社会保険労務士事務所の求人・転職情報

助成金申請の責任者として申請業務をお任せします。

・助成金申請
・クライアントとの進捗、スケジュール管理、チャットやメールでのクライアントとの連絡
・タスク整理・管理、タスクシートの作成・管理
・申請の事務作業（必要書類の整理や申請書類作成サポート）

・社労士資格をお持ちの方

・社保手続
・給与計算
・就業規則、労務相談 等

※今回の募集ポジションについては、幹部及び次世代を担う幹部候補として募集します。

社労士有資格者

＜歓迎＞
社保手続業務、就業規則、労務相談業務の実務経験者

＜お人柄＞
所内外への円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方

※同事務所はお人柄重視で採用を行うため、基礎的な業務経験があれば応募可能です。

給与計算、社会保険手続き、助成金申請等の社労士補助業務をお任せ致します。
※勿論、ご経験がおありの方にはより高度な業務をお任せする可能性がございます。

【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
・社労士事務所での実務経験者
・事業会社での給与計算や社会保険業務経験者
・社労士有資格者（★実務未経験可）

クライアントから依頼された給与計算及び社会保険手続き業務を行って頂きます。一人前になると1名辺り5~6社（1000名から1500名前後）くらいを受け持つことを想定しております。クライアントの担当者の方と給与計算、社会保険についてやりとりすることもあり、事務作業だけでない業務です。

※入社後は１名専属のチューターが付き、現場研修と外部研修を受けながら習得して頂きます。

【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
・社労士試験合格者（実務経験・前職経験不問）
・銀行での窓口業務のご経験をお持ちの方

クライアント様の業種は様々ですが、IT、ウェブサービス、マーケティング企業様と接する機会が多い環境です。 個人企業様から上場企業、上場準備企業、上場会社の100％子会社様まで幅広く経験できます。

■社労士業務
・給与計算
・社会保険手続き
・就業規則
・助成金

※同社ではチャットワークや最新のシステムを採用をしています。効率化に伴い残業も少ないため、定時で帰る方も多くいらっしゃいます。

【応募資格】いずれも満たす方
■社労士有資格者
■社労士事務所経験がある方

【歓迎項目】
■実務に対する勉強、習得意欲をお持ちの方

その方のご経験に応じて下記業務をお任せします。

【具体的には】
■給与計算業務
■社会保険手続き業務
■就業規則　
■仕訳、入力業務等

【必須条件】
■社会保険労務士の資格をお持ちの方
■給与計算の対応ができる方

コンサルティング～手続き業務まで幅広い業務に携わって頂きます。
■人事・労務管理及び経営全般に関するコンサルティング
■労務・社会保険手続き
■給与計算
■各種規定作成
■助成金申請　等
※マネジメントスキルをお持ちの方にはマネジメントもお任せしたいと考えております。

【スキル・経験】
・実務経験者（事業会社での経験者も歓迎いたします）
・社会保険労務士有資格者
・excel、wordの基本操作

【人柄】
・社会保険労務士業界で働いていく意思のある方
・前向きに業務に取り組める方

給与計算、社保手続き、入退社手続き、労務関連の各種申請・手続き、労務相談、就業規則・規定策定サポート、助成金対応　等
※税務部門とも連携を取りながらクライアントに対応して頂きます。

＜必須条件＞
■社労士事務所もしくは事業会社の労務部門での実務経験がある方
■車の運転ができる方

＜歓迎条件＞
■社会保険労務士の有資格者
■労務コンサルのご経験がある方

会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。中堅～上場企業を中心とした社労士業務に携わって頂きます。法人に対して基礎から高度な提案まで幅広く身につけたい方には適した環境です。

■給与計算・社会保険業務
■各種コンサルティング業務
※未経験業務につきましては、丁寧にご指導頂けます。

【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験
■社労士有資格者（実務経験不問）

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。

◆給与計算チーム
・給与計算及び付随業務
・労務関係各種手続き
・労使問題相談
・電話対応　等

◆コンサルチーム
・助成金コンサルティング
・助成金の支給申請
・労務顧問
・就業規則策定
・電話対応　等

※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定致します。

＜必須＞以下いずれかに、１つでも該当する方
◆社労士事務所で実務経験のある方
◆一般会社での給与計算経験者
◆社労士資格をお持ちの方

【OAスキル】
◆Word、Excelの基本操作

【下記にあてはまる方も歓迎】
・チームワークを大切にできる方
・積極的に仕事に取り組める方

各クライアントに対しての
・給与計算（ペイロール）サービス
・社会保険実務代行業務を中心に業務を行っていただきます

・企業にて給与計算の経験
・企業にて社会保険関連手続きの経験

■社会保険労務士業務
■各種保険手続き
■助成金申請書の作成
■給与計算
■人事・労務に関する各種相談
■各種コンサルティング
　┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ〜設計
■就業規則作成
■新規事業創出　など
■システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート）


※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。
・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。
※能力のある方は労務相談業務や就業規則作成、評価制度構築など業務幅を広げることも可能です。

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・オフィスステーション労務：電子申請

【必須要件】
下記、いずれかに該当する方
■社会保険労務士事務所での実務経験5年以上
■会計事務所、税理士法人、税理士事務所での労務経験5年以上
■事業会社での労務経験がある人（給与計算メインでも可）

【歓迎条件】
■社会保険労務士資格保持者
■マネジメント経験のある方

【求める人物像】
■自走できる方
■考え方に柔軟性がある方
■スタートアップに興味がある人
■クライアントの成長に寄り添え、喜びを感じられる方

入社後、ご経験に合わせて下記のような業務を行って頂く予定です。

・社会保険手続き
・給与計算
・助成金
・就業規則の策定
・セミナーのアシスタント

※その方のスキルに応じて担当をお任せします。

【必須】
・社労士目指して勉強中の方

【歓迎】
・社労士事務所にてご経験をお持ちの方
・有資格者

■当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR 及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。

・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成
・各種社会保険届出サポート
・駐在者 居住/非居住判定、Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
・HR Operation Support（オンサイト含む）

【スタッフ】
・会計事務所、社労士事務所もしくは事業会社での２年以上の給与計算・社会保険業務経験
・Microsoft Excel（関数）、Word、PowerPoint スキル
（英語：読み書きレベルであれば尚可）

【シニア】
・会計事務所、社労士事務所もしくは事業会社での５年以上の給与計算・社会保険業務経験
・マネジメント経験
・Microsoft Excel（関数）、Word、PowerPoint スキル
（英語：読み書き～会話レベルであれば尚可）

【マネージャー】
・会計事務所、社労士事務所もしくは事業会社での７年以上の給与計算・社会保険業務経験
・英語：会話レベル
・人事システム（Peoplesoft、SAP、Workday 等）の知識と経験
・シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験
・プロジェクトマネジメント経験

● 外資系企業向けの給与計算及び社会保険手続代行業務（月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成等）
● 給与計算に関する源泉所得税・社会保険に関するコンサルティング業務（クライアントの給与計算全般のチェック及び税法に関するアドバイス）
●その他人事労務業務支援（クライアント先に一定期間常駐していただく場合もございます。）
※上記はクライアントに提供するサービスの一部です。業務範囲としては、給与計算・社会保険手続きが中心となりますが、ご本人の希望・適性に応じて、人事労務関連の幅広い経験を積んでいただくことができます。

【必須要件】
・給与計算、社会保険業務のアウトソーシングサービスの経験または事業会社の人事勤労部門での給与計算業務の経験がある方（所得税に関する業務経験でも可）
・英語力(クライアントとのコミュニケーションはほぼ英語。社内のコミュニケーションは日本語。)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【歓迎要件】
・給与計算、社会保険業務システムの導入やテクノロジーを活用した業務改善が得意な方
・マルチタスクが得意な方（複数の案件をご担当いただくため、スケジュール管理やタスク管理をご自身で行い、また適宜上長に相談しながら進めていただける方）


【ご活躍いただける方の例】
・コミュニケーション能力の高い方（チームのメンバーと相談しながら一緒に業務を進めていくことが得意な方）
・プロアクティブに物事を進められる方
・プレゼンテーションのご経験のある方

顧客先の担当窓口としてご対応して頂きます。
※外訪は所長が基本的に行っているため、内勤がメインのポジションとなります(ゆくゆく外訪もされたいという方も歓迎致します)。

【具体的な業務内容】
・社会保険労務士業務全般
・社会保険、労働保険手続
・給与計算
・就業規則作成
・労務相談対応
・助成金申請
※入社後、約３ヶ月後には約20社の顧問先を担当して頂きたいと考えています。

【求めている人物像】下記いずれかに当てはまる方を幅広く募集中です。
・明確に社労士の資格勉強に取り組まれている方（実務経験不問）
・事業会社での人事労務経験者
・社労士有資格者
・実務経験をお持ちで、産休や育休で仕事から離れている方

労務手続全般の社労士業務をお任せします。
給与計算、社会保険手続きのほか就業規則やコンサル業務も関与可能です。

【具体的には】
将来性があって今後ますます重要性を増す業界。未経験でも比較的短期間で活躍できますし、若い経営者のお客様と友人のような関係性になることも多いです。

（社労士業務＝会社の人事・労務や従業員の雇用・給料等手続きを、社外からコンサルしたりサポートする業務）

≪未経験歓迎≫資格不問。働きやすく、教育体制も充実で安心！／知識経験よりも人柄で評価します。

【具体的には】
未経験者の方歓迎

楽しく会話できる方を積極採用／８割が未経験スタートでも万全の教育体制が整っていて安心
（社労士の学習経験や会社の給与計算経験があれば活かせます）

・給与計算業務（月次給与計算、賞与、年末調整）
・社会保険手続業務（取得喪失届出、保険給付、異動関係）
・就業規則・諸規程の作成
・助成金の相談・申請　等

【必須】
・社会保険労務士の資格をお持ちで実務経験を有している方
・Excel関数スキルをお持ちの方

【尚可】
・システム間のデータエクスポートインポートのご経験がある方

給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。

◆給与計算チーム
・給与計算及び付随業務
・労務関係各種手続き
・労使問題相談
・電話対応　等

◆コンサルチーム
・助成金コンサルティング
・助成金の支給申請
・労務顧問
・就業規則策定
・電話対応　等

※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定致します。

＜必須＞以下いずれかに、１つでも該当する方
◆社労士事務所で実務経験のある方
◆一般会社での給与計算経験者
◆助成金支給申請の経験者
◆社労士を目指されている方※資格の有無は問いません

【OAスキル】
◆Word、Excelの基本操作

【下記にあてはまる方も歓迎】
・チームワークを大切にできる方
・積極的に仕事に取り組める方

～業務は、顧客企業への課題ヒアリングから、相談対応、運用フローの提案、実務のお手伝いまで多岐に渡ります。解決策は社会保険労務士業務にとどまりません。場合によっては、周囲の同僚や他の専門家の力を借りたり、想定しなかったシステムに解決策があるかもしれません。人事労務業界は、法改正も多く、DXも毎年進んでいます。変化する環境の中で、常に0.5歩先のサービスを、常にお客様の傍らで皆を幸せにできる業務を提案し続ける、答えの無い高難度の業務であり遣り甲斐があります。～
具体的には以下の通りです…
〇 テーラーメイド型人事労務支援・コンサルティングサービス
〇 給与計算・社会保険手続きアウトソーシング
〇 労務顧問業務
〇 就業規則や社内ルールの改定
〇 助成金申請支援
〇 人事労務向けクラウドサービスの導入支援
〇 スタートアップ企業向けの人事労務構築支援
〇 IPO等に対応した労務管理・法対応支援

【必須】
◇事業会社での人事、若しくは社労士事務所での実務経験（目安として2年以上）
◇ITリテラシーのある方
◇社労士資格をお持ちの方

【求める人物像】
◇スタートアップ気質のドリブンな環境で成長をしたい気持ちがあること
◇人事労務の分野で専門性を身に着ける気持ちがあること
◇AdjustHRのウェブサイトや記事などを読み、ミッション・ビジョン・バリューに共感できること
◇チームワークを大切にし、臨機応変に周囲の仲間を支える気持ちがあること