人事・総務の求人・転職情報
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新興上場の優良ベンチャー企業から人事の求人です！(JOB109637) |
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| ポジション | 人事（労務・制度企画） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理，給与計算，社会保険手続き（給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心） ・安全衛生管理 ・入社･異動･退職等の人員管理 ・労務対応 ※上記は全てお一人にお任せする訳ではなく、チームで業務を進めます ・評価･報酬制度の企画･運営 ・人材育成制度の企画･運営 ・組織開発(働き方改革関連法案の対応等)，その他人事制度の企画･運営 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる労務に関する基礎知識 ・自らが責任者（主担当者）として主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 700万円 | ||
1部上場ソフトウェア分野で急成長中の企業から経理管理職候補の募集です！(JOB111018) |
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| ポジション | 人事 採用担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 同社の中途採用担当として下記業務をご担当いただきます。 未経験業務については教えていただける環境が御座います。 ■各部門責任者への課題ヒアリングと採用要件の策定 ■採用戦略/KPI設定・運用 ■採用エージェントとのリレーションシップの構築 ■ダイレクトリクルーティング / リファラル採用施策の企画・運営 ■採用媒体の選定・運営 ■その他中途採用に関わる業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■採用に関わる経験 ※事業会社での人事、人材紹介会社でのRA、CA経験いずれも可 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 650万円 | ||
【シニア歓迎】健康経営優良法人（ホワイト500）にも選出された医療法人が人事労務のスペシャリストを求めています。(JOB108684) |
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| ポジション | 【シニア歓迎】人事労務担当者【週4～5日の勤務相談可】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 本部と現場のパイプ役として人事業務全般に従事して頂きます。 【具体的な業務内容】 ・入退職に関する諸手続き ・勤怠管理 ・各種労務管理 ・労務相談 ・アルバイト、派遣社員の採用業務 ・その他日常の人事労務関連 ※給与計算、社保手続、年末調整業務に関する実務は除きます |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・事業会社、もしくは医療機関での人事労務経験（5年以上） 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・円滑にコミュニケーションがとれる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
システム系のジャスダック上場優良企業より、即戦力の総務人事担当を募集します！(JOB111321) |
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| ポジション | 人事総務スタッフ ※未経験応募可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 以下、人事総務業務をお任せいたします。 ご経験やご希望により業務幅を広げていただける環境です。 ・ビル管理会社との折衝 ・持株会や確定拠出型年金の対応 ・健康診断やストレスチェックの実施 ・備品管理、ファシリティ管理 ・給与計算、社会保険手続き（実務は社労士事務所にアウトソース） ・新卒採用（紹介会社利用、2年に1度。2020年4月は5名入社予定） ・研修業務（外部の研修会社と連携） ・株主総会対応の補助業務 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜歓迎＞ ・総務業務経験 ・採用業務経験 ・労務業務経験 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 500万円 | ||
【栃木勤務】世界シェアトップクラスを誇る上場日系化学メーカーより人事企画の募集です！(JOB102985) |
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| ポジション | 【栃木勤務】人事企画 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・人事制度の企画立案～導入 ・人事規程の作成、改定 ・その他、人事実務業務 ※入社当初は、日々のルーティン業務に近いところからお任せします。 ・半期ごとの評価とりまとめ ・昇格に関する事務作業 ・事業計画に基づく要員計画 ・退職者対応 など |
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| 勤務地 | 栃木県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・何らかの人事業務経験者 【歓迎条件】 ・労働基準法に関する知識 |
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| 想定年収 | 370万円 ～ 570万円 | ||
世界シェアトップクラスを誇る上場日系化学メーカーより人事企画担当の募集です！(JOB107560) |
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| ポジション | 人事企画 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【具体的には】 ・人事制度の企画立案～導入 ・人事規程の作成、改定 ・その他、付随する人事実務業務全般 ※入社当初は、日々のルーティン業務に近いところからお任せします。 ・半期ごとの評価とりまとめ ・昇格に関する事務作業 ・事業計画に基づく要員計画 ・退職者対応 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・何らかの人事業務経験者 【歓迎条件】 ・労働基準法に関する知識 |
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| 想定年収 | 370万円 ～ 460万円 | ||
東証一部上場商社にて、人事スタッフの募集です。(JOB110503) |
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| ポジション | 人事（中堅クラス）※東証一部上場 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事メンバーとして、「労務管理」と「福利厚生管理」をメインに担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・給与計算、出退勤管理、異動手続き他、主に社員の労働環境・待遇の整備に従事していただきます。 ・また、採用や教育等の人財開発に関する業務もサポート頂きます。 ＜将来のキャリアパス＞ 海外62拠点の人事制度、育成環境の整備等グローバルに活躍する機会があります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・人事での経験5年以上 ・労務管理の経験（社員の待遇に関わる環境改善の提案・実施） ・就業規定等規定の改定やそれに伴う法的実務の経験 ＜歓迎要件＞ ・海外駐在員待遇改定に関わる業務経験 ・社員教育関連の経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
大手グループ会社の人事（リーダークラス）求人です(JOB111605) |
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| ポジション | 人事（労務問題対応及び人事制度の企画提案） ※リーダークラス～課長候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | その方の能力に応じ、社内外で発生する労務問題対応や人事制度の企画提案など人事業務全般をお任せいたします。具体的には、下記の通り。 ◇従業員相談対応（正社員、契約社員） ◇各種労務問題対応（ハラスメント、内部通報対応） ◇訴訟対応 ◇顧問弁護士との連携、対応 ◇親会社との連携、対応 ◇経営課題解決のための新人事制度の導入、制度改定、経営提案、運用 ◇その他、配属部署で担当している人事業務全般 ※縦割りの組織ではないので、横断的に業務にご対応頂きます。 ※将来の幹部候補を期待されたポジションです。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ◇労務問題の対応経験 ◇労働三法の理解、知識 ◇人事制度の企画・立案・運用の実務経験 |
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| 想定年収 | 570万円 ～ 610万円 | ||
健康経営優良法人（ホワイト500）にも選出された医療法人が人事・総務スタッフを募集です(JOB102986) |
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| ポジション | 人事スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ※ご自身の経験やスキルに応じますが、まずは労務業務を中心にをお任せします 【具体的には】 ＜人事＞ 新卒・中途採用業務 評価制度の運用 社員の情報管理 人事企画・制度構築 ＜総務＞ 労務管理（社会保険・給与・勤怠等） 社内行事の企画・運営 社内向けの広報作成 オフィス管理、書類管理 ※ご自身の経験やスキルに応じて仕事をお任せします |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・労務業務経験者 【歓迎】 ・円滑にコミュニケーションがとれる方 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 480万円 | ||
大手グループ会社の人事スタッフの求人です(JOB111613) |
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| ポジション | 人事（人材育成及び採用） ※リーダー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | その方の能力に応じ、人材育成及び採用（新卒、中途）をご担当頂きます。経営課題の解決のため（エンゲージメントスコア向上、組織力向上等）、教育プログラム等の人材育成企画提案と実行管理及び採用活動のフォローを担当して頂きます。 ※縦割りの組織ではありませんので、配属部署の担当する業務全般にご対応頂ける方を求めています。 ※近い将来のリーダー候補としてご活躍頂ける方を期待したポジションです。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ◇教育研修に関する実務経験者 ◇採用経験 |
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| 想定年収 | 420万円 ～ 450万円 | ||
東証一部上場企業の中核連結子会社より人事求人(JOB110814) |
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| ポジション | 人事（人財配置、制度運営等） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 入社・退職管理／異動・出向管理／嘱託契約他雇用管理／各種人事面談管理／評価制度運営 昇降格制度運営／賃金制度運営（月例給与、賞与計算等）／全社人件費管理／海外赴任者管理 その他人事関連施策の推進、部店運営業務 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ■必須条件： ・人事業務(※)実務経験3年以上 ※雇用管理、人財配置、労務管理、制度運営（評価制度・報酬管理） ・Wordを使用したビジネス文書作成 ・Excel関数を使用した各種集計作業 ■歓迎条件： ・厚生労務／給与計算業務経験 ・社会保険労務士資格 ・ビジネスキャリア検定（人事・人材開発）2級以上 ・Excel／AccessのVBAを使用したツール作成経験 ・IT企業勤務経験（システム開発経験があれば尚可） |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
政府系システム会社で総務（法務も含む）人事担当の募集(JOB111333) |
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| ポジション | 総務（法務、人事も含む）スタッフ ※法科大学院修了生歓迎※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～管理部門業務（経理を除く）全般をお任せいたします～ ・採用、労務制度（運用）関係の人事業務 ・契約書業務（審査、レビュー） ・株主総会、取締役会運営 ・上記以外の庶務的業務 ※税務申告はアウトソースしております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【求める経験・スキル】 下記いずれかのご経験スキルをお持ちの方 ・法科大学院修了生 or ・仕事内容いずれかのご経験 【歓迎されるご経験】 ・誠実でコミュニケーションも円滑にとれる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
大阪南部の成長中企業での労務スタッフの求人！【大阪南部・業績好調】(JOB111531) |
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| ポジション | 労務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 ■社会保険事務 ■給与計算事務 ■雇用契約管理 ■その他人事・労務業務全般 ■社内各部門との調整や、対応業務全般 【キャリアステップ】 実務を積んで、労務問題の対応や戦略的な人事制度企画に携われるチャンスがあります。 ※人事部門において、労務業務を中心とした会社の成長と発展を支える様々な人事関連業務に携わっていただきます。今後も成長を続ける当社だからこそ、様々な制度の立案から導入、改善まで一貫して携わることができます。また、多様な職種、雇用形態、国籍の労務管理業務を通じて、労務担当者としての経験の幅を広げる環境にあります。現在、人事システムの入れ替えを予定しているため、システム導入における経験も得ることができます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 3年以上の人事業務経験のうち、下記の経験を半年以上有する方 ・人事給与ソフトまたは勤怠管理ソフトを使用した、社会保険手続・勤怠管理・給与計算業務 PCスキル： ・Microsoft Office Excel⇒中級：Vlookup・If関数、ピボットテーブル等 ・Microsoft Office Word⇒中級：一般文書作成、印刷設定など ・Microsoft Office PowerPoint⇒基礎：プレゼンテーションの作成 【歓迎】 ・人事システムの導入経験 ・社会保険労務士資格保有者 【求める人物像】 ・フットワークが軽く、スピード感をもって仕事に取り組める方 ・マルチタスクで物事を進めることが得意な方 ・人と接することが好きな方 ・コンフリクトへのストレス耐性の高い方 ・学ぶ意欲、成長意欲のある方 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 700万円 | ||
製造アウトソーシング業界のパイオニア！人事マネージャー求人です。(JOB111522) |
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| ポジション | 人事マネージャー(部門長候補) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 次期中期経営計画を念頭に置いての組織構築を期待しています。 ■制度設計 ■キャリア形成スキームの構築と運用 ■戦略人事 （組織編制・人事計画・総額人件費コントロール等）の実務経験 ■HRテック推進 ご経験に応じてお任せする業務は異なりますが、上記業務の企画と実現に向けた推進役をお任せする予定です。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・制度設計業務に携わったことがある方 ・人事制度の運用を実際に担当した経験がある方 【歓迎】 ・マネジメント業務に携わったことがある方 ・実務推進責任者として、人事業務全般をマネジメントした経験が ある方 【求める人物像】 ・経営理念に共感し、ともに成長していける方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
製造アウトソーシング業界のパイオニア！人事スタッフ求人です。(JOB111515) |
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| ポジション | 人事スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 ■人事評価制度（構築・運用・改定） ■採用業務（新卒・中途） ※主に新卒採用を担って頂く予定です。 ■教育研修（事務局の運営） ■部下のマネジメント業務 ご経験に応じてお任せする業務は異なりますが、上記業務をお任せする予定です。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事評価制度に携わったことがある方 【歓迎】 ・採用業務に携わったことがある方 ・ＣＤＡ資格取得者 ・労務、メンタルヘルス対応経験がある方 【求める人物像】 ・経営理念に共感し、ともに成長していける方 ・自身で会社の働き方を変えたいという熱意を持っている方 ・キャリア形成支援を主導し、人材育成に結局的にかかわりたい方。 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
【年収500～1300万円】大手金融グループのコンサルファームより組織人事コンサルタントの募集です！(JOB095943) |
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| ポジション | 組織人事コンサルタント※ヒューマンキャピタル部 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ⼤企業の顧客を中⼼に総合⼈事コンサルティングサービスを提供 提供するサービス： ・グローバル人事戦略 ・M＆A⼈事戦略（人事デューデリジェンス・PMIなど） ・役員マネジメント ・タレントマネジメント等 また、⽬まぐるしく変化する⼈事課題に対応した調査・研究・情報発信と、先駆的なソリューションの開発も⾏っています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | アソシエイト～チーフコンサルタント（他ファームにおけるシニアマネージャーに相当）を想定。未経験者歓迎 【コンサル経験者】 ・コンサルティング経験のある方 ・新しい事に挑戦したい方（HR Tech、アナリティクス、等） ☆こんな方も歓迎☆ 外資系コンサルティングファームで、ワーク・ライフ・バランスに疑問を感じ始めているコンサルタント・・・・等。 【コンサル未経験者】 ・事業会社で経営企画、人事制度企画等、企画系の経験のある方 ・新しい事に挑戦したい方（HR Tech、アナリティクス、等） ☆こんな方も歓迎☆ 日系事業会社の企画職で、コンサルティングには興味があるが、外資や英語に不安をお持ちの方・・・・等 |
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| 想定年収 | 516万円 ～ 1,300万円 | ||
【年収500～1150万円】大手金融グループのコンサルファームより中小企業向け組織人事コンサルタントの募集です！(JOB096787) |
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| ポジション | 組織人事コンサルタント※大企業から中小企業まで | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【職務内容】 組織人事戦略部（東京）は、当社にいくつかある組織人事コンサルティング部門の中でも最も多い30名超の陣容を抱え、年間200本を超えるコンサルティングを行っています。顧客規模は大企業から中堅中小企業まで、また業種も製造業からサービス業まで幅広い分野を対象としています。 ■職務内容 人事制度をはじめとした、人事管理の根幹となるハード面の設計から運用までのコンサルティングを担当して頂きます。また人事制度のみならず、組織活性化に向けた社員満足度調査、組織改革（フラット組織化・事業部制の見直しなど）、人材育成体系改革等、企業の各種人事施策に関するコンサルティングについても担当して頂きます。 ■特徴 (1) 各社の理念や風土に適したオーダーメイド・ソリューションの提供・・・ 企業によって異なる経営理念や経営課題・組織風土を十分に理解したうえで、経営戦略実現のために、各社の実態に合致した制度の構築を支援致します (2) 実行支援までの徹底・・・概念論や方向性のみに終始せず、実際の制度の導入・定着までを、徹底してバックアップします (3) 組織・人事に留まらない総合コンサルティング・・・総合シンクタンクとしての豊かな組織力を活かしながら、常に経営という大きな視点にたった本格的なプランを企画・提案します (4) 豊富なコンサルティング実績・・・これまでに多種多様な業種・規模の企業に対し、組織改革や人事制度構築を手がけ、そのノウハウの蓄積によって、確かな変革を実現します |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■組織人事コンサルティング業務に興味をお持ちの方 ■PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等） 【歓迎条件】 ■コンサルティングファームに在籍し組織人事分野のコンサルティング業務に従事したご経験 ■事業会社における人事業務のご経験（人事企画業務が望ましい） ■事業会社における企画業務のご経験（経営企画、営業企画等） ■事業会社等での何らかの制度づくり等、プロジェクト型業務をリーダーまたはメンバーとして遂行したご経験 ■定量／定性データ分析、報告書作成業務のご経験 ■社会保険労務士、中小企業診断士の資格 【求める人材像】 ■コンサルタントとして絶えず成長を続け、長期的にお客様と向き合える方 ■自身の役割を自覚し、チームメンバーと協同しつつ自律的に働ける方 |
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| 想定年収 | 516万円 ～ 1,150万円 | ||
管理部長～部長候補／年収～900万円／東証一部上場企業のグループ会社／再生可能エネルギー業界(JOB111282) |
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| ポジション | 管理部長～部長候補（東証一部上場企業の戦略子会社／安定した事業基盤） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 管理部長～部長候補として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。マネジメントだけでなく実務も幅広く担っていただくポジションです。 ～具体的には～ ■管理部全体のマネジメント ■決算等の経理業務 ■管理会計（予算立案及び管理／予算実績差異分析など） ■各種規定／会議体の構築・運用 ■給与計算などの労務管理業務 ■管理部門人材の採用 ■事業計画作成 ■内部統制の構築・運用 ■資本政策立案及び資金調達 ■企業インフラの構築及び整備 ■備品管理などの総務業務...など ※直近の課題として、各種規定の改定プロジェクトがございます。規定に関しては親会社の規定をベースに運用しておりましたが、経営層の意向として、もう少し自社寄りの規定に改定する方針であり、今回ご入社いただく方には、ご経験や意欲に応じて本プロジェクトに参画していただくことを期待しております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■マネジメント経験 ■決算などの経理経験 ■規定や制度の改定・構築経験 【歓迎】 ■管理部長もしくはそれに準ずるポジションのご経験をお持ちの方 ■上記業務のご経験を、できるだけ幅広くお持ちの方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
世界初新型光発電素子を開発した企業より人事総務部長候補の募集です/IPO準備企業(JOB111283) |
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| ポジション | 【急募】総務人事部長候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 少数精鋭のため、プレイヤーとして総務をメインに人事制度業務も兼務して頂きます。 【主な業務内容】 ◎総務業務 株主総会対応 議事録作成 役員会運営 招集通知作成業務 コンプライアンス業務 ◎人事 業務制度改定/立案 人事制度改定 賃金制度見直し業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 総務人事の幅広い経験 株主総会の経験 【歓迎】 スタートアップの企業での経験 |
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| 想定年収 | 474万円 ～ 566万円 | ||
【名駅】エリア最大手商社/労務/590～720万円(JOB110559) |
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| ポジション | 【労務】未経験可※英語T650程度 111301 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 親会社及びグループ各社の給与計算、労務相談、各種規程整備・人事制度構築支援等を受託し、人事関連業務をサポートしています。 親会社向けの下記対応をお願いいたします。 ・海外駐在員対応（駐在員処遇の決定・運用・個別対応） ・寮・社宅制度対応（制度の検討・運用・社員からの個別対応） ・グループ会社対応（グループ会社の人事関連規程の事前相談対応） ・勤務管理対応（勤務管理制度の検討・運用） ・健康経営対応（社員の健康管理施策の検討・運用） ・組合対応（各種交渉窓口、交渉対応） ・上記以外の個別案件対応 具体的には…委託元の社員を対象にした、労務案件の担当をしていただきます。上記業務をいくつか担当いただく中で、 企業の労務管理のノウハウを身に着けていただきます。 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・社会人経験6年以上（出来れば１社で） 転職回数3回目まで ・企画/営業経験（交渉力の高さ、未経験でもキャッチアップする力、テンポよく会話を進めらる方） ・コミュニケーション能力（会社・組織の方針を理解し、単に言葉を伝えるだけでなく相手の意向をくみ取りつつ、 困難な課題解決にむけて、一人称で積極的なコミュニケーションが取れ、プロジェクト等も推進できる人） ・英語力（海外現地スタッフとスムーズにTV会議で意志疎通ができるレベル） ・論理的な思考（労務管理発生時にはロジカルに解決手法を考案する事が重要となります） 【歓迎条件】 ・国内外問わずの労務管理経験 ・人事経験 ・海外業務経験 ★名古屋で腰を落ち着けて、キャリアを積みたい・ステップUPしたい方に適した案件です★ |
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| 想定年収 | 590万円 ～ 720万円 | ||
業界シェアトップの企業にて採用担当の募集です！(JOB110488) |
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| ポジション | 【IPO準備中】採用担当者 ※未経験者歓迎 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 中途エンジニア/ デザイナー採用業務をメインに業務をお任せします。ご自身のスキルに合わせて業務をお任せ致しますが、未経験の方も歓迎ですので、まずは採用業務の流れを理解頂ければと思います。ご希望ございましたら、ゆくゆくは人事業務全般もお任せすることも可能です。 【具体的な業務内容】 ・候補者対応 ・面接日程調整 ・内定者フォロー ・入退者管理 など ※この半年で80名程度採用し、会社として非常に成長しております。期末までに20名増員を目指しております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須要件】 採用業務にご興味をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 400万円 | ||
【急募】更なる成長を続ける上場企業より人事担当者の求人です。(JOB111606) |
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| ポジション | 人事担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 労務業務を中心にお任せしたいと考えておりますが、コンパクトな組織のため、業務範囲を決めず柔軟に対応頂きたいと考えております。 【具体的には】 -給与計算・社会保険手続等の労務業務全般 -人事制度や規定の立案/構築/運用 -新卒・中途採用補助(求人媒体への求人展開、紹介会社対応、面接実施、その他資料作成や準備等) -その他、総務庶務業務 等 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事労務業務経験者 【歓迎条件】 ・小売業界における人事業務経験者 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 500万円 | ||
1部上場ソフトウェア分野で急成長中の企業から戦略人事候補の募集です！(JOB111016) |
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| ポジション | 人材戦略担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 同社の成長を牽引するエンタープライズ統括部の事業目標の達成に「人材」という側面から貢献していただきます。 ～具体的な仕事内容～ ■担当部門の人事戦略の推進 - 担当部門の事業目標／戦略／方針の把握 - 事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案／推進 - コストの管理 - 担当部門の人材育成計画立案および推進 - 所属メンバーの適材適所戦略の立案 ■担当部門の人材マネジメントフォロー - 入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営 - 入社後の人材定着施策の立案 - 人的課題解決 - 従業員の相談窓口 ■メンバーマネジメント ■その他人事課題の把握と解決 ※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■年間50名程度の中途採用における戦略～運用までの経験 ■2名以上のマネジメント経験 【歓迎】 ■Sier及びIT企業での就業経験および業界知見 ■HRビジネスパートナーとしての経験 ■入社後の育成や研修業務の経験 ■年間100名以上規模の採用に携わった経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 840万円 | ||
【総務マネージャー（課長職）】ITソリューションの安定企業/ほぼ残業なし/フレックスタイム有り/立地条件◎(JOB111586) |
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| ポジション | 総務マネージャー（課長職）※ワークライフバランス◎/安定性◎ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ご経験・スキルに合わせて総務業務全般をお任せ致します。 具体的には ・チームマネジメント ・行政報告資料の提出・管理 ・職場の環境改善・安全衛生管理 ・社内行事の企画/運営 ・福利厚生の企画/運営 ・備品/資産管理 ・契約書・稟議書の管理 ・文書/印章管理 ・団体保険等の管理 ・オフィス/ファシリティ管理 ・社内広報/渉外対応 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【応募条件】 ◎総務の実務経験のある方（経験年数5年以上） ◎何らかのリーダー、マネジメント経験者 【求める人物像】 ◎チームワークを大切にしながら働ける方 ◎業務の効率化に向けて意欲的に取り組める方 ◎臨機応変な対応ができる方 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 600万円 | ||
【ワークライフバランス◎老舗落ち着き企業】ニッチな専門商社から総務担当の募集です！(JOB111565) |
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| ポジション | 総務担当※一発面接 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～今までのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします～ ・オフィスレイアウト ・オフィス用品、社内用品物品の購入／貸与の管理 ・社内情報や郵便物の受発信 ・社内イベント取りまとめ ・会議室管理 ・慶事関連手配 ・契約書や文書の管理 ・ビル管理 等 ※上記以外にも日常的に細々と発生した業務を巻き取って頂く予定です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・フットワークが軽く、将来的に管理職を目指したいご志向の方 ・上記記載の総務経験が何かしらある方 ・業務改善にやりがいを感じる方 ＜歓迎＞ ・法務の知見がある方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 530万円 | ||
関西大手鉄道会社のグループ会社から管理部門スタッフ（総務・人事・法務）の募集です。(JOB098227) |
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| ポジション | 総務・人事・法務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 企画・管理部もしくはコンプライアンス部にて幅広い業務に携わっていただきます。 【業務内容】 －当社の管理業務－ ・経営戦略・経営計画の立案、実施、モニタリング、報告等に関する事項 ☆リスク管理態勢の企画、立案、モニタリング、指導 ☆内部管理態勢の企画、立案、指導 ・財務・経理・決算・税務に関する実務 ・情報システム及び情報セキュリティ管理 ☆人事・総務・庶務業務 ・その他会社全般の企画・管理業務 ご入社後は、☆の項目がメイン業務になります。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ◇管理部門で法務総務職のご経験のある方（契約書チェック等） ＜歓迎条件＞ ◆不動産・金融商品取引業・金融業界出身の方歓迎 ◆情報セキュリティ構築の実務経験 ◆リスク管理、内部監査等の経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
大手内資製薬企業（上場企業）にて株主総会関連職の募集です。(JOB102541) |
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| ポジション | 株主総会関連職（コーポレートガバナンス関連職）※東証一部上場企業/大手グローバル製薬メーカー※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 大阪本社にて、以下業務をお任せいたします。 ※ご経験に応じて、徐々に業務に慣れて頂き、その後幅広く業務に携わっていただきます。 ・株主総会、取締役会、監査役会の運営に関する実務全般 ・上場規則に関する業務全般（コーポレートガバナンス・コード対応業務を含む） ・株主名簿管理人との連携業務（株主管理業務を含む） ・ガバナンスに関する開示資料の作成等 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】※いずれかに当てはまる方※ 上場企業において、株主総会業務等に中心的に関与した経験（招集通知等の法的書類の作成、事務局としての参画等） 上場企業において、コーポレートガバナンス・コード対応に中心的に関与した経験 【歓迎条件】 会社法実務をサポートする会社(信託銀行証券執行部、証券印刷会社等)における業務経験 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 積極的に仕事に取り組める方 困難に立ち向かい、成し遂げるチャレンジ精神旺盛の方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
発展途上の企業で人事責任者を募集します。裁量権をもって業務に取り組みたい方、ぜひご応募ください。(JOB100635) |
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| ポジション | 総務人事部長 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 総務人事部のトップとして、幅広い業務に取り組んでいただきます。 入社後すぐは、総務業務をメインに携わっていただくことになります。また、経営陣からの特命に柔軟に対応いただきます。 ・ファシリティマネジメント ・社内イベントの企画運営 ・働き方改革に関連する業務全般（RPAの導入やフリーアドレス化など） ・株主総会、取締役会の対応 ・部下マネジメント など ゆくゆくは人事業務にも携わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・上記業務の経験 ・マネジメント経験 ・スピード感のある対応が可能な方 ・多様な業務をバランスよく対応できる方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
年々業績を伸ばしている成長著しいアパレル商社より管理部の管理職の求人募集です。(JOB110790) |
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| ポジション | 経理財務総務【幹部候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■管理部の管理職として、経理財務を中心に人事総務のマネジメント含む管理部門の責任者として業務をお任せいたします。 【具体的には…】 ・試算表の作成 ・各元帳のチェック ・月次・年次決算 ・財務関連業務(資金繰り表の作成など) ・税理士対応 ・海外送金 ・その他人事総務全般 (経理財務7：人事総務3の業務イメージです) ※今までの経験を考慮し、適正のある業務からお任せします。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・月次決算の取り纏め経験 【歓迎条件】 ・総務人事業務経験者 【求める人物像】 ・責任感を持って業務に取り組んでいただける方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
会計・税務コンサルティング会社にて人事・総務マネージャー求人です。(JOB110827) |
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| ポジション | 管理部門長候補（人事・総務マネージャー） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■人事 ・人事考課システムの改善検討と運用支援 ・アシスタント管理（面談同席やフォロー） ・採用実務（中途採用のみ） ・人事制度管理 ・労務実務 ・給与計算手続きのレビュー ■総務 ・事務所管理（拠点、設備管理など） ・社内稟議、契約承認等の仕組み構築運用 ・品質管理 ・キントーン運用実務など ■能力・意欲によって、将来的には財務・経理・経営企画・広報等の上記以外の経営管理業務全般の責任者（管理部門長） |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ■人事、総務での実務経験5年以上 ■上記に関する制度企画や、運用管理の経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
業界トップクラスのサービス関連上場企業にて、総務の募集です。中途入社者が多数活躍しており、定着率も高く働く環境が整っております。是非ご応募ください。(JOB107848) |
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| ポジション | 【大阪】総務課長候補(管理職候補)～一部上場企業の総務を担当～ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・株主総会、取締役会の運営に関する事項 ・総務全般に関する事項 ・会社法務、コンプライアンスに関する事項 ・個人情報保護、CSR、リスクマネジメントに関する事項 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■500名以上規模の事業会社で総務、法務、コンプライアンスい ずれかの経験者 ■組織のライン長（マネジメント）経験 【尚可条件】 ■上場企業での勤務経験（総会・株主対応関連実務経験） ■飲食、サービス業等の労働集約型企業での総務経験 |
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| 想定年収 | 740万円 ～ 850万円 | ||
特徴的な不動産ビジネスを展開されている一部上場企業にて人事総務本部 本部長候補の募集です。【想定給与上限2000万円】【完全週休二日制】【役員直下のポジション】(JOB104917) |
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| ポジション | 人事総務本部 本部長候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事総務本部にご入社頂き、総務人事業務の全般をご担当頂きます。 業務の経験のある方には、既存メンバーと業務の担当を切り分けて担当頂く予定です。少数精鋭で構成されており、仕事の幅が広く、柔軟に対応できる方を採用します。 ○総務 ・適時開示、決算短信、招集通知、有価証券報告書、年次報告書、コーポレートガバナンス報告、統合報告書など総務業務に不随する一切の業務。 ・定時株主総会、IRイベント（決算説明会）運営、機関投資家並びにアナリスト対応 ・IR・ＰＲ関連業務 ・ストックオプションに関する事務処理 ・各種照会作業等の事務 ・ファシリティ管理 他 ○人事 ・入退社に伴う手続き ・新卒・中途採用業務 企画～面接まで ・社員教育 企画～実施まで ・社員労務管理 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・上場企業で総務及び人事労務関連の経験のある方 ・マネジメント経験のある方 ・株主総会の経験のある方 （その他） ■既存の知識に頼らずに適切に上長、外部専門家に意見や確認をとり物事を進めることができること（ゼロベースで物事を進めることができること）。 ■未経験分野でも積極的に関与する姿勢を持っている方。 ■タイムマネジメント能力。 ■コミュニケーション（調整）能力。 ■PC セットアップなどに対応できる程度のIT リテラシーを有していること。自身でセットアップできることを求めておらず、情報の整理を行い、適切な外部サポート依頼することが出来ること。 |
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| 想定年収 | 1,000万円 ～ 2,000万円 | ||
グローバルに展開をする東証1部上場企業での人事制度企画案件です。(JOB106458) |
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| ポジション | 人事制度企画 ※グローバルに展開する東証一部上場企業※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事制度（賃金・評価）の構築をご担当いただき、人事関連業務を取りまとめるリーダーとして、ご活躍いただける方を募集しています。 また、労働組合との適切な関係を築き、労使双方のために問題解決を図っていただきます。 ※人と組織に関する仕事を幅広くご担当いただきます。 ※人事企画・制度設計・導入・運用まで幅広い業務に一貫して携わることができます。 ※また、海外のチームメンバーの育成にも携わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ★事業会社において、以下のいずれかをご経験された方★ ○人事制度（賃金・評価・人材育成制度）の設計・導入・運用経験 ○タレントマネジメントシステムの設計・導入・運用経験 ○人事データベースなどのシステム設計・導入・運用経験 【歓迎条件】 英語力中級（TOEICテスト600点以上もしくは同等の英語力） 社会保険労務士 上場企業でのご経験のある方 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 積極的に仕事に取り組める方 責任感を持って仕事を遂行できる方 |
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| 想定年収 | 530万円 ～ 1,000万円 | ||
大手上場メーカー出資100％の子会社にて人事職の募集です。(JOB103536) |
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| ポジション | 採用担当 （将来の管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ◇大阪本社 人事企画部人材開発課にて、採用業務全般をお任せします。 今後、採用活動をさらに円滑に進めるため、新たな人材を募集します。将来的には管理職を目指していただくことを期待しています。 具体的な業務は以下となります。 ■新卒・キャリア採用の戦略立案・実行 ・新卒採用は50～70名/年、キャリア採用は10～30名/年を採用しています。 ■求人媒体運用、面接、人材紹介会社の対応 ■会社説明会、インターンシップの計画・実施 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ◇事業会社にて採用業務（新卒・中途）の実務経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ◇英語スキルをお持ちの方 ◇メーカーにて採用業務の実務経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
【IPO準備中】成長著しいITベンチャー企業より人事採用・教育担当の募集です。(JOB110219) |
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| ポジション | 【IPO準備】人事採用・教育担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 与えられたミッションに対して自発的に取り組み、最適な方法で完遂する行動力が求められます。採用のアプローチ等も基本的にはご自身の裁量にお任せします。 【主な業務】 ・新卒/中途採用(いずれも年間10名程、職種はエンジニアや店舗スタッフ等様々です) ・採用計画策定、会社説明会参加、紹介会社との折衝 ・社員教育、研修 ・人事制度の立案/構築/運用/改訂 ・ASP導入、目標管理制度(MBO)の運用 等 ★ゆくゆくは経営企画分野等へのキャリアパスもございます。 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・新卒採用、教育業務に強みをお持ちの方 【歓迎条件】 ・IPO準備企業での業務経験者 ・エンジニアの採用業務経験者 【求める人物像】 ・ベンチャーマインドに溢れ、少数組織において自発的に動くことのできる方 ・「人事」という仕事に強いこだわりをもって働いて頂ける方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
採用担当／人材紹介会社出身者も応募可／ＩＰＯ準備中／大手上場企業子会社／国内首位の収益率(JOB111514) |
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| ポジション | 人事（採用担当） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事（採用担当）として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ■中途採用、新卒採用、インターン採用などにおける採用活動全般 ■事業計画に沿った通年の採用戦略／計画を立案 ■採用要件のヒアリング〜求人票作成、プロセスの策定 ■採用活動の実行、進捗管理 ■ダイレクトリクルーティング ■候補者対応（メール対応、日程調整、アテンド、面接対応など） ■パートナー対応（求人媒体、人材紹介会社など） ※事業展開のスピードが早く、イレギュラーな対応や新規での対応が多いため、幅広い経験を積める環境です。 ※未経験分野に関しては教えていただける環境ですのでご安心ください。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■下記１～２のいずれかに該当する方が応募可能です。 １．事業会社における人事採用業務経験2年以上 ２．人材関連企業（人材紹介会社や採用コンサルティング会社など）における営業経験2年以上 【歓迎】 ■ダイレクトリクルーティングの経験 ※未経験分野に関しては既存のメンバーから教えていただける環境ですのでご安心ください。その為、経験に不足感を感じられる方も、ご興味があればまずはご応募ください。 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 700万円 | ||
労務担当／ＩＰＯ準備中／大手上場企業子会社／国内首位の収益率(JOB111524) |
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| ポジション | 人事（労務担当） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事（労務担当）として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 具体的には・・・ ■入退社手続き ■労務問題対応 ■勤怠管理 ■長時間労働者管理 ■給与計算チェック ■休職者＆休職明けケア ■産業医や社労士との窓口対応 ■安全衛生委員会の企画/運営 ■就業規則管理など ゆくゆくは・・・ ■健康診断管理 ■社会保険管理など ※事業の拡大により社員数も多くなったため、メンバー全員が働きやすい環境を整え、メンバーの力を更に最大化させることを目的に、労務担当として共に取り組んでいただきます。 ※事業展開のスピードが早く、イレギュラーな対応や新規での対応が多いため、幅広い経験を積むことができます。 ※未経験分野に関しては教えていただける環境ですのでご安心ください。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■下記１～２のいずれかに該当する方が応募可能です。 １．事業会社における労務業務経験3年以上 ２．社労士事務所における労務業務経験3年以上 （特に、給与・賞与計算や、社会保険関連の経験をお持ちの方が対象です） 【歓迎】 ■衛生管理者の資格保持者 ■企業の成長期、拡大期の未整備な環境において、労務領域の仕組み化をご経験された方 ※未経験分野に関しては既存のメンバーから教えていただける環境ですのでご安心ください。その為、経験に不足感を感じられる方も、ご興味があればまずはご応募ください。 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 700万円 | ||
専門商社の100%子会社！落ち着き安定企業より人事総務スタッフの募集です。(JOB109461) |
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| ポジション | 人事総務スタッフ※東証一部上場企業の子会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～人事総務業務を幅広く携わって頂きます～ 【具体的な業務内容】 ・給与、社保の実務 ・BCP、リスク対応 ・事務所移転、レイアウト変更、オフィスインフラ整備 ・採用業務(新卒・中途採用) ・研修企画 ・規定作成、各種議事録の作成等の総務業務全般 ・安全衛生委員会等 ・伝票処理 ※給与計算はアウトソースしています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・人事もしくは総務業務のご経験がある方(目安：5年以上) ＜歓迎＞ ・総務関連業務の経験がある方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 600万円 | ||
大手グループ会社で人事・労務の募集です。 社内外とのやり取りも多い為、コミュニケーション能力の高い方、上昇志向で柔軟性を持って、積極的に業務に取り組める方からのご応募をお待ちしております。(JOB101231) |
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| ポジション | 管理部スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～管理部門における各種業務を担当いただきます。～ ■経理 仕訳データチェック、伝票起票、出納管理、月次・四半期・年次決算、 税務業務・税理士対応、予実管理・予算管理 ■総務・法務業務 契約書チェック・管理、起案書チェック・管理、会社保有資格管理、株主総会・取締役会運営事務局、社内システム管理・開発補助、各種会議・行事等の企画・運営等 ■人事・労務業務 給与・賞与・社会保険事務、入社・退社時のフォロー、 各種規則変更（案）作成・管理 等 入社当初は、ご経験により上記業務のいずれかを担当いただき、総務・人事・経理・企画等の管理部門業務全般に携わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■社会人経験者 【歓迎条件】 ■管理部門での業務経験者 ■ＩＴ・システムに強い方歓迎します。 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 650万円 | ||
大手企業出資／安定／～８００万円／人事総務(JOB111645) |
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| ポジション | 人事総務担当者（労務管理・人事制度） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ※幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担をし、事務職と協働して業務を推進していきます。 (1) 等級・評価・報酬制度の運営： 当社独自の制度を導入し、 2018年7月には改定を予定しています。当制度の 運営を担い、 またレベルアップのための必要な取り組みの推進。 (2) 人員・人件費計画： 要員計画の作成、人件費予算の作成など。 (3) 人材開発： 階層別研修(若手～管理職） ・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。 (4) 組織開発： 従業員満足度調査に基づくPDCAの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。 (5) 採用： 新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。 (6) 労務： 勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。 (7)給与厚生： 給与・賞与支給、社会保険それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。 (8)海外人事： 海外現地法人（ユーラスエナジーヨーロッパ、ユーラスエナジーアメリカ、ユーラスエナジーコリア、ユーラスエナジーオーストラリア等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあります。 (9)総務： 事務所管理、リスク管理､保険関連､企業倫理、固定資産管理等の業務の推進。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・ 英語TOEIC600点以上 or 読み書きレベルの実務能力 ・大手企業での人事／労務関連の実務経験 （特定のエリアでのスペシャリストよりは、複数領域の経験をもつ人事ジェネラリストが望ましい｡） 【求めるお人柄】 ・計数感覚、事業感覚に優れた方 ・資料作成が得意な方 ・論理的思考力の高い方、読解力・表現力の高い方 ・ＯＡソフトの操作に長けた方 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 800万円 | ||
上場子会社。新宿勤務。人事責任者 調剤薬局向けにICT事業を展開するベンチャー企業(JOB111058) |
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| ポジション | 人事マネージャー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | プレイングマネージャーとして人事制度の見直し・運用をはじめとした人事業務を広く対応頂きます。 ■具体的には… ・各種人事制度の見直し・運用 ・就業規則の管理 ・労務相談対応 ・社員の教育・研修 ・労務や採用サポート ※労務実務は親会社に外注、採用オペレーションもアウトソーサーに外注しています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ・事業会社で制度関連をはじめとした人事業務を広く担当している方 ・マネジメント経験者 ・ご自身も自ら手を動かし実務を対応いただける方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
高い技術力を持ったエンジニアを送り出し、技術産業を支える優良企業から採用担当の募集です！(JOB105235) |
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| ポジション | 採用担当 ※未経験歓迎 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・新卒・中途採用 ・採用スケジュール管理 ・求人媒体会社の選別 ・会社説明会の実施 ・面接対応 ・学校訪問 等 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】※下記いずれかに該当する方 ・採用業務のご経験（年数不問） ・人材業界出身者 ・営業職経験者 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 550万円 | ||
【八王子の方必見！】外資系企業／英語が生かせる／人事課長／～８００万円(JOB111601) |
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| ポジション | 人事担当課長 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【人事業務全般をご担当頂きます。】 給与計算・社会保険業務はアウトソーシングしておりますが、その他人事業務については現在１名で行っております。 人事業務全般について分担しながら遂行頂くとともに、将来的には人事部門長としてご活躍頂くことを想定しております。 ■業務内容 ・採用業務 ・人事制度構築 ・教育・研修 ・労働組合対応 など 給与計算・社会保険業務以外の人事業務全般をご担当いただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・事業会社での労務経験、労働基準法、労働組合法（労働組合あり）、社会保険などに関連する知識 ・英語力（ビジネスレベル） （※US、中国の人事担当者とのやりとりが週１回以上あります。） 【歓迎】 その他人事業務（処遇制度企画、人事評価、労働時間管理、給与、社会保険等）のご経験 【求める人柄】 ・柔軟な考え方をお持ちの方 ・改善、変化を好む方 ・前向きなご志向の方 |
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| 想定年収 | 700万円 ～ 850万円 | ||
業績好調の新興上場企業より人事課長～課長候補の募集です(JOB105366) |
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| ポジション | 人事総務課長（マザーズ上場企業） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～人事総務課にて人事担当のリーダーとして組織を統括、牽引して頂きます～ 詳細： 人事における労務、人事企画、教育全般、採用全般、コミュニケーションなどの全領域についてマネージャーとしての役割をお任せ致します。 当社は正社員が約240名、契約社員250名、関連会社の正社員・契約社員含めると、約600名近くが在籍しており、人事マネージャーとして本領域の業務を実施・牽引いただきます。 ご自身から積極的に改革案のご提案等をして頂きたいポジションです。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事のご経験（人事企画、労務、給与、教育など幅広い領域で5年以上～）／マネジメントのご経験 【歓迎】 自ら決めて推進してきた方／PDCAを回していける方／改善活動や環境を整えていくことにやりがいを感じる方 【求める人物像】 ・人事業務の全領域においてプロとしてパフォーマンスを発揮できる方 ・フットワークが軽く、チームプレーを好み、自発的に動ける方 ・周囲とのコミュニケーションを好み、ビジネスサイド（営業部門）とのかかわりを積極的にできる方 ・会社利益と社員要望をバランスよく検討できる方（全社最適を常に意識できる方） ※今後、管理キャリアを広げてマネジメントを希望する方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 850万円 | ||
老舗メーカーより人事チームリーダー候補求人です！(JOB098738) |
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| ポジション | 人事リーダー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～担当として、あるいはリーダーとして各人事業務をお任せします～ ・人事制度(組織開発、評価・処遇)の企画、運営 ・労務（春季交渉や労働組合の対応等） ・採用（新卒/中途） ・人財開発(教育/研修) ※ご経験に応じて始めにお任せする業務を決定します。 ※不定期ですが、JOBローテ―ション(原則として人事総務分野内)がありますので、キャリア形成過程で幅広い業務を経験頂きます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事業務経験：制度、組織開発、労務、いずれかの業務経験 【歓迎】 ・メーカーでの就業経験 ・チームリーダーとしてのご経験（1～3名程度） ・（チームリーダーの場合）制度立案のご経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 520万円 | ||
建築Tecｈの上場準備企業より総務(JOB109626) |
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| ポジション | 総務担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■総務部長の下、人事総務全般の業務を適性に合わせてお任せします。ご経験が少ない方でも、総務部長がしっかりと教えて頂きますので、業務の幅を広げやすいポジションです。 ・契約書の管理～契約書のチェック依頼（弁護士事務所へ） ・規定の整備 ・取締役会の運営 ・株式関連業務 ・たまに採用も |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 《求めるご経験》 総務の実務経験が3年以上ある方 《歓迎するご経験》 ITリテラシー 情シスの経験 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 800万円 | ||
【IPO準備・管理部長候補】高収益、高成約率を誇るM&A仲介・アドバイザリー企業(JOB111119) |
|||
| ポジション | 管理部長候補（IPO準備／管理部門全般） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ※経理・総務まわりの業務、IPO準備業務全般をお任せします。副社長（会計士）と共に取り組んでいただきます。 ・決算業務、経理体制整備 ・開示資料、決算資料準備 ・予実管理 ・内部統制の整備及び運用 ・投資家対応 ・監査法人、主幹事証券等の社外対応・・・・等 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ・会計の知識があり、経理、人事、総務等の経験があり、IPO準備業務に対し強い意欲があること。 ・コミュニケーション能力、地頭の良さ、向上心があること。 ・IR、ディスクロージャー、経営企画、情報システムの経験・スキルがあれば尚可。 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 1,000万円 | ||
知名度が高いERPパッケージ／人事／～750万／(JOB110254) |
|||
| ポジション | 人事企画（リーダー候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 中期事業計画実現に向けた人材最大活用のため、人員管理と人事制度の両方から人材マネジメントに対してアプローチしていただきます。 将来的にはマネジメントや、人事の他の領域にもチャレンジしていただけます。 具体的業務としては下記が主となりますが、経験と希望に応じて担当を決め、いずれは全般的に人事業務を理解して頂く予定です。 ■人員人件費マネジメントの仕組み構築およびその運用 ■評価・報酬・福利厚生等各種人事制度や働き方を多様化するための仕組み構築（企画）および運用 ■就業規則・労使協定類の制定・改定等労働法関連の対応 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】※下記いずれか ・人事制度(評価・報酬改定) の運用・改善 ・人員人件費管理の運用・改善（人員人件費の予実管理の運用を理解している方） ・労務経験のある方 【尚可】 ・人事もしくは経営企画の経験が3年以上の人事ジェネラリスト ・人事制度の企画・展開（内容は問わない） ・人員人件費管理の仕組み構築 ・人員人件費に関連する経営分析実務 ・事業所人事もしくはHRBPの人事関連業務 【歓迎スキル】 ・簡単なエクセルVBAスキル ・経営分析スキル ・人事知識の体系的理解 ・データ分析・統計スキル ・論理的思考力 ・エクセルスキル（Pivotテーブル必須） ・プレゼンテーション能力 |
||
| 想定年収 | 500万円 ～ 900万円 | ||
大手上場会社から共同出資された、新たなビジネスを展開する注目企業での管理部長候補求人です。(JOB111598) |
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| ポジション | 管理部長候補 ※大手上場企業のグループ会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 管理部長候補として、部のマネジメントをしていただきながら、プレイヤーとして、主に「人事総務」「コーポレート」「内部統制」の業務をお任せ致します。 経営陣と近い立場のため、代表や役員陣と直接やり取りする場面が多いポジションです。 ＜具体的には＞ ■総務業務 ・総務企画 ・オフィス管理 ・規定管理 ・BCP業務 ■株式等 ・株主総会・取締役会の運営 ・第三者割当 ・SO ■人事業務 ・人事制度企画・運営 ・労務（給与計算 等） ・採用（中途採用） ・福利厚生 ※入り口は、総務業務（一部法務）をメインにご担当いただく予定です。 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・人事総務、または、法務総務などのご経験（ベンチャー企業や金融業界でのご経験であれば尚可） ・マネジメントの素養がある方（後輩指導などでも可） ＜歓迎＞ ・株主総会・取締役会の運営、第三者割当等の株式業務の経験 ・人事業務、法務業務のご経験 ・外務員一種/内部管理責任者資格 |
||
| 想定年収 | 660万円 ～ 1,200万円 | ||
リノベーションを手掛けるベンチャー企業での採用担当(JOB101134) |
|||
| ポジション | 採用担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | •中途採用における採用チャネルの選定 •採用フローの構築 •自社における採用イベントの企画・運営 •スカウト送付 •面接、面談の実施 •オファー面談 •応募者の内定承諾からご入社までのフォロー |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞※下記いずれかに該当する方 ■IT業界での人事経験（3年以上） ■人材紹介会社の両面コンサルタント経験 |
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| 想定年収 | 402万円 ～ 600万円 | ||
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新着求人
新興上場の優良ベンチャー企業から人事の求人です！(JOB109637) |
| ポジション |
|---|
| 人事（労務・制度企画） |
| 仕事内容 |
| 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理，給与計算，社会保険手続き（給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心） ・安全衛生管理 ・入社･異動･退職等の人員管理 ・労務対応 ※上記は全てお一人にお任せする訳ではなく、チームで業務を進めます ・評価･報酬制度の企画･運営 ・人材育成制度の企画･運営 ・組織開発(働き方改革関連法案の対応等)，その他人事制度の企画･運営 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 700万円 |
1部上場ソフトウェア分野で急成長中の企業から経理管理職候補の募集です！(JOB111018) |
| ポジション |
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| 人事 採用担当 |
| 仕事内容 |
| 同社の中途採用担当として下記業務をご担当いただきます。 未経験業務については教えていただける環境が御座います。 ■各部門責任者への課題ヒアリングと採用要件の策定 ■採用戦略/KPI設定・運用 ■採用エージェントとのリレーションシップの構築 ■ダイレクトリクルーティング / リファラル採用施策の企画・運営 ■採用媒体の選定・運営 ■その他中途採用に関わる業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 650万円 |
【シニア歓迎】健康経営優良法人（ホワイト500）にも選出された医療法人が人事労務のスペシャリストを求めています。(JOB108684) |
| ポジション |
|---|
| 【シニア歓迎】人事労務担当者【週4～5日の勤務相談可】 |
| 仕事内容 |
| 本部と現場のパイプ役として人事業務全般に従事して頂きます。 【具体的な業務内容】 ・入退職に関する諸手続き ・勤怠管理 ・各種労務管理 ・労務相談 ・アルバイト、派遣社員の採用業務 ・その他日常の人事労務関連 ※給与計算、社保手続、年末調整業務に関する実務は除きます |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 600万円 |
システム系のジャスダック上場優良企業より、即戦力の総務人事担当を募集します！(JOB111321) |
| ポジション |
|---|
| 人事総務スタッフ ※未経験応募可 |
| 仕事内容 |
| 以下、人事総務業務をお任せいたします。 ご経験やご希望により業務幅を広げていただける環境です。 ・ビル管理会社との折衝 ・持株会や確定拠出型年金の対応 ・健康診断やストレスチェックの実施 ・備品管理、ファシリティ管理 ・給与計算、社会保険手続き（実務は社労士事務所にアウトソース） ・新卒採用（紹介会社利用、2年に1度。2020年4月は5名入社予定） ・研修業務（外部の研修会社と連携） ・株主総会対応の補助業務 等 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 500万円 |
【栃木勤務】世界シェアトップクラスを誇る上場日系化学メーカーより人事企画の募集です！(JOB102985) |
| ポジション |
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| 【栃木勤務】人事企画 |
| 仕事内容 |
| ・人事制度の企画立案～導入 ・人事規程の作成、改定 ・その他、人事実務業務 ※入社当初は、日々のルーティン業務に近いところからお任せします。 ・半期ごとの評価とりまとめ ・昇格に関する事務作業 ・事業計画に基づく要員計画 ・退職者対応 など |
| 勤務地 |
| 栃木県 |
| 想定年収 |
| 370万円 ～ 570万円 |
世界シェアトップクラスを誇る上場日系化学メーカーより人事企画担当の募集です！(JOB107560) |
| ポジション |
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| 人事企画 |
| 仕事内容 |
| 【具体的には】 ・人事制度の企画立案～導入 ・人事規程の作成、改定 ・その他、付随する人事実務業務全般 ※入社当初は、日々のルーティン業務に近いところからお任せします。 ・半期ごとの評価とりまとめ ・昇格に関する事務作業 ・事業計画に基づく要員計画 ・退職者対応 など |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 370万円 ～ 460万円 |
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