人事・総務の求人・転職情報

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【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎

204218

ポジション: 【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎

仕事内容: 【主な業務内容】
・採用業務
-中途採用メイン：求人の作成・更新、書類選考、日程調整、面接
-新卒採用も一部

・労務
-勤怠管理
-社内問合せ対応
-社会保険対応
-法改正時の対応
-社内説明等

・総務
-建物・車両・社内携帯など設備・備品の管理
-損害保険・生命保険の管理
-電話対応等

【使用システム】
・クロノス（勤怠管理システム）
・CYDAS（人事管理システム）
・X'sion（勤怠管理システム）
・Excel、Word、PowerPointなどの基本的な操作

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務のご経験がある方

【求める人物像】
・業務を並行して進めていく事が多いので、マルチタスクの得意な方
・庶務的な業務から採用まで幅広い業務を担当する事が苦にならない方

想定年収: 520万円～ 627万円

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マネジメント英語を活かす株式公開準備

人事マネージャー/自社開発技術が大注目のベンチャー企業/フルフレックス/リモート/柔軟な働き方◎

202669

ポジション: 人事マネージャー※IPO準備中/フルフレックス・リモートワーク可◎

仕事内容: ・採用業務（戦略からオペレーションまで行っていただきます）
・人事評価制度の企画・運営
・Employee Relationship（従業員の問題解決、人事面談）
・労務管理（給与計算は外注しているため不要）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・面接・面談できる英語・日本語力
・採用経験（特にエンジニア）

【歓迎】
・人事評価制度企画・運営経験
・労務管理経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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総務マネージャー候補(～900万/東証グロース/フレックス・リモート有）

216726

ポジション: 総務マネージャー候補(～900万/東証グロース/フレックス・リモート有）

仕事内容: ・[施策立案] 総務全社のコーポレート管理業務（ガバナンス、リスクマネジメント、総務・庶務）に関する企画立案・実行
・[チームマネジメント]チームの戦略立案、メンバー育成・マネジメント、チーム体制強化
・[リスクマネジメント] グループ全体のリスクマネジメント体制構築・運用・改善、施策立案・実行

※変更の範囲部署
異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・上場企業における株式事務・機関法務のご経験がある方
・業務遂行のためのコミュニケーションスキル

想定年収: 702万円～ 900万円

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マネジメント

医療コンサルティング企業より総務労務の求人です。ワークライフバランス◎地域密着

217088

ポジション: 労務総務【時短勤務可/在宅有/残業少なく働きやすい環境です】

仕事内容: ・給与計算（目安：50～100名程度）
・勤怠確認
・入退社手続き
・産育休手続き
・労務関連書類の作成
・各種手続き：入退職、産休育休の手続き、傷病手当金の申請など
・社員からの問い合わせ対応※メールやチャットが中心

上記以外にも、これまでのご経験やご興味、
業務量に応じてお任せする仕事をご相談させていただく可能性がございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・基本的なPCスキル
・給与計算を含めた労務のご経験（目安：1-2年以上）

【歓迎要件】
・給与計算に関する用語、必要な手順などを一通り理解されており、年間の流れを経験されている方
・中小企業、ベンチャー企業、会計事務所等の管理部門で幅広く業務に携わってきた方

想定年収: 362万円～ 435万円

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社会保険労務士株式公開準備

【業務委託】社労士/フレックス・リモート◎/導入社数3000社以上の超成長企業

217202

ポジション: 【業務委託】社労士※フルフレックス◎/リモート◎/自社SaaS／導入社数3000社以上の超成長企業

仕事内容: ◆社内及びコンテンツ開発部門には、企業法務の法律事務所での経験を有する弁護士、企業内のインハウスローヤーの経験を有する弁護士等、様々なバックグラウンドを持った専門家が所属しており、実務的な議論を通じた法務知識を強化し、成長できる環境です。また、エンジニア・プロダクトマネージャーとも製品開発・企画において議論を行い、開発に関する知見も身に着けることができます。

◆昨今、注目度が日々上がっているリーガルテック・テクノロジーマーケットで、プロダクト・事業を成長させていき、この業界のパイオニアとして一緒に法務・管理部門の新たなスタンダードを作っていきましょう！

【具体的な業務内容】
- 弊社プロダクトに搭載する実務に即したコンテンツ及び機能開発に関する業務
- プロダクトに搭載される人事労務に関するコンテンツの作成・監修
- プロダクトにおける新機能開発・機能改善
- 新コンテンツの企画立案・開発
- 市場啓蒙や認知拡大施策への貢献業務
- 法務・人事労務に関するセミナーへの講師としての登壇
- 各種媒体への記事の寄稿や取材対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社労士資格を有しており（登録の有無は問いません）
・人事労務分野における実務経験（企業、社労士事務所を問わない）が5年以上

【歓迎】
・社内における人事制度の設計、アドバイザーとして人事制度に関するコンサルティング、労務デューデリジェンスの経験があること

【求める人物像】
・自律性高く、主体的に動ける方
・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方
・明るくチームメンバーと接することができるチームでの仕事を推進する能力が高い方

想定年収

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社会保険労務士株式公開準備

【正社員】社労士/フレックス・リモート◎/導入社数3000社以上の超成長企業

217201

ポジション: ＜社労士対象求人＞※フルフレックス◎/リモート◎/自社SaaS／導入社数3000社以上の超成長企業

仕事内容: ◆社内及びコンテンツ開発部門には、企業法務の法律事務所での経験を有する弁護士、企業内のインハウスローヤーの経験を有する弁護士等、様々なバックグラウンドを持った専門家が所属しており、実務的な議論を通じた法務知識を強化し、成長できる環境です。また、エンジニア・プロダクトマネージャーとも製品開発・企画において議論を行い、開発に関する知見も身に着けることができます。

◆昨今、注目度が日々上がっているリーガルテック・テクノロジーマーケットで、プロダクト・事業を成長させていき、この業界のパイオニアとして一緒に法務・管理部門の新たなスタンダードを作っていきましょう！

【具体的な業務内容】
- 弊社プロダクトに搭載する実務に即したコンテンツ及び機能開発に関する業務
- プロダクトに搭載される人事労務に関するコンテンツの作成・監修
- プロダクトにおける新機能開発・機能改善
- 新コンテンツの企画立案・開発
- 市場啓蒙や認知拡大施策への貢献業務
- 法務・人事労務に関するセミナーへの講師としての登壇
- 各種媒体への記事の寄稿や取材対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社労士資格を有しており（登録の有無は問いません）
・人事労務分野における実務経験（企業、社労士事務所を問わない）が5年以上

【歓迎】
・社内における人事制度の設計、アドバイザーとして人事制度に関するコンサルティング、労務デューデリジェンスの経験があること

【求める人物像】
・自律性高く、主体的に動ける方
・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方
・明るくチームメンバーと接することができるチームでの仕事を推進する能力が高い方

想定年収: 600万円～ 700万円

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未経験OK マネジメント

東証グロース上場/経理総務

192036

ポジション: 【経理総務】◆未経験可｜フレックスタイム制｜グロース上場企業

仕事内容: 経理を中心に、管理部の幅広い業務をご経験に応じてお任せします。
（経理：総務などその他業務＝7：3程度）

・日次経理業務（伝票起票/入力、債権債務管理等）
・月次/四半期/年次決算業務
・子会社の決算業務
・連結決算業務
・開示資料作成
・給与計算
・株主総会対応
・備品/オフィス管理
・その他総務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
※下記いずれかを満たす方
・事業会社もしくは会計事務所での経理実務経験をお持ちの方
・簿記3級以上の資格をお持ちの方

【歓迎要件】
・管理部門における実務経験
・上場企業における経理経験

想定年収: 350万円～ 600万円

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マネジメント

人事（安全衛生・ハラスメント窓口）課長クラス/航空機関連部品世界トップ級シェア/WLB◎/立川勤務

216481

ポジション: 【ハラスメント相談窓口・安全衛生管理専門課長】※人事/★航空機内設備における世界シェア最上位★/年間休日129日

仕事内容: 主にハラスメント相談窓口、安全衛生業務を担っていただきます。その他、ハラスメント教育等についても順次対応いただきます。

～職務概要～
・社内ハラスメント等相談窓口対応、ハラスメント教育の企画、実施
・安全衛生に関する業務（休職者復帰面談、ストレスチェック対応等）

～具体的には～
・中央安全衛生委員会及び立川地区安全衛生委員会の事務局
・労働者災害補償保険法に基づく事務
・健康管理に関する事務
・ハラスメント行為を含む労務相談窓口及びその他労務に関する業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ～必須条件～
■求める知識、経験
・ハラスメントや労働安全衛生に関する法令・規則の理解
・カウンセリングスキルまたは相談業務の経験

～歓迎条件～
・人事または労働関連業務の経験
・第一種衛生管理者
・産業カウンセラー／労働衛生コンサルタント／メンタルヘルス・マネジメント検定の資格をお持ちの方

～求める人物像～
・共感力があり他者の気持ちを理解しようとする姿勢がある方
・複雑な問題を冷静に分析し解決に向けた行動を取れる能力のある方
・コミュニケーション能力が高く、信頼関係を築くのが得意な方
・ストレス耐性があり、柔軟に対応できる方
・組織全体の健康と安全を考慮し、責任感を持って取り組む姿勢のある方

想定年収: 800万円～ 1000万円

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広島のIPO準備企業/採用マネージャー（東京支店勤務）求人/年間休日休暇120日以上

216364

ポジション: 採用マネージャー（東京支店勤務）／年間休日休暇120日以上

仕事内容: 採用グループにて、以下の業務をご担当いただきます。
※中途採用を主にご担当いただく予定ですが、ご経験やご希望に応じて、新卒採用やその他の人事業務（労務・教育・制度設計等）にも携わっていただきたいと考えております。

＜具体的な業務内容＞
・採用企画業務：採用計画の立案、各求人の発注部門との調整、採用予算の管理・運用
・面接実務：書類選考～一次面接の実施、二次面接の調整・アサイン、内定提示・クロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出、改善施策の検討・実行
・その他人事業務：人事制度設計、労務管理、新入社員・階層別研修の企画・実施など

■研修・サポート体制
・入社時には、4日間の集合研修をご用意しています。以降は配属部署にてOJTを中心に業務を習得していただきます。
・ご経験に応じた教育内容を柔軟に検討いたします。入社後約2か月間は、ハンズオンで丁寧にサポートさせていただきます。

■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社での採用業務経験が3年以上ある方
・採用業務でのマネジメント経験がある方

【歓迎（WANT）】
・採用戦略の設計・実行の経験
・オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験
・多店舗型サービスの採用経験
・紹介会社や人材業界での勤務経験
・労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
・福祉・医療・介護業界での勤務経験
・マネジメント・対人折衝経験のある方

【求める人物像】
・当事者意識を持って、何事にも前向きにチャレンジいただける方
・スピード感を持って前捌き型の業務にチャレンジいただける方

想定年収: 500万円～ 800万円

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マネジメント

スタンダード上場企業／HDとして100年の歴史／色専業のグローバルメーカーより人事労務求人です。

216260

ポジション: 人事総務【将来の管理職候補/老舗グローバルメーカー/リモート可】

仕事内容: ➀人事分野
・人材採用全般の実務（新卒／中途）
・入退社対応
・人材育成／研修制度の運営管理
・人事評価制度の企画／運用管理
・各種研修の運営管理
・人事システムの運用
・人事発令、配置異動業務
・人事関連規程の制定・改廃

②労務分野
・給与、賞与計算（システム選択・構築）
・勤怠管理（システム選択・構築）
※人事制度改革、勤怠システム刷新により、2025年10月には勤怠システム、2026年4月には人事・給与システム、それぞれのシステム導入を予定しており、システム導入を主導できる人材を求めております。（運用者は、導入後、別途担当者が行いますが、導入について主体的に行っていただきたいと考えております）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事・給与・勤怠システム等の運用経験
・人事制度の全社的な運用経験
・PCスキル【Excel（Vlookupや集計に関する関数）、Word、PowerPoint等）】

＜歓迎条件＞
・人事・給与・勤怠システム等の導入経験
・新卒採用、または中途採用の実務経験（企画・募集・選考・受け入れ等）
・人事制度の構築参画経験
・人事諸問題対応・解決経験

＜その他条件＞
・リーダー／マネジメント経験歓迎
・主体的に行動できる

＜求められる知識＞
・労働法や各種人事関連の各種法令知識
・就業規則等の規程作成・改廃知識
・人事制度・組織等の知識
・各種ＩＴ知識（人事・給与・勤怠システムなどのシステム知識

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント

創業70年、老舗化学メーカーの総務部人事課※柔軟な働き方が可能／実働7時間30分

202338

ポジション: 人事総務課※東証プライム上場/医療品メーカー

仕事内容: 組織力の強化、エンゲージメント向上により工場改革の担い手とし
てご活躍いた抱ける方を募集します

①採用（新卒・中途・派遣）※各区分に応じて企画と実施
②研修の企画と実施（新入社員や中途入社社員等の各種研修の実施の他、新規研修の企画と実施）
③コミュニケーション活性化の施策の企画と実施
④エンゲージメント向上のための施策の企画と実施
⑤工場内の就業環境改善施策の企画と実施（福利厚生・安全衛生）
⑥その他人事業務全般（異動・組織計画・評価・昇給の取り纏め等、給与計算関連は除く）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
最終学歴：大学卒業
・給与計算以外の何らかの人事業務経験（2年）
※20代の方は人事業務経験不問
■人事評価制度の運用経験者は歓迎いたします。
■安全衛生管理者は歓迎いたします。

＜その他応募者に求めること＞
業務の幅が広いためマルチタスクタイプの方を募集します。
（人事業務以外に、総務業務、計数管理等の業務経験者尚可）
管理職経験者は歓迎します。
出来上がった仕組みを運用するよりも、いちから仕組みを作るの
が好きな方を歓迎します。

想定年収: 500万円～ 900万円

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大阪市内の優良企業/労務担当（主任～係長）求人

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ポジション: 労務担当（主任～係長）

仕事内容: メイン業務：労務管理（勤怠管理、給与計算、入退職に伴う各種手続きなど）
使用システム：奉行シリーズ
サブ業務：＜労務管理＞

■人事マスター管理
■年末調整
■算定基礎届
■メンタルヘルス・健康診断・労務相談対応など

はじめは勤怠、給与計算業務を中心に担当いただきます。
管理職候補として将来的には労務関係業務全般と部下の指導をお任せします。
また業務改善に向けたDX推進を開始しているためそちらの業務も担っていただくポジションとなります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務／給与処理の実務経験 (2年程度以上)
・資格：第⼀種運転免許普通⾃動⾞（AT限定可）
・Word、Excelの基本操作スキル

＜尚可＞
・奉行シリーズ（給与奉行、人事奉行、法定調書奉行）使用経験がある方
・DX推進（勤怠、年末調整システムの導入、入替え）経験がある方
・IT関連業務が得意な方
・後輩、部下の指導経験がある方

想定年収: 380万円～ 520万円

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人事労求人/残業平均8h程度/年間休日124日（土日祝）/関西電力グループ

213277

ポジション: 人事労務【大手上場G会社/残業平均月8時間/年間休日124日】

仕事内容: 【大手グループの一員として「環境」「土木」「建築」分野を統合した総合エンジニアリング企業】
本社にて人事・労務に関するお仕事を中心にご担当いただきます。

【職務詳細】
・労務関連業務（入退社管理、勤怠管理、業務委託先との連携、異動、雇用更新など）
※給与計算や社会保険手続き実務についてには、外注しております。

・人材育成、福利厚生、規程改定、法改正対応など
以上よりこれまでのご経験に応じてご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・3年以上の人事労務経験

【求める人物像】
・人とのコミュニケーションを取る事が好きな方
・変化をポジティブに捉える事が出来る方
・チームで協力し合う事が好きな方
・ITリテラシーや採用システムの導入経験があれば尚良し

想定年収: 430万円～ 530万円

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名駅勤務※採用部門/管理職候補/フレックス/年間休日125日/駅徒歩1分

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ポジション: 中途採用部門の中核を担う管理職候補｜経営戦略に直結するポジション

仕事内容: ITエンジニアの採用活動全般を担っていただきます

■中途採用の年間計画の立案・実行
採用ニーズの把握、採用戦略の策定、KPI設計と進捗管理

■採用施策の企画・推進
採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・運用・最適化

■人材紹介会社とのリレーション構築
新規エージェントの開拓、既存パートナーとの関係強化、成果分析と改善提案

■候補者対応
書類選考、面接対応、会社説明会の実施、候補者体験の向上施策

■チームマネジメント・数値管理
採用チームのマネジメント、メンバー育成、採用KPIのモニタリングとレポーティング

■データ分析・改善提案
採用データの可視化・分析を通じた課題抽出と改善施策の立案

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・企業人事部門または人材紹介会社などでの中途採用実務経験（目安：3年以上）
・採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスを主体的に推進した経験
・KPI管理・数値分析に基づく改善活動に取り組んだご経験
・関係部署や経営層との折衝・調整・レポーティング経験
・社内外の関係者を巻き込みながら成果を出されたご経験

【歓迎条件】
・採用チームのリーダー経験
・ダイレクトリクルーティング等の実践経験
・候補者体験を意識した採用改善の取り組み
・採用を通じた事業や組織への貢献意欲

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事制度企画/課長※変革期を牽引していただける方大募集！＜自己資本比率約70％以上/安定企業＞

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ポジション: 【課長職】人事制度企画※変革期を牽引していただける方大募集！＜自己資本比率約70％以上/安定企業＞

仕事内容: プレイングマネジャーとして主体的に取り組み人事スタッフを牽引することで会社全体の改革を推進して頂くことを期待しております。ご経験に応じて業務をお任せします！
【定型業務改善】
・人事制度の適切な運用と改善（昨年度、人事制度改定）
・給与計算や社保実務等のBPO導入予定（計画段階）
・労働生産性の向上施策・労務トラブル対応
・人が育つ組織の醸成（人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など）・エンゲージメント向上施策など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】どちらか必須
・人事部門における管理職としての組織マネジメント経験ならびに人事労務業務のご経験
・人事制度を運用・改定したご経験
【歓迎要件】
・メーカーにおける業務経験

想定年収: 780万円～ 850万円

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【大阪】人事労務　柔軟な働き方が可能/実働７.5ｈ

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ポジション: 【大阪】人事労務　実働７.5ｈ　◆人事分野に特化したBPOサービス国内売上No.1の実績

仕事内容: ■人事労務のプロとして、担当顧客の給与・社保等の人事業務を行って頂きます。
単なる給与計算だけでなく人事給与システムや社保の知識等を活かしながら、アウトソーサーとして顧客の人事業務の改善、提案等も行います。
(顧客の制度が変わった際に、それに付随する人事給与システムや運用についてのサポートをするイメージです。）

■様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。
（ジョブローテションや社内公募制度あり）

■ご志向、状況に応じて業務運用設計や企画などゼネラリストとしてローテーションも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
◇人事労務（社保/給与/福利厚生/年末調整のいずれか）経験
◇事務オペレーションだけでなく業務改善や調整業務を行ってきた経験
◇OAスキル：Excel、Word必須 / Access尚可

【人物像】
協調性があり様々な立場の方とコミュニケーションを取れる方柔軟な対応力をお持ちの方（変化やスピード感が求められるため）

【魅力】
1.規模の大きい顧客との取引がメインであることから、数億、数千万円規模の影響を与えるような仕事をすることが可能である点。
2.業務部署だけでなく、自社にてシステム部門もあることから、システムも含めた業務デザインができ、より深さ/広さのある提案ができる点。

想定年収: 400万円～ 600万円

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未経験OK マネジメント

NICE CLAUPなど人気ブランド展開企業/残業ほぼ無し/総務求人

214289

ポジション: 人事担当者【平均残業時間5時間/服装自由/誰もが知ってるあのブランド企業】

仕事内容: *適性により下記から判断します
・勤怠管理及び労務対応業務 (雇用保険・社会保険手続き・年末調整・入退社および労働契約の管理等)
・就業規則・人事関連諸規定等の策定及び管理・改定
・安全衛生に関する業務
・給与計算に係わること

・新卒採用（60名前後）、中途採用、アルバイト採用のアシスタント
・社内連絡や各種社内手続きの文書作成と配布
・来客対応
・メールや電話対応
・備品管理、発注
など

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
※下記いずれかに該当する方
・何らかの管理部門経験者
（一般事務経験者、営業事務経験者、総務事務経験者）
・人事領域のご経験を3年以上お持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント

人材大手パーソルG/基本リモート勤務/フレックス/人事統括室・室長候補求人

216636

ポジション: ※人事統括室長【大手パーソルGRP×フレックス/ほぼフルリモート】

仕事内容: ■人事統括室が担っている業務
①R&D FUの人事業務
・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンスなどの全体統括
・経営ボードに関する役員人事
・ユニット各子会社の伴走・支援
└制度設計や労務対応のアドバイス、ミドルバック機能の強化支援、キー人材の確保支援など
・ユニット横断の人事施策の企画・運用

②当社の人事業務全般
・人事制度や組織開発の企画・運用
・人事運用マネジメント（給与管理、勤怠管理、福利厚生制度の運用、人事データ管理などの運用マネジメント）
・採用（必要な人材の確保に向けた採用戦略の立案、実行マネジメント）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事領域全般の業務知識、実行のご経験
・人事領域における企画のご経験
・ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません）

【歓迎スキル】
・人事制度の構築や設計のご経験
・営業企画や経営企画など、事業戦略に携わったご経験
・事業戦略を見据えた人事戦略の立案や実行のご経験

想定年収: 823万円～ 996万円

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マネジメント

【人事】大手グループ企業の人事（担当者クラス）求人

203869

ポジション: 【大阪/人事制度企画（担当者クラス）】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも私たちと共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

■業務詳細
・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明
・人事制度の運用・改善
・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・従業員100名以上規模の事業会社にて制度にまつわる経験をお持ちの方
※構築・企画・運用いずれのご経験でも可

【歓迎条件】
・昇格や評価、報酬制度等の運用実務の経験
・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験
・人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方
・コミュニケーション力が高く、従業員相談や問い合わせ対応業務の経験
・HRBPの経験
・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
（Excel活用／tableau、Company、カオナビなど人事システムの操作経験／人事データの分析手法（相関分析、重回帰分析など）を想定）

【求める人物像】
・主体的に取り組むことのできる方
・当社のパーパス＆バリューに共感できる方
・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方

想定年収: 500万円～ 620万円

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マネジメント株式公開準備

人事(管理職候補)/給与～1200万円/IPO準備/年休120日/転勤無/福利厚生充実

216515

ポジション: 人事（採用メイン）【管理職候補】◆シェアトップクラスのIPO準備企業◆年休120日/転勤無/福利厚生充実◆

仕事内容: 会社最重要・最優先業務の新卒・中途の採用業務全般を中心に人事、労務、総務など幅広い経験を積めます。
弊社は上場に向け準備中、3年後に平均年収1000万円、4年後に売上1000億円、その次のビジョンとして売上3000億円を目指す都市鉱山の業界No.1のグローバル専門商社です。
入社後まずは採用業務を中心に、ゆくゆくは人事労務、総務、広報業務など幅広く携わっていただきます。IPO達成を見据え、採用や人事制度の抜本的な改善をミッションに担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■採用関連業務 ■労務管理 ■人事制度運用や構築 ■総務 ■広報など
※ゆくゆくはプレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントもお任せします。

【入社後は… 】
＜総務人事課での業務と貿易業務を通じて会社理解を深める＞
まずは総務、人事、採用の基本業務を学んでいただきます。また、貿易業務を通して商材や商流の基礎知識を学びます。
＜徐々に採用業務をお任せ＞
先輩に同席し、会社説明会や採用面接ができるように学んでいただきます。その後はご自身がメインで会社説明会実施、採用面接実施を行っていただきます。
＜管理職へキャリアアップ＞
採用業務以外にも、人事、労務、総務と多岐にわたる業務がありますが、一連の業務をマスターしていただき、経験を積んだあとは、部署の管理職へキャリアアップも。
また、他部門への異動も経験しさらなるキャリアアップも実現可能です。

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■新卒採用のご経験

【歓迎】
■人事総務全般のご経験
■マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 1200万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

ポジション
【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎ (204218)
【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎
仕事内容
【主な業務内容】・採用業務 -中途採用メイン：求人の作成・更新、書類選考、日程調整、面接 -新卒採用も一部・労務 -勤怠管理 -社内問合せ対応 -社会保険対応 -法改正時の対応 -社内説明等・総務 -建物・車両・社内携帯など設備・備品の管理 -損害保険・生命保険の管理 -電話対応等【使用システム】・クロノス（勤怠管理システム）・CYDAS（人事管理システム）・X'sion（勤怠管理システム）・Excel、Word、PowerPointなどの基本的な操作【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
想定年収
520万円～ 627万円

ポジション
人事マネージャー/自社開発技術が大注目のベンチャー企業/フルフレックス/リモート/柔軟な働き方◎ (202669)
人事マネージャー※IPO準備中/フルフレックス・リモートワーク可◎
仕事内容
・採用業務（戦略からオペレーションまで行っていただきます）・人事評価制度の企画・運営・Employee Relationship（従業員の問題解決、人事面談）・労務管理（給与計算は外注しているため不要）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
600万円～ 800万円

ポジション
【CFO候補】スタンダード上場企業/Webの未来を変えていく企業 (217323)
◆CFO候補～1500万／過去10年間安定成⻑/M&Aを連続的に実⾏中/年間休日125日／フレックス制度有※東証スタンダード上場企業
仕事内容
◆2030年に売上200億円、営業利益20億円を目指す当社にて、CFO（最高財務責任者）を募集いたします。流動性の高い環境で、会社を共に大きくしていただける方にぜひ入社いただきたいと思っております。【業務詳細】 ■財務戦略の立案と実行 ■資本政策の設計と実行 ■資金調達戦略 ■投資家リレーション ■M&A戦略の立案 ■M&Aエグゼキューション ■PMI ■IPOロードマップの策定・実行 ■引受証券会社・監査法人対応 ■エクイティストーリーの構築 ■経営管理体制の構築 ■財務報告体制の確立 ■財務組織の構築・強化 ■コーポレートガバナンスの強化 ■経営層との連携 ■財務リスク管理 ■内部統制システムの構築 ■コンプライアンス体制強化【今後の展開】安定事業であるWebソリューション事業とデジタル人材派遣事業にて、収益を維持しつつ、成長事業のオンラインゲーム事業が保有するIPを活用した「推し活」ビジネスへの参入も検討したりと、時代の波に合わせてどんどん事業を立ち上げていく予定です。連続的にM＆Aも実行しており、着実に業績を右肩上がりで伸ばしております。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
1200万円～ 1500万円

ポジション
【経理（部長候補）】スタンダード上場企業/Webの未来を変えていく企業 (213702)
【経理（部長候補）】◆スタンダード上場企業／過去10年間安定成⻑/M&Aを連続的に実⾏中/年間休日125日／フレックス制度有
仕事内容
◆プレイングマネージャーとして、⾃らも⼿を動かしながら、幅広い経理業務全般を担当しながら、メンバーの育成や業務改善にも力を発揮していただきます。【業務内容一例】・経理部門のマネジメント・日常経理業務：請求書発行、入出金の処理、プロジェクトコード発番等・主計業務：月次/四半期/年次決算(単体/連結決算)、新規取引等にかかる会計処理の検討、監査法人対応等・税務業務：税務申告書の作成、税理士法人対応等・財務業務：銀行借入の実行、銀行担当者とのコミュニケーション等・開示業務：金商法や会社法で要求される各種開示書類（有価証券報告書等）の作成等・内部統制業務：内部統制の整備/運用、内部監査/内部統制監査（J-SOX）対応等・企画業務：M&A等コーポレートアクションの主導、予算策定/予実管理、IR活動の実行/支援、東証（適時開示）対応、取締役会/株主総会運営等・課題への対応：経理業務の効率化/脱属人化の推進等上記の業務は一例ですが、これらのうち、相対的に難易度が高い業務（連結決算や会計論点の整理等）をメインでご担当いただきつつ、他のメンバーが実施した業務のチェックもご担当いただきます。【このポジションで得られる経験】・会社の内情を把握し、将来の幹部候補（CFO等）として意思決定に深く携わることができ、将来的に管理部長等のステップアップを見据えて幅広く担って頂きたいと考えています。・会社の更なる拡⼤に伴い、積極的なM&Aや新規取引等に伴う会計論点の整理や監査法⼈との折衝の機会が多いため、単なる作業に留まらない経験ができます。・現在の経理業務はまだまだ⾮効率な部分や属⼈化している部分があり、理想の姿へ再構築する過渡期にあります。再構築には相応の労⼒を要しますが、⾮常に有⽤な経験になります。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
800万円～ 1000万円

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