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【名古屋】採用・組織開発コンサル/人事コンサル求人/年収~1100万円(183248) |
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ポジション | 【名古屋】採用+組織開発コンサルタント | ||
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仕事内容 |
当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。
また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場(求職者心理)を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ●採用コンサルティング ●採用HP制作ご支援 ●採用ピッチ資料作成 ●面接官トレーニング ●組織の「関係性構築」プログラム ●次世代幹部向けマネジメント研修 ●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ●1on1研修 など 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
◆基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ◆人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進(リーダー等として)された経験がある方 (例:採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど) ◆「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 <歓迎条件> ◇求人広告や人材業界での経験者 ◇リクルーター経験者 ◇人事採用経験者 ◇リクルーティングアドバイザー経験者 ◇キャリアアドバイザー資格取得者 ◇人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ◇事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 <求める人物像> ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ・弊社HPもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方 |
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想定年収 | 350万円 ~ 1100万円 | ||
安定した基盤を誇る設備工事サービスを展開する企業で労務総務ポジションの募集です(185319) |
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ポジション | 労務総務(マイカー通勤可/安定性抜群のインフラ系企業/年休127日/月残業10H) | ||
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仕事内容 |
人事総務を幅広くご担当頂きます!
代表直下のポジションとなるため、代表と二人三脚で業務にあたっていただきます。 ■総務業務:車両管理・保険管理・契約管理・備品管理・採用業務などの総務業務にも幅広く携わって頂きます。 ■社会保険業務:健康保険・厚生年金保険に関する加入手続きや、扶養手続の対応、雇用保険・労災保険に関する手続きを行います。 ■勤怠管理:タイムカードや各種申請書をチェックし不備等の確認のほか、給与計算業務で使用するための資料を作成致します。また、現在は、タイムカード・申請書いずれも紙ベースとなっているため、今後勤怠システムの導入なども検討を考えております。 ■給与計算業務:外部委託の予定のため、窓口担当としてご対応いただきます。 ■労務管理:36協定の締結や就業規則の作成・改定、法改正対応など労務管理業務を行って頂きます。 ■経営陣へのレポート業務 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
▼必要な経験/スキル
・社会保険業務の実務経験 ・労務領域に関する知識・経験 ・上記総務業務にも幅広く携わりたい方 ・Excel・Wordの基本スキル(vlookup・ピボットテーブル) ▼あると望ましい経験/スキル ・社会保険労務士有資格 ・労働組合との折衝経験 ・労働問題への対応経験 ・勤怠・給与システムなどの導入経験 ▼求める人物像 ・常に問題意識を持ち問題解決のために積極的に動くことができる方 当社では初となる労務担当であるため、社内に労務に長けている方はおりません。そのため、潜在的な労務問題が多くある状況です。 そのため、ご自身で積極的に動いて頂き、課題を発見し、解決していくといったマインドが求められます。 ※親会社の労務担当者や顧問社会保険労務士、顧問弁護士などにご相談頂くことも可能です。 |
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
外資系上場会社にて会社拡大により業務量増のためシェアード労務人材を募集!(190149) |
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ポジション | ペイロールスタッフ/外資/フレックス/リモート | ||
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仕事内容 |
シェアードサービスとしてグループ会社の給与全般の業務を担当して頂きます。
主に下記を含む(且つ下記に限定されない)給与に関する業務 ■給与マスターデータの管理:入退職者、長期休暇取得中の社員、ストックオプション、年次賞与、勤怠管理等の更新 ■給与事務:銀行口座への社員への給与振込と付随する各種社会保険、年金、健康保険関連の支払い業務、残業時間や休暇取得日数のトラッキング ■給与関連の連絡、書類管理:社外秘の書類(事業会社との契約書、または給与明細の発行と送付等) ■給与業務の各種統合プロジェクト:IT、ファイナンスと調整しつつ、新たにグループの傘下となった事業会社の給与業務や人事管理業務や付随するシステム統合に関するプロジェクトを推進 ■各種、人事及び給与に関する報告書作成:月次、異動、年金、退職金。健康保険その他福利厚生等を含む その他、下記を含む(且つ下記に限定されない)人事管理、事務業務 雇用契約書及び、福利厚生に関する管理業務 ■入退職者にまつわる各種手続き(社保、従業員規則との規定も基づく)の支援、また各種規定に基づき必要書類の入手と人事ファイルの更新と保存 ■所得税、社保、年金、退職金、健康保険、外国籍の社員に対する日本での就労ビザの申請に関する事務業務とシステムへの、入力や更新 ■年次業績評価:評価プロセスと関連する給与事務、システムへの入力や更新 ■契約社員の雇用契約雛形の維持、契約書の手配と雇用解除の際の手続き、法規、コンプライアンス上のルール及び人事、給与に基づいた各種手続き支援等 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
■給与業務経験 <歓迎> ■英語へのアレルギーがない方 ■給与に関する各種法規への理解と認識 ■福利厚生、社保の知識(尚可) ■社労士事務所やアウトソーシング会社での給与計算経験歓迎 ※一部英語の使用がございますが、翻訳サービスを使用しながら従事いただけます。 |
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想定年収 | 500万円 ~ 750万円 | ||
【名古屋】人事企画求人/東証プライム市場上場/年間休日127日/リモートワーク推奨(172713) |
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ポジション | 人事企画(責任者候補) ※東証プライム上場 | ||
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仕事内容 |
グループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。
・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営 ・評価制度の運用・改善の取組み(評価者向けの研修、目標設定の勉強会など) ・各種サーベイの運用・改善の取組み ・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進 ・パーパス実現に必要な組織づくりの検討 ◆具体的には 【入社当初にお任せしたいこと】 これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。 【将来的にお任せしたいこと】 人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。 (例) ・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案 ・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進 ・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進 ・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
■必須スキル/経験
・事業会社における上記仕事内容の実務経験 3年以上 ■歓迎スキル/経験 ・IT・Web業界での人材・組織開発、人事・評価・報酬制度設計、カルチャー醸成の経験 ・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングの経験 ・人事戦略策定に携わった経験 ・HRデータ分析やピープルアナリティクス、人事DXなどに関する経験 ・後輩の指導やマネジメントを主体的に担い、課題解決を行った経験 ■求める人物像 ・当社の経営理念に共感いただける方 ・組織開発やカルチャー醸成を通じた会社成長への貢献にやりがいを感じていただける方 ・周囲を巻き込む力があり、推進力のある方 ・社内・社外に対しての関係性構築が得意な方 ・協調性があり、チームワークを大切にできる方 ・明るく前向きに考え行動ができる方 |
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想定年収 | 540万円 ~ 700万円 | ||
【名古屋】給与計算事務/年収300~500万円/求人/キャリアアップ制度あり(155953) |
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ポジション | 給与計算・社会保険業務スタッフ | ||
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仕事内容 |
①給与計算・社会保険事務のアウトソーシング業務
②人事労務管理業務のプロセス調査(現状フロー調査) ③人事労務管理業務のプロセス改善(BPR)コンサルティング ④中小中堅企業に向けた業務デジタルシフト(選定・導入)コンサルティング ⑤社会保険労務士のアシスタント(社会保険手続き書類の作成補助、データチェック、提案・契約書類のドラフティングなど) まずは給与計算・社会保険業務コンサルタントとしての知識・経験を積んでいただきますが、適宜BPRコンサルティング業務にも参加していただけます。 その他、ご自身の希望、ご経験に基づき会社が認めた場合には、人事労務分野以外のコンサルティング案件へも参加いただくことがあります。 <顧客>上場企業から上場を目指す成長企業~中堅中小企業まで、幅広い業種・企業規模のお客様 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
未経験歓迎
<必須条件> ■基本的なPCスキル(Excel/Word) ■当該業務においてスキルを身につけたい意欲のある方 <歓迎条件> 給与計算・社会保険業務の実務経験がある方 社会保険労務士の有資格者 マネジメントや人事労務コンサルティング業務に興味のある方 ■求める人物像: ・弊社ホームページをご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方 ・人事労務に関するプロフェッショナルを目指し、前向きに勉強できる方 ・人事労務管理業務のプロセス改善コンサル業務への取組意欲が高い方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 |
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想定年収 | 300万円 ~ 500万円 | ||
【総務人事】安定◎医療検査機器メーカー(181062) |
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ポジション | 総務人事/労務管理など歓迎~5期連続売上増・海外需要~◎残業20時間 | ||
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仕事内容 |
業界トップシェアの製品を持つ、眼科医療機器メーカーの同社にて、人事~総務業務と幅広い管理部門業務をお任せ致します。
【具体的業務】 ●総務業務 ※メインは総務・労務をお任せしたいと考えています。 ・リース・ファシリティ管理(社用車/ビルメンテナンス等) ・健康診断手配 ・備品発注・管理 ・社内行事の運営 ●人事業務 ・採用業務:新卒採用・中途採用 ・社員育成・研修手配 ・労務管理:勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
<必須要件>
・管理部門の実務経験をお持ちの方(総務や労務経験がある方歓迎) <歓迎要件> ・マルチタスクが得意な方 ・チームで仕事をするのが好きな方 <求める人物像> ・コミュニケーション能力が高い方(他部署との折衝あり) ・問題解決能力のある方 ・スピード、効率性、正確性を重視している方。 |
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想定年収 | 350万円 ~ 420万円 | ||
【IPO準備】春日井市/未経験OK★人事総務スタッフ/車通勤可(184195) |
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ポジション | 人事総務★未経験OK | ||
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仕事内容 |
本社にて経理財務業務に従事頂きます。
【具体的には】 ・労務関係(給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社対応、年末調整) ・人事関係(採用関係、求人票作成、面接日程調整等) ・総務関係(社用車管理、契約書管理、その他管理業務) ⇒一部、経理関連業務もサポート頂く可能性があります。 ★グループ会社の数も増えて、大変な分、やりがいを持って働けると思います。社員と全力で楽しんで仕事に取り組めます。分からないことは何でも聞けますし、一人間になるまでしっかり指導してくれるので安心して働けます。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
未経験歓迎 事務系業務希望者応募ください。
<必須条件> Excel、Wordの基本操作 普通自動車免許(AT可) |
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想定年収 | 300万円 ~ 450万円 | ||
【春日井市】人事◆課長級求人◆グローバルメーカー◆670万~770万円(190216) |
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ポジション | 人事(課長クラス)◆車内装部品の独立系システムサプライヤー/年休121日 | ||
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仕事内容 |
■業務内容:
人事部門の課長業務または課長補佐業務を担います。 具体的には、人財開発体系の企画、採用活動の推進、労務管理、人事制度、規定作成などです。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人財開発関連の業務経験(教育・研修など)5年以上 ・5名以上のマネジメント経験 ・第一種運転免許普通自動車 【歓迎】 ・中堅規模メーカーでの人事経験 ・海外人事の業務経験 【求める人物像】 ◇主体的に業務に関わり行動・発言ができる方 ◇これまでのご経験を活かしリーダーシップを発揮して業務推進できる方 |
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想定年収 | 670万円 ~ 770万円 | ||
株式会社メニコンネクト【人事(企画)】世界企業のグループ会社◎大きなやりがい◎(163809) |
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ポジション | 【人事】未経験歓迎★東証プライム上場グループ | ||
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仕事内容 |
人事業務全般に関わっていただきます。弊社は「人づくりを中心に経営」を行っており、社員の成長・自立にとても前向きに取り組んでおります。そんな社員の成長支援でき、状況をより近くで感じられる魅力ある業務です。
■職務詳細: ・新卒、中途、高卒採用全般業務 ・人事制度の運用 ・社内教育制度の運営管理 ・社内サーベイ調査 労務は別で行っているため上記活動をメインに活動いただきます。 役割を実現するために足りない部分を理解し、より良い形に改善・企画、社内の仕組みをしっかりと運営し、管理を行って参ります。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
未経験歓迎
【歓迎】 ・上記業務の経験者 ・折衝経験のある方(社内外問わず) ・行動力があり、能動的に業務遂行出来る方 ・客観的に物事を考えることができる方 |
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想定年収 | 350万円 ~ 450万円 | ||
【愛知】人事(労務)◆大手グループ◆空調部品TOPメーカー(190767) |
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ポジション | 【新規エントリー受付停止】人事(労務)※デンソー100%子会社/年EV時代もニーズあり | ||
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仕事内容 |
本社人事総務部にて、下記業務を得意領域からお任せしていきます。
企業の経営資源である社員の採用や教育や管理を行う重要な仕事であり、将来は採用や教育・労務管理など職務内容を限定せず、幅広く担当いただく予定です。 採用活動や人事評価、労務管理など多岐にわたる業務があり、複数のプロジェクトを横断的に担当しながら、課題形成し解決する能力が身に付きます。 人事の機能として、コミュニケーションを駆使し、戦略を立案しながら、社員が働き続けたいと思える会社作りを実現することがミッションです。 ◆労務分野 ・個別労務問題、雇用管理、就業管理、組織活性化、健康管理、給与・社保、組合対応、働き方改革 等 これまでのご経歴・経験に応じてご担当いただく職責、業務をご相談させていただきます。マネジメント経験がある方は歓迎いたします。 【キャリアパス】 中堅層の方にはゆくゆくは労務分野にも業務領域を広げていって頂く予定。 ・個別労務問題、雇用管理、就業管理、組織活性化、健康管理、給与・社保、組合対応、働き方改革 等 マネジメント経験者の方につきましては、実務を牽引しながら管理業務全般を中心にご担当いただきたいと考えています。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
■必要条件:
・大卒以上 ・何かしらの人事領域の業務経験をお持ちの方(経験年数不問) ■歓迎条件: ・明るく、誰ともコミュニケーションがとれる人 ・メーカー出身者(自動車業界での経験があれば尚良い) 【語学力】不問 |
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想定年収 | 400万円 ~ 850万円 | ||
【愛知】人事(教育、採用、制度企画)◆大手グループ◆空調部品TOPメーカー(190765) |
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ポジション | 【新規エントリー受付停止】人事(教育・採用・制度企画)※デンソー100%子会社/年EV時代もニーズあり | ||
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仕事内容 |
本社人事総務部にて、下記業務を得意領域からお任せしていきます。
企業の経営資源である社員の採用や教育や管理を行う重要な仕事であり、将来は採用や教育・労務管理など職務内容を限定せず、幅広く担当いただく予定です。 採用活動や人事評価、労務管理など多岐にわたる業務があり、複数のプロジェクトを横断的に担当しながら、課題形成し解決する能力が身に付きます。 人事の機能として、コミュニケーションを駆使し、戦略を立案しながら、社員が働き続けたいと思える会社作りを実現することがミッションです。 ◆人事企画・運用担当 ・全社教育、人事制度(処遇、評価 等)の企画立案 制度企画、採用企画 これまでのご経歴・経験に応じてご担当いただく職責、業務をご相談させていただきます。マネジメント経験がある方は歓迎いたします。 【キャリアパス】 中堅層の方にはゆくゆくは労務分野にも業務領域を広げていって頂く予定。 ・個別労務問題、雇用管理、就業管理、組織活性化、健康管理、給与・社保、組合対応、働き方改革 等 マネジメント経験者の方につきましては、実務を牽引ながら管理業務全般を中心にご担当いただきたいと考えています。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
■必要条件:
・大卒以上 ・何かしらの人事領域の業務経験をお持ちの方(経験年数不問) ■歓迎条件: ・明るく、誰ともコミュニケーションがとれる人 ・メーカー出身者(自動車業界での経験があれば尚良い) 【語学力】不問 |
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想定年収 | 400万円 ~ 850万円 | ||
【名古屋市】人事(採用系)管理職候補/残業20H以下/転勤無し(192126) |
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ポジション | 【名古屋市】人事グループメンバー<保育事業で社会貢献>~転勤無/残20H以下~ | ||
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仕事内容 |
人事全般に従事いただきますが、はじめは主に採用業務に従事いただきます。
●採用関連 新卒・中途・パートの採用計画の立案・実施、説明会開催・面接・雇用契約までの採用業務、求人原稿の作成、ソーシャルネットワークの運用、採用イベントの立案・実施 等 ●評価・教育関連 各職種ごとの評価制度の設計。各職種に応じた研修体系の設計、コーディネート。 ●ES関連 従業員からの第三者相談窓口としての相談受付、離職防止策の立案・実施 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・人事経験は不問ですが、採用に関わる業務経験のある方 ・弊社の事業や理念に共感してくれる方 【歓迎】 ・目標に向かって、自主的に考え行動できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・チームマネジメントやリーダー経験 |
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想定年収 | 350万円 ~ 400万円 | ||
京都のVRゲーム制作会社で管理(主に人事)マネージャーの求人です。(192220) |
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ポジション | 管理マネージャー◆スタートアップのゲーム会社/WLB◎/副業可 | ||
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仕事内容 |
コーポレート部門のマネージャーとして、ヒトモノカネにまつわるマルチタスクを担っていただきます。昨年対比で従業員も倍になっており、変化を楽しめる方、これからより大きく強固な組織を作っていくうえでの土台作りにご協力いただける方を募集しております(現在は管理部2名体制)。
(1)人事 採用、勤怠管理、1on1、評価制度、研修、給与計算、社会保険など人事業務領域全般を担っていただきます。 (2)経営 代表取締役の各種サポートを担っていただきます。 (3)経理 経理スタッフはいますので、承認やチェックがメインですが、規則・運用ルール策定・周知等には従事いただきます。 (4)総務庶務 部署自体がオフィス内で起こる様々な事象の窓口なので、テリトリーは広いです。 ※使用システム:HERP Hire(採用) 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■事業会社での人事実務経験3年以上 ■基本的なPCスキル(Word、Excel等) 【歓迎】 ■人事以外のコーポレート業務について広くご経験されている方(浅くても可) ■英語でのコミュニケーションが取れる方 (話せたらベターで話せなくても問題ありません。現管理部メンバーも話せません) 【求める人物像】 ■未整備な状態から整えていくことをポジティブに捉えられる方 ■人の心に寄り添える方(すべてを受け入れる必要はありません) ■フットワーク軽く動ける方 ■与えられた仕事をこなすだけでなく自ら主体的に動ける方 |
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想定年収 | 600万円 ~ 800万円 | ||
【経営管理部長※役員候補】トップシェア製品を持つIT企業/残業0~10時間/リモートワーク有(193291) |
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ポジション | 新規エントリー受付停止【経営管理部長※役員候補】残業10時間以内/自治体導入実績 No.1Saas | ||
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仕事内容 |
人事労務、財務経理、総務法務などバックオフィス機能全般をマネジメント、
経営計画や年度予算の策定管理、部門目標の進捗管理、各種制度整備や内部統制を担いながら、 企業成長や事業拡大に貢献する為の経営戦略策定など幅広く経営管理業務全般に関わって頂きます。 <具体的な職務内容> ・トップマネジメントの助言補佐 ・組織体制の運用管理整備 ・社内各種制度の構築から運用管理整備 ・内部統制、情報セキュリティ体制の維持管理 ・社内決裁体制・主要会議の統括運営管理 ・経営計画・各種計画/予算/目標の策定から運用管理 ・全社的課題への対応と調整 ・バックオフィス業務(人事労務、財務経理、総務法務など)の統括管理 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
・事業責任者もしくは部門責任者としての経験:5年以上 ・経営企画管理分野の経験:5年以上 ・人事労務、財務経理、総務法務のいずれかバックオフィス分野の実務経験:5年以上 ・マネジメント経験:10年以上 <歓迎> ・取締役、執行役員、部長クラスの経歴 ・経営トップの側近として業務に携った経験 ・内部統制システム、情報セキュリティ認証規格に関する業務経験 <求める人物像> ・戦略思考と実務対応の両面バランスが取れる方 ・課題抽出と課題解決を自力で推進できる方 ・ビジネスコミュニケーション能力の高い方 ・強いリーダーシップで組織を統率管理できる方 <使用システム> freee、sonar |
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想定年収 | 800万円 ~ 1200万円 | ||
【名駅】人事(採用)◆東証上場◆年間休日122日◆残業20時間以下(190601) |
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ポジション | 【名駅】人事採用職/土日祝休み/年間休日122日/東証スタンダード・名証プレミア上場 | ||
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仕事内容 |
~東証スタンダード上場・名証プレミア上場企業~
ストックビジネスでBtoBとして、世の中の会社がうまく運営していくために必要なインフラ設備、インターネット、電気、基幹システムソフトなど業務効率化を手助けする当社の人事部門にて以下の業務をお任せします。 ■業務内容 新卒・中途・パート採用業務の企画・立案・事項に関する事項 当社では主体性を重視しておりますので、個人の裁量を大きく持って業務を行なえます。 ・採用チャネルの選定・管理 ・応募者対応・管理 ・社内採用ニーズのヒアリング、求人票作成 など 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
■必須条件
採用関連業務経験をお持ちの方 |
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想定年収 | 350万円 ~ 500万円 | ||
【名古屋市】人材コーディネーター(管理職候補求人)/製造業への技術支援で成長中/400~600万円(190843) |
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ポジション | 機電系エンジニアの人材コーディネーター/管理職候補 | ||
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仕事内容 |
<人材コーディネーター業務>
・派遣社員の勤怠管理 ・入退社の手続き ・新規営業開拓 ・各帳票類の作成 ・面接(経験によりお任せします) ・入寮、退寮対応 ・その他、トラブル対応業務 まずは、一通りの人材コーディネーター業務を覚えていただき、最終的にはオフィス全体のマネジメント業務をお願いいたします。 <マネジメント業務> ・担当オフィスの損益管理 ・年間営業計画の企画立案 ・年間の事業拡大に合わせた人員配置 ・顧客の管理折衝業務 ・部下の育成 ・採用業務全般 当社の特徴は登録型派遣ではなく、当社正社員として採用となった方が配属先の企業様に出向して業務をサポートする「正社員型派遣」となります。またご依頼によっては、受託、請負などの自社サービスも実施しております。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【■必須】人材業界又は採用業務や営業のご経験がある方
何らかのIT系知識をお持ちの方 【■歓迎】人材派遣会社でのご経験/何らかのマネジメントのご経験 【■人物像】人とコミュニケーションを取ることが好きな方/人や企業の役に立ちたい方/主体的に行動が出来る方/目標達成に向けて行動できる方 【■当社について】製造アウトソーシング事業・物流事業・ITエンジニアリング事業を主軸としております。毎年右肩上がりに成長しており中期経営計画では2025年には、100億企業へ。2030年には800億企業になるべく事業拡大を進めています。 |
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
【愛知】未経験歓迎★管理部門系総合職★将来マネジメント候補★全国展開の優良メーカー(176148) |
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ポジション | 【犬山】事務系総合職(未経験歓迎)◆安定メーカー | ||
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仕事内容 |
◆ご経験・スキルに応じて下記管理部門の業務を幅広くお任せする予定です。
経理(原価計算)/人事労務など 継続的に一つの役割をずっとやりつづけていただくではなく、その時々に応じてマルチプレイヤーとして各業務のサポ―トをしながら業務を覚えていただきます。 【具体的な業務内容】 ・工場内経理業務/原価計算(SMILE) ・勤怠管理/入退社の手続き ・システム自動化のプロジェクト推進 ・総務庶務業務 ・工場総務 他 ※ソフトは大塚商会の「SMILEシリーズ」を使用しています。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
◇特定領域に囚われずに幅広くご経験されたい方 ◇デスクワークよりも現場至上主義、アクティブに活動したい方 |
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想定年収 | 310万円 ~ 500万円 | ||
【名古屋】人事総務(管理職級)上場グループ(185097) |
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ポジション | 人事総務(管理職級)上場グループ | ||
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仕事内容 |
100名強の企業の人事総務業務全般を幅広くお任せ致します。
(経理や労務など固定の業務は親会社にアウトソーシングしている部分あり) 【人事】 ・採用業務 ・人事制度維持運営 ・導入研修企画・運営 ・勤怠管理、行政対応、社内申請対応、福利厚生対応、法改正に伴う規程改訂等 【総務】 ・株主総会運営 ・法務、契約書のチェック管理、規定の策定 等 ◆業務詳細◆ 当社では、総務人事業務を親会社と業務シェアードという形で分業しており、グループ会社で効率化を図って行う部分と、当社でしかできない総務人事業務を行っています。初めは当社と業務に慣れていただき、管理部門の管理職として総務人事業務を担当していただきます。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
総務人事の経験3年以上 【歓迎】 システムエンジニア採用経験 人事制度関連業務経験 管理職経験者 |
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
【名古屋市】法務労務(管理職候補)/製造業への技術支援で成長中/400~600万円(183542) |
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ポジション | 【名古屋市】法務労務 | ||
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仕事内容 |
社内法務担当として、各種手続き、役所対応、労務問題の対応をして頂きます。
【具体的業務】 ■会社・各事業部の関係する役所への手続き ・会社、従業員に必要な各種手続き(各種協定届・労災・社保等) ・各事業部に関する役所等への定期的な報告書等の提出 ・関係者各所からの調査・監査等の対応 ■契約書等の作成・確認 ・各種取引の上で締結する契約書について 相手方提示契約書:契約内容の確認 弊社提示の契約書:必要に応じて作成 ■給与確認 ・特殊給与の給与条件確認、管理、計算 ■労働問題の対応 各事業部担当者と連携を取りながら ・従業員からの個別問い合わせに対する対応 ・各種ハラスメント、懲罰行為への対応 ・退職代行、使用者責任等(弁護士等の対応含む) ■社内における各種規程、規則の策定 ・会社における必要な規程の作成、運用 ・規程を運用する上で必要な規則、届出用紙の作成 ・規程、規則の策定時における周知 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必要要件】
◆職務内容のいずれかの業務について実務経験が最低3年以上ある方 【歓迎要件】 ◇普通自動車免許をお持ちの方 ◇労働者派遣事業、一般貨物運送事業の労務管理経験、知識がある方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
【名古屋】大手総合型コンサル/労務コンサル/~800万円(125289) |
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ポジション | 労務コンサルタント(社会保険労務士) | ||
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仕事内容 |
■業務内容:
・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・人事労務のアドバイザリー業務 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
◆基本的なPCスキル(Excel/Word) ◆給与制度・評価制度の設計、整備のご経験が2年以上 ◆事業会社の人事部にて実務経験のある方 <歓迎条件> ◇普通自動車免許(第一種) ◇社会保険労務士をお持ちの方 <求める人物像> ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を広げたい、ゼネラリスト志向の方 ・当社HPをご覧頂いた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感頂ける方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 800万円 | ||
【名古屋】採用・組織開発コンサル/人事コンサル求人/年収~1100万円(183248) |
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ポジション | 【名古屋】採用+組織開発コンサルタント | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 1100万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。
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また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場(求職者心理)を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ●採用コンサルティング ●採用HP制作ご支援 ●採用ピッチ資料作成 ●面接官トレーニング ●組織の「関係性構築」プログラム ●次世代幹部向けマネジメント研修 ●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ●1on1研修 など 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
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◆基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ◆人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進(リーダー等として)された経験がある方 (例:採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど) ◆「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 <歓迎条件> ◇求人広告や人材業界での経験者 ◇リクルーター経験者 ◇人事採用経験者 ◇リクルーティングアドバイザー経験者 ◇キャリアアドバイザー資格取得者 ◇人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ◇事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 <求める人物像> ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ・弊社HPもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方 |
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安定した基盤を誇る設備工事サービスを展開する企業で労務総務ポジションの募集です(185319) |
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ポジション | 労務総務(マイカー通勤可/安定性抜群のインフラ系企業/年休127日/月残業10H) | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
人事総務を幅広くご担当頂きます!
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代表直下のポジションとなるため、代表と二人三脚で業務にあたっていただきます。 ■総務業務:車両管理・保険管理・契約管理・備品管理・採用業務などの総務業務にも幅広く携わって頂きます。 ■社会保険業務:健康保険・厚生年金保険に関する加入手続きや、扶養手続の対応、雇用保険・労災保険に関する手続きを行います。 ■勤怠管理:タイムカードや各種申請書をチェックし不備等の確認のほか、給与計算業務で使用するための資料を作成致します。また、現在は、タイムカード・申請書いずれも紙ベースとなっているため、今後勤怠システムの導入なども検討を考えております。 ■給与計算業務:外部委託の予定のため、窓口担当としてご対応いただきます。 ■労務管理:36協定の締結や就業規則の作成・改定、法改正対応など労務管理業務を行って頂きます。 ■経営陣へのレポート業務 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
▼必要な経験/スキル
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・社会保険業務の実務経験 ・労務領域に関する知識・経験 ・上記総務業務にも幅広く携わりたい方 ・Excel・Wordの基本スキル(vlookup・ピボットテーブル) ▼あると望ましい経験/スキル ・社会保険労務士有資格 ・労働組合との折衝経験 ・労働問題への対応経験 ・勤怠・給与システムなどの導入経験 ▼求める人物像 ・常に問題意識を持ち問題解決のために積極的に動くことができる方 当社では初となる労務担当であるため、社内に労務に長けている方はおりません。そのため、潜在的な労務問題が多くある状況です。 そのため、ご自身で積極的に動いて頂き、課題を発見し、解決していくといったマインドが求められます。 ※親会社の労務担当者や顧問社会保険労務士、顧問弁護士などにご相談頂くことも可能です。 |
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外資系上場会社にて会社拡大により業務量増のためシェアード労務人材を募集!(190149) |
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ポジション | ペイロールスタッフ/外資/フレックス/リモート | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 750万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
シェアードサービスとしてグループ会社の給与全般の業務を担当して頂きます。
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主に下記を含む(且つ下記に限定されない)給与に関する業務 ■給与マスターデータの管理:入退職者、長期休暇取得中の社員、ストックオプション、年次賞与、勤怠管理等の更新 ■給与事務:銀行口座への社員への給与振込と付随する各種社会保険、年金、健康保険関連の支払い業務、残業時間や休暇取得日数のトラッキング ■給与関連の連絡、書類管理:社外秘の書類(事業会社との契約書、または給与明細の発行と送付等) ■給与業務の各種統合プロジェクト:IT、ファイナンスと調整しつつ、新たにグループの傘下となった事業会社の給与業務や人事管理業務や付随するシステム統合に関するプロジェクトを推進 ■各種、人事及び給与に関する報告書作成:月次、異動、年金、退職金。健康保険その他福利厚生等を含む その他、下記を含む(且つ下記に限定されない)人事管理、事務業務 雇用契約書及び、福利厚生に関する管理業務 ■入退職者にまつわる各種手続き(社保、従業員規則との規定も基づく)の支援、また各種規定に基づき必要書類の入手と人事ファイルの更新と保存 ■所得税、社保、年金、退職金、健康保険、外国籍の社員に対する日本での就労ビザの申請に関する事務業務とシステムへの、入力や更新 ■年次業績評価:評価プロセスと関連する給与事務、システムへの入力や更新 ■契約社員の雇用契約雛形の維持、契約書の手配と雇用解除の際の手続き、法規、コンプライアンス上のルール及び人事、給与に基づいた各種手続き支援等 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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■給与業務経験 <歓迎> ■英語へのアレルギーがない方 ■給与に関する各種法規への理解と認識 ■福利厚生、社保の知識(尚可) ■社労士事務所やアウトソーシング会社での給与計算経験歓迎 ※一部英語の使用がございますが、翻訳サービスを使用しながら従事いただけます。 |
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【名古屋】人事企画求人/東証プライム市場上場/年間休日127日/リモートワーク推奨(172713) |
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ポジション | 人事企画(責任者候補) ※東証プライム上場 | ||
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想定年収 | 540万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
グループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。
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・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営 ・評価制度の運用・改善の取組み(評価者向けの研修、目標設定の勉強会など) ・各種サーベイの運用・改善の取組み ・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進 ・パーパス実現に必要な組織づくりの検討 ◆具体的には 【入社当初にお任せしたいこと】 これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。 【将来的にお任せしたいこと】 人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。 (例) ・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案 ・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進 ・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進 ・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
■必須スキル/経験
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・事業会社における上記仕事内容の実務経験 3年以上 ■歓迎スキル/経験 ・IT・Web業界での人材・組織開発、人事・評価・報酬制度設計、カルチャー醸成の経験 ・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングの経験 ・人事戦略策定に携わった経験 ・HRデータ分析やピープルアナリティクス、人事DXなどに関する経験 ・後輩の指導やマネジメントを主体的に担い、課題解決を行った経験 ■求める人物像 ・当社の経営理念に共感いただける方 ・組織開発やカルチャー醸成を通じた会社成長への貢献にやりがいを感じていただける方 ・周囲を巻き込む力があり、推進力のある方 ・社内・社外に対しての関係性構築が得意な方 ・協調性があり、チームワークを大切にできる方 ・明るく前向きに考え行動ができる方 |
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【名古屋】給与計算事務/年収300~500万円/求人/キャリアアップ制度あり(155953) |
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ポジション | 給与計算・社会保険業務スタッフ | ||
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想定年収 | 300万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
①給与計算・社会保険事務のアウトソーシング業務
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②人事労務管理業務のプロセス調査(現状フロー調査) ③人事労務管理業務のプロセス改善(BPR)コンサルティング ④中小中堅企業に向けた業務デジタルシフト(選定・導入)コンサルティング ⑤社会保険労務士のアシスタント(社会保険手続き書類の作成補助、データチェック、提案・契約書類のドラフティングなど) まずは給与計算・社会保険業務コンサルタントとしての知識・経験を積んでいただきますが、適宜BPRコンサルティング業務にも参加していただけます。 その他、ご自身の希望、ご経験に基づき会社が認めた場合には、人事労務分野以外のコンサルティング案件へも参加いただくことがあります。 <顧客>上場企業から上場を目指す成長企業~中堅中小企業まで、幅広い業種・企業規模のお客様 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
未経験歓迎
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<必須条件> ■基本的なPCスキル(Excel/Word) ■当該業務においてスキルを身につけたい意欲のある方 <歓迎条件> 給与計算・社会保険業務の実務経験がある方 社会保険労務士の有資格者 マネジメントや人事労務コンサルティング業務に興味のある方 ■求める人物像: ・弊社ホームページをご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方 ・人事労務に関するプロフェッショナルを目指し、前向きに勉強できる方 ・人事労務管理業務のプロセス改善コンサル業務への取組意欲が高い方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 |
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【総務人事】安定◎医療検査機器メーカー(181062) |
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ポジション | 総務人事/労務管理など歓迎~5期連続売上増・海外需要~◎残業20時間 | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 420万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
業界トップシェアの製品を持つ、眼科医療機器メーカーの同社にて、人事~総務業務と幅広い管理部門業務をお任せ致します。
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【具体的業務】 ●総務業務 ※メインは総務・労務をお任せしたいと考えています。 ・リース・ファシリティ管理(社用車/ビルメンテナンス等) ・健康診断手配 ・備品発注・管理 ・社内行事の運営 ●人事業務 ・採用業務:新卒採用・中途採用 ・社員育成・研修手配 ・労務管理:勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
<必須要件>
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・管理部門の実務経験をお持ちの方(総務や労務経験がある方歓迎) <歓迎要件> ・マルチタスクが得意な方 ・チームで仕事をするのが好きな方 <求める人物像> ・コミュニケーション能力が高い方(他部署との折衝あり) ・問題解決能力のある方 ・スピード、効率性、正確性を重視している方。 |
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【IPO準備】春日井市/未経験OK★人事総務スタッフ/車通勤可(184195) |
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ポジション | 人事総務★未経験OK | ||
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想定年収 | 300万円 ~ 450万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
本社にて経理財務業務に従事頂きます。
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【具体的には】 ・労務関係(給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社対応、年末調整) ・人事関係(採用関係、求人票作成、面接日程調整等) ・総務関係(社用車管理、契約書管理、その他管理業務) ⇒一部、経理関連業務もサポート頂く可能性があります。 ★グループ会社の数も増えて、大変な分、やりがいを持って働けると思います。社員と全力で楽しんで仕事に取り組めます。分からないことは何でも聞けますし、一人間になるまでしっかり指導してくれるので安心して働けます。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
未経験歓迎 事務系業務希望者応募ください。
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<必須条件> Excel、Wordの基本操作 普通自動車免許(AT可) |
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【春日井市】人事◆課長級求人◆グローバルメーカー◆670万~770万円(190216) |
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ポジション | 人事(課長クラス)◆車内装部品の独立系システムサプライヤー/年休121日 | ||
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想定年収 | 670万円 ~ 770万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
■業務内容:
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人事部門の課長業務または課長補佐業務を担います。 具体的には、人財開発体系の企画、採用活動の推進、労務管理、人事制度、規定作成などです。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・人財開発関連の業務経験(教育・研修など)5年以上 ・5名以上のマネジメント経験 ・第一種運転免許普通自動車 【歓迎】 ・中堅規模メーカーでの人事経験 ・海外人事の業務経験 【求める人物像】 ◇主体的に業務に関わり行動・発言ができる方 ◇これまでのご経験を活かしリーダーシップを発揮して業務推進できる方 |
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株式会社メニコンネクト【人事(企画)】世界企業のグループ会社◎大きなやりがい◎(163809) |
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ポジション | 【人事】未経験歓迎★東証プライム上場グループ | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 450万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
人事業務全般に関わっていただきます。弊社は「人づくりを中心に経営」を行っており、社員の成長・自立にとても前向きに取り組んでおります。そんな社員の成長支援でき、状況をより近くで感じられる魅力ある業務です。
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■職務詳細: ・新卒、中途、高卒採用全般業務 ・人事制度の運用 ・社内教育制度の運営管理 ・社内サーベイ調査 労務は別で行っているため上記活動をメインに活動いただきます。 役割を実現するために足りない部分を理解し、より良い形に改善・企画、社内の仕組みをしっかりと運営し、管理を行って参ります。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
未経験歓迎
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【歓迎】 ・上記業務の経験者 ・折衝経験のある方(社内外問わず) ・行動力があり、能動的に業務遂行出来る方 ・客観的に物事を考えることができる方 |
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【愛知】人事(労務)◆大手グループ◆空調部品TOPメーカー(190767) |
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ポジション | 【新規エントリー受付停止】人事(労務)※デンソー100%子会社/年EV時代もニーズあり | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 850万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
本社人事総務部にて、下記業務を得意領域からお任せしていきます。
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企業の経営資源である社員の採用や教育や管理を行う重要な仕事であり、将来は採用や教育・労務管理など職務内容を限定せず、幅広く担当いただく予定です。 採用活動や人事評価、労務管理など多岐にわたる業務があり、複数のプロジェクトを横断的に担当しながら、課題形成し解決する能力が身に付きます。 人事の機能として、コミュニケーションを駆使し、戦略を立案しながら、社員が働き続けたいと思える会社作りを実現することがミッションです。 ◆労務分野 ・個別労務問題、雇用管理、就業管理、組織活性化、健康管理、給与・社保、組合対応、働き方改革 等 これまでのご経歴・経験に応じてご担当いただく職責、業務をご相談させていただきます。マネジメント経験がある方は歓迎いたします。 【キャリアパス】 中堅層の方にはゆくゆくは労務分野にも業務領域を広げていって頂く予定。 ・個別労務問題、雇用管理、就業管理、組織活性化、健康管理、給与・社保、組合対応、働き方改革 等 マネジメント経験者の方につきましては、実務を牽引しながら管理業務全般を中心にご担当いただきたいと考えています。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
■必要条件:
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・大卒以上 ・何かしらの人事領域の業務経験をお持ちの方(経験年数不問) ■歓迎条件: ・明るく、誰ともコミュニケーションがとれる人 ・メーカー出身者(自動車業界での経験があれば尚良い) 【語学力】不問 |
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【愛知】人事(教育、採用、制度企画)◆大手グループ◆空調部品TOPメーカー(190765) |
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ポジション | 【新規エントリー受付停止】人事(教育・採用・制度企画)※デンソー100%子会社/年EV時代もニーズあり | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 850万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
本社人事総務部にて、下記業務を得意領域からお任せしていきます。
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企業の経営資源である社員の採用や教育や管理を行う重要な仕事であり、将来は採用や教育・労務管理など職務内容を限定せず、幅広く担当いただく予定です。 採用活動や人事評価、労務管理など多岐にわたる業務があり、複数のプロジェクトを横断的に担当しながら、課題形成し解決する能力が身に付きます。 人事の機能として、コミュニケーションを駆使し、戦略を立案しながら、社員が働き続けたいと思える会社作りを実現することがミッションです。 ◆人事企画・運用担当 ・全社教育、人事制度(処遇、評価 等)の企画立案 制度企画、採用企画 これまでのご経歴・経験に応じてご担当いただく職責、業務をご相談させていただきます。マネジメント経験がある方は歓迎いたします。 【キャリアパス】 中堅層の方にはゆくゆくは労務分野にも業務領域を広げていって頂く予定。 ・個別労務問題、雇用管理、就業管理、組織活性化、健康管理、給与・社保、組合対応、働き方改革 等 マネジメント経験者の方につきましては、実務を牽引ながら管理業務全般を中心にご担当いただきたいと考えています。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
■必要条件:
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・大卒以上 ・何かしらの人事領域の業務経験をお持ちの方(経験年数不問) ■歓迎条件: ・明るく、誰ともコミュニケーションがとれる人 ・メーカー出身者(自動車業界での経験があれば尚良い) 【語学力】不問 |
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【名古屋市】人事(採用系)管理職候補/残業20H以下/転勤無し(192126) |
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ポジション | 【名古屋市】人事グループメンバー<保育事業で社会貢献>~転勤無/残20H以下~ | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 400万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
人事全般に従事いただきますが、はじめは主に採用業務に従事いただきます。
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●採用関連 新卒・中途・パートの採用計画の立案・実施、説明会開催・面接・雇用契約までの採用業務、求人原稿の作成、ソーシャルネットワークの運用、採用イベントの立案・実施 等 ●評価・教育関連 各職種ごとの評価制度の設計。各職種に応じた研修体系の設計、コーディネート。 ●ES関連 従業員からの第三者相談窓口としての相談受付、離職防止策の立案・実施 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・人事経験は不問ですが、採用に関わる業務経験のある方 ・弊社の事業や理念に共感してくれる方 【歓迎】 ・目標に向かって、自主的に考え行動できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・チームマネジメントやリーダー経験 |
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京都のVRゲーム制作会社で管理(主に人事)マネージャーの求人です。(192220) |
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ポジション | 管理マネージャー◆スタートアップのゲーム会社/WLB◎/副業可 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
コーポレート部門のマネージャーとして、ヒトモノカネにまつわるマルチタスクを担っていただきます。昨年対比で従業員も倍になっており、変化を楽しめる方、これからより大きく強固な組織を作っていくうえでの土台作りにご協力いただける方を募集しております(現在は管理部2名体制)。
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(1)人事 採用、勤怠管理、1on1、評価制度、研修、給与計算、社会保険など人事業務領域全般を担っていただきます。 (2)経営 代表取締役の各種サポートを担っていただきます。 (3)経理 経理スタッフはいますので、承認やチェックがメインですが、規則・運用ルール策定・周知等には従事いただきます。 (4)総務庶務 部署自体がオフィス内で起こる様々な事象の窓口なので、テリトリーは広いです。 ※使用システム:HERP Hire(採用) 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■事業会社での人事実務経験3年以上 ■基本的なPCスキル(Word、Excel等) 【歓迎】 ■人事以外のコーポレート業務について広くご経験されている方(浅くても可) ■英語でのコミュニケーションが取れる方 (話せたらベターで話せなくても問題ありません。現管理部メンバーも話せません) 【求める人物像】 ■未整備な状態から整えていくことをポジティブに捉えられる方 ■人の心に寄り添える方(すべてを受け入れる必要はありません) ■フットワーク軽く動ける方 ■与えられた仕事をこなすだけでなく自ら主体的に動ける方 |
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【経営管理部長※役員候補】トップシェア製品を持つIT企業/残業0~10時間/リモートワーク有(193291) |
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ポジション | 新規エントリー受付停止【経営管理部長※役員候補】残業10時間以内/自治体導入実績 No.1Saas | ||
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想定年収 | 800万円 ~ 1200万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
人事労務、財務経理、総務法務などバックオフィス機能全般をマネジメント、
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経営計画や年度予算の策定管理、部門目標の進捗管理、各種制度整備や内部統制を担いながら、 企業成長や事業拡大に貢献する為の経営戦略策定など幅広く経営管理業務全般に関わって頂きます。 <具体的な職務内容> ・トップマネジメントの助言補佐 ・組織体制の運用管理整備 ・社内各種制度の構築から運用管理整備 ・内部統制、情報セキュリティ体制の維持管理 ・社内決裁体制・主要会議の統括運営管理 ・経営計画・各種計画/予算/目標の策定から運用管理 ・全社的課題への対応と調整 ・バックオフィス業務(人事労務、財務経理、総務法務など)の統括管理 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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・事業責任者もしくは部門責任者としての経験:5年以上 ・経営企画管理分野の経験:5年以上 ・人事労務、財務経理、総務法務のいずれかバックオフィス分野の実務経験:5年以上 ・マネジメント経験:10年以上 <歓迎> ・取締役、執行役員、部長クラスの経歴 ・経営トップの側近として業務に携った経験 ・内部統制システム、情報セキュリティ認証規格に関する業務経験 <求める人物像> ・戦略思考と実務対応の両面バランスが取れる方 ・課題抽出と課題解決を自力で推進できる方 ・ビジネスコミュニケーション能力の高い方 ・強いリーダーシップで組織を統率管理できる方 <使用システム> freee、sonar |
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【名駅】人事(採用)◆東証上場◆年間休日122日◆残業20時間以下(190601) |
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ポジション | 【名駅】人事採用職/土日祝休み/年間休日122日/東証スタンダード・名証プレミア上場 | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
~東証スタンダード上場・名証プレミア上場企業~
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ストックビジネスでBtoBとして、世の中の会社がうまく運営していくために必要なインフラ設備、インターネット、電気、基幹システムソフトなど業務効率化を手助けする当社の人事部門にて以下の業務をお任せします。 ■業務内容 新卒・中途・パート採用業務の企画・立案・事項に関する事項 当社では主体性を重視しておりますので、個人の裁量を大きく持って業務を行なえます。 ・採用チャネルの選定・管理 ・応募者対応・管理 ・社内採用ニーズのヒアリング、求人票作成 など 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
■必須条件
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採用関連業務経験をお持ちの方 |
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【名古屋市】人材コーディネーター(管理職候補求人)/製造業への技術支援で成長中/400~600万円(190843) |
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ポジション | 機電系エンジニアの人材コーディネーター/管理職候補 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
<人材コーディネーター業務>
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・派遣社員の勤怠管理 ・入退社の手続き ・新規営業開拓 ・各帳票類の作成 ・面接(経験によりお任せします) ・入寮、退寮対応 ・その他、トラブル対応業務 まずは、一通りの人材コーディネーター業務を覚えていただき、最終的にはオフィス全体のマネジメント業務をお願いいたします。 <マネジメント業務> ・担当オフィスの損益管理 ・年間営業計画の企画立案 ・年間の事業拡大に合わせた人員配置 ・顧客の管理折衝業務 ・部下の育成 ・採用業務全般 当社の特徴は登録型派遣ではなく、当社正社員として採用となった方が配属先の企業様に出向して業務をサポートする「正社員型派遣」となります。またご依頼によっては、受託、請負などの自社サービスも実施しております。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【■必須】人材業界又は採用業務や営業のご経験がある方
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何らかのIT系知識をお持ちの方 【■歓迎】人材派遣会社でのご経験/何らかのマネジメントのご経験 【■人物像】人とコミュニケーションを取ることが好きな方/人や企業の役に立ちたい方/主体的に行動が出来る方/目標達成に向けて行動できる方 【■当社について】製造アウトソーシング事業・物流事業・ITエンジニアリング事業を主軸としております。毎年右肩上がりに成長しており中期経営計画では2025年には、100億企業へ。2030年には800億企業になるべく事業拡大を進めています。 |
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【愛知】未経験歓迎★管理部門系総合職★将来マネジメント候補★全国展開の優良メーカー(176148) |
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ポジション | 【犬山】事務系総合職(未経験歓迎)◆安定メーカー | ||
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想定年収 | 310万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
◆ご経験・スキルに応じて下記管理部門の業務を幅広くお任せする予定です。
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経理(原価計算)/人事労務など 継続的に一つの役割をずっとやりつづけていただくではなく、その時々に応じてマルチプレイヤーとして各業務のサポ―トをしながら業務を覚えていただきます。 【具体的な業務内容】 ・工場内経理業務/原価計算(SMILE) ・勤怠管理/入退社の手続き ・システム自動化のプロジェクト推進 ・総務庶務業務 ・工場総務 他 ※ソフトは大塚商会の「SMILEシリーズ」を使用しています。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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◇特定領域に囚われずに幅広くご経験されたい方 ◇デスクワークよりも現場至上主義、アクティブに活動したい方 |
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【名古屋】人事総務(管理職級)上場グループ(185097) |
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ポジション | 人事総務(管理職級)上場グループ | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
100名強の企業の人事総務業務全般を幅広くお任せ致します。
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(経理や労務など固定の業務は親会社にアウトソーシングしている部分あり) 【人事】 ・採用業務 ・人事制度維持運営 ・導入研修企画・運営 ・勤怠管理、行政対応、社内申請対応、福利厚生対応、法改正に伴う規程改訂等 【総務】 ・株主総会運営 ・法務、契約書のチェック管理、規定の策定 等 ◆業務詳細◆ 当社では、総務人事業務を親会社と業務シェアードという形で分業しており、グループ会社で効率化を図って行う部分と、当社でしかできない総務人事業務を行っています。初めは当社と業務に慣れていただき、管理部門の管理職として総務人事業務を担当していただきます。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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総務人事の経験3年以上 【歓迎】 システムエンジニア採用経験 人事制度関連業務経験 管理職経験者 |
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【名古屋市】法務労務(管理職候補)/製造業への技術支援で成長中/400~600万円(183542) |
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ポジション | 【名古屋市】法務労務 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
社内法務担当として、各種手続き、役所対応、労務問題の対応をして頂きます。
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【具体的業務】 ■会社・各事業部の関係する役所への手続き ・会社、従業員に必要な各種手続き(各種協定届・労災・社保等) ・各事業部に関する役所等への定期的な報告書等の提出 ・関係者各所からの調査・監査等の対応 ■契約書等の作成・確認 ・各種取引の上で締結する契約書について 相手方提示契約書:契約内容の確認 弊社提示の契約書:必要に応じて作成 ■給与確認 ・特殊給与の給与条件確認、管理、計算 ■労働問題の対応 各事業部担当者と連携を取りながら ・従業員からの個別問い合わせに対する対応 ・各種ハラスメント、懲罰行為への対応 ・退職代行、使用者責任等(弁護士等の対応含む) ■社内における各種規程、規則の策定 ・会社における必要な規程の作成、運用 ・規程を運用する上で必要な規則、届出用紙の作成 ・規程、規則の策定時における周知 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必要要件】
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◆職務内容のいずれかの業務について実務経験が最低3年以上ある方 【歓迎要件】 ◇普通自動車免許をお持ちの方 ◇労働者派遣事業、一般貨物運送事業の労務管理経験、知識がある方 |
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【名古屋】大手総合型コンサル/労務コンサル/~800万円(125289) |
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ポジション | 労務コンサルタント(社会保険労務士) | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
■業務内容:
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・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・人事労務のアドバイザリー業務 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
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◆基本的なPCスキル(Excel/Word) ◆給与制度・評価制度の設計、整備のご経験が2年以上 ◆事業会社の人事部にて実務経験のある方 <歓迎条件> ◇普通自動車免許(第一種) ◇社会保険労務士をお持ちの方 <求める人物像> ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を広げたい、ゼネラリスト志向の方 ・当社HPをご覧頂いた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感頂ける方 |
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人事の転職について
1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
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給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。 - 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
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人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。
その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
人事の転職について
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新着求人
【吉祥寺】会計税務スタッフ/ワークライフバランス◎/7h勤務(107891) |
ポジション |
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会計税務スタッフ ※未経験可 |
仕事内容 |
【フォロー体制充実】第二新卒可~未経験採用実績あり&未経験者活躍中~
【職務内容】 ・決算申告書作成、申告業務 ・相続対策、事業承継 ・相続税申告 ・その他一般事務 ※作成していただいた内容はユニットリーダがチェックしたうえで顧問先へ提案、提出いたします。また、未経験分野に関しては、しっかりとサポートいたしますのでご 安心くださいませ。 【入社後の流れ】 最初は決算申告時期に申告書作成、電子申告まで担当していただき、徐々に業務の幅を広げて頂く予定です。長期的には顧客とのコミュニケーションや試算表・月次決算 の作成に携わって頂くことになります。経験・能力等に応じ、適切な業務をお任せ致します。 また法人・個人向けの税務顧問サービスの他に、相続・事業承継案件も多くご依頼いただいている会計事務所です。今後ご希望次第では、相続や事業承継案件にも携わっ ていただける機会もございます。 【研修体制】 入社後1名の教育担当が付き1か月程度OJTを行います。 【変更の範囲】 予定なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
300万円 ~ 700万円 |
老舗印刷メーカー企業での経理求人(191368) |
ポジション |
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【経理】◆自己資本比率9割超◆スクリーン印刷用製版の世界的メーカー※ニッチな業界での老舗優良企業です |
仕事内容 |
【当面お任せしたい業務】
■月次、四半期、年次決算業務 ■原価を含む予実分析、工場フォロー ■海外子会社の財務資料確認とサポート ■社内会計/税務相談対応 など 【将来的には】 ■与信管理、予算・資金管理、連結決算、金融機関等との折衝にも順次かかわっていただき、将来的には、経理部の責任者として部下のマネジメントもお任せします。 <決算期>2月 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
580万円 ~ 700万円 |
大手戦略コンサルティングファーム より法務求人の募集です(191577) |
ポジション |
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【横浜】営業法務(契約法務)※大手グローバル企業※役職はご経験に応じて決定します |
仕事内容 |
下記業務を幅広くお任せしていきます。
アサインされたプロジェクトで対応いただくイメージです。複数兼務の上対応いただきます。 ・クライアント向けビジネス案件に関わる契約のディールシェーピング、レビュー、契約書ドラフト作成、交渉(和文:9 英文:1)及び当該案件に関わる個人情報保護法、知的財産権関連法、労働法、競争法、外為法、業法等のコンプライアンス関連サポート(担当法務部門と連携して推進)を行います。 ・クラウド、AI、IoT、セキュリティー、デジタルメディア等の最新デジタルテクノロジー案件、グローバルなITシステム開発・保守運用案件、合弁会社設立やM&Aを伴うパートナーシップ案件、成功報酬型案件、大規模・複雑案件、長期案件等の高度な法務専門性を要する案件を対象にした契約業務を行います。 ・上記案件でビジネス案件検討の初期段階から関与し、ビジネス部門や他の管理部門と密に連携しながら案件の契約・法的リスクの分析・評価及びリスク低減策の検討を行い、解決策を提案することで案件を推進します。 ・クライアント向けサービス提供における債務不履行等の紛争・トラブル事案に係る法的サポートを提供します。 ・ビジネス部門に対する契約に関連する教育・啓発活動の企画・推進を行います。 ・アクセンチュア及びクライアントのビジネス案件に影響する法例改正等の動向把握と対策の立案・実行します。 ・契約業務に関わるガイドライン、ツール、ひな形、チェックリスト、トレーニングの作成・更新・実施等を含むナレッジマネジメントに関わる活動を推進・実行します。 ・グローバル・リーガルチームの一員として行う国内及び海外のリーガル・サポート及び各種活動の推進及び実施を行います。 ・マネジャー以上のメンバーの場合、ジュニアメンバーの育成・支援をします。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
神奈川県 |
想定年収 |
350万円 ~ 1500万円 |
ものづくりベンチャーより管理部長の募集です※リモート有/IPO(195481) |
ポジション |
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管理部長 ※IPO準備 |
仕事内容 |
IPO準備会社での管理部長職を募集します。
・月次・年次決算業務・取りまとめ ・国内グループ会社を含めた連結決算業務 ・IPOに向けた開示書類の作成(決算短信、有価証券報告書 等) ・ J-SOX対応 ・内部監査 ・監査法人対応、税務申告対応 など 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
850万円 ~ 1000万円 |
経理マネージャー(次期管理部長候補/IPO)(194890) |
ポジション |
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経理マネージャー(次期管理部長候補/IPO) |
仕事内容 |
入社後は経理をはじめとした管理業務に従事しながら、IPOの進捗に応じて業務の幅を広げていただきます。
◆業務例 ・日々の経理業務とりまとめ ・月次決算 ・年次決算 ・税務対応 ・資金繰りや資金管理・調達(経営層と連携) ・IPO準備業務(今後ショートレビューが始まる予定です) |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 850万円 |
【神田】クライアントの9割が韓国企業の特化型会計事務所にて国際税務スタッフの募集です!(192403) |
ポジション |
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【神田】税務スタッフ/韓国クライアント/時短可/週3~4勤務可 |
仕事内容 |
■月次決算業務
■記帳代行業務 ■年末調整、源泉徴収票作成業務 ■各種申告書作成 ■巡回業務 ※平均売上1~2億円程度規模のクライアントを、20件前後ご担当頂きます。 ※クライアントに関しましては、インターネット・ソフトウェア関連を含めまして様々な業種を担当して頂きます。 ※ご担当して頂きますクライアントに関しましては、半数程度が自計化をしております。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 700万円 |
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森澤 初美
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