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ポジション
リモートワーク週2日〈中途採用担当(IT・マーケ)〉未経験歓迎! ※IPO準備中
仕事内容
〈雇入れ直後〉
中途採用担当として、ITエンジニア・マーケティング職の採用を通して中期経営計画を実現できる組織構築に貢献いただきます。

※採用計画は、ITエンジニアが年間10名程度、マーケティング職が3~4名程度を予定しています。
※電力小売事業(Looopでんき)の基幹システム・周辺システムの新規開発および既存機能エンハンスの各案件を担当するエンジニアの採用をIT部門の部長・課長と並走して行っていただきます。
・採用要件定義(現場とのMTG、求人票作成)
・母集団形成(エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング)
・応募者管理・面接対応(書類選考、面接日程調整、面接同席・議事録作成)
※エージェントは大手人材紹介会社+ブティック系エージェント、ATSはHRMOS、DRはBizreachを利用

〈変更の範囲〉
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・下記、いずれかの経験をお持ちの方

 ①人材紹介会社にてハイクラス支援のご経験
  └〈歓迎〉AWSやPHPの意味が分かるレベルのIT知識をお持ちで、ITエンジニアの採用決定実績のある方
 ②ITエンジニアの経験を1年以上お持ちでAWSでの開発環境やPHPで開発経験のある方(採用経験不問)
 ③事業会社で中途のITエンジニアの採用経験をお持ちの方

・エネルギー業界、特に再生可能エネルギーに関する知見をお持ちの方、または業界への想いがあり知見の習得意欲の高い方
想定年収
470万円 ~ 698万円
ポジション
労務総務リーダー/経営改革を進める老舗Sier/リモート可・実働7.5H
仕事内容
■総務・労務リーダーとして、タスクマネジメント・メンバーマネジメントを行いながら、経営改革に向けた各種コーポレートアクションの主担当としても経験を積んでいただきます。
■定常的な業務に留まらず、オフィス戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても管理担当役員や人事担当役員等と伴走して取り組んでいただくことを想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件 
・事業会社での総務労務実務経験(目安:5年以上)
・メンバーマネジメント・プロジェクトマネジメントの経験

◆歓迎要件
・第二種衛生管理者資格をお持ちの方
・防火管理者資格をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【採用~人事総務】未経験から人事にチャレンジしたい方必見! 民間NO.1 安定基盤の医療法人
仕事内容
主に「看護師・看護助手・看護部事務」の採用業務、及び採用強化のための施策の運用企画、その他庶務対応をご担当いただきます。
※採用課には、他にもメンバーがいる為、イベント参加時などは全体で協力しながら対応を行いますが、医療業界として、重要である看護師関連の採用担当のみ、専任で担当者を設けることになった為、増員採用を行います。
※入社後は、既存のメンバーと実務を通して教育を行い、独り立ちに向けて業務習得をしていただきます。

【具体的な業務】
・採用戦略の企画立案(新卒採用、中途採用、派遣など)
・説明会の実施、登壇
・新しい採用戦術の発案、企画実行
・採用媒体の運用、折衝
 (予算管理、求人原稿作成、媒体側担当者との折衝)
・選考対応
・面接、イベント日程の設定
・応募者への連絡(メール、電話、クラウドサービス)
・入社までのフォローなど

■採用業務の運用の他に、看護部の一部サポート業務 (勤怠管理、庶務等)が発生する場合もございます。
 なお、将来的には採用のみならず他の人事関連業務にも職務領域を広げていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】下記いずれかに該当する方
・未経験から人事へのキャリアチェンジをご希望される方
・営業職種のご経験者もしくは人材紹介会社(RAまたはCA)のご経験者

【歓迎条件】
・採用実務経験がある方(中途採用、新卒採用)
・普通自動車免許

【求める人物像】
・コミュニケーションを積極的に取れる人
・テキパキと動ける人
・気配り・心配りができる人
・チャレンジ精神を持った人
想定年収
360万円 ~ 500万円
ポジション
人事スタッフ(IPOも視野に/幅広い業務にチャレンジ)
仕事内容
労務をはじめ、その方の適性や意向次第で、人事業務に広くチャレンジできます。
■業務理恵
・勤怠管理
・入退社管理や手続き
・給与計算、社会保険手続き(社保外注)
・社員の労務相談窓口

※ご意向や適性に応じて下記にもチャレンジ頂けます
・採用業務(日程調整や進捗管理、会社説明・面接対応等)
・制度や就業規則管理の見直し(上長の補佐)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
下記いずれかのご経験
・社労士事務所や事業会社で労務経験があり、今後業務幅を広げたい方
・労務含む、人事業務を広く担当されている方
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
【実働7時間/ワークライフバランス良好】人事労務担当
仕事内容
人事サービス業務を主に担っていただきます。
・人事サービス業務
└給与・賞与計算
└勤怠管理
└退職金計算
└確定拠出年金の手続き
└自治体等向けの証明書作成
└財形の手続き
└住民税の手続き
└年末調整作業
└社内の各種申請
└人事資料作成

・その他 人事業務(採用・労務・福利厚生etc)
適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・100名規模以上の企業で、労務全般の実務経験
・各種HRテックを利用することに抵抗がない方(操作方法等は丁寧にお教えいたします)

【歓迎】
・広告もしくはIT業界での人事職経験。
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
【埼玉県求人】経理・総務事務◆所定労働7時間30分◆
仕事内容
経理全般
(1)小口現金管理
(2)院内売店等の売上金管理
(3)EB支払(即時・総振)
(4)会計伝票の起票及び入力
(5)BS・PL明細資料作成
総務業務
 勤怠データ入力集計・切手・テレカ管理・事務用品管理
 その他バックオフィス全般のアシスタント業務を
 経験等に合わせて行っていただきます。
*銀行等の外出の際は社用車(軽自動車)を使用します。

【変更の範囲】なし
勤務地
埼玉県
必要な経験・能力
<必須>
・経理実務3年以上
想定年収
328万円 ~ 500万円
ポジション
【川崎】新卒採用リーダークラス◆ソニーフィナンシャルグループ◆リモート・フレックス有
仕事内容
新卒採用リーダーとして、下記業務に従事いただきます。

<具体的には>
・媒体選定
・母集団形成
・KPI管理
・内定者クロージング
・メンバー2名のマネジメント
----------------
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須要件】
・新卒採用について、媒体選定や母集団形成企画から内定者フォローまでの一連の経験がある方(目安:3年程度~)
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
★弊社経由での入社実績有★【人事(採用)】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間15H以下/年間休日125日
仕事内容
「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。
2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。

■具体的な業務内容
全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。
○中途採用
採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応 など採用活動全般
○新卒採用(ビジネス職・エンジニア職採用)
採用計画・戦略の立案、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付などの母集団形成施策、説明会実施、面接、その他選考対応、内定者研修・フォロー など採用活動全般
○その他採用・人事業務
派遣採用、アルバイト採用、採用HPの更新、入退社対応、社内研修企画・運営、社員面談、社内イベント企画・運営、人事発令・通達発令、異動対応、業務改善 など
○総務業務 ※総務務業務の割合は全体の1~2割です。
総務チームのフォロー(受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、契約書押印、オフィス環境改善企画・実行、その他雑務 など)など

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
以下のどちらかのご経験がある方
①事業会社での採用業務経験
②人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験

【歓迎要件】
・研修(企画や運営など)のご経験がある方
・英語が好き・得意な方
想定年収
420万円 ~ 550万円
ポジション
人事労務担当※月平均残業10時間程度/リモート週2日程度・フレックスタイム制
仕事内容
◆ご経験とスキルに応じて以下の業務をお任せいたします。

・教育・育成計画、研修企画、運用 ※外部コンサルを使用としての運用や社内のみで完結する研修
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の手続き
・年末調整 
等を想定しております。

※人事システムについては以下を使用しております。
「タイムプロ」「OBIC」「スマートHR」「カオナビ」
※将来的には制度関連業務もお任せしてまいります。
※採用業務については部門ごとに対応しており日程調整等を人事にて対応しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での労務経験(目安1年以上)

【歓迎要件】
・事業会社での労務経験
・教育・育成、研修の企画、運用経験

想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【人事労務(BPO)】プレイングマネージャー候補(将来の幹部候補)/リモート可能/7.5時間勤務/安定基盤の東証スタンダード上場G
仕事内容
■給与・賞与計算(使用ソフト:オービック7、給与奉行)
■人件費資料作成
■総務事務(社会保険事務サポート、社宅手続き、法改正対応、申告書類集計・提出)
■年末調整、法定調書
■総務系業務の自動化・効率化の検討・提案
■お客様との定期報告会の実施
■担当業務の原価管理

〇マネジメント(将来的に)
■グループ内全体の業務改善案検討
■メンバーの業務管理マネジメント、サポート、教育
■カスタマーサクセス業務:
社内折衝、他事業部門との連携、顧客からの問い合わせや要望のマネジメント、サービスへの反映
■事業開発 事業仮説、シナリオの調査・検証に基づく事業戦略、ビジネスモデルの企画


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
(BPO間での部署異動のケースはほとんどありません)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・以下いずれかの実務経験
-給与計算
-年末調整
-社会保険手続き
・マネジメント経験(2-3名以上の後輩指導経験)

【歓迎要件】
・総務全般の実務経験者(入退社、法改正、就業規則の変更等)
・給与奉行ソフトウェア使用経験
・総務全般の実務経験者
・社会保険労務士の資格保有
・顧客対応経験
・社労士事務所での実務ご経験者

【こんな方歓迎!】
・大手企業の労務経験を積みたい方
・様々な企業の労務を経験することで、スキルアップしたい方
・お客様の課題解決をしていくキャリアを築きたい方
・社労士資格を活かした仕事を経験されたい方
・BPO事業推進や、事業責任者としてのキャリアを目指したい方
想定年収
550万円 ~ 650万円
ポジション
労務担当(給与計算)※東証プライム企業
仕事内容
■仕事内容
業務委託先の給与計算会社・社労士法人と協力し、当グループの給与計算に関わる業務(給与・賞与計算データの作成、データチェック、システム登録)を担当している給与課での業務となります。グループ会社の従業員や業務委託先・協力会社と日々コミュニケーションを取りながら担当業務を実行していただきます。

【業務内容例】
・組織変更や人員異動の登録業務
・勤怠管理
・給与計算に必要なデータの作成(各手当の管理)
・賞与計算データの作成
・入社/退職/休職などの各種手続きやシステム登録業務
・身上関係(家族異動/住所変更/口座変更など)の各種手続き業務
・住民税年度更新/労働保険年度更新/年末調整/給与支払報告書などの年次業務
・社会保険/労働保険の各種手続きデータ作成とチェック業務
・証明書発行(就業証明書等)

在籍している社員より業務引継ぎを行い、担当業務をもち給与課他のメンバーと協力しながら月次・年次業務に取り組んでいただきます。

※女性ばかりの職場ですが、和気あいあいというよりは真剣に業務に向き合っている部署となります。従業員の個人情報や、会社の機密情報を多く扱っているため責任と緊張感をもって対応することが多いです。協調性をもって「正しい給与計算を実行する」というひとつの目標に向かってメンバー全員で助け合い、協力し合える、この業務が好きでやりがいを感じられる方の応募をお待ちしています。

【変更の範囲】会社の定める業務(但し、本人の希望・適性を考慮するものとする)
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算に関わる業務経験 ※1月~12月・年末調整までの経験(2年ほど)

【歓迎条件】
・緊張感をもって業務に取り組める方
(委託先との間で確定している締切日を守れる方:そのための残業が可能な方)
・スピード感をもって担当業務において主体性に取り組める方
・Excelデータの作成が得意な方
想定年収
350万円 ~ 400万円
ポジション
総務人事担当 ★グロース上場/残業少なめ※時短勤務相談可★
仕事内容
労務(給与・社会保険ほか)・総務を中心に人事総務として幅広く業務に従事いただきます。

■給与計算、社会保険事務(全て内製にて対応しています)
■入退社手続き
■関係行政への申請手続きほか
■各種法令対応・規程改定
■安全衛生委員会運営
■従業員持株会・確定拠出年金ほか各種人事制度運用
■株主総会・取締役会の運営
■株式取り扱い事務
■社内設備・オフィス設備・備品の管理
■コーポレートIT(IR、社内インフラ)

※上記全てをお一人で対応いただくのではなく、人事総務のメンバーで分担する形となります。
※キャリアパスが固まっているわけではないため、ご志向に応じてご経験を積むことが可能な環境です。
----------------
【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務の実務経験がある方(目安:3年以上)
・総務人事領域において、幅広くご経験を積まれたい方

【歓迎】
・労務、企業法務、総務、人事、内部監査等の経験
・各種企画推進や責任者の経験
・上場企業での業務経験

【求める人物像】
・前向き、かつ柔軟な思考を持って、業務を遂行する方
・自主性を持って能動的に動ける方
・人に興味があり、1人ひとりを尊重できる方
・同社のミッションに共鳴し、自らも成長したい方
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
【人事採用】/東証グロース/※ストックビジネスコンサルティングを得意とする上場コンサルティングファーム
仕事内容
・採用業務(新卒、中途、業務委託、障がい者採用)
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域(社内規程、評価運営) 等

【変更の範囲 】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事領域の経験(目安として2年以上)
・折衝、調整、バランス感覚に優れている方
・基本的なPCスキル(word/excel/powerpoint)
想定年収
500万円 ~ 800万円
マネジメント

テレビ業界/大阪/経理総務求人

206507
ポジション
総務経理職
仕事内容
【雇入れ直後】
経理・総務・人事など管理部門の業務を、ご経験に応じ少しずつ業務をお任せしていきます。
税理士・社労士との契約もあり、アウトソーシングなども積極的に活用しておりますので、すべての実務に携わるわけではなく、全体的な統括や把握をお願いしたいと思っています。

【具体的な業務内容】
<経理>
■小口現金出納
■伝票処理
■予算作成、
■買掛金・売掛金管理
■請求書発行、
■各種支払い
■決算関連業務 など
※利用システム:弥生会計、Bill One、バクラク

<総務>
■慶弔の対応
■就業規則や内規策定の運用
■株主総会
■取締役会運営業務 など

<人事・労務>
■給与・退職金計算
■人事データ管理
■採用・研修
■人事考課制度の改定・運用、
■勤怠管理
■労使協定関連
■健康診断 など
※利用システム:サラスター

<法務>
■契約書草案作成
■商業登記事務
■コンプライアンス業務 など

そのほか、電話対応や備品などの管理もお任せいたします。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■経理・税務・総務・人事などの幅広いご経験がある方

【歓迎】
■経理職の経験(5年以上)
■基本的なPCスキル(特にExcel)
■簿記2級以上
■人事・労務経験のある方

【求める人物像】
■常に明るく応対ができる方
■突発的な業務にも柔軟に対応できる方
■チャレンジ精神を持って前向きに取り組める方
■どんな仕事でも楽しんで取り組める方
想定年収
343万円 ~ 364万円
ポジション
採用・育成リーダー<東証グロース/スーパーフレックス/リモート可>
仕事内容
◆採用から育成までを一貫して担当いただきます。

【具体的な業務内容】
①採用業務(60%)
・担当ポジションの採用戦略、戦術設計
 ※入社後、まずは新卒採用をお任せ予定です
・リクルーター業務(エージェントおよび候補者対応)
・担当メディアの運用(ビズリーチ 等)

②育成業務(40%)
・人材開発の施策立案および実行
 -オンライン学習、RLMの運用
 -オンボーディング研修の運用、等
・組織開発の施策立案および実行
 -エンゲージメントサーベイの運用
 -全社アワードの運用、等

【範囲の変更】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
必須スキル
◆新卒採用の業務経験:2年以上

歓迎スキル
◆人事または採用関連の専門知識
◆HRテクノロジー(ATS、CRMシステム等)の使用経験
◆ソーシャルメディアやデジタルマーケティングに関する基本知識
◆多岐にわたる業務を効率的にこなすマルチタスキング能力

求める人物像
◆弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方
◆チームで協力し合いながら業務を進めることができる方
◆細かい作業にも丁寧に取り組める方
◆新しい提案を積極的に行い、改善に取り組む方
◆変化に柔軟に対応できる方
◆自発的に課題に取り組み、解決策を見出せる
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【名古屋勤務】採用アシスタント ◆企業口コミサイト上位1%/名古屋駅直結
仕事内容
「キャリア採用・広報課」のアシスタントとして、中途採用における各種事務業務に従事いただきます。

【具体的な業務内容】
■選考機会発生に伴う事務作業(書類選考処理、日程調整、エージェント対応等)
■求人作成業務
■採用決定時における各種入社前対応(社内への入社決定報告、入社前手続き、郵送物対応等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
■事業会社での事務職としてのご経験(3年以上)

【歓迎条件】
■人材会社もしくは事業会社での採用部門における事務経験

【求める人物像】
・素直で前向きに業務に臨んでいただける方
・チームとしての意識を持ち、バランスよく周囲と関係構築ができる方
・感情的ではなく理性的に業務遂行ができる方
・自ら考え、先回りして行動ができる方
想定年収
288万円 ~ 300万円
ポジション
【名古屋勤務】中途採用担当 ◆企業口コミサイト上位1%/名古屋駅直結
仕事内容
「キャリア採用・広報課」のスタッフとして、以下の業務に従事いただきます。

【具体的な業務内容】
■各職種の面接対応
■人材エージェント、ハローワークとの折衝業務
■各種スカウトツール、媒体運用
■イベント選定ならびに出展
■役員や部門責任者とのペルソナすり合わせ、採用進捗報告
■採用戦略の立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
■法人営業経験(3年以上)

【歓迎条件】
■人材会社での法人営業経験もしくはキャリアアドバイザーとしてのご経験

【求める人物像】
・人に対して偏らない視点を持ち、目標達成に向けて素直で前向きに業務に臨んでいただける方
・採用担当に相応しい節度ある立ち回りで候補者と向き合える方
・積極的にコミュニケーションを取ることができる方
・チームとしての意識を持ち、バランスよく周囲と関係構築ができる方
・感情的ではなく理性的に議論ができる方
想定年収
452万円 ~ 485万円
ポジション
労務担当/東証スタンダード上場//年休128日
仕事内容
【具体的な業務内容】
・労務管理
・給与・賞与、社会保険業務等人事システムの管理運用等
※一部新卒及び中途採用関連業務も入る可能性がございますが基本的には労務業務を主担当としてお任せいたします。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
労務管理(給与・賞与計算、社会保険関連業務)の経験5年以上

【歓迎】
次のいずれかの経験
・人事関連システムの管理、運用等の経験
・新卒、中途採用関連業務の経験

【魅力】
トップダウンではない風土。誕生日は家族でゆっくり過ごせるよう特別有休休暇の取得が可能。フロアでの飲食の提供もあり快適な仕事環境が整っております。積極的な有休消化を推奨しておりWLBも◎
想定年収
475万円 ~ 650万円
ポジション
総務次長候補/東証スタンダード上場/ワークライフバランス〇/年休128日
仕事内容
【業務内容】
・総務全般(内部統制関連やリスク管理体制の整備・運用等を含む)
・人事全般(採用計画策定)
・株主総会対応
・企業情報の開示・報告業務(東証適時開示・金商法対応など)

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・総務(株主総会関連対応)もしくは労務経験(5年以上)がある方
・マネジメントの経験がある方
想定年収
800万円 ~ 1200万円
ポジション
【大阪本社】人事部 ※東証プライム上場の老舗化学メーカー
仕事内容
人事部として、下記業務をお任せします。

タレントマネジメントシステム導入や運用
人事データ分析
人事戦略/企画の起案/実施
人事制度設計/企画の起案/実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】※以下いずれかに当てはまる方
・人事戦略の検討や人事制度設計のご経験がある方
・タレントマネジメントシステム導入や運用、人事データ分析などのご経験がある方

【歓迎】
・マネジメント経験
・10名以上のマネジメント経験
想定年収
500万円 ~ 950万円

人事・総務の求人・転職について

1、人事・総務の転職市場はどうなっている?

  • 2024年における人事・総務の転職市場は、求人倍率が1倍を超える見込みです。直近3年間で見ても右肩上がりとなっており、2024年もその傾向が続くと考えられます。

    特に、「人事システムの導入・運用」「労働法規の遵守と労務管理」「社内環境の改善と従業員エンゲージメントの向上」の分野でニーズが高まっています。
    リモートワーク、フレックスなどの働き方の多様化や、それに伴う業務プロセスのIT化が進んでいることが背景の一つです。
    そのため、「IT業界経験者」「SE経験者」「DX推進経験者」は引き合いが強い傾向です。対して未経験者は、柔軟な思考とキャッチアップ力、高いコミュニケーションスキルが重要とされています。

    また、2023年後半からコミュニケーションの観点で「フルリモートは避けたい」と考える転職希望者が増えてきています。企業側としても「何かあった時に出社できるようにしてほしい」という希望があり、リモートワークを取り入れつつ必要に応じて出社する形が人気です。

  • 関連ページ:『【2024年最新版】人事・総務の転職市場動向を徹底解説』

2、人事・総務求人の平均年収は?

  • 2023年に募集のあった人事・総務求人の想定年収は、平均584万円でした。給与水準は企業の属する業界や役職などによって異なりますが、「400万~599万円」が全体の51.2%とボリュームゾーンです。

    また、未経験OK求人は平均466万円、経験者募集求人は平均603万円と求める経験・スキルのレベルによって差があります。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1,000万円を超えるケースも見られます。

    人事・総務で年収を上げるには、採用、教育研修、労務、人事制度など様々な業務を経験しながら、キャリアアップをする必要があります。転職活動を行う際にも、応募先の企業でどのような業務に携わることができるのかを確認すると良いでしょう。

  • 関連ページ:『人事・総務の転職市場レポート2024』

3、人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選』

4、人事・総務全般のよくある転職理由は何?

  • 人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『人事へのキャリアチェンジ。志望動機の書き方・例文を紹介!』

人事・総務の求人・転職について

1、人事・総務の転職市場はどうなっている?
  • 2024年における人事・総務の転職市場は、求人倍率が1倍を超える見込みです。直近3年間で見ても右肩上がりとなっており、2024年もその傾向が続くと考えられます。

    特に、「人事システムの導入・運用」「労働法規の遵守と労務管理」「社内環境の改善と従業員エンゲージメントの向上」の分野でニーズが高まっています。
    リモートワーク、フレックスなどの働き方の多様化や、それに伴う業務プロセスのIT化が進んでいることが背景の一つです。
    そのため、「IT業界経験者」「SE経験者」「DX推進経験者」は引き合いが強い傾向です。対して未経験者は、柔軟な思考とキャッチアップ力、高いコミュニケーションスキルが重要とされています。

    また、2023年後半からコミュニケーションの観点で「フルリモートは避けたい」と考える転職希望者が増えてきています。企業側としても「何かあった時に出社できるようにしてほしい」という希望があり、リモートワークを取り入れつつ必要に応じて出社する形が人気です。

  • 関連ページ: 『【2024年最新版】人事・総務の転職市場動向を徹底解説』
2、人事・総務求人の平均年収は?
  • 2023年に募集のあった人事・総務求人の想定年収は、平均584万円でした。給与水準は企業の属する業界や役職などによって異なりますが、「400万~599万円」が全体の51.2%とボリュームゾーンです。

    また、未経験OK求人は平均466万円、経験者募集求人は平均603万円と求める経験・スキルのレベルによって差があります。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1,000万円を超えるケースも見られます。

    人事・総務で年収を上げるには、採用、教育研修、労務、人事制度など様々な業務を経験しながら、キャリアアップをする必要があります。転職活動を行う際にも、応募先の企業でどのような業務に携わることができるのかを確認すると良いでしょう。

  • 関連ページ: 『人事・総務の転職市場レポート2024』
3、人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選』
4、人事・総務のよくある転職理由は何?
  • 人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『人事へのキャリアチェンジ。志望動機の書き方・例文を紹介!』

よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか?

  • A.未経験で人事総務職種へ転職する場合の年収は、300~400万程度と言われています。ただし、転職をする企業の規模や業界によって差があります。未経験で人事・総務に転職を考えているが、年収は出来るだけ落としたくない場合は、業界研究や企業選びを慎重に行うようにしましょう。 また、海外進出している企業や外国人労働者を雇っている企業が増えていますが、その対応として人事には英語スキルが求められるようになっています。人事・総務の業務が未経験でも英語力に長けていれば、高年収での転職の可能性も高くなるため、英語力を含めてスキルや経験の棚卸しが重要です。 MS-Agentを利用して、業界研究やキャリアの見直しを行いませんか。

Q.40代でも人事・総務への転職はできますか?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。 今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『【人事総務の転職成功事例】もう転職で失敗したくない!』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。しかし、フルリモートの求人は少ない為、週に1,2回の出社は必要となります。

よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか?
  • A.未経験で人事総務職種へ転職する場合の年収は、300~400万程度と言われています。ただし、転職をする企業の規模や業界によって差があります。未経験で人事・総務に転職を考えているが、年収は出来るだけ落としたくない場合は、業界研究や企業選びを慎重に行うようにしましょう。 また、海外進出している企業や外国人労働者を雇っている企業が増えていますが、その対応として人事には英語スキルが求められるようになっています。人事・総務の業務が未経験でも英語力に長けていれば、高年収での転職の可能性も高くなるため、英語力を含めてスキルや経験の棚卸しが重要です。 MS-Agentを利用して、業界研究やキャリアの見直しを行いませんか。
Q.40代でも人事・総務への転職はできますか?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。 今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『【人事総務の転職成功事例】もう転職で失敗したくない!』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。しかし、フルリモートの求人は少ない為、週に1,2回の出社は必要となります。

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大手税理士法人にて国際税務スタッフの方を募集しております。

(177672)
ポジション
国際税務/オーナーグループへの総合コンサル(事業承継・相続・法人顧問)
仕事内容
同法人の国際税務(移転価格)業務担当として、下記業務をご担当頂きます。

【具体的な職務内容】
・移転価格コンサルティング
・租税条約対応、CFC税制、外国税額控除などの 国際税務
・外資系法人顧問
・内資系法人顧問
・相続、事業承継コンサルティング
・米国個人所得税申告

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
360万円 ~ 1000万円

大阪【税務会計/アドバイザー業務】★未経験から税務のプロへ! ★年休120日

(200020)
ポジション
大阪 税務会計スタッフ【未経験歓迎】
仕事内容
■ティグレグループの顧客の記帳代行業務および、申告や決済、許認可申請業務、
資金調達業務などの経営相談への対応をし、経営についてのアドバイスを行います。 
※新規開拓無し、新規会員はほとんどが紹介です

■顧客は中小企業・個人事業主が中心ですので、財務のみならず経営全般
のパートナーとしてコンサルティング業務に携わって頂けます。融資、行政、許認可、
労務など専門性の高い案件については、グループ会社の社労士法人や行政書士法人と
協働して課題解決に取り組んでいきます。

■全国に28拠点を構える税理士法人グループです。

使用システム:エプソン 他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
351万円 ~ 465万円

財務経理部長(グロース上場/~1000万円)

(206198)
ポジション
財務経理部長(グロース上場/~1000万円)
仕事内容
企業としてさらなる成長と財務体制の強化を目指し、経理財務のエキスパートとして、組織をリードしていただく「経理財務部長」を募集します。上場企業における決算業務や開示資料の作成、M&A後のPMI対応など、多岐にわたる業務を担っていただき、会社の経営基盤を支える重要な役割です。 経理財務部長として、経理財務チームをマネジメントするだけでなく、プレーイングマネージャーとして実務にも携わり、スピード感を持った対応と積極的な改善提案で、現状を変えていくリーダーシップを発揮していただきます。 部長職として入社していただきますが、部分的にプレーイングマネージャーとして実際に手を動かしていただく事もございます。
■主な業務内容
・経理財務チームメンバーのマネジメント
・月次/年次/決算業務 ・管理会計関連資料の作成
・「決算短信」及び「有価証券報告書」等の開示資料作成
・税務全般の対応
・M&A後のPMI
・資金繰り管理、銀行折衝
・監査法人との監査手続き対応
・財務状況等の報告に関する取締役会資料作成
・その他、コーポレートガバナンス強化・プロジェクト推進
(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
想定年収
700万円 ~ 1000万円

経営企画マネージャー(リモート週3~4日/IPO準備中/本体および子会社5社の経営管理)

(206697)
ポジション
経営企画マネージャー(リモート週3~4日/IPO準備中/本体および子会社5社の経営管理)
仕事内容
本体および子会社の数値管理・取りまとめを中心に経営企画業務を広く担当いただきます。
■業務例
1.グループ各社事業計画および予算策定、予実管理、経営分析等
2.グループ各社会議体運営
3.グループ各社プロジェクト推進
4.グループ各社の経営管理支援
5.上記に関する資料等の作成、取りまとめ
勤務地
東京都
想定年収
700万円 ~ 800万円

法務求人/大手プライム上場子会社/在宅勤務有/転勤、異動無し/福利厚生充実/WLB◎

(206344)
ポジション
法務担当職◆大手上場エネルギー会社の中核会社◆リモートワーク有/転勤、異動無し◆
仕事内容
人事総務部業務チームは、コンプライアンス・内部統制・法務関連業務などのお客さまや社会からの信頼を得るために重要な事業継続の礎となる様々な取り組みを行っています。

当社の法務担当者として、当社の法務関連業務に広く関わっていただきます。
具体的には、契約書類チェック、法務相談対応、社内決裁対応、法務研修・法務情報発信などの業務にご対応いただきます。
主には、以下のような業務内容となります。

①契約書類チェック
社内各部署から寄せられる、契約書類の記載内容等に関する相談対応です。
※業務委託/請負/秘密保持/共同研究/電気ガスの需給/建設工事などに関する契約が多いです。

②法務相談対応
法律/条令などの解釈・適用についての相談にご対応いただきます。
※関連する法律としては、独禁法/景表法/下請法/建業法/会社法などです。
また、事故やトラブルの発生時や交渉の場面では法務的側面からの助言・対応検討を行っていただきます。

③社内決裁対応
社内で扱う決裁書についても、法務的観点から内容確認や修正等の助言をいただきます。

④法務研修・法務情報発信
法務にかかわる研修(秘密保持契約とは何か/契約書の作成の仕方)の実施や法務関連の情報発信の企画・推進をご担当いただきます。
・事案の性質によっては、大阪ガス(株)の法務担当部署などの関係者と連携して解決に進めていただきます。

※グループ全体への影響が大きい行政対応の案件や、大阪ガスとやりとりが必要な代理店契約の案件など

【変更の範囲】
本ポジションでの異動は原則ございません。
勤務地
大阪府
想定年収
500万円 ~ 700万円

上場準備中のエネルギー関連企業より未経験OKの中途採用担当(IT・マーケ)の募集です!

(185469)
ポジション
リモートワーク週2日〈中途採用担当(IT・マーケ)〉未経験歓迎! ※IPO準備中
仕事内容
〈雇入れ直後〉
中途採用担当として、ITエンジニア・マーケティング職の採用を通して中期経営計画を実現できる組織構築に貢献いただきます。

※採用計画は、ITエンジニアが年間10名程度、マーケティング職が3~4名程度を予定しています。
※電力小売事業(Looopでんき)の基幹システム・周辺システムの新規開発および既存機能エンハンスの各案件を担当するエンジニアの採用をIT部門の部長・課長と並走して行っていただきます。
・採用要件定義(現場とのMTG、求人票作成)
・母集団形成(エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング)
・応募者管理・面接対応(書類選考、面接日程調整、面接同席・議事録作成)
※エージェントは大手人材紹介会社+ブティック系エージェント、ATSはHRMOS、DRはBizreachを利用

〈変更の範囲〉
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
470万円 ~ 698万円

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