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【人事/採用求人】メディア掲載実績多数のベンチャーSaaS企業/年間休日125日/福利厚生◎(190225) |
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ポジション | 【人事/採用責任者候補】IPO/ベンチャー営業支援SaaS企業 | ||
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仕事内容 |
当社(SaaS企業)の中途・新卒採用の上流工程をお任せします。
現場とのディスカッション等を通じて採用方針を検討し、採用計画からペルソナ設計、採用充足までの責任を担っていただきます。 対応いただく採用職種としては、エンジニア、セールス、マーケター、CS、バックオフィスなど幅広く、さまざまな媒体やエージェントとの折衝など経験を積めることはもちろん、ベンチャーならではの躍動感を感じながら、主体的に挑戦できる環境をお約束します。 【具体的な業務】 ■現場との連携、採用計画設計 ■ペルソナ設計 ■書類選考、一次選考(最終選考は現場) ■媒体選定、エージェント対応 ■求人記事作成、改善 ■データ分析、施策立案、現場への進捗報告 ■人事部メンバーの業務相互フォロー、理想の組織作り 【利用システム】HERP Hire 【ミッション】 事業計画達成のための中途・新卒採用の計画設計および実行、PDCAによる選考精度の向上 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】下記どちらかのご経験をお持ちの方
■事業会社(toB)での中途採用のご経験が2年以上 ■人材紹介会社(toB)でRAのご経験が2年以上 【歓迎条件】 ■エンジニアの中途採用のご経験 ■中途採用計画の設計のご経験 ■新卒採用計画の設計のご経験 【求める人物像】 ■協調性があり、チームワークを大切にしている方 ■成長意欲が強く、積極的に物事に取り組める方 ■自分を成長させるためにアドバイスを真摯に受け止める素直さのある方 ■成果を出すために、粘り強く続けられる継続力のある方 ■施策の効果を自ら検証し、改善につなげることができる方 |
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想定年収 | 550万円 ~ 700万円 | ||
東証プライム上場の業界最大手メーカーより新卒採用担当求人です!(194933) |
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ポジション | 新卒採用担当 ※上場グローバルメーカー/リモートワーク週4回程度 | ||
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仕事内容 |
新卒採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。
・新卒採用…年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画(スライド作成等含む)・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
□必須要件
・キャリア採用または新卒採用の実務経験 ・キャリア採用または新卒採用の採用戦略等の立案経験 ・採用管理システムの利用・操作経験 ・人に興味があり、主体的に動ける方 ・問題解決能力 【HRtechを活用した人事DXに取り組んでいます】 荏原グループはDXやデータに基づく業務効率化・改善に取り組んでおり、人事部門でもDXによる用いた定型業務の効率化やデータに基づいた精度の高い採用・人材活用など、HRtechプロジェクトを推進しています。人事DXやHRtechにご興味がある方にご応募頂けることを期待しています。 □求める人物像 ・コミュニケーション力があり、チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方 ・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方 ・目的意識や成果意識を持って主体的に取り組める方、常に成果を追求できる方 □使用アプリケーション・資格 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル(資料作成、データ分析) ・Google系(メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等)の基礎的なスキル ・Zoom、Meet □語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC 500点以上を歓迎するが選考では不問。 メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【ない】 |
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想定年収 | 410万円 ~ 720万円 | ||
労務総務のプロスタッフ募集!(194907) |
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ポジション | シニアアソシエイト | ||
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仕事内容 |
業務内容
・情報システム管理(勤怠システム・人事システムの担当を想定) ・社内諸規程の整備・更新 ・株主総会等各種議事録、グループ会社間契約書等の書面作成 ・管理部門各種業務(労務・総務を中心に) 勤怠システム・人事システムの管理者として社内情報を取り扱って頂きます。 文書作成スキルを活かして頂き社内諸規程の整備といった、会社の仕組み作りを推進して頂きます。 後々にはマネージャー候補として、管理部門スタッフのマネジメントもお願いしたいと考えています。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
応募条件
・大卒以上 ・企業管理部門での業務経験5年以上 ・一定以上の文書作成スキル 歓迎条件 ・人事労務に関わるシステムの管理経験もしくは導入経験 ・チームマネジメント経験 求める人物像 管理部門にて会社の仕組み作り、改革に情熱を持って取り組んで頂ける方、傾聴力に優れ仕事において柔軟な発想のできる方、仕事の壁を作らず、他部門のメンバーと協力的な人間関係を構築できる方、および未経験の分野についても積極的に学び理解し、外部専門家も活用し課題解決を図ることの出来る方を歓迎します。 |
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想定年収 | 650万円 ~ 750万円 | ||
【上場グループ会社】クライアント先の人事給与関連担当者の募集です!ワークライフバランス◎(175875) |
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ポジション | 人事給与関連業務 ※残業20時間程度/リモートワーク可 | ||
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仕事内容 |
クライアント企業の人事給与計算業務を行って頂きます。
・給与計算 ・入退社・各種申請の受付・問合せ対応 ・勤怠管理 ・人事データ管理 ・顧客対応 等 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須経験】
給与計算の実務経験 Excel中級程度スキル (VLOOKUPやIF関数など) |
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想定年収 | 425万円 ~ 510万円 | ||
【上場グループ会社】人事労務関連業務スタッフの募集です!ワークライフバランス◎(190113) |
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ポジション | 人事・労務関連業務 | ||
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仕事内容 |
当社 社員に対する人事・労務関連業務
・給与計算 ・社会保険に関する手続き(社労士法人との窓口) ・健康診断の案内/結果 ・年末調整 ・社内向け研修関連業務 ・内定者への入社前対応(中途・新卒) ・総務関連業務に従事いただく場合あり |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必要な経験】
給与計算・労務管理など人事関連の業務経験のある方 【必要なPCスキル】 メール・Excel 使用経験がある方 |
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想定年収 | 340万円 ~ 476万円 | ||
「遺伝子治療」の研究開発を行っている成長企業より人事責任者候補の募集です!(194323) |
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ポジション | 人事スタッフ【IPO準備中企業|残業ほぼなし】 | ||
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仕事内容 |
人事業務全般をお任せいたします。
その方の適性に応じて、業務幅を広げていただきます。 採用業務:採用計画、母集団形成、面接対応 ※採用規模:10名程度/年、採用職種:研究職、一部発生ベースで管理部門など 育成業務:階層別研修等の企画・運営 その他、制度設計などの上流業務等にも業務幅を広げていただくことも可能です。 上記に加えてご経験に応じて下記の業務にも携わっていただく事も想定しております。 ・各種会議体(株主総会、取締役会等)の事務局対応:準備・運営・議事録作成等 ・官公庁対応:補助金受領のための資料作成等 ・IT関連業務:IT専門スタッフの指揮(特別なスキルは必要ではないですが、苦手な方だと厳しいかもしれません) ・法務関連業務:商業登記等 ・規程類の整備・見直し等 |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
採用、教育関連業務経験者(ご入社後は総務関連業務にも携わっていただきます) 【あれば尚可】 ・上場会社または上場準備会社での実務経験 |
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
「遺伝子治療」の研究開発を行っている成長企業より人事責任者候補の募集です!(193527) |
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ポジション | 人事マネージャー候補【IPO準備中企業|残業ほぼなし】 | ||
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仕事内容 |
人事業務全般をお任せいたします。
その方の適性に応じて、業務幅を広げていただきます。 採用業務:採用計画、母集団形成、面接対応 ※採用規模:10名程度/年、採用職種:研究職、一部発生ベースで管理部門など 育成業務:階層別研修等の企画・運営 その他、制度設計などの上流業務等にも業務幅を広げていただくことも可能です。 上記に加えてご経験に応じて下記の業務にも携わっていただく事も想定しております。 ・各種会議体(株主総会、取締役会等)の事務局対応:準備・運営・議事録作成等 ・官公庁対応:補助金受領のための資料作成等 ・IT関連業務:IT専門スタッフの指揮(特別なスキルは必要ではないですが、苦手な方だと厳しいかもしれません) ・法務関連業務:商業登記等 ・規程類の整備・見直し等 |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
人事業務全般(採用、制度設計運用、教育研修等を含む)の実務経験5年以上 【あれば尚可】 ・上場会社または上場準備会社での実務経験 |
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
未経験者歓迎 東証グロース上場のIT企業より採用担当の求人です!(178311) |
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ポジション | 【未経験者も歓迎】採用担当※東証グロース※在宅勤務可能 | ||
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仕事内容 |
■業務内容
応募者のエントリーから内定受諾までのフェーズに関連する業務を中心に担当いただきます。 ・面接日程調整 ・エージェント、媒体からのエンジニア採用の促進 ・エントリーから内定受諾まで、実績を元にしたデータ分析と改善施策の実施 ・媒体を使用したスカウトメール配信 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須スキル
※下記(1)~(3)いずれかに該当する方 (1)採用業務の経験がある方 (2)人事未経験でも人材紹介会社でのRAもしくはCAの経験がある方 (3)社会人経験がある方で人事未経験者の方。年代問わずコミュニケーションを臆せずに取れる方 ■歓迎スキル ・エンジニア採用のご経験 ・売上など実業務を元にしたデータ分析のご経験 ・販売接客業でマネジメントに携わったご経験 ・転職エージェントなど人材紹介会社でキャリアアドバイザーのご経験 |
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
金属等の加工販売を行っている老舗企業での渉外・法務求人です!(192252) |
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ポジション | 渉外・法務【歴史ある企業/大手取引多数/業績安定】 | ||
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仕事内容 |
■対外的な渉外活動(地元、行政機関、取引先、銀行、建設会社等)
■渉外活動に必要な法務関係業務 <具体的には…> (総務) 1法務関係 一般的な法務業務(会社法、商業登記法)については、顧問弁護士と協議すれば、破綻なく取り進めることは可能。 顧問弁護士に相談が困難な専門的分野(公害関連各法、建築関連各法、廃掃法及びその他行政法に関連する各法)については、独自に調査・聞取りし整理の上交渉出来る人材の採用が必要。 2管財関係 土地賃貸借、建設に係る手続きについては、顧問弁護士、建設会社で対応可能。 但し、借地借家法、都市計画法、建築基準法、消防法、土壌汚染対策法についての基礎知識程度のスキルが無いと、説明や聞取りが出来ない。 また、土地調査や登記情報等の読み取りが可能な人材の採用が必要。 3渉外関係 地元対策、行政協議及び他社との交渉において、冷静に判断し、臨機応変に対応出来るコミュニケーション能力の高い人材が必要。 また、交渉の根底に法律的な内容を多く含むことから、法律文書を読み込み、理解出来る人材の採用が必要。 会社の状況把握も交渉に必要となることから少なくとも財務諸表(BS/PL/CF) 予算(一般管理費、製造原価、固定費、変動費)程度は理解できるスキルも必要。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
■これまでの職務経歴において、渉外活動や交渉事において成功を収めた実績 ■法的知識のバックグラウンドをお持ちの方 <歓迎> ■宅建、第一種衛生管理者の有資格者 <求める人物像> ■行政協議では長期に亘る交渉が必要となる場合が多く、その間担当者の交代等があれば、最初からの交渉になることを理解し、根気強く交渉出来る方 ■ストレスを溜めず、常に平常心で交渉出来る方 ■冷静に物事を判断し、遅滞なく取り進めることの出来る方 ■相手を若年者と見下し、高圧的な態度で接することのない方 ■相手の都合に合わせ、出向くことを厭わないフットワークの軽い行動力のある方 |
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想定年収 | 374万円 ~ 595万円 | ||
【名古屋】上場企業/大手上場エネルギー企業/人事部門グループシェアード業務求人(194980) |
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ポジション | 人事部門グループシェアード業務【マネジメントサービス本部 企画室 ビジネスサポートセンター】※大手エネルギー企業/プライム上場 | ||
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仕事内容 |
①受託したグループ会社の人事業務(勤怠チェック、給与、福利厚生等)のオペレーションの実施
②業務遂行のためのマニュアル類の作成 ③各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん ④新設グループ会社の設立時業務支援 ⑤その他当社の命ずる業務 【具体的業務】 ①当社が受託するグループ会社の人事業務(勤怠チェック、給与、福利厚生等)のオペレーションの実施 →株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する「総務人事奉行クラウド」「給与奉行クラウド」「労務管理電子化クラウド」「勤怠管理奉行クラウド」「法定調書奉行クラウド」「マイナンバー奉行クラウド」「給与明細電子化クラウド」「年末調整申告書クラウド」の 計8奉行を活用した勤怠チェック、給与/賞与計算、福利厚生業務等のオペレーション業務。 ②業務遂行のためのマニュアル類の作成 →受託したグループ会社を訪問し、グループ会社の現担当者と奉行クラウドの操作画面や業務フローを確認しながら、マニュアル等を作成。業務を受託する前には、グループ会社の現担当者と”3か月に渡る事前の「業務トレーニング」や「受託リハーサル」”を実施。 ③各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん →グループ会社から業務受託する前後のタイミングで、弊社内協議済の”標準モデル”に向けてかいぜんを実施。 ④新設グループ会社の設立時業務支援 →新設グループ会社設立時に必要な届出や就業規則等の作成に伴う設立推進部門からの”相談対応”や制度改正等に伴い発生する奉行クラウドの改修のためのシステムベンダーへの委託契約書の作成・指示業務。 |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
◆奉行クラウドシリーズいずれかの操作経験 (総務人事奉行クラウド・給与奉行クラウド・勤怠管理奉行クラウド・労務管理電子化クラウド・法定調書奉行クラウド・マイナンバークラウド・給与明細電子化クラウド・年末調整申告書クラウド) ◆給与計算、社会保険、税務、勤怠管理、福利厚生業務に関する実務のご経験 ◆Word、Excel操作技能 【歓迎要件】 ◇奉行クラウドの初期設定技能(給与テーブルの入力等) |
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想定年収 | 500万円 ~ 1000万円 | ||
一部上場・グローバルメーカーの人事求人です。(194959) |
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ポジション | 人事(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) | ||
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仕事内容 |
以下の業務を幅広くお任せします。
・人事(配置・評価・処遇、採用、人事企画 等) ・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等) ・教育研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等) ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀(ブレイン)としての活躍を期待しています。 《ジョブローテーション事例》 Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ※世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。 ※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。 |
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勤務地 | 栃木県 埼玉県 東京都 静岡県 三重県 | ||
必要な経験・能力 |
【求める経験・スキル】
・人事関連業務経験(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ・グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方 ・日常会話レベル以上の英語力 【求める人物像】 ・同社フィロソフィに共感いただける方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 1000万円 | ||
高収益安定東証プライム上場企業/採用&人材開発担当リーダークラス(187788) |
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ポジション | 採用&人材開発担当リーダークラス(東証プライム/フレックス・リモートワーク有/ワークライフバランス良好) | ||
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仕事内容 |
■キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行 ・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・HRBP・各部門長(役員含む)との協議および連携 ・社内転職制度の運営・拡充 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ■人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 ※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
以下のいずれかの経験を目安5年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用経験(エージェント活用必須)をお持ちの方 ・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げた経験をお持ちの方 ・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行のご経験をお持ちの方 ・HRBPとして担当会社(部門)の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方 ・その他人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般のご経験をお持ちの方 |
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想定年収 | 630万円 ~ 850万円 | ||
グローバルに展開をしている優良上場企業で人事(主任・係長)の求人です。(192549) |
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ポジション | 【スタンダード市場上場・トップシェアメーカー】人事総務(主任・係長クラス) | ||
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仕事内容 |
ワイヤーハーネスで国内上位、太陽光発電配線ユニットで業界上位の販売を誇る当社にて、人事業務(主に人事制度の運用、改定など)をお任せいたします。
【入社当初お任せする業務】 ■人事評価制度の浸透に向けた各種対応(説明会の実施や問い合わせ対応など) →課長と連携の上対応いただきます。 ■採用業務(新卒・中途・採用計画など) →主担当者の補佐役としてご経験に応じご対応頂く場合があります。 ■労務管理(給与計算、社会保険、年末調整など) →主担当者がおり、人事制度への理解を深める観点で経験をしていただく可能性があります。 ■教育研修(企画立案など) ※まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 ■その他総務業務(備品管理、文書管理、株主総会補助など) その他、雑多な業務については気づいた方が対応する社風です。 【将来的にお任せしたい業務】 ■経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ■経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ■人材・組織開発 システム:奉行シリーズ |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■人事業務経験もしくは労働基準法などの人事業務に関連する法律知識 ■業務改善の経験もしくは意欲のある方 ■Excelスキル(IF関数VLOOKUP関数を使った表計算実務経験) 【歓迎】 ■上場会社での実務経験 ■社労士資格 【求める人物像】 ■個別ではなく全体最適の視野で物事を判断できる方 ■知識の習得や業務の習得に貪欲な方 ■コミュニケーションに積極的な方 ■部署内では中堅社員となりえる責任感の強い方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 650万円 | ||
【名古屋】上場企業/大手上場エネルギー企業/IT人財の採用求人(194693) |
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ポジション | IT人財の採用業務(新卒・キャリア)※大手エネルギー企業/プライム上場 | ||
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仕事内容 |
・IT部門における新卒採用活動
・IT部門におけるキャリア採用活動 ・内定者への入社前調整業務 ・採用活動全般の調整業務 ・その他会社の命ずる業務 【具体的業務】 ・新卒採用におけるIT部門の全体推進・マネジメントおよび関係各所との調整業務 ・キャリア採用における書類審査および面接官 ・内定者(新卒・キャリア採用)への業務説明、入社時の必要手続き ・人事部門(委託先含む)との募集要項の見直しや採用施策の推進 ※採用者の経歴等を踏まえ、将来的にはIT部門内の人財育成・採用以外の業務にも従事していただく事も想定しています。 |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
◆IT人財に関する採用活動のご経験 【歓迎要件】 ◇人事関連業務のご経験(人事評定など) ◇IT人財に関する育成・教育のご経験 ♢応用情報技術者または同程度の資格を有する者 |
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想定年収 | 500万円 ~ 1200万円 | ||
【赤坂・永田町/会計事務所】管理部の人事募集!/ワークライフバランス◎/業務幅広(192313) |
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ポジション | 人事・総務ポジション募集【実働7時間/残業20h以下でワークライフバランスも◎】 | ||
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仕事内容 |
■人事:勤怠管理、給与・社保データ入力、採用、入社者対応、制度設計・運用
■経理:売掛金などの管理、経費等のデータ入力、請求書発行等、EB振り込み、通帳入出金管理、小口現金管理 ※月次等は社内税理士が対応 ■総務:契約書、規則規定、通帳/印鑑等の現物管理、捺印、現物監査対応、マイナンバー管理、備品管理、各 種会議開催対応 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・人事経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・日商簿記検定2級以上 ・社労士有資格者 ・温厚で、社員との信頼関係を構築できる方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
【渋谷】定着率高く、ワークライフバランス良好!産休育休実績豊富な企業から総務人材の募集です!(194817) |
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ポジション | 総務スタッフ ※残業10時間程度/将来マネジメントの経験も積んで頂けます | ||
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仕事内容 |
以下のような経理業務を行って頂きます。
【雇い入れ直後】 ・入退社手続き ・勤怠管理(給与計算は外注にて対応) ・年末調整 ・健康診断管理 ・研修スケジュール調整 ・入金業務 ・交通費精算集計 ・DX推進 ・PC等の資産管理 ・契約書類作成及び整理 ・各種通達の作成及び通知 ・備品管理 等 【変更の範囲】 予定なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・総務業務のご経験 【歓迎条件】 ・職員と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・前向きに業務に取り組んでいただける方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
【労務担当】東証プライム企業/コロナ禍でも売上好調/埼玉県勤務(194889) |
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ポジション | 労務担当【東証プライム】※埼玉勤務/時短勤務可能! | ||
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仕事内容 |
人事労務業務の事務処理などが主な業務です。
具体的には ・労務関連業務(給料計算、年末調整業務、各種保険手配など) ・取引先や店舗との電話・メール対応。 ・各種書類・帳票の管理、郵便物対応。 ・PC社内システムを使用したデータ入力、抽出、集計。 |
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勤務地 | 埼玉県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
各種保険手続きや給与計算の経験のある方 |
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想定年収 | 350万円 ~ 450万円 | ||
業界に特化し売り上げを伸ばすSaaS系ベンチャー企業より経理メンバー~マネージャー候補募の募集(186549) |
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ポジション | ★残業15時間【人事(タレントマネジメント担当)】歯科医院向けクラウドシステムを開発!利益率高|落ち着いた社風が魅力◎※IPO準備中 | ||
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仕事内容 |
①中途採用業務
採用要件のヒアリング、採用チャネルの決定、採用広報(求人票作成含む)、応募者管理、採用面接、動機付け、内定フォローなど ②人事企画の補助業務 人事評価制度の運用フォロー、教育研修制度の入社オリエンの実施、当社クレドの浸透策の実施など |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須スキル】
・事業会社での採用業務の経験2年以上 ※新卒・中途不問 【歓迎スキル】 ・エンジニア職の採用経験 ・採用業務以外の実務経験 ・ベンチャー企業での就業経験 【求める人物像】 ・主体的に取り組み、向上心がある方 ・課題を発見し、解決策を考えることが好きな方 ・物事をポジティブにとらえ、前向きに行動できる方 ・医療×IT領域に関心のある方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
【栃木県(大田原)】日本を代表する国内大手メーカーグループの人事求人です。(194958) |
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ポジション | 【栃木県(大田原)】人事(人事戦略・人材開発)【PID メカトロニクス事業部】 | ||
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仕事内容 |
【人事課の主な担当業務】
組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等 【期待する役割】 将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。 そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、 業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 【具体的な仕事内容】 課の担当する事業および組織/拠点の人事行政全般 [1]人財リソース戦略:事業成長を支える人財リソース戦略(採用・育成・人財交流等)の立案・推進 [2]組織開発:担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進 [3]人財育成:階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進 [4]人事制度運営:任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント ※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 【この仕事を通じて得られること】 担当する拠点(事業、組織)において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。 また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。 【職場の雰囲気】 ■大田原拠点は200名程度の従業員がおり、パナソニックの拠点としては小規模でまとまりがあります。Kiku-Cafe(多目的休憩室)も移設されています。 ■メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。 ■リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 【キャリアパス】 入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスがあります。 グループ会社との連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。 職種の変更の範囲:当社業務全般 |
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勤務地 | 栃木県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・人事経験(7年以上) ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 【歓迎】 ・工場での5年以上の人事業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・能動的、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある |
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想定年収 | 600万円 ~ 900万円 | ||
【北海道(帯広)】日本を代表する国内大手メーカーグループの人事求人です。(194950) |
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ポジション | 【北海道(帯広)】人事(人事戦略・人材開発)【PID メカトロニクス事業部】 | ||
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仕事内容 |
【人事課の主な担当業務】
組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等 【期待する役割】 将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。 そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、 業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 【具体的な仕事内容】 課の担当する事業および組織/拠点の人事行政全般 [1]人財リソース戦略:事業成長を支える人財リソース戦略(採用・育成・人財交流等)の立案・推進 [2]組織開発:担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進 [3]人財育成:階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進 [4]人事制度運営:任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント ※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 【この仕事を通じて得られること】 担当する拠点(事業、組織)において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。 また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。 【職場の雰囲気】 ■帯広拠点は700名程度の従業員がおり、EVリレーを中心として成長が続いている拠点で活気があります。 ■メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。 ■リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 【キャリアパス】 入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスがあります。 グループ会社との連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。 職種の変更の範囲:当社業務全般 |
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勤務地 | 北海道 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・人事経験(5年以上) ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 【歓迎】 ・工場での5年以上の人事業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・能動的、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある |
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
【人事/採用求人】メディア掲載実績多数のベンチャーSaaS企業/年間休日125日/福利厚生◎(190225) |
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ポジション | 【人事/採用責任者候補】IPO/ベンチャー営業支援SaaS企業 | ||
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想定年収 | 550万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
当社(SaaS企業)の中途・新卒採用の上流工程をお任せします。
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現場とのディスカッション等を通じて採用方針を検討し、採用計画からペルソナ設計、採用充足までの責任を担っていただきます。 対応いただく採用職種としては、エンジニア、セールス、マーケター、CS、バックオフィスなど幅広く、さまざまな媒体やエージェントとの折衝など経験を積めることはもちろん、ベンチャーならではの躍動感を感じながら、主体的に挑戦できる環境をお約束します。 【具体的な業務】 ■現場との連携、採用計画設計 ■ペルソナ設計 ■書類選考、一次選考(最終選考は現場) ■媒体選定、エージェント対応 ■求人記事作成、改善 ■データ分析、施策立案、現場への進捗報告 ■人事部メンバーの業務相互フォロー、理想の組織作り 【利用システム】HERP Hire 【ミッション】 事業計画達成のための中途・新卒採用の計画設計および実行、PDCAによる選考精度の向上 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】下記どちらかのご経験をお持ちの方
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■事業会社(toB)での中途採用のご経験が2年以上 ■人材紹介会社(toB)でRAのご経験が2年以上 【歓迎条件】 ■エンジニアの中途採用のご経験 ■中途採用計画の設計のご経験 ■新卒採用計画の設計のご経験 【求める人物像】 ■協調性があり、チームワークを大切にしている方 ■成長意欲が強く、積極的に物事に取り組める方 ■自分を成長させるためにアドバイスを真摯に受け止める素直さのある方 ■成果を出すために、粘り強く続けられる継続力のある方 ■施策の効果を自ら検証し、改善につなげることができる方 |
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東証プライム上場の業界最大手メーカーより新卒採用担当求人です!(194933) |
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ポジション | 新卒採用担当 ※上場グローバルメーカー/リモートワーク週4回程度 | ||
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想定年収 | 410万円 ~ 720万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
新卒採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。
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・新卒採用…年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画(スライド作成等含む)・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等 |
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必要な 経験・能力 |
□必須要件
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・キャリア採用または新卒採用の実務経験 ・キャリア採用または新卒採用の採用戦略等の立案経験 ・採用管理システムの利用・操作経験 ・人に興味があり、主体的に動ける方 ・問題解決能力 【HRtechを活用した人事DXに取り組んでいます】 荏原グループはDXやデータに基づく業務効率化・改善に取り組んでおり、人事部門でもDXによる用いた定型業務の効率化やデータに基づいた精度の高い採用・人材活用など、HRtechプロジェクトを推進しています。人事DXやHRtechにご興味がある方にご応募頂けることを期待しています。 □求める人物像 ・コミュニケーション力があり、チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方 ・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方 ・目的意識や成果意識を持って主体的に取り組める方、常に成果を追求できる方 □使用アプリケーション・資格 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル(資料作成、データ分析) ・Google系(メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等)の基礎的なスキル ・Zoom、Meet □語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC 500点以上を歓迎するが選考では不問。 メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【ない】 |
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労務総務のプロスタッフ募集!(194907) |
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ポジション | シニアアソシエイト | ||
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想定年収 | 650万円 ~ 750万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
業務内容
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・情報システム管理(勤怠システム・人事システムの担当を想定) ・社内諸規程の整備・更新 ・株主総会等各種議事録、グループ会社間契約書等の書面作成 ・管理部門各種業務(労務・総務を中心に) 勤怠システム・人事システムの管理者として社内情報を取り扱って頂きます。 文書作成スキルを活かして頂き社内諸規程の整備といった、会社の仕組み作りを推進して頂きます。 後々にはマネージャー候補として、管理部門スタッフのマネジメントもお願いしたいと考えています。 |
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必要な 経験・能力 |
応募条件
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・大卒以上 ・企業管理部門での業務経験5年以上 ・一定以上の文書作成スキル 歓迎条件 ・人事労務に関わるシステムの管理経験もしくは導入経験 ・チームマネジメント経験 求める人物像 管理部門にて会社の仕組み作り、改革に情熱を持って取り組んで頂ける方、傾聴力に優れ仕事において柔軟な発想のできる方、仕事の壁を作らず、他部門のメンバーと協力的な人間関係を構築できる方、および未経験の分野についても積極的に学び理解し、外部専門家も活用し課題解決を図ることの出来る方を歓迎します。 |
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【上場グループ会社】クライアント先の人事給与関連担当者の募集です!ワークライフバランス◎(175875) |
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ポジション | 人事給与関連業務 ※残業20時間程度/リモートワーク可 | ||
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想定年収 | 425万円 ~ 510万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
クライアント企業の人事給与計算業務を行って頂きます。
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・給与計算 ・入退社・各種申請の受付・問合せ対応 ・勤怠管理 ・人事データ管理 ・顧客対応 等 |
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必要な 経験・能力 |
【必須経験】
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給与計算の実務経験 Excel中級程度スキル (VLOOKUPやIF関数など) |
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【上場グループ会社】人事労務関連業務スタッフの募集です!ワークライフバランス◎(190113) |
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ポジション | 人事・労務関連業務 | ||
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想定年収 | 340万円 ~ 476万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
当社 社員に対する人事・労務関連業務
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・給与計算 ・社会保険に関する手続き(社労士法人との窓口) ・健康診断の案内/結果 ・年末調整 ・社内向け研修関連業務 ・内定者への入社前対応(中途・新卒) ・総務関連業務に従事いただく場合あり |
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必要な 経験・能力 |
【必要な経験】
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給与計算・労務管理など人事関連の業務経験のある方 【必要なPCスキル】 メール・Excel 使用経験がある方 |
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「遺伝子治療」の研究開発を行っている成長企業より人事責任者候補の募集です!(194323) |
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ポジション | 人事スタッフ【IPO準備中企業|残業ほぼなし】 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
人事業務全般をお任せいたします。
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その方の適性に応じて、業務幅を広げていただきます。 採用業務:採用計画、母集団形成、面接対応 ※採用規模:10名程度/年、採用職種:研究職、一部発生ベースで管理部門など 育成業務:階層別研修等の企画・運営 その他、制度設計などの上流業務等にも業務幅を広げていただくことも可能です。 上記に加えてご経験に応じて下記の業務にも携わっていただく事も想定しております。 ・各種会議体(株主総会、取締役会等)の事務局対応:準備・運営・議事録作成等 ・官公庁対応:補助金受領のための資料作成等 ・IT関連業務:IT専門スタッフの指揮(特別なスキルは必要ではないですが、苦手な方だと厳しいかもしれません) ・法務関連業務:商業登記等 ・規程類の整備・見直し等 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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採用、教育関連業務経験者(ご入社後は総務関連業務にも携わっていただきます) 【あれば尚可】 ・上場会社または上場準備会社での実務経験 |
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「遺伝子治療」の研究開発を行っている成長企業より人事責任者候補の募集です!(193527) |
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ポジション | 人事マネージャー候補【IPO準備中企業|残業ほぼなし】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
人事業務全般をお任せいたします。
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その方の適性に応じて、業務幅を広げていただきます。 採用業務:採用計画、母集団形成、面接対応 ※採用規模:10名程度/年、採用職種:研究職、一部発生ベースで管理部門など 育成業務:階層別研修等の企画・運営 その他、制度設計などの上流業務等にも業務幅を広げていただくことも可能です。 上記に加えてご経験に応じて下記の業務にも携わっていただく事も想定しております。 ・各種会議体(株主総会、取締役会等)の事務局対応:準備・運営・議事録作成等 ・官公庁対応:補助金受領のための資料作成等 ・IT関連業務:IT専門スタッフの指揮(特別なスキルは必要ではないですが、苦手な方だと厳しいかもしれません) ・法務関連業務:商業登記等 ・規程類の整備・見直し等 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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人事業務全般(採用、制度設計運用、教育研修等を含む)の実務経験5年以上 【あれば尚可】 ・上場会社または上場準備会社での実務経験 |
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未経験者歓迎 東証グロース上場のIT企業より採用担当の求人です!(178311) |
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ポジション | 【未経験者も歓迎】採用担当※東証グロース※在宅勤務可能 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■業務内容
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応募者のエントリーから内定受諾までのフェーズに関連する業務を中心に担当いただきます。 ・面接日程調整 ・エージェント、媒体からのエンジニア採用の促進 ・エントリーから内定受諾まで、実績を元にしたデータ分析と改善施策の実施 ・媒体を使用したスカウトメール配信 |
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必要な 経験・能力 |
■必須スキル
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※下記(1)~(3)いずれかに該当する方 (1)採用業務の経験がある方 (2)人事未経験でも人材紹介会社でのRAもしくはCAの経験がある方 (3)社会人経験がある方で人事未経験者の方。年代問わずコミュニケーションを臆せずに取れる方 ■歓迎スキル ・エンジニア採用のご経験 ・売上など実業務を元にしたデータ分析のご経験 ・販売接客業でマネジメントに携わったご経験 ・転職エージェントなど人材紹介会社でキャリアアドバイザーのご経験 |
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金属等の加工販売を行っている老舗企業での渉外・法務求人です!(192252) |
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ポジション | 渉外・法務【歴史ある企業/大手取引多数/業績安定】 | ||
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想定年収 | 374万円 ~ 595万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
■対外的な渉外活動(地元、行政機関、取引先、銀行、建設会社等)
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■渉外活動に必要な法務関係業務 <具体的には…> (総務) 1法務関係 一般的な法務業務(会社法、商業登記法)については、顧問弁護士と協議すれば、破綻なく取り進めることは可能。 顧問弁護士に相談が困難な専門的分野(公害関連各法、建築関連各法、廃掃法及びその他行政法に関連する各法)については、独自に調査・聞取りし整理の上交渉出来る人材の採用が必要。 2管財関係 土地賃貸借、建設に係る手続きについては、顧問弁護士、建設会社で対応可能。 但し、借地借家法、都市計画法、建築基準法、消防法、土壌汚染対策法についての基礎知識程度のスキルが無いと、説明や聞取りが出来ない。 また、土地調査や登記情報等の読み取りが可能な人材の採用が必要。 3渉外関係 地元対策、行政協議及び他社との交渉において、冷静に判断し、臨機応変に対応出来るコミュニケーション能力の高い人材が必要。 また、交渉の根底に法律的な内容を多く含むことから、法律文書を読み込み、理解出来る人材の採用が必要。 会社の状況把握も交渉に必要となることから少なくとも財務諸表(BS/PL/CF) 予算(一般管理費、製造原価、固定費、変動費)程度は理解できるスキルも必要。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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■これまでの職務経歴において、渉外活動や交渉事において成功を収めた実績 ■法的知識のバックグラウンドをお持ちの方 <歓迎> ■宅建、第一種衛生管理者の有資格者 <求める人物像> ■行政協議では長期に亘る交渉が必要となる場合が多く、その間担当者の交代等があれば、最初からの交渉になることを理解し、根気強く交渉出来る方 ■ストレスを溜めず、常に平常心で交渉出来る方 ■冷静に物事を判断し、遅滞なく取り進めることの出来る方 ■相手を若年者と見下し、高圧的な態度で接することのない方 ■相手の都合に合わせ、出向くことを厭わないフットワークの軽い行動力のある方 |
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【名古屋】上場企業/大手上場エネルギー企業/人事部門グループシェアード業務求人(194980) |
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ポジション | 人事部門グループシェアード業務【マネジメントサービス本部 企画室 ビジネスサポートセンター】※大手エネルギー企業/プライム上場 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
①受託したグループ会社の人事業務(勤怠チェック、給与、福利厚生等)のオペレーションの実施
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②業務遂行のためのマニュアル類の作成 ③各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん ④新設グループ会社の設立時業務支援 ⑤その他当社の命ずる業務 【具体的業務】 ①当社が受託するグループ会社の人事業務(勤怠チェック、給与、福利厚生等)のオペレーションの実施 →株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する「総務人事奉行クラウド」「給与奉行クラウド」「労務管理電子化クラウド」「勤怠管理奉行クラウド」「法定調書奉行クラウド」「マイナンバー奉行クラウド」「給与明細電子化クラウド」「年末調整申告書クラウド」の 計8奉行を活用した勤怠チェック、給与/賞与計算、福利厚生業務等のオペレーション業務。 ②業務遂行のためのマニュアル類の作成 →受託したグループ会社を訪問し、グループ会社の現担当者と奉行クラウドの操作画面や業務フローを確認しながら、マニュアル等を作成。業務を受託する前には、グループ会社の現担当者と”3か月に渡る事前の「業務トレーニング」や「受託リハーサル」”を実施。 ③各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん →グループ会社から業務受託する前後のタイミングで、弊社内協議済の”標準モデル”に向けてかいぜんを実施。 ④新設グループ会社の設立時業務支援 →新設グループ会社設立時に必要な届出や就業規則等の作成に伴う設立推進部門からの”相談対応”や制度改正等に伴い発生する奉行クラウドの改修のためのシステムベンダーへの委託契約書の作成・指示業務。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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◆奉行クラウドシリーズいずれかの操作経験 (総務人事奉行クラウド・給与奉行クラウド・勤怠管理奉行クラウド・労務管理電子化クラウド・法定調書奉行クラウド・マイナンバークラウド・給与明細電子化クラウド・年末調整申告書クラウド) ◆給与計算、社会保険、税務、勤怠管理、福利厚生業務に関する実務のご経験 ◆Word、Excel操作技能 【歓迎要件】 ◇奉行クラウドの初期設定技能(給与テーブルの入力等) |
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一部上場・グローバルメーカーの人事求人です。(194959) |
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ポジション | 人事(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 栃木県 埼玉県 東京都 静岡県 三重県 | ||
仕事内容 |
以下の業務を幅広くお任せします。
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・人事(配置・評価・処遇、採用、人事企画 等) ・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等) ・教育研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等) ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀(ブレイン)としての活躍を期待しています。 《ジョブローテーション事例》 Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ※世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。 ※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。 |
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必要な 経験・能力 |
【求める経験・スキル】
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・人事関連業務経験(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ・グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方 ・日常会話レベル以上の英語力 【求める人物像】 ・同社フィロソフィに共感いただける方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 |
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高収益安定東証プライム上場企業/採用&人材開発担当リーダークラス(187788) |
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ポジション | 採用&人材開発担当リーダークラス(東証プライム/フレックス・リモートワーク有/ワークライフバランス良好) | ||
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想定年収 | 630万円 ~ 850万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで
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・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行 ・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・HRBP・各部門長(役員含む)との協議および連携 ・社内転職制度の運営・拡充 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ■人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 ※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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以下のいずれかの経験を目安5年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用経験(エージェント活用必須)をお持ちの方 ・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げた経験をお持ちの方 ・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行のご経験をお持ちの方 ・HRBPとして担当会社(部門)の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方 ・その他人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般のご経験をお持ちの方 |
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グローバルに展開をしている優良上場企業で人事(主任・係長)の求人です。(192549) |
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ポジション | 【スタンダード市場上場・トップシェアメーカー】人事総務(主任・係長クラス) | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ワイヤーハーネスで国内上位、太陽光発電配線ユニットで業界上位の販売を誇る当社にて、人事業務(主に人事制度の運用、改定など)をお任せいたします。
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【入社当初お任せする業務】 ■人事評価制度の浸透に向けた各種対応(説明会の実施や問い合わせ対応など) →課長と連携の上対応いただきます。 ■採用業務(新卒・中途・採用計画など) →主担当者の補佐役としてご経験に応じご対応頂く場合があります。 ■労務管理(給与計算、社会保険、年末調整など) →主担当者がおり、人事制度への理解を深める観点で経験をしていただく可能性があります。 ■教育研修(企画立案など) ※まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 ■その他総務業務(備品管理、文書管理、株主総会補助など) その他、雑多な業務については気づいた方が対応する社風です。 【将来的にお任せしたい業務】 ■経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ■経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ■人材・組織開発 システム:奉行シリーズ |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■人事業務経験もしくは労働基準法などの人事業務に関連する法律知識 ■業務改善の経験もしくは意欲のある方 ■Excelスキル(IF関数VLOOKUP関数を使った表計算実務経験) 【歓迎】 ■上場会社での実務経験 ■社労士資格 【求める人物像】 ■個別ではなく全体最適の視野で物事を判断できる方 ■知識の習得や業務の習得に貪欲な方 ■コミュニケーションに積極的な方 ■部署内では中堅社員となりえる責任感の強い方 |
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【名古屋】上場企業/大手上場エネルギー企業/IT人財の採用求人(194693) |
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ポジション | IT人財の採用業務(新卒・キャリア)※大手エネルギー企業/プライム上場 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 1200万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
・IT部門における新卒採用活動
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・IT部門におけるキャリア採用活動 ・内定者への入社前調整業務 ・採用活動全般の調整業務 ・その他会社の命ずる業務 【具体的業務】 ・新卒採用におけるIT部門の全体推進・マネジメントおよび関係各所との調整業務 ・キャリア採用における書類審査および面接官 ・内定者(新卒・キャリア採用)への業務説明、入社時の必要手続き ・人事部門(委託先含む)との募集要項の見直しや採用施策の推進 ※採用者の経歴等を踏まえ、将来的にはIT部門内の人財育成・採用以外の業務にも従事していただく事も想定しています。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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◆IT人財に関する採用活動のご経験 【歓迎要件】 ◇人事関連業務のご経験(人事評定など) ◇IT人財に関する育成・教育のご経験 ♢応用情報技術者または同程度の資格を有する者 |
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【赤坂・永田町/会計事務所】管理部の人事募集!/ワークライフバランス◎/業務幅広(192313) |
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ポジション | 人事・総務ポジション募集【実働7時間/残業20h以下でワークライフバランスも◎】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■人事:勤怠管理、給与・社保データ入力、採用、入社者対応、制度設計・運用
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■経理:売掛金などの管理、経費等のデータ入力、請求書発行等、EB振り込み、通帳入出金管理、小口現金管理 ※月次等は社内税理士が対応 ■総務:契約書、規則規定、通帳/印鑑等の現物管理、捺印、現物監査対応、マイナンバー管理、備品管理、各 種会議開催対応 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・人事経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・日商簿記検定2級以上 ・社労士有資格者 ・温厚で、社員との信頼関係を構築できる方 |
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【渋谷】定着率高く、ワークライフバランス良好!産休育休実績豊富な企業から総務人材の募集です!(194817) |
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ポジション | 総務スタッフ ※残業10時間程度/将来マネジメントの経験も積んで頂けます | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
以下のような経理業務を行って頂きます。
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【雇い入れ直後】 ・入退社手続き ・勤怠管理(給与計算は外注にて対応) ・年末調整 ・健康診断管理 ・研修スケジュール調整 ・入金業務 ・交通費精算集計 ・DX推進 ・PC等の資産管理 ・契約書類作成及び整理 ・各種通達の作成及び通知 ・備品管理 等 【変更の範囲】 予定なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・総務業務のご経験 【歓迎条件】 ・職員と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・前向きに業務に取り組んでいただける方 |
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【労務担当】東証プライム企業/コロナ禍でも売上好調/埼玉県勤務(194889) |
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ポジション | 労務担当【東証プライム】※埼玉勤務/時短勤務可能! | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 450万円 | ||
勤務地 | 埼玉県 | ||
仕事内容 |
人事労務業務の事務処理などが主な業務です。
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具体的には ・労務関連業務(給料計算、年末調整業務、各種保険手配など) ・取引先や店舗との電話・メール対応。 ・各種書類・帳票の管理、郵便物対応。 ・PC社内システムを使用したデータ入力、抽出、集計。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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各種保険手続きや給与計算の経験のある方 |
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業界に特化し売り上げを伸ばすSaaS系ベンチャー企業より経理メンバー~マネージャー候補募の募集(186549) |
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ポジション | ★残業15時間【人事(タレントマネジメント担当)】歯科医院向けクラウドシステムを開発!利益率高|落ち着いた社風が魅力◎※IPO準備中 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
①中途採用業務
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採用要件のヒアリング、採用チャネルの決定、採用広報(求人票作成含む)、応募者管理、採用面接、動機付け、内定フォローなど ②人事企画の補助業務 人事評価制度の運用フォロー、教育研修制度の入社オリエンの実施、当社クレドの浸透策の実施など |
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必要な 経験・能力 |
【必須スキル】
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・事業会社での採用業務の経験2年以上 ※新卒・中途不問 【歓迎スキル】 ・エンジニア職の採用経験 ・採用業務以外の実務経験 ・ベンチャー企業での就業経験 【求める人物像】 ・主体的に取り組み、向上心がある方 ・課題を発見し、解決策を考えることが好きな方 ・物事をポジティブにとらえ、前向きに行動できる方 ・医療×IT領域に関心のある方 |
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【栃木県(大田原)】日本を代表する国内大手メーカーグループの人事求人です。(194958) |
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ポジション | 【栃木県(大田原)】人事(人事戦略・人材開発)【PID メカトロニクス事業部】 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 900万円 | ||
勤務地 | 栃木県 | ||
仕事内容 |
【人事課の主な担当業務】
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組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等 【期待する役割】 将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。 そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、 業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 【具体的な仕事内容】 課の担当する事業および組織/拠点の人事行政全般 [1]人財リソース戦略:事業成長を支える人財リソース戦略(採用・育成・人財交流等)の立案・推進 [2]組織開発:担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進 [3]人財育成:階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進 [4]人事制度運営:任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント ※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 【この仕事を通じて得られること】 担当する拠点(事業、組織)において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。 また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。 【職場の雰囲気】 ■大田原拠点は200名程度の従業員がおり、パナソニックの拠点としては小規模でまとまりがあります。Kiku-Cafe(多目的休憩室)も移設されています。 ■メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。 ■リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 【キャリアパス】 入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスがあります。 グループ会社との連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。 職種の変更の範囲:当社業務全般 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・人事経験(7年以上) ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 【歓迎】 ・工場での5年以上の人事業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・能動的、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある |
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【北海道(帯広)】日本を代表する国内大手メーカーグループの人事求人です。(194950) |
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ポジション | 【北海道(帯広)】人事(人事戦略・人材開発)【PID メカトロニクス事業部】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 北海道 | ||
仕事内容 |
【人事課の主な担当業務】
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組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等 【期待する役割】 将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。 そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、 業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。 【具体的な仕事内容】 課の担当する事業および組織/拠点の人事行政全般 [1]人財リソース戦略:事業成長を支える人財リソース戦略(採用・育成・人財交流等)の立案・推進 [2]組織開発:担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進 [3]人財育成:階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進 [4]人事制度運営:任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント ※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 【この仕事を通じて得られること】 担当する拠点(事業、組織)において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。 また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。 【職場の雰囲気】 ■帯広拠点は700名程度の従業員がおり、EVリレーを中心として成長が続いている拠点で活気があります。 ■メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。 ■リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 【キャリアパス】 入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスがあります。 グループ会社との連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。 職種の変更の範囲:当社業務全般 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・人事経験(5年以上) ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 【歓迎】 ・工場での5年以上の人事業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・能動的、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある |
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人事・総務全般の転職について
1、人事・総務全般の転職市場はどうなっている?
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2023年現在の転職市場は全体的に売り手市場となっており、人事・総務も例外ではありません。コロナの影響で新卒採用を含め採用活動を中断していた企業が、業績回復とともに採用活動を再開し始めているため求人数が増加しています。特に、エンジニア不足で積極的な採用を行っているIT企業やコロナの影響を大きく受けていた小売・サービス業では、人手回復の為に採用活動を強化しているため、人事部自体も強化しています。
また、昨今の法改正や働き方に関する意識が強まった影響により、労務企画や人事制度設計・運用の経験が評価されやすい傾向にあります。転職時には積極的にアピールすると良いでしょう。 > - 関連ページ:『【2023年最新情報】人事・総務の転職市場を徹底解説!』
2、人事・総務全般の平均年収は?
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人事・総務全般の平均年収は559万円、年収中央値は500万円となっています。
年収水準は企業が属する業界などによって異なるものの、人事総務のスタッフクラスの場合350~450万円程度、人事総務マネージャークラスの場合は550~800万円程度が相場です。また、大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1,000万円を超えるケースも見られます。
人事・総務で年収を上げるには、採用、教育研修、労務、人事制度など様々な業務を経験しながら、キャリアアップをする必要があります。転職活動を行う際にも、応募先の企業でどのような業務に携わることができるのかを確認すると良いでしょう。 - 関連ページ:『【人事職】年収と人事としてのキャリアパス解説』
3、人事・総務全般の求人数は増えている?減っている?
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IT業界や小売・サービス業界を中心に、求人数は増加すると考えられます。
特に採用担当は、新入社員が多く入ってくる4月など、繁忙期が決まっています。繁忙期をさけて転職する方が多い傾向にありますが、上記の業界を中心に早急に増員をしたい企業では、繁忙期でも採用活動が活発です。そのため、転職をお考えの方は常に求人情報を確認しておくことをおすすめします。
4、人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?
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人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。 - 関連ページ:『人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選』
5、人事・総務全般のよくある転職理由は何?
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人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。 - 関連ページ:『人事へのキャリアチェンジ。志望動機の書き方・例文を紹介!』
人事・総務の転職について
よくある質問
Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか?
- A.未経験で人事総務職種へ転職する場合の年収は、300~400万程度と言われています。ただし、転職をする企業の規模や業界によって差があります。未経験で人事・総務に転職を考えているが、年収は出来るだけ落としたくない場合は、業界研究や企業選びを慎重に行うようにしましょう。 また、海外進出している企業や外国人労働者を雇っている企業が増えていますが、その対応として人事には英語スキルが求められるようになっています。人事・総務の業務が未経験でも英語力に長けていれば、高年収での転職の可能性も高くなるため、英語力を含めてスキルや経験の棚卸しが重要です。 MS-Agentを利用して、業界研究やキャリアの見直しを行いませんか。
Q.40代でも人事・総務への転職はできますか?
- A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。 今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。
- 関連ページ:『【人事総務の転職成功事例】もう転職で失敗したくない!』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか?
- A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。
- 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
- A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。しかし、フルリモートの求人は少ない為、週に1,2回の出社は必要となります。
よくある質問
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新着求人
仙台にオフィスを構える会計事務所にて税務スタッフの募集です!(178882) |
ポジション |
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税務スタッフ ※仙台事務所 |
仕事内容 |
■20~25社を担当数いただき、税務顧問業務に従事していただきます。
クライアントの規模や業種・売上は様々で、偏りが少なく、バランスよく分散しています。 ≪具体的には≫ ・月次決算 ・消費税、役員報酬等のシミュレーション ・年末調整、源泉徴収票作成 ・各種申告書作成及びレビュー ・巡回 等 また、ご希望があれば以下のようなコンサルティング業務にも関われます。 ・財務、事業及びデューデリジェンス ・デューデリジェンスの結果を踏まえた財務モデルの構築を伴う事業再生・スキームの策定支援 ・再生計画実行支援の一環として、事業・オペレーション・人事・システムなどを含めたビジネスのリストラクチャリング支援 ・事業承継に関する相談業務(経営者との接客がメイン) ・相続税シミュレーション及び申告書作成 ・事業承継及び相続対策スキームの立案・シミュレーション ・事業承継セミナーの企画立案及び実施 ■会計ソフト:弥生会計、達人 【変更の範囲】なし |
勤務地 |
宮城県 |
想定年収 |
350万円 ~ 700万円 |
日本橋にオフィスを構える会計事務所にて税務スタッフの募集です!(180803) |
ポジション |
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税務スタッフ ※東京事務所 |
仕事内容 |
■15~20社を担当数いただき、税務顧問業務に従事していただきます。
クライアントの規模や業種・売上は様々で、偏りが少なく、バランスよく分散しています。 ≪具体的には≫ ・月次決算 ・消費税、役員報酬等のシミュレーション ・年末調整、源泉徴収票作成 ・各種申告書作成及びレビュー ・巡回 等 また、ご希望があれば以下のようなコンサルティング業務にも関われます。 ・財務、事業及びデューデリジェンス ・デューデリジェンスの結果を踏まえた財務モデルの構築を伴う事業再生・スキームの策定支援 ・再生計画実行支援の一環として、事業・オペレーション・人事・システムなどを含めたビジネスのリストラクチャリング支援 ・事業承継に関する相談業務(経営者との接客がメイン) ・相続税シミュレーション及び申告書作成 ・事業承継及び相続対策スキームの立案・シミュレーション ・事業承継セミナーの企画立案及び実施 ■会計ソフト:弥生会計、達人 【変更の範囲】なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 700万円 |
大阪市/会計事務所未経験 応募可能求人です!/資格支援〇(194869) |
ポジション |
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税務会計スタッフ ※未経験者応募可※ |
仕事内容 |
お任せする業務内容としては税理士補助業務です。
慣れてきたら、巡回業務がメインになりますが、もちろんOJTでベテランの社員がサポートします。 希望者はM&Aコンサルティング、事業承継支援、相続税など幅広く案件に携わることができます! ■税理士補助業務 ■巡回監査(約20件程度) ■M&Aコンサルティング ■事業承継支援 ■相続対策 ※使用システム:ミロク・弥生会計・勘定奉行・EPSON・大蔵大臣・会計王・マネーフォワード 入社後1~2年は資格勉強に力を入れられるように、ほぼ残業はありません。 3~4年目からは「バリバリ働きたい」「試験勉強に集中したい」などご本人の希望によって業務量を調整することが可能です。 |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
300万円 ~ 600万円 |
【急募】大手企業のシェアード会社から経理財務スタッフの募集です!(165226) |
ポジション |
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<急募>財務経理スタッフ※実務未経験の方も歓迎※上場グループ |
仕事内容 |
財務経理セクションの管理職候補として、財務経理業務全般から幅広く担当いただきます。
■担当業務詳細 ・決算業務(月次/四半期/年次)・チェック ・グループの連結決算 ・決算開示業務・チェック ・監査対応/税務署対応 ・新規法人の設立対応 ・未上場会社のIPO対応 ・その他付随する経理業務全般 等 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
300万円 ~ 600万円 |
~【IPO準備中】全国フルリモート~1200万/フィンテック企業の内部監査 システム担当求人です!~(190864) |
ポジション |
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【全国フルリモート可 時差出勤可】内部監査 システム担当 |
仕事内容 |
●システム監査
・システムの開発・運用および関連領域における内部監査業務 ・システム戦略の策定プロセスの評価、戦略に対する実行状況の評価 ・情報セキュリティ管理・運用状況の評価 ・外部委託先に対する委託業務管理体制の評価 ●J-SOX対応業務及び業務監査の補助 ●内部監査業務を通じた改善点の指摘と改善策の提案、及びそのフォローアップ ●事業部門、行政庁との調整、経営層へのレポーティングおよび資料作成 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 1200万円 |
~【IPO準備中】フィンテック企業の法務担当者の求人です!~(190863) |
ポジション |
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【全国フルリモート可 時差出勤可】法務担当者 |
仕事内容 |
<<メイン業務>>
●契約法務 ・社内各部門からの法務相談依頼および契約書レビュー対応 ・契約書、ユーザー利用規約等の作成及び審査 ・社外からの照会等の対応、文書作成 <<ゆくゆくお任せしていきたい業務>> ● 機関法務 ・株主総会、取締役会、監査等委員会における関連業務(議案収集、招集、各種報告書作成、運営など) ・株主名簿・新株予約権原簿管理 ●特殊案件への対応 ・社内規程の作成・整備 ・資金調達対応 ・子会社関連の設立 ・投資案件 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 800万円 |
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篠原 義樹
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