大阪府の人事の求人・転職情報

■毎月2 回実施の入社トレーニング実施・管理
■入社、その他各種トレーニングにおける講師
■トレーニングセンターマネジャーのサポート、報告
■オンライン研修の実施
■システム入力、採点
■Trainer の指導、リード
■HDQ training project support 等

【想定される将来のキャリアパス例】
■本ポジション→トレーニングセンターマネジャー等

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
<経験>
■事業会社での教育・研修担当者経験（業種問わず）
■講師経験（業種問わず）
<能力>
■スケジュール管理能力・PCスキル（Office全般）
<語学>
■英語スキル（目安：TOEIC600以上）
■使用機会：英語での講義、メール、電話会議
■日本語スキル（目役：JLPT N1）※非ネイティブのみ

【歓迎条件】
<経験>
■航空業界経験
<能力>
■カリキュラム作成能力・プレゼンテーション作成能力

【求める人物像】
■講師経験があり、人前で講義ができる方
■英語力がある方（英文マニュアルが読める海外トレーナーから教育を受け理解できる）
■幅広いトレーニングスタイルに対応できる方
■オーナーシップがあり、自走できる方
■変化に対して前向きに、柔軟に対応できる方
■優れたコミュニケーション能力
■革新的なトレーニング技術と新しいトレーニング方法を実装できる
■従業員の間で SPJ/グランド ハンドリングに対する情熱と熱意を生み出すことができ、研修生の意欲を生み出すことができる

事業拡大とIPOに向けて人事諸制度の企画を中心に、人事部門の整備を担っていただける方を募集します。
IPO準備企業における人事・総務関連の体制・諸制度の整備、人事総務部長としての業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■人事関連
・グループにおける人事戦略立案、経営サポート
・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
・労務管理全般
・グループにおける採用施策の企画立案・実行

■総務関連
・契約、法務案件の手続（顧問弁護士対応含む）
・固定資産、社内設備等の管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事戦略に精通してきた方
・採用計画の策定及び採用活動のご経験をお持ちの方
・人事制度の構築、運用のご経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎】
・3名以上のマネジメント経験をお持ちの方
・総務のご経験をお持ちの方

当社の人事業務全般をお任せいたします。将来の幹部候補としてご活躍いただくことを期待した募集です。当面は人事業務をメインに担当して頂きます。

【具体的な業務内容】
・新卒・中途採用活動 ・人材管理業務/労務管理業務 ・評価制度の運用/人事諸制度の立案・施行 ・給与業務 ・人的資本開示業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■採用業務経験もしくは人材系の会社で営業経験

【歓迎】
■英語スキル（読み書きができるレベル）

【求める人物像】
■コミュニケーションが得意な方
■積極的に仕事に取り組める方
■責任感を持って仕事を遂行できる方

主に「看護師・看護助手・看護部事務」の採用業務、及び採用強化のための施策の運用企画、その他庶務対応をご担当いただきます。
※採用課には、他にもメンバーがいる為、イベント参加時などは全体で協力しながら対応を行いますが、医療業界として、重要である看護師関連の採用担当のみ、専任で担当者を設けることになった為、増員採用を行います。
※入社後は、既存のメンバーと実務を通して教育を行い、独り立ちに向けて業務習得をしていただきます。

【具体的な業務】
・採用戦略の企画立案（新卒採用、中途採用、派遣など）
・説明会の実施、登壇
・新しい採用戦術の発案、企画実行
・採用媒体の運用、折衝
　(予算管理、求人原稿作成、媒体側担当者との折衝)
・選考対応
・面接、イベント日程の設定
・応募者への連絡（メール、電話、クラウドサービス）
・入社までのフォローなど

■採用業務の運用の他に、看護部の一部サポート業務　(勤怠管理、庶務等)が発生する場合もございます。
　なお、将来的には採用のみならず他の人事関連業務にも職務領域を広げていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】下記いずれかに該当する方
・営業職種のご経験者もしくは人材紹介会社(RAまたはCA)のご経験者
・未経験から人事へのキャリアチェンジをご希望される方

【歓迎条件】
・採用実務経験がある方(中途採用、新卒採用)
・普通自動車免許(×：ペーパードライバー)

【求める人物像】
・コミュニケーションを積極的に取れる人
・テキパキと動ける人
・気配り・心配りができる人
・チャレンジ精神を持った人

労務課長として、労務メンバーの管理や実際に手を動かしながら勤怠管理や給与計算なども行います。
主な業務は以下の通りです。

■管理業務
労働基準法や社内規則に則って労働環境を管理
従業員の給与計算や勤怠管理、福利厚生業務など

■従業員のサポート業務
従業員の健康管理や労使関係のトラブル解消
労働時間、休暇、休業、退職金、賃金、昇給、昇進、人事異動、退職、解雇などの相談対応

■社内規定の立案・修正
労働時間、賃金、退職金、就業規則、安全衛生管理、個人情報管理、ハラスメント防止、副業・兼業、SNS利用など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
いずれか必須
・上場企業での労務経験
・IPO準備企業での労務経験
・不動産企業での労務経験

【歓迎条件】
・社会保険労務士の有資格者
・労務の監査対応等の経験がある方

・入退社手続き社会保険手続きのほか、勤怠・給与・労務関連業務
・社労士対応
・慶弔対応
・年末調整
・労務面の諸規程整備
・労務課のマネジメント
上記の労務関連業務が主な業務内容になりますが、管理職として労務管理の効率化、課題解決などを先頭に立って実行するリーダー業務を担っていただきます。

【変更の範囲】なし

【必須】
・事業会社で人事労務経験のある方
・コミュニケーションをとりながら仕事に取り組める

■インターンシップやイベント、説明会の企画・実施・学校訪問等
※新卒100名程度/年間採用計画
■応募者管理やエージェント対応など
■採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
■説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
■スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
■内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・採用としてのキャリア形成をご希望される方
※未経験の方歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて採用業務経験をお持ちの方（年数不問）
・普通自動車免許

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

現在、当社において採用・育成の人事領域が最重要経営課題に位置付けられており年間採用規模・新卒：約30名／中途：約100名をミッションとしております。
ポジションの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。
将来を担う人材の採用業務をメインに幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。

＜お任せする業務＞
新卒採用業務にかかるすべての業務をお任せします。
■アクションプラン設計
■母集団形成
　・会社説明会の企画/実施
　・インターンシップの企画/実施
　・採用イベントへの参加
　・学校とのリレーション構築（大学、高専、専門学校等）
■面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
■採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）
■内定者フォロー
　・1on1や個別連絡を通したフォロー
　・懇親会イベントの企画/実施

※必要に応じ中途採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。

【業務環境】
■ATSはHRMOS採用を利用
■拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツール（Slack）やWeb会議システム（Google Meet）を利用
■PCは最新のMac Book、業務用携帯はiPhoneを貸与
■他モニターなどリモートワーク環境向上に必要な備品貸与制度あり

【変更の範囲】会社内での全ての業務
※詳細は選考の中でご説明いたします。

＜必須＞
■IT業界における 新卒採用業務のご経験（2年度分以上 / 総合職・専門職問わず）
　・企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験
　・人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方
　・候補者ファーストの視点をお持ちの方
■コミュニケーションスキルとホスピタリティ
　・社内/外のステークホルダーとのリレーション構築の経験
■概念化/言語化スキル
　・常に自身の思い/考えを形にし発信する力を必要とします

＜歓迎スキル・経験＞
■IT業界やシステム開発に関する知識をお持ちの方
　・現場経験は不問です

＜求める人物像＞
■周りの人に好かれる方
■困っている人がいたら声をかけてしまう方
■周りの情報を自分事としてキャッチアップできる方

当社の総務部にて課長のサポート役として、総務・人事(労務メイン)領域の幅広い業務をお任せいたします。リーダー候補としてご活躍いただくことを想定しております。

・労務(給与、社会保険、規程管理、労使関連、福利厚生など)
・採用(人員計画立案、新卒採用、中途採用など)
・教育(研修運営、研修企画など）
・総務関連(安全衛生、施設備品管理、社内行事など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須条件>
人事の経験をお持ちの方(想定経験 3年程度）
※労務業務メイン

＜歓迎条件＞
・メーカー出身の方

＜こんな人材を求めています＞
・明るくコミュニケーション円滑な方
・ご自身の業務を責任を持って遂行頂ける方

東証プライム上場企業の人事部にて、下記業務をメインにお任せします。
■採用計画に基づき、必要な人材を確保する採用
■従業員の成長ウィサポートするための研修企画
■高いモチベーションの開発、自社をけん引できるような人材の育成
■適切な部門構成や人員配置を行い、経営戦略に即した人事企画

まずは採用をメインにお任せ致します。一定の経験後、戦略人事に関わる業務を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事業務のご経験、もしくは人材業界での就業経験
・普通自動車第一種運転免許

【歓迎条件】
・セルフスターター（受け身でなく自走できる方）
・コミュニケーション能力
・情報収集力
・進捗を管理・マルチタスク処理能力
・高いコンプライアンス意識（機密情報を適切に扱える人）

以下業務に従事していただきます。
現時点で未経験の業務があっても積極的に挑戦する意欲のある方なら大丈夫です。

【具体的な業務内容】
■採用計画(新卒/中途)の策定から実行、人事評価制度の運用、労務管理、また総務業務のマネジメント
■人事 ・人員計画の策定と採用業務(新卒／中途)の全体設計と取り纏め、推進 ・人事評価制度の企画・実行・改善 ・人事的な視点での組織課題の抽出、状態把握の定点観測、課題に対する解決策の提示 ・社員の質や定着率を高めるための研修制度の設計と制度運用
■労務 ・労務管理業務のマネジメント ・労務コンプライアンス遵守体制の設計と制度運用
■総務 ・全社的な資産・規定・文書・システム管理 ・顧問弁護士を活用しながら法務分野の諸手続・対応の管理 ・総務業務のマネジメント ・上場後の株主総会対応 ・上記に付随する業務
■社長・取締役・執行役員の補佐業務　　　

※自ら率先して作業を進めるプレイングマネージャーを想定しておりますので、以下の人事・総務業務もメンバーと連携しながら進めていただきます。
■入退社手続き
■社会保険・労働保険手続き関係
■従業員データ・人事情報管理
■給与計算・年末調整
■処遇改善関連業務（介護保険に関わる業務）
■出退勤・労働時間・時間外労働管理
■各種規程の作成・改定、労使協定の作成・締結
■行政対応（職安・労基署への届出関係等）
■従業員モチベーションアップ関連業務
■福利厚生関連業務（401k他）
■安全衛生関連業務（健康診断・ストレスチェック管理、衛生委員会運営）
■労務相談・トラブル対応
■求人媒体の選定
■求人広告、人材紹介会社等との打ち合わせ対応
■応募者の受付、対応
■面接のスケジュール調整、管理
■入社案内
■入社手続き
■教育研修
■その他付随する業務

システム：給与関係：PCAクラウド給与　勤怠関係：クロノス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・中小企業の人事・総務部門で幅広く経験されてきた方

【歓迎条件】
・リーダーシップを発揮いただけるような方

【求める人物像】
・まわりへの配慮ができる方
・チームワークを重視して働ける方
・相手の気持ちになってミュニケーションが取れる方

当社の人事の一員として、下記業務をお任せします。

・給与計算
・社会保険管理
・入退社対応
・年末調整
・助成金対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
給与計算などの労務経験

まずは担当課長として戦略人事課、人財開発課の業務を横断的にお任せしたいと考えており、ゆくゆくは部長ポジションを目指して頂きたいと考えております。

【戦略人事課の業務】
事業会社の担当を持ったメンバーと連携しながら、戦略人事課の担当課長として、グループ全体の人的課題解決を牽引して頂きたいと考えております。
■人事的課題解決
■人事制度（評価・賃金・等級など各種制度）の企画運用
■タレントマネジメント施策の企画立案
■人員、人件費計画の策定
■組織管理

【人財開発課の業務】
人財開発課メンバーと連携の上で、グループ全体の働きやすさ、働きがい向上に繋がる施策の企画立案を牽引して頂きたいと考えております。
■研修制度の企画立案
■D&I推進施策の企画立案
■障がい者雇用推進に関する企画立案

【特徴】
■管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。
■担当課長という立場上、専門性を活かしながら、積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをして、周囲を巻き込みながら業務推進ことが求められます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】(1)(2)のいずれか一方を満たしており、(3)(4)(5)を兼ね備えている方
※目安として(1)、(2)通算で5年以上の経験

(1)人事制度の企画運営のご経験
・給与計算、契約管理、労務管理など労働法の知識を一定以上有している
・企業規模は特に拘りません

(2)人財開発の企画運営のご経験
・企業規模は特に拘りません

(3)相手や他部署を慮った適切なコミュニケーションができる方

(4)論理的に物事を考えることができ、伝えたい事を言語化して経営層を含め周囲に説明できる方

(5)マネジメント経験（規模は問わず／マネジメント手法・スキルで評価）

【歓迎条件】
・サービス業などBtoC業界でのご経験
・日本語以外の語学力のある方

英語スキルを活かしながら人事としてのキャリアを積んでいきたい方を希望します。
本社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
1．キャリア採用内定承諾者の入社フォロー業務
・入社手続き案内（メールでの入社手続き書類の受け渡し、内容確認）
・社有寮、社宅希望者に対する手続き案内
・配属先部門との受け入れ調整（備品等の手配）
・当社従業員管理システムへのデータ入力および確認

2．採用関連レポート作成
・採用選考管理システムを用いた、採用レポートの作成
・効果的な採用レポートの提案

3．人事労務業務
・障害者雇用納付金業務（障害者採用業務も含む）
・入社受け入れ（社内案内、人事諸制度の説明）

４．採用業務
メインは１～3の業務ですが、本社部門のリクルーター業務やダイレクトリクルーティング、面接など、
業務量や希望に配慮しながらキャリア採用業務にもかかわっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■下記いずれかに該当する方
・英語ビジネスレベル
・英語実務経験あり

【歓迎】
■キャリア採用の実務経験がある方

現在、人事総務部は19名在籍しておりますが、今後の事業拡大を見込んで増員を予定しております。新工場の操業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、給与計算や社保手続きを含む各種手続き、勤怠管理や労務管理においても正確性はもちろんのこと、柔軟且つスピーディーな対応が求められます。

まずは給与オペレーションをメインで担当いただく予定ですが、将来的には人事総務領域の業務も担当いただく可能性がございます。

【利用システム】
奉行、KingofTime、TalentPlette

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■当社同規模の給与計算業務及び社会保険手続きの経験者
（イレギュラー対応以外は基本的に単独実施ができるレベル）
■一定程度のPCスキル（IF関数などを含めたExcelワークができるレベル）

【歓迎】
■学習意欲が高く、未経験領域にもチャレンジできる方
■右記システムの使用経験者（奉行、KingofTime、TalentPlette）
■社会保険労務士資格を保有の方は活かしていただけます

【求める人物像】
■正確な事務処理を得意とする方
■任された役割を責任感を持って全うできる方
■ホスピタリティを持って、他部署も含めたメンバーとコミュニケーションが取れる方
■守秘義務を守れる方（個人情報を取り扱うため）

海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務
　■候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
　■採用における応募書類、英語選考（翻訳および通訳対応）
　■海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応

2．外国籍社員のオンボーディング、雇用管理
　■入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
　■入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ（人事規程、人事連絡等の翻訳対応）
　■外国籍社員の日常的な問合せ対応全般

3．海外出向者関連
　■海外出向関連業務における現法人事との連携
　■海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般

当社は日本の代表的なゲームメーカーの１社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
＜経験＞
　・海外出向者関連業務3年、または人事経験（グローバル採用、VISA申請等）を5年以上お持ちの方
　・海外在住経験または、英語、及び日本語での会話やメールのコミュニケーションを業務で行っていた方
　・MS Officeソフトの経験のある方
　＜語学力＞
　・ネイティブ、またはビジネスレベル以上の日本語力と英語力
　＜人柄＞
　・ゲームが好きで日常的にプレイしている方

【歓迎条件】
　・SAPを業務で利用されていた方。
　・新しい業務や環境変化に対し柔軟に対応出来る姿勢をお持ちの方。

主に、人事業務全般のお仕事をお任せします。

【具体的には】
・労務管理
・給与計算
・社会保険関連業務
・人材開発社内研修企画・運営
・人事制度の策定・改正、人事評価
・関連法令改正対応・社内規定改定


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・業務内容に記載しているいずれかの人事業務経験(年数不問)
・何らかの業務において企画立案から推進まで主担当として携わったことがある経験

【歓迎条件】
・上場企業にて5年以上の勤務経験がある方
・従業員200名以上の企業でお勤めなされた経験がある方
・労基法・安衛法の知見がある方

【求める人物像】
・柔軟性がありコミュニケーション能力に長けた方
・チャレンジ精神や向上心をお持ちの方
・ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的姿勢の方
・他部門との連携・協調性を重視できる方

人材開発部での研修業務(経営理念研修・新入社員研修等)を中心に当該部署の業務をお任せいたします。
【具体的に】
・経営理念研修
・新入社員研修
・その他　研修の実施・研修の企画等

※企業規模が拡大している為、様々な研修を企画・運営しております。
　いずれは、運営だけでなく研修企画等にも参画頂きます。

【将来的なキャリアに関して】
・将来的には、研修業務だけでなく、採用や制度設計などの人事全般の業務もお任せいたしますので、幅広くスキルを付けることが出来ます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・研修業務のご経験をお持ちの方(想定年数3～5年程度)
　※人事研修に限らず、研修業務のご経験がある方

■全国の事業所に所属する設計担当者<戸建住宅/集合住宅>、インテリアコーディネーター向けに設計力のトップアップ、ボトムアップに加え、まちなみ設計力、外構設計力、インテリア設計力の強化を図るべく全社的な技術人財育成に関する企画運営業務を担当して頂きます。
設計力をどう引き上げるかという抽象度高いテーマを、体系的に企画から実行～効果測定のPDCA設計いただくことを期待します。

【具体的な業務】
・社内資格制度の企画運営
・技術人財採用の推進、及び、技術人財活用戦略の企画立案
・サービスサイエンスの視点から人財や研修を科学的に分析し、人的資本の最大化と学習効果の可視化

■配属予定部署：技術管理本部　技術人財開発部　事務所は、大阪・東京にあります

■キャリア：設計力の強化に関するコンテンツ企画、育成プログラムの運営、及び、技術人財活用戦略の企画をご担当いただいた後は、マネージャーとしてのステップアップの可能性もあります

■ご参考：
・働く環境：スライド出社や在宅勤務などの環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております
https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/
・第6次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
以下いずれかに当てはまる方
■建築への理解 (建築系学部を卒業 or 建築士資格保有)があり、事業会社での人財育成や研修企画のご経験　
■外部の研修会社やコンサルの立場から人財育成や研修企画に関わったご経験
※例えば、数百名規模以上の技術者のスキル定着や向上のための企画を行ったことがある方、スキルだけで測定できないテーマの言語化などにチャレンジした経験がある方は歓迎します

【歓迎】
■主要な統計ソフトの操作スキルなど、ITスキル所有者

【求める人物像】
■人財育成に主体的に取り組み、人の成長を幸せと感じられる方
■新たなスキルを積極的に習得し、自らの成長を喜びへと繋げられる方
■成長や行動変容等を可視化、数値化できるスキルを有する方　　
■住まいや暮らしに興味関心の高く、課題やニーズの的確なキャッチアップが可能な方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■我慢強く、自ら設定した目標に対して果敢に取り組める方
■社内外の関係者を取りまとめながら企画を進められるプロジェクト推進力とコミュニケーション力のある方

※自律型社員の育成と成長支援に向けて一緒にトライして下さる方のご応募お待ちしております

●担当業務と役割
エナジーデバイス事業におけリソース戦略、幹部開発、海外人事業務を中心に、HRビジネスパートナーとしての役割を担って頂きます。

●具体的な仕事内容
・リソース戦略：中長期的人員計画の検討/策定、ローテーション計画の企画推進
・幹部開発：タレント人材の発掘、登用に向けたキャリア開発計画の策定と登用推進
・海外人事：海外人事課題の抽出と対応策の企画実行、海外会社ガバナンス/グローバルモビリティの企画運営
・職場対応：事業部傘下のラインマネジメント支援
　＊上記を起点に、個々のスキル・ご経験を踏まえ、HRBPとしての担当領域を拡大

●仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。本職務は、安全かつ高品詞な電池の提供と直結しており、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。
　環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、総務・安全衛生責任者としてモノ作りの基盤を支える本職務は、社会的な意義を感じられる仕事です。
・電池業界において当事業部では世界トップクラスのシェアを有しています。収益を伴うサスティナブルな成長を目指しており、活躍の場面は幅広く存在します。
・電池事業のHRビジネスパートナーとして人づくりの基盤を支える本業務は、自己成長のみならず、今後のキャリアの幅を広げることにも繋がります。
　個々のスキル・ご経験を踏まえ、人事パーソンとしての更なる担当領域の拡大・深化と、キャリアアップを目指せる環境があります。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、人事パーソンとしての総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・HRビジネスパートナーとしての役割を拡大・深化頂いた上、ご本人の目指すキャリアプランや適正を踏まえ、将来的にはHRBP責任者へのキャリアアップや、
　COE領域への職責拡大を目指して頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・HRビジネスパートナー経験

＜歓迎＞
・TOEIC600点以上（業務上でコミュニケーションを行える水準の英語力）

＜人柄＞
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方