管理部門の転職はなぜ難しい？成功のカギと未経験からの突破法を徹底解説

管理部門とは、主に経理・人事・法務・総務などを指し、バックオフィスとして企業経営をサポートする部門です。
組織に欠かせない「縁の下の力持ち」の役割を担いますが、実は管理部門への転職は難しいと言われています。

この記事では、管理部門への転職が難しい理由に着目し、求められるスキルや未経験からの転職事例も交えて、管理部門攻略の可能性を探っていきます。

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管理部門各職種の仕事内容

企業の屋台骨を支える管理部門には、「経理」「人事」「法務」「経営企画・内部監査」など、専門性の高い多様な職種が存在します。
それぞれが独自の役割とスキルセットを持ち、組織全体の運営や成長を支える存在です。

経理の仕事内容

経理は企業のお金の流れを管理し、財務状況を「見える化」する役割を担います。
業務は日次、月次、年次と周期ごとに異なり、具体的には以下の通りです。

近年では、会計システムやERPの導入が進み、ITスキルやデータ分析力も求められるようになっています。
また、DX推進や予算策定・経営分析への関与が進み、「守りの経理」から「攻めの経理」へのシフトも顕進んでいます。

▶経理とは？仕事内容一覧とやりがい、年収など詳しく解説！

人事の仕事内容

人事は、組織にとって最も重要な経営資源である「人」の活用を支える専門部門です。
主な業務は以下の5つに分類されます。

2024年の法改正やリモートワークの普及により、高度プロ人材制度対応や労務トラブルの未然防止といった新たな対応力も必要です。
組織の成長を“人”の側面からデザインしたい方に向いています。

▶人事とは？役割や仕事内容を簡単に解説！

法務の仕事内容

法務は企業活動を法律の観点から支える役割を担い、法的リスクの最前線で活躍します。
主な業務内容は以下の通りです。

近年は、クラウド契約・AI予測ツール・海外子会社対応などの対応が増え、実務と法の両面での高度な知見が求められます。
ビジネスの理解力と法的な専門性の融合が鍵となる職種です。

▶【法務の仕事紹介！】9つの具体的な仕事内容から分かる法務に必要なスキルも紹介！

経営企画・内部監査など

経営企画

経営企画は、企業の「未来」を設計する戦略部門です。市場・競合・自社分析をもとに、中長期の経営計画や年度予算を策定し、KPIモニタリングやM&A検討、取締役会資料の作成などを行います。
BIツールの導入やIR・ESG対応の推進など、非財務情報の戦略活用も進んでいます。

▶経営企画の仕事内容を解説！企業経営の舵取りを行う重要な役割とは？

内部監査

内部監査は、社内の業務や会計処理、IT管理体制が適正に運用されているかをチェックし、経営の健全性を担保します。
J-SOX対応やIT監査、サイバーセキュリティ評価なども担当し、経営リスクを未然に防ぎます。

▶内部監査の仕事内容とは？向いている人や必要な資格など、転職前に知りたい情報まとめ

その他

IR（投資家対応）や広報、リスク管理などもこのカテゴリに含まれ、特に上場企業ではTCFDやサステナビリティ開示対応なども注目されています。
論理的思考と戦略眼、高い倫理観が求められる分野です。

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なぜ「管理部門への転職が難しい」と言われるのか

どのような企業や業界でも、管理部門への転職は難しいと言われることが一般的です。
その主な理由を見てみましょう。

人気が高く、転職希望者が多い

管理部門は比較的残業や出張が少なく、業務スケジュールが立てやすいため、ワークライフバランスが保ちやすい部門です。
また、基本的に肉体労働ではなくデスクワークが中心で、体力的に仕事を続けやすいことも魅力でしょう。

このような労働条件から管理部門は人気が高く、転職希望者が多いことで転職市場の競争が激化しています。

配置人数が少ないため、採用人数も少ない

管理部門は多くの人材を配置せず、少人数で運営する企業がほとんどです。
たとえ大企業であっても、管理部門の配置人数は全体の数パーセント程度で、採用枠自体が限られています。

その少ない採用枠に転職希望者が殺到することで、管理部門求人は総じて競争率が高い傾向です。

退職者が少なく、欠員が出にくい

管理部門に勤める人の多くは、長期間にわたって同じ職場で働く傾向があります。そのため、退職者が少なく、欠員が出にくいのです。
また、一部の企業では、管理部門の欠員を社内異動によって補うケースも見受けられます。

実際に、営業職は採用しているが、管理部門では新たな社員を採用していない企業は少なくありません。

経験者が有利で、未経験転職が難しい

たとえ管理部門の求人があっても、多くの企業は管理部門の経験者を採用したいと考えるため、未経験で転職することが難しいと考えられます。

また、未経験者歓迎と書かれた求人であっても、経験者も応募するケースもあるでしょう。
未経験から管理部門に転職したい方の中には、関連する別職種や正社員以外で実務経験を積んでから再度転職活動を行う方もいます。

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管理部門への転職を成功させるには

管理部門への転職は、専門性と実務経験が重視される分野であり、入念な対策が転職成功を左右します。
ここでは、管理部門への転職を成功に導くための5つのステップを具体的に解説します。

自己分析・スキルの棚卸しを行う

転職活動の第一歩は、自分自身の強みを正確に把握することです。
これまでの業務経験やスキルをリスト化し、定量的な実績も添えて言語化しましょう。

さらに、管理部門で求められるスキル（例：コミュニケーション力、Excelスキル、法令知識）と自身の経験を照らし合わせてギャップを確認することで、次に習得すべきことも明確になります。
この棚卸しは、書類作成や面接準備の土台としても重要です。

必要な業務経験を積む

管理部門は即戦力が求められることが多いため、経験者の場合は希望する転職先のポジションに求められる業務経験を、未経験者の場合は関連業務経験を積んでおくと有利です。

また、2024年の管理部門転職市場調査※1では、管理部門の中でも年収600万円以上の求人においておよそ16%がマネジメント業務の経験を求めています。
キャリアアップや年収アップを目指して転職活動をしている場合は、マネジメント業務経験を積んでおくことも重要になるでしょう。

※1参考：【2024年】管理部門の転職市場レポート完全版

知識を証明できる資格を取得する

実務経験が少ない場合や、他候補者と差別化したい場合は、資格取得が有効です。
職種ごとの転職に役立つ資格は以下の通りです。

資格は知識の証明だけでなく、学習意欲や自己成長力を伝える手段にもなります。特に未経験分野への転職では「信頼のパスポート」として機能します。

職務経歴書・志望動機を準備する

書類選考を突破するには、単なる業務経歴の羅列ではなく、「企業にどう貢献できるか」を意識した構成が重要です。

また、志望動機では、企業の理念や方針に共感した理由や、自身のスキルをどう活かすかを具体的に語りましょう。ストーリー性を持たせると、より印象に残ります。

入念な面接対策を行う

書類を通過した後は、面接でのアピールが勝負を分けます。以下のポイントを押さえて準備を進めましょう。

近年は特にDX対応や業務改善に関する実例の説明が求められる傾向があり、具体的な成果を交えて説明できると評価が高まります。

管理部門で求められるスキルとは

管理部門で活躍するには、専門知識や経験だけでなく、組織運営を円滑に支える“見えない力”が不可欠です。
ここでは、あらゆる職種に共通して求められる代表的な3つのスキルを紹介します。

コミュニケーション能力

コミュニケーション力は、管理部門において単なる「会話力」ではなく、部門間の橋渡し役としての調整力や、課題の本質を見抜き相手に伝える力を指します。

採用要件として「部門横断的な調整力」を重視している企業も多く、M&AやDXプロジェクトなどでは特に評価されます。

Excel・ITスキル／DX対応スキル

業務効率化とデータ活用の観点から、ExcelやITツールの活用能力、DX対応力が管理部門では重要視されています。

特に経理では月次決算の自動化、人事ではAIを活用した面接運用、法務では契約審査AIの活用などが進んでおり、DX推進に関わるスキルが評価に直結しています。

法令知識

企業活動におけるリスク回避とガバナンス強化の観点から、法令知識とそれを実務に応用する「リーガルマインド」が求められます。

また、法改正のキャッチアップ力も重要です。
実際に、法務では法律の専門家である弁護士がインハウスロイヤーという形で採用されるケースが増えており、管理部門の担当者自身が各法令や法律に詳しく知っていることが求められています。

法令知識を実務にどう活かすか、現場での判断力と予防的な対応力が問われるのが管理部門の特徴です。

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【職種別】管理部門の転職成功事例

ここで、MS-Japanを活用して転職を成功された2名の事例を紹介します。

経理への転職成功事例

Aさんは、非上場企業の経理で7年半、日次業務から決算業務まで経理業務を幅広く経験されており、更なるキャリアアップを目指して転職活動を始めました。
転職活動では、まずキャリアの棚卸を行い、業務経験やマネジメント経験、エピソードを踏まえた実績を整理した上で、今後どのようなことに挑戦したいのかを明確にしました。

Aさんがキャリアアップとして目指されていた上場企業の経理求人では、多くが上場企業での経理業務経験が求められていました。
Aさんは棚卸をした内容をもとに、自分の経験をもとに企業にどう貢献できるのかを企業研究した内容を踏まえて伝えることができたため、無事に上場企業の子会社から内定を獲得することができました。

人事への転職成功事例

Sさんは、一般企業で給与計算や社保手続きなどの労務業務を中心に携わっておりましたが、さらに労務に注力した仕事がしたいと考え、転職活動を始めました。
転職活動開始当初は、労務に注力できる企業・事務所を中心に求人を探されていましたが、その中で何を軸に応募する求人を選ぶべきか悩まれていました。

そこで一度キャリアアドバイザーと面談を行い、志向を整理した結果、労務の実務だけでなく、業務改善やシステム導入などにもチャレンジしたいという気持ちが分かり、それらの業務に未経験から携われる求人を探されました。

最終的に労務の体制をこれから構築していく段階だった外資系企業の労務として内定を獲得することができました。

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未経験から管理部門に転職するには

管理部門の求人には「経験者優遇」が多く見られますが、未経験からの挑戦も十分可能です。
大切なのは、自身の経験を適切に言語化し、戦略的にキャリアを設計することです。

ここでは、未経験者が管理部門を目指す際に押さえるべき3つのステップを紹介します。

どの職種が未経験でもチャレンジしやすいか

管理部門の中でも、未経験から比較的入りやすい職種には以下の特徴があります。

その上で、未経験者が比較的チャレンジしやすい職種としては、経理や人事が挙げられます。
経理の場合、仕訳入力や経費精算、請求書処理などの補助業務からスタートできる求人があります。
特に日商簿記2級の資格を取得していれば、実務未経験でも応募可能な企業は増えています。

そこから月次・年次決算や管理会計など、より専門性の高い業務へステップアップすることも十分に可能です。

人事についても、最初は採用や労務事務といった業務から始められます。
たとえば、求人媒体の管理や面接日程の調整、勤怠管理ソフトの運用など、事務処理能力や対人スキルが活かせる業務が中心です。
労務知識や人事制度への理解が深まるにつれて、制度企画や評価運用といった上流工程への挑戦も見えてきます。

一方で、法務や経営企画は高度な専門性が求められるため、未経験からの直接応募は難易度が高めです。
まずは関連職種で経験を積みながら、徐々に専門領域へ移行する戦略が有効です。

現職の経験をどう管理部門に活かすか

未経験から管理部門を目指す場合、「これまでのキャリアは関係ない」と思い込んでしまうのは大きな誤解です。
むしろ、あなたの過去の経験には、管理部門でも活かせる“ポータブルスキル”が数多く眠っています。

以下のように「職種変換」して伝えることで、説得力あるアピールが可能になります。

大切なのは、「この経験は管理部門の〇〇で活かせる」と明確に“翻訳”して伝えることです。
数値や成果エピソードを交えて説明すれば、説得力はさらに高まります。

ステップアップの方法

未経験から管理部門への転職を果たした後は、いかに着実にキャリアを積み重ねていくかが成功のカギを握ります。
まずは、総務・人事・経理補助など、管理部門の入口となる業務に携わりながら、実務経験を積むことが重要です。
派遣社員や契約社員といった雇用形態からスタートするのも一つの方法です。

未経験であっても、段階的にスキルと経験を積み、資格や実績で信頼を築いていくことで、管理部門でのキャリアを着実に切り拓いていくことができます。

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管理部門に向いている人の特徴

管理部門は業務の性質上、地道さや正確性が求められ、華やかな業種とは異なる適性が強く問われる分野でもあります。

特に未経験からの転職においては、「自分は管理部門に向いているのか？」という自己理解が、職種選びや選考対策の重要な出発点になります。

共通して求められる適性とは

管理部門の職種は多岐にわたりますが、いずれにも共通して求められるのは以下のような特性です。

正確性と誠実さ

日々の業務では、会計データや契約書など、ミスが許されない情報を扱います。
小さなミスが大きな損失に直結するため、細部にまで注意を払い、誠実に取り組む姿勢が重要です。

調整力とコミュニケーション能力

管理部門は経営層から現場、他部署、場合によっては顧客や社外士業との橋渡し役を担います。
立場や利害の異なる関係者と信頼関係を築き、円滑に物事を進める調整力が必要です。

規律性と倫理観

就業規則、法律、社内制度などルールを順守する姿勢は、信頼性の基礎となります。
特に人事・法務・内部監査では高度な倫理観が問われます。

変化対応力と学習意欲

法改正、ITツールの進化、組織改革など、変化の激しい業務環境において、常に知識とスキルをアップデートし続ける柔軟さと学ぶ姿勢も欠かせません。

▶管理部門（コーポレート部門）に向いている人とは？職種別に詳しく解説

職種ごとに向いているタイプの違い

管理部門の各職種では、求められる人物像に明確な違いがあります。
以下に代表的なタイプを整理します。

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管理部門への転職は「転職エージェント」がおすすめ！

管理部門への転職は、求人数が限られ、求められるスキルも専門的です。
そのため、情報収集や選考対策において、転職エージェントのサポートは非常に有効です。

管理部門に特化した転職エージェントとは？

転職エージェントには、様々な業界・職種の求人を網羅的に扱う総合型のエージェントと、特定の業界や職種を専門に扱う特化型エージェントの2種類があります。
総合型のエージェントは、職種を絞らず年収や条件を重視した転職先を見つけたい方におすすめです。
一方で特化型のエージェントは、既に希望する職種などが先に決まっており、特に経験を活かして転職したい方におすすめです。

管理部門に特化したエージェントは、各職種の専門知識や求人ニーズに精通しています。
たとえば経理の決算業務、人事の制度運用など、職種ごとの経験を正しく評価し、適切な求人を提案できます。
また、非公開求人を多く保有し、社風や部署構成といった内部情報も把握しています。

転職エージェントの効果的な使い方

転職エージェントを活用する際は、自身の経験や希望を正直に伝え、こまめな連絡を心がけましょう。
求人への反応や希望条件を共有することで、提案の精度が高まります。

また、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接などの支援は積極的に活用しましょう。
エージェントは企業側とも連携しており、社内の雰囲気や上司の人柄などの情報も提供してくれます。

さらに、複数のエージェントを併用することで、紹介求人の幅が広がり、比較検討も可能になります。
信頼できるエージェントと連携しながら、効率的に転職活動を進めていくことが、満足度の高いキャリア実現につながります。

管理部門特化型転職エージェント「MS Agent」

「MS Agent」は、株式会社MS-Japanが運営する、管理部門・士業に特化した転職エージェントです。
業界最大級の求人数を保有し、創業から35年以上の転職支援実績があるため、これまでの経験やノウハウをもとにした転職をサポートするのが特徴です。

経理・人事・法務など管理部門に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、職種ごとの実務に即したアドバイスや、書類・面接対策、企業との年収交渉のアドバイスまでを一貫して支援しています。

また、非公開求人を多数保有しており、他では見つからない好条件のポジションに出会える可能性も広がります。

管理部門の転職に関するよくある質問

管理部門が「ずるい」と言われる理由は？

管理部門に対して「ずるい」「楽そう」といったイメージを持たれるのは、業務の見えづらさや職種特有の特性に起因する誤解です。

たとえば、営業や現場職と比べて残業やノルマのプレッシャーが少ないように見えることや、デスクワーク中心で体力的負担が軽い印象があることから、ネガティブな印象が生まれやすくなっています。
しかし実際には、法改正対応、契約書の精査、内部統制など、ミスが企業リスクに直結する重要な業務を担っています。

また、成果が数値として表れにくく、地道な努力が表に出にくい点も「評価されにくい」と言われる原因の一つです。
管理部門は会社全体を支える中枢機能であり、営業や開発部門と同じく高度な専門性と責任が求められる仕事です。

まとめ

管理部門への転職は、求人数が限られ、即戦力が求められる傾向が強いため、決して簡単な道ではありません。
特に経理・人事・法務・経営企画などの職種は、専門性や経験が重視されるため、しっかりとした準備が不可欠です。

本記事では、各職種の仕事内容や転職の難しさ、求められるスキルや成功のためのステップ、さらには未経験からのチャレンジ方法までを網羅的に解説しました。
重要なのは、自己分析によって強みを明確にし、求人とのマッチ度を高めることです。
そして、選考対策やキャリア設計を含めた総合的な準備を行うことです。

その中で心強い味方となるのが、管理部門に特化した転職エージェントの存在です。
とくに「MS Agent」は、管理部門・士業に特化した豊富な実績と、非公開求人の紹介、職種別アドバイザーによる手厚いサポートを強みとしています。
最新の市場動向や選考基準に基づくアドバイスを通じて、転職の成功率を大きく高めることが可能です。

これから管理部門でのキャリアを築きたい方は、ぜひ一度ご相談ください。
あなたの経験と想いを活かせる最適な職場と出会うために、全力でサポートいたします。