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優良グローバルトップメーカーでの管理部長候補/台湾子会社出向(195235) |
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ポジション | 管理部長候補【台湾子会社への出向】 | ||
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仕事内容 |
■管理部門長として、総経理を補佐頂き、台湾拠点の社員エンゲージメント向上~事業拡大に寄与頂きます。
■世界最大の台湾の半導体製造メーカーを取引先とし、当社の重要拠点として人事面から強化頂きます。 【具体業務・期待される成果】 ・タレントマネジメント施策の立案・推進 ・経営人材の育成に向けた育成・活用施策 ・人材の流動化の推進と制度・施策 ・評価・報酬制度の策定 等 ■台湾拠点概要 台南に工場、台北(新竹)に営業&サービス拠点、台中にサービス拠点があり、総勢500名弱の規模。 |
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勤務地 | 京都府 海外 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
中国語(台湾華語であれば尚可)または英語力、人事全般の経験および組織マネジメント経験 【歓迎要件】 メーカーでの実務経験 |
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想定年収 | 900万円 ~ 1050万円 | ||
【豊田市】事業戦略担当※COO候補/トヨタG直取引の安定企業(194195) |
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ポジション | 事業戦略担当※COO候補/事業成長に向けた経営の右腕 | ||
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仕事内容 |
・社長直下の経営戦略担当として、大きな裁量を持って企業活動の全領域を改革する様々な経営戦略プロジェクトの企画・実行を担当して頂きます。
・まずは社長を含めた経営層の補佐として、経営戦略案件や機密性の高いプロジェクトに即戦力として参画頂きます。 ・経営層や組織長とのコミュニケーションを密に取りながら、事業内容や事業課題への理解を深めて頂いた上で、業界全体の市場調査やトレンド分析を含めた外部環境把握から、自社の課題整理、目標設定、解決方法の策定、実行、結果の検証までを経営層・部門長と連携しながら自律的に進めて頂きます。 ≪このような方が活躍いただける環境です≫ ・会社を良くしていくことに楽しさを見いだせる方 ・イノベーションと柔軟性を大切にし、非連続な変化を生み出したい方 ・ビジネス全体を俯瞰し、戦略的な視点を持った方 ・仕事を自分ごととして捉え、目標達成に向けて周囲を巻き込んで推進できる方 ・他社が取り組んでいない新しい考え方や手法を開拓したい方 ・課題解決能力・論理的思考力・リーダーシップなどビジネスパーソンとして総合的にレベルアップを図りたい方 |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
下記いずれかのご経験が5年以上ある方
・事業会社の管理部門(経営企画・事業企画)での業務経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社での新規事業開発の経験 ・起業した会社をバイアウトした経験 |
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想定年収 | 600万円 ~ 900万円 | ||
【ハイクラス】役員候補(経営企画)100年老舗カー部品メーカー(134726) |
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ポジション | 【ハイクラス】経営企画(役員候補)◆創業100年のベンチャー | ||
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仕事内容 |
同社の社長補佐として、経営企画業務をお任せします。
具体的には以下の業務及び統括管理を行います。 ・経営企画及び管理業務、グループ会社予算の作成と統制 ・セグメント別会計(管理会計)の実施、子会社管理業務のサポート ・経営に関連する様々な特命事項への対応、広報及びIR ・事業戦略立案及び実行、営業戦略立案、グループ会社間での連携、プロジェクト推進 ・組織活性化(経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境の整備等) ・人事業務、労働環境化整備 【出張】アメリカ・タイへ隔月出張に行っている社長に同行可能性あり。 |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・メーカー経験者 ・過去に年収800万円以上の実績がある ・英語(抵抗ないレベル) 【歓迎要件】 自動車業界 金属加工業界経験者 海外メーカー経験者 |
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想定年収 | 800万円 ~ 1300万円 | ||
【アメリカ】現法管理GM◆800-1400万◆老舗自動車部品メーカー(145243) |
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ポジション | 【米国】管理GM~創業100年のベンチャー | ||
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仕事内容 |
米国現地子会社にて現地管理部門の取りまとめを行っていただきます。
本社と連携したヒト・モノ・カネの管理。 間接部門(人事・システム・経理・営業)を取りまとめていただきます。 ※一定期間日本(本社:愛知県あま市)での業務理解期間も検討しております。 |
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勤務地 | 海外 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・米国での経理財務の実務経験 ・ビジネスでの英語使用経験(中級以上) 【歓迎】 ・自動車業界、製造業経験者 ・労務管理・生産管理などに精通していること |
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想定年収 | 800万円 ~ 1600万円 | ||
優良グローバルトップメーカーでの管理部長候補/台湾子会社出向(195235) |
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ポジション | 管理部長候補【台湾子会社への出向】 | ||
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想定年収 | 900万円 ~ 1050万円 | ||
勤務地 | 京都府 海外 | ||
仕事内容 |
■管理部門長として、総経理を補佐頂き、台湾拠点の社員エンゲージメント向上~事業拡大に寄与頂きます。
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■世界最大の台湾の半導体製造メーカーを取引先とし、当社の重要拠点として人事面から強化頂きます。 【具体業務・期待される成果】 ・タレントマネジメント施策の立案・推進 ・経営人材の育成に向けた育成・活用施策 ・人材の流動化の推進と制度・施策 ・評価・報酬制度の策定 等 ■台湾拠点概要 台南に工場、台北(新竹)に営業&サービス拠点、台中にサービス拠点があり、総勢500名弱の規模。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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中国語(台湾華語であれば尚可)または英語力、人事全般の経験および組織マネジメント経験 【歓迎要件】 メーカーでの実務経験 |
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【豊田市】事業戦略担当※COO候補/トヨタG直取引の安定企業(194195) |
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ポジション | 事業戦略担当※COO候補/事業成長に向けた経営の右腕 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 900万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
・社長直下の経営戦略担当として、大きな裁量を持って企業活動の全領域を改革する様々な経営戦略プロジェクトの企画・実行を担当して頂きます。
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・まずは社長を含めた経営層の補佐として、経営戦略案件や機密性の高いプロジェクトに即戦力として参画頂きます。 ・経営層や組織長とのコミュニケーションを密に取りながら、事業内容や事業課題への理解を深めて頂いた上で、業界全体の市場調査やトレンド分析を含めた外部環境把握から、自社の課題整理、目標設定、解決方法の策定、実行、結果の検証までを経営層・部門長と連携しながら自律的に進めて頂きます。 ≪このような方が活躍いただける環境です≫ ・会社を良くしていくことに楽しさを見いだせる方 ・イノベーションと柔軟性を大切にし、非連続な変化を生み出したい方 ・ビジネス全体を俯瞰し、戦略的な視点を持った方 ・仕事を自分ごととして捉え、目標達成に向けて周囲を巻き込んで推進できる方 ・他社が取り組んでいない新しい考え方や手法を開拓したい方 ・課題解決能力・論理的思考力・リーダーシップなどビジネスパーソンとして総合的にレベルアップを図りたい方 |
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必要な 経験・能力 |
下記いずれかのご経験が5年以上ある方
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・事業会社の管理部門(経営企画・事業企画)での業務経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社での新規事業開発の経験 ・起業した会社をバイアウトした経験 |
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【ハイクラス】役員候補(経営企画)100年老舗カー部品メーカー(134726) |
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ポジション | 【ハイクラス】経営企画(役員候補)◆創業100年のベンチャー | ||
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想定年収 | 800万円 ~ 1300万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
同社の社長補佐として、経営企画業務をお任せします。
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具体的には以下の業務及び統括管理を行います。 ・経営企画及び管理業務、グループ会社予算の作成と統制 ・セグメント別会計(管理会計)の実施、子会社管理業務のサポート ・経営に関連する様々な特命事項への対応、広報及びIR ・事業戦略立案及び実行、営業戦略立案、グループ会社間での連携、プロジェクト推進 ・組織活性化(経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境の整備等) ・人事業務、労働環境化整備 【出張】アメリカ・タイへ隔月出張に行っている社長に同行可能性あり。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・メーカー経験者 ・過去に年収800万円以上の実績がある ・英語(抵抗ないレベル) 【歓迎要件】 自動車業界 金属加工業界経験者 海外メーカー経験者 |
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【アメリカ】現法管理GM◆800-1400万◆老舗自動車部品メーカー(145243) |
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ポジション | 【米国】管理GM~創業100年のベンチャー | ||
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想定年収 | 800万円 ~ 1600万円 | ||
勤務地 | 海外 | ||
仕事内容 |
米国現地子会社にて現地管理部門の取りまとめを行っていただきます。
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本社と連携したヒト・モノ・カネの管理。 間接部門(人事・システム・経理・営業)を取りまとめていただきます。 ※一定期間日本(本社:愛知県あま市)での業務理解期間も検討しております。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・米国での経理財務の実務経験 ・ビジネスでの英語使用経験(中級以上) 【歓迎】 ・自動車業界、製造業経験者 ・労務管理・生産管理などに精通していること |
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新着求人
外資系機械商社にて<人事スタッフ>の募集です。(194444) |
ポジション |
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人事(人材開発/研修)実働7時間30分※リモート週2回・フレックス有 |
仕事内容 |
下記業務を中心に、人事業務全般をお任せします。
・社員との各種面談 (キャリアインタビュー、新入社員フォローアップ面談、退職者面談、休職者面談(産業医面談設定も含む)、ハラスメント調査プロセスにおけるヒアリングなど) ・研修運営サポート ・採用業務サポート ・制度整備サポート(人事制度や各種規程の改訂) ・評価システム導入サポート |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
550万円 ~ 800万円 |
大手グループ会社のIT企業で、経営企画の募集です。(188585) |
ポジション |
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<未経験可>経営管理◆大手グループ/注目のSaaS系企業 |
仕事内容 |
【雇入れ直後】
管理会計の視点から会社全体の経営管理(業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード)に関するあらゆる業務をお任せします。 (例) ・ 業績管理:月/四半期/半期/通期での実績分析及び着地見通しなど、会社の予算達成に向けての業績オペレーション全般並びに経営会議でのレポーティング ・ 予算編成:予算方針や水準感の決定、各部門との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
大手グループ会社のIT企業で、経理担当の募集です。(178252) |
ポジション |
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内部監査※大手グループ/注目のSaaS系企業/リモートワーク可 |
仕事内容 |
ビジネスの拡大に伴い、リスクマネジメント体制強化を目的としています。
当社の経営直轄の内部監査部門において、下記業務を担っていただきます。 ・内部統制(J-SOX) ・評価業務(各統制の整備・運用評価等) ・内部監査業務(監査計画策定、監査実施、報告書作成、モニタリング等、経営層への報告等監査業務全般) |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
650万円 ~ 950万円 |
東証プライム上場企業で<人事労務>の募集!!(194789) |
ポジション |
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健康経営推進担当者 ~リーダー候補~(人財本部人財部) |
仕事内容 |
【雇入れ直後】
健康経営推進施策の企画・運営 安全衛生の推進(産業医との連携、定期健康診断・ストレスチェックの運用など) 各種休復職者対応(傷病、育児、介護) 人事関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能 給与計算・社会保険手続き窓口機能(実業務は外部にアウトソーシングしています) ※社員の安全衛生、健康推進に関する業務がメインですが、それに付随し、給与計算、社保手続等の業務に関わっていただく予定です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 600万円 |
大手グループ会社のIT企業で、経営企画の募集です。(159870) |
ポジション |
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経営管理(管理職候補)※大手グループ/注目のSaaS系企業 |
仕事内容 |
管理会計の視点から会社全体の経営管理(業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード)に関するあらゆる業務をお任せします。
(例) ・ 業績管理:月/四半期/半期/通期での実績分析及び着地見通しなど、会社の予算達成に向けての業績オペレーション全般並びに経営会議でのレポーティング ・ 予算編成:予算方針や水準感の決定、各部門との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 800万円 |
【岡崎市】人事労務/年間休日120日/残業20時間以下(193924) |
ポジション |
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【岡崎】人事労務担当 |
仕事内容 |
給与計算、勤怠チェックや入退社の管理、各種保険手続きなど、人事労務に関する業務をお任せします。
【具体的な仕事内容】 ・給与計算補助 ★ ・社会保険関連の手続き ★ ・入退社手続き ★ ・年末調整の対応(smartHR導入済) ★ ・契約更新に関する対応 ・経理補助 ・スタッフや社員からの問い合わせ対応 など ※★については主担当としてお任せしたい業務となります。 ※変更の範囲:なし |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
364万円 ~ 504万円 |
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工藤 修士
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