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勤務地 京都府
職種 人事
資格

京都の優良メーカーでの人事(採用)求人です!/グローバル展開/年間休日125日以上【未経験可】

(196516)
ポジション 人事(新卒採用)【未経験応募可/大手グループ/原則転勤無/年休125日以上】
仕事内容 当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。
・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。

<具体的には>
■採用業務(新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等)
■採用ポジション:新卒採用 / 開発職(技術職) / 年間5名程度予定

<将来的には>
下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。
■組織開発/教育/研修(マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など)
■人事制度の企画/構築/運用/改定(評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度)
■目標管理制度の運用/改善
■組織再編、人事異動の計画/実行
■各種規程整備/改訂(法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】下記いずれかを満たす方
・採用業務(新卒・中途不問)のご経験をお持ちの方
・なにかしらの営業経験(有形・無形不問)をお持ちの方

【歓迎】
・IT業界もしくはメーカーでの就業経験もしくは業界理解
・キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラー資格をお持ちの方
・顧客折衝業務の経験
・企業広報、マーケティング、販促経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記検定3級
・ビジネス実務法務検定2級

【求める人物像】
・人と接することが好きな方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジスピリットのある方
・既成概念にとらわれず当事者意識を持って発言・行動ができる方
・学び続ける意欲をお持ちの方
・当社コアバリューに共感される方
・セルフスターターな方
想定年収 400万円 ~ 500万円

京都市内に本社を構える上場企業での人材育成 リーダー求人です!

(199931)
ポジション 【HD】人事 社員エンゲージメント向上の推進/人材育成 リーダー
仕事内容 人財戦略本部 人事室にて当社グループ全体の社員エンゲージメント向上のための施策立案・実践や企業理念や行動基準の浸透施策などをお任せします。

【仕事内容】
・社員エンゲージメント向上のための、サーベイ分析・全社施策の立案・各事業会社担当者との施策調整やワークショップなどの実施、モニタリング
・グループ全体に向けての企業理念浸や行動基準の浸透のための施策立案と実施
・上記に付随する準備・事務作業も含む

※人材開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付けられており、教育費への投資も積極的に行っています。
 当初は上記業務をご担当いただきますが、階層別教育や社内ビジネススクールの企画・運営など、人事業務全般に携わっていただく可能性があります。

(変更の範囲)開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
勤務地 京都府
必要な経験・能力 ■必須経験
・エンゲージメントサーベイに関する企画立案の経験 もしくは、 
・研修会社やコンサルティングファーム等で一からの企画と提案営業の経験があり、エンゲージメントサーベイに関するテーマに複数案件関わっていた経験

■歓迎条件
・経営企画と人事 両方経験のある方
・TOEIC600以上歓迎
想定年収 862万円 ~ 1200万円

ヘルスケア販売企業での人事スタッフの求人です!【キャリアチェンジ歓迎】

(200734)
ポジション 人事・採用担当 ※年間休日126日/残業時間月10時間/在宅&時差出勤制度有【営業からのキャリアチェンジ大歓迎】
仕事内容 弊社の人事・採用担当として、新卒、中途採用業務を主にご担当頂きます。その他にも一部アルバイト採用業務、契約社員、派遣社員の管理、また人事メンバーと分担して毎月の勤怠管理の実務作業などもご担当頂きます。

【具体的には】
■新卒・中途採用業務
(採用企画および立案、求人業者との折衝、応募者への連絡・面接日程の調整、書類選考・面接対応・会社説明会の実施等)
■入社業務(内定者フォロー、入社手続き、入社者の社内オリエンテーション、入社後のフォロー面談の実施等)       
■契約社員・シニア社員管理(契約管理、評価昇給等)
■派遣社員管理(業者折衝、職場面談、派遣契約締結・更新などの契約管理等)
■月次の勤怠チェック業務(各メンバーと分担)

スキル・経験と習熟度に応じて以下もお任せします。
□人事実務
(年次)ストレスチェック実施、障害者雇用状況報告、年末調整(各メンバーと分担)等
(随時)その他人事業務に関連する各種手続き等

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
・対外折衝経験(営業等)
※営業からのキャリアチェンジ歓迎

【歓迎スキル・経験】
・人材紹介会社や求人広告の会社での職務経験がある方
・人事実務経験、もしくは採用業務のご経験のある方

■こんな方を求めています                                                      
・社内外と円滑なコミュニケーションを取りながら能動的に業務を推進できる方
・作業一つ一つを丁寧かつ正確に遂行できる方
・新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方
想定年収 300万円 ~ 360万円

大手プライム上場メーカーの人事(管理職)求人/京都市内/年商2兆円以上/給与想定949~1302万円

(189468)
ポジション 人事部 人事管理職(組織開発・人材開発領域) G6~G8◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆
仕事内容 以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行(カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など)
■人材開発に関する施策立案と実行(人材可視化とタレントパイプライン構築/能力・キャリア開発など)
■健康経営に関する施策立案と実行
■配下メンバーのマネジメント

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

■部下・チーム数(管理職以上)
グループリーダーの場合は、2チーム程度。チームリーダーの場合は、1チーム。人数はマネジメント規模と同様。

【期待する役割】
・当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。
・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】
■知識
・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向(特にD&I、人権等)に関する知識
■経験
・各種制度立案(人材開発、人材育成含む)〜実施経験、マネジメント経験(複数の部下の教育、指導他)
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・自社グループ会社への施策展開
想定年収 949万円 ~ 1302万円

京都/業績好調の企業での人事総務(管理職候補)の求人です。

(200938)
ポジション 【人事総務】京都市/転勤無◆右肩上がりの成長企業◎年休125日(土日祝)
仕事内容 ★人事制度関連の業務経験がない方でも、人事(採用・教育研修・労務など)の経験があればチャレンジ可能です!

総務・人事全般に関わり、成長企業の経営を支える重要なポジションをお任せします。
また、将来の管理職候補として、特に経営者の目指すビジョンを具現化することを期待されています。

<主な業務内容>
・昇格・昇給制度や評価制度の企画・運営・改善
・人材育成制度の企画・運営・改善
・社内規程や就業規則などの管理・改定
・採用に関する業務(新卒・中途)
・給与計算、社会保険、福利厚生に関する業務
 ※給与計算実務はスタッフ2名が担当いたします
 ※社会保険手続きは契約の社労士事務所に委託しております
・オフィス設備や備品などの管理
など人事・総務全般をお任せします

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
■労働関連法規の基礎知識
■事業会社での人事としてのの実務経験

【歓迎条件】
・給与計算や社会保険手続きの実務経験
・人事制度や人材育成制度の策定・改善に関する実務経験
・就業規則や給与規程の改定に関する実務経験

【求める人物像】
・当事者意識をもち、前向きに業務に取り組める方
・組織で成果を出すことが身についており、目標に対して逆算で物事を考えられる方
・ホスピタリティの精神があり、誰とでも良好な関係を構築・維持できる方
想定年収 450万円 ~ 600万円

京都のメーカー企業で労務担当の求人です!【未経験歓迎】

(200211)
ポジション 労務(未経験歓迎)
仕事内容 入社後は、労務の仕事について勉強しながら、勤怠管理、人事情報の管理、その他労務に付随する総務的な業務をお任せします。
経験やスキルに応じて、段階的に下記業務をご担当いただきます。
■給与計算(委託先とのやり取り)
■社会保険、労働保険、税金(委託先とのやり取りや一部実際の手続き)
■ルーチン化されている業務(退職手続き等)

<給与計算関係の業務をマスターすると>
■雇用契約に関する業務 ■休職者対応

<一定の業務ができるようになったら>
■規則類の改定 ■行政機関対応 ■人事労務分野の制度設計に関わる業務 ■相談窓口、労務問題への対応

【魅力】
■日頃の業務に直結する資格である「社会保険労務士」資格取得に、仕事をしながら挑戦することができます!
■労務問題の対応や制度に関わる業務においては、社内弁護士と連携しながら進めることができるため、未経験から専門職へのキャリア形成が可能です!

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
会社においておこなわれる全ての業務・職種
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
・社会人経験

未経験大歓迎です。【教育・研修体制◎】
外部セミナーへの参加やOJTにより、知識や対応力を付けていける環境が整っています。また労務に関する専門知識を持っている
先輩社員から、具体的な話を聞くことができます!

<教育/研修:初期におけるセミナーのテーマ>
外部研修なども充実しているので、未経験でも安心して取り組めます。
研修テーマ(一例)
【労働基準法】、【人事労務担当の基礎】、【給与計算】、【社会保険】、【労働保険】、【労働時間】
想定年収 350万円 ~ 450万円

【京都×上場】大手ゲームメーカーでの人事求人です!

(198524)
ポジション 【人事】
仕事内容 これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。

【採用】
■採用計画の立案および採用手法の検討
■要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携
■採用実務(候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等)
 ※新卒/キャリアいずれも担当いただく可能性があります。

【人材育成・キャリア開発支援】
■各種研修施策の企画・実施(新入社員研修、キャリア支援研修等)
■人材育成に関する施策の企画・実施
■人材情報収集、人事異動に関わる業務全般

【労務管理】
■人事関連諸規程の管理
■勤怠管理/給与計算業務
■人事制度の企画・運用
■福利厚生制度の企画・運用
■安全衛生管理
■労務リスク管理

【子会社管理】
■M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し
■組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
■子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング

※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
■人事部の業務経験5年以上
■上記いずれかの業務経験と、人事の領域への強い興味関心をお持ちの方
想定年収 500万円 ~ 900万円

ジャパニーズラグジュアリーブランドの確立を目指す企業での総務・人事求人です。

(197470)
ポジション 総務・人事担当
仕事内容 ●総務・人事業務全般
ラグジュアリーホテルでの総務・人事業務全般をお願いします。具体的業務として下記業務を担当して頂きます。
○ 社会保険関連業務
〇 給与計算、労務管理 、就労ビザに関する業務
○ 採用業務全般、入/退社関連手続き、入社オリエンテーション
○ 各種データの入力、アドミ業務全般
○ 人事制度、教育研修の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】
●管理部門での実務経験(業界不問)
●有資格者優遇
●PC操作(中級程度)

【あれば尚可】
●ホテル業界での経験
●英語力
想定年収 380万円 ~ 430万円

京都の大手企業にて人事求人です!<グローバルメーカー/語学力活かせます>

(183582)
ポジション 国内人事(キャリア採用担当)
仕事内容 キャリア採用を中心とした以下の業務をお任せします。

■キャリア採用戦略の企画立案、実行
■採用手法検討
■人材エージェント等取引先との連絡・連携
■求職セミナー、企業説明会の動員・運営
■選考実施
■内定者・入社者のフォロー
■キャリアガイダンス
等、HRマネジメントに関する一連の業務です。

まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、同チームでは新卒採用、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【応募資格】
以下いずれも該当する方
■採用(新卒・中途)経験をお持ちの方(経験年数2年程度/業界不問)
■英語力中級(TOEIC650点)以上の能力をお持ちの方

【歓迎資格】
■社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方
想定年収 410万円 ~ 640万円

【京都】プライム上場/人事求人/希少疾患に取り組む医薬品メーカー/フルフレックス/福利厚生充実

(200677)
ポジション グローバル採用担当 ※上場製薬会社
仕事内容 ■米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
■関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

【期待される役割】
グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待する。
本人の能力・資質・適性等を考慮して判断する。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務(面接・書類選考)のご経験が 2 年以上ある方(企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験)
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎条件】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士(MBA)等の経営に関する基礎知識をお持ちの方
想定年収 500万円 ~ 1050万円

京都にある東証プライム上場企業にて採用スタッフの求人です。

(178510)
ポジション 採用スタッフ【東証プライム/26期連続増収】
仕事内容 本社にて採用業務全般をご担当いただきます。

【具体的に】
・新卒採用業務全般
・経験者採用業務全般
・その他、庶務業務など

※当社の採用業務をメインにご担当いただきますが、総務課内で他業務を協力して担う場合や、将来的にジョブローテーションでの業務担当変更等の可能性がございます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須要件】
■人事および採用実務経験(新卒/中途 不問)
■人材紹介会社での営業経験者(キャリアアドバイザー含む)
■普通自動車免許書(AT限定可/ペーパードライバー不可)
想定年収 420万円 ~ 480万円

プライム上場メーカーのグループ企業で人事総務職(管理職候補)求人/京都市内/給与上限800万円

(200364)
ポジション 人事総務<管理職候補>【プライム上場メーカーのグループ会社】
仕事内容 次期管理職の候補として、以下に関する人事業務全般の企画、遂行

■社内教育、研修プログラムの企画、運営
■人事制度の企画、運営(制度企画、設計、展開・とりまとめ)
■労務管理(勤怠管理、メンタルヘルス)
■給与、社会保険事務(給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務)
■新卒社員、中途社員の採用活動全般

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 <必須条件>
■人事業務経験5年以上
(※上記の業務について、網羅して経験している必要はありませんが、いずれも基礎的な実務経験があることを重視します。)
■現在、課長もしくは課長を補佐する立場についている方
■運転免許をお持ちの方

<歓迎条件>
■300人くらいまでの中規模企業での業務経験

<求める人物像>
■仕事の選り好みなく、自身の考えや意思をしっかりともって主体的に業務に取り組める人
■相手の立場に立ち、バランス感覚を持ったうえで、物事を判断できる人
■社員と積極的かつ円滑にコミュニケーションをとり、情報収集できる人
■実務経験を踏まえて、次のステップとして管理職を目指しキャリアアップしたい方
■すでに管理職として業務し、次のステップとして新たな環境で活躍したいと考えている方
想定年収 500万円 ~ 800万円

注目を集めるベンチャーIPO準備企業の人事採用求人/フルリモート、フルフレックス/給与500万円~

(191261)
ポジション ※新規エントリー受付停止※リクルーティングマーケター(採用担当)◆急成長されているIPO準備企業◆フルリモート/フルフレックス可◆
仕事内容 本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定~運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング(求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画)
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 海外
必要な経験・能力 <必須条件>
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること(全メンバーがフルリモートワークです。)

<歓迎条件>
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方)
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

<求める人物像>
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方
想定年収 500万円 ~ 800万円

【工場勤務】国内外共にトップシェアを誇る上場メーカーでの工場総務求人です。

(185471)
ポジション 【長岡京工場】総務担当 ※国内外でトップシェアを誇る東証プライム上場企業※
仕事内容 埼玉工場総務課の総務チームにて、下記業務など幅広くご担当していただきます。

【具体的内容】
■事業所内の防火防災の実務担当
■消防、労働基準監督署および保健所など工場運営に必要な官公庁への届出業務
■事業所の環境保全に係る事務局業務
■事業所の総務全般を担当(車両・セキュリティ・景観・営繕等)

※知識やスキルによって、権限を委譲します。自己の裁量を持って、職務を遂行できます。
※既存の概念にとらわれず、新たな目線・思考で必要に応じて仕事の仕組みを変えることを期待しています。

【仕事の魅力】
■工場の製造部門とタイアップしながら、各種法令対応を行なっていただきます。必要なライセンスの取得およびそのサポートも行ないます。
■環境・工場総務においては、決まった"やり方"を踏襲するのではなく、自由な発想で様々な改善・変化を期待します。

【キャリアアッププラン】
■当該部署においては、総務系の業務だけではなく人事労務・経理・庶務などの機能もあり、適性によって、同課別担当への転換、または本社総務で企画に特化するなど、職域の広がりもあります。
■将来は、広義の総務領域においてのマネージャーとして組織を束ねて頂きたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】
※下記いずれかに該当する方
■工場における総務業務経験(3年以上)
■施設管理セクション経験(3年以上)
■危険物取扱者(乙4)保持およびその資格を使った業務経験(1年以上)
■消防法関連知識を使った業務経験(1年以上)

【歓迎】
■衛生管理者
■公害防止管理者
■消防法関連知識および経験保持者

【人物像】
■正確性、論理性、実行性、戦略性に長けた方
■フットワークの軽さ、人当たりが良くホスピタリティのある方
想定年収 400万円 ~ 700万円

【未経験OK/京都本社】グローバル展開を積極的に進めている老舗メーカーでの人事(労務)求人です!

(184995)
ポジション 人事/未経験OK(採用/労務/制度など希望や適性を踏まえて決定)【世界シェアトップクラスのグローバル企業/働き方〇/リモートワーク可】
仕事内容 人事グループでは5つのチーム体制を敷いています。
各チームで専門性を深めていただくことに期待しつつ、定期的なローテーション(3~5年程度)を実施することでHR領域に関する経験・知識の幅を広げることが出来るのが特徴です。
当社入社後のファーストキャリア(所属チーム)はご本人の希望を踏まえつつ、当社からご提案させていただきます。

・採用チーム:新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に向けた各種会社説明会やインターンシップ、選考に関する企画・運営
・人材開発チーム:社内各種研修やeラーニング、通信教育等の企画・運営、グループ全社のD&I推進
・海外人事チーム:海外駐在員や海外出張者にかかる諸手続き、諸制度の企画・運用、海外拠点HRとの業務連携
・人事制度運用チーム:人事諸制度(等級制度、目標管理、昇給昇格・賞与など)に関する企画・運用
・労務チーム:勤怠管理、給与計算(月例給与・賞与・年末調整)、社会保険・労働保険・行政官庁ほか手続き、雇用契約管理、身上異動手続、福利厚生、労働組合・行政官庁との折衝 など
※将来的にローテーションで他のチームに移ってもらうこともある。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】
■Excel、Word、PowerPointを利用、活用できる
※Excelは一般的な関数を利用したり、グラフ作成、分析などができること。

【歓迎】
■人事業務経験
■ビジネスキャリア検定3級(労務管理/人事人材開発)程度の知識。

【求める人材像】
■誠実に、労をいとわず業務を遂行することができる人
■人事総務の業務経験の有無に関係なく、何事にも関心をもって努力し続けられる人
■対人関係、コミュニケーション能力が高い人
■マルチタスクや臨機応変な対応ができる人
■自ら考え自ら行動できる人
想定年収 490万円 ~ 540万円

【管理職(候補)/総務労務/転勤なし】課⻑⽉給45万以上/部⻑⽉給65万円以上/別途賞与有

(198939)
ポジション 【管理職(候補)/転勤なし】総務・⼈事労務部求人 部⻑⽉給65万円以上/別途賞与有
仕事内容 ■業務内容
総務、労務、⼈事全般をお任せします。幅広い知識を⾝に着けながら、スピード感ある事業推進により短期間で⼤きくスキルアップしていただけます。
・書類管理、備品購⼊、許認可関係の管理、総務庶務全般
・採⽤活動、⼊退社⼿続き、労務管理等
■評価(個⼈⽬標やノルマ)
各部署や役職毎のミッションが定量的かつ完全結果で明確に定義されており、半期毎に実績に基づいた評価を⾏います。
給与改定は年2回、賞与⽀給は年1回。役員を含む業務執⾏者全員が対象の評価制度で、結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がると
いった⾮常にシンプルな制度です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】
・PCを常⽤するオフィスワーカーとしての就労経験が3年以上または同等の処理能⼒
・書類管理作業においてミスや不備を出さない細やかさ
・⼀般常識や基礎知識(祭事・御礼状・贈答品・冠婚葬祭などのマナー)
※語学、学歴不問


【求める⼈物像】
・理念、経理⽅針、⾏動指針に賛同、共感できる⽅
・キャリア形成、資産形成に本気で向き合いたい⽅
・仕事に対する熱意がある⽅
■向いている⼈物像
・明るく素直で真⾯⽬な⽅
・成⻑意欲のある⽅
関わる⽅々を理想の未来へ導き、世紀を超えて存続する企業を創ることに本気で取り組んでいます。明るく元気があり、環境変化を恐れない⽅が当社で活躍できる⼈材であると考えています。常に成⻑を続ける企業であるため、全員が仕事を楽しみ、向上⼼を持って取り組むことができる⽅々と共に未来を拓いていきたいです。
想定年収 422万円 ~

上場グループ会社での人事職【給与・福利厚生/リモート可】求人

(196632)
ポジション 【京都】人事/給与・福利厚生/リモート可/世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業
仕事内容 【人事業務】
・給与、賞与計算、支給処理 
・勤怠管理 
・所得税・住民税手続き 
・社会保険手続き
・退職金関連業務 
・入退社手続き 
・海外駐在員赴任帰任手続き

【福利厚生】
・寮社宅管理
・財形貯蓄
・生命保険
・各種損害保険
・健保年金手続き
・通勤交通費処理
・立替経費精算
・持株会事務局
・互助会事務局
・各種手当
・補助金
・貸付金
・従業員OB会事務局など

※次の課題への取り組みも行っていただきます。
・サービス品質向上への取り組み(イントラネット上の従業員向け掲示板やFAQの整備)
・業務効率化や問合せ工数削減への取り組み
・業務の標準化や業務品質向上への取り組み(マニュアルや業務フローの整備)
・生産性の向上への取り組み(RPAを利用した定型作業の自動化)

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
・管理部門(総務、人事など)の実務経験3年以上

【歓迎条件】
・給与計算、入退社、退職金などの実務経験のある方
・一般職として2~3年程度の事務経験を積んでいただき、将来は係長クラスまたは管理者を目指す方
(※業務のマネジメントまたは後輩のマネジメント経験があればなお良し)
想定年収 330万円 ~ 460万円

未経験応募OK!スマートフォン向けゲーム開発会社での人事(教育・制度)求人です!【業績好調】

(191445)
ポジション 人事(教育・制度)※未経験可【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】
仕事内容 以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
■人事企画(戦略人事推進、人事制度、評価対応など)
■人材育成(教育体系構築・運用、階層別研修など)
■人事システム(システム検討、新規システム導入など)
■人事関連業務全般

【具体的には】
■社員教育・研修などの企画・運用
・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。
■人事制度および各種施策の運用
・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整

※人事システム:talentio

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
■人事業務に興味・熱意のある方
※業界・業務未経験可

【歓迎条件】
■社会人経験5年前後の事務処理能力
■オフィスソフトスキル経験
■人事業務経験・知識(経験自体の有無は必須ではありません)
■ゲーム好きの方

【求める人物像】
■人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方
■情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
■課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
■他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
■学習意欲が高い方
■愛嬌のある方
想定年収 450万円 ~ 600万円

スマートフォン向けゲーム開発会社での人事担当(採用メイン)求人です!【業績好調】

(192589)
ポジション 人事(採用メイン)【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】
仕事内容 メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。
ご経験内容によっては中途/新卒の区切りではなく、職種(プランナー・エンジニア・デザイナーなど)の区分でお任せする可能性もございます。

【具体的には】
■採用業務全般(求人票作成・選考オペレーション・面接対応)
・中途採用
・新卒採用
・派遣スタッフ採用
■入社受け入れ関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

※採用システム:talentio

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】下記いずれかのご経験
■正社員採用の選考管理経験(応募受付から入社まで)
■人材紹介会社等で経験があり、採用フロー等について理解している方

【歓迎条件】
■ゲーム業界または、エンジニアやデザイナーの採用経験
■Talentio・HRMOSなどのATS利用経験
■面接選考または採用広報の実務経験

【求める人物像】
■論理的に物事を考えることができる方
■報告・連絡・相談を怠らない方
■周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方
想定年収 400万円 ~ 600万円

野菜流通事業を通じて豊かな未来を創る企業から人事部長ポジションの求人です!

(192505)
ポジション 人事<部長候補>【業務拡大中/ベンチャー企業/出産育児休暇取得実績あり】
仕事内容 主に以下の業務をお任せいたします。

・事業計画に基づいた組織開発、採用、教育計画立案、推進
・グループ全体の顔として社内、社外ともに人事業務を牽引できる方
・人事部メンバーのマネジメント

採用システム:hito-link

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 <必須要件>
・事業会社での人事部門にて、人事企画業務のご経験。
・プレイングマネージャーとして、業務を遂行してきたご経験。

<歓迎要件>
・等級、評価、目標管理、報酬制度の新規策定や改定を企画から運用まで主体となって実行されたご経験。
・採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験。
・経営者と直接合意形成を進めてこられた方。
・労務に関する知識、経験をお持ちの方。

<求める人物像>
・社会貢献の意欲が高い。
・農業や食品に関する社会課題に関心がある。
・事業の変化に対して柔軟な対応をすることができる。
・経営者の意図を組み、合意形成ができる。
・各事業会社と信頼関係を構築できる。
想定年収 532万円 ~ 842万円

京都の優良メーカーでの人事(採用)求人です!/グローバル展開/年間休日125日以上【未経験可】

(196516)
ポジション 人事(新卒採用)【未経験応募可/大手グループ/原則転勤無/年休125日以上】
想定年収 400万円 ~ 500万円
勤務地 京都府
仕事内容
当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。
・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。

<具体的には>
■採用業務(新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等)
■採用ポジション:新卒採用 / 開発職(技術職) / 年間5名程度予定

<将来的には>
下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。
■組織開発/教育/研修(マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など)
■人事制度の企画/構築/運用/改定(評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度)
■目標管理制度の運用/改善
■組織再編、人事異動の計画/実行
■各種規程整備/改訂(法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】下記いずれかを満たす方
・採用業務(新卒・中途不問)のご経験をお持ちの方
・なにかしらの営業経験(有形・無形不問)をお持ちの方

【歓迎】
・IT業界もしくはメーカーでの就業経験もしくは業界理解
・キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラー資格をお持ちの方
・顧客折衝業務の経験
・企業広報、マーケティング、販促経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記検定3級
・ビジネス実務法務検定2級

【求める人物像】
・人と接することが好きな方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジスピリットのある方
・既成概念にとらわれず当事者意識を持って発言・行動ができる方
・学び続ける意欲をお持ちの方
・当社コアバリューに共感される方
・セルフスターターな方
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京都市内に本社を構える上場企業での人材育成 リーダー求人です!

(199931)
ポジション 【HD】人事 社員エンゲージメント向上の推進/人材育成 リーダー
想定年収 862万円 ~ 1200万円
勤務地 京都府
仕事内容
人財戦略本部 人事室にて当社グループ全体の社員エンゲージメント向上のための施策立案・実践や企業理念や行動基準の浸透施策などをお任せします。

【仕事内容】
・社員エンゲージメント向上のための、サーベイ分析・全社施策の立案・各事業会社担当者との施策調整やワークショップなどの実施、モニタリング
・グループ全体に向けての企業理念浸や行動基準の浸透のための施策立案と実施
・上記に付随する準備・事務作業も含む

※人材開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付けられており、教育費への投資も積極的に行っています。
 当初は上記業務をご担当いただきますが、階層別教育や社内ビジネススクールの企画・運営など、人事業務全般に携わっていただく可能性があります。

(変更の範囲)開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
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必要な
経験・能力
■必須経験
・エンゲージメントサーベイに関する企画立案の経験 もしくは、 
・研修会社やコンサルティングファーム等で一からの企画と提案営業の経験があり、エンゲージメントサーベイに関するテーマに複数案件関わっていた経験

■歓迎条件
・経営企画と人事 両方経験のある方
・TOEIC600以上歓迎
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ヘルスケア販売企業での人事スタッフの求人です!【キャリアチェンジ歓迎】

(200734)
ポジション 人事・採用担当 ※年間休日126日/残業時間月10時間/在宅&時差出勤制度有【営業からのキャリアチェンジ大歓迎】
想定年収 300万円 ~ 360万円
勤務地 京都府
仕事内容
弊社の人事・採用担当として、新卒、中途採用業務を主にご担当頂きます。その他にも一部アルバイト採用業務、契約社員、派遣社員の管理、また人事メンバーと分担して毎月の勤怠管理の実務作業などもご担当頂きます。

【具体的には】
■新卒・中途採用業務
(採用企画および立案、求人業者との折衝、応募者への連絡・面接日程の調整、書類選考・面接対応・会社説明会の実施等)
■入社業務(内定者フォロー、入社手続き、入社者の社内オリエンテーション、入社後のフォロー面談の実施等)       
■契約社員・シニア社員管理(契約管理、評価昇給等)
■派遣社員管理(業者折衝、職場面談、派遣契約締結・更新などの契約管理等)
■月次の勤怠チェック業務(各メンバーと分担)

スキル・経験と習熟度に応じて以下もお任せします。
□人事実務
(年次)ストレスチェック実施、障害者雇用状況報告、年末調整(各メンバーと分担)等
(随時)その他人事業務に関連する各種手続き等

【変更の範囲】会社の指定する業務
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必要な
経験・能力
【必須条件】
・対外折衝経験(営業等)
※営業からのキャリアチェンジ歓迎

【歓迎スキル・経験】
・人材紹介会社や求人広告の会社での職務経験がある方
・人事実務経験、もしくは採用業務のご経験のある方

■こんな方を求めています                                                      
・社内外と円滑なコミュニケーションを取りながら能動的に業務を推進できる方
・作業一つ一つを丁寧かつ正確に遂行できる方
・新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方
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大手プライム上場メーカーの人事(管理職)求人/京都市内/年商2兆円以上/給与想定949~1302万円

(189468)
ポジション 人事部 人事管理職(組織開発・人材開発領域) G6~G8◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆
想定年収 949万円 ~ 1302万円
勤務地 京都府
仕事内容
以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行(カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など)
■人材開発に関する施策立案と実行(人材可視化とタレントパイプライン構築/能力・キャリア開発など)
■健康経営に関する施策立案と実行
■配下メンバーのマネジメント

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

■部下・チーム数(管理職以上)
グループリーダーの場合は、2チーム程度。チームリーダーの場合は、1チーム。人数はマネジメント規模と同様。

【期待する役割】
・当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。
・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
■知識
・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向(特にD&I、人権等)に関する知識
■経験
・各種制度立案(人材開発、人材育成含む)〜実施経験、マネジメント経験(複数の部下の教育、指導他)
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・自社グループ会社への施策展開
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京都/業績好調の企業での人事総務(管理職候補)の求人です。

(200938)
ポジション 【人事総務】京都市/転勤無◆右肩上がりの成長企業◎年休125日(土日祝)
想定年収 450万円 ~ 600万円
勤務地 京都府
仕事内容
★人事制度関連の業務経験がない方でも、人事(採用・教育研修・労務など)の経験があればチャレンジ可能です!

総務・人事全般に関わり、成長企業の経営を支える重要なポジションをお任せします。
また、将来の管理職候補として、特に経営者の目指すビジョンを具現化することを期待されています。

<主な業務内容>
・昇格・昇給制度や評価制度の企画・運営・改善
・人材育成制度の企画・運営・改善
・社内規程や就業規則などの管理・改定
・採用に関する業務(新卒・中途)
・給与計算、社会保険、福利厚生に関する業務
 ※給与計算実務はスタッフ2名が担当いたします
 ※社会保険手続きは契約の社労士事務所に委託しております
・オフィス設備や備品などの管理
など人事・総務全般をお任せします

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】
■労働関連法規の基礎知識
■事業会社での人事としてのの実務経験

【歓迎条件】
・給与計算や社会保険手続きの実務経験
・人事制度や人材育成制度の策定・改善に関する実務経験
・就業規則や給与規程の改定に関する実務経験

【求める人物像】
・当事者意識をもち、前向きに業務に取り組める方
・組織で成果を出すことが身についており、目標に対して逆算で物事を考えられる方
・ホスピタリティの精神があり、誰とでも良好な関係を構築・維持できる方
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京都のメーカー企業で労務担当の求人です!【未経験歓迎】

(200211)
ポジション 労務(未経験歓迎)
想定年収 350万円 ~ 450万円
勤務地 京都府
仕事内容
入社後は、労務の仕事について勉強しながら、勤怠管理、人事情報の管理、その他労務に付随する総務的な業務をお任せします。
経験やスキルに応じて、段階的に下記業務をご担当いただきます。
■給与計算(委託先とのやり取り)
■社会保険、労働保険、税金(委託先とのやり取りや一部実際の手続き)
■ルーチン化されている業務(退職手続き等)

<給与計算関係の業務をマスターすると>
■雇用契約に関する業務 ■休職者対応

<一定の業務ができるようになったら>
■規則類の改定 ■行政機関対応 ■人事労務分野の制度設計に関わる業務 ■相談窓口、労務問題への対応

【魅力】
■日頃の業務に直結する資格である「社会保険労務士」資格取得に、仕事をしながら挑戦することができます!
■労務問題の対応や制度に関わる業務においては、社内弁護士と連携しながら進めることができるため、未経験から専門職へのキャリア形成が可能です!

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
会社においておこなわれる全ての業務・職種
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必要な
経験・能力
【必須条件】
・社会人経験

未経験大歓迎です。【教育・研修体制◎】
外部セミナーへの参加やOJTにより、知識や対応力を付けていける環境が整っています。また労務に関する専門知識を持っている
先輩社員から、具体的な話を聞くことができます!

<教育/研修:初期におけるセミナーのテーマ>
外部研修なども充実しているので、未経験でも安心して取り組めます。
研修テーマ(一例)
【労働基準法】、【人事労務担当の基礎】、【給与計算】、【社会保険】、【労働保険】、【労働時間】
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【京都×上場】大手ゲームメーカーでの人事求人です!

(198524)
ポジション 【人事】
想定年収 500万円 ~ 900万円
勤務地 京都府
仕事内容
これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。

【採用】
■採用計画の立案および採用手法の検討
■要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携
■採用実務(候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等)
 ※新卒/キャリアいずれも担当いただく可能性があります。

【人材育成・キャリア開発支援】
■各種研修施策の企画・実施(新入社員研修、キャリア支援研修等)
■人材育成に関する施策の企画・実施
■人材情報収集、人事異動に関わる業務全般

【労務管理】
■人事関連諸規程の管理
■勤怠管理/給与計算業務
■人事制度の企画・運用
■福利厚生制度の企画・運用
■安全衛生管理
■労務リスク管理

【子会社管理】
■M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し
■組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
■子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング

※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】
■人事部の業務経験5年以上
■上記いずれかの業務経験と、人事の領域への強い興味関心をお持ちの方
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ジャパニーズラグジュアリーブランドの確立を目指す企業での総務・人事求人です。

(197470)
ポジション 総務・人事担当
想定年収 380万円 ~ 430万円
勤務地 京都府
仕事内容
●総務・人事業務全般
ラグジュアリーホテルでの総務・人事業務全般をお願いします。具体的業務として下記業務を担当して頂きます。
○ 社会保険関連業務
〇 給与計算、労務管理 、就労ビザに関する業務
○ 採用業務全般、入/退社関連手続き、入社オリエンテーション
○ 各種データの入力、アドミ業務全般
○ 人事制度、教育研修の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
●管理部門での実務経験(業界不問)
●有資格者優遇
●PC操作(中級程度)

【あれば尚可】
●ホテル業界での経験
●英語力
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京都の大手企業にて人事求人です!<グローバルメーカー/語学力活かせます>

(183582)
ポジション 国内人事(キャリア採用担当)
想定年収 410万円 ~ 640万円
勤務地 京都府
仕事内容
キャリア採用を中心とした以下の業務をお任せします。

■キャリア採用戦略の企画立案、実行
■採用手法検討
■人材エージェント等取引先との連絡・連携
■求職セミナー、企業説明会の動員・運営
■選考実施
■内定者・入社者のフォロー
■キャリアガイダンス
等、HRマネジメントに関する一連の業務です。

まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、同チームでは新卒採用、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【応募資格】
以下いずれも該当する方
■採用(新卒・中途)経験をお持ちの方(経験年数2年程度/業界不問)
■英語力中級(TOEIC650点)以上の能力をお持ちの方

【歓迎資格】
■社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方
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【京都】プライム上場/人事求人/希少疾患に取り組む医薬品メーカー/フルフレックス/福利厚生充実

(200677)
ポジション グローバル採用担当 ※上場製薬会社
想定年収 500万円 ~ 1050万円
勤務地 京都府
仕事内容
■米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
■関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

【期待される役割】
グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待する。
本人の能力・資質・適性等を考慮して判断する。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務(面接・書類選考)のご経験が 2 年以上ある方(企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験)
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎条件】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士(MBA)等の経営に関する基礎知識をお持ちの方
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京都にある東証プライム上場企業にて採用スタッフの求人です。

(178510)
ポジション 採用スタッフ【東証プライム/26期連続増収】
想定年収 420万円 ~ 480万円
勤務地 京都府
仕事内容
本社にて採用業務全般をご担当いただきます。

【具体的に】
・新卒採用業務全般
・経験者採用業務全般
・その他、庶務業務など

※当社の採用業務をメインにご担当いただきますが、総務課内で他業務を協力して担う場合や、将来的にジョブローテーションでの業務担当変更等の可能性がございます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須要件】
■人事および採用実務経験(新卒/中途 不問)
■人材紹介会社での営業経験者(キャリアアドバイザー含む)
■普通自動車免許書(AT限定可/ペーパードライバー不可)
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プライム上場メーカーのグループ企業で人事総務職(管理職候補)求人/京都市内/給与上限800万円

(200364)
ポジション 人事総務<管理職候補>【プライム上場メーカーのグループ会社】
想定年収 500万円 ~ 800万円
勤務地 京都府
仕事内容
次期管理職の候補として、以下に関する人事業務全般の企画、遂行

■社内教育、研修プログラムの企画、運営
■人事制度の企画、運営(制度企画、設計、展開・とりまとめ)
■労務管理(勤怠管理、メンタルヘルス)
■給与、社会保険事務(給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務)
■新卒社員、中途社員の採用活動全般

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
<必須条件>
■人事業務経験5年以上
(※上記の業務について、網羅して経験している必要はありませんが、いずれも基礎的な実務経験があることを重視します。)
■現在、課長もしくは課長を補佐する立場についている方
■運転免許をお持ちの方

<歓迎条件>
■300人くらいまでの中規模企業での業務経験

<求める人物像>
■仕事の選り好みなく、自身の考えや意思をしっかりともって主体的に業務に取り組める人
■相手の立場に立ち、バランス感覚を持ったうえで、物事を判断できる人
■社員と積極的かつ円滑にコミュニケーションをとり、情報収集できる人
■実務経験を踏まえて、次のステップとして管理職を目指しキャリアアップしたい方
■すでに管理職として業務し、次のステップとして新たな環境で活躍したいと考えている方
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注目を集めるベンチャーIPO準備企業の人事採用求人/フルリモート、フルフレックス/給与500万円~

(191261)
ポジション ※新規エントリー受付停止※リクルーティングマーケター(採用担当)◆急成長されているIPO準備企業◆フルリモート/フルフレックス可◆
想定年収 500万円 ~ 800万円
勤務地 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 海外
仕事内容
本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定~運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング(求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画)
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
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【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
<必須条件>
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること(全メンバーがフルリモートワークです。)

<歓迎条件>
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方)
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

<求める人物像>
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方
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【工場勤務】国内外共にトップシェアを誇る上場メーカーでの工場総務求人です。

(185471)
ポジション 【長岡京工場】総務担当 ※国内外でトップシェアを誇る東証プライム上場企業※
想定年収 400万円 ~ 700万円
勤務地 京都府
仕事内容
埼玉工場総務課の総務チームにて、下記業務など幅広くご担当していただきます。

【具体的内容】
■事業所内の防火防災の実務担当
■消防、労働基準監督署および保健所など工場運営に必要な官公庁への届出業務
■事業所の環境保全に係る事務局業務
■事業所の総務全般を担当(車両・セキュリティ・景観・営繕等)

※知識やスキルによって、権限を委譲します。自己の裁量を持って、職務を遂行できます。
※既存の概念にとらわれず、新たな目線・思考で必要に応じて仕事の仕組みを変えることを期待しています。

【仕事の魅力】
■工場の製造部門とタイアップしながら、各種法令対応を行なっていただきます。必要なライセンスの取得およびそのサポートも行ないます。
■環境・工場総務においては、決まった"やり方"を踏襲するのではなく、自由な発想で様々な改善・変化を期待します。

【キャリアアッププラン】
■当該部署においては、総務系の業務だけではなく人事労務・経理・庶務などの機能もあり、適性によって、同課別担当への転換、または本社総務で企画に特化するなど、職域の広がりもあります。
■将来は、広義の総務領域においてのマネージャーとして組織を束ねて頂きたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
※下記いずれかに該当する方
■工場における総務業務経験(3年以上)
■施設管理セクション経験(3年以上)
■危険物取扱者(乙4)保持およびその資格を使った業務経験(1年以上)
■消防法関連知識を使った業務経験(1年以上)

【歓迎】
■衛生管理者
■公害防止管理者
■消防法関連知識および経験保持者

【人物像】
■正確性、論理性、実行性、戦略性に長けた方
■フットワークの軽さ、人当たりが良くホスピタリティのある方
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【未経験OK/京都本社】グローバル展開を積極的に進めている老舗メーカーでの人事(労務)求人です!

(184995)
ポジション 人事/未経験OK(採用/労務/制度など希望や適性を踏まえて決定)【世界シェアトップクラスのグローバル企業/働き方〇/リモートワーク可】
想定年収 490万円 ~ 540万円
勤務地 京都府
仕事内容
人事グループでは5つのチーム体制を敷いています。
各チームで専門性を深めていただくことに期待しつつ、定期的なローテーション(3~5年程度)を実施することでHR領域に関する経験・知識の幅を広げることが出来るのが特徴です。
当社入社後のファーストキャリア(所属チーム)はご本人の希望を踏まえつつ、当社からご提案させていただきます。

・採用チーム:新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に向けた各種会社説明会やインターンシップ、選考に関する企画・運営
・人材開発チーム:社内各種研修やeラーニング、通信教育等の企画・運営、グループ全社のD&I推進
・海外人事チーム:海外駐在員や海外出張者にかかる諸手続き、諸制度の企画・運用、海外拠点HRとの業務連携
・人事制度運用チーム:人事諸制度(等級制度、目標管理、昇給昇格・賞与など)に関する企画・運用
・労務チーム:勤怠管理、給与計算(月例給与・賞与・年末調整)、社会保険・労働保険・行政官庁ほか手続き、雇用契約管理、身上異動手続、福利厚生、労働組合・行政官庁との折衝 など
※将来的にローテーションで他のチームに移ってもらうこともある。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
■Excel、Word、PowerPointを利用、活用できる
※Excelは一般的な関数を利用したり、グラフ作成、分析などができること。

【歓迎】
■人事業務経験
■ビジネスキャリア検定3級(労務管理/人事人材開発)程度の知識。

【求める人材像】
■誠実に、労をいとわず業務を遂行することができる人
■人事総務の業務経験の有無に関係なく、何事にも関心をもって努力し続けられる人
■対人関係、コミュニケーション能力が高い人
■マルチタスクや臨機応変な対応ができる人
■自ら考え自ら行動できる人
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【管理職(候補)/総務労務/転勤なし】課⻑⽉給45万以上/部⻑⽉給65万円以上/別途賞与有

(198939)
ポジション 【管理職(候補)/転勤なし】総務・⼈事労務部求人 部⻑⽉給65万円以上/別途賞与有
想定年収 422万円 ~
勤務地 京都府
仕事内容
■業務内容
総務、労務、⼈事全般をお任せします。幅広い知識を⾝に着けながら、スピード感ある事業推進により短期間で⼤きくスキルアップしていただけます。
・書類管理、備品購⼊、許認可関係の管理、総務庶務全般
・採⽤活動、⼊退社⼿続き、労務管理等
■評価(個⼈⽬標やノルマ)
各部署や役職毎のミッションが定量的かつ完全結果で明確に定義されており、半期毎に実績に基づいた評価を⾏います。
給与改定は年2回、賞与⽀給は年1回。役員を含む業務執⾏者全員が対象の評価制度で、結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がると
いった⾮常にシンプルな制度です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
・PCを常⽤するオフィスワーカーとしての就労経験が3年以上または同等の処理能⼒
・書類管理作業においてミスや不備を出さない細やかさ
・⼀般常識や基礎知識(祭事・御礼状・贈答品・冠婚葬祭などのマナー)
※語学、学歴不問


【求める⼈物像】
・理念、経理⽅針、⾏動指針に賛同、共感できる⽅
・キャリア形成、資産形成に本気で向き合いたい⽅
・仕事に対する熱意がある⽅
■向いている⼈物像
・明るく素直で真⾯⽬な⽅
・成⻑意欲のある⽅
関わる⽅々を理想の未来へ導き、世紀を超えて存続する企業を創ることに本気で取り組んでいます。明るく元気があり、環境変化を恐れない⽅が当社で活躍できる⼈材であると考えています。常に成⻑を続ける企業であるため、全員が仕事を楽しみ、向上⼼を持って取り組むことができる⽅々と共に未来を拓いていきたいです。
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上場グループ会社での人事職【給与・福利厚生/リモート可】求人

(196632)
ポジション 【京都】人事/給与・福利厚生/リモート可/世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業
想定年収 330万円 ~ 460万円
勤務地 京都府
仕事内容
【人事業務】
・給与、賞与計算、支給処理 
・勤怠管理 
・所得税・住民税手続き 
・社会保険手続き
・退職金関連業務 
・入退社手続き 
・海外駐在員赴任帰任手続き

【福利厚生】
・寮社宅管理
・財形貯蓄
・生命保険
・各種損害保険
・健保年金手続き
・通勤交通費処理
・立替経費精算
・持株会事務局
・互助会事務局
・各種手当
・補助金
・貸付金
・従業員OB会事務局など

※次の課題への取り組みも行っていただきます。
・サービス品質向上への取り組み(イントラネット上の従業員向け掲示板やFAQの整備)
・業務効率化や問合せ工数削減への取り組み
・業務の標準化や業務品質向上への取り組み(マニュアルや業務フローの整備)
・生産性の向上への取り組み(RPAを利用した定型作業の自動化)

■法改正に伴う注意事項
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必要な
経験・能力
【必須条件】
・管理部門(総務、人事など)の実務経験3年以上

【歓迎条件】
・給与計算、入退社、退職金などの実務経験のある方
・一般職として2~3年程度の事務経験を積んでいただき、将来は係長クラスまたは管理者を目指す方
(※業務のマネジメントまたは後輩のマネジメント経験があればなお良し)
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未経験応募OK!スマートフォン向けゲーム開発会社での人事(教育・制度)求人です!【業績好調】

(191445)
ポジション 人事(教育・制度)※未経験可【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】
想定年収 450万円 ~ 600万円
勤務地 京都府
仕事内容
以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
■人事企画(戦略人事推進、人事制度、評価対応など)
■人材育成(教育体系構築・運用、階層別研修など)
■人事システム(システム検討、新規システム導入など)
■人事関連業務全般

【具体的には】
■社員教育・研修などの企画・運用
・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。
■人事制度および各種施策の運用
・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整

※人事システム:talentio

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】
■人事業務に興味・熱意のある方
※業界・業務未経験可

【歓迎条件】
■社会人経験5年前後の事務処理能力
■オフィスソフトスキル経験
■人事業務経験・知識(経験自体の有無は必須ではありません)
■ゲーム好きの方

【求める人物像】
■人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方
■情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
■課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
■他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
■学習意欲が高い方
■愛嬌のある方
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スマートフォン向けゲーム開発会社での人事担当(採用メイン)求人です!【業績好調】

(192589)
ポジション 人事(採用メイン)【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】
想定年収 400万円 ~ 600万円
勤務地 東京都 京都府
仕事内容
メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。
ご経験内容によっては中途/新卒の区切りではなく、職種(プランナー・エンジニア・デザイナーなど)の区分でお任せする可能性もございます。

【具体的には】
■採用業務全般(求人票作成・選考オペレーション・面接対応)
・中途採用
・新卒採用
・派遣スタッフ採用
■入社受け入れ関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

※採用システム:talentio

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】下記いずれかのご経験
■正社員採用の選考管理経験(応募受付から入社まで)
■人材紹介会社等で経験があり、採用フロー等について理解している方

【歓迎条件】
■ゲーム業界または、エンジニアやデザイナーの採用経験
■Talentio・HRMOSなどのATS利用経験
■面接選考または採用広報の実務経験

【求める人物像】
■論理的に物事を考えることができる方
■報告・連絡・相談を怠らない方
■周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方
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野菜流通事業を通じて豊かな未来を創る企業から人事部長ポジションの求人です!

(192505)
ポジション 人事<部長候補>【業務拡大中/ベンチャー企業/出産育児休暇取得実績あり】
想定年収 532万円 ~ 842万円
勤務地 京都府
仕事内容
主に以下の業務をお任せいたします。

・事業計画に基づいた組織開発、採用、教育計画立案、推進
・グループ全体の顔として社内、社外ともに人事業務を牽引できる方
・人事部メンバーのマネジメント

採用システム:hito-link

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
<必須要件>
・事業会社での人事部門にて、人事企画業務のご経験。
・プレイングマネージャーとして、業務を遂行してきたご経験。

<歓迎要件>
・等級、評価、目標管理、報酬制度の新規策定や改定を企画から運用まで主体となって実行されたご経験。
・採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験。
・経営者と直接合意形成を進めてこられた方。
・労務に関する知識、経験をお持ちの方。

<求める人物像>
・社会貢献の意欲が高い。
・農業や食品に関する社会課題に関心がある。
・事業の変化に対して柔軟な対応をすることができる。
・経営者の意図を組み、合意形成ができる。
・各事業会社と信頼関係を構築できる。
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新着求人

経理メンバー/フレックス◎※上場企業

(196638)
ポジション
【積極採用中】経理メンバー/フレックス◎※上場企業
仕事内容
■ご入社後、まずは日常的な仕訳や請求書管理からお任せいたします。
その他、これまでのご経験を活かし一緒に業務改善などに取り組んでいただきたいと思っています。

【求める人物像】
■自らの成長とグループ体制(連結)の強化に一緒に取り組んでいただける方
■日常業務にあたりながら業務改善に前向きに取り組んでいただける方

【具体的な業務】
[経理業務]
■仕訳入力、請求書管理
■請求書・経費チェック
■決算業務(月次/四半期/年次)
■固定資産管理(減価償却計算)
■法定調書
■役員会の資料作成
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
想定年収
400万円 ~ 500万円

総務リーダー/フレックス◎※上場企業

(196666)
ポジション
総務リーダー/フレックス◎※上場企業
仕事内容
■ご経験やスキルに応じて、総務・人事業務のプレイングマネージャーとして管理本部の幅広い業務を担当していただきます

【具体的な業務】
[総務、人事業務]
■株式事務
■株主総会運営、取締役会など会議運営
■社内環境整備、施設管理
■付保
■福利厚生管理
■社内システムの運用管理
■規程作成、決裁権限・申請書管理
■契約書の保管、管理

将来的には以下の業務についても、管理者としてマネージメントをお任せする想定です
■什器備品管理、庶務
■労働者派遣事業管理
■人事制度構築
■勤怠管理
■給与計算、労務関連対応
■採用関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます
勤務地
東京都
想定年収
360万円 ~ 700万円

法務(審査担当)/大手グループ/リモート可

(192982)
ポジション
法務※住友商事グループ/フルフレックス/リモート週1可
仕事内容
・与信審査関連(国内外取引先の審査 与信管理 債権保全対応など)
・法務関連(契約書作成・審査、法務相談対応など)
・コンプライアンス関連(体制の維持・改善、社内研修の企画・実施など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
520万円 ~ 800万円

【愛知】安全衛生◆世界戦略企業の技術研究専門企業

(199674)
ポジション
安全衛生スタッフ■日本の最先端技術を担う研究機関
仕事内容
安全衛生教育、作業環境測定などの安全衛生業務をご担当いただきます。

【具体的業務】
・所内の労働災害抑制のための職場環境整備と職場安全ルール策定
・非定常時の人的災害最小化のための防災業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
500万円 ~ 800万円

【対前年⽐成⻑率350%】経理責任者の募集です!

(200226)
ポジション
経理※IPO準備中/週に3~4回リモート可/昨年比2倍の急成長企業
仕事内容
※会計システムとしては「freee」を使用

【入社後、直ぐにやっていただく業務想定】
・仕訳、伝票処理、経費精算処理
・売上、仕入管理
・請求書の処理
・月次/四半期/年次決算(ご経験に応じて、まずはサポートからお任せします)

【ゆくゆくお任せしたい業務】
※早く着手される分にはなんら問題ございません!
・各種示書類(決算短信/四半期報告書/有価証券報告書)の作成
・予実管理
・固定資産管理
・新規事業などの新たな会計事象における会計方針の検討
・監査法人対応/税理士対応
・業務プロセスの改善

【会計以外の使用ツール】
Google Workspace、Slack、バクラク経費精算・申請・電子帳票、ManageBoard(予実管理)、Word、Excelなど
※使用PCはWindowsの予定です

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
420万円 ~ 650万円

【愛知】特許技術・ライセンス担当◆世界戦略企業の技術研究専門企業

(199676)
ポジション
特許技術・ライセンス担当 ■日本の最先端技術を担う研究機関
仕事内容
下記業務をご担当いただきます。

【具体的業務】
・発明発掘、特許出願権利化業務
・担当研究部門と協働した知財戦略検討、立案の実行
・研究企画、開発戦略をサポートする知財・技術情報分析の推進
・知財関連のライセンス交渉、社内調整、契約書ドラフティング及びレビュー、権利活用企画、契約管理、商標業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
500万円 ~ 800万円