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【新横浜勤務/東証二部上場企業】少数組織ではあるものの安定した業績の上場企業にて人事マネージャー募集(153479) |
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| ポジション | 人事総務課長（将来の管理部長候補／業務引継ぎ後リモート勤務可能） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事総務課のプレイングマネージャーとして実務をご対応頂きながらメンバーのマネジメントをお任せいたします。
＜人事業務＞ ■勤怠管理 ■給与計算承認 ■採用サポート ■人事考課 ■賞与評価運用 ■リモート環境整備 ■労働基準監督署対応 ＜総務業務＞ ■資産管理業務 ■株主総会対応 ■ファシリティ補助 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
■事業会社における人事業務全般のご経験5年以上目安（特に労務関連） |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
【愛知】大手上場グループ◆経理課長候補◆650～800万円(153487) |
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| ポジション | 経理財務 課長級【トヨタグループ】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆総務部経理課にて、経理業務を中心に総務・人事業務まで幅広く携わっていただきます。
・月次、四半期、年次決算 ・連結納税システム（入力） ・予算管理の部門別のレポート ・税理士の納税申告の入力 ・税効果計算ソフト⇒申告書作成のソフト ※ご入社後は経理実務を中心に総務業務の一部（安全衛生あるいはISO関連など各スタッフで持ち回りで）ご担当いただきます。 経理面では、税引き後の利益見込みを役員向けに発表したりと、 数値分析に長けている方歓迎です。 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須要件＞
◆経理財務実務経験5年以上 ＜歓迎要件＞ ◇上場会社での経理実務経験者 ◇大手企業の傘下子会社での管理部門全般での御経験者 ◇総務・人事・IT等幅広い業務経験者 ◇マネジメント経験者歓迎 ＜求める人物像＞ 大手100％子会社ですので経理体制は上場レベルであり、1.ルールにのっとった業務の進め方ができる方。2.上司とのコンセンサス・報連相しながら業務が進められる方。3.関係各部署と良好なコミュニケーション取れる方 |
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| 想定年収 | 650万円 ～ 800万円 | ||
※急募※【名古屋駅エリア】大手子会社/安定基盤/総務人事をメインとした管理部スタッフ(153782) |
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| ポジション | 管理部門 ※スタッフ～リーダー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務人事をメインに管理部門全般の業務に携わっていただきます。
【詳細】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理/入退社管理 ・採用関連 ・稟議関連、備品、発注管理 ・経理財務関連業務（税理士対応） ・その他総務庶務業務全般 ※経理業務は顧問税理士に助けて頂いており、大きな業務負担とはならないと存じます。 ※ご経験内容などに応じて入社後の業務をご相談いたします。 ※ゆくゆくは各拠点、現場などと積極的に連携できる方を歓迎します。 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
◆人事総務業務の実務経験 ＜歓迎条件＞ ◇中小企業で管理部門全般の実務経験をお持ちの方 ◇管理部門（人事総務部門）でメインプレーヤーとして業務を遂行してきた経験 ＜求める人物像＞ ・自身で考え行動に移せる方（受け身ではなく能動的に動ける方） ・経営者目線を持ったものの見方をできる方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 450万円 | ||
【愛知】大手企業を取引先に持ち、グローバル展開も積極的な商社より、人事職（労務・給与中心）求人(153811) |
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| ポジション | 人事職（労務・給与中心） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事部における労務管理業務を中心に携わっていただきます。
■担当業務： ・給与計算、年末調整計算、住民税管理 ・社会保険・労働保険等の申請や管理 ・勤怠管理（勤怠システムの対応） ・社内制度や労働時間等における労働法等コンプライアンス確認 ・研修制度デザイン、実施 ・人材育成：キャリアプラン形成 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・給与計算、年末調整、住民税、社会保険等の申請や管理の実務経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
【未経験可】プロフェッショナルが揃うグローバルファームより人事制度スタッフの募集です。(149113) |
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| ポジション | 人事企画・制度運用担当（リモートワーク推奨） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
50％：HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行
⇒働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進、各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐のPJがございます 50％：職員人事制度の運用 ⇒事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■MUST
・社会人経験5年以上あり、企業における人事経験もしくは人事コンサルタント等、なにかしらの人事関連業務経験がある方 ■WANT ・読み書きレベルの英語力 ・人事制度構築や制度改定プロジェクトに携わった経験 ・評価/報酬制度の運用経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 950万円 | ||
【未経験者可】業界トップクラスの一部上場企業より人事担当の募集(152990) |
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| ポジション | 人事担当（業界トップクラスの一部上場企業/人材会社やコンサル出身者も可） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せ致します。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。具体的には以下いずれかの業務にアサイン予定です。
■人材育成領域 ・育成、評価体系の企画立案 ・従業員サーベイ／レーニングニーズの把握 ・社内研修の企画運営 ・研修会社との折衝 ■人事労務・制度企画領域 ・評価、昇給、昇格運用 ・人事制度の企画立案 ・要員管理、発令 ・勤怠、給与、社保等の取り纏め ・就業規則等、各種規程改定 ・法改正対応 ・各省庁、労基署等への各種届出対応 ・個別労務対応 ■採用領域 ・新卒採用 ・中途採用 ・人材会社との折衝 ・全社採用計画立案 ・採用戦略策定 ※ご経験・スキル等に応じてポジションを決定致します。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等いずれかに関わる業務経験3年以上 ★人材サービス企業や人事コンサルでの経験者も応募可 ＜求める人物像＞ ・人事や人材サービス企業において高い成果、効果を上げた経験がおありの方 ・縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方 ・当社理念、事業へ強く共感いただける方 ・出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 1000万円 | ||
【大阪勤務】業界トップクラスの一部上場企業より総務法務の募集です(152987) |
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| ポジション | 【大阪勤務】総務法務スタッフ（業界トップクラスの一部上場企業） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・契約書チェック業務
・契約書の自動作成システム導入（効率化・新収益基準対応） ・新規データベースへの移行作業 ・営業用・総務用契約書マニュアル作成・改訂 ・社員への業務品質啓蒙活動・教育研修（入社時座学、WEB研修動画） ・リテイン・押印請求チェック担当者の育成 ・その他業務効率化 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須要件＞
・企業総務、法務経験（300名以上の規模） ・契約書のレビュー経験（英文含む） ＜歓迎要件＞ ・役務提供契約書のレビュー経験 ・RPA等のシステム導入経験 ・会計知識 ・マネジメント経験 ・全社的な業務効率改善のPL経験 ・司法書士資格 ＜求める人物像＞ ・高い向上心をもって、ストイックに業務に取り組める方 ・総務部内、他部署との連携はもとより、グループ各社や各拠点との連携が常日頃から発生するため、綿密なコミュニケーションをとることができる方 ・日々の事務処理の遂行に留まらず、現状や今後起こりうる課題を認識し、先回りして対応する意欲のある方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
世界シェアトップクラスを誇る上場日系化学メーカーより人事企画の募集です！2名枠(148667) |
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| ポジション | 人事企画担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事企画担当として、現状の人事制度の円滑な運用に加え、「働き方改革」や「DX推進」につながる、様々な取り組みを主導いただきます。
＜具体的には＞ ・人事制度に関する企画立案から導入、運用 ・各種人事課題の解決策の立案、実行 ・人事関連システムの企画、導入、運用 など 入社後は上司や他のメンバーと協働しながら、当社の経営を支える人事制度運用実務をご担当いただきます。制度運営のノウハウを学びながら、人事制度改革の一翼を担っていただきます。人事制度に完成はありません。将来的には今後の変わりゆく環境の中で、最適な人事制度を企画推進することを期待するポジションになります。 また、当社の人事部には、今回募集を行う人事企画課のほか、人事業務課、企画管理課、人材開発課、健康管理課、各事業所社員課など、業務ごとに複数の課があり、将来的にはさまざまな課をローテーションしていただくこともできますので、人事領域のゼネラリストとして幅広いキャリアを積んでいただくことも可能です。 ※人事企画のご経験が浅い方にはまずはできるところからご担当いただき、徐々にできる範囲を広げていただきたいと考えています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
■ポテンシャル枠の場合 ・採用や労務などの人事の何かしらのご経験がある方 ■経験者枠の場合 ・事業会社における制度企画～導入までの経験がある方（主体的にプロジェクトを推進した経験があれば人事領域に限定しません） ＜歓迎＞ ・労働法制関連の知識 ・労務関連の実務経験 ・製造業での人事企画業務経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 650万円 | ||
【東京勤務】国際会議・イベントのリーディングカンパニーで総務の求人です。(153758) |
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| ポジション | 総務（管理職候補）＠東京 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務部に配属後、下記の業務に携わって頂きます。
実務に慣れていただいた後はメンバーの業務マネジメントも行って頂きます。経営陣と非常に近く事業課題を推進する主体的な組織です。 ・人事業務 ・総務業務 ・システム管理 ・契約書チェック ・部員のマネジメント |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・上記関連業務の経験をお持ちで、法改正対応や制度改革など“考える”仕事の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・1つの分野に限らず、総務・人事をベースに幅広く活躍されたい方 ・コミュニケーション力が高く、周囲と協力しながら業務を推進できる方 ・組織を活性化させるリーダーシップ、推進力のある方 |
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| 想定年収 | 560万円 ～ | ||
ワークライフバランス良好。安定東証一部上場企業 HRBP(150964) |
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| ポジション | 【コンフィデンシャル】HRBP | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
HDの立場での人事業務と、担当子会社の人事管理職としての立場、両方を担い、人事制度運用や労務対応だけでなく組織開発や人財開発、採用など人事に関する全般を担当します。
ビジネスパートナーとして、担当する子会社のビジネスの状況と経営層の意向や、社員のニーズをダイレクトに把握し、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人財開発/組織開発や、評価制度の運用、組織編成/採用などを部門の社員とともに構築し運用します。 ミッションは、担当会社のビジネスパートナーとして、「人」と「組織」の成長を通じた会社の事業成長への貢献です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
・人事評価などの人事制度の運用経験、もしくは人財開発/組織開発の制度に関する設計と運用経験など、人事全般で5年以上の経験(コンサル又は事業会社)
・ヘルスケアや医療系の業界経験や知見をお持ちの方 ・英語力(読み書きなど抵抗のない方) |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
IPOベンチャー企業／ある分野で独自技術を持つ企業より人事総務マネージャーの募集です。(153614) |
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| ポジション | 人事労務マネージャー候補（IPO準備企業） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■勤怠管理
■給与計算 ■入社手続き ■社保手続き ■安全管理 ■WF整備 ■人事評価 ■採用HP作成 ■業務フロー構築 ■IPO準備 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
■事業会社での人事総務経験（5年以上目安）もしくは人事系のコンサル出身の方 ■メンバーマネジメント経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 800万円 | ||
近いIPOに向けた法務スタッフの募集(148989) |
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| ポジション | 法務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
法務総務スタッフとして、契約書のレビューや書類・登記の管理など多様な業務を対応頂きます。
■具体的には・・・ ・契約書レビュー（和文メイン） ・現場からの法務相談対応 ・契約書管理（紙契約書のデータ化と管理） ・登記事項証明書や許認可対応 ※ゆくゆくIPOの進捗次第で会社法回りの業務もマネージャーとともに対応頂きます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■下記いずれかのご経験
・法科大学院修了生（社会人経験のある方） ・事業会社や法律事務所で企業法務に関わるご経験が有る方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 480万円 | ||
日本を代表する国内大手メーカーの人事求人です。(153844) |
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| ポジション | 人事職（人事戦略・人材開発） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。
【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 |
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| 勤務地 | 東京都 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・人事経験（3年以上） ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 ＜尚可＞ ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験 ＜求める人物像＞ ・明朗性、柔軟性、ストレス耐性がある方 ・挑戦意欲があり、課題をポジティブに受け止め行動できるタイプ |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 950万円 | ||
【吉祥寺】総務スタッフ／ワークライフバランス◎／7h勤務(153822) |
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| ポジション | 総務スタッフ ※残業少な目/ワークライフバランス◎ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
以下の業務をお任せします。
【顧客受付】 ●新規顧客との契約締結 ●必要資料の案内 ●進捗管理 など ※社内外と連絡を取りながら 業務開始までの準備を担当します。 【総務】 ●社内の機器・備品管理 ●施設管理 ●福利厚生業務 など 先輩スタッフが丁寧に教えるので 安心です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■社会人経験（1年以上） ■基本的なPCスキル ■コミュニケーション能力のある方 ＜こんな方はぜひお越しください＞ ◎総務・事務経験のある方（※歓迎・優遇です！） ◎営業事務経験のある方大歓迎 ◎働きやすい環境で自分のキャリアと向き合いたい方 ◎何事にも前向きに取り組める方 |
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| 想定年収 | 250万円 ～ 350万円 | ||
【フィンテック】上場を見据える優良ベンチャーにて人事(CHRO候補)求人/働き方柔軟/在宅ワーク可能(153191) |
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| ポジション | 人事（CHRO候補）～働き方柔軟～ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
200名程度の組織になり、より会社を成長させていく為に「人・組織」に関わる全てを統括・リードしていただきます。
・経営課題･人事課題を解決するための施策の企画･実行･効果検証 ・最適な組織体制構築･継続的な改善 ・教育･研修制度の企画立案･実施 ・中長期経営戦略に基づく人事制度の企画立案･運用･改善 ・評価/報酬制度の企画立案･運用･改善 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・採用業務、組織開発、人材開発等のご経験をお持ちの方 ・人事以外（事業部系）の経験もお持ちの方 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1300万円 | ||
医療法人をコンサルティングしている企業で人事労務担当を募集します。(153125) |
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| ポジション | 労務総務担当 ＜フルフレックス/リモートワーク可＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
以下労務人事や総務法務をお任せいたします。
＜人事労務業務：全体の7割程度＞ ・勤怠管理：勤怠システムの運用（キングオブタイム使用） ・給与計算、社会保険手続き：アウトソースしている社労士法人に送る各種帳票の取り纏め、計算結果の精査、年末調整 ・要員管理：人事システムの運用：人事データベースの更新及び分析資料の作成 ・福利厚生：安全衛生 ・派遣システムのメンテナンス 等 ※給与計算・社会保険手続きは、社労士法人に委託しております。 ※グループ各拠点の人事担当者の取り纏めの役割がメインです。 ＜総務法務業務：全体の3割程度＞ ・契約書管理：押印、契約書管理 ・規則管理：社内規則作成 ・マニュアル管理：マニュアル作成 ・コンプライアンス推進 等 ・郵送資料の対応 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・いずれかの管理部門経験者（人事でなくても応募可） ＜歓迎＞ ・人事労務業務経験 ＜求める人物像＞ ・専門性を身に着けたい方 ・物事の本質を考え抜く力がある方 ・素直に新しいやり方を受けとめ学んでいける方 ・事務処理能力が高く、何事にもフレキシブルに対応できる方 ・社内外でのコミュニケーションが苦にならない方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 500万円 | ||
IPO準備/ お酒の買取・販売を軸に事業で成長中企業より人事の求人です。ポジション応相談(152865) |
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| ポジション | 【IPO準備中】人事※ポジション応相談 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・IPOに向けた労務管理
・労務業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど） ・人事制度企画、運用（評価・等級・給与） ・採用（中途採用、新卒採用） ・社員育成、研修 ・その他、総務業務 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・人事業務全般のご経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
IPO準備/ お酒の買取・販売を軸に事業で成長中企業より人事の求人です。(147627) |
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| ポジション | 【IPO準備中】人事（採用メイン） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
入社当初は採用業務をメインでお任せし、ゆくゆく下記の業務をお任せ出来るような環境です。
・採用（中途採用、新卒採用） ・社員育成、研修 ・IPOに向けた労務管理 ・労務業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど） ・人事制度企画、運用（評価・等級・給与） ・その他、総務業務 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・採用業務のご経験 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 500万円 | ||
【労務】IT特化のマーケティング企業/マザーズ上場/働きやすさ◎(143658) |
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| ポジション | 労務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■主な業務
労務関連業務全般 ＜具体的には＞ ・給与、賞与計算 ・勤怠管理 ・社員情報管理 ・社会保険手続き ・年末調整 、住民税特別徴収事務 ・労働保険年度更新業務 ・入退社手続き ・社員問合せ対応 ※現在一部外部委託をしております。ゆくゆくは内製化を行っていく予定です。 ＜いずれ携わる可能性のある業務＞ ・社内諸規程の整備、見直し ・労務関連施策の企画実行 ・安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ※使用ツール ・セールスフォース ・TeamSpirit（勤怠管理システム） ・CYDAS（社員情報管理システム） ・カオナビ（CYDASより10月～移行） アルバイト専用勤怠管理システムとしてジョブカンも導入予定です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・下記（※の）いづれかのご経験をお持ちの方 ※給与計算実務（2年程度～） ※社会保険業務実務（2年程度～） ・PCスキル Word（差し込み印刷等） EXCEL（VLOOKUPなど基本関数）等 ＜歓迎条件＞ ・各諸手続きの電子申請経験 ・給与/社会保険業務のアウトソーサー経験 ・年末調整、住民税特別徴収事務業務 ・労働保険年度更新業務 ＜求める人物像＞ 弊社の平均年齢は31歳と若いですが、様々なライフイベントを迎えている社員も多く、社内は活気の溢れた雰囲気です。 フレックスタイムを活用し、社員のライフワークバランスに合わせて量より質を高めながら仕事に本気になれる職場です。 ＃求める人物像 ・労務経験を積みたい方 ・向上心のある方 ・フットワークが軽く、常に積極的に仕事に打ち込める方 ・コンプライアンスを遵守できる方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 480万円 | ||
急成長が見込まれるIT企業での人事採用求人！！(153775) |
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| ポジション | 採用担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■これから急拡大していく同社の組織作りのため、大規模採用を予定しています。2021年12月までにおよそ50人規模（現在の2倍）まで人員を増やす予定のため、そのリクルート活動全般をお任せします。
・採用戦略の立案から実行 ・ダイレクトリクルーティングによるスカウト ・エージェント開拓によるスカウト ・採用広報と連携した弊社の認知拡大 ・カルチャーモデル作りを担うチームの一員としてのカルチャー推進 ※採用職種はエンジニア、セールス、マーケティング、バックオフィスです。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・中途採用経験1年以上 ・Wantedlyなどのダイレクトリクルーティング系媒体やエージェントを使っての中途採用の実務経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
地域活性化を図るベンチャー企業より総務人事部長の募集です。(153013) |
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| ポジション | 総務人事部長候補（オンライン面接可能） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務人事部のメンバーマネジメントを通じて、下記業務を遂行していただきます。状況と案件により、各業務をご自身で対応していただく場合がございます。
【人事領域】 ・人事戦略・人員計画策定と運用 ・人事評価・目標管理・報酬制度の整備と運用 ・人材開発戦略・研修制度等の立案と実行 ・人材採用・定着化戦略の立案と実行 ・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた仕組み構築と運用 ・組織活性化の仕組み構築と運用 【労務領域】 ・就業労務管理体制の整備と運用 ・給与・報酬支払体制の整備と運用 ・各種社会保険管理体制の整備と運用 ・リモートワーク環境下におけるメンタルヘルス管理体制の構築と運用 【総務領域】 ・ファシリティマネジメントの整備と運用 ・社内の労働環境改善に関する取り組みの整備と運用 ・福利厚生制度の整備と運用 ・各種全社会議やイベントの企画と運営 【法務領域】 ・契約書・利用規約・約款等の作成及びレビュー ・取締役会・株主総会の運営 ・法務知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動 ・各種法務・コンプライアンスに関する相談や質問への対応 ・社内規程の作成、運用徹底その他内部管理体制の構築・運用 ・法令改正対応その他法務・コンプライアンス業務 ※基本的には各メンバーが実務に対応し、今回いらっしゃる方にはマネジメントをメインにお任せする想定ではあるもののプレイングマネジャーのご志向をお持ちの方も大歓迎です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・100名以上の組織にて、総務人事領域での実務経験5年以上、マネジメント経験2年以上 ・人事・労務の法律知識と業務経験（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など） ＜尚可条件＞ ・業務のプロセス整備、仕組み化、効率化を促進できる方 ・数字に明るく、スプレッドシート等を用いて定量的なHRデータ分析をリードする力 ・事業側組織の管理職として業績目標へコミットしたご経験 ・執行役員や取締役として経営成果へコミットしたご経験 ・取締役、執行役員以上との折衝や合意形成のコミュニケーション経験 ・投資ファンド出資先企業で株主との折衝や合意形成のコミュニケーションを行ったご経験 |
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| 想定年収 | 850万円 ～ 1150万円 | ||
東証一部上場化学メーカーでのキャリア採用の募集です。(153755) |
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| ポジション | キャリア採用担当 ※東証一部上場企業のグローバルメーカー※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
大阪本社もしくは、東京本社にてキャリア採用業務全般をお任せいたします。
※初任地はご希望に応じて決定いたします。 【具体的に】 ◆技術系、事務系のキャリア採用業務全般 依頼部門へのニーズ調査から募集・書類選考・面接設定・内定後フォローまでの一連業務 キャリア採用戦略の企画（宣伝広告物の企画やエージェントとの関係構築など） ◆技術系、事務系の新卒採用業務のフォロー 各種イベント（内定式や入社式）の運営 新卒採用面接選考官としての面接対応 ◆その他 採用経費管理、各種システムの入力・見直し ＜キャリアパス＞ 当社の採用業務を一定期間経験した後、人事労務や工場人事などのジョブローテーションを行いながら、将来の人事部のキーマンとなるようなキャリア育成を検討しています。また、適正やキャリア志向性なども考慮し、人事部以外へのローテーションも検討する。 |
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| 勤務地 | 東京都 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】※いずれかに当てはまる方※
事業会社でのキャリア採用業務経験者 エージェントでメーカーを顧客とした対応経験のある人 【歓迎条件】 営業、研究、エンジニア案件の対応経験のある人（事業会社、人材紹介どちらでも） エージェント経験があった上で事業会社のキャリア採用を経験している人 【求める人物像】 コミュニケーション能力に長けている方 積極的に仕事に取り組める方 責任感を持って仕事を遂行できる方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
急成長が見込まれるIT企業でのCHRO候補求人！！(153769) |
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| ポジション | CHRO候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆下記業務をお任せします。
・顧客の成果を最大化するためのカルチャーモデル作りの戦略立案から実行まで ・戦略広報、採用広報と連携したカルチャー発信による弊社の認知拡大 ・リクルーターと連携した採用活動 ・人事業務 ・労務業務 ・各種制度作り ・カルチャーモデル作りを担うチームの責任者としてのカルチャー推進 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・人事業務経験5年以上 ・人材、IT業界での採用実務経験 ・人事部門の責任者として制度設計や、人材・組織開発のご経験のある方 【歓迎要件】 ・人事立ち上げのご経験のある方 |
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| 想定年収 | 700万円 ～ 900万円 | ||
一部上場企業の総務法務求人です(153585) |
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| ポジション | 総務法務グループ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
内部監査・内部統制・法令順守の観点から、総務法務領域の会社全体の舵取りが出来るような方を求めています。
＜具体的な業務内容＞ ・各種許認可関連 ・権利関係 ・外部委託先管理 ・設備関連 ・ビル管理 ・BCP取り纏め ・法務チェック ・契約書管理 ・役会運営 ・株主総会運営 ・庶務業務 ・秘書業務 etc ※業務ボリュームの割合は、総務8：法務2くらいです。 ※レポートラインは管理本部長・管理本部担当役員となります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
総務もしくは法務のご経験をお持ちの方 ＜尚可＞ 法務知識をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 500万円 | ||
未経験応募可能、業績好調の介護サービス企業での採用求人です。(153781) |
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| ポジション | 人事採用担当者【未経験応募可能】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・求人の手配、原稿の作成
・媒体の選定 ・就職フェアの手配、当日の対応、効果測定 ・新しい手法の立案など ※面接は現場の管理職が行うため、各種調整業務や採用の効果測定、事業所とのやり取りなどをメインにご担当いただきます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・社会人経験のある方 【歓迎条件】 ・新卒・中途の採用経験者 ・人材関係の経験者 ・介護業界の経験者 等 ～このような方を求めておられます～ ・社内外連携を図りながら仕事を進めた経験のある方 |
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| 想定年収 | 330万円 ～ 380万円 | ||
新型独自AI技術の研究および開発/数多くのスタートアップアワード受賞歴あり/人事マネージャー(152758) |
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| ポジション | ※注目のAIベンチャー企業※人事マネージャー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・現在20数名の組織で、管理部門は少数メンバーで運営してきた為、人事業務は外部リソースを活用してきた経緯です。
・今後これからグロースステージへ移行し、上場準備を本格化させる中で、人事業務全般を内製化します。 ・当社の人事業務全般を担って頂き、ダイバーシティを含めた上場企業の組織作りを牽引して頂ける人事専担者を募集いたします。 【具体的業務内容】 ・人材採用（採用計画の立案、新卒・中途の採用活動） ・人材評価（評価制度の立案・運用、処遇の立案・管理） ・労務管理制度の整備・運用 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・事業会社での人事経験 【歓迎要件】 ・ダイバーシティに理解がある方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
【グローバル展開中の東証一部上場】ある分野で有名な東証一部上場企業の採用リーダー求人です(153437) |
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| ポジション | 採用グループリーダー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
経営計画から導きだされる要員計画に基づいて店舗非正規スタッフから本部エグゼクティブ層までの採用領域一連の業務（企画、運営）をお任せいたします。
＜主な業務内容＞ ・採用ニーズのヒアリングと要件定義 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの運用、効率化 ・採用PR施策の企画、運用 ・面接/面談対応 ・新しい採用チャネルの開拓/確立（オウンドメディアリクルーティング等） ・内定者フォロー ・組織マネジメント 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・中途キャリア採用実務経験３年以上 ・人件費、採用関連費の予実管理の経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 ・SNSの積極活用含めたオウンドメディアリクルーティング施策企画実施経験 ・人材開発や人事制度企画、労務管理など採用業務以外の人事業務経験３年以上 ・３～５名程度のマネジメント経験３年以上 ・内定者を入社に導けるコミュニケーション（動機形成）能力 ＜歓迎＞ ・中途キャリア採用実務経験５年以上 ・人材開発や人事制度企画、労務管理など採用業務以外の人事業務経験５年以上 ・３～５名程度の小規模組織のマネジメント経験５年以上 ・労働基準法や労働契約法に関する知識、スキル ・派遣労働法に関する知識、スキル ・ビジネスレベルの英会話 |
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| 想定年収 | 650万円 ～ 800万円 | ||
東証一部上場の主要子会社より【人事※管理職候補】の求人です。(152816) |
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| ポジション | 人事（制度企画・労務）※管理職候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ご入社いただく方のご経験・スキルに応じてお任せする業務を決定します。
想定している業務は、戦略人事、労務、給与などです。また、マネジメント経験がある方はマネジメント業務もお任せしたいと考えています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・人事経験がある方 ・人事企画もしくはマネジメント経験がある方 ＜歓迎＞ ・従業員1000人以上（目安）の企業での人事経験者 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
創業100年以上の安定した上場企業にて総務人事の求人です。(153797) |
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| ポジション | 総務・人事 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
将来的にチームの中核となるメンバーを募集いたします。早期に、サブリーダー職（係長）を目指して頂き、近い将来リーダー職（課長）を想定しているポジションです。
■株主総会等の行事イベントの運営 ■社会保険に関する業務 ■各種保険に関する業務（動産保険、PL保険、海外旅行傷害保険等） ■株式に関する業務（株主対応、株主名簿管理等） ■グループ会社とのグループガバナンス強化 など |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
■社会保険に関する実務経験をお持ちの方 ■株主総会についての知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・ポジティブ思考で、協調性がある方 ・関係部署とスムーズにコミュニケーションがとれる方 ・業務ひとつを極めるのではなく、フットワーク軽く臨機応変な業務対応が出来る方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
マザーズ上場/サブスクリプション導入/ＩＴ企業/人事総務マネージャー(152117) |
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| ポジション | 人事・総務マネージャー候補※残業～20時間以内/マザーズ上場企業 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事・総務領域のプレイングマネージャーとしてメンバーマネジメントを含め、下記業務をお任せします。
・株式事務 ・衛生管理、社内備品管理 ・社内外文書、各種書類の維持および管理 ・給与計算 ・社労士事務所の対応 ・社会保険関連業務全般 ・入退社手続き ・就業規則、社内規程の維持管理 ・人財育成 ・人事制度運用(人事考課・評価) ・採用（採用管理、エージェントとの折衝など) ※その他管理部門全般（法務・広報など）の業務をお任せします。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・総務としての業務経験(目安3年以上) ※株主総会関連業務など ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験を有する方 ・採用／育成／評価／人事施策などのご経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
東証一部上場/防災系大手老舗メーカーから総務の募集です(153636) |
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| ポジション | 総務（商事法務）※東証一部上場 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・株主総会・取締役会運営
・株式実務・持株会運営 ・適時開示 ・リスク管理 ・稟議事務局 ・その他、総務・庶務業務全般 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
下記いずれかのご経験がある方 ・株主総会業務のご経験 ・有価証券報告書作成のご経験 ・株主総会招集通知作成のご経験 ・コロナ禍で、新しい働き方や業務改善の推進役を担ったご経験 ・コーポレートガバナンス・コード対応 ・ESG・SDGs・CSR対応 ・予算管理に関する業務 ・各種法令に関する知識 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 900万円 | ||
【大手グループ企業】国内トップシェアのシステムを開発する企業が採用担当を募集(151949) |
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| ポジション | 人事担当（採用もしくは労務担当）【大手グループ/有休消化率95％/残業10時間程度/月】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆ご経験やスキルに応じて、同社の採用もしくは労務業務をお任せ致します。
【具体的には】 １、採用、教育 ・新卒、中途採用業務（計画～1次面接～内定後の手続き） →募集要件の調整、募集媒体選定、日程等調整（紹介会社、応募者及び社内）や合否連絡、カジュアル面談及び一次面接等、初期選考段階の面接対応 ・教育研修（経験によって補助～メイン） ・新卒の学校説明会、転職イベントでの説明会など ・採用フローなどをこれから変えていきたいと考えている為、改善業務もあります。 ２、労務 ・給与・社保（外注先窓口対応）、勤怠管理、労務関連手続き、安全衛生（健診、ストレスチェック等） など ～将来的に携われることができる業務～ ・人事制度改定のフェーズに入るのでそちらにも入っていただきます。 ・制度に基づいた給与制度などの改定 ・安全衛生などの業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
以下いずれかに該当する方 ・主担当として採用業務のご経験をお持ちの方 ・労務業務のご経験・知識をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
＜IPO準備中企業＞事業規模急拡大ベンチャー企業にて、人事スタッフの募集です。(151512) |
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| ポジション | ＜急成長ベンチャー＞人事スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集します。
3名の現メンバーと共に、以下のような取り組みを推進して頂きます。 ※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。 <採用> ・エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等） ・媒体の選定〜運営(ダイレクトリクルーティング等の運用) ・選考の管理(書類選考～面接調整～進捗管理) ・オファー後〜入社までのフォロー(条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー) ・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営等） ・エンジニア採用の企画〜運営 ・新卒採用の企画～実行 ・インターン採用の企画～実行 ・中途採用もしくは新卒採用戦略の立案～実行 <その他> ・入社研修の運営（毎月、月初開催）など ・備品管理、社内環境整備、郵便物管理、全社イベント企画運営、取締役のスケジュール管理、会食手配 ・退社手続き、給与計算、勤怠管理、各種社会保険手続、など 【キャリアパス】 入口は採用業務をご担当頂く想定ですが、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事総務領域に幅広く携わって頂く可能性もあります。 急拡大組織における人事として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進頂ける方を求めています。 【業務の魅力】 ・急成長中の組織に携われる 去年、一昨年とも年間50名を超える採用を行い、今年は123名を目標に採用活動を行っております。急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事として貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。 ・主体性を持って働ける べンチャーフェーズで整っていない部分も多々あるため、既存メンバーと共に業務フローの確立や社内制度の整備など、意見を持って自ら動いていただきます。役職や勤続年数を問わず各人の意見を尊重する文化があるため、積極的にボールを拾いに行ける方には楽しめる環境です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・事業会社もしくは人材紹介会社における採用関連業務経験2年以上 ・弊社のビジョン/カルチャーやビジネスに共感いただける方 ・人や組織に強い興味/関心を持っている方 ・変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方 【尚可要件】 ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 ・新卒採用の経験をお持ちの方 ・各種人事施策の立案〜実行までを主体的に行った経験をお持ちの方 ・多角的に物事を判断し、全社最適となる解を導き出せる方 【求める人物像】 ・相手の意見を一度受け入れる傾聴力をお持ちの方 ・別け隔てなく話せるコミュニケーション能力のある方 ・積極的に意見を出しPDCAを回せる方 ・状況に合わせて臨機応変な対応ができる方 ・丁寧かつスピード感をもって動ける方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 550万円 | ||
経理・労務・総務／年間休日130日／残業0～5時間（月）／リモートワークあり／退職金あり(152875) |
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| ポジション | 経理・労務・総務（将来の管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
自社、親会社、グループ会社1社の管理部門業務を担っていただきます。
経理業務を中心に、その他労務や総務等、ご経験に応じて業務をお任せします --------------------------------------------- ～具体的には～ ■主な経理業務 ・会計帳簿作成（勘定奉行使用） ・月次、年次決算業務 ・支払業務 ・税務（申告は税理士に依頼） ■主な人事業務・労務業務 ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続 ・就業規則類、労使協定等のメンテナンス ■主な総務業務 ・備品管理、書類管理、ファシリティなど ■主な情報システム業務 ・ネットワーク保守 ・システム選定、メンテナンス --------------------------------------------- ※情報システム業務は外注しており、外注先との対応をお任せするだけなので、高度な知識やスキルは必要ありません。但し、情報システム関係の知識やスキルをお持ちの方は歓迎します。 ※親会社やグループ会社の売上規模がそこまで大きくない為、残業時間は現状ほぼゼロ時間で推移しています。 ※今後M&Aを実行してグループ会社を増やす予定です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■日常経理～決算までの業務を一人で完結できるスキル・知識 ■労務（給与計算、社会保険など）の経験 ■会計システム、給与計算システムの使用経験 【歓迎】 ■総務業務も担うことに抵抗の無い方 ■情報システム関係の知識やスキル ■システムやExcelの使用に抵抗が無い方 ■ワークフローシステムの構築、メンテナンス等の経験があれば尚可 ■Ｍ＆Ａの実務経験（ＤＤ含む）があれば尚可 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
大手グループ企業より、人事労務担当（給与社保）の募集(153785) |
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| ポジション | 人事労務（給与社保） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
グループ会社の給与計算や社会保険・入退社手続きなどの労務全般業務をお任せします。
数年の労務のオペレーション経験を積んだ後は、人事労務のプロフェッショナルとして、グループ各社の人事労務に関する課題解決や提案、法改正対応ができるキャリアパスをご用意しています。 ●主な仕事内容 ・給与計算、社会保険、福利厚生を担当 ・各社人事に代わって、上記にまつわる業務を実施 ・担当企業の人事および社員からの問い合わせを対応（メールや電話） ・経営に必要な人事データを作成し、グループ会社へ提供 業務フローの改善、システム化・自動化を考案などオペレーション経験を積んだ後は ・労働および社会保険の法改正に伴う対応事項の提案 ・人事労務の専門知識を活かしたセミナーの実施や資料作成 ・新会社が設立した時の人事労務オペレーション業務サポートなど |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
●必須条件
・OAスキル（Excel中級レベル※VLOOKUP、IF関数） ※以下いずれかのご経験 ・給与計算の実務経験（100名規模以上） ・社会保険の取得喪失手続きの実務経験 ●歓迎条件 ・年末調整の実務経験 |
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| 想定年収 | 370万円 ～ 530万円 | ||
成長中のSaaS企業にて総務人事マネージャーの募集～700万円(153733) |
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| ポジション | 総務人事マネージャー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■具体的な業務内容
＜総務＞株主総会運営関連（株主総会、株主管理等）/法務/ファシリティマネジメント ＜人事＞人事業務全般のフォロー（人事・育成制度の立案、運用／採用／各種規程・規則の改訂／勤怠管理、給与計算、年末調整等） |
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| 勤務地 | 千葉県 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必須条件
・事業会社での総務・人事の実務経験（5年以上） ・マネジメント経験 ■歓迎要件 ・IT業界での総務・人事経験 ・株主総会対応関連業務の実務経験者 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
毎期、増収増益の急成長企業の総務のリーダー候補求人です！(153300) |
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| ポジション | 総務（管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・取締役会・株主総会関連業務（招集通知作成、運営等）
・株式事務（株主名簿管理、新株予約権・従業員持株会管理） ・社内規程の整備及び管理 ・契約書等押印稟議対応（押印・保管） ⇒審査業務は他部署で対応しております。 ・車両管理 ・施設管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・その他総務業務全般 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・本社にて総務業務、の実務経験がある方（実務経験5年以上） ⇒総務業務・・・備品管理、契約書関連、押印、社宅手配、施設管理（開設・移転）など ・将来マネジメント職を目指されている方 【歓迎】 取締役会や各種委員会事務局にも携わった経験がある方 【求める人物像】 ・課の全体把握・進捗管理・上長補佐の視点を持って、仕事をしていける方 ・協調性があり、リーダーシップを得意とする方 ・仕事において将来管理職を目指している方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
設立50周年の老舗上場企業より、労務スタッフの募集です！(149086) |
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| ポジション | 労務担当※ JASDAQ上場、在宅勤務可、時短勤務相談可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
今回ご入社いただく方には下記労務業務に携わっていただく予定です。
＜具体的な業務内容＞ ・給与計算（400名程の正社員、契約社員) ・勤怠管理 ・年末調整業務 ・各種保険、税の加入・喪失手続き など ・入退社、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・健康管理（健診、予防接種） ・株主総会に関する業務(サポート) ・総務庶務業務など ※給与計算のソフトはPCA給与を使用しています。基本的には、一人でご対応いただく形となります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須要件＞
・労務業務の経験（目安として3年以上） |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
業績好調、抜群の安定性を誇る一部上場製薬企業の総務スタッフ求人(152766) |
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| ポジション | 総務【スタッフ～係長】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ご経験に応じて以下のような業務をお任せしていく予定です。
■事業継続計画（ＢＣＰ）の運営管理業務 ■各法令改正に基づく対応に関する情報収集 ■自動車事故対応 ■株主総会実務 ■子会社管理（海外子会社含む） ■規程管理業務補助 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■民間企業での総務業務経験（目安3年以上） ■英語での読み書きに抵抗のない方（翻訳ツールの使用可） ※総務の経験は上場会社、非上場会社かは問いません。 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 750万円 | ||
三宮から自社バス有/WLB〇/メーカー・商社/人事、労務求人です！(152428) |
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| ポジション | 人事・総務（労務を主担当） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事・総務・労務業務を担当する経営企画にて、労務業務を主に人事・総務業務を幅広くお任せする予定です。
※給与計算はアウトソーシングしています。 ・労務業務 ・社会保険手続き ・社外委託先（社会保険労務士、産業医等）への対応 ・従業員相談窓口 ・人事制度の見直し、就業規則の作成 ・採用・教育業務 ・その他の人事・総務業務 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・労務業務経験者（5年以上） ＜歓迎＞ ・社労士有資格者 ・社労士事務所からのキャリアチェンジ |
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| 想定年収 | 338万円 ～ 507万円 | ||
タクシーアプリ国内最大手／注目のITベンチャー／IPOも視野／総務スタッフ求人(153806) |
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| ポジション | 総務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務業務全般をお任せします。
日常的な業務として社員のサポート業務を中心におまかせしつつ、IPOを目指していく中で会社としてのコンプイアンス強化の取り組みといったプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 以下業務における全体管理などリーダーシップを発揮して業務を進めてください。 ＜庶務業務＞ •代表電話対応 •備品消耗品管理 •名刺発注、管理 •郵便対応 •計上業務 •その他付随業務 ＜契約管理業務＞ •押印業務 •契約書保管、ファイリング ＜その他＞ •会議体運営サポート •日程調整 •オフィス関連対応 •設備関連対応 •各種工事手配、立ち会い |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
下記いずれかに該当する方 ・計上/購買の流れを理解している方 ・社外との折衝経験（契約書のやり取り含む） ・社内向けに新規サービスの導入経験がある方 ・営業事務など事務経験のある方 【歓迎条件】 ・チームマネジメント経験 ・全社展開向けのサービスの導入ないし業務フロー設計を行った経験 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 550万円 | ||
東証2部上場企業のアパレルメーカーにて総務職求人です！【完全週休2日制／年間休日127日】(153718) |
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| ポジション | 総務スタッフ【東証二部上場】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務業務全般をお任せ致します。
・株主総会運営 ・会社催事運営 ・機器・備品管理 ・施設管理 ・文書管理 ・社内環境の管理 その他総務・庶務業務全般 ご経験やスキルに応じて上記業務をお任せします。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・上記に記載の総務業務の経験者 |
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| 想定年収 | 320万円 ～ 430万円 | ||
【人事責任者】ITソリューション／JASDAQ(153707) |
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| ポジション | 【JASDAQ上場】人事課長～部長ポジション | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ご入社いただく方のご経験に合わせ、下記業務を幅広くお任せいたします。
■教育・研修業務（研修カリキュラムは作成完了予定で、そちらを運用いただきます。必要であれば、改善していただきたく思っております） ■制度・規程関連業務 ■労務業務（スタッフのサポート程度） ■採用業務（スタッフのサポート程度） ■マネジメント業務 ※レポートラインは執行役員の方になります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞※下記いずれかに該当する方
・教育／研修／人材開発業務に携わっていたご経験 ・採用もしくは労務業務の経験がある方（5年以上） ＜歓迎＞ ・マネジメント経験 ・制度業務経験 |
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| 想定年収 | 700万円 ～ 950万円 | ||
～千葉勤務希望の方必見！～ 千葉県に本社を構える会社での人事求人です(151477) |
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| ポジション | 人事総務スタッフ ※応募締切 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◇給与計算（自社で行っています）
◇社会保険手続 ◇入退社手続 etc ※入社後は給与計算、社保関係などの労務を中心にご担当頂きますが、徐々に組織全体を整備、強化する実務に携わって頂ける方を期待しています（規定・制度整備、契約書作成・確認、役会・総会関係、内部統制等）。 ※人事総務部門の次期部門長候補、将来の幹部候補を期待したポジションです。 |
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| 勤務地 | 千葉県 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
給与社保の実務経験もしくは知識をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 450万円 | ||
飲食業界大手上場企業より法務総務担当の募集です！(151854) |
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| ポジション | 法務スタッフ※法科大学院修了生も歓迎致します。 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・各種契約書の作成・審査（和文・英文）
・株主総会議事録、取締役会議事録の作成・管理 ・自社、グループ会社における法的問題の検討、各種法律相談対応 ・訴訟・紛争対応 ・総務部門での諸業務 ※国内外に20社のグループ会社があるため、上記業務以外にも、知識や能力に応じて幅広い業務を担当できるチャンスがあります。 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
※下記いずかに該当する方 ・企業や法律事務所等での法務実務経験者 ・法科大学院修了生もしくは法学部卒業者 【歓迎条件】 ・一般的なPCスキル（WordExcelPPT) ・ビジネス法務検定や司法書士等の法務関連有資格者 【求める人物像】 ・社内、社外の人と円滑なコミュニケーションが可能な方 ・英語にアレルギーのない方(海外展開拡大に伴い案件が増えています。) |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
労務／日本発、世界最大グローバルエネルギー企業／フレックス有／在宅勤務有／退職金有／副業可能(152263) |
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| ポジション | 労務人事室 スタッフ～課長代理（ポジション応相談／労務メイン／世界最大級のエネルギー会社） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ご経験に応じて下記業務をお任せします。
「服務管理」「労働安全衛生」「労務」に関する業務が主な業務になります。 -------------------------------------------- ～具体的には～ ■服務管理、労働安全衛生 ・勤怠管理 ・各種労働規制に関する申請・管理 ・安全管理 ・健康管理など ■労務(給与、社会保険など) ・月例給与や賞与の計算～支給 ・各種厚生制度の運営管理 ・年末調整 ・各種社会保険の管理 ・国内外の出向者の雇用管理など ■特例子会社管理 ・2021年4月に子会社として設立した株式会社JERAミライフルの運営に係る業務全般。特例子会社申請を予定しており、今後は、採用及び人材管理なども対応。 -------------------------------------------- ※ジョブローテーションもございますので、意欲や適性に応じて各ユニットや部署を横断して労務以外にも人事制度や採用・研修業務など、人事全般のご経験を積んで頂くことが可能です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■学歴：大学卒業以上 ■「労務(給与・社会保険)」「服務管理」「安全衛生」のうちいずれかのご経験をお持ちの方(業界不問) ■数百名以上の規模の会社で経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 1000万円 | ||
大手出資の電力事業を展開する会社にて、人事担当の募集です。(153706) |
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| ポジション | 人事担当（人事業務を軸に幅広くお任せ致します。） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■同社の管理部門にて、人事業務を中心に管理部門業務を幅広くお任せする予定です。
・採用業務 ・労務管理業務（給与計算は外注しております。） ・取締役会、株主総会の運営 ・文書管理 ・法務窓口（契約書管理、弁護士窓口など） 人事業務以外に関しては、未経験でも今後キャッチアップされたいご意向があれば、ご応募可能となっております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・上記の人事業務のご経験をお持ちの方 ・今後、管理部門として幅広い業務経験を積みたい方 ＜歓迎＞ ・総務・法務に関する知見、業務経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
大手製品を扱う電子部品商社首位の上場企業より【労務担当】の求人です。(152244) |
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| ポジション | 労務管理担当（東証一部上場/フレックス・リモート有） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
給与や社会保険等の労務管理業務を担当いただきます。
＜具体的には＞ ・給与計算業務、社会保険業務※アウトソースしているので取りまとめやチェックが中心 ・勤怠管理 ・昇給、賞与計算 ・退職金管理、マイナンバー管理 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・事業会社での給与・社会保険の実務経験３年以上 ＜歓迎＞ ・コミュニケーション力があり円滑な対人関係が築ける方 ・新しい業務に積極的に挑戦する意欲のある方 ・業務の効率化や改善に取り組み実行に移せる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 570万円 | ||
【経理財務マネージャー】東証一部上場 スピード感あるIT企業からの募集です(153473) |
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| ポジション | 経理/財務マネージャー（将来の管理部長候補）※営業利益率70%／自己資本比率90%以上の無借金経営 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・月次／四半期／年次決算
・開示書類作成（決算短信・有価証券報告書・会社法計算書類等） ・税務申告書などの作成 ・監査法人対応 ・資金管理／運用計画策定 ・管理会計 まずは経理財務の責任者 マネージャーの立ち位置でスタートいただきますが、短期的には総務人事を含む管理部門全体をご管轄いただき、中期的には代表や他部門の責任者と共に事業拡大のスキームに関わっていただく、経営に近い立ち位置でのご活躍を期待しています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・上場会社での経理財務（開示含む）のご経験もしくは、 上場基準での経理実務ご経験 ・2～5名程度のマネジメントのご経験 ＜歓迎条件＞ ・管理部門、総務、人事の経験 ・部門を跨るマネージメントのご経験 ・経営戦略や企画の立案とリーダーとしての遂行経験 ＜求める人物像＞ ・積極性があり、自ら考え、自ら行動できる人 ・各部門との円滑なコミュニケーション・調整が図れる人 ・経営目線で、組織の最適化を考え行動できる人 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1000万円 | ||
【VRで急成長中ベンチャー/資金調達額11.5億円/労務求人】(151829) |
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| ポジション | 【人事/労務メイン】IPO準備中/業績好調/リモートワーク可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
上場準備会社における労務・総務業務をご経験に応じてお任せします。
■業務例 ・労務管理の運用、IPO準備 ・安全衛生管理体制の構築、運用 ・社内規程の作成、運用 ・取締役会や株主総会の運営 ・オフィス環境の整備 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 事業会社や社労士事務所での労務経験(経験年数不問) | ||
| 想定年収 | 350万円 ～ 500万円 | ||
人事・総務全般の転職について
1、人事・総務全般の転職市場はどうなっている？
- 経験者向けの求人が中心となっています。特にベンチャー企業などのコンパクトで未整備な組織の中で経験を積んだ人事総務のゼネラリストや、人事制度構築・人事制度改革の経験を持つ即戦力人材が求められています。未経験者向けの求人数は限られるため、倍率が高くなることも想定し、アピールするポイントを念入りに整理するなどしっかりと準備したうえで選考に臨んでいく必要があるでしょう。
2、人事・総務全般の平均年収は？
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人事・総務全般の平均年収は559万円、年収中央値は500万円となっています。
年収水準は企業が属する業界などによって異なるものの、人事総務のスタッフクラスの場合350～450万円程度、人事総務マネージャークラスの場合は550～800万円程度が相場となっています。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1000万円を超えるケースも見られます。
3、人事・総務全般の求人数は増えている？減っている？
- 新型コロナウイルスの影響を受けて2020年上半期は今後の業績の動向を見極めるために求人募集を一時停止したり、募集していた内容を取りやめたりする動きが見られました。2020年下半期以降は求人募集を再開する企業も多く求人件数が回復傾向にあります。基本的には経験者を想定している求人が多いです。
4、人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？
-
人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。
5、人事・総務全般のよくある転職理由は何？
-
人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
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新着求人
【新横浜勤務/東証二部上場企業】少数組織ではあるものの安定した業績の上場企業にて人事マネージャー募集(153479) |
| ポジション |
|---|
| 人事総務課長（将来の管理部長候補／業務引継ぎ後リモート勤務可能） |
| 仕事内容 |
|
人事総務課のプレイングマネージャーとして実務をご対応頂きながらメンバーのマネジメントをお任せいたします。
＜人事業務＞ ■勤怠管理 ■給与計算承認 ■採用サポート ■人事考課 ■賞与評価運用 ■リモート環境整備 ■労働基準監督署対応 ＜総務業務＞ ■資産管理業務 ■株主総会対応 ■ファシリティ補助 |
| 勤務地 |
| 神奈川県 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 800万円 |
確実に業績を上げる金融機関から経理人材の募集です。(153650) |
| ポジション |
|---|
| 経理担当者【リモート勤務・フレックス勤務制対応】 |
| 仕事内容 |
|
経理業務全般にご対応頂きます。
・日常経理業務 ・月次・年次決算対応 ・財務諸表の作成（日本会計基準・米国会計基準） ・決算開示資料作成 ・監査法人対応 ・税務に関する業務 ・内部統制（SOX法)に関する業務 ・自己資本比率算出 ※スキルと適性に応じて、上記業務をお任せいたします。将来的には、米国会計基準でグループ決算等をお任せすることも想定しています。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 900万円 |
売上前年比500％の優良ベンチャーから経理担当の募集です。(153549) |
| ポジション |
|---|
| 経理スタッフ【IPO準備企業／フレックスタイム制】 |
| 仕事内容 |
|
＜具体的業務内容＞
■仕訳伝票 ■月次決算業務 ■年次決算業務補助 ■開示書類作成補助 ■その他関連業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 600万円 |
【岐阜】東海地区を代表する流通大手企業/経理財務/700-800万円(153724) |
| ポジション |
|---|
| 経理財務/課長級◆ホールディングス連結決算 |
| 仕事内容 |
|
ホールディングス全体の経理財務業務に携わります。
連結対象の関連会社が50社を超え、当初連結決算業務にまずは従事いただき、その後増加するM&A関連業務（デューデリジェンスなど）であったり、子会社管理業務全般もお任せする予定です。 ※将来的には１兆円企業を目指しており、経理体制についてもそれにふさわしい体制づくりを進めていきたいと考えておりますが、その必要なレベル感には未だ達していない点も多く、未整備な所から新たな体制を構築していくやりがいに満ちたフィールドがありますのでこれまでのご経験を発揮してみたい方にふさわしいポジションです。 |
| 勤務地 |
| 岐阜県 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 800万円 |
【愛知】大手上場グループ◆経理課長候補◆650～800万円(153487) |
| ポジション |
|---|
| 経理財務 課長級【トヨタグループ】 |
| 仕事内容 |
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◆総務部経理課にて、経理業務を中心に総務・人事業務まで幅広く携わっていただきます。
・月次、四半期、年次決算 ・連結納税システム（入力） ・予算管理の部門別のレポート ・税理士の納税申告の入力 ・税効果計算ソフト⇒申告書作成のソフト ※ご入社後は経理実務を中心に総務業務の一部（安全衛生あるいはISO関連など各スタッフで持ち回りで）ご担当いただきます。 経理面では、税引き後の利益見込みを役員向けに発表したりと、 数値分析に長けている方歓迎です。 |
| 勤務地 |
| 愛知県 |
| 想定年収 |
| 650万円 ～ 800万円 |
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清水 知美
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