京都府の求人・転職情報

■部・チームの業務概要
グローバル理財本部財務部は、一定の財務健全性担保を前提として、最適資本構成の実現と、手元流動性のグローバル最適化を通じた資金効率最大化の実現により、オムロンの企業価値向上により一層貢献することを期待されております。自走的な成長構造の確立に意欲的に取り組んでいく次期長期ビジョンにおいてはその重要性はますます高まり、財務部門に求められる質も変わっていくことから、新たな財務部門を構築する変革期にあります。

◆主な仕事内容◆
コーポレートファイナンス全般を対象業務範囲とします（ご経験やご志向を踏まえ、下記のいずれかの領域に焦点をあてて推進いただきます）
・財務健全性維持のみならず最適資本構成の実現を見据えた財務規律・財務戦略の策定
・成長投資資金の確保に向けた資金調達手段の多様化と有利資金調達の実行
・為替エクスポージャー管理と縮減に向けた戦略策定、並びに為替ヘッジの適時実行
・本社資金繰りの推進と資金効率最大化に向けた債権流動化等の財務アクションの推進
・上記に関わる全社財務方針・ルールの検討・立案

◆業務上活用するツール◆
Microsoft Office (Excel Word PowerPoint)

【必須条件】
◆経験◆
・グローバル企業での企業財務経験（3年以上）、もしくは金融機関における企業担当経験（3年以上）
・社内外のステークホルダーを巻き込みながら、何らかの変革を実現することを主導した経験（企画実行力、プロジェクト推進力、対人折衝力）

◆スキル◆
下記のいずれかのご経験
・コーポレートファイナンスに対する包括的な理解と実務経験
・資金繰りや為替・金利リスクマネジメントを主とするトレジャリー領域の実務経験

【歓迎条件】
・財務3表の理解に基づく、投資による全社BSへの影響シミュレーション等、簡易財務モデル構築の経験
下記のいずれかのご経験
・資本政策・財務戦略（株主還元政策、年間資金計画や資金調達戦略等）の策定経験
・金融機関との協議、条件交渉、融資関連契約ドキュメンテーション等の経験
・英語でのコミュニケーション能力

【求める人物像】
・現状の財務機能における課題を正確に把握し、既存の枠組みにとらわれず柔軟な発想をベースに新機軸を打ち出し、自ら周囲を巻き込みつつ自律的に推進することができる人財

経理責任者候補（プレイングマネージャー）として、財務会計・管理会計全般の統括や経理部門のマネジメントをご担当いただきます。IPO準備や原価計算制度の立上げなど経営に近いポジションで幅広くご活躍いただけます。

・会計仕訳承認
・月次・年次決算業務、開示書類・IPO申請書類の作成
・原価計算業務（標準原価制度の構築・実行・実務対応）
・監査法人対応
・税務申告など各種届出の取り纏め・実務対応
・予算実績管理事務局、中期経営計画作成の取り纏め・実務対応
・経理組織マネジメント全般

※ご経験に応じてお任せします。　

【必須】
・上記業務の経験者

【歓迎】
・公認会計士有資格者
・簿記2級以上
・IPO準備又は上場企業での経理業務経験
・経理部門でのマネジメント経験

【求める人物像】
・創意⼯夫しながら⾼い⽬標にチャレンジし続けることが好きな⽅
・成果を出すために「期間の感覚」を⼤事にし、上⼿く周りを巻き込みながら実⾏できる⽅
・仮説検証や先読みが好きで、⾃分の持っている知識をどう発揮するか⼯夫することが出来る⽅

■概要
当社および同社グループにおける企業・事業活動に伴い発生する法務業務を担当頂きます。

■詳細
具体的には以下の通りです。
・契約審査・作成
・法務相談
・訴訟対応
・法務教育など
★連携地域…日本国内外を問いません。海外との会議においては英語を使用します。
★使用ツール…電子メール、TV会議など

■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)
フレックス勤務
出張は必要に応じて、国内外の拠点・得意先などの取引先を訪問します。

■この仕事の面白さ・魅力
・経営や事業から相談を受けたり、協働することが多く、会社や事業への貢献を感じ、また、やりがいも感じることのできる仕事です。
・専門性に磨きをかけることができ、自分自身の成長を感じられます。
・日本国内外を問わず、いろいろな機能・組織の方と一緒に仕事をする機会が多く、人との関わりをたくさん持てる仕事です。

＜必須条件＞
・企業もしくは法律事務所での法務経験を5年以上お持ちの方
・英語力（TOIEC 700点以上）

＜歓迎条件＞
・日本国外の方々と英語で独力で法務上のやり取りができる方
・海外勤務経験あり

・単体・連結財務諸表の作成
・各種会計・税務論点の検討
・抜本的な業務改善・業務効率化
・その他会計・税務業務全般

【必須条件】
・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
・監査法人における会計監査もしくは上場企業での経理経験3年以上
・周囲の分野、部門を巻き込こみながらプロジェクトを推進する能力
・プロフェッショナルに業務実行する能力

【歓迎条件】
・連結決算業、開示書類作成、税務申告書作成のご経験
・公認会計士
・経営企画業務経験

<選考のポイント>
・メルカリのカルチャーに共感するとともに、チーム組織に新しい視点をもたらしてくれるのかどうか
・製品への思い入れがあるかどうか
・同社入社後に活かせる経験があるかどうか
・チャレンジ精神があるかどうか

本社にて総務・労務 業務全般をご担当いただきます。
【具体的に】
・給与、社会保険など労務業務
・施設関連など庶務業務
・文書管理など総務業務
・その他、総務業務全般など
ジョブローテーションで経験していただきます。

【必須要件】
■一般的なワード、エクセル、メール等の操作スキルをお持ちの方
■総務・労務の実務経験がある方

■普通自動車免許書(AT限定可/ペーパードライバー不可)

【求める人物像】
■論理的に考え、行動に移すことに自信のある方
■気配り、心配りに長けている方
■新しいアイデアをどんどん出せる方

弊社総務課　法務係にて、契約書関連業務をメインに、幅広い法務業務に携わって頂きます。
【主な業務】
■契約書・社内稟議とりまとめ・ひな形作成
■営業部からの問い合わせ（契約等の相談）
■各種事務所（弁護士、監査法人、社労士）との折衝
■株主総会関連

【その他】
■社内の内部統制
■社内規程の変更・改定
■労務対応　等

【必須条件】
■法学部またはロースクールを卒業された方
■法令に関する資格、知識をお持ちの方
■普通自動車免許をお持ちの方（ＡＴ限定可※ペーパードライバー不可）

【歓迎条件】
■法務実務経験のある方

本社にて採用業務全般をご担当いただきます。

【具体的に】
・新卒採用業務全般
・経験者採用業務全般
・その他、庶務業務など

※当社の採用業務をメインにご担当いただきますが、総務課内で他業務を協力して担う場合や、将来的にジョブローテーションでの業務担当変更等の可能性がございます。

【必須要件】
■大学卒以上
■普通自動車免許書(AT限定可/ペーパードライバー不可)

【歓迎条件】
■人事および採用実務経験

【求める人物像】
■論理的に考え、行動に移すことに自信のある方
■気配り、心配りに長けている方
■新しいアイデアをどんどん出せる方

■当社の管理部門で経営企画業務を担当していただきます。残業はほぼ無しで月10時間以下と働きやすい職場環境です。
■経験に応じて、先輩社員の指導を受けながら、お任せする業務範囲を決定します。(未経験者もご安心ください)
■当社の考え方や美容業界について学んでいただき、会社全体の方向性の確認しながら、決算や業績、その他の指標を通じて、各部門の課題解決に向けて、様々な業務に取り組んで行きます。
■各部門をサポートし、会社全体をコンサルティングしていきます。会社の経営の流れを肌で感じることができる業務です。

【具体的には】
■決算分析
■業績見込
■予算管理
■各種課題の調査・分析・提案　など

【必須】
■普通自動車免許　要（ＡＴ限定可※ペーパードライバー不可）

【歓迎】
■金融業界での営業経験者（法人営業等）
■経理・財務業務経験者
■日商簿記2級程度の知識・経験をお持ちの方（決算書が読める方）
■会社の数字が見れる、分析力に長けた方
■会社全体および各部門をサポートしたい方

【尚可】
日商簿記検定1級をお持ちの方
日商簿記検定2級をお持ちの方

本社にて経理業務全般をご担当いただきます。

【具体的に】
・経理伝票レビューなど一般的な経理業務
・日次業務、月次決算
・四半期決算
・年次決算
・税務申告書作成補助

【将来的に】
・原価計算業務
・適時開示（決算短信、有報）資料作成業務
・取締役会資料作成業務　等

※上場企業の本社経理として、日次業務からスタートし、ご経験に応じて幅広く業務を担当いただく予定です。

【必須要件】
■普通自動車免許書(AT限定可/ペーパードライバー不可)
■日商簿記検定2級程度の知識をお持ちの方　(資格をお持ちでなくても、勉強をしたことがある方でも応募可能です)

【歓迎条件】
■経理実務経験のある方

【求める人物像】
■論理的に考え、行動に移すことに自信のある方
■気配り、心配りに長けている方
■新しいアイデアをどんどん出せる方

総務課長の補佐として実務及びマネジメント業務に従事いただきます。

・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・文書管理
・安全衛生
・採用業務（新卒・中途）

＜利用システム＞
PCA、X'sion（クロッシオン）
※使用経験は不問

【必須条件】
・給与計算のご経験
・社会保険手続きのご経験

【歓迎条件】
・採用（新卒・中途）のご経験
・人事制度の企画・改正のご経験

以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行（カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など）
■人材開発に関する施策立案と実行（人材可視化とタレントパイプライン構築／能力・キャリア開発など）
■健康経営に関する施策立案と実行
■後輩の指導、業務フォロー

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

【期待する役割】
(1)当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献するために、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。
(2)グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行するために、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。

【必須】
■知識
・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特にダイバーシティ＆インクルージョン、人権等）に関する知識
■経験
・各種制度立案（人材開発、人材育成含む）〜調整〜実施の経験、後輩の指導・業務フォロー経験
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・施策の自社グループ会社への展開

以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行（カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など）
■人材開発に関する施策立案と実行（人材可視化とタレントパイプライン構築／能力・キャリア開発など）
■健康経営に関する施策立案と実行
■配下メンバーのマネジメント

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

■部下・チーム数（管理職以上）
グループリーダーの場合は、２チーム程度。チームリーダーの場合は、１チーム。人数はマネジメント規模と同様。

【期待する役割】
・当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。
・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。

【必須】
■知識
・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特にD&I、人権等）に関する知識
■経験
・各種制度立案（人材開発、人材育成含む）〜実施経験、マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他）
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・自社グループ会社への施策展開

以下の業務をお任せいたします。
■人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行
■人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行
■労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行
■配下メンバーのマネジメント

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒部門長⇒人事担当役員⇒人事統括役員

■部下・チーム数（管理職以上）
グループリーダーの場合は、２チーム程度。チームリーダーの場合は、１チーム。人数はマネジメント規模と同様。

【期待する役割】
当グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。

【必須】
■知識
・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識
■経験
・各種人事制度立案、調整、実施の経験、マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他）
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・自社グループ会社への施策展開
■語学力
・ビジネスレベルの英語力

以下の業務をお任せいたします。
■人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行
■人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行
■労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行
■後輩の指導、業務フォロー

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

【期待する役割】
■当グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行するうえで、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。

【必須】
■知識
・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識
■経験
・企画立案〜調整〜実施の経験　※人事制度以外の領域の経験でも可。
・後輩の指導・業務フォロー経験
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・後輩の指導、業務フォロー

埼玉工場総務課の総務チームにて、下記業務など幅広くご担当していただきます。

【具体的内容】
■事業所内の防火防災の実務担当
■消防、労働基準監督署および保健所など工場運営に必要な官公庁への届出業務
■事業所の環境保全に係る事務局業務
■事業所の総務全般を担当（車両・セキュリティ・景観・営繕等）

※知識やスキルによって、権限を委譲します。自己の裁量を持って、職務を遂行できます。
※既存の概念にとらわれず、新たな目線・思考で必要に応じて仕事の仕組みを変えることを期待しています。

【仕事の魅力】
■工場の製造部門とタイアップしながら、各種法令対応を行なっていただきます。必要なライセンスの取得およびそのサポートも行ないます。
■環境・工場総務においては、決まった"やり方"を踏襲するのではなく、自由な発想で様々な改善・変化を期待します。

【キャリアアッププラン】
■当該部署においては、総務系の業務だけではなく人事労務・経理・庶務などの機能もあり、適性によって、同課別担当への転換、または本社総務で企画に特化するなど、職域の広がりもあります。
■将来は、広義の総務領域においてのマネージャーとして組織を束ねて頂きたいと考えています。

【必須】
※下記いずれかに該当する方
■工場における総務業務経験（３年以上）
■施設管理セクション経験（３年以上）
■危険物取扱者（乙４）保持およびその資格を使った業務経験（１年以上）
■消防法関連知識を使った業務経験（１年以上）

【歓迎】
■衛生管理者
■公害防止管理者
■消防法関連知識および経験保持者

【人物像】
■正確性、論理性、実行性、戦略性に長けた方
■フットワークの軽さ、人当たりが良くホスピタリティのある方

○総務業務を幅広い業務をお任せいたします。

・人事（採用から人材育成、給与制度、社内規定）
・総務・法務（労務管理、労働環境、労働基準対応、健康安全、全社統制）
・経理（給与、経費、買掛/売掛管理、物品購入管理、決算、税務）
・業績管理（売上・損益・予算）

[必須条件]
○上記業務内容のどれかの業務に従事（精通）している方
○管理職経験

[歓迎条件]
○メーカー経験のある方は、歓迎いたします。

以下のような経理業務全般の知識、ご経験をお持ちの方で当社幹部の一人として経理実務と課員のマネジメントの両面から当社の管理部門を支えていただきます。

・決算業務(単体、連結、監査対応)
・適時開示資料の作成(上場企業のみ)
・税務申告業務
・原価計算
・仕訳、伝票処理
・買掛金、未払金等の債務、支払管理 売掛金、手形等の債権管理

企業の経理を担当することは大きな金額を動かすことであり、大いにやりがいを感じていただくことができる業務です。

【必須要件】
・経理部門でのマネジメント経験(概ね1 0年以上)
・経理実務のご経験

【歓迎要件】
・上場会社での経理業務経験語学力

TPMから本則市場へのステップアップを見据え、経理および開示体制を強化していただきます。
【具体的には】
■有価証券報告書、決算短信、計算書類などの作成業務　
■開示業務（原価計算、税金・税効果会計　等）　
■監査法人対応　
■月次・年次決算業務などの経理業務 など
※使用ソフト…マネーフォワード

【必須】
◇上場基準での経理実務経験（開示含む）、若しくは監査法人での監査経験を有する公認会計士

【尚可】
◇マネジメント経験

【人物像】
◇プレマネとしてご活躍いただける方

※応募要件ではありませんが、MACの利用経験、スプレッドシート、Google関連に精通しておられる方であれば環境に馴染みやすいですが、入社後のキャッチアップでも問題ありません。

各種事業運営において重要な経営資源である企業不動産の戦略的投資、資産活用、ファシリティマネジメント業務全般（予算立案含む）を主に担っていただきます。

【具体的な仕事イメージ】
■所有不動産（オフィスビル、工場）、ファシリティ等の資産活用策の企画、提案
■工場建設およびファシリティ導入の企画、検討、立案
■事務所移転、改修・増築の企画
■建設・設備業者、設計事務所、不動産業者、社内関係部署とのやりとり
■建物設備改修、建物増改築、修繕費等の予算の策定、立案、執行管理
■所有不動産、賃貸借不動産の管理
■不動産台帳管理（国内・海外）

※当社グループの所有する不動産全般をホールディングスで一元管理しており、グループ各社との緊密な連携や情報共有などを通じて、資産の効果的活用に向けた企画立案・調整、管理などを行っていただくこととなりますので、達成感、やりがいなどを感じていただけると思います。

【必須条件】
・企業不動産、ファシリティ分野でキャリアを構築していきたい方
・関係者と円滑に業務遂行するコミュニケーション力やヴァイタリティがある方

【歓迎条件】
・メーカーにて企業不動産、ファシリティ管理、大規模投資案件の企画、予算作成および管理実務経験がある方
・第三種電気主任技術者、 宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・TOEIC：470点以上

知財法務部にて法務業務を中心に、法務・知財等幅広い業務に従事していただきます。
将来的には量産化やIPO をはじめとした新規プロジェクトの法的支援にも取り組んでいただきます。経営陣、各部署と連携を取りながら活動できる重要なポジションとして、法務業務の中核を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■契約書案の作成・リーガルチェック・交渉業務
■契約書の期限管理業務
■顧問弁護士等、社外専門家とのやり取り
■社内の法務相談・サポート業務
■法規制対応 行政対応 訴訟対応 紛争の処理
■内部監査サポート業務
■IPO サポート業務
■その他法務業務全般
※ご経験に応じてお任せします。
※ご興味がございましたら、知財関連の業務も担っていただけます。

【利用システム】
GVAassistなど

【必須】
■事業会社の法務部門や弁護士事務所棟での実務経験をお持ちの方（パラリーガル経験者も歓迎）

【歓迎】
■パラリーガル経験者
■製造業での法務実務経験

【求める人物像】
■成果を出すために社内外の関係者を適切に巻き込みながら実行できる方
■目標達成に必要な基準や仕組み作りを行い成果にコミットする方
■既存手法で解決できない課題に対して発生事象を分析し解決まで導く方
■専門能力の習得への高い意欲や業務推進力を有する方
■謙虚さ、主体性を持ち、チーム全体の力で成果を出すことを楽しむ方