奈良県の社会保険労務士の求人・転職情報

人事・総務（労務管理・給与社保）、安全衛生業務を横断的にご担当いただきます。
また、スタッフのマネジメント業務もお願いする想定です。

【具体的な業務内容】
人事総務担当として、生産拠点（大阪鴻池）における人事業務（労務管理・給与管理）を担当いただきます。
■全社人事業務：勤怠管理・給与計算・社会保険、評価等の各種業務
■拠点人事業務：安全衛生・施設管理等の各種業務

・利用システム(給与・勤怠)：OBIC

【キャリアステップ】
今回の募集では、将来的に管理職候補として人間課全体の管理をいただくことを期待しております。主任・監督職から始まり、経験に応じてさらにステップアップしていただくことを想定しています。

【働き方】
・生産拠点（大阪府東大阪市）で勤務いただきます。月に1回程で本社（大阪梅田）や、東京への短期出張が発生します。また将来的には海外やグループ会社への出張の可能性もございます。
・残業は平均20H、年休は124日、リモートワーク(規定有)も相談可能です。

※生産拠点について：2024年に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、状況によっては奈良県生駒市への出張や異動が発生する可能性がございます。
※利用システム…OBIC

【必須条件】
■人事業務のご経験がある方
■チームリーダーやマネジメント経験がある方(主任、リーダーなど以上を想定)

【歓迎条件】
■労務管理、安全衛生、給与社保、勤怠、社内制度に関する実務業務経験

人事・総務（労務管理・給与社保）、安全衛生業務を横断的にご担当いただきます。


【具体的な業務内容】
人事総務担当として、生産拠点（大阪鴻池）における人事業務（労務管理・給与管理）を担当いただきます。
■全社人事業務：勤怠管理・給与計算・社会保険、評価等の各種業務
■拠点人事業務：安全衛生・施設管理等の各種業務

・利用システム(給与・勤怠)：OBIC

【キャリアステップ】
今回の募集では、将来的に監督職候補として人間課全体の管理をいただくことを期待しております。入社後30代半ば～主任、40代半ば～でさらにステップアップすることをイメージしています。
まずは、ご経験や適性に応じて各業務を担当レベルで経験いただき、能力・スキルなどステップアップしていただき、追々は人事労務のゼネラリストになれるような、様々な経験を学べる環境です。

【働き方】
・生産拠点（大阪府東大阪市）で勤務いただきます。月に1回程で本社（大阪梅田）や、東京への短期出張が発生します。また将来的には海外やグループ会社への出張の可能性もございます。
・残業は平均20H、年休は124日、リモートワーク(規定有)も相談可能です。

※生産拠点について：2024年に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、状況によっては奈良県生駒市への出張や異動が発生する可能性がございます。

【必須条件】
■人事業務のご経験がある方

【歓迎条件】
■労務管理、安全衛生、給与社保、勤怠、社内制度に関する実務業務経験