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大手プライム企業のシェアードサービス会社にてキャリア採用担当を募集します(188637) |
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ポジション | 採用スタッフ/福利厚生充実/ワークライフバランス◎ | ||
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仕事内容 |
具体的には、
■キャリア採用業務 ・各種採用イベント支援、ホームページの更新、候補者進捗管理と集計などキャリア採用支援業務全般 ・面接調整を担当している業務委託先の管理および実務のハンドリング ・採用エージェント、候補者からの質問対応支援 ・期間契約社員採用業務 ・入社手続き関連業務、各種庶務業務 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須 】
・採用エージェントもしくは企業におけるキャリア採用の実務経験がある方(2年以上が望ましい) 【歓迎】 ・採用業務の全般の知識や経験 ・人材育成の知識や経験 |
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想定年収 | 416万円 ~ 660万円 | ||
急成長中の医療機器ベンチャーを支える人事総務(189584) |
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ポジション | 人事総務※残業少 | ||
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仕事内容 |
人事総務全般をご担当頂き、ご経験や希望に応じて業務は調整いたしますので、その点はご安心頂ければと思います。
【人事、労務関係】 ・入退社手続き、勤怠管理(人事労務freeeを使用) ・社会保険手続き(社会保険労務士事務所と連携) ・給与計算(人事労務freeeを使用。社会保険労務士事務所と連携) ・採用業務フォロー(候補者との日程調整等) 【総務関係】 ・備品、書類の管理 ・職場環境改善 ・社内規定管理 ・電話対応 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
人事労務に関する実務経験がある方 社内外の方々と円滑にコミュニケーションをとれる方 【歓迎】 マネジメント経験をお持ちの方 人事評価制度に関する整備や運用経験をお持ちの方 就業規則等人事関連規程・法律に馴染みがある方 他管理部門全般における実務経験をお持ちの方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
SoCを中心とした電子機器開発・製造を行うメーカーより管理部長の募集です!(189559) |
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ポジション | 管理部長候補【時差出勤制度有/転勤なし/年休127日】 | ||
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仕事内容 |
・管理部門(人事・総務・経理・法務)のマネジメント
・管理部門におけるIPOフェーズ準備のプロジェクト管理 ・社内規則の整備、構築 ・社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進 ・監査法人および証券会社との折衝 ・株主総会および役員会の運営 ・各種社内イベントの運営管理など |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須経験・スキル】
・総務及び人事のご経験(5年以上) ・オーナー企業における管理部門の責任者のご経験 ・マネジメント経験(5年以上) ・IPO準備に関する経験 【歓迎条件】 ・ベンチャーもしくはスタートアップでの管理部長のご経験 ・上場準備アドバイザリーのご経験 ・会計の知識 ・契約書締結に関するご経験 |
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想定年収 | 750万円 ~ 1000万円 | ||
【刈谷・在宅可】東証プライム市場上場/グローバルメーカーより社内の評価・昇格業務求人(189597) |
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ポジション | 【刈谷】評価・昇格業務<在宅勤務可>★東証プライム上場 | ||
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仕事内容 | 人事管理グループにて、社内の評価・昇格業務全般を担当いただきます。 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
■必須要件
・人事業務の中でも評価・昇格のご経験(5年以上) ・英語に苦手意識がない方(英語でメールのやりとり等発生します) ■歓迎要件 ・TOEIC730点以上 ・メンバーマネジメント経験(3名~程度可) ■求める人物像 ・チームワークを重んじ、自らコミュニケーションをとれる積極性 ・工夫や改善をし続けていく姿勢など |
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
【刈谷・在宅可】東証プライム市場上場/グローバルメーカーより人事採用求人(189598) |
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ポジション | 【刈谷】人事<採用担当>在宅勤務可★東証プライム上場 | ||
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仕事内容 |
採用担当として外国人採用をメインに以下の業務をお任せします。
■外国人採用(メイン業務) ・国内・海外在住の外国人学生に対する採用活動 ・インターンシップ開催 (主に海外在住の外国籍学生が来日・約3か月滞在) ・会社説明会 ・書類選考、面接対応 ・ビザ取得支援 ・入社手続き ■採用関連総括業務 ・予算管理 ・要員管理 ・採用アシスタント(採用面接・イベント当日対応、各種サポート業務等) |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
■下記いずれかの経験 ・採用に携わった経験がある方(人材業界出身者も歓迎) ・外国人の就労支援経験 ■ビジネスレベルの日本語・英語力(英語使用して面接対応) 【求める人物像】 ■チームワークを重んじ、自らコミュニケーションをとれる積極性 ■工夫や改善をし続けていく姿勢など |
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
【刈谷・在宅可】東証プライム市場上場/グローバルメーカーより海外子会社マネジメント求人(187115) |
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ポジション | 【刈谷】海外子会社マネジメント<在宅勤務可>★東証プライム上場 | ||
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仕事内容 |
東証プライム上場グローバルサプライヤーである当社において、関係子会社(海外)のマネジメント、サポート業務をお任せします。
【具体的業務】 ①グローバル本社の子会社管理部署として、特に海外子会社のマネジメント、および財務諸表等の理解と経営分析を通じ、経営層に向け課題提示・意見具申を行う。(モニタリング) ※英語使用(メールやTeams)。 ②海外子会社に関わる契約案件について、法務部や関係部署巻き込んでの取りまとめ・管理・フォロー。 ③海外法人担当とのやり取り、および会計年度上の会社運営イベント(株主総会など)のフォロー、サポート。 |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
■必須要件
・業務上での英語活用(会話、メール他) ・Excel使用経験(マクロ/VBAなど効率化に取り組んでいた方は尚可) ・財務諸表の理解、経営分析経験 ・定款、合弁契約等の構成理解 ■歓迎要件 ・コーポレート部門に限らず、海外法人のマネジメントに関わった経験、知識等 ■求める人物像 ・チームワークを重んじ、自らコミュニケーションをとれる積極性 ・工夫や改善をし続けていく姿勢など |
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想定年収 | 550万円 ~ 800万円 | ||
女性の働きやすさ◎/社会貢献性高い/健康経営優良法人ホワイト500認定/人事労務担当者(189035) |
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ポジション | 未経験者歓迎/人事採用担当※東証プライム上場/国内No1の医療・保険のビックデータベース | ||
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仕事内容 |
<配属部門と部門構成>
対象範囲:JMDC単体+グループ会社(支援) 単体:CoE(採用・育成/研修・制度/運用など) ※総務・労務以外 グループ会社:採用支援が主 チーム体制:外部プロフェッショナル人材と共に企画推進、正社員3名で主にディレクション業務 <具体的な業務内容・キャリア拡張イメージ> まずは採用担当(中途・新卒など)としてご活躍頂きたく思っています。人材紹介企業などから人事業務へ拡張していきたい方など、人事未経験者も歓迎です。 その後のキャリア拡張については、HRBP化・採用マネージャー/リーダー・人事企画などへ拡張・グループ会社へ軸足をずらす、など様々な可能性があります。随時ご相談させてください。 <この仕事で得られるもの> ・日本/グローバル有数の課題であるヘルスケア領域でイノベーション創出に携われる ・ヘルスケア・ヘルステックという、今後の成長市場におけるHR経験を積むことができる ・経営人材・テック人材・医療人材・ポテンシャル人材など、幅広い人材・組織に対するHR経験を積むことができる ・JMDC単体から数十社のグループ会社まで関わることで、多角化した組織におけるHR経験から、ベンチャー・スタートアップにおけるHR経験まで同時に積んでいくことができる |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
下記いずれかのご経験(未経験者歓迎) ■採用経験または人材紹介や事業部門での面談/面接経験など、それに類する経験 ■多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験(人事問わず、学生時代でも可) 【歓迎条件】 ■ヘルスケアへの興味関心、当社ミッション共感 ■セールス・マーケティング・マネジメント/チームリードなど人事以外のご経験 【求める人物像】 ■明るく、誠実で前向きに業務に取り組む方 ■様々な意見や考えを受け入れ、柔軟な考え・対応が出来る方 ■新しい知識を身に着けることが好きな方 |
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想定年収 | 457万円 ~ 650万円 | ||
東証プライム上場/総合商社にて戦略人事求人(188691) |
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ポジション | 人事スタッフ(戦略人事) | ||
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仕事内容 |
中期経営計画実現に向けた戦略的人事の一員として、制度の管理、運用業務に加え、運用手法の見直し、制度の再構築などを担っていただきます。
また、社員の育成計画策定や、計画に沿った教育研修の体系整備にも携わっていただきます。 将来的には、人事の幅広い領域に携わり、実務に精通したマネジャーとしてのご活躍を期待します。 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】※下記いずれかに該当する方
■人事労務経験3年以上 ■制度運用経験3年以上 【歓迎】 ■人事制度や福利厚生制度等、構築経験のある方 ■採用業務(新卒・中途とも)経験のある方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
~東証プライム上場/創業100年以上/国内トップシェア/人事求人です~(179597) |
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ポジション | 【東証プライム上場】人事リーダークラス(将来のマネージャー候補)/WEB面接での実施 | ||
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仕事内容 |
■これまでの経験や希望に応じて、選考過程で相談をしながら、以下業務のどれかを担っていただきます。
・労務関連業務 ・制度企画企画関連業務 ・国際人事関連業務 ・給与厚生関連業務 ・採用関連業務 ☆本ポジションは、これまでのご経験やスキル、ご希望に応じて配属先が決定となります。 ☆その後も必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます。適性ある方は、近い将来にマネジャーとして各グループをリードいただくことを期待しています。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
・何かしらの人事業務のご経験をお持ちの方(目安3年以上・経験分野は不問です) |
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想定年収 | 450万円 ~ 850万円 | ||
【労務総務】設立以来増収増益、業績好調/ニッチなメーカー(189184) |
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ポジション | 労務総務スタッフ※千葉県在住の方必見!残業10時間程度/国内首位のキムチメーカー | ||
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仕事内容 |
人事総務担当として下記の業務をお任せ致します。
・給与計算 ・入退社手続き ・文書管理 ・備品、固定資産管理、発注 ・郵便発送・受領 ・来客、外線電話の対応 ・稟議書の進捗管理 等 ・その他人事総務に関する業務 |
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勤務地 | 千葉県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・労務業務のご経験がある方 ・総務庶務業務も主体的に担っていただける方 |
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想定年収 | 360万円 ~ 450万円 | ||
総務労務リーダー/年収~650万円/成長中の優良上場企業/リモートワーク可/フレックスタイム制度(179155) |
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ポジション | ※新規応募停止中【人事】総務労務リーダー候補/上場企業/成長中の優良IT企業/リモートワーク可/フレックスタイム制度有 | ||
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仕事内容 |
リーダー候補として下記のミッション達成に向けた幅広い人事労務・庶務業務をお任せいたします。
<ミッション> ■給与計算、社会保険手続き、エンゲージメント施策、ワークプレイスなどを通じて事業成長に貢献する <業務・役割> ■労務業務のオペレーション(給与計算、社会保険、勤怠管理など) ■組織開発 ■労務管理体制の再構築、業務フローの整備 ■人事制度や各種規程の設計・運用 ■Employee Satisfaction(従業員満足)向上の為の施策立案・実行 ■「社内カルチャーの醸成」や「社員のモチベーション向上」に向けたエンゲージメント施策の実行 ■オンボーディング等、育成計画 立案・実行 ■その他付随する業務 、M&Aを実行した場合は買収先の会社の規定整備、人事制度の統合、理念浸透などのPMI業務もお任せします。 入社後は、メンバーから業務の引き継ぎを受けて頂きます。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事総務労務の経験3年以上 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格保有 |
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想定年収 | 500万円 ~ 650万円 | ||
誰もが知っている上場企業の子会社で人事労務担当の募集です/働きやすい環境/安定性◎(188865) |
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ポジション | 人事労務担当 ※大手グループ会社 | ||
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仕事内容 |
労務管理・給与・社会保険業務をメインに、人事制度や評価制度等の改善、運用の業務も担当頂きます。
■具体的な業務内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整、法定調書提出 ・社宅制度の運用 ・退職金制度の運用 ・安全衛生(定期健康診断、特殊健康診断、人間ドック等の受診管理) ・入社・退社・休職および転勤に関する手続き ・人事評価制度運用 ・人事システムの運用・メンテナンス(使用システム:POSITIVE、Tableau) ・社員問い合わせ対応 ・その他、各種人事制度、労務相談への対応など ※運用実務の詳細 ・給与計算、勤怠管理 ┗約1500名の給与・社会保険手続の実務を行っていただく予定です。 給与計算実務はアウトソース先が中心となって行っています。 ※社会保険手続き ┗届出手続きは社労士に委託しているため、社労士とのやり取りがメインになります。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・給与、社会保険等に対する実務経験が3年~5年ある方(事業会社、事務所、アウトソース先問わず) 【歓迎】 ・海外の赴任、帰任手続きに関する業務に携わった経験がある方 ・将来的なローテーションの中で、人事業務全般に携わりたいと考えている方 <語学・資格> ・衛生管理者 ・社会保険労務士 |
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想定年収 | 465万円 ~ 660万円 | ||
【国内トップクラスの損害保険グループ企業】人事改革推進担当を募集します!(189514) |
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ポジション | 人事改革推進担当 | ||
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仕事内容 |
【主要業務】
・各人事業務領域の目指す方針検討(新たな採用、育成、評価、処遇、異動戦略等) ・新業務に対応した人事機能配置・体制の検討 ・システム改修に向けた準備(要件定義準備) 等 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必要とされる知識
・ジョブ型人事制度の企画・運営に関する知識 ■必要とされる経験 ・人事制度・諸施策の企画・運営に関する経験 ・事業会社における人事制度改革に従事した経験 ・人財採用・人財教育の企画・運営に関する経験 ■必要とされるスキル ・人事に関する新たな施策を策定・実践するための分析力・構想力・調整力 ・自らの考えをわかりやすく伝える表現力(文章力・コミュニケーションスキル) ・一般的なOAソフト(Excel、Word、Powerpoint)に関するスキル(マクロ、VBAを使った分析ができればさらに望ましい) ・海外HRテックスタートアップ企業との打ち合わせを英語で行うため、一定の英語力が必要(TOEIC730点以上が望ましい) |
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想定年収 | 700万円 ~ 1400万円 | ||
グロース上場のIT企業から労務を軸とした人事求人です!(189259) |
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ポジション | 労務~制度/東証グロース上場企業/人事全般に関する幅広いキャリア形成が可能!/働き方◎ | ||
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仕事内容 |
人事担当として以下の労務業務を軸に、教育研修や人事制度など、人事業務全般をお任せします。
・人事考課制度の企画/設計/運用 ・給与制度の企画/設計 ・教育/研修制度の企画/設計 労務業務 ・各種社会保険手続き ・給与/賞与計算 上記は委託先のマネジメントが中心となります。 ・各種システムの運用/導入/リプレイス ・衛生委員会の事務局運営、産業医面談の運営等 ※給与計算はアウトソースしている為、チェック業務とベンダーコントロールが中心となります。 ※ 採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・事業会社の労務担当もしくは社労士事務所でのご経験が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・人事制度に関わるご経験をお持ちの方 ・ゼネラリスト志向をお持ちの方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
日本を代表する国内大手メーカーグループの人事求人です。(189513) |
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ポジション | 【HRBP】 現場ソリューションカンパニー担当人事【PCO 人事総務本部】※大手電機メーカーグループ※ | ||
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仕事内容 |
現場ソリューションカンパニーにおける人事担当(HRBP)として、人事施策の推進
■ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙 ■人事事業戦略、要員計画の立案・実行 ■各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行 ■人材確保(採用)施策推進(特にキャリア採用確保に向けた戦略支援) ■職能人材育成体系構築(研修含む)、組織開発、コミュニケーション強化取組み ■労務管理やコンプライアンス等の人事推進 ※上記業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。ご相談の上、メンバー(1〜2名)のマネジメントも行っていただくこともあります。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■HRBPとしての人事ご経験(5年以上) ■基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント) ■コミュニケーションスキル 【歓迎】 ・製造会社等メーカー系、500名規模以上の人事経験 |
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想定年収 | 650万円 ~ 1150万円 | ||
【大阪/転勤なし】人事求人◆創業100年超/国内トップシェアの製品有/在宅可(189588) |
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ポジション | 人事 ※業績好調の老舗メーカー | ||
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仕事内容 |
管理部門である管理本部内にある総務チームにて採用と総務の業務を担当するお仕事です。
※採用の実務担当の下で勤務するイメージです 【仕事詳細】 (中途採用) ■採用媒体の選定、求人票作成、応募者管理、書類選考と面接の調整、提示条件の試算、雇用契約書の作成、条件提示 など 一連の採用業務 (新卒採用) ■年間の採用スケジュール計画、会社説明会の運営、採用ツールの作成、応募者管理、面接、内定者フォロー ■高校への求人依頼訪問 (その他) ■新人教育の計画策定、カリキュラム作成 ■インターンシップの運営 ■総務業務全般(社内イベント等の取りまとめ、リース車両の管理、社内報の作成 など) |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■採用の実務経験3年以上 【歓迎条件】 ■他部署の社員と友好な関係が築けるコミュニケーション力のある方 ■現状の課題を見つけ、随時改善のための策を講じることができる方 ■柔軟性があり、アイデアが豊富な方 ■採用スキルを高めたい方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
【三河】管理部門求人/人事総務メイン/安定企業/車通勤可(162620) |
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ポジション | 管理部門【幹部候補(総務人事)】※安定製造メーカー | ||
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仕事内容 |
管理部⾨における実務に加えて将来的には社内制度の構築及びルールや規定の整備に携わっていただくポジションです。
<具体的な実務内容> ・⼈材採⽤業務 新卒採⽤及び中途採⽤業務 ・労務管理業務 勤怠管理・労働契約管理・⼊退社管理・労災抑制業務 ※状況や希望に応じて一部経理業務もお任せする可能性がございます。 |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・人事総務のご経験がある方 ・今後、管理部門業務に広く携わっていきたい志向をお持ちの方 【歓迎】 ・管理部門業務において広くご経験がある方 【求める人物像】 ・得意分野は作りながらも、管理部門全般に携わっていきたい方 |
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想定年収 | 330万円 ~ 500万円 | ||
【名古屋中心地】~700万円/社労士求人/東証プライム企業(186764) |
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ポジション | 労務 ※東証プライム/社労士歓迎 | ||
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仕事内容 |
労務関連全般に携わっていただきます。
・給与計算(グループ会社含む8000名程度) ・社会保険手続き ・入退社手続き 社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。 ・労働問題対応 ・ハローワークへの手続き代行 ・各種書類の作成 等 |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
<必須要件>
・労務のご経験 <歓迎条件> ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・安全衛生管理者の資格をお持ちの方 ・中級以上のPCスキル(Excel) |
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想定年収 | 385万円 ~ 700万円 | ||
人事 / 大手グループの専門商社(189183) |
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ポジション | 人事(管理職候補)※大手商社グループ企業 | ||
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仕事内容 |
〇ミッション:人事チームの管理職候補として、部長、部門長と方針をすり合わせの上「人事戦略の立案から実行管理」までお任せ致します。
具体的には、下記のような人事業務全般をお任せ致します。 ・人事企画:人事考課制度の定期的な見直し(評価方法・昇給制度等)、人員配置案 等 ・教育研修:当社の営業、非営業社員に適切な研修計画(OJT、OFF-JT、自己啓発含め)の立案、見直し、運用管理 等 ・採用:採用計画、中途採用の実施(年間5~10人、将来的には新卒採用) 等 ・労務管理:勤怠管理(システム見直し等)安全衛生、社宅管理、海外駐在員の赴任条件見直し等 (給与計算・社会保険関係手続等は外部委託中) |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
・人事部門における実務経験(教育研修プログラムの企画立案~実行までの一連の業務経験歓迎) ・人事部門でのマネジメント経験(リーダー、部下指導の経験でも可) |
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想定年収 | 700万円 ~ 900万円 | ||
女性限定・人事管理職ポジションです!700~1100万円(188624) |
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ポジション | 人事課長もしくは部門長【管理職採用】 | ||
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仕事内容 |
人事・総務業務全般をお任せします。現状のメンバーでオペレーション業務は対応ができておりますが、今ある既存の規定をよりよく改善する動きや、社員満足度向上のための施策など今後、会社として着手していきたい部分が多く、組織強化を目的に増員をいたします。
現課長は10年ほど前に中途入社をされており、中途・新卒のハンデなく活躍できる環境です。 ・人事制度、給与・評価の規程改定 ・従業員満足度向上のための施策立案 ・採用-教育-研修(採用は新卒2~3名/年、中途は欠員発生時に実施) ・総務業務(会議体運営、資産管理、社内行事運営等) |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須経験】
・人事総務のご経験(採用、労務、総務いずれかの経験者) ・マネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事領域の経験を幅広くお持ちの方 |
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想定年収 | 738万円 ~ 1150万円 | ||
大手プライム企業のシェアードサービス会社にてキャリア採用担当を募集します(188637) |
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ポジション | 採用スタッフ/福利厚生充実/ワークライフバランス◎ | ||
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想定年収 | 416万円 ~ 660万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
具体的には、
もっと見る
■キャリア採用業務 ・各種採用イベント支援、ホームページの更新、候補者進捗管理と集計などキャリア採用支援業務全般 ・面接調整を担当している業務委託先の管理および実務のハンドリング ・採用エージェント、候補者からの質問対応支援 ・期間契約社員採用業務 ・入社手続き関連業務、各種庶務業務 |
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必要な 経験・能力 |
【必須 】
もっと見る
・採用エージェントもしくは企業におけるキャリア採用の実務経験がある方(2年以上が望ましい) 【歓迎】 ・採用業務の全般の知識や経験 ・人材育成の知識や経験 |
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急成長中の医療機器ベンチャーを支える人事総務(189584) |
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ポジション | 人事総務※残業少 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
人事総務全般をご担当頂き、ご経験や希望に応じて業務は調整いたしますので、その点はご安心頂ければと思います。
もっと見る
【人事、労務関係】 ・入退社手続き、勤怠管理(人事労務freeeを使用) ・社会保険手続き(社会保険労務士事務所と連携) ・給与計算(人事労務freeeを使用。社会保険労務士事務所と連携) ・採用業務フォロー(候補者との日程調整等) 【総務関係】 ・備品、書類の管理 ・職場環境改善 ・社内規定管理 ・電話対応 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
もっと見る
人事労務に関する実務経験がある方 社内外の方々と円滑にコミュニケーションをとれる方 【歓迎】 マネジメント経験をお持ちの方 人事評価制度に関する整備や運用経験をお持ちの方 就業規則等人事関連規程・法律に馴染みがある方 他管理部門全般における実務経験をお持ちの方 |
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SoCを中心とした電子機器開発・製造を行うメーカーより管理部長の募集です!(189559) |
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ポジション | 管理部長候補【時差出勤制度有/転勤なし/年休127日】 | ||
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想定年収 | 750万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
・管理部門(人事・総務・経理・法務)のマネジメント
もっと見る
・管理部門におけるIPOフェーズ準備のプロジェクト管理 ・社内規則の整備、構築 ・社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進 ・監査法人および証券会社との折衝 ・株主総会および役員会の運営 ・各種社内イベントの運営管理など |
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必要な 経験・能力 |
【必須経験・スキル】
もっと見る
・総務及び人事のご経験(5年以上) ・オーナー企業における管理部門の責任者のご経験 ・マネジメント経験(5年以上) ・IPO準備に関する経験 【歓迎条件】 ・ベンチャーもしくはスタートアップでの管理部長のご経験 ・上場準備アドバイザリーのご経験 ・会計の知識 ・契約書締結に関するご経験 |
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【刈谷・在宅可】東証プライム市場上場/グローバルメーカーより社内の評価・昇格業務求人(189597) |
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ポジション | 【刈谷】評価・昇格業務<在宅勤務可>★東証プライム上場 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
人事管理グループにて、社内の評価・昇格業務全般を担当いただきます。
もっと見る
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必要な 経験・能力 |
■必須要件
もっと見る
・人事業務の中でも評価・昇格のご経験(5年以上) ・英語に苦手意識がない方(英語でメールのやりとり等発生します) ■歓迎要件 ・TOEIC730点以上 ・メンバーマネジメント経験(3名~程度可) ■求める人物像 ・チームワークを重んじ、自らコミュニケーションをとれる積極性 ・工夫や改善をし続けていく姿勢など |
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【刈谷・在宅可】東証プライム市場上場/グローバルメーカーより人事採用求人(189598) |
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ポジション | 【刈谷】人事<採用担当>在宅勤務可★東証プライム上場 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
採用担当として外国人採用をメインに以下の業務をお任せします。
もっと見る
■外国人採用(メイン業務) ・国内・海外在住の外国人学生に対する採用活動 ・インターンシップ開催 (主に海外在住の外国籍学生が来日・約3か月滞在) ・会社説明会 ・書類選考、面接対応 ・ビザ取得支援 ・入社手続き ■採用関連総括業務 ・予算管理 ・要員管理 ・採用アシスタント(採用面接・イベント当日対応、各種サポート業務等) |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
もっと見る
■下記いずれかの経験 ・採用に携わった経験がある方(人材業界出身者も歓迎) ・外国人の就労支援経験 ■ビジネスレベルの日本語・英語力(英語使用して面接対応) 【求める人物像】 ■チームワークを重んじ、自らコミュニケーションをとれる積極性 ■工夫や改善をし続けていく姿勢など |
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【刈谷・在宅可】東証プライム市場上場/グローバルメーカーより海外子会社マネジメント求人(187115) |
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ポジション | 【刈谷】海外子会社マネジメント<在宅勤務可>★東証プライム上場 | ||
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想定年収 | 550万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
東証プライム上場グローバルサプライヤーである当社において、関係子会社(海外)のマネジメント、サポート業務をお任せします。
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【具体的業務】 ①グローバル本社の子会社管理部署として、特に海外子会社のマネジメント、および財務諸表等の理解と経営分析を通じ、経営層に向け課題提示・意見具申を行う。(モニタリング) ※英語使用(メールやTeams)。 ②海外子会社に関わる契約案件について、法務部や関係部署巻き込んでの取りまとめ・管理・フォロー。 ③海外法人担当とのやり取り、および会計年度上の会社運営イベント(株主総会など)のフォロー、サポート。 |
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必要な 経験・能力 |
■必須要件
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・業務上での英語活用(会話、メール他) ・Excel使用経験(マクロ/VBAなど効率化に取り組んでいた方は尚可) ・財務諸表の理解、経営分析経験 ・定款、合弁契約等の構成理解 ■歓迎要件 ・コーポレート部門に限らず、海外法人のマネジメントに関わった経験、知識等 ■求める人物像 ・チームワークを重んじ、自らコミュニケーションをとれる積極性 ・工夫や改善をし続けていく姿勢など |
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女性の働きやすさ◎/社会貢献性高い/健康経営優良法人ホワイト500認定/人事労務担当者(189035) |
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ポジション | 未経験者歓迎/人事採用担当※東証プライム上場/国内No1の医療・保険のビックデータベース | ||
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想定年収 | 457万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
<配属部門と部門構成>
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対象範囲:JMDC単体+グループ会社(支援) 単体:CoE(採用・育成/研修・制度/運用など) ※総務・労務以外 グループ会社:採用支援が主 チーム体制:外部プロフェッショナル人材と共に企画推進、正社員3名で主にディレクション業務 <具体的な業務内容・キャリア拡張イメージ> まずは採用担当(中途・新卒など)としてご活躍頂きたく思っています。人材紹介企業などから人事業務へ拡張していきたい方など、人事未経験者も歓迎です。 その後のキャリア拡張については、HRBP化・採用マネージャー/リーダー・人事企画などへ拡張・グループ会社へ軸足をずらす、など様々な可能性があります。随時ご相談させてください。 <この仕事で得られるもの> ・日本/グローバル有数の課題であるヘルスケア領域でイノベーション創出に携われる ・ヘルスケア・ヘルステックという、今後の成長市場におけるHR経験を積むことができる ・経営人材・テック人材・医療人材・ポテンシャル人材など、幅広い人材・組織に対するHR経験を積むことができる ・JMDC単体から数十社のグループ会社まで関わることで、多角化した組織におけるHR経験から、ベンチャー・スタートアップにおけるHR経験まで同時に積んでいくことができる |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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下記いずれかのご経験(未経験者歓迎) ■採用経験または人材紹介や事業部門での面談/面接経験など、それに類する経験 ■多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験(人事問わず、学生時代でも可) 【歓迎条件】 ■ヘルスケアへの興味関心、当社ミッション共感 ■セールス・マーケティング・マネジメント/チームリードなど人事以外のご経験 【求める人物像】 ■明るく、誠実で前向きに業務に取り組む方 ■様々な意見や考えを受け入れ、柔軟な考え・対応が出来る方 ■新しい知識を身に着けることが好きな方 |
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東証プライム上場/総合商社にて戦略人事求人(188691) |
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ポジション | 人事スタッフ(戦略人事) | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
中期経営計画実現に向けた戦略的人事の一員として、制度の管理、運用業務に加え、運用手法の見直し、制度の再構築などを担っていただきます。
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また、社員の育成計画策定や、計画に沿った教育研修の体系整備にも携わっていただきます。 将来的には、人事の幅広い領域に携わり、実務に精通したマネジャーとしてのご活躍を期待します。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】※下記いずれかに該当する方
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■人事労務経験3年以上 ■制度運用経験3年以上 【歓迎】 ■人事制度や福利厚生制度等、構築経験のある方 ■採用業務(新卒・中途とも)経験のある方 |
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~東証プライム上場/創業100年以上/国内トップシェア/人事求人です~(179597) |
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ポジション | 【東証プライム上場】人事リーダークラス(将来のマネージャー候補)/WEB面接での実施 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 850万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■これまでの経験や希望に応じて、選考過程で相談をしながら、以下業務のどれかを担っていただきます。
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・労務関連業務 ・制度企画企画関連業務 ・国際人事関連業務 ・給与厚生関連業務 ・採用関連業務 ☆本ポジションは、これまでのご経験やスキル、ご希望に応じて配属先が決定となります。 ☆その後も必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます。適性ある方は、近い将来にマネジャーとして各グループをリードいただくことを期待しています。 |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
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・何かしらの人事業務のご経験をお持ちの方(目安3年以上・経験分野は不問です) |
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【労務総務】設立以来増収増益、業績好調/ニッチなメーカー(189184) |
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ポジション | 労務総務スタッフ※千葉県在住の方必見!残業10時間程度/国内首位のキムチメーカー | ||
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想定年収 | 360万円 ~ 450万円 | ||
勤務地 | 千葉県 | ||
仕事内容 |
人事総務担当として下記の業務をお任せ致します。
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・給与計算 ・入退社手続き ・文書管理 ・備品、固定資産管理、発注 ・郵便発送・受領 ・来客、外線電話の対応 ・稟議書の進捗管理 等 ・その他人事総務に関する業務 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・労務業務のご経験がある方 ・総務庶務業務も主体的に担っていただける方 |
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総務労務リーダー/年収~650万円/成長中の優良上場企業/リモートワーク可/フレックスタイム制度(179155) |
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ポジション | ※新規応募停止中【人事】総務労務リーダー候補/上場企業/成長中の優良IT企業/リモートワーク可/フレックスタイム制度有 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
リーダー候補として下記のミッション達成に向けた幅広い人事労務・庶務業務をお任せいたします。
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<ミッション> ■給与計算、社会保険手続き、エンゲージメント施策、ワークプレイスなどを通じて事業成長に貢献する <業務・役割> ■労務業務のオペレーション(給与計算、社会保険、勤怠管理など) ■組織開発 ■労務管理体制の再構築、業務フローの整備 ■人事制度や各種規程の設計・運用 ■Employee Satisfaction(従業員満足)向上の為の施策立案・実行 ■「社内カルチャーの醸成」や「社員のモチベーション向上」に向けたエンゲージメント施策の実行 ■オンボーディング等、育成計画 立案・実行 ■その他付随する業務 、M&Aを実行した場合は買収先の会社の規定整備、人事制度の統合、理念浸透などのPMI業務もお任せします。 入社後は、メンバーから業務の引き継ぎを受けて頂きます。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・人事総務労務の経験3年以上 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格保有 |
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誰もが知っている上場企業の子会社で人事労務担当の募集です/働きやすい環境/安定性◎(188865) |
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ポジション | 人事労務担当 ※大手グループ会社 | ||
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想定年収 | 465万円 ~ 660万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
労務管理・給与・社会保険業務をメインに、人事制度や評価制度等の改善、運用の業務も担当頂きます。
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■具体的な業務内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整、法定調書提出 ・社宅制度の運用 ・退職金制度の運用 ・安全衛生(定期健康診断、特殊健康診断、人間ドック等の受診管理) ・入社・退社・休職および転勤に関する手続き ・人事評価制度運用 ・人事システムの運用・メンテナンス(使用システム:POSITIVE、Tableau) ・社員問い合わせ対応 ・その他、各種人事制度、労務相談への対応など ※運用実務の詳細 ・給与計算、勤怠管理 ┗約1500名の給与・社会保険手続の実務を行っていただく予定です。 給与計算実務はアウトソース先が中心となって行っています。 ※社会保険手続き ┗届出手続きは社労士に委託しているため、社労士とのやり取りがメインになります。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・給与、社会保険等に対する実務経験が3年~5年ある方(事業会社、事務所、アウトソース先問わず) 【歓迎】 ・海外の赴任、帰任手続きに関する業務に携わった経験がある方 ・将来的なローテーションの中で、人事業務全般に携わりたいと考えている方 <語学・資格> ・衛生管理者 ・社会保険労務士 |
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【国内トップクラスの損害保険グループ企業】人事改革推進担当を募集します!(189514) |
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ポジション | 人事改革推進担当 | ||
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想定年収 | 700万円 ~ 1400万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
【主要業務】
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・各人事業務領域の目指す方針検討(新たな採用、育成、評価、処遇、異動戦略等) ・新業務に対応した人事機能配置・体制の検討 ・システム改修に向けた準備(要件定義準備) 等 |
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必要な 経験・能力 |
■必要とされる知識
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・ジョブ型人事制度の企画・運営に関する知識 ■必要とされる経験 ・人事制度・諸施策の企画・運営に関する経験 ・事業会社における人事制度改革に従事した経験 ・人財採用・人財教育の企画・運営に関する経験 ■必要とされるスキル ・人事に関する新たな施策を策定・実践するための分析力・構想力・調整力 ・自らの考えをわかりやすく伝える表現力(文章力・コミュニケーションスキル) ・一般的なOAソフト(Excel、Word、Powerpoint)に関するスキル(マクロ、VBAを使った分析ができればさらに望ましい) ・海外HRテックスタートアップ企業との打ち合わせを英語で行うため、一定の英語力が必要(TOEIC730点以上が望ましい) |
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グロース上場のIT企業から労務を軸とした人事求人です!(189259) |
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ポジション | 労務~制度/東証グロース上場企業/人事全般に関する幅広いキャリア形成が可能!/働き方◎ | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
人事担当として以下の労務業務を軸に、教育研修や人事制度など、人事業務全般をお任せします。
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・人事考課制度の企画/設計/運用 ・給与制度の企画/設計 ・教育/研修制度の企画/設計 労務業務 ・各種社会保険手続き ・給与/賞与計算 上記は委託先のマネジメントが中心となります。 ・各種システムの運用/導入/リプレイス ・衛生委員会の事務局運営、産業医面談の運営等 ※給与計算はアウトソースしている為、チェック業務とベンダーコントロールが中心となります。 ※ 採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・事業会社の労務担当もしくは社労士事務所でのご経験が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・人事制度に関わるご経験をお持ちの方 ・ゼネラリスト志向をお持ちの方 |
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日本を代表する国内大手メーカーグループの人事求人です。(189513) |
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ポジション | 【HRBP】 現場ソリューションカンパニー担当人事【PCO 人事総務本部】※大手電機メーカーグループ※ | ||
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想定年収 | 650万円 ~ 1150万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
現場ソリューションカンパニーにおける人事担当(HRBP)として、人事施策の推進
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■ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙 ■人事事業戦略、要員計画の立案・実行 ■各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行 ■人材確保(採用)施策推進(特にキャリア採用確保に向けた戦略支援) ■職能人材育成体系構築(研修含む)、組織開発、コミュニケーション強化取組み ■労務管理やコンプライアンス等の人事推進 ※上記業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。ご相談の上、メンバー(1〜2名)のマネジメントも行っていただくこともあります。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■HRBPとしての人事ご経験(5年以上) ■基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント) ■コミュニケーションスキル 【歓迎】 ・製造会社等メーカー系、500名規模以上の人事経験 |
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【大阪/転勤なし】人事求人◆創業100年超/国内トップシェアの製品有/在宅可(189588) |
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ポジション | 人事 ※業績好調の老舗メーカー | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
管理部門である管理本部内にある総務チームにて採用と総務の業務を担当するお仕事です。
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※採用の実務担当の下で勤務するイメージです 【仕事詳細】 (中途採用) ■採用媒体の選定、求人票作成、応募者管理、書類選考と面接の調整、提示条件の試算、雇用契約書の作成、条件提示 など 一連の採用業務 (新卒採用) ■年間の採用スケジュール計画、会社説明会の運営、採用ツールの作成、応募者管理、面接、内定者フォロー ■高校への求人依頼訪問 (その他) ■新人教育の計画策定、カリキュラム作成 ■インターンシップの運営 ■総務業務全般(社内イベント等の取りまとめ、リース車両の管理、社内報の作成 など) |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■採用の実務経験3年以上 【歓迎条件】 ■他部署の社員と友好な関係が築けるコミュニケーション力のある方 ■現状の課題を見つけ、随時改善のための策を講じることができる方 ■柔軟性があり、アイデアが豊富な方 ■採用スキルを高めたい方 |
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【三河】管理部門求人/人事総務メイン/安定企業/車通勤可(162620) |
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ポジション | 管理部門【幹部候補(総務人事)】※安定製造メーカー | ||
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想定年収 | 330万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
管理部⾨における実務に加えて将来的には社内制度の構築及びルールや規定の整備に携わっていただくポジションです。
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<具体的な実務内容> ・⼈材採⽤業務 新卒採⽤及び中途採⽤業務 ・労務管理業務 勤怠管理・労働契約管理・⼊退社管理・労災抑制業務 ※状況や希望に応じて一部経理業務もお任せする可能性がございます。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・人事総務のご経験がある方 ・今後、管理部門業務に広く携わっていきたい志向をお持ちの方 【歓迎】 ・管理部門業務において広くご経験がある方 【求める人物像】 ・得意分野は作りながらも、管理部門全般に携わっていきたい方 |
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【名古屋中心地】~700万円/社労士求人/東証プライム企業(186764) |
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ポジション | 労務 ※東証プライム/社労士歓迎 | ||
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想定年収 | 385万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
労務関連全般に携わっていただきます。
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・給与計算(グループ会社含む8000名程度) ・社会保険手続き ・入退社手続き 社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。 ・労働問題対応 ・ハローワークへの手続き代行 ・各種書類の作成 等 |
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必要な 経験・能力 |
<必須要件>
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・労務のご経験 <歓迎条件> ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・安全衛生管理者の資格をお持ちの方 ・中級以上のPCスキル(Excel) |
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人事 / 大手グループの専門商社(189183) |
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ポジション | 人事(管理職候補)※大手商社グループ企業 | ||
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想定年収 | 700万円 ~ 900万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
〇ミッション:人事チームの管理職候補として、部長、部門長と方針をすり合わせの上「人事戦略の立案から実行管理」までお任せ致します。
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具体的には、下記のような人事業務全般をお任せ致します。 ・人事企画:人事考課制度の定期的な見直し(評価方法・昇給制度等)、人員配置案 等 ・教育研修:当社の営業、非営業社員に適切な研修計画(OJT、OFF-JT、自己啓発含め)の立案、見直し、運用管理 等 ・採用:採用計画、中途採用の実施(年間5~10人、将来的には新卒採用) 等 ・労務管理:勤怠管理(システム見直し等)安全衛生、社宅管理、海外駐在員の赴任条件見直し等 (給与計算・社会保険関係手続等は外部委託中) |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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・人事部門における実務経験(教育研修プログラムの企画立案~実行までの一連の業務経験歓迎) ・人事部門でのマネジメント経験(リーダー、部下指導の経験でも可) |
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女性限定・人事管理職ポジションです!700~1100万円(188624) |
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ポジション | 人事課長もしくは部門長【管理職採用】 | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 738万円 ~ 1150万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
人事・総務業務全般をお任せします。現状のメンバーでオペレーション業務は対応ができておりますが、今ある既存の規定をよりよく改善する動きや、社員満足度向上のための施策など今後、会社として着手していきたい部分が多く、組織強化を目的に増員をいたします。
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現課長は10年ほど前に中途入社をされており、中途・新卒のハンデなく活躍できる環境です。 ・人事制度、給与・評価の規程改定 ・従業員満足度向上のための施策立案 ・採用-教育-研修(採用は新卒2~3名/年、中途は欠員発生時に実施) ・総務業務(会議体運営、資産管理、社内行事運営等) |
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必要な 経験・能力 |
【必須経験】
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・人事総務のご経験(採用、労務、総務いずれかの経験者) ・マネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事領域の経験を幅広くお持ちの方 |
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人事の転職について
1、人事の転職市場はどうなっている?
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売り手市場ではあるものの、経験者向けの求人がメインとなっています。
特にベンチャー企業などのコンパクトで未整備な組織の中で経験を積んだ人事総務のゼネラリストや、人事制度構築・人事制度改革の経験を持つ即戦力人材が求められています。
未経験者向けの求人数は限られるため、選考ハードルが高くなることも想定し、アピールするポイントを念入りに整理するなどしっかりと準備したうえで選考に臨んでいく必要があるでしょう。 - 関連ページ:『【2023年最新情報】人事・総務の転職市場を徹底解説!』
2、人事の平均年収は?
-
人事の平均年収は571万円、年収中央値は510万円となっています。
年収水準は企業が属する業界などによって異なるものの、人事のスタッフクラスの場合350~450万円程度、人事マネージャークラスの場合は600~800万円程度が相場です。また、大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1.000万円を超えるケースも見られます。 - 関連ページ:『【人事職】年収と人事としてのキャリアパス解説』
3、人事の求人数は増えている?減っている?
-
昨年に引き続き、2023年も求人数は増加すると予想されます。特にエンジニアを求めるIT業界や新型コロナウイルスの影響を大きく受け、一時衰退していた小売・サービス業界では積極的に採用活動を行っています。
また、企業拡大のために早急に人員を確保したい企業では、採用担当の繁忙期問わず募集をしているため、常に求人情報をチェックすると良いでしょう。
4、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
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給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。
5、人事のよくある転職理由は何?
-
人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。
その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
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新着求人
大手プライム企業のシェアードサービス会社にてキャリア採用担当を募集します(188637) |
ポジション |
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採用スタッフ/福利厚生充実/ワークライフバランス◎ |
仕事内容 |
具体的には、
■キャリア採用業務 ・各種採用イベント支援、ホームページの更新、候補者進捗管理と集計などキャリア採用支援業務全般 ・面接調整を担当している業務委託先の管理および実務のハンドリング ・採用エージェント、候補者からの質問対応支援 ・期間契約社員採用業務 ・入社手続き関連業務、各種庶務業務 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
416万円 ~ 660万円 |
発展・成長中の東証プライム上場企業より経理担当者の求人です。(188937) |
ポジション |
---|
経理スタッフ/東証プライム上場企業 |
仕事内容 |
*経理業務全般をお任せいたします*
具合的には… ・資産の管理(債権・債務管理等) ・月次決算・四半期決算・年次決算業務 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
370万円 ~ 440万円 |
大手プライム企業のシェアードサービス会社にてキャリア経理担当を募集します!(188638) |
ポジション |
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富士フイルムHD100%子会社/経理担当(メンバー~リーダー)/リモートワーク可 |
仕事内容 |
具体的には…
・会計・税務業務、会計処理検討 ・担当会社の会計・税務相談、新規受託時の会計・税務処理検討 ※チームリーダーには、OJTにて各種会計業務を習熟いただいた上で、既存業務の定型化・効率化、定型化した業務のアウトソース化、新規会社への受託拡大といった、シェアード効果を最大化させる各種プロジェクトのチームリーダーを務めていただきます。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
416万円 ~ 660万円 |
労働環境抜群!堅実経営な上場会社から法務・特許担当の募集です。(189058) |
ポジション |
---|
【東証プライム上場】法務・特許 |
仕事内容 |
■新規事業や研究開発にも意欲的に取り組むショーボンドグループの事業部とともに“権利化/知財業務”を中心に担当頂き、一緒に価値提供を推進する仲間を募集します。
【詳細】 ・国内外の特許業務(発明発掘・出願戦略立案・手続処理・権利管理)/共願人・弁理士・特許庁との折衝 ・各種契約書の審査・草案作成/丁寧なヒアリングと先方との交渉 ・法務相談/相手方・社内関係者・弁護士との折衝 ・その他(各種法令の制定・改廃に伴う対応策の立案・、各種企業法務に関する業務(株主総会を含みます) |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
650万円 ~ 900万円 |
日本全国のインフラを支える施工管理事業を行う当社にて、経理専任の募集です。※シニア歓迎(189060) |
ポジション |
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経理※専任ポジション/残業も少なく長期就業が叶う環境です |
仕事内容 |
・主計業務(買掛/売掛管理、伝票処理)
・資金管理 ・月次/年次決算処理 ・法人税申告書作成等を含む税務に関する事項 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
460万円 ~ 550万円 |
女性週刊誌・月刊誌、キャラクターブック、実用書など幅広く展開している出版社の法務です(188435) |
ポジション |
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法務※出版社 |
仕事内容 |
法律関係全般、特に著作権に関する業務。出版倫理、特に表現問題に関する業務。事務的な業務として契約書のチェックや印税計算などの業務をお任せいたします。
【詳細業務】 ・契約書の保管、管理 ・契約書チェック(チェック用AIシステム、顧問弁護士に依頼等します) ・商標登録、管理 ・2次利用処理(外部からの問い合わせ窓口) ・個人情報保護関連業務 ・永久保存本の管理 ・著作権に関する相談、トラブルの窓口 ・懸賞、表示等に関する相談窓口 ・その他法的相談窓口ならびに必要な作業 【出版倫理関連業務】 ・表現に関する各種相談、指導 ・セミナー、研修への参加 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
445万円 ~ 604万円 |
キャリアアドバイザー紹介

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篠原 義樹
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