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一部上場、業界大手の人事(労務)求人です。(140788) |
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| ポジション | 人事※労務担当＜東証一部上場＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
◆社会保険手続き ◆人事制度の企画・立案 ※具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・事業会社において人事・給与等の労務管理の業務経験があるかた（概ね2年以上） ＜求める人物像＞ ・業務に粘り強く責任をもって取り組むかた。 ・向上心があり積極性のある方 ・社内外のかたと明るく誠実にコミュニケーションが取れる方。 |
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| 想定年収 | 410万円 ～ 520万円 | ||
【ロー生応募可】人材サービス業界のリーディングカンパニーより法務・コンプライアンス担当の募集です！(142661) |
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| ポジション | 法務・コンプライアンス担当※ロー生応募可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
※ご経験や知識等により、下記いずれかの業務担当を想定しています。
【具体的な業務内容】 ・改正される労働関連法規の運用提案 ・社内規則改定作業 ・契約管理業務（和文：英文＝8:2） ・社内運用管理支援業務(適正な委託請負契約の実態確認、時間外労働管理業務等) ・情報セキュリティ全般業務(プライバシーマーク制度対応、個人情報管理体制の管理等) ・行政対応(派遣・紹介事業関係の届出関係、就業規則作成・管理、各種規程・協定の管理) |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方 ・法科大学院修了生（未経験可） ・企業における法務や労務実務経験者 ・人材派遣会社での労務管理や制度運用等の実務経験者 |
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| 想定年収 | 390万円 ～ 500万円 | ||
【人事労務＜リーダークラス＞】利益率36％/急成長中ITベンチャー/自由度高(142113) |
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| ポジション | 人事労務＜リーダークラス＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
管理部マネージャーの元、人事労務関連のリーダーとしてお任せしたいと考えています。現在、9月末までの契約で給与計算などはアウトソーシングしてますが、その後は内製化します。また部下のマネジメントもお任せします。
＜具体的には＞ ・採⽤計画の⽴案、実施、⼿法の最適化（リファラル、ダイレクトスカウト、求⼈媒体、⼈材紹介） ・採⽤ブランディング/PR の戦略策定、実⾏ ・⼊社後の社員のリテンション、サポート体制の構築、運⽤ ・直近で改定された評価、報酬制度の運⽤ ・⽉次給与処理運⽤の管理 ・必要に応じ労務関連規程内容の改変、社内浸透化 ・チームマネジメント（採⽤︓1名、⼈事労務︓1名） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・IT企業、またはベンチャー企業での労務または採⽤経験(3年目安) ・2名前後の後輩指導経験 ＜歓迎＞ ・ITベンチャーの経験 ・ITリテラシー(G Suite、Salesforce、チャットツール、クラウドサービスの利⽤等) ・エンジニア採用の経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
【ロー生歓迎】グローバル展開をしている飲食業界大手上場グループ会社より法務担当の募集です。(142106) |
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| ポジション | 法務担当※ロー生歓迎 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・各種契約書の作成・審査（和文・英文）
・株主総会議事録、取締役会議事録の作成・管理 ・自社、グループ会社における法的問題の検討、各種法律相談対応 ・訴訟・紛争対応 ・総務部門での諸業務 ※国内外に20社のグループ会社があるため、上記業務以外にも、知識や能力に応じて幅広い業務を担当できるチャンスがあります。 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方 ・法科大学院修了生 ・ビジネス法務検定や司法書士等の法務関連有資格者 ・企業や法律事務所等での法務実務経験者 ※一般的なPCスキル（WordExcelPPT)は必須となります。 【求める人物像】 ・社内、社外の人と円滑なコミュニケーションが可能な方 ・英語にアレルギーのない方(海外展開拡大に伴い案件が増えています。) |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
大手外資系出版社の日本法人での HR Staff の求人です！(141105) |
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| ポジション | HR Staff（労務・給与） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
給与・労務を中心とした業務や、人事業務の改善などのタスクを担っていただきます。
＜給与・労務業務＞ ■給与・勤怠管理業務全般 ※給与計算は一部アウトソーシングから、クラウドシステムを用いたインハウスに移行中。 ※社保業務の一部は社会保険事務所にアウトソース。 ■労務管理、働き方改革などの施策運用（勤務時間制限の対応・運用など） ■その他、従業員に関する労務問題全般対応サポート。 ＜人事業務に関する業務＞ ■福利厚生の運用サポート ■その他、入退社管理や制度運用などの付随業務 ＜人事関連データ整備＞ |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
■給与・労務業務経験２年以上 ＜求める人物像＞ ■多様な人材が所属する企業での柔軟かつ効率的な対応 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 650万円 | ||
大手証券グループ会社が出資する有望企業にて、人事部長を募集します。(131664) |
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| ポジション | 人事 管理職クラス | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事部長として以下の役割を期待しておりますが、別組織となる総務部門のトップも兼任できるキャリア・スキルをお持ちの方であれば、待遇面も含め別途ご相談させて頂きます。
・上場に向けた各種規定の整備 ・全国270拠点における従業員の労務/人事管理 ・新卒/中途/パートアルバイトの採用管理全般 （以下、スキル経験によってお任せします） ・自社ビルを含めたファシリティ管理 ・その他総務に属する業務全般 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・人事労務分野における制度設計や規定整備に関する実務経験 ・役員や関係部署との調整業務経験 ・多店舗展開している業態（特に飲食業界）での人事労務経験 【尚可要件】 ・従業員1000人規模以上の企業における人事労務経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 700万円 | ||
国内トップシェアの医療機器メーカー／人事課長／～1000万円(142655) |
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| ポジション | 人事総務（課長～次長候補）※業界トップ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事総務課の責任者として、全体の取りまとめをしていただきます。
＜具体的には＞ ・人事労務部門の管理業務全般（勤怠管理、給与計算、福利厚生等） ・人事評価制度（昇格審査含む）の企画・運用 ・人事異動の検討・起案および部門間調整 ・各種法令に関する情報収集と対応策の企画・実行 ・個別労務対応（問題社員、メンタル不良社員等の対応） ・福利厚生施策の企画・実行・運用 ・人事総務部門の運営に関わる業務（月報の作成、定例MTGの運営など） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・人事業務の幅広い経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・制度運用の経験 |
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| 想定年収 | 750万円 ～ 1000万円 | ||
東証一部上場企業より人事マネージャー（労務企画）の募集です！【働き易さ抜群！】(140637) |
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| ポジション | 人事管理課（管理職）【東証一部上場企業】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
働き方改革等の制度整備、および安全衛生や労務管理全般における各種テーマの全体統括・管理を中心にご担当いただきます。
①人事労務管理に関する企画・運用業務 ※働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用など ②安全衛生に関する企画・運用業務 ③労働組合との協議、折衝などに関する業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
社会人経験：10年～20年ほど
・人事労務に関する企画・運用の経験を5年以上 ・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 <歓迎> 上記経験に加えて、労働組合との協議や安全衛生などに関わる業務経験をお持ちであれば尚可。 ■人物 ・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ・人材ビジネスに興味をお持ちの方 ・成長意欲の高い人 ・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人 ・チームとしての協働を重視する人 ・探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人 |
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| 想定年収 | 650万円 ～ 850万円 | ||
人事総務／大手上場グループ会社／業績◎／ワークライフ◎／フレックス有／長期就業可(141480) |
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| ポジション | 人事総務（将来の課長候補／人事制度企画／東証一部上場子会社） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事企画業務を中心に、ご経験に応じて人事総務全般の業務をお任せします。
****************************** ～具体的には～ ■人事企画業務 ・人事評価制度等、各種制度の作成及び見直し ・就業規則や社内規程の作成及び見直し ・働き方改革（残業時間の抑制、生産性の向上など） ・法令改正への対応など （人事企画業務は外部コンサル会社と連携しながら進めていきます） ■労務業務 ・給与計算、保険業務、入退社手続き、労災手続き、社宅手続き、年末調整、健康診断、慶弔手配...など ■採用・研修業務 ・新卒および中途採用の企画から実行、階層別研修の企画から実行...など ■総務業務 ・BCP対応、電話やメール対応、来客対応、簡単な資料作成及び発送、社内備品管理及び発 注...など ****************************** ※未経験業務に関しては、上司やメンバー、コンサル会社からフォローしていただける環境ですのでご安心ください。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■事業会社における人事経験 ■人事企画業務を担いたい方、意欲のある方 ■人事総務全般の業務を担うことに抵抗の無い方 （※人事企画業務（人事制度構築など）の経験が無い方も応募可能です） 【歓迎】 ■業務の中で何かしらの企画・提案をした経験 ■人事制度の構築や見直しの経験 ■マネジメント経験 ■人事総務以外に管理部門の幅広い経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 700万円 | ||
大阪堺の老舗優良企業での管理部門スタッフ～管理職候補求人！(141412) |
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| ポジション | 管理部門スタッフ【スタッフ～将来的な管理職候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
管理部門スタッフとして下記業務をお任せ致します。親会社が決算や労務周りは取りまとめをされますので、当社で発生する伝票や領収書を取りまとめ、親会社にレポーティングを致します。
経理業務【6～7割】 ・経理ソフトへのデータ入力作業 ・請求業務 ・振込管理 ・経費精算 ・資料作成 総務人事【3～4割】 ・採用活動に関する業務 ・労務チェック ⇒給与計算/勤怠管理/社会保険手続は親会社がまとめて対応されておられます。 ・社内書類の作成 ・備品管理 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
■管理部門でのご経験（経理系のご経験もしくは人事総務系のご経験があればOK/目安2年） ■Excel（表作成や表計算など）・Word（ビジネス文書の作成など）を使用した実務経験 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 450万円 | ||
西東京/大手建設企業のグループ会社/管理本部長求人(142205) |
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| ポジション | 管理本部長候補※一部上場企業の100％子会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
（総務系業務） ・人事業務全般 ・労務業務全般 ・施設・車両・備品等管理業務全般 の実務及び統括管理 （財務系業務） ・月次決算処理 ・資金繰り対応 ・連結決算業務（対弊社子会社（3社）・対弊社親会社） ・部下の指導育成 ・監査法人対応 ・原価管理業務 ・原価計算業務 ※上記業務に関連する事項についての役員会資料の作成及び役員会での報告、及び、適宜の役員への報告 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・上記の一通りの経験を有する方 ・部長として組織のマネジメント経験がある方 ・日商簿記2級以上の資格 ※長期出張が可能な方（福井or真岡） →本社や事業所の雰囲気を知ってもらうため一度長期の出張にいっていただく可能性もあります。※具体的に決まってはおりません。 |
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| 想定年収 | 630万円 ～ 850万円 | ||
西東京/大手建設企業のグループ会社/総務人事部長(候補)職ポジション(142306) |
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| ポジション | 人事総務部長(候補)※一部上場企業の100％子会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・人事業務全般 ・労務業務全般 ・施設・車両・備品等管理業務全般 の実務及び統括管理 ※上記業務に関連する事項についての役員会資料の作成及び役員会での報告、及び、適宜の役員への報告業務などを想定しております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須経験＞
・人事総務の業務を一通り経験されている方 ・部長として組織のマネジメント経験がある方 ※長期出張が可能な方（福井or真岡） →本社や事業所の雰囲気を知ってもらうため一度長期の出張にいっていただく可能性もあります。※具体的に決まってはおりません。 ＜歓迎する経験＞ ・法務業務の経験 ・コンプライアンス関連業務の経験 ・経営企画関連業務の経験 ＜歓迎する資格＞ ・社会保険労務士資格 ・行政書士資格 ・衛生管理者資格 |
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| 想定年収 | 630万円 ～ 800万円 | ||
大手専門商社より財務経理（次期課長候補）の募集です。(142627) |
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| ポジション | 財務経理（管理職クラス）※将来の課長候補 ＜大手専門商社＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
次期課長候補として、決算処理や営業経理を担当者として行っていただきます。
【具体的には】 ・決算業務（月次・四半期・年次） ・税務業務（法人税申告書作成、消費税・固定資産税・事業所税申告書作成、各種税務調査対応等） ・連結決算業務（子会社4社） ・経営資料の作成、レポート ・営業経理（支払処理などの業務に関しては経理部ではなく各部署での対応となるため、決算処理の際に確認いただくのみになります） ※伊藤忠グループ独自の古い型のシステムを導入しており、紙ベースでの業務も多く発生します。将来的には、新しいシステム導入の可能性もございます。 ▼将来のキャリアパス 5年後を目安に、課長を目指していただきたいと考えています。 また、ご希望や経験に応じて、管理会計に携わっていただいたり、子会社の役員を任されるチャンスもあります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・決算業務の豊富なご経験をお持ちの方（シェアードやアウトソーシング会社での経験も可） ・簿記2級以上をお持ちの方 【歓迎要件】 |
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| 想定年収 | 700万円 ～ 900万円 | ||
人事労務のアウトソーサーから労務スタッフの募集です。残業少/ワークライフバランス〇(139153) |
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| ポジション | 人事労務スタッフ【時短勤務可能】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
クライアントの人事代行です。就業規則、人事制度の提案。給与計算、年末調整など、人事・労務のアウトソーシング業務をまずは出来る範囲からお任せします。
＜具体的には…＞ 就業規則、賃金制度等の提案 労働保険、社会保険事務手続き 給与計算・年末調整 求人票作成、人材紹介業務、採用支援 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】※下記いずれかの経験をお持ちの方
・給与計算業務の実務経験 ・人事・労務の実務経験 ・社会保険労務士 ◆人事制度や就業規則の作成経験あれば尚可 【リーダークラスでの採用の場合】 現在5人の人事労務スタッフがおりこのメンバーを統括できるような方。ご自身も給与計算等の実務経験があり、かつ指示、指導ができる方。 クライアントと責任者としての立場で折衝したり、担当と一緒に訪問して頂くことも想定しております。 就業規則から人事制度等の経験もありましたら尚可です。 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 520万円 | ||
半導体関連事業を中心に拡大を続けるマザーズ上場企業より人事総務担当の求人です。(140722) |
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| ポジション | 【新規エントリーストップ】人事総務(次期主任候補) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【具体的には】
・給与計算、勤怠管理 ・人員管理 ・採用、教育 ・総務業務（備品や施設管理、福利厚生面の管理、広報活動、台湾の親会社や子会社との英語でのやりとり等）のサポート 人事業務を中心に、ご経験やスキルを踏まえお任せできる業務を決定します。※年に数回、九州事業所（熊本県）や国内子会社（福島県）への出張あり。 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・給与計算、勤怠管理、採用、教育管理等いずれかのご経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint等） ・英語の業務に苦手意識が無い方（海外関連会社とのメールでのコミュニケーションの為） 【歓迎条件】 ・財務会計、予実管理における実務経験者 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 490万円 | ||
【人事企画】グループ売上高400億円規模で増収増益を続ける企業です。(142644) |
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| ポジション | 人材開発・責任者候補（課長～次長） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
＜ミッション＞
グループ内の人材開発・組織開発を推進し、組織・人材の強化に貢献する。人材開発・組織開発領域における制度・プログラムの企画立案を行い、組織構成やカルチャーを考慮した上で効果的な導入・展開方法を立案し、実行を指揮する。 ＜具体的な業務内容＞ ・研修体系の企画および各種研修プログラムの立案、実行（例 管理職研修、選択研修、コンプライアンス教育） ・評価制度の設計および運用 ・従業員意識調査・ダイバーシティ施策の企画と実施 ・社外認定資格やランキング等の調査と取得推進 ・グループ行動指針・経営理念の浸透施策の企画と実行 ・人材開発部内のスタッフのマネジメントおよび育成 ・各事業会社人事担当者との連携 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
◆人事業務経験（5年以上） ◆人材・組織開発分野の制度・施策の企画・導入経験 ◆マネジメント経験 ◆500名以上の組織規模での勤務経験 ※コンサルティング・研修会社出身者の方も応募可能です。 ＜あれば尚可＞ ◆コンサルティング・研修会社等業務経験 ◆新規プロジェクトの推進、プロジェクトマネジメント経験（他部門の関与が必要な施策の推進、マネジメント） |
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| 想定年収 | 700万円 ～ 950万円 | ||
東証一部上場企業/システム大手企業/人財育成戦略の構想、企画、実行、評価(136877) |
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| ポジション | 人財育成戦略担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
経営戦略と連携したHRD（Human Resource Development）戦略ない組織開発戦略全般、
人的資源の戦略的開発および組織開発に向けて全体像をデザインし、各施策の企画から実施、推進。 具体的には以下をご担当いただきます。 人財改革および組織改革に関連する人財育成の戦略立案・企画及び施策実行・推進のチームリーダーもしくは補佐 ※面接時に詳細のご説明がございます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【求める経験・スキル】
●下記、①、②のいずれかないし両方の経験が3年以上あること。 ①人財育成ないし組織開発の戦略立案、施策の企画、立案、実行にリーダーないしリーダ補佐として携わり、評価を行った経験があること ②全社or部門戦略における戦略立案、施策の企画・実行に携わり、関連するステークホルダーと合意形成＆実施評価の経験があること ●自社ないし自組織の企画から実行、結果確認、評価までの一連のプロセスに関わった経験が複数回あり、成果物として企画書を独力で策定し承認され実施した経験があること。また、その過程で、複数の関連するステークホルダーをの交渉、調整を通して合意形成を実施した経験があること ●作成した資料を社内外でプレゼンテーションし、一定以上の評価を得た経験があること 【有ると望ましいスキル・経験】 ●組織改革、人財育成のコンサルティング業務経験（コンサルタントスキル） ●プログラム・プロジェクトマネジメントに関する経験・スキル（資格としてPMP、PMS相当を保持） ●DX（Digital Transformation）に関わる企画・実行の経験 ●人財育成（企画、講師等）の実務経験 ●経営知識（MBA取得、中小企業診断士等） |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 900万円 | ||
八王子市勤務にて老舗企業の労務担当の募集となります。(141613) |
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| ポジション | 労務担当※国内シェア80％の老舗企業/落ち着いた環境/ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■業務内容：給与計算を中心に下記業務をご担当いただきます。
・給与計算 ・年末調整 ・社会保険関連 ・その他庶務（備品管理等） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必須条件：
・給与計算のご経験 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 500万円 | ||
【東証一部上場企業子会社／年収～550万円】分譲住宅供給棟数トップの企業/人事採用スタッフ求人です。(133968) |
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| ポジション | 人事採用スタッフ～主任※東証一部上場企業子会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
今回ご入社いただく方には下記の業務を幅広くお任せいたします。
・新卒／中途採用（年間採用人数：新卒：100～150名程度／中途：100名程度） ・採用手法の検討 ・会社説明会の実施 ・インターンシップの企画立案 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・採用に関するご経験がある方 【あれば尚可】 ・年間100名規模の採用活動のご経験がある方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
【IPO準備中】大手商社の資本が入っているAIベンチャーより管理部門スタッフの募集です！(142235) |
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| ポジション | 管理部門スタッフ（総務法務人事＞経理）※フルリモート | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
～今まではCFOが管理部門全般見ているので、お任せ出来るところから徐々にお願いしたいと考えています～
■人事総務 ・採用補助（書類選考、日程調整、各エージェントとの関係構築、入社までのフォロー等） ・入退者管理、勤怠管理、給与計算の数字取り纏め（アウトソース） ・ファシリティ、備品管理 ■法務 ・契約書、文書管理 ・顧問弁護士とのやり取り ■経理 ・日常経理業務 ・支払い手続き ・決算業務（月次、年次） ※会計ソフト：freee ■その他 ・来客対応 ・社内業務の効率化 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・当社のビジョンへ共感してくれる方 ※上記に加えて下記いずれかに該当する方※ １．事業会社で人事、総務、法務、経理のいずれかの経験があり、ゼネラリスト志向の方 ２．法科大学院修了生（人柄重視） ＜歓迎＞ ・ベンチャーIPO企業で就業経験のある方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
【横浜市上場企業】管理部門スタッフ募集（簿記を持たれている方歓迎します）(142569) |
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| ポジション | 人事管理職候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事採用業務を中心に部門の立ち上げから確立までお任せします。もちろん採用業務のみではなく、現状ある人事制度の改定や運用にも携わっていただきます。
現在採用業務は経営陣が中心となって行っているため、会社や必要人材の理解を深めながら、人事部門のリーダーとして裁量を持って取り組んでいただける環境です。 【具体的な業務】 ・採用戦略、採用計画の企画立案・実行 ・採用フローの確立 ・ダイレクトソーシング/リクルーティング、リファラル採用の検討・実行 ・採用にかかるオペレーションの可視化、改善 ・エージェントなどの外部パートナーのマネジメント/リレーション構築 まずは現在進行中の採用業務を中心に行っていただきながら、フローやオペレーションなどの整備をお任せします。 さらに、事業成功のための組織課題の解決に向けて、他の人事業務へも領域を拡大していただきたいと思います。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・採用業務を中心に人事から企業成長に携わってこられた方 ・ご自身で実務をご対応いただける方 【歓迎】 ・ベンチャー企業での人事経験者 ・組織開発経験 【人物像】 ・自走できる人（課題から考えて） |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
システム系老舗優良企業より人事課長～部長候補の募集～700万円(141410) |
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| ポジション | 人事課長～部長候補※ワークライフバランス◎／働きやすい職場です※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
今回ご入社いただく方には人事業務全般をお任せします。メイン業務としては人事制度や企画、育成業務で、その他労務管理や採用業務にも携わっていただきます。
【具体的業務】 ・人事諸施策の企画、推進 ・人事考課及び人事制度の企画 ・育成方針の立案 ・労務管理業務 ・採用業務 ・その他人事全般の業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・人事制度業務に携わったことがあり、人事全般の業務に知見がある方 【歓迎】 ・システムの導入に強みのある方 ・人事企画業務にてメイン担当として推進してきたご経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
商用車とディーゼルエンジンの世界的企業より商事法務担当者の求人です。(142600) |
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| ポジション | 商事法務担当（会社機関運営） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・株主総会事務局
・取締役会事務局 ・株式関連業務 ・経営会議事務局 ・上記に付随する事務業務及び、会社機関運営に関する業務全般 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・商事法務に関する実務経験（目安3年以上） ・文章作成能力に長けた方 【歓迎】 ・会社法、金融商品取引法の知識が豊富な方 ・有価証券上場規則等の知識が豊富な方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 700万円 | ||
大手化粧品会社の子会社/総務スタッフ/福利厚生充実(142632) |
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| ポジション | 総務担当※カネボウ化粧品の子会社) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
まずはご経験を活かし、総務業務全般を中心にご担当頂き、能力に応じて幅広い業務に携わります。
＜主な業務内容＞ ・社内風土改革の為の施策運営管理 ・社屋 事務所管理 ・間接購買管理 ・防災対応窓口 ・各種システム管理・問合せ窓口(備品発注・輸出入システム等)など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・総務業務経験を5年以上お持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・上記総務業務と合わせて労務業務や人事事務業務経験がある方 ・女性用消費財・小売業経験者尚可 ・社保関連の業務経験がある方優遇 ・PCスキル中級程度 （エクセルはピボットテーブル活用レベル歓迎） ・仕事の領域を広げていこうという志向をお持ちの方 ・今での仕事で課題解決⇒戦略立案⇒解決に導いた具体的な経験がある方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
AIの開発を行っているベンチャー企業から管理部マネージャー候補の募集です。(141728) |
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| ポジション | 管理部マネージャー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
経理財務業務を軸に管理部門全体を統括していただきたきます。
＜入社後想定される業務内容＞ ・決算対応（月次、四半期、年次） ・税務申告 ・管理会計（予算作成、予実分析） ・監査法人、証券会社、会計事務所の対応 ・IPO準備及び関連業務（上場準備資料作成・規程整備等） ・金融機関との折衝 ・内部統制の整備、運用 ・契約書作成、審査 ・労務関連制度設計・社労士対応 ・その他、コーポレート部門全般のマネジメント |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
◆IPO準備企業もしくは上場関連企業（上場子会社含む）での経理経験 ◆マネジメント経験 ＜あれば尚可＞ ◆管理部門業務を幅広く経験されている方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
上場目指すグループ企業/人事総務課長候補/20年連続右肩上がりの成長(142022) |
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| ポジション | 人事総務メンバー～リーダー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
管理部で部長の下、同社の下記業務に携わっていただきます。
【具体的業務内容】 ◆人事 ・中途採用 ・人事評価制度の運用、改善 ・メンタルヘルス、安全衛生委員会の運営 ・入退社手続き ・就業規則、各種協定 ・離職防止策の立案、実施 ・労務管理 ◆総務 ・IPOに向けたガバナンス管理 ・イベント企画、運営 ・ファシリティ ・各種管理（稟議、印章、文書、保険、車両、固定資産契約書、リース） ・保険業務 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞下記いずれかに該当する方
・⼈事にて採⽤のご経験がある⽅ ・⼈事制度設計に携わっていたご経験がある⽅ ・中小企業で人事から総務まで幅広く業務されていた方 ＜歓迎＞ IPO準備企業でのご経験 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 800万円 | ||
急成長する老舗企業での人事管理職候補～700万円(142555) |
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| ポジション | 人事（管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事制度の業務を中心に人事全般の業務をお任せします。
【業務内容】 ・人事制度（改定～運用） ・人事研修 ・人事企画 ・労務管理 ・採用業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必須条件
・人事制度業務のご経験をお持ちの方 ■歓迎するスキル・ご経験 ・人事研修の一環として講師を務めたご経験をお持ちの方 ・人事全般の業務経験がある方 ・人事コンサルのご経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
【アクセス良好】IPOを視野に入れている成長企業での人事【管理職候補】の求人(142460) |
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| ポジション | 人事【管理職候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
株式上場も視野に入れておられる同社において、更なる組織拡大のために人事は成長の要となります。「働き方改革」を全社的な課題と捉えて、推進すべきタスクが多数ございますが、上手く進捗できていない状況です。今回はルーティン業務を担っていただきながら、上司の方々と協働していただいて、様々なタスクを遂行していただくポジションです。また、半年～1年を目途にマネジメントを担っていただくことを想定されており、主体的に業務を担っていただきます。
【ルーティン業務】 ■入退社管理 ■勤怠管理 ■給与計算 【企画業務】 ■就業規則の改定 ■人事制度の改定（評価制度、テレワーク導入に伴う変更など） ■人件費分析 ■同一労働同一賃金の対応 ■脱時間労働の対応 ※顧問社労士のご協力いただけます。 ※テレワークで就業されている方もおられます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
■勤怠管理、給与計算のご経験 ※事業会社、社労士事務所、コンサルティングファームなど組織を問わずご経験のある方 ■マネジメント業務に挑戦されたい方 【歓迎条件】 ■就業規則、人事制度の構築、改定のご経験 ■マネジメントのご経験 【求める人物像】 ■チャレンジ精神の強い方（新しい業務、未経験業務などへ挑戦されたいなど） ■自分の業務に枠や制限を設けない方（ゼネラリスト志向の方） |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 650万円 | ||
大手商社100％出資の商社/人事総務スタッフ＝リーダー候補/ワークライフバランス〇(136379) |
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| ポジション | 人事総務スタッフ～リーダー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
労務総務業務を入口にゆくゆく人事業務全般に業務幅を広げていただき、将来のリーダーとなっていただきたいと考えております。
【具体的業務内容】 ■給与計算の入力チェック（メインは外注） ■昇給昇格の手続き ■異動にかかわる手続き ■労務管理（出退勤管理） ■メンタルヘルス対策 ■障害者雇用 ■採用業務 ■人事制度の改正運用 ■ファシリティ管理 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
■何かしらの人事総務業務経験 【尚可条件】 ■英語初級（メール読み書き程度でOK） |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
【神奈川県足柄エリア】自家用車通勤可、残業無し総合病院より労務担当募集(142619) |
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| ポジション | 総務労務担当【残業ほぼ無し】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事総務全般を担う総務部において労務担当としての業務をお任せいたします。
・社会保険業務 ・勤怠管理 ・労務管理 その他総務、庶務等臨機応援にご対応いただきます。 給与計算は経理チームが担当しており今回のポジションでは管轄外となります。 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要項】
・労務業務経験者 【求めるお人柄】 ・多職種の方とも円滑にコミュニケーションが取れる方 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 400万円 | ||
インフラ系上場グループ会社で経理総務職の求人です。(142312) |
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| ポジション | 経理総務（管理職候補）※上場グループ会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
経理、財務を中心に管理部門を幅広くお任せします。
■月次・年次決算業務、連結決算対応 ■税務関連業務（税務申告書作成） ■日次業務のチェック（売掛買掛、支払業務など） ■労務管理のチェック（給与計算・社会保険手続きなど） ■各種法規対応 ※まずは実務に慣れて頂くところから入りますが、ゆくゆくは管理会計や経営企画業務にも携わっていただくことになります。 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・事業会社での月次決算（補助）実務経験を有する方 ・普通自動車免許をお持ちの方 【歓迎】 ・税務申告経験（知識ベースでも可） ・給与計算を始め、労働に関する各種法規に知見のある方 ・簿記２級を有する方 |
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| 想定年収 | 375万円 ～ 525万円 | ||
【福利厚生が充実】総務業務全般をお任せいたします！(142442) |
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| ポジション | 総務※大手総合不動産グループ会社※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ご入社頂く方には、これまでのご経験・スキルに合わせて下記業務をお任せします。
・会議体や規定作成 ・契約業務 ・コンプライアンス ・伝票処理 ・備品管理 ・社内行事に関する取りまとめ ・行政手続きなど |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
下記いずれかの経験(目安：3年以上) ・総務のご経験（特に会議体や規定作成・更新など） ・契約業務の経験がある方 |
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| 想定年収 | 478万円 ～ 810万円 | ||
社会貢献性の高いエンジニア派遣の成長企業より人事マネージャーの募集です！(142581) |
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| ポジション | 【シニア案件】人事マネージャー（人材採用部） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
※自社内で勤務する社員の採用ではなく、クライアント企業へ紹介・派遣する正社員・派遣社員の採用活動となります。
・TA（人材獲得）部門のメンバー管理(採用業務)※マネジャー採用の場合 ・採用から入社までのオペレーション管理業務 ・雇用契約書内容の見直し ・等級/報酬/評価制度の策定/運用 ・研修制度の策定/運用 ・その他人事の必要な施策 等 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・エンジニア採用のご経験（ITや機械問わず） ・読み書き以上の英語力 【尚可条件】 ・人材業界での就業経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 592万円 | ||
東証一部上場グループ企業／世界有数の企業のITインフラを担う／長期就業しやすい安定企業／人事担当求人(141457) |
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| ポジション | 人事担当※東証一部上場グループ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
採用業務を中心に、これまでのご経験やご志向に応じてお任せしていきます。
・採用業務全般（新卒・中途） ・派遣管理業務 ・社内研修企画、運用 ・労務業務 ・人事制度構築、運用 ・各種資料作成 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事採用のご経験 ・基本的なPCスキル（Excel Word PowerPoint） 【歓迎条件】 ・新卒、中途採用両方のご経験のある方（特に正社員） ・企画立案のご経験 ・役員向けプレゼンのご経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
大手経営コンサル会社より【人事労務マネージャー】を募集します。(141683) |
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| ポジション | 人事労務マネージャー候補(課長候補)募集【東京勤務】※社会保険労務士資格者歓迎 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
給与・勤怠・社会保険・退職金関連業務全般の管理、業務フロー改善、新たな制度の企画・立案・運用をしていただきます。
10名ほどのメンバーを束ねながら、まずはプレイングマネージャー(候補)としてご活躍いただきます。 1.労務管理（給与計算・勤怠管理）、社会保険手続き、退職金関連業務の実務・管理と効率化の推進 2.各種人事制度変更（フレックス勤務、在宅勤務等）に伴う勤怠管理体制の見直し、提案、改善 3.社内諸規程の整備、見直し 4.各種外部機関、社員対応、イレギュラー対応 ※いずれの業務内容も、グループ会社4社/従業員数1300名が、対応範疇となりますため、 グループ会社間調整のご経験があると即戦力としてご活躍いただけます |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】以下3点は必須
・労務実務経験7年以上 ・5名以上のマネジメント経験 ・事業会社での人事労務経験 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・労務業務のIT化に意欲のある方 ・上場会社での人事労務実務経験を3年以上お持ちの方 【求める人物像】 ・成長意欲の高い方 ・会社に貢献できる方、会社の中核人材になっていける方 ・仕事に対する責任感がある方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 850万円 | ||
【神奈川県勤務】老舗施工レンタル企業より総務人事求人です！(140323) |
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| ポジション | 総務人事担当者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■高校生の新卒採用業務、高校への訪問説明、新卒採用のためのDM送付準備
■中途採用に関わる業務全般（求人票の作成➡媒体の選定➡応募者管理➡面接➡役員面接の調整） ■社内向けの研修企画・運営・実施 ■社内行事の企画・司会・運営 等 ■外国人実習生・建設就労者の契約書等の管理 ■勤怠管理、就業規則・36協定・1年単位の変形労働時間制の協定の更新 ■建設業許可の更新・決算報告 ■建設キャリアアップシステムの登録・更新 ■社会保険加入手続き、給与計算 |
||
| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・総務人事の経験（目安1年以上） ・IF関数などが使用できるEXECLのスキル 【歓迎】 ・総務人事全般のご経験 |
||
| 想定年収 | 390万円 ～ 426万円 | ||
【大手商社系IT企業での人事ポジション】ワークライフバランスがとれ、長期就業が見込める環境です！(141556) |
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| ポジション | 人事(課長～課長補佐クラス） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ご入社頂く方のこれまでの経験・スキルに合わせて業務をお任せします。
同社の中期経営計画（2023成長戦略）において、求められる人材リソースと現在のギャップを把握し、そのギャップを埋める人材変革プログラム(採用、教育・研修、制度等)を策定し遂行していただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・これまで事業会社もしくはコンサル会社で、人事業務に関与したことあること。 【歓迎】 ・ＩＴ事業会社での経験 ・研修メニュー構築、制度変更、他社からのスカウト業務などの経験を有する人 |
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| 想定年収 | 673万円 ～ 918万円 | ||
神奈川県内を中心に飲食店を運営する老舗企業より、管理部門責任者の募集です。(142145) |
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| ポジション | 【新規エントリーストップ】管理部門責任者クラス※シニア歓迎 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【業務内容】
コンパクトな組織ですので、業務範囲を定めずゼネラルに対応頂きたいと考えております。 【具体的には】 ・財務、経理関連業務 ・契約書更新、不動産契約関連業務 ・税理士や社労士等との折衝 ・現場スタッフとのやり取り ・部門メンバーのマネジメント ・その他、付随する事務、庶務業務全般 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・財務経理含む管理部門の業務経験者 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・管理部門スタッフのみならず現場メンバーとも円滑なコミュニケーションが図れる方、柔軟性がある方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 550万円 | ||
成長しているスタートアップ企業での人事スタッフ募集です。(142083) |
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| ポジション | 人事担当（未経験歓迎） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
現在、代表が中心に管理業務を担っている状況です。その業務を巻き取り、管理部門体制を整えていただきたいと考えております。
・人事業務（採用業務）を中心に総務業務を行って頂きます。 ※労務業務については基本的にアウトソーシングで社労士事務所との対応業務を行って頂きます。 ※最初は代表等のサポートを受けながら業務を行っていただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・社会人経験のある方 【歓迎要件】 ・採用業務の経験がある方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
商用車とディーゼルエンジンの世界的企業から、人事労務の求人です！(136806) |
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| ポジション | 人事労務担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事労務を通して、組織の活性化や会社のリスクマネジメント等に幅広く関わって頂きます。
・人事（配置・評価・処遇等人事制度の運用） ・労務（就業管理・給与・賞与） ・福利厚生 ※初期業務はご経験を加味して決定します。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
■3年以上の人事労務/給与/厚生実務経験者 【歓迎要件】 ■製造業や工場労務経験者 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 650万円 | ||
【岐阜】安定した業績を誇る老舗上場企業で人事求人／採用や労務を中心に人事総務全般をお任せ致します！(140916) |
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| ポジション | 人事総務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
下記のような人事総務業務をお願い致します。
・採用（新卒、中途） ・勤怠管理、給与社保 ・就業規則、人事制度 ・社内システム運用、改善 ・内部統制 ・株主対応、IR業務 ※経理など他部門とも連携を図り幅広くご対応頂きたいと考えております。 |
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| 勤務地 | 岐阜県 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・事業会社における人事の実務経験をお持ちの方（3～5年以上） ＜歓迎条件＞ ・上場企業での実務経験をお持ちの方 ・社内システムの構築、運用などのご経験がある方 ・IR、内部統制に関連するご経験をお持ちの方 ＜求めるお人柄＞ ・明るく前向きに仕事に取り組める方 ・指示待ちではなく発信力や調整力のある方 ・周囲と協調しながらフットワーク軽く動ける方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 500万円 | ||
新設の知財サービス会社での総務人事管理職の求人です。(141760) |
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| ポジション | 総務人事管理職 ※グローバル企業 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務人事業務の管理監督を担当します。
■人事、評価、給与制度構築、運用 ■新卒、キャリア採用推進（専門的技術分野のハイスペック者採用実績必須） ■労務業務全般（社会保険、労働組合対応等） ■総務業務全般 【業務の特徴】 グループ会社（中国、台湾、米国に拠点あり）と連携の下、グローバルな視点で業務に携わることができます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・総務人事実務経験者（特に人事制度構築や賃金制度の運用や改定の経験者歓迎します） ・総務人事部門での管理監督者経験5年以上 ・ビジネス英語（TOEIC600点以上を目安としています） 【歓迎条件】 ・外国／外資系企業での総務人事経験 ・目標指針設定（KPI、OKR等）における知識、経験 ・システム（主に人事）への知見 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1000万円 | ||
人事総務／大手総合商社グループ／業績◎／ワークライフ◎／フレックス有／育休産休実績多数／女性活躍(142423) |
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| ポジション | 人事総務スタッフ（大手商社100％出資子会社） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事総務スタッフとして、ご経験に応じて幅広い業務をお任せいたします。入社当初は早く会社に馴染んでいただくために、社内外とのコミュニケーションが比較的多い業務から始めていただき、将来的（入社1年後くらい）には労務業務をお任せする予定です。
---------------------------------------- ～具体的には～ ■労務業務 ⇒給与・賞与処理、年間調整、社会保険手続き（入退社、休職者、労働保険年度更新）、労災保険給付、通勤費支給、住民税、退職金支給、勤怠管理、各種保険手続き、決裁申請書管理、出張申請書管理、福利厚生（保養所管理、クラブ、借上げ社宅等）、ハラスメント、メンタルヘルス関連業務 ■人事業務 ⇒採用（新卒、中途、派遣、嘱託）、研修・教育 ■総務・庶務業務 ⇒経費伝票チェック、経費伝票起票、株主総会や取締役会の運営、議事録作成、コンプライアンス関連、規程類管理、契約書管理、オフィス営繕、金券類管理 （切手、収入印紙、タクシーチケット）、固定資産、リース物件管理、社内庶務 （郵便物、文房具等）その他 ※未経験業務に関しては教えていただける環境ですのでご安心ください。 ---------------------------------------- |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■事業会社もしくは社労士事務所にて、労務経験を2～3年以上お持ちの方（給与・賞与処理、年末調整、社会保険など） 【歓迎】 ■労災保険給付実務経験 ■経費伝票チェック、経費伝票起票の経験 ■採用研修業務経験 ■資格（日商簿記3級、社会保険労務士など） ■PCスキル（ACCESS、SAP、Excel関数、PowerPointなど） ■給与システムOBIC使用経験 |
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| 想定年収 | 370万円 ～ 450万円 | ||
【法務（リーダークラス）】東証一部上場企業/分野トップシェア/ニーズ拡大/駅直結(140629) |
|||
| ポジション | 法務（リーダークラス） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
※まずは契約関連業務を中心に企業法務として下記のような業務に携わって頂きます。
＜具体的には＞ ・各種和文・英文契約書のレビュー、作成、管理 ・社内、関係会社から寄せられる各種法務相談への対応 ・コンプライアンス、リスク管理施策の企画・実施、現場対応力の強化施策の企画・実施 ・知的財産関連案件への対応 ・取締役会・株主総会に関わる事務局 ・弁護士との調整・折衝 等 ※ゆくゆくは下記業務に携わっていただく可能性もございます。 ・組織再編関連業務（会社設立、合併、分割等） ・M＆A関連業務（法務デューデリジェンス、PMI含む） ・規程の整備 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・事業会社での法務経験（契約関連） ＜歓迎条件＞ ・知財関連業務経験者 ・弁護士 ・司法書士 ・弁理士 ・司法試験、司法書士試験受験者 |
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| 想定年収 | 525万円 ～ 675万円 | ||
上場企業にて総務スタッフ求人！(142509) |
|||
| ポジション | 総務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
以下総務業務のメイン担当としてご活躍いただく事を期待しております。ご経験値にもよりますが、「■」をメイン担当として「□」を補助担当としてご対応いただきます。
■ファシリティ、IT・通信機器管理 <詳細＞ ・リース品の管理 ⇒全営業部所のコピー機、紙折り機、固定電話（内線番号変更の管理） ・全社員の社用スマートフォンの管理（人事異動での設定変更含む） ・タイムズカードの利用管理 ・備品の発注 ⇒全営業部所の文具発注のID管理ゴム印・本社封筒・印刷用紙など ・制服の管理 ・請求書のチェック ⇒オンライン登記情報、スマートフォン、ETCカード、給油カード、一部営業部所の光熱費など ・従業員持ち株会の毎月の買い付け依頼・入退会手続き □株主総会関連業務 □株式管理 □取締役会運営 |
||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
事業会社で備品管理・ファシリティ管理業務の経験がある方 ＜歓迎＞ 上場企業で株主総会関連業務の経験がある方 ＜求める人物像＞ 何事も前向きに柔軟な対応が出来る方 次世代をにらみ共に創造出来る方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
神戸の上場企業での労務求人です！（社労士資格者、メーカー出身者歓迎）(142333) |
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| ポジション | 人事労務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■人事部門業務のうち、労務業務を中心にご担当頂く予定です。ただ給与計算業務などを"処理"をするのではなく、制度関連の業務やグループ会社の労務管理などもお任せする予定でございます。
・賃金計算、就業時間管理、雇用管理、福利厚生等の人事制度の 企画・運用を含む実務業務 ・労働政策、労使関係業務 ・要員計画に関する業務 ・関係子会社の管理、育成及び指導 等 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必要条件】
・労務業務の実務経験3年以上 ・人事制度関連業務に携わったことがある方（補助程度で構いません） 【歓迎条件】 ・メーカーでの労務業務の実務経験者 ・社労士資格をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 650万円 | ||
メディアに多数出演している有望EdTechスタートアップ企業にて人事企画の募集。(142475) |
|||
| ポジション | 人事企画 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ご経験、ご志向にあわせて人事労務周りの業務を幅広くお任せしたいと考えています。
【お任せしたい仕事】 ・人事企画/人事制度設計： 現時点ではほとんど何もない状況なので人事の立ち上げ業務です。 文化を維持したままの組織拡大をしていくための、人事制度設計や人材開発等に力を入れていきます。 一般的な制度にとらわれず、自社に合わせた制度を作っていきたいと思っています。 ・労務 社会保険手続き 給与計算、勤怠管理 福利厚生業務 安全衛生管理 など |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・評価制度構築のご経験もしくは人事コンサルティングのご経験 【求める人柄】 ・同社の事業やビジョンに強く共感出来る方 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 1440万円 | ||
退職金制度あり/子育てを軸にアパレル商材をあつかう企業の人事（制度運用メイン）求人です(142411) |
|||
| ポジション | 人事（制度運用メイン）【※時短勤務可】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事評価制度の運用や改定をメインにご担当頂きます。そのほか採用計画、育成、社員総会対応等に携わっていただきます。
＜具体的には＞ ・人事評価制度運用 ・採用計画および戦略の策定、実施 ・ダイレクトリクルーティングの企画、推進 ・教育研修の計画および実施 ・（新卒採用の会社説明、採用面接） ・社員総会の管理、運営 等 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・人事評価制度の運用や改定などの経験がある方 ＜歓迎＞ ・人事総務全般のご経験がある方 |
||
| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
退職金制度あり/子育てを軸にアパレル商材をあつかう企業の人事（制度運用メイン）求人です(142496) |
|||
| ポジション | 人事担当者【※時短勤務可】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事評価制度の運用や改定をメインにご担当頂きます。そのほか採用計画、育成、社員総会対応等に携わっていただきます。
＜具体的には＞ ・人事評価制度運用 ・採用計画および戦略の策定、実施 ・ダイレクトリクルーティングの企画、推進 ・教育研修の計画および実施 ・（新卒採用の会社説明、採用面接） ・社員総会の管理、運営 等 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・人事経験（目安3年程度）があり人事評価制度の運用や改定などへ興味がある方 ※ご経験の分野は採用、労務など問いません。 ＜歓迎＞ ・人事評価制度の運用に携わったことがある方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
【東証一部上場】インターネット関連のサービスを提供する小売系企業より、総務人事の求人です。(139793) |
|||
| ポジション | 総務人事即戦力クラス | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務部門におけるプレイングマネージャーとして、実務・マネジメントまで幅広くご対応頂きます。
【具体的には】 ・社会保険実務（健康保険・雇用保険） ・年末調整実務（書類確認・計算業務） ・給与計算実務（勤怠状況確認・計算実務） ・育休介護手続（育児産前休暇・介護保険実務） ・法規対応手続（法制改定・次世代・女性活躍・障害者） ・株主総会実務（会場運営実行や招集通知作成） ・その他、労務実務全般（規程改廃 等）等 ※営業現場の価値観にも精通をして頂くという意味で、ご入社後1～2ヶ月は店舗業務をご経験頂く可能性がございます(健康状態等も加味した上)。 |
||
| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事労務経験5年以上 ・自身もプレイヤーとして日常実務に対応頂ける方 ・スタッフの指導やマネジメント経験 【歓迎条件】 ・社労士有資格者 ・小売系企業での人事経験者 【求める人物像】 ・小売業の働き方や考え方(現場目線)に理解がある方 ・定型的な業務だけでなく、突発的な業務にも対応頂ける柔軟性がおありの方 |
||
| 想定年収 | 400万円 ～ 650万円 | ||
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【経理スタッフ】オーガニック商品の自社開発！業績好調企業より募集をします。(142314) |
| ポジション |
|---|
| 経理スタッフ |
| 仕事内容 |
|
～日常経理全般～決算まで～
■支払い業務(月に200程有り) ■支払い業務管理 ■記帳業務 ■決算業務 上記に加えて一部【総務業務】もお任せしたいと思っております。イメージ経理：総務＝8：2 ※社内的には他部署の方とも自らコミュニケーションをとって頂き、また逆に他部署の方がコンタクトを取りやすいような経理部門にして頂きたい、という希望があります。更に社外的にも会計事務所との資料のやり取り等、日常業務として発生しますので、社内外問わず積極的に動いて頂ける方を期待しております。 ※委細、面接時にご確認下さい。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 420万円 |
専門商社での法務のお仕事です。英文契約の取り扱い経験がある方、積極的にご応募ください。(133779) |
| ポジション |
|---|
| 法務(契約法務メイン)※働きやすい環境 |
| 仕事内容 |
|
◆契約書の審査・作成
・件数： 50～70件/月 ※大半は相手案、1割ゼロドラフト ・和文：英文 4：6（件数）／3：7（工数） ・種類 秘密保持・業務委託・売買で全体の8割 ・他、原本管理・期限管理・社内決裁手続管理等 ◆法務相談対応 ◆社内講習会の企画および講師担当 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 1000万円 |
業界最大手/上場企業の経理求人/将来の幹部候補(130147) |
| ポジション |
|---|
| 経理財務担当者 |
| 仕事内容 |
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今回ご入社いただく方には、まず事業部の経理業務を行っていただき、ジョブローテーションで本社経理や連結決算、経営企画などの業務を行っていただきます。
※1つ1つの事業について理解を深めていただき、将来的な幹部候補となっていただきたいと考えるため、入り口は事業部の経理業務を想定しています。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 600万円 |
一部上場、業界大手の人事(労務)求人です。(140788) |
| ポジション |
|---|
| 人事※労務担当＜東証一部上場＞ |
| 仕事内容 |
|
◆給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
◆社会保険手続き ◆人事制度の企画・立案 ※具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 410万円 ～ 520万円 |
某大手グループの建築企業にて、財務会計・管理会計スペシャリストの募集です。(131894) |
| ポジション |
|---|
| 財務会計・管理会計（公認会計士・税理士・USCPA対象） |
| 仕事内容 |
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当社の事業展開を財務面で支援する機会の増加が見込まれるため、財務部の強化を図ります。また、コンプライアンスの強化と業務改善も進める予定です。
・各種決算業務 ・連結決算業務 ・税務処理（国際税務を含む） ・管理会計 ・コンプライアンスの強化 等 ※育成プラン ご希望や経験を伺いながら柔軟に検討しますが、基本はまず決算実務を通して当社の事業や、財務会計の仕組み・会計システムを理解して頂き、その中で業務改善提案やプロジェクトスキームの検討等に参画していくプランになります。その後、国際税務や管理会計（投融資やマネジメント対応含む）、M&A、プロジェクトファイナンス等でご活躍頂きたいと思います。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 1000万円 |
大学発のITベンチャー企業より常勤監査役の募集です！(142673) |
| ポジション |
|---|
| 常勤監査役 ※週4日勤務（1日5～6時間勤務） |
| 仕事内容 |
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～監査業務全般をハンドリングいただき、経営をより良い方向に導いていただく事を期待しています～
【具体的な業務内容】 ◆監査業全般 ◆監査役会、取締役会、株主総会対応 ◆取締役への助言 ◆内部統制構築に伴うサポート ◆監査役協議会設置、運用 ◆監査報告書作成 等 |
| 勤務地 |
| 神奈川県 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 700万円 |
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