社会保険労務士の求人・転職情報

労務関連全般に携わっていただきます。

・給与計算(グループ会社含む8000名程度)
・社会保険手続き
・入退社手続き

社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。

・労働問題対応
・ハローワークへの手続き代行
・各種書類の作成　等

<必須要件＞
・労務のご経験

<歓迎条件>
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・安全衛生管理者の資格をお持ちの方
・中級以上のPCスキル(Excel)

事業会社の給与・勤怠・労務管理を担当していただきます。
事業拡大に伴う専門機能を強化するための増員になります。

【必須要件】
■給与・労務実務経験３年程度以上

【歓迎要件】
■規程管理、規程改定経験
■給与システム導入経験
■英語力（メール等でやりとりできるレベル）

・社保手続
・給与計算
・就業規則、労務相談 等

※今回の募集ポジションについては、幹部及び次世代を担う幹部候補として募集します。

社労士有資格者

＜歓迎＞
社保手続業務、就業規則、労務相談業務の実務経験者

＜お人柄＞
所内外への円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方

※同事務所はお人柄重視で採用を行うため、基礎的な業務経験があれば応募可能です。

本社にて総務・労務 業務全般をご担当いただきます。
【具体的に】
・給与、社会保険など労務業務
・施設関連など庶務業務
・文書管理など総務業務
・その他、総務業務全般など
ジョブローテーションで経験していただきます。

【必須要件】
■一般的なワード、エクセル、メール等の操作スキルをお持ちの方
■総務・労務の実務経験がある方

■普通自動車免許書(AT限定可/ペーパードライバー不可)

【求める人物像】
■論理的に考え、行動に移すことに自信のある方
■気配り、心配りに長けている方
■新しいアイデアをどんどん出せる方

給与計算、社会保険手続き、助成金申請等の社労士補助業務をお任せ致します。
※勿論、ご経験がおありの方にはより高度な業務をお任せする可能性がございます。

【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
・社労士事務所での実務経験者
・事業会社での給与計算や社会保険業務経験者
・社労士有資格者（★実務未経験可）

生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般
※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます

【具体的な業務内容】
■安全衛生業務支援、活動内容の企画立案
■教育研修の企画立案と実施
■主に工場部門でのハラスメント事案への対応　など

【必須】
■製造業での総務・庶務・人事労務の経験（5年以上）
■障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験
■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
■大卒以上の方

【歓迎】
■教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方
■安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者
■製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験
■ヘルスケア業界の知見

（その他要件）
■過去3年以内に弊社へ応募していない方
■非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）

クライアント様の業種は様々ですが、IT、ウェブサービス、マーケティング企業様と接する機会が多い環境です。 個人企業様から上場企業、上場準備企業、上場会社の100％子会社様まで幅広く経験できます。

■社労士業務
・給与計算
・社会保険手続き
・就業規則
・助成金

※同社ではチャットワークや最新のシステムを採用をしています。効率化に伴い残業も少ないため、定時で帰る方も多くいらっしゃいます。

【応募資格】いずれも満たす方
■社労士有資格者
■社労士事務所経験がある方

【歓迎項目】
■実務に対する勉強、習得意欲をお持ちの方

その方のご経験に応じて下記業務をお任せします。

【具体的には】
■給与計算業務
■社会保険手続き業務
■就業規則　
■仕訳、入力業務等

【必須条件】
■社会保険労務士の資格をお持ちの方
■給与計算の対応ができる方

【ポジション１】
・クロスボーダーM&A関連業務（財務DD、ﾊﾞﾘｭｴｰｼｮﾝ、PMIなど）
・海外子会社管理（海外子会社の内部統制支援、連結ﾊﾟｯｹｰｼﾞ導入、決算早期化、不正調査、JSOX支援他）
・海外も含めた事業計画の策定
・ワークライフバランスを取れるような環境整備（残業が過多にならない環境。コロナ後も週１，２の在宅体制を予定）
・税務顧問業務の経験も可能

【ポジション２】
・法人税を中心とした税務業務全般（申告書作成、質問対応等）
・上場または中堅非上場会社規模のクライアントの税務・会計顧問業務（月次顧問、四半期決算、本決算等）
・国際税務、海外出張を含むクロスボーダーの会計・税務アドバイス等
・希望に応じた業務：税務DD、オピニオン作成、インバウンド案件、移転価格の業務経験、海外子会社管理
・クロスボーダー案件（再編スキームの策定、DD、株式評価等）
・国際事業承継

【ポジション３】
・TP基本業務（TPベンチマーキング、TP3文書作成（特にLF）、TPポリシーの作成）
・APA対応
・上記に関するPM（インチャージ）
・海外提携先（ほとんど日系）との業務が多くなります。

【ポジション１】
・監査法人での実務経験3年以上
・公認会計士もしくは、USCPA
※国際会計人として、東京勤務地にて、国内外で活躍したい方
※日本だけでなく、海外案件を含めた会計士業務に取り組みたい方
※英語力は不問

【ポジション２】
・会計事務所等での実務経験3年以上（マネジメント含む）
・税理士もしくは税理士科目合格者（法人税を保有or法人税を保有していない場合は、実務経験有り）
・社内外にてコミュニケーション能力を発揮できる方
・法人税の実務経験があり、国際税務をこれから学びたい方
・国税出身者（法人部門の方）
※英語力は不問

【ポジション３】
・移転価格業務経験者
・移転価格税制サービスの実務経験3年以上(資格は問わず）
・案件をプロジェクトマネージャーとして1人で完結できる方
・顧客とのコミュニケーションを1人で任せられる方

コンサルティング～手続き業務まで幅広い業務に携わって頂きます。
■人事・労務管理及び経営全般に関するコンサルティング
■労務・社会保険手続き
■給与計算
■各種規定作成
■助成金申請　等
※マネジメントスキルをお持ちの方にはマネジメントもお任せしたいと考えております。

【スキル・経験】
・実務経験者（事業会社での経験者も歓迎いたします）
・社会保険労務士有資格者
・excel、wordの基本操作

【人柄】
・社会保険労務士業界で働いていく意思のある方
・前向きに業務に取り組める方

会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。中堅～上場企業を中心とした社労士業務に携わって頂きます。法人に対して基礎から高度な提案まで幅広く身につけたい方には適した環境です。

■給与計算・社会保険業務
■各種コンサルティング業務
※未経験業務につきましては、丁寧にご指導頂けます。

【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験
■社労士有資格者（実務経験不問）

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。

◆給与計算チーム
・給与計算及び付随業務
・労務関係各種手続き
・労使問題相談
・電話対応　等

◆コンサルチーム
・助成金コンサルティング
・助成金の支給申請
・労務顧問
・就業規則策定
・電話対応　等

※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定致します。

＜必須＞以下いずれかに、１つでも該当する方
◆社労士事務所で実務経験のある方
◆一般会社での給与計算経験者
◆社労士資格をお持ちの方

【OAスキル】
◆Word、Excelの基本操作

【下記にあてはまる方も歓迎】
・チームワークを大切にできる方
・積極的に仕事に取り組める方

■将来のマネージャー候補として、人事サービス業務（給与支給/社会保険/福利厚生/入退社/各種届出/人事データ管理等）の運営や、処遇設計などの人事制度企画、メンバーの指導・育成をご担当いただきます。

■当社は、大手グループの情報子会社ですが、親会社の人事制度に縛られることなく、独自に人事制度の企画を行ってきました。今年度より段階的な人事制度改正を実施しており、引き続き環境の変化に応じて柔軟かつスピーディに継続して制度改正を実施する予定です。
特に処遇設計、ベースアップ検討を予定しており、検討段階から参画いただきます。

■制度企画から運用設計、導入後の実運用まで一貫した業務の中で、経営層と密に連携を図りながら会社の将来を一緒に考えることができる環境です。

【仕事の魅力】
■親会社よりも先進的な働き方を実施しています。国内外での事業成長を人事面から支援し、会社全体/社員のエンゲージメント向上に貢献することができます。

■人事諸制度は親会社やグループ会社に縛られることなく独立しており、自社で独自に制度を企画し、運営することができます。一方で、人事サービス分野ではグループとして法令対応の知識共有や個別対応のノウハウ等を相談できる安心感があります。（グループ会社のBPOの活用等も可能）

【利用システム】
HRMOS

【必須】
・給与支給/税務・社会保険/福利厚生等の実務に必要な基本的な知識(法令含む)をベースに、幅広く実務経験がある方

【歓迎】
・ベースアップや手当改定等の処遇設計の実経験がある
・人事管理や給与計算等のパッケージの導入や運用、自社システムの開発や運用について、ユーザー側としての経験がある
・人事BPO 業務での管理者経験
・海外勤務者への対応経験(現地給与支給/ビザ管理/税務処理等)

■グループ全体の人事機能を担う当該部署にて、中途採用やグループ全体に向けた研修の企画・運営などを担当いただきます。

【具体的には】
・中途採用業務全般(日程調整、面接、スカウトなど)
・採用方法の選定
・社内教育・研修カリキュラムの企画、運営
・各種社内規定の整備（法改正に伴う内容の変更)など

全てを一度にお任せするのではなく、適性やご経験を踏まえ徐々にご担当いただく業務を増やしていきます。キャリアの幅を広げるために様々な業務に携わっていただき、将来は管理部門の責任者として活躍していただきたいと思っております。

【人事部門でのいずれかのご経験】
■採用のご経験
■社内教育、研修のご経験
■規定整備のご経験

【求める人物像】
■積極的に知識や経験を身に付けたいという志向の方
■業務に対する責任感があり、最後までやり切れる方
■スピード感を持って業務に対応できる方

■社会保険労務士業務
■各種保険手続き
■助成金申請書の作成
■給与計算
■人事・労務に関する各種相談
■各種コンサルティング
　┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ〜設計
■就業規則作成
■新規事業創出　など
■システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート）


※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。
・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。
※能力のある方は労務相談業務や就業規則作成、評価制度構築など業務幅を広げることも可能です。

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・オフィスステーション労務：電子申請

【必須要件】
下記、いずれかに該当する方
■社会保険労務士事務所での実務経験5年以上
■会計事務所、税理士法人、税理士事務所での労務経験5年以上
■事業会社での労務経験がある人（給与計算メインでも可）

【歓迎条件】
■社会保険労務士資格保持者
■マネジメント経験のある方

【求める人物像】
■自走できる方
■考え方に柔軟性がある方
■スタートアップに興味がある人
■クライアントの成長に寄り添え、喜びを感じられる方

入社後、ご経験に合わせて下記のような業務を行って頂く予定です。

・社会保険手続き
・給与計算
・助成金
・就業規則の策定
・セミナーのアシスタント

※その方のスキルに応じて担当をお任せします。

【必須】
・社労士目指して勉強中の方

【歓迎】
・社労士事務所にてご経験をお持ちの方
・有資格者

■当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR 及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。

・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成
・各種社会保険届出サポート
・駐在者 居住/非居住判定、Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
・HR Operation Support（オンサイト含む）

【スタッフ】
・会計事務所、社労士事務所もしくは事業会社での２年以上の給与計算・社会保険業務経験
・Microsoft Excel（関数）、Word、PowerPoint スキル
（英語：読み書きレベルであれば尚可）

【シニア】
・会計事務所、社労士事務所もしくは事業会社での５年以上の給与計算・社会保険業務経験
・マネジメント経験
・Microsoft Excel（関数）、Word、PowerPoint スキル
（英語：読み書き～会話レベルであれば尚可）

【マネージャー】
・会計事務所、社労士事務所もしくは事業会社での７年以上の給与計算・社会保険業務経験
・英語：会話レベル
・人事システム（Peoplesoft、SAP、Workday 等）の知識と経験
・シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験
・プロジェクトマネジメント経験

メイン業務としては労務管理と人事規定の整備になります。
管理部はコンパクトな組織なので、必要に応じて中途採用や人事評価など人事の業務範囲全般に携わっていただきます。

【いずれか必須】
・制度のご経験
・社労士資格をお持ちの方
※社労士事務所での業務経験をお持ちの方も歓迎します。

下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■Generalist(人事給与システム）を用いた給与計算業務全般およびその関連業務
■労働法知識等を活用した人事サービスの提供等

【必須】
■給与計算実務（給与・賞与処理、算定・月変処理、年末調整、住民税、給与支払報告書作成）
■社会保険（資格取得・喪失届、離職票等の届出書作成）を実際に経験されている方
※勤務経験2年以上が望ましい

【歓迎】
■事業会社における人事部門業務経験者（制度企画、勤労、労政等）
■社労士保有者
■ITに明るい方（エクセルの利用をはじめ、AI、RPAなどの先進技術の利用経験者など）
■人事給与システム（Generalist、OBIC、SAP、Companyなど）利用経験者

総務人事課にて労務・総務業務全般と部下のマネジメントをお任せ致します。

・労務管理（給与計算、社会保険関係手続き、安全衛生管理に係る業務）
・工場等の営繕管理（渉外対応含む）
・ファシリティ管理
・その他、総務人事業務全般等
※営繕管理、安全衛生の業務は工事の立会いなどもございます。

＜入社後のイメージ＞
・日次業務は、スタッフが担当しておりますが、少数精鋭の部署である為、プレイングマネージャーとして、実務でもご活躍していただくことを想定しております。
・これまでの経験に応じて、入社後すぐにお任せする業務は検討していきますが、将来的には、一通りの業務を担っていただき、人事総務部全体を把握していただいた上で部下育成をしていただくことを期待しております

【必須要件】
・総務・人事・労務のいずれかの業務分野においての実務経験(経験年数不問)

【歓迎要件】　
・工場を擁する製造系企業での就業経験
・課長職等マネジメント職でのご経験がある方

【求める人材像】
・製造現場やその他の部門と円滑にコミュニケーションをとり、業務を進めていただける方
・自ら主体となって能動的に業務を進めていただける方
・マネジメントの素養がある方