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人事部門の普遍的命題である「人的資源の最大効率化」を図るべく様々な施策を推進していく上でプレイングマネ
ジャーとして主体的に取り組み人事スタッフを牽引することで具現化して頂くことを期待しております。

【定型業務改善】
・人事制度の適切な運用と改善（昨年度、人事制度改定）
・給与計算や社保実務等のBPO導入予定（計画段階）
・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応
・人が育つ組織の醸成（人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など） ・エンゲージメント向上施策 など、

これまでのご経験をいかして広範囲なご活躍を期待しております。

【必須要件】
・従業員300名程度以上規模での人事管理職経験
・人事部門における管理職としての組織マネジメント経験 ならびに人事労務業務のご経験

【歓迎要件】
・メーカーにおける業務経験

【労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・年末調整
・健康診断
・給与制度、評価制度、福利厚生制度等の作成及び運用
・社労士事務所/委託先の対応・管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必須スキル
-社会人経験2年以上
-労務経験

歓迎スキル
- 柔軟な対応が出来る方
-幅広い業務に携わっていただける方


求める人物像
‐ 変化の大きな環境において前向きにチャレンジできる方
‐ 当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方
‐ チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方

■■具体的な仕事内容■■
主な業務はデータ入力などの事務デスクワークとなります。労務領域における事務業務などをお任せします。
労務経験がなくてもイチから丁寧にお教えするのでご安心ください。

【具体的には】
■給与計算のためのデータ整理
■従業員の勤怠データの管理
■社労士に送付する資料の作成
■データや資料にミスがないかの確認作業
■その他関連する事務作業 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・PCスキル(Excel中級レベル)をお持ちの方
・事務経験2年以上お持ちの方

【歓迎】
・スタートアップ・ベンチャーにて労務経験がある方
・これから労務関連の業務を学んでいきたい方
・柔軟な対応が出来る方
・幅広い業務に携わっていただける方

本社の採用担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■グループのキャリア採用の企画・立案、選考オペレーション
■採用市場の分析と新たな採用イベント等の検討・運用
■会社が求める人材要件の言語化、採用ターゲットの設定
■時流に合った各種採用ツールの導入・検証　など
■内定者フォロー、入社手続き、入社受け入れ対応
■外国国籍採用および入社受け入れ対応（英語必要）

【キャリアプラン】
ご入社後はキャリア採用チームに配属、ゆくゆくは本人の希望に合わせ人事内での異動も検討可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■英語スキル（実務経験：メール／社内の外国社員とのやりとり）
■上記に加え、下記いずれかに該当する方
・人事職のご経験者
・人材業界でのご経験者
・営業職など対人折衝業務のご経験者
・その他、採用業務に活かせる経験をお持ちの方

【歓迎】
■キャリア採用の実務経験がある方

主要な関係会社を含む当グループ全体の給与計算管理、
社内の給与関連システム管理など全社横断的な業務を担って頂きます。

［部署全体の業務］
①給与／賞与計算および支払
②社会保険／労働保険の各種届出および申告、納付
③所得税／住民税の管理および申告、納付
④財形貯蓄制度など福利厚生関連業務の管理／運営

［担当業務］
①当社の給与担当として、給与計算、社会保険、税務、
　福利厚生関連業務全般の実務／管理
②主要な関係会社の給与計算、社会保険、税務、
　福利厚生関連業務全般の管理／指導
③社内の給与関連システムの構築／導入／運用／管理

【仕事のやりがい】
・給与関連業務の一環として、給与関連システム刷新等の
　業務改革にチャレンジして頂きます。
・給与関連業務の一部定型業務委託先の円滑／安定運営に
　向けた委託先管理を担って頂きます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

【必須条件】
・給与計算、社会保険、税務関連業務の実務経験３年以上
・基本的なＰＣスキル（Word、Excel、PowerPointなど）

【歓迎条件】
・複数事業所を傘下に持つ本社機能部門での給与関連実務経験
・英語/中国語（簡単な英文/中文が作成できる方）
・給与関連システムの導入／刷新の経験
・各種労働法令、給与関連法令に関する知識

■ご入社後は、同社の人事制度の業務をお任せする想定でございます。人事制度になにかしら触れた経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。ご入社後は、配属先の経験豊富な制度担当のから方のサポートとしてOJT制度や管理職の方もレポートラインにいるため、しっかりと経験を積んでいくことができる環境のため安心して就業いただけます。

※現在使用している人事システムはCOMPANY等です。

＜キャリアパス＞
・同部署は業務ごとに担当を振り分けておりますが、ご自身のやる気次第では、将来的には人事制度など経験できる環境があるため人事としてのキャリアアップを目指すことが可能でございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事制度のご経験をお持ちの方（経験３年以上）
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
※業務で車の運転をする機会はないためご安心ください。

本社の採用担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■グループのキャリア採用の企画・立案、選考オペレーション
■採用市場の分析と新たな採用イベント等の検討・運用
■会社が求める人材要件の言語化、採用ターゲットの設定
■時流に合った各種採用ツールの導入・検証　など

人事の採用業務に興味がある方を希望いたします。
これまでの営業スキルを活かし、採用のプロを目指してみませんか？

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■商社・メーカーでの営業経験3年以上

【歓迎】
■リクルーターなど採用業務に携わった経験がある方
■メーカーで活躍していきたい意向の方

◆ご入社後は、人事労務の責任者として下記業務をお任せいたします。

■人事関連業務(住所や名義変更手続き、通勤費に関する手続きなど)
■給与計算・関連業務(給与や賞与などの金額チェックなど)
■社会保険関連業務全般(社会保険や雇用保険の加入手続きなど)
■福利厚生関連業務(離職票作成、入退社手続き説明、有給休暇台帳管理など)
■人事評価制度の構築、改訂、管理など

＜同ポジションについて＞
・人事・労務・給与計算スキルが幅広く身に付きます入社後は、各種規程、制度、運営方法について理解を深めていただきます。同社の業務フローや業界知識は、この段階で習得できるので安心してください。ゆくゆくは業務を広く手掛ける役割を担ったり、管理職を目指すなど、理想のキャリアパスを歩んでいただける環境でございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・労務業務のご経験をお持ちの方（給与社保）

【雇入れ直後】
■社内の意思決定の場に参加し、各役員・部門長と対等に会話し、人に関するあらゆる課題の設定・解決を担います。
また、その役割を担うメンバーの能力開発・管理職クラスのコーチングも行い、人に関する問題提起～課題解決までを一から行うポジションとなります。
・メンバーマネジメント、コーチング
・人事戦略の立案
・従業員の能力開発
・エンゲージメント向上に向けた施策の立案
・人員配置の最適化

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート）
■2年以上のマネジメント経験
■人事制度設計、組織開発、人事データ管理、いずれか2年以上の経験

【歓迎要件】
・ボードメンバーや部門長と連携を取り、業務推進・課題解決した経験をお持ちの方

現在、人事総務部は19名在籍しておりますが、今後の事業拡大を見込んで増員を予定しております。新工場の操業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、給与計算や社保手続きを含む各種手続き、勤怠管理や労務管理においても正確性はもちろんのこと、柔軟且つスピーディーな対応が求められます。

まずは給与オペレーションをメインで担当いただく予定ですが、将来的には人事総務領域の業務も担当いただく可能性がございます。

【利用システム】
奉行、KingofTime、TalentPlette

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■当社同規模の給与計算業務及び社会保険手続きの経験者
（イレギュラー対応以外は基本的に単独実施ができるレベル）
■一定程度のPCスキル（IF関数などを含めたExcelワークができるレベル）

【歓迎】
■学習意欲が高く、未経験領域にもチャレンジできる方
■右記システムの使用経験者（奉行、KingofTime、TalentPlette）
■社会保険労務士資格を保有の方は活かしていただけます

【求める人物像】
■正確な事務処理を得意とする方
■任された役割を責任感を持って全うできる方
■ホスピタリティを持って、他部署も含めたメンバーとコミュニケーションが取れる方
■守秘義務を守れる方（個人情報を取り扱うため）

コロプラ本体及びグループ会社3社の人事労務業務、産業保健業務、両立支援業務業務の推進および組織マネジメントを担当いただきます。

・給与計算・社会保険手続き（アウトソーシング）
・勤怠管理（システム：TeamSpirit）
・入退者手続き（システム：SmartHR）
・各種届出業務（規程改定、協定等）
・福利厚生制度の運用、改善
・両立支援及び時代に合わせた「働き方」に対する施策立案、改善、運用
・産業保険業務及び健康経営の施策運用
・組織マネジメント
・従業員からの問い合わせ対応や上記業務に付随した労務問題の解決

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル・経験】
・IT/ベンチャー/ゲーム業界など親和性がある業界での実務経験
・事業会社での給与社保業務の実務経験5年以上
・組織マネジメントの実務経験

【歓迎する経験・スキル】
・両立支援や産業保険の実務経験
・人事システムの導入/運用改善経験
・人事制度の運用改善や新規立案から運用までの経験
・社会保険労務士や衛生管理者等の人事系資格をお持ちの方

・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理
・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
　　-エージェント
　　-リファラル
　　-ダイレクトリクルーティング
　　-会社説明会やセミナー、イベント
　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用
・本選考およびインターンにおける候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計と実行
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務
・内定社フォロー
・採用力強化に向けた組織貢献及びチームビルディング
※ご経験や適正に合わせマネジメントもご対応いただきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
・事業会社での新卒採用経験2年以上
・エンジニア、デザイナーなどのクリエイター人材の採用経験
・採用計画から実施まで、成果に結びつくまでの一連の採用業務経験
・組織マネジメントあるいはプロジェクトマネジメントの経験
・Officeソフトの実務利用経験

【歓迎スキル】
・ヒューマンマネジメント経験
・ゲーム業界、IT/ベンチャー/エンタメ業界など近しい業界での業務経験
・数十名規模の採用実務経験
・ゲームまたはコンテンツビジネスへの知見

英語スキルを活かしながら人事としてのキャリアを積んでいきたい方を希望します。
本社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
1．キャリア採用内定承諾者の入社フォロー業務
・入社手続き案内（メールでの入社手続き書類の受け渡し、内容確認）
・社有寮、社宅希望者に対する手続き案内
・配属先部門との受け入れ調整（備品等の手配）
・当社従業員管理システムへのデータ入力および確認

2．採用関連レポート作成
・採用選考管理システムを用いた、採用レポートの作成
・効果的な採用レポートの提案

3．人事労務業務
・障害者雇用納付金業務（障害者採用業務も含む）
・入社受け入れ（社内案内、人事諸制度の説明）

４．採用業務
メインは１～3の業務ですが、本社部門のリクルーター業務やダイレクトリクルーティング、面接など、
業務量や希望に配慮しながらキャリア採用業務にもかかわっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■下記いずれかに該当する方
・英語ビジネスレベル
・英語実務経験あり

【歓迎】
■キャリア採用の実務経験がある方

【雇入れ直後】
・労務（給与計算・社会保険手続きなど）
・労務・人事関連で付随する業務

※スキルやご経験に合わせて、人事制度関連にも携わって頂くこともございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・給与計算・社会保険手続きのご経験

＜歓迎条件＞
・幅広い人事経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・コミュニケーション力があり、音楽や芸術が好き・興味がある方

・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。

経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■応募資格
・ 大卒以上
・ 労政/能力開発/賃金/制度など組織開発に携わる実務経験（5年以上）
・ PJTなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験

■歓迎（WANT）
・ 海外事業会社における人財マネジメントや経営理念浸透の経験
・ M&Aデューデリジェンス対応（英語能力必要）、 PMI（合併、制度統合等の経験）
・ エンゲージメント調査等を活用した組織開発の経験
・ ICTを活用した業務プロセス変革や新たな価値創出の経験
・ 人事企画・人財戦略（中期計画・単年度計画等）策定の経験

労務、人事制度の運用業務を幅広くお任せします。

【業務例】
・勤怠管理等の労務管理、給与計算、労務手続き
・給与計算や社会保険手続等の実務
・福利厚生の企画、運営
・安全衛生、健康経営に関わる業務
・人事評価制度の運用業務
・その他オフィス管理等総務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST)】
人事労務の経験（3年以上）

【歓迎（WANT)】
・IT企業での就業経験
・人事以外の経験

【求める人物像】
・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
https://corp.kaonavi.jp/philosophy/

【参考記事】
https://vivivi.kaonavi.jp/articles/values-230728/

【主な業務内容】
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険管理）
・就業規則、労使協定の管理・改善
・労務関連の制度企画・運用・管理
・社労士、給与計算会社とのコミュニケーション
・人事業務の電子化・効率化の推進
など

※労務管理は一部アウトソースを利用しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件
・事業会社での労務経験（目安5年程度）

◆歓迎要件
・労務における業務改善経験
・小売業界での人事経験
・リーダー経験をお持ちの方
・SmartHRなどHR Techを利用した業務改善経験

生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般
※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます

【具体的な業務内容】
■安全衛生業務支援、活動内容の企画立案
■教育研修の企画立案と実施
■主に工場部門でのハラスメント事案への対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■製造業での総務・庶務・人事労務の経験（5年以上）
■障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験
■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
■大卒以上の方

【歓迎】
■教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方
■安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者
■製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験
■ヘルスケア業界の知見

（その他要件）
■過去3年以内に弊社へ応募していない方
■非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）

三田工場および三田西工場（兵庫県三田市）における工場管理業務全般

■人事・労務・教育・安全衛生管理業務等の実務推進
■安全衛生委員会、管理職会議等の工場全体の会議体の事務局　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社における人事労務系業務経験(5年以上)
■安全管理業務経験（1年以上）
■基本的なPCスキル（Word Excel PowerPoint）
■大卒以上

【歓迎条件】
■工場での勤務経験がある方
■衛生管理者、社会保険労務士などの人事労務関連資格

【その他要件】
■自動車等で自力通勤が可能な方（公共交通機関での通勤が困難の為）
■非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
■過去3年以内に弊社へ応募・勤務していない方に限ります。

当グループの人事部門にて、部門内でのサポート業務をお願いします。

■各種資料・データ作成補助業務
■電話対応
■伝票処理
■ファイリング
■データチェック、データ分析
■その他、来客対応や郵便物等発送業務もお願いします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事務職のほか管理系業務のご経験
■PCスキル（Word、Excel、PowerPointの使用経験、簡単な資料であれば自力で作成が可能なレベル）

【歓迎条件】
■メーカーで勤務経験のある方

【その他要件】
■非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
■過去3年以内に弊社へ応募・勤務していない方に限ります。