ミドル世代（30・40代）の雇用実態レポート【2024年版】平均年収は572万円で、「3人に1人」が「リモートを必須」を希望

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近年、人手不足や年金受給年齢の引き上げなどの影響を受け、「転職は35歳まで」という定説が崩壊しつつあります。
そのため、転職市場にも30代～40代の「ミドル世代」の転職希望者が増加傾向です。

この記事では、士業・管理部門特化型転職エージェント「MS Agent」において、2023年10月～2024年9月に登録のあった30代～40代のデータをもとに、「ミドル世代」の雇用実態を調査しました。

ミドル世代の平均年収は572万円

ミドル世代の平均年収は572万円、中央値は500万円です。
年収分布をみると、「400～599万円」がボリュームゾーンで、約4割を占めています。

国税庁が発表した「令和5年分　民間給与実態統計調査」によると、正社員の平均年収は530万円です。
つまり、ミドル世代は平均よりも42万円程度高い年収を得ていると言えるでしょう。

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ミドル世代の平均年収は「40代後半」でピークを迎える

平均年収01 次に、ミドル世代の平均年収を年代別に細かく見ていきましょう。
最も高い平均年収は「40代後半」の650万円です。
年代に伴って平均年収も上昇していますが、上昇幅は減少傾向にあります。

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【職種・資格別】ミドル世代の平均年収

平均年収02 続いて、職種・保有資格別にミドル世代の平均年収を算出しました。
管理部門では「経営企画」の763万円、士業では「会計士」の1,029万円が、それぞれ最も高い平均年収です。

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【男女別】ミドル世代の平均年収

平均年収03 男女別に30代と40代の平均年収を算出しました。
いずれの年代でも、男性の平均年収が女性の平均年収を大きく上回っています。
特に40代では、226万円もの差があり、男女の年収格差が大きいと言えるでしょう。

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【エリア別】ミドル世代の平均年収

平均年収04 関東・関西・東海の3エリアと東京都の平均年収を算出しました。
30代・40代いずれの年代でも、東京都が最も高い平均年収であることが分かります。

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ミドル世代の求職者が希望する最低年収は「538万円」

希望最低年収01 ミドル世代の求職者が、転職先に希望する最低年収は「538万円」、中央値は「500万円」です。
現在の平均年収の「572万円」と比較すると、「多少年収が下がっても転職したい」と考えるミドル世代が多いと考えられるでしょう。

希望最低年収02 続いて、職種・資格別に希望最低年収を見ていきましょう。
現在の平均年収と比較すると、管理部門では約30万円、士業では約150万円の減少を考慮していると考えられるでしょう。

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ミドル世代の3割が「リモートワーク希望」

転職先の希望条件として、リモートワークを希望する割合は、全体の3割程度でした。
過半数を超える7割は、リモートワーク「不問」としています。

続いて、フレックス制度に対する希望を調査すると、フレックス制度を希望する人はわずか11.3％でした。

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ミドル世代が従事する職種

ミドル世代の勤務先の傾向を見ていきましょう。

まず、管理部門・士業の職種で分類しました。
最多は「経理・財務」の25.2％、次いで「人事・総務」の22.9％です。士業事務所の中では、「会計事務所」が7.1％で最多となりました。

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ミドル世代が務める勤務先の業種

続いて、勤務先の業種で分類しました。
「製造」の13.8％、「サービス」の11.9％、「IT・通信」の10.7％が上位3位にランクインし、81.3％が一般企業です。

また、一般企業の上場区分で分類すると、「上場企業」が28.1％、「非上場」が71.9％でした。

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役職に就くミドル世代の割合

ミドル世代が就いている役職を年代別に細かく分類しました。
30代前半では、役職のない「一般社員」が69.9％で最多ですが、年代が上がるに伴い、役職者の割合が増えています。
40代後半になると、最多は「一般社員」ですが、割合は31.8％まで減少しています。「課長級」が25.6％に増加し、「部長・次長級」も13.2％いるようです。

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調査概要

調査対象：2023年10月～2024年9月に「MS Agent」に登録のあった30代～40代
調査テーマ：「30・40代の雇用実態レポート2024」
調査主体：株式会社MS-Japan
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。

■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■
本調査結果を掲載・利用される場合は、
出典「MS-Japan調べ（https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12571.html）」と明記をお願いいたします。

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今回は、30代～40代のミドル世代について雇用実態を調査しました。
企業の中でも中堅に位置するミドル世代は、30代後半で約半数が「役職付き」になり、日本における正社員の平均年収と比較して42万円程度高い年収を得ているようです。

近年の転職市場では、20代の若手層だけでなく、ミドル層の求職者も増えています。
ただし、ポテンシャルや熱意を評価される若手層との異なり、ミドル層ではミドル層に合ったアプローチが必要です。

弊社MS-Japanが運営する管理部門・士業特化型転職エージェント「MS Agent」では、30年以上培ったノウハウとネットワークをもとに、ミドル世代を含む幅広い世代の転職活動をサポートしています。
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