IPO準備企業の求人・転職情報

・仕訳入力
・債権債務 残高管理
・支払請求書の回収～銀行振込処理
・法人カード管理
・立替経費集計
・請求書の作成、売上集計
・資金繰り表の作成
・各種データの作成、更新
・決算業務（月次、年次）
・税理士・監査法人対応
※コーポレート領域の他業務については、
ご志向によって今後お任せしていくことも可能です！（総務・労務・経営企画など）


＜使用ツール＞
・会計ソフト：freee
・経費精算：ジョブカン
・チャットコミュニケーション：slack
・グループウェア：Google Workspace

【必須】
・経理業務の実務経験2年以上
・Excelスキル（VLOOKSUMIF関数の活用が可能な方）
・円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進められること

【歓迎】
・日商簿記検定2級以上
・決算業務の経験
・freee会計の使用経験

【求める人物像】
・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感し、会社とともに成長していく意欲がある方
・経理を軸としたキャリア成長を目指している方
・部内外とも連携し、円滑に職務を遂行できる方
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・飲食業界に興味をお持ちの方
・システム導入による業務改善を図っていくことに興味・意欲をお持ちの方

人事総務全般をご担当頂き、ご経験や希望に応じて業務は調整いたしますので、その点はご安心頂ければと思います。
【人事、労務関係】
・入退社手続き、勤怠管理（人事労務freeeを使用）
・社会保険手続き（社会保険労務士事務所と連携）
・給与計算（人事労務freeeを使用。社会保険労務士事務所と連携）
・採用業務フォロー（候補者との日程調整等）
【総務関係】
・備品、書類の管理
・職場環境改善
・社内規定管理
・電話対応

【必須】
人事労務に関する実務経験がある方
社内外の方々と円滑にコミュニケーションをとれる方

【歓迎】
マネジメント経験をお持ちの方
人事評価制度に関する整備や運用経験をお持ちの方
就業規則等人事関連規程・法律に馴染みがある方
他管理部門全般における実務経験をお持ちの方

わたしたちは2022年8月に「株式会社ウィルミナ」へと社名を変更し、女性が自分らしく、晴れやかに生きる社会の実現を目指し新たな事業拡大フェーズを迎えています。「Will/意思・志・決意」と「Illuminate/明るくする・光を当てる・いきいきさせる」を掛け合わせた社名ウィルミナに、「わたしたちができることを通して、一人ひとりが選択できる新たな道を照らしていく。」そんな会社でありたいとの想いを込めて事業を推進しています。会社の成長を加速させるため、失敗を恐れずチャレンジできる環境で財務・経理の体制構築に携わって頂きます。

・仕訳処理、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理
・請求書発行
・決算業務補助（月次・四半期・年次）
・その他上記に付随する経理業務

まずは、できることから始めていただき徐々に業務領域を広げていってください。ゆくゆくは、
・監査法人対応、税理士対応
・開示書類作成、税務申告
・J-SOX、内部統制
・業務フローの見直し、改善　など"

■必須
・経理実務経験３年以上
・成長意欲、向上心
・積極性、主体性

■歓迎
・簿記３級以上（もしくは同等のスキル）
・EC関連事業会社での経理業務経験
・マネーフォワード、Freeeの会計ソフト経験

■求める人物像
「もっと仕事の幅を広げたい」、「多角的企業での経験を積みたい」、「古い組織・働き方から脱し、新しいカルチャーを創りたい」、会社の成長とともに、経理財務の役割や責任を楽しみながら自走できる仲間を探しています。

・会社のことは自分ごと。当事者意識を持ち、部署の垣根を越えてコミュニケーションを取れる人
・ルーティンワークだけでなく、変化の多い環境を楽しみたい人
・新しいモノやサービスなど、新規事業を立ち上げていく環境で働きたい人
（会計処理の検討、業務効率化の検討に興味のある人）

経理部のメンバーや会計コンサルティング会社と連携しながら、開示業務全般のプロジェクトマネジメントを行います。
開示業務については自ら手を動かして有価証券報告書等の作成を行いながら、クオリティ管理も行います 。
開示担当として監査法人との積極的なコミュニケーションを行い、最新の会計基準や事例に基づいた上場企業レベルの開示を実現する役割を担います。
■業務例
・開示業務における監査法人のメイン窓口対応（大手監査法人のパートナーおよびマネージャーとのコミュニケーション）
・様々な会計論点についてのポジションペーパーの作成（コンサルティング会社のサポート有り）
・有価証券報告書の作成（N 1 、 N 期における四半期プレ）
・IPO後の開示体制の構築

監査法人で5年以上の監査業務経験、
または上場会社での 5 年以上の経理実務、開示業務経験

CFOや経理メンバー、会計コンサル会社と連携しながら、開示や決算取りまとめ、IPO準備業務をはじめとしたら業務全般のマネジメントに従事いただきます。
■業務例
・月次・四半期・年次決算取りまとめ
・有価証券報告書（四半期／年次）開示までのプロジェクトマネジメント
・監査法人対応
・内部統制やJSOX対応
・主幹事証券会社対応
・そのIPOに向けた対応業務全般
・部下のマネジメント

・監査法人でのマネージャーレベル以上の監査業務経験、または上場会社での10 年以上の経理実務経験
・マネジメント経験を有する方

経理責任者候補（プレイングマネージャー）として、財務会計・管理会計全般の統括や経理部門のマネジメントをご担当いただきます。IPO準備や原価計算制度の立上げなど経営に近いポジションで幅広くご活躍いただけます。

・会計仕訳承認
・月次・年次決算業務、開示書類・IPO申請書類の作成
・原価計算業務（標準原価制度の構築・実行・実務対応）
・監査法人対応
・税務申告など各種届出の取り纏め・実務対応
・予算実績管理事務局、中期経営計画作成の取り纏め・実務対応
・経理組織マネジメント全般

※ご経験に応じてお任せします。　

【必須】
・上記業務の経験者

【歓迎】
・公認会計士有資格者
・簿記2級以上
・IPO準備又は上場企業での経理業務経験
・経理部門でのマネジメント経験

【求める人物像】
・創意⼯夫しながら⾼い⽬標にチャレンジし続けることが好きな⽅
・成果を出すために「期間の感覚」を⼤事にし、上⼿く周りを巻き込みながら実⾏できる⽅
・仮説検証や先読みが好きで、⾃分の持っている知識をどう発揮するか⼯夫することが出来る⽅

・内部監査：当社及び子会社の各部門別業務監査実施にあたり、基本方針・実施計画等の立案（今期の基本方針・実施計画は作成済みとなります）、調書・報告書・改善指示書の作成
・個人情報保護監査、その他グループ全体のリスクマネジメント業務の立案及び実施
・内部統制監査：各プロセスにおけるウォークスルー
・整備評価・運用評価の実施
※今期は各プロセス作成済みのため、評価のみの実施していただきます。

■下記いずれかのご経験
・事業会社での内部監査経験者
・コンサルファーム等での内部監査経験

経営企画責任者として、現場や経営層、外部機関等とコミュニケーションを図りながら、事業や経営管理・計画策定・運用全体に従事いただきます。
■業務例
・全社・主要部門の戦略立案サポート
・事業計画の作成、分析
・収支分析、予実分析、施策PDCA
・予実管理
・IPO準備のサポート 等
・新規事業や新規プロジェクトの立ち上げ、実行

■下記いずれかのご経験
・事業会社での経営企画経験をお持ちの方
・コンサルファームや金融業界出身の方

人事総務担当として下記の業務をお任せ致します。

・給与計算
・入退社手続き
・文書管理
・備品、固定資産管理、発注　
・郵便発送・受領　
・来客、外線電話の対応　
・稟議書の進捗管理 等　
・その他人事総務に関する業務

【必須要件】
・労務業務のご経験がある方
・総務庶務業務も主体的に担っていただける方

下記業務を幅広く関わっていきますが、まずはご経験に応じてお任せいたします。


■契約書・利用規約の作成・管理
年間本数：1か月50件程度
和文：英文＝8：2程度
■個人情報関連対応
■海外子会社対応
■株主総会・取締役会対応
■M＆A・DD関連業務　等


※弁護士事務所と相談しながら業務を進められます。
※役員や同社の会計士の方にも相談できる環境です。

【求めるご経験・スキル】
・事業会社での法務の経験がある方（契約書のチェック経験がある方）

【あれば尚可のご経験・スキル※必須ではありません】
・SaaS系企業出身の方
・英語力（国外とのやり取りが発生する為、読み書きができる方、海外志向が強いと尚可）

下記業務を幅広くお任せいたします。

■仕訳伝票入力
■決算仕訳業務（月次・四半期・年次）
■税務対応（税務申告はアウトソースしています）
■監査法人対応
■国内外のグループ会社の経理対応

グループ会社（2023年12月時点）
国内：1社
国外：3社

【求めるご経験・スキル】
下記（１）か（２）に該当する方
（１）年次決算の業務経験がある方（上場・上場子会社）
（２）10年以上のご経験がある方については部下指導の経験がある方


【あれば尚可のご経験・スキル】
・英語力（国外とのやり取りが発生する為、読み書きができる方、海外志向が強いと尚可）

■リーガル関連全般の対応

【業務詳細】
■法務相談、契約書作成、契約書審査
■リーガルリスクチェック、法務デューデリジェンス
■顧問弁護士との相談
■紛争解決業務

※できるところから徐々に業務をお任せします。
ご自身の経験を活かしながら、法務業務を取得して頂きます。

＜必須条件＞
・法学部もしくは法科大学院卒、または法務関係の実務経験(経験年数不問)をお持ちの方
・PCスキル：Excel/Word/PowerPointなど

<歓迎条件>
企業法務の経験者、建設業界経験者

法務領域の責任者候補として、当該領域の業務推進と運営、なお、CFOとの協業体制を前提にしていますので、責任者にチャレンジしたい方も可

・和文・英文の契約書の作成、レビュー、交渉、締結支援
・社内の法務相談、国内外の法令調査・対応
・上場準備に向けた法務に係る整備及び運用
・知的財産の管理

【必須業務経験】
・法務業務の知識と5年以上の経験（会社法等の法務対応、日英の契約法務など）

【歓迎業務経験】
・社内コンプライアンス業務・社内規定の整備
・内部統制関連または監査対応業務
・海外子会社管理
・株主総会や取締役会の運営、株式実務全般、登記書類の作成
・利用規約、プライバシーポリシー、契約申込書等の作成

【尚可】
・IPO準備プロジェクトの参画経験
・M&A案件等のデューディリジェンス対応
・訴訟その他の係争の対応（顧問弁護士事務所と連携しながら）
・知的財産の管理

中途採用担当として、ITエンジニア・マーケティング職の採用を通して中期経営計画を実現できる組織構築に貢献いただきます。

※採用計画は、ITエンジニアが年間10名程度、マーケティング職が3～4名程度を予定しています。
※電力小売事業（Ｌｏｏｏｐでんき）の基幹システム・周辺システムの新規開発および既存機能エンハンスの各案件を担当するエンジニアの採用をＩＴ部門の部長・課長と並走して行っていただきます。
・採用要件定義（現場とのMTG、求人票作成）
・母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング）
・応募者管理・面接対応（書類選考、面接日程調整、面接同席・議事録作成）
※エージェントは大手人材紹介会社＋ブティック系エージェント、ATSはHRMOS、DRはBizreachを利用

下記、いずれかの経験をお持ちの方

　①人材紹介会社の営業またはリサーチャー・スカウト担当として、ITエンジニアの決定実績をお持ちの方（AWSやPHPの意味が分かるレベル）
　②ITエンジニアの経験を1年以上お持ちでAWSでの開発環境やPHPで開発経験のある方（採用経験不問）
　③事業会社で中途のITエンジニアの採用経験をお持ちの方

・エネルギー業界、特に再生可能エネルギーに関する知見をお持ちの方、または業界への想いがあり知見の習得意欲の高い方

ご経験やご志向を考慮したうえで、下記いずれかをメインにご担当いただきます。
・給与労務 （給与計算、社会保険対応、労働時間管理、行政対応　等）
・人事企画 （人事制度の策定・運用、福利厚生施策、ES向上施策 等）
※上記のほか、採用業務や人材開発、安全衛生業務などにも関わっていただく可能性がございます。

【必須】
・人事領域での実務経験をお持ちの方（目安3年以上）

【歓迎】
下記いずれかについて主担当としての実務経験３年以上お持ちの方は優遇いたします。
・給与労務 （給与計算、社会保険対応、労働時間管理、行政対応　等）
・人事企画 （人事制度の策定・運用、福利厚生施策、ES向上施策 等）
但し、上記未経験であっても人事としてキャリアを伸ばしたいというご志向であれば応募可能です。

通常の経理業務に加え、グループ企業の決算業務や監査法人の対応など、財務に関わる業務まで幅広く携われるのが当社の特徴。
通常の経理では経験できない業務にも挑戦できます。

【主務詳細】
■月次・四半期・年度決算及び財務諸表の作成（単体・連結）
■決算短信、有価証券報告書、計算書類等の作成
■監査法人の対応　
■税理士の対応、確定申告書の作成・申告
【後に網羅いただきたい業務】
■資金計画・資金繰り・調達などの財務全般
■中期利益計画・年度予算の策定、予実管理、各種ＫＰＩ管理
■関係会社の管理（グループガバナンス）
■内部統制のモニタリング
まずは実務全般を行っていただきます。

【利用システム】
OPEN21　SIAS

【本ポジションの魅力】
■『外国人人材とえばテクノスマイル』と明確な強みをもつ企業の成長フェーズの事業に経営視点で関われます
■国内外の連結決算の経験が詰めます
■福岡本社で福岡に根付いたキャリアが築けます
■全員が中途入社メンバーで様々なバックグラウンドの方が活躍されています

【組織風土】
全員が中途入社で、「他の会社では経験できない業務にも挑戦できるから」と、スキルアップを目指して転職してきた人ばかりです。
役職の壁も無く、フラットな雰囲気の中で働けるため、なにか困ったことがあった時も気軽に質問しやすい環境です。

【必須】
■月次／年次決算および財務諸表の作成

【歓迎】
■決算短信、有価証券報告書、計算書類等の作成
■監査法人の対応
■税理士の対応、確定申告書の作成・申告
■関係会社の管理（グループガバナンス）

通常の経理業務に加え、グループ企業の決算業務や監査法人の対応など、財務に関わる業務まで幅広く携われるのが当社の特徴。通常の経理では経験できない業務にも挑戦できます。

【主務詳細】
■日々の支払業務全般
■銀行対応
■予算作成及び実績管理
■子会社管理全般
【後に網羅いただきたい業務】
■資金計画・資金繰り・調達などの財務全般
■中期利益計画・年度予算の策定、予実管理、各種ＫＰＩ管理
■関係会社の管理（グループガバナンス）
■内部統制のモニタリング
まずは実務全般を行っていただきます。

【利用システム】
OPEN21　SIAS

【本ポジションの魅力】
■『外国人人材とえばテクノスマイル』と明確な強みをもつ企業の成長フェーズの事業に経営視点で関われます
■国内外の連結決算の経験が詰めます
■福岡本社で福岡に根付いたキャリアが築けます
■全員が中途入社メンバーで様々なバックグラウンドの方が活躍されています

【組織風土】
全員が中途入社で、「他の会社では経験できない業務にも挑戦できるから」と、スキルアップを目指して転職してきた人ばかりです。
役職の壁も無く、フラットな雰囲気の中で働けるため、なにか困ったことがあった時も気軽に質問しやすい環境です。

【必須】
■支払業務経験

【歓迎】
■経理業務経験
■資金計画・資金繰り・調達などの財務全般
■関係会社の管理（グループガバナンス）

経理メンバーとして株式会社マネーフォワードの経理と連携しながら下記業務をお任せいたします。
スモールチームの機動力を活かしながらOwnershipを発揮して業務に取り組んでいただくことを期待しています。

【お任せしたい仕事内容】
・単体決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算）
・単体決算業務の早期化
・連結決算
・日常経理業務（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理、問い合わせ対応等）
・株式会社マネーフォワードの経理担当との連携
・経営計画に基づいた資金管理
・開示業務（決算短信、四半期報告書、有価証券報告書の作成等）
・監査法人、証券会社対応

【必須要件】
・事業会社または会計事務所での経理実務経験（3年以上）
・簿記2級以上保有者

【歓迎要件】
・IT、インターネット業界での就業経験
・IPO準備の経験

給与社保＆労務の領域、採用や企画・制度の領域についても知見や経験を有し、
人事チームを引っ張って頂きます。
・給与労務 （給与計算、社会保険対応、労働時間管理、行政対応　等）
・人事企画 （人事制度の策定・運用、福利厚生施策、ES向上施策 等）
・メンバーマネジメント
※上記のほか、採用業務や人材開発、安全衛生業務などにも関わっていただく可能性がございます。

【必須】
・人事領域での実務経験をお持ちの方（目安5年～10年以上）

【歓迎】
下記いずれかについて主担当としての実務経験３年以上お持ちの方は優遇いたします。
・給与労務 （給与計算、社会保険対応、労働時間管理、行政対応　等）
・人事企画 （人事制度の策定・運用、福利厚生施策、ES向上施策 等）
・HR 全体のプレイングマネージメントができるレベル
但し、上記未経験であっても人事としてキャリアを伸ばしたいというご志向であれば応募可能です。

■期待するミッション
各事業部門からの相談にオーナーシップを持ってアクティブに対応し、リスクをコントロールすることが主なミッションです。

■業務内容
まずはリーガル・IP（知的財産）部門にて契約書周りの業務をご担当いただき、ご経験に応じて国内外の契約審査やアライアンス案件等各種プロジェクトの対応、コンプライアンス関連業務（法務教育・監査等）等に業務領域を広げていただきたいと考えています。

■業務の流れ
（1）他部署からの契約・法律相談の依頼
（2）チームリーダが担当者をアサイン
（3）担当者はアサインされた相談内容及びチームリーダの指示を確認
（4）依頼部署と密なコミュニケーションを取り契約の修正案を作成・提案、締結に至るまでフォローアップを実施

＜担当業務の一例＞
・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー
・法令調査、改正対応
・コンプライアンス業務
・個人情報保護関係業務
・新規ビジネス立上げ支援
※ご経験に応じて海外事業のリーガルサポートも行っていただきます。

【必須】
・企業の法務部門にて、5年以上の企業法務実務のご経験
・契約書の作成、レビュー、リーガルチェックなどの主導対応

【歓迎】
・社内の法律相談に対する法的検証やアドバイスの経験
・英語力（英文契約チェックができると尚可）
・各種規程等の整備・改定、マニュアル作成及び内部統制強化