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アシスタントまで採用可能！
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MS-Japanが選ばれる
3つの理由
merit
01管理部門・士業に特化した
2つの採用サービス
初期費用不要の完全成功報酬型、
サービス併用でスピード採用！
業界の転職市況や採用難易度など、
お気軽にご相談ください！
ご利用企業様の声
voice多くの企業・事務所様がMS-Japanを利用して、採用を成功させています。
採用成功事例の一部をご紹介致します。
ご利用企業様の声
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法務
母集団形成から対応頂き、高学歴のポテンシャル人材が採用できました。
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IPO
CFOを採用し株式公開を達成！当社の飛躍を支えて頂きました。
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経理・財務
あれだけ難航していた経理部長候補がスムーズに採用できました。
ご利用企業様の声
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人事・総務
スピード決定！MS Jobsのスカウト機能リリース当月に約2週間で採用決定
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人事・総務
スカウトからの決定！攻めの採用で成功。
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経理・財務
苦戦していたポジションをピンポイントで採用決定
よくあるご質問
FAQ
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Q.具体的にどのようなサービスですか？
A. 弊社の求職者データベースから貴社の人材ニーズに合った管理部門や士業の人材をご紹介致します。管理部門・士業特化型エージェントとして培ったノウハウを活かし、採用戦略やターゲットゾーンの選定方法から求人票の作成、選考中の候補者の活動状況共有などの採用支援サービスを全て無料でご提供致します。
費用は完全成功報酬型なので、採用決定時に採用人材の年収に成功報酬料率を掛け合わせた金額をご請求させていただきます。
※成功報酬料率は、対象人材によって異なりますので、求人依頼時にご確認ください。 お問い合わせフォーム -
Q.求人依頼の申し込み方法は？
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Q.MS-Japanに求人を依頼するとどのようなメリットがありますか？
A. 登録者の殆どの方が職種経験者ですので効率の良い採用が行えます。
また、担当コンサルタントが一貫してサポート致しますので、候補者の選定・ご案内・選考結果の連絡・面接日程の調整・内定後のフォロー等情報の行き違いがなくなる事と、より迅速な対応が可能です。 -
Q.求人を依頼してからの流れを教えてください。
A. ①担当コンサルタントが求人内容を徹底して把握し、求人ニーズに合う方へアプローチをサーチ致します。
②候補者にしっかりと応募意思を確認した段階で候補者の方の応募書類をお送りします。
③書類選考後、ご興味をお持ち頂いた方の面接日程を調整致しますので、直接候補者の方との面接をお願いします。
④納得のいく選考をして頂いた上で採用を決定された場合は内定通知の書面を作成・提示をお願いします。
⑤候補者の方の入社意思の確認をさせて頂いた上で入社までの手続きを行います。 -
Q.どのような人が登録しているのですか？
A. 当社は、管理部門（経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・内部監査等）と、スペシャリスト（弁護士・公認会計士・税理士・金融専門職・コンサルタント等）の方々に数多くご登録頂いています。
年齢層は25歳前後の第二新卒クラスの方から、40歳を超えるマネージャー・管理部門責任者クラスの方まで幅広くご登録頂いています。
実務経験に長けた経験者が多く、貴社の求人ニーズにしっかりとお応えします。
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Q.他の求人メディアとの違いを教えてください。
A.MS-Japanは、管理部門・士業特化型の人材紹介会社として30年間の実績がありますので、そのノウハウや独自の登録者獲得ルートを持つ点が、他社様との違いとなります。 -
Q.人材紹介・求人メディアは両方同時に依頼することは可能ですか？
A.可能です。採用をスムーズに成功させるためには、両方を活用されることがおすすめです。 -
Q.人材紹介サービスとの違いを教えてください。
A.人材紹介は「待ち」のスタイルの採用方法なのに対し、求人メディアでは、自ら求職者のデータベースを見てスカウトするなど「攻め」の採用ができます。 また、人材紹介のようにコンサルタントが仲介しないため、低コストでの採用ができます。 -
Q.地方での採用は可能でしょうか。
A.可能です。MS-Japanは東京の他に、横浜・大阪・名古屋に支社を持ち、大都市圏を中心に全国のご登録者がいらっしゃいます。 -
Q.まだ求人募集内容が固まっていませんが、ご相談は可能でしょうか。
A.可能です。採用市場についての情報提供や、募集ターゲット設定等についてもお気軽にご相談ください。早めにご相談を頂くと、実際に募集を開始する際にスムーズに採用を開始できるので、おすすめです。 -
Q.お打ち合わせは、どのような内容でしょうか。
A.貴社の採用課題のヒアリングや、求人内容のすり合わせ、ご希望に応じて採用市場の情報提供などもさせていただきます。具体的に募集要項が固まっているようでしたら、事前にお知らせいただけるとスムーズです。
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