千葉県の人事の求人・転職情報

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

※ご意向やスキル、ご経験に合わせて下記のような業務をお任せ致します。
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険
・その他サポート業務　等

＜必須条件＞
・勤怠・給与計算に関わった事がある方

＜歓迎条件＞
・500名規模の勤怠管理や給与計算に携わったご経験

※求める人物像
弊社が大事にしている求める人物像として”真摯な人”という人物像です。
真摯さは、患者様はもちろんのこと、働くスタッフや日々の業務、地域の人々、家族やひょっとすると自分自身に対してもです。
今回お任せする人事という役割の中では、働くスタッフの幸せを真摯に考え、それに向けて実行できる方を募集しております。

ご経験・能力に応じ、給与社保業務と部門マネジメントを中心にお任せいたします。

◇勤怠管理
◇データ回収
◇給与計算
◇社会保険手続
◇給与支払
◇取引先グループ会社からの問い合わせ対応、交渉
◇部内メンバーからの相談対応
◇メンバー指導、部門マネジメント　etc

※給与ソフトは「COMPANY」を使用しています。
※10社位（親会社、グループ会社）の給与社保業務を行っています。1～2名で1社受け持つイメージです。
※将来の部長候補を期待した募集です。

＜必須＞
◇事業会社での給与社保実務経験者（100名規模以上）。シェアードサービス、アウトソーサー、社労士事務所出身者も応募可能です。
◇課長クラス以上の役職経験、マネジメント経験。

＜尚可＞
◇給与計算ソフト（特にCOMPANY）使用経験がある方。
◇社会保険労務士資格者（無くても可）。

イオングループの旅行会社にて人事・労務を担当いただきます。
従業員300名の以下の業務をお願いします。

【具体的には】
●給与/賞与計算、社会保険、各種税務業務、勤怠管理業務
●労務管理(有期雇用、出向管理、契約変更)
●安全衛生
●衛生委員会運営
●健康診断、ストレスチェック
●メンタルヘルスケア、構成員の面談等
●規程管理
●人事関連諸規程の作成および改廃、法改正対応、労使協定締結
●労務関連手続き
●人事関連システムメンテナンス (勤怠・給与・評価・健康管理)
●各種マニュアル作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◎必須条件
・事業会社にて、人事・労務管理のご経験が3年以上ある方

◎歓迎条件
・キャリアコンサルタントや衛生管理者など、人事関連の資格をお持ちの方

イオングループの旅行会社にて人事・労務を担当いただきます。
従業員300名の以下の業務をお願いします。チーム内のマネージャー候補としてメンバー管理などもお願いいたします。

【具体的には】
●給与/賞与計算、社会保険、各種税務業務、勤怠管理業務
●労務管理(有期雇用、出向管理、契約変更)
●安全衛生
●衛生委員会運営
●健康診断、ストレスチェック
●メンタルヘルスケア、構成員の面談等
●規程管理
●人事関連諸規程の作成および改廃、法改正対応、労使協定締結
●労務関連手続き
●人事関連システムメンテナンス (勤怠・給与・評価・健康管理)
●各種マニュアル作成
　●チームマネージメント
（メンバー管理、勤怠管理、業務進捗管理、業務改善の立案等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◎必須条件
・事業会社にて、人事・労務管理のご経験が3年程度ある方
・マネージメント経験のある方（組織の規模は問いません）

◎歓迎条件
・キャリアコンサルタントや衛生管理者、社労士など人事関連の資格をお持ちの方

会社の経営目標を達成するために必要な人員計画を立て、採用・教育計画を実行する役割です。まずはご経験に応じて採用・教育いずれかの業務を中心にご担当いただき、担当チームのマネージメントを行いながら幅広く会社の組織づくりを担っていただける方を募集いたします。

【具体的には】
◎採用（経験者採用・新卒採用）
・選考フローの策定
・各種エージェント選定、条件交渉
・採用媒体の選◎人事企画
 ・人事戦略や人事制度の立案・実行

◎採用（経験者採用・新卒採用）
・選考フローの策定
・各種エージェント選定、条件交渉
・採用媒体の選定、決定
・求人票作成、運営、応募者管理
・会社説明資料作成、説明会運営、採用面接対応
・採用面接、結果フィードバック
・雇用条件書の作成
・内定～入社までのフォロー
◎教育
・育成企画に基づいた研修提案
・研修運営
・実施後の効果測定
・新規入社者（経験者、新卒）へのオリエンテーション実施
◎マネージメント
・メンバー管理、勤怠管理
・業務進捗管理、業務改善の立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◎必須条件
・事業会社にて、採用・教育業務のいずれかのご経験がある方
・マネージメント経験のある方（組織の規模は問いません）

◎歓迎条件
・人材業界でのご経験がある方
・社内や研修会社での講師経験がある方
・キャリアコンサルタントや衛生管理者、社労士など人事関連の資格をお持ちの方

会社の経営目標を達成するために必要な人員計画を立て、採用・教育計画を実行する役割です。まずはご経験に応じて採用・教育いずれかの業務を中心にご担当いただきます。

【具体的には】
◎採用（経験者採用・新卒採用）
・選考フローの策定
・各種エージェント選定、条件交渉
・採用媒体の選定、決定
・求人票作成、運営、応募者管理
・会社説明資料作成、説明会運営、採用面接対応
・採用面接、結果フィードバック
・雇用条件書の作成
・内定～入社までのフォロー
◎教育
・育成企画に基づいた研修提案
・研修運営
・実施後の効果測定
・新規入社者（経験者、新卒）へのオリエンテーション実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◎必須条件
・事業会社にて、採用・教育業務のいずれかのご経験が3年程度ある方

◎歓迎条件
・人材業界でのご経験がある方
・社内や研修会社での講師経験がある方
・キャリアコンサルタントや衛生管理者など、人事関連の資格をお持ちの方

・経営上のニーズにマッチした人員対策の企画と実行
・職務と成果が期待を満たしていない社員に直接働きかけ、人材活用・育成を実施
・中長期的な会社発展のために工夫した制度および施策の企画・運用および、関連する研修や説明会の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須スキル＞
・経営上のニーズにマッチした労務対策（構造改革や転職推奨等）の知見と実践
・人事制度や人材開発の仕組みの設計・運用経験
・人材活用・育成の理論に基づく、優秀人材確保・採用のスキルと実践

＜歓迎スキル＞
特に以下の卓越した知見
・高度の労働法の知識と実戦経験
・プログラムなどの高いITリテラシー
・外国語

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

各事業所（工場もしくは本社）にて、人事労務に関係する業務をお任せ致します。

【具体的には】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

【ご経験】
・人事・総務の業務経験が5年以上（目安）

【歓迎】
・安全衛生管理についての業務経験がある方
・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方
・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者

<人事関連業務>
・採用手法の選定・運用（※求人媒体、人材エージェント等）、
・各ポジションにおける現場社員へのヒアリング、ターゲットの要件定義
・母集団形成、面接の日程調整、採用面接の実施、オファー対応
・内定後フォロー、入社手続き説明
・労務管理、工場の安全管理業務（現場スタッフと連携してご対応いただくことを想定しております）

※年間採用人数のイメージ
新卒：10名程度
中途：15～20名程度

<総務関連業務>
・社内制度の変更・見直し
・社内イベントの運営
・施設管理 等

【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
採用業務に携わったご経験
＜必須資格＞
普通自動運転免許

人事業務(特に労務)をご担当いただく方を募集いたします。

＜具体的には＞
・労務管理全般（管理システムの見直し等）
・労働組合対応（春闘対応、各種会議の議事録作成等）
・各種規則や規程の整備
・人事業務に関する各種データ作成（数値集計・管理・分析が多く発生します）
・上記に関する各種調整業務
・人事制度企画・運用 ・評価制度設計・運用（目標管理）

※入社後のメイン業務は労務管理や労働組合対応ですが、採用や社内行事などについてもサポートいただく場合がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜下記いずれかに該当する方＞
・人事業務（特に労務）のご経験をお持ちの方。
・メーカーでの勤務経験。

人事業務全般
・人材採用（協力会社折衝、採用イベント対応、求職者対応、面接アレンジ、決定者フォロー）
・人材教育（教育事務局運営・研修策定）
・労務管理（就業規則の作成・改定、労使協定の作成、勤怠管理、給与計算、福利厚生、
社会保険の手続、安全衛生管理、職場環境・業務改善等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事業務全般の実務経験者。
・当社事業への興味関心がある方。

◆下記業務をお任せします。

・社員情報管理：正社員、パート社員（月給・時給）、定年後再雇用社員
・社会保険：入退社、扶養追加削除、姓変更、産休・育休、高年齢雇用継続給付等
・企業年金基金：日本ITソフトウェア企業年金基金
・勤怠管理
・給与計算・賞与計算
・年末調整
・退職金計算
・各種証明書発行（就労証明書等）
・本社代表電話＆FAX対応（Teamsアプリによる電話＆インターネットFAX）
※給与・社保・年末調整は社会保険労務士事務所と連携して行います。
※勤怠管理システム（AKASHI）、人事労務システム（SmartHR）を利用しています。

＜その他、配属部署業務の例＞
・採用（新卒・中途）
・健康管理（定期健診、衛生委員会、産業医面談、ストレスチェック等）
・研修企画・運営
・人事制度構築
・社宅の契約更新管理

※人事総務部員は全員、非喫煙者です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※いずれも必須となります。
・給与労務実務経験5年以上（アウトソーシング先との連携対応経験で可）
・Word（文章作成、ページ番号挿入、レイアウト変更等）、Excel（VLOOKUP・IF関数・AVERAGE等の基礎関数、セル・シートの設定、フィルタ、読み上げ等）
・自宅で在宅勤務ができ（机・椅子・インターネット環境の整備等）、月3～4回程度のオフィス出社が可能な方
・入社時に、本社（千葉県柏市）へ在来線で片道120分以内で通勤ができる方

【歓迎条件】
・従業員数100～200名ほどの事業会社での給与労務実務経験
・勤怠管理システム（AKASHI）、人事労務システム（SmartHR）の利用経験
・PowerPointの基本操作経験
・Teams利用経験（社内コミュニケーションツールとして利用しています）
・Zoom利用経験
・第二種衛生管理者資格

◇東京支店にかかる営繕、庶務、経理業務
◇関東地区の採用業務
◇他、総務人事関連業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
◇管理部門横断経験者

人事コンサルティングをご担当いただきます。

【具体的には】
企業のオーダーメイド型の研修のファシリテーション、企画、講師手配　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件　※いずれかに該当する方】
・コンサルティング会社等で法人向け経営コンサルティングや人事コンサルティング経験者
・事業会社での人事経験を有する方

【求める人物像】
・リスキリング、人材投資といったキーワードに興味が深い方
・新しいサービスの企画立案、開発の経験のある方
・プレゼン資料作成の能力のある方
・クライアント企業の社員に対して親密なコミュニケーションが取れる方
・自身の能力やスキルの向上に生きがいを感じられる方

本社HRと連携し、支店運営をサポートいただきます
■人事関連業務とプロジェクトの一般的な管理
■従業員記録の適切な維持・管理
■勤怠管理システムで出勤記録を確認する（DATEというシステム）
■支店従業員からの各種問い合わせ対応
■空港会社や空港関連会社とのやり取り（パス関係・申請等）
■各種データ入力
■各種請求書のチェック
■電話・メール対応
■各種書類発送・準備・管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■人事・労務業務経験 2年以上
■Microsoft Officeアプリケーション(Word、Excel、PowerPoint)の使用経験
■Self Starter（能動的に動ける人）
■コミュニケーション能力（チームワークを大切にできる人）
■事務処理能力

【歓迎条件】
■人事・労務業務経験 3年以上
■普通自動車免許、第一種衛生管理者
■日常会話レベルの英語力（TOEIC500以上、英検2級以上）
■ビジネスコミュニケーションができる（メール・ミーティング・Report等）

【求める人物像】
■人事、労務の知識、経験のある方
■自発性が高い方
■業務効率化の意識が高く、コミュニケーションが取れる方
■時間管理のできる方
■月末月初のタイムプレッシャーが苦痛に感じない方
■英語を話せる方
■守秘義務を厳守できる方
■社会人としての最低限のマナーを持ち合わせている人（ホウレンソウ含む）

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画）
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです。）

＜歓迎条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

＜求める人物像＞
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方

◆中途採用担当として採用計画達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。
また、社内・社外教育などの人材育成に関する業務も一部担当していただきます。

◆具体的な業務内容
・人材採用（中途）に関する業務一式（母集団形成、エージェント対応、選考実施、内定者管理等）
・採用方針/教育方針の立案、その進捗状況の把握と報告
・各事業部対応、ペルソナ設定
・一部人材育成施策（社内・社外研修等）の企画/運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須スキル　※下記いずれかのご経験をお持ちの方
①事業会社での中途採用関連のご経験（目安3年程）
②人材業界(紹介エージェント、人事アウトソーシング、人材派遣など)で営業経験（目安2年以上）

◆歓迎スキル
・採用関連業務の経験（中途or新卒採用どちらでも可能）
・何らかの人事施策や効率化を企画/推進した経験
・その他の人関連の経験（教育、労務、人事制度、組合対応等）

◆英語力※必須ではございません。
・TOEIC500点以上が望ましい（翻訳ソフトと自身の語学力で英語資料が作成できるレベル）

◆ご経験に合わせて下記業務いずれかをお任せします。
新卒採用は70名程度、中途採用は30名程度の採用数を計画しています。
しっかりとフォローしながら徐々にお任せしていきますので、安心して就業いただける環境です。

＜具体的には＞
・新卒・中途における母集団形成（媒体選定、エージェント企業との折衝、スカウトメール作成、説明会実施等）
・面接調整、アテンド、クロージング
・入退社対応
・内定者フォロー、入社式準備等

◆その後、業務に慣れてきましたら、下記のような制度企画や人事全般的をお任せ致します。
＜具体的には＞
・社内規定の作成、更新
・給与計算
・社会保険手続　
・勤怠管理
・ファシリティー管理
・会社行事の立案、実行　
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須条件
・営業経験をお持ちの方（個人・法人や商材などは不問です）

◆歓迎条件
・採用業務のご経験をお持ちの方