30代は未経験でも経理に転職できる？求められるスキルや転職のポイントなど

経理の仕事は専門性が高く、未経験者にとってハードルが高く感じられることがあります。
しかし、必ずしも高度な専門知識がなくては転職できないわけではありません。
これまでの職務経験やビジネススキルを活かし、キャリア形成につなげられる分野として、経理の人気は高まっています。
では、30代の未経験者でも経理に転職することは可能なのでしょうか。
未経験から経理を目指す30代のために、求められるスキルや資格、年収を含めて転職のポイントを整理しました。

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30代は未経験でも経理に転職できる？

30代は実務経験が求められる印象が強い方も多いかと思いますが、経理未経験者を採用したいと考える会社はあるのでしょうか。ここでは、30代前半と後半に分けて実態をご紹介します。

30代前半の経理未経験者は採用される

30代前半であれば、未経験でも採用を検討する企業は存在します。
そのような企業からの内定を目指す場合、経理に関する知識があることを証明できると良いでしょう。
例えば経理に関連する資格として日商簿記があります。
日商簿記2級を取得していれば、経理の基礎知識があることを伝えられるほか、今後経理としてキャリアアップを図っていきたい意思表示を表すことも可能です。

しかし、転職の際はスキル面も問われるため、今までの業務で得た知識や経験をどのように経理に活かせるかを明確に説明できるように準備しておく必要があります。

30代後半の経理未経験者は採用難易度が上がる

一方、30代後半になると、経理職としての実務経験が求められるため、未経験での転職は難しくなることが一般的です。
ほとんどの企業で未経験者の採用難易度が上がり、評価も厳しくなるため、経理のキャリアチェンジは30代前半までに動いておくことが良いでしょう。
30代後半でも実務経験者の場合は、経理としての専門性に加え、プレイングマネージャーとして活躍できる人材が重宝されます。
経理の管理職クラスは比較的人員不足の企業が多く、即戦力として活躍できるマネージャークラス以上の人材は売り手傾向にあるためです。
30代でマネージャークラス以上の管理職経験がある場合、転職難易度は低めと言えるでしょう。

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経理の仕事内容をおさらい

経理の仕事は、企業活動における取引やお金の流れを正確に記録し、管理することです。
事業運営に欠かせない資金管理から、経営判断に必要な財務データの提供まで、日次、月次、年次単位の業務を担います。
特に、会計状況を総括する財務諸表の作成にかかわっていることが、経理の重要な役割です。

日次業務では、日々の現金・預金を管理し、経費精算や伝票処理などを行います。
これらの日常の業務は、企業の資金状況をタイムリーに把握するために欠かせません。
月次業務は、給与計算や社会保険料の納付、売掛金・買掛金の管理が中心になります。
売上げと仕入れの記録だけでなく、請求書や領収書の発行も月次業務の一環です。
年次業務では、決算書の作成と税務申告が大きな仕事です。
減価償却費の計算や年末調整、確定申告の準備も年次業務に含まれます。

経理の業務は、企業規模によって異なります。
大企業では分業が進んでおり、特定の分野を担当することが多い一方で、中小企業では経理担当者が広範な業務を一手に担うこともあります。
いずれの場合も、正確な数値管理が最優先される点は変わりません。
会社の財務状況を透明化し、戦略的な意思決定を促すが経理は、企業の成長を支える重要なポジションです。

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30代経理の年収はどのくらい？

2023年4月～2024年3月に「MS Agent」を利用して転職した30代経理の平均年収は、518万円でした。
この数字は、国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」による一般的な給与取得者の平均年収458万円を上回っています。

ただし、年収の実態は一律ではなく、企業規模や所属する業界、担当業務の範囲、役職の有無によって異なります。
特に大手企業や上場企業では、給与水準が比較的高めの傾向であることが一般的です。
実務経験が豊富であれば給与が上がりやすく、役職に就くことで年収が上昇するケースは、30代経理においても例外ではありません。
例えばリーダー職であれば500万～600万円、課長クラスになると600万～700万円が目安とされています。

一方で、未経験者が経理に転職する場合、初年度の年収が下がる可能性があります。
実務経験がない人材は、まず一般社員として基本的な業務を学ぶ期間が求められるため、初期の給与は平均を下回ることも考えられます。
しかし、経験を積み、資格取得や業務の幅を広げていくことで、年収アップのチャンスが生まれます。

30代経理の年収はさまざまな要素に影響を受けるため、転職を検討する際はどのようなキャリアを目指すのかを明確にすることが重要です。

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30代経理未経験者が求められるスキル

30代は基本的な業務遂行能力に加えて、専門的なスキルや管理職になるための資質も必要です。
ここでは、その中でも特に重要な5つのポイントを紹介します。

コミュニケーション能力

多くの企業では、どのような業務においても、コミュニケーション能力が評価されやすい傾向です。
経理職でも自身の部署でひたすら帳簿に向き合うより、他の部門にも関心を持ち、 積極的にアドバイスができる人材が求められます。

基本的な経理スキル

特に経理未経験者は、転職までに基本的な経理スキルを身につけておく必要があります。
それは会計業務に関する知識であったり、パソコンで会計ソフトを扱うスキルであったりしますが、 より高いレベルにまで達していたほうが当然転職に有利です。

マネジメントスキル

経理業務はマネジメントとも密接にかかわっています。
管理職の経験者であれば、自身のマネジメントスキルをアピールすることが得策です。
即戦力として期待されるのみならず、将来企業を支える立場の人材として起用される可能性もあります。

海外取引に関するスキル

海外と取引上のやりとりができる経理人材は、大手企業や外資系企業の経理部門への転職も考えられます。
ビジネス英語のスキルがあり、国際的な会計検定の資格を持つなど、 海外取引のサポートが可能なら転職で有利に働くでしょう。

レベルの高い資格

経理への転職は日商簿記検定では、2級以上を取得していると有利です。
また、パソコンスキルを証明できるMOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）や、 経理の実務スキルの目安になるFASS（経理・財務スキル検定）などの資格もおすすめです。
資格取得は向上心の証拠ともみなされるので、自己PRの一つとしても役立ちます。

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30代経理未経験者は転職前に日商簿記を取得しよう

経理の求人は、実務経験が重視される一方、募集要項で会計関連の資格もしくは同等の知識を求めるケースが少なくありません。
30代で経理未経験でも、転職前に会計知識を証明する資格を取得しておくことが、採用の可能性を高める上で重要です。

また、業務への理解度を深め、実務経験の習熟が早まることも資格を持つメリットです。
経理に役立つ資格を取得することは、転職活動を有利に進めるだけでなく、キャリアの長期的な成長にもつながるでしょう。

特におすすめなのは、「日商簿記2級」です。「MS Agent」による2023年の調査 では、経理に転職した人の70％以上が「日商簿記2級を持っている」という結果が示されています。
日商簿記は、日本商工会議所が主催する簿記検定で、経理スキルの基盤となる代表的な資格です。
経理業務では仕訳の理解が不可欠であり、複式簿記を学ぶことで業務への適応がスムーズになるでしょう。

さらに、ビジネス会計検定やFP（ファイナンシャルプランナー）を取得すると、意欲や知識のアピールにつながります。

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30代で未経験から経理に転職するためのポイント

未経験からの転職には、要点を押さえた準備が欠かせません。
ここでは、30代で未経験から経理に転職するためのポイントに着目します。

企業が求めることを把握する

経理の実務経験がない場合でも、前職で培ったスキルをどう活かせるかがポイントになります。
営業職を経験していれば、数字の分析力やコミュニケーション能力を経理業務に結びつけてアピールすることが可能です。
企業が求めるスキルや業務内容をよく理解し、自身の経験を照らし合わせて整理しておきましょう。
企業によっては、コスト意識や業務効率化の提案力なども評価対象になることがあります。

応募書類は「根拠」と「具体性」を意識

履歴書や職務経歴書には、根拠のある内容と具体的な実績を記載することが大切です。
曖昧な表現や一般的な表現は避け、実際に行った業務と成果を示すことで説得力が増します。
例えば、「事務作業を担当していた」だけではなく、「〇〇の業務プロセスを改善し、処理時間を20％短縮した」といった実例を挙げると好印象につながるでしょう。
採用担当者が理解しやすいように、要点を押さえながら簡潔にまとめることがポイントです。

実績・スキルを盛るのはNG

応募時に実績やスキルを誇張することは避けるべきです。
採用後に期待される業務と実際の能力が異なると、信頼を失うだけでなく、自身も仕事への適応が難しくなります。
現実的な範囲でスキルを伝え、確かな経験をもとに成長度合いをアピールするほうが賢明です。
誠実な姿勢は採用担当者にも伝わりやすく、長期的な信頼関係を築く一助になるでしょう。

前職と同じ業界だと有利になるケースも

未経験からの転職でも、転職先の業界が前職と同じであれば、その業界での経験や知識を活かすことも可能です。
業界特有の商習慣や取引先との関係を理解していると、経理業務の進行が円滑になります。
同じ業界の知見を持つ人材として、経理の分野でも評価されやすくなるでしょう。
まったく同じ業界でなくても、関係性が近い業界に属していたのであれば、そこでの経験を積極的に表明することが有利です。

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30代経理の転職に「MS Agent」をおすすめしたい理由

経理職で描けるキャリアビジョンは、実務経験・未経験、30代前半・30代後半で異なってきます。
そのため、これまでの経歴を踏まえて、活かせるスキルや自身に合った企業を見つけていく必要があります。
「MS Agent」は、経理職をはじめとする管理部門や士業の特化型転職エージェントです。
業界最大級の求人数や、他には出ていない非公開求人の閲覧によって、自身に合った企業が見つけやすくなります。

また、経理の転職に詳しいキャリアアドバイザーが所属しているため、応募書類の添削や面接対策など、転職活動決定までに必要なプロセスのサポートも可能です。
経理職の転職成功実績も豊富にあり、ネットには出回っていないエージェントならではの情報提供を通じて、より効率良く転職活動を進められることもメリットと言えます。

働き盛りの30代は、仕事をしながら転職活動を進めることへのハードルが高い傾向にあります。
現在も経理として働いている場合、月末月初や決算期の繁忙期を考えると、転職に動き出すタイミングがわからない方も多いのではないでしょうか。
その際「MS Agent」を活用して、転職で押さえておきたいポイントや応募可能な求人などを事前に整理しておくと、ベストなタイミングで納得のいく企業への転職につながります。
無料会員登録により、経理に詳しいキャリアアドバイザーとの面談も可能です。
ぜひお気軽にお問い合わせください。

30代経理未経験者の転職でよくある質問

最後に、30代経理未経験者の転職でよくある質問と回答を紹介します。

Q：経理の忙しい時期は？

A：経理の繁忙期は、企業の決算スケジュールに大きく関係しています。
多くの企業は3月末を決算期としているため、4月〜5月にかけての税務申告の対応が忙しくなりがちです。
四半期ごとに決算を行う企業もあるため、6月末や12月末も業務量が増える傾向があります。
また、株主総会に向けた準備が必要な場合、5月〜6月も忙しくなりやすい時期です。

Q：経理が転職しやすい時期は？

A：経理の求人は、企業の人員計画や決算のタイミングに応じて増加するケースが見受けられます。
一般的に1月〜2月と、6月〜7月にかけて、求人の募集が活発になります。
こうした時期は、4月や9月に新たな人材を迎え入れるための準備期間に当たるためです。
一方、未経験者向けの求人は、12〜1月入社を目的に3〜4ヶ月の研修期間を見越して、10〜11月に増える傾向があります。
求人の多い時期が転職しやすい時期であることは、経理においても例外ではないでしょう。

Q：上場企業と未上場企業の経理の違いは？

A：上場企業では、投資家への情報開示が義務付けられており、有価証券報告書や決算短信の作成が重要な業務になります。
そのため、経理業務が細分化され、専門的な担当者が役割を分担することが一般的です。
対して、未上場企業では開示義務がないため、経理担当者が幅広い業務をこなすケースが増えます。
さまざまな業務を総合的に経験できる環境を求めるか、専門性を深めるキャリアを志向するかによって、どちらを選ぶかを考えるとよいでしょう。

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まとめ

30代で未経験から経理に挑戦することは、決して不可能ではありません。
むしろ、社会人経験を活かせる点で30代の転職には強みがあります。
経理の専門知識がない場合でも、経理に関連する資格や企業が求めるスキルをアピールすることが成功のカギとなります。
転職活動を進める際には、求人選びを慎重に行い、書類作成や面接で具体性のある説明を心がけましょう。

その後押しとなる手段が、転職支援実績が豊富な転職エージェントの利用です。
経理の転職に精通した「MS Agent」のサポートを通じて、30代からキャリアの可能性を広げてみてはいかがでしょうか。