人事の求人・転職情報

具体的には、
■キャリア採用業務
・各種採用イベント支援、ホームページの更新、候補者進捗管理と集計などキャリア採用支援業務全般
・面接調整を担当している業務委託先の管理および実務のハンドリング
・採用エージェント、候補者からの質問対応支援
・期間契約社員採用業務
・入社手続き関連業務、各種庶務業務

【必須 】
・採用エージェントもしくは企業におけるキャリア採用の実務経験がある方(２年以上が望ましい)

【歓迎】
・採用業務の全般の知識や経験
・人材育成の知識や経験

人事総務全般をご担当頂き、ご経験や希望に応じて業務は調整いたしますので、その点はご安心頂ければと思います。
【人事、労務関係】
・入退社手続き、勤怠管理（人事労務freeeを使用）
・社会保険手続き（社会保険労務士事務所と連携）
・給与計算（人事労務freeeを使用。社会保険労務士事務所と連携）
・採用業務フォロー（候補者との日程調整等）
【総務関係】
・備品、書類の管理
・職場環境改善
・社内規定管理
・電話対応

【必須】
人事労務に関する実務経験がある方
社内外の方々と円滑にコミュニケーションをとれる方

【歓迎】
マネジメント経験をお持ちの方
人事評価制度に関する整備や運用経験をお持ちの方
就業規則等人事関連規程・法律に馴染みがある方
他管理部門全般における実務経験をお持ちの方

・管理部門（人事・総務・経理・法務）のマネジメント
・管理部門におけるIPOフェーズ準備のプロジェクト管理
・社内規則の整備、構築
・社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進
・監査法人および証券会社との折衝
・株主総会および役員会の運営
・各種社内イベントの運営管理など

【必須経験・スキル】
・総務及び人事のご経験（5年以上）
・オーナー企業における管理部門の責任者のご経験
・マネジメント経験（5年以上）
・IPO準備に関する経験

【歓迎条件】
・ベンチャーもしくはスタートアップでの管理部長のご経験
・上場準備アドバイザリーのご経験
・会計の知識
・契約書締結に関するご経験

人事管理グループにて、社内の評価・昇格業務全般を担当いただきます。

■必須要件
・人事業務の中でも評価・昇格のご経験（5年以上）
・英語に苦手意識がない方（英語でメールのやりとり等発生します）

■歓迎要件
・TOEIC730点以上
・メンバーマネジメント経験（3名～程度可）

■求める人物像
・チームワークを重んじ、自らコミュニケーションをとれる積極性
・工夫や改善をし続けていく姿勢など

採用担当として外国人採用をメインに以下の業務をお任せします。

■外国人採用（メイン業務）
・国内・海外在住の外国人学生に対する採用活動
・インターンシップ開催
　(主に海外在住の外国籍学生が来日・約3か月滞在)
・会社説明会
・書類選考、面接対応
・ビザ取得支援
・入社手続き

■採用関連総括業務
・予算管理
・要員管理
・採用アシスタント（採用面接・イベント当日対応、各種サポート業務等）

【必須要件】
■下記いずれかの経験
・採用に携わった経験がある方（人材業界出身者も歓迎）
・外国人の就労支援経験
■ビジネスレベルの日本語・英語力（英語使用して面接対応）

【求める人物像】
■チームワークを重んじ、自らコミュニケーションをとれる積極性
■工夫や改善をし続けていく姿勢など

東証プライム上場グローバルサプライヤーである当社において、関係子会社（海外）のマネジメント、サポート業務をお任せします。

【具体的業務】
①グローバル本社の子会社管理部署として、特に海外子会社のマネジメント、および財務諸表等の理解と経営分析を通じ、経営層に向け課題提示・意見具申を行う。（モニタリング）　
※英語使用(メールやTeams)。
②海外子会社に関わる契約案件について、法務部や関係部署巻き込んでの取りまとめ・管理・フォロー。
③海外法人担当とのやり取り、および会計年度上の会社運営イベント(株主総会など)のフォロー、サポート。

■必須要件
・業務上での英語活用（会話、メール他）
・Excel使用経験(マクロ/VBAなど効率化に取り組んでいた方は尚可)
・財務諸表の理解、経営分析経験
・定款、合弁契約等の構成理解

■歓迎要件
・コーポレート部門に限らず、海外法人のマネジメントに関わった経験、知識等

■求める人物像
・チームワークを重んじ、自らコミュニケーションをとれる積極性
・工夫や改善をし続けていく姿勢など

＜配属部門と部門構成＞
対象範囲：JMDC単体＋グループ会社（支援）
単体：CoE（採用・育成/研修・制度/運用など）　※総務・労務以外
グループ会社：採用支援が主
チーム体制：外部プロフェッショナル人材と共に企画推進、正社員3名で主にディレクション業務

＜具体的な業務内容・キャリア拡張イメージ＞
まずは採用担当（中途・新卒など）としてご活躍頂きたく思っています。人材紹介企業などから人事業務へ拡張していきたい方など、人事未経験者も歓迎です。

その後のキャリア拡張については、HRBP化・採用マネージャー/リーダー・人事企画などへ拡張・グループ会社へ軸足をずらす、など様々な可能性があります。随時ご相談させてください。

＜この仕事で得られるもの＞
・日本/グローバル有数の課題であるヘルスケア領域でイノベーション創出に携われる
・ヘルスケア・ヘルステックという、今後の成長市場におけるHR経験を積むことができる
・経営人材・テック人材・医療人材・ポテンシャル人材など、幅広い人材・組織に対するHR経験を積むことができる
・JMDC単体から数十社のグループ会社まで関わることで、多角化した組織におけるHR経験から、ベンチャー・スタートアップにおけるHR経験まで同時に積んでいくことができる

【必須条件】
下記いずれかのご経験（未経験者歓迎）
■採用経験または人材紹介や事業部門での面談/面接経験など、それに類する経験
■多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験（人事問わず、学生時代でも可）

【歓迎条件】
■ヘルスケアへの興味関心、当社ミッション共感
■セールス・マーケティング・マネジメント/チームリードなど人事以外のご経験

【求める人物像】
■明るく、誠実で前向きに業務に取り組む方
■様々な意見や考えを受け入れ、柔軟な考え・対応が出来る方
■新しい知識を身に着けることが好きな方

中期経営計画実現に向けた戦略的人事の一員として、制度の管理、運用業務に加え、運用手法の見直し、制度の再構築などを担っていただきます。
また、社員の育成計画策定や、計画に沿った教育研修の体系整備にも携わっていただきます。
将来的には、人事の幅広い領域に携わり、実務に精通したマネジャーとしてのご活躍を期待します。

【必須】※下記いずれかに該当する方
■人事労務経験3年以上
■制度運用経験3年以上

【歓迎】
■人事制度や福利厚生制度等、構築経験のある方
■採用業務（新卒・中途とも）経験のある方

■これまでの経験や希望に応じて、選考過程で相談をしながら、以下業務のどれかを担っていただきます。
・労務関連業務
・制度企画企画関連業務
・国際人事関連業務
・給与厚生関連業務
・採用関連業務

☆本ポジションは、これまでのご経験やスキル、ご希望に応じて配属先が決定となります。
☆その後も必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます。適性ある方は、近い将来にマネジャーとして各グループをリードいただくことを期待しています。

<必須条件>
・何かしらの人事業務のご経験をお持ちの方（目安3年以上・経験分野は不問です）

人事総務担当として下記の業務をお任せ致します。

・給与計算
・入退社手続き
・文書管理
・備品、固定資産管理、発注　
・郵便発送・受領　
・来客、外線電話の対応　
・稟議書の進捗管理 等　
・その他人事総務に関する業務

【必須要件】
・労務業務のご経験がある方
・総務庶務業務も主体的に担っていただける方

リーダー候補として下記のミッション達成に向けた幅広い人事労務・庶務業務をお任せいたします。

＜ミッション＞
■給与計算、社会保険手続き、エンゲージメント施策、ワークプレイスなどを通じて事業成長に貢献する

＜業務・役割＞
■労務業務のオペレーション（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
■組織開発
■労務管理体制の再構築、業務フローの整備
■人事制度や各種規程の設計・運用
■Employee Satisfaction（従業員満足）向上の為の施策立案・実行
■「社内カルチャーの醸成」や「社員のモチベーション向上」に向けたエンゲージメント施策の実行
■オンボーディング等、育成計画 立案・実行
■その他付随する業務 、M&Aを実行した場合は買収先の会社の規定整備、人事制度の統合、理念浸透などのPMI業務もお任せします。

入社後は、メンバーから業務の引き継ぎを受けて頂きます。

【必須条件】
・人事総務労務の経験3年以上

【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格保有

労務管理・給与・社会保険業務をメインに、人事制度や評価制度等の改善、運用の業務も担当頂きます。

■具体的な業務内容
・給与計算
・勤怠管理
・年末調整、法定調書提出
・社宅制度の運用
・退職金制度の運用
・安全衛生（定期健康診断、特殊健康診断、人間ドック等の受診管理）
・入社・退社・休職および転勤に関する手続き
・人事評価制度運用
・人事システムの運用・メンテナンス（使用システム：POSITIVE、Tableau）
・社員問い合わせ対応
・その他、各種人事制度、労務相談への対応など

※運用実務の詳細
・給与計算、勤怠管理
┗約1500名の給与・社会保険手続の実務を行っていただく予定です。
給与計算実務はアウトソース先が中心となって行っています。

※社会保険手続き
┗届出手続きは社労士に委託しているため、社労士とのやり取りがメインになります。

【必須】
・給与、社会保険等に対する実務経験が3年～5年ある方（事業会社、事務所、アウトソース先問わず）

【歓迎】
・海外の赴任、帰任手続きに関する業務に携わった経験がある方
・将来的なローテーションの中で、人事業務全般に携わりたいと考えている方
＜語学・資格＞
・衛生管理者
・社会保険労務士

【主要業務】
・各人事業務領域の目指す方針検討（新たな採用、育成、評価、処遇、異動戦略等）
・新業務に対応した人事機能配置・体制の検討
・システム改修に向けた準備（要件定義準備）　等

■必要とされる知識
・ジョブ型人事制度の企画・運営に関する知識

■必要とされる経験
・人事制度・諸施策の企画・運営に関する経験
・事業会社における人事制度改革に従事した経験
・人財採用・人財教育の企画・運営に関する経験

■必要とされるスキル
・人事に関する新たな施策を策定・実践するための分析力・構想力・調整力
・自らの考えをわかりやすく伝える表現力（文章力・コミュニケーションスキル）
・一般的なOAソフト（Excel、Word、Powerpoint）に関するスキル（マクロ、VBAを使った分析ができればさらに望ましい）
・海外HRテックスタートアップ企業との打ち合わせを英語で行うため、一定の英語力が必要（TOEIC730点以上が望ましい）

人事担当として以下の労務業務を軸に、教育研修や人事制度など、人事業務全般をお任せします。

・人事考課制度の企画/設計/運用
・給与制度の企画/設計
・教育/研修制度の企画/設計

労務業務
・各種社会保険手続き
・給与/賞与計算
上記は委託先のマネジメントが中心となります。
・各種システムの運用/導入/リプレイス
・衛生委員会の事務局運営、産業医面談の運営等

※給与計算はアウトソースしている為、チェック業務とベンダーコントロールが中心となります。
※ 採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります。

【必須要件】
・事業会社の労務担当もしくは社労士事務所でのご経験が3年以上ある方

【歓迎条件】
・人事制度に関わるご経験をお持ちの方
・ゼネラリスト志向をお持ちの方

現場ソリューションカンパニーにおける人事担当（HRBP）として、人事施策の推進
■ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙
■人事事業戦略、要員計画の立案・実行
■各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行
■人材確保（採用）施策推進（特にキャリア採用確保に向けた戦略支援）
■職能人材育成体系構築（研修含む）、組織開発、コミュニケーション強化取組み
■労務管理やコンプライアンス等の人事推進
※上記業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。ご相談の上、メンバー（１〜２名）のマネジメントも行っていただくこともあります。

【必須】
■ＨＲＢＰとしての人事ご経験（５年以上）
■基本的なＰＣスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
■コミュニケーションスキル

【歓迎】
・製造会社等メーカー系、500名規模以上の人事経験

管理部門である管理本部内にある総務チームにて採用と総務の業務を担当するお仕事です。
※採用の実務担当の下で勤務するイメージです

【仕事詳細】
（中途採用）
■採用媒体の選定、求人票作成、応募者管理、書類選考と面接の調整、提示条件の試算、雇用契約書の作成、条件提示　など　一連の採用業務

（新卒採用）
■年間の採用スケジュール計画、会社説明会の運営、採用ツールの作成、応募者管理、面接、内定者フォロー
■高校への求人依頼訪問　

（その他）
■新人教育の計画策定、カリキュラム作成
■インターンシップの運営
■総務業務全般（社内イベント等の取りまとめ、リース車両の管理、社内報の作成　など）

【必須条件】
■採用の実務経験3年以上

【歓迎条件】
■他部署の社員と友好な関係が築けるコミュニケーション力のある方
■現状の課題を見つけ、随時改善のための策を講じることができる方
■柔軟性があり、アイデアが豊富な方
■採用スキルを高めたい方

管理部⾨における実務に加えて将来的には社内制度の構築及びルールや規定の整備に携わっていただくポジションです。
＜具体的な実務内容＞
・⼈材採⽤業務
新卒採⽤及び中途採⽤業務
・労務管理業務
勤怠管理・労働契約管理・⼊退社管理・労災抑制業務

※状況や希望に応じて一部経理業務もお任せする可能性がございます。

【必須】
・人事総務のご経験がある方
・今後、管理部門業務に広く携わっていきたい志向をお持ちの方

【歓迎】
・管理部門業務において広くご経験がある方

【求める人物像】
・得意分野は作りながらも、管理部門全般に携わっていきたい方

労務関連全般に携わっていただきます。

・給与計算(グループ会社含む8000名程度)
・社会保険手続き
・入退社手続き

社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。

・労働問題対応
・ハローワークへの手続き代行
・各種書類の作成　等

<必須要件＞
・労務のご経験

<歓迎条件>
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・安全衛生管理者の資格をお持ちの方
・中級以上のPCスキル(Excel)

〇ミッション：人事チームの管理職候補として、部長、部門長と方針をすり合わせの上「人事戦略の立案から実行管理」までお任せ致します。
具体的には、下記のような人事業務全般をお任せ致します。

・人事企画：人事考課制度の定期的な見直し（評価方法・昇給制度等）、人員配置案　等
・教育研修：当社の営業、非営業社員に適切な研修計画（OJT、OFF-JT、自己啓発含め）の立案、見直し、運用管理　等
・採用：採用計画、中途採用の実施（年間5～10人、将来的には新卒採用）　等
・労務管理：勤怠管理（システム見直し等）安全衛生、社宅管理、海外駐在員の赴任条件見直し等　（給与計算・社会保険関係手続等は外部委託中）

＜必須＞
・人事部門における実務経験（教育研修プログラムの企画立案～実行までの一連の業務経験歓迎）
・人事部門でのマネジメント経験（リーダー、部下指導の経験でも可）

人事・総務業務全般をお任せします。現状のメンバーでオペレーション業務は対応ができておりますが、今ある既存の規定をよりよく改善する動きや、社員満足度向上のための施策など今後、会社として着手していきたい部分が多く、組織強化を目的に増員をいたします。
現課長は10年ほど前に中途入社をされており、中途・新卒のハンデなく活躍できる環境です。

・人事制度、給与・評価の規程改定
・従業員満足度向上のための施策立案
・採用-教育-研修（採用は新卒2～3名/年、中途は欠員発生時に実施）
・総務業務（会議体運営、資産管理、社内行事運営等）

【必須経験】
・人事総務のご経験（採用、労務、総務いずれかの経験者）
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・人事領域の経験を幅広くお持ちの方