神奈川県の人事の求人・転職情報

採用業務をメインに人事領域にかかわる業務に、幅広く業務に対応いただくことを想定しております。
◆人事・採用
・採用戦略（目指す組織と現状の組織を比較し、どういう人材を獲得していくか各部門長と議論） 　　
・エージェント管理採用進捗管理・求人要項作成
・面接同席・入社対応 ・ダイレクトスカウト採用　

◆人事労務領域
・勤怠管理、給与計算
・安全・衛生管理
・労務トラブルへの対応
・従業員に関連する事務手続き

◆総務庶務
コーポレート部の一員として、総務業務も一部お手伝い頂きます。


【変更の範囲】 なし

【必須条件】※下記いづれかのご経験をお持ちの方※
・事業会社における中途採用実務の経験
・人材エージェントにおける中途採用支援の経験

【歓迎条件】
・エンジニア採用の経験
・ITベンチャー企業での人事や管理部門の経験
・採用広報の経験／SNS運用など
・チームマネジメント、人材マネジメント経験
・人事／採用業務以外のビジネス経験

【求める人物像】
・事業の社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方
・目標達成意識が高く、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方
・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方
・自分の考えを整理して簡潔に伝えることができる方
・人柄が謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い方

・就業規則や報酬・福利厚生に関する人事方針と手続きを策定し、ビジネスリーダーと密接に連携し、ラインマネ
ジメントがそのような方針と手続きを理解し、実施するのを支援する。
・経営陣との良好な関係構築と影響力の維持
・企業文化や企業価値に沿った組織内の基本的な報酬体系（等級制度、職務評価制度、職務記述書ポリシー、昇進
ポリシーなど）を設計する。
・様々なHRプロジェクト（報酬・福利厚生分野のプロジェクトに限らない）をリードする。
・苦情処理と懲戒手続きの実施
・昇格や福利厚生を含む給与などの報酬プロセスの主導と調整
・年次給与改定、インセンティブ・ボーナス支給、年次人件費予算計画、インセンティブスキームの開発を行う。
・HRビジネスパートナーやラインマネジャーの報酬制度に関する理解の促進
・毎月の給与計算と従業員記録の管理
・退職金制度の運営管理・改善
・JRCのオフィスにおける安全で快適な職場環境の構築。
・C&Bと総務の人材育成と管理
・人事・総務業務のプロセス改善を推進し、より高い生産性と仕事の質を実現する。
・人事・総務業務に必要なリソースと能力を確保し、現状維持にとどまらず、イノベーションと プロセス改善を推
進する。
・新規外国人社員の円滑な着任、帰任に必要な出入国・転居のサポートを行う。
・外国人社員の報酬や福利厚生に関して、トイザらスアジアの人事・経理部門や外部の税理士と連携する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必要な知識＞
・労働法および所得税法に関する知識
・社会保険制度、退職金制度に関する知識
・人事情報システムに関する知識
・職務給制度での報酬管理に関する知識

＜必要な能力＞
・外国人社員の入国管理、給与計算、税務管理に関する知識 必要な能力
・優れたコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力
・優れた問題解決能力と分析能力
・コーチングスキル
・部門や職能を超えた人脈を開拓することができる。
・あらゆるレベルの組織で、幅広い対象者に効果的にコミュニケーションをとることができる。
・曖昧さや不確実性に直面しても、生産的に仕事を進めることができる
・適切な意思決定を行う。重要な問題やそのパターン、傾向、根本原因を的確に分析する。

＜求める経験＞
・10年以上の人事経験（報酬、給与計算など）
・人事チームの指導・育成の経験
・外国人との業務経験
・本社部門HRBP兼任のためHRBP経験ある方希望

＜語学力＞
英語ビジネスレベル

本国及び各国のHSE担当者と連携を維持し、グローバル方針を理解の上、国内おけるHSE業務を実施する。

1) HSEネットワーク調整と継続的な実行と維持
・グループ情報の連携（ニュースレター、アラート、OGミーティングのフィードバックなどの発信及び報告）
・Operating Reviewsの準備
・グループの研究、調査、新しい要件の開発への参加
・適切な自国のリソースの確保
・自身のネットワークを主導し、調整し、強化

2) QHSE（品質・健康・安全・環境）管理システム
・ビジネスプロセスのマッピング、理解、遵守の確認
・活動からのリスクの特定、理解、制御の確認
・スコアカードの展開と各エンティティでの使用の確認
・ディビジョン/オペレーティンググループ/地域のHSEパフォーマンスに関連するKPIの定義と追跡
・必要なQHSE KPIをBVグループに報告し、分析（SAS/四半期レポート）
・グループのQHSSE要件の統合と必要な手順の維持
・ベストプラクティスの特定と共有
・ISO 14001、ISO 45001認証およびその他の必要な認証/認定の維持または管理

3) 予防管理
・深刻な事故および重大な品質イベントの原因分析の主導
・グループアラートの分析と自国の管理に対する行動計画の提案、グループへの報告
・自国の安全/品質アラートの伝達
・HRネットワークと協力してセーフティキャンペーンの展開
・HSE導入およびトレーニング資料の適切さ、グループのe-learningモジュールの組み込み、HRとの年次トレーニング計画の調整

4) QHSEパフォーマンスの維持と向上
・事故および品質イベントの調査の実施
・外部および内部監査プログラムへの協力と参加
・年次内部QHSE監査プログラムの展開の確認
・是正措置と予防措置の実施と追跡
・マネジメントレビューの調整

・HSE業務及びISO14001またはISO45001内部監査の経験
・ビジネス英語

■グループ企業である社会福祉法人伸こう福祉会の給与計算・人事労務手続きに関する事務業務をお任せいたします。
【具体的業務内容】
・給与計算
・入退職手統き
・各種手続き
・職員からの問い合わせ対応
※実際に1200名ほどの給与計算をみていただきながら、メンバーを育成していく形になります。そのため何かしらのリーダー経験が必要です。

■労務（現状2名）のマネジメントをお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■給与計算及び人事労務関連事務の経験

【歓迎】
■メンバーマネジメント経験 またはリーダー経験（人数は問わない）
■500名以上の給与計算経験、ペーパーレス・業務改善経験者
■PCA給与、SmartHR経験者
■社会保険労務士

総務・人事スタッフとして、新卒採用、エンジニア採用を中心とした企画業務全般をお任せいたします。

【業務内容の詳細】
1.採用業務
（1）新卒採用業務(採用規模:国立高専生5－10名程度)
（2）エンジニア等キャリア採用(採用規模：年間２名程度)
（3）採用広報業務
2.育成・教育
3.採用力向上・定着率向上に向けた制度改革
4.健康経営の計画、実施
5.経営課題解決のための企画及び支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※下記いずれかを満たされる方
・人事部門での採用実務経験（新卒採用・キャリア採用）
・人材業界での営業経験
・国立高専卒、あるいは国立高専生をターゲットとした採用活動に興味のある方

【尚可】
・制度設計、人事管理、人材マネジメント等に興味のある方

【求める人物像】
・若手社員育成に対して情熱が持てる方
・チームで成果を上げることに情熱を持てる方
・あらゆる活動において法令順守、規定遵守を最優先できる方

【人事】
■採用業務
・初年度は新卒・中途採用の差部担当としての対応
　今までのご経験等鑑み主担当として担当いただくこともあります。
■労務
・勤怠管理（クラウドシステム利用）
・入退社手続き対応
・36協定など労使協定対応
・福利厚生業務
・安全衛生管理
■研修運用補助
■その他関連業務

【総務】
■貸与物管理（社用携帯電話、作業者、事務所キー　など）
■許認可免許の事務手続き（宅建、建設業、建築士事務所）
■車両管理（約25台）
■備品管理
■その他関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・社会人経験1年以上
【歓迎要件】
・不動産、建設業界経験者（職種問わず）
・営業経験者（業界問わず）
・企画業務経験者（業界問わず）
・接客販売経験者（業界問わず）

●従業員の労働時間、欠勤休暇等を正確に把握し、適切な賃金支払および会計処理が行われるよう監督する。
●税金、社会保険料等の徴収・納付が適切に行われるよう監督する。法改正による必要なアップデートが行われていることを確認する。
●年次給与改定、昇進昇給、賞与等の報酬関連業務プロセスを正確に遅滞なく実行する。
●内部および外部（外部監査人や官公庁）監査上要求される証憑類の整備を行い、監査に対応する。
●給与実績データに基づく人件費管理および予測。
●退職金制度に関する手続きが適切に行われるよう監督する。
●人事情報システムが適切に運用されていることをモニターする。また、必要な改善について提案し、ＩＴ部と連携して実行する
●労働環境の維持向上
・従業員の過重労働を防止し適切な労働時間で最大の成果を挙げてもらうため、部門長、個人がそれぞれの立場で労働時間を適切に管理できるよう環境の整備や啓発を行う。
・健康で安全に就業できる環境を構築するため、健康診断、メンタルヘルス対策、職場の安全向上のための施策を適切に実行する。
・健康問題、職場内のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝに関する問題等個別、組織別を問わず労務関連の問題の解決のために実地活動を行う。
●就業規則等の管理運用
・法令に則り就業規則等の諸規則、労働契約の改廃、新設を管理し素案を作成することで社内コンプライアンスの強化を図る


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
●給与計算、所得税、社会保険・労働保険、退職金に関連する知識
●給与会計に関する知識
●報酬制度（職務給）に関する知識
●人事システム、賃金支払いシステムに関する知識
●インハウスでの給与支払い経験（ソフトウエアでの対応ではなく）

【尚可条件】
●事業規模：1000人規模での給与支払経験
●給与システム導入経験

【語学力】
英語（アレルギーがないレベル）

◆実務
１．人事業務
採用（採用計画立案、求人票の作成、選考管理、クロージング）、労務、教育・評価制度設計＆運用
２．社内規則の整備・構築
３．総務業務（備品管理、社内イベントの運営管理）

◆マネージャー業務
１．管理部門のプロジェクト管理
２．社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須経験・スキル】
・人事(採用、労務、制度設計)のご経験がある方(5年以上目安)
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・事業戦略を理解し、業務に取り組める方
・コミュニケーションに自信がある方
・他部門と柔軟に連携し、会社の成長を追い求めることができる方
・ロジカルに物事を考え、スピーディーに行動・実行ができる方

配属される人事総務チームは以下の業務を行っています。
１．人事業務
採用プロセス全般の管理と実施（求人票の作成、面接対応、選考日程の調整、内定者フォロー）
労務（勤怠集計、給与計算、社保手続き など）
２．社内規則の整備・構築
３．総務業務（備品管理、社内イベントの運営管理 など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須経験・スキル】
・人事(採用(中途・新卒)、労務)のご経験がある方(3年以上目安)
・リーダー職以上の経験がある方

管理部内メンバー(経理3名、総務２名、部長１名)と協力して以下業務をお願いします。
・採用業務全般
・勤怠・労務管理、入退職や社会保険手続き、社就業規則等諸制度の適時見直し
・評価・昇給、社員研修・会社行事等の企画、運営、サポート
・総務庶務関連(25%程度)－電話来客対応、施設・備品管理、届出・ファイリング等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事(採用等)または総務のご経験
・英語力(読み書き、会話尚可)

【歓迎】
・外資系企業や製造業での人事総務ご経験
・留学経験、チームマネジメント経験

【求める人物像】
・自主的且つ協力的に仕事ができる方、積極的にコミュニケーションができる方

■労務関連業務：
勤怠管理、社会保険手続、年末調整、福利厚生、人事関連規定の管理、
安全衛生管理、労務トラブル発生時の対応など（給与計算手続きは、社労士事務所にアウトソースしております）
※給与計算ソフト：freee
当社では、従業員のエンゲージメント向上に取り組んでおり、ご志向や適性に応じて以下の業務に携わっていただく事も可能です。
■人事評価制度他、人事に関する制度および規程の立案、改正
■新たな福利厚生制度の企画立案
■その他従業員の職場環境改善、エンゲージメント向上に資する企画立案　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場企業および上場準備企業において人事労務実務経験をお持ちの方

【尚可条件】
・システムの導入および改廃の経験

優秀な人材の獲得・人材の有効活用により、企業の成長と発展に貢献することが主な役割となります。
初めは、ご経験や適性に応じて業務をお任せいたします。その後、成果や会社状況に応じて未経験の業務にもチャレンジしていただきます。

【採用】
・採用目標、実績の管理
・採用チーム・面接官のマネジメント
・その他採用に関わる実務
　- 候補者対応や媒体運用・AG対応など

スキルやご経験により、必要に応じて以下の業務もお任せいたします。
・採用戦略の立案
　- 社内の採用ニーズをベースとした採用目標作成
　- 採用ニーズや目標に基づいた、採用戦略の策定
　- 求人広告の媒体選定や採用手法の決定など、採用プロセス全体の計画
・企業ブランドの向上
　- 企業の雇用主ブランドを向上の戦略立案
　- 採用広報の推進
　

【人事企画】
・リテンション対策
　- オンボーディング施策
　- 離職防止に向けた対策の計画・実施
・評価/報酬制度の構築

＜必須要件＞
・人事、中途採用担当者の実務経験とチームリーダー経験
・本社藤沢に出社できる方（月1～2回程度）

＜歓迎条件＞
・チームマネジメント経験
・採用戦略の立案・実行に携わったご経験
・人事制度の設計・運用、育成プログラムなど人事全般に関する知識
・IT業界での人事業務のご経験および業界知⾒
・エンジニア採用経験
・より幅広く採用・人事業務を統括したい方

＜求める人物像＞
１、人材戦略を理解し、PDCAを回すことができる方
２、組織をリードし、採用活動を効果的に推進できるリーダーシップを持つ方
３、コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方

■採用関連
　　・新卒採用業務　※新卒採用業務責任者の指示に基づき動く。
　　・説明会資料アップデート
　　・各種イベント対応（サポーターズ、オファーボックスなど）　
　　・候補者管理（現状はスプレッドシート管理。ATS管理に変更の可能性あり）
　　・大学アポイント設定
　
■社内関連
　・イベント調整（社内外調整）：月1回　カルチャー推進プロジェクトメンバーと連携
　・新入社員オリエンテーション日程調整
　・新入社員歓迎ランチ、中途入社メンバー同期会調整
　・X投稿

【変更の範囲】 なし

以下いずれかのご経験のある方
■新卒採用の経験
　　・面接調整の経験（日程調整などを含めた、面接官および学生とのコミュニケーション全般）
　　・大学へのアプローチ経験
　　・採用関連資料作成経験
■人材紹介者でCA/RAのご経験

※ポジティブマインドのある方

以下の業務をお任せいたします。
■CTO直轄のテクノロジープロダクトライン部門（研究開発部門、クラウドビジネスプラットフォーム開発・運用部門、ソフトウェアプロダクト事業部門、知的財産部 計約500名）のHRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する人材戦略の企画・実行。

■テクノロジープロダクトライン部門の人材戦略を踏まえた、幹部開発、異動・配置、組織編制や外部専門人材の確保、並びにジョブ型人材マネジメント（2023.4〜導入）の中で、HRとしての専門知識を発揮し、ビジネスリーダーとの協働を通じた各種人事課題、組織課題の解決推進。

■テクノロジープロダクトライン部門の行動規範である“THINK BIG ACT FIRST AND FAIL FAST REPEAT ABOVE TILL SUCCESS”カルチャー浸透に向けた組織開発施策の企画・実行

■R&D人事部メンバーのメンタリングを通じた育成や他部門の人事総務メンバーとの連携を通じた、当社グループ横浜拠点人事課題解決への貢献

■メンバー4名のマネジメント

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■HRビジネスパートナーとしての人事戦略企画、要員計画策定、組織開発、サクセッションプランニング、従業員リレーション、チェンジマネジメント等
全般的な経験を有する方
■グローバルな研究開発体制の構築で海外のローカルエンジニアの報酬設計・調整等の場面もある為、 一定程度のグローバルコミュニケーション力（英語）を有する方

【歓迎】
■外資系、日系問わず、ITプロバイダー系企業での人事戦略並びに各種人事施策の立案・実行経験を有する方

●メイン業務
下記業務のうち一部に従事いただき、将来リーダー格となれる人材
・新卒採用業務
・キャリア採用業務
・従業員教育
・なお、将来的に人事企画、労務管理などへの人事他分野へのローテーションの可能性あり。

●将来のキャリアパス
・担当→チームリーダー→幹部社員

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記いずれかの経験
・人事業務経験が3年以上ある方
■基本的なPCスキル(Excel/Word)がある方


＜尚可条件＞
・英語力のある方（英語を使った実務経験がある方が望ましい、TOEIC500点以上）
・人事企画業務経験者

・給与計算に関する事務
・労務管理
・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き）
・各種問い合わせ対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・給与計算経験者
・社会人経験2年程度
・PCの基本的な操作が出来る方（VLOOKUP等各種関数の使用経験者）を想定

【歓迎条件】
・事業会社での労務、給与系の経験
・時間外勤務が可能な方（月次内で給与の締め等、繁忙期には時間外勤務をお願いする事があります。尚、1ヶ月単位のフレックスタイム制のため、ご都合に併せて勤務時間の調整が可能です）
・非定形業務・突発的な業務に柔軟かつ前向きに取り組める方
・数字や個人情報の取り扱いに正確性をもって対応することが可能な方

・採用計画の策定～内定者フォローまでの一連の採用実務
・ご入社後の教育研修

将来の管理職候補として、上記業務をお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・採用に関わるご経験
・普通自動車免許
・Word、Excel、PowerPoint等の一般的なPCスキル

【歓迎条件】
・建設技術者やエンジニアの採用経験がある方
・派遣業界での採用経験がある方（特に建設技術者派遣）
・営業経験者

本社人事と連携しながら、工場における人事・労務全般の担当

・勤怠管理と教育（受入教育等）
・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）
・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）
・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）
・工場内における従業員対応の窓口
・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応
・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・工場人事、採用、労務経験
・毎日、神奈川県大和市にある工場に出勤できること
・日本語ネイティブレベル・英語（読み書き・日常会話レベル）
・高いコミュニケーション能力
・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力

【歓迎要件】
・労働組合対応の経験
・防火防災管理者の経験

人事部人事企画課は人事企画、人事管理業務を担当しています。また本社ＨＲとして国内外グループ会社の人事業務も幅広く担っています。
■人事諸制度（資格、評価、賃金制度他）、組織、要員計画など人事施策の企画立案
■人事考課、昇給昇格、人事異動（出向・海外赴任含め）の企画運営
■入退社、勤怠、賃金（給与、賞与、社保）、退職金管理
■社内規定、法改正対応
■服務規律（メンタルヘルス、ハラスメント他）、その他労務課題対応
■人件費管理、働き方改革推進等
■グループのセンター機能としてのグローバルＨＲ業務
※これまで培って来られた人事経験を踏まえ、人事部全体の業務にも携わりながら、グローバル課題や新規課題にも取り組んでいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事業務経験(5年以上)　
■TOEIC600点以上
【歓迎】
■事業会社での人事部経験のある方
■人事制度の企画立案、運用経験のある方
■給与、社保の実務経験のある方
■国内外の現地法人、グループ会社への人事全般のサポート経験のある方
■グローバルＨＲに興味のある方
■人事業務を中心となって推進した経験のある方　
※本社ＨＲとして社内外の関係者と良好な関係を築きながら業務を遂行できる方
※海外に興味のある方（海外での業務、将来的に海外赴任など）

当社管理部門において、労務業務を中心に下記実務をご担当いただきます。

■労務関連業務：
勤怠管理、社会保険手続、年末調整、福利厚生、人事関連規定の管理、
安全衛生管理、労務トラブル発生時の対応など
（給与計算手続きは、社労士事務所にアウトソースしております）
※給与計算ソフト：freee
当社では、従業員のエンゲージメント向上に取り組んでおり、ご志向や適性に応じて以下の業務に携わっていただく事も可能です。
■人事評価制度他、人事に関する制度および規程の立案、改正
■新たな福利厚生制度の企画立案
■その他従業員の職場環境改善、エンゲージメント向上に資する企画立案　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事労務担当者としての実務経験

【尚可条件】
・福利厚生の導入～運用経験