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マネジメント

法人対象として教育関連の事業を手掛ける企業より、人事担当者の募集

201295

ポジション: 人事/Z会グループ

仕事内容: ご経験・スキルに応じて下記、業務をお任せ致します。

◇採用
・中途採用業務（エージェント対応、書類・面接対応）
採用は営業職が多く、多い年度では20～30名の採用を行うこともありますが、通常は15名程度の採用目標となります。
中途入社社員の定着度合を見ながら採用計画を策定します。

◇労務
・雇用契約関連業務
・労使問題への対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
いずれかのご経験を有すること
・人事採用担当としてのご経験（年数問わず）
・人材業界（RA・CA）のご経験

【歓迎条件】
・労務関連の知識を有すること

想定年収: 400万円～ 500万円

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マネジメント

HRTech分野の急成長中ベンチャー企業より管理部門スタッフの募集です‼リモート・フレックス可

194647

ポジション: 管理部門事務スタッフ（総務）／リモート・フレックス可

仕事内容: ご志向やご経験に応じ、下記のような業務をメインでお任せする想定です。
◆総務業務
・備品管理
・契約書管理
・Pマーク対応
・購買手続き
・オフィス環境整備　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・何かしらの総務実務経験をお持ちの方
※やる気やパーソナリティを重視した選考ですので、ご興味お持ちいただけたら是非ご応募下さい‼

◆歓迎要件
・ベンチャー企業での就業経験
・バックオフィス業務の実務経験

想定年収: 350万円～ 600万円

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大手内資製薬企業（上場企業）にてHRBP担当の求人です。

200762

ポジション: 【経営戦略本部_人事企画部】HRBP担当

仕事内容: ■各本部の事業戦略を理解し、それを実現するための人・組織に関する課題解決を本部長と伴走し実行する
■本社人事の各機能からの人事施策（採用、人財開発、労務、評価、報酬、等）を協業して展開する
■各部門の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を実行し、それを本社人事に提案する

その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■大卒以上
■3年以上のHRBP業務の経験
■採用、人財開発、労務、評価、報酬に関する1～2つの深い理解・経験
■事業会社（従業員：1000人以上）での就労経験

【歓迎条件】
■役員レベルとのコミュニケーションの経験を有する　
■グローバル組織の業務に携わった経験を有する
■英語力（メールやチャット、会話等）

【求める人物像】
■熱意を持ち、粘り強く挑戦できる人
■課題感を述べるだけでなく、リーダーシップを発揮し自ら提案し実行に移せる人
■異なる意見にも耳を傾け、チームで協業して仕事ができる人
■現状維持でなくさらに成長しようと努力できる人

想定年収: 500万円～ 1500万円

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未経験OK

★業界トップシェア★上場の自動車関連システム会社にて【ガバナンス担当】の募集です！

192704

ポジション: 【東証プライム】総務担当／リモート可・実働7時間30分

仕事内容: ・ファシリティ管理…全国拠点や社用車の管理等
・資産管理…固定資産、備品等
・防災危機管理…事業継続計画の策定、防災計画の立案運用等
・社宅手配…出張、転勤、単身赴任における社宅の手配等
・慶弔手配…慶事、弔事等における各種手配対応
・福利厚生運営…各種福利厚生の企画、運営
・持株会運営…社員持株会、取引先持株会の運営
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・何かしらの総務経験をお持ちの方
・Excel/Wordの使用経験

【歓迎要件】
・上場企業でのバックオフィス業務
・株主総会、取締役会の企画運営経験
・コーポレートガバナンスコード対応に関する業務経験

※現時点での上記の経験・スキルがなくとも、意欲をお持ちであれば、ぜひご応募ください。

想定年収: 300万円～ 500万円

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自動資産運用会社で注目のFintech企業で中途採用リクルーターを募集/フレックス

201564

ポジション: 中途採用リクルーター/フレックス/年間休日120日以上/東証グロース上場

仕事内容: ご経験に応じてエンジニア職、ビジネス職、コーポレート職のいずれかをお任せします。
●採用戦略の立案、実行
●採用要件のヒアリング、JD作成
●母集団形成（エージェント・ダイレクト）
●候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理）
●カジュアル面談、オファー面談の対応
●オファー条件の調整
●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
●リクルーターチームの全体統括
●採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

～本職種で得られる経験～
●CxOやハイヤリングマネージャーとの距離も近く、採用成果が事業成長に直結する醍醐味を味わうことができます。
●採用チームはこの1年で急拡大しています。まだ課題が多い状況なので、前職までの経験を裁量を持って発揮できる環境です。
●一緒に働くリクルーターは、IT企業、ベンチャー企業、エージェントなどの経験者が多く、採用担当としての経験を深める上でも良い環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須（MUST）
●以下、いずれかの経験をお持ちの方
●IT企業での中途採用経験3年以上
●人材紹介におけるリクルーティングアドバイザーの経験3年以上

歓迎（WANT）
●エンジニア採用経験
●ベンチャー企業での就業経験
●採用広報の経験

想定年収: 700万円～ 1000万円

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大手美容系企業のグループ会社での人事労務求人です

201392

ポジション: 人事労務/大手グループ会社/裁量◎

仕事内容: 具体的には…
・評価制度の企画・運用（昇格昇給、給与改定など）
・労務・ヘルスケア課題の店舗支援（相談対応など）
・労政対応（就業規則、３６協定、労基署対応など）
※労務分野を軸に、志向、適性などを踏まえ、ご担当いただく業務・役割は決定します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での労務業務のご経験(目安5～10年以上)

【歓迎】
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方
・ファイナンシャルプランナーの資格をお持ちの方
・人事制度企画立案などのご経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント

【東京/名古屋】人事求人／成長中自動車関連サービス／上場企業／500～800万円

201134

ポジション: 人事【名古屋or東京】※上場企業

仕事内容: 新卒採用、中途採用、採用戦略の検討など、採用に関するすべての業務に携わっていただきたいと思っています。
これまでのご経験をベースにご活躍いただけます。

【具体的業務】※ご経験に合わせて順次お任せしていきます。
・新卒採用の媒体選定、採用活動の実行
・中途卒採用の媒体選定、採用活動の実行
・オンボーディング実施
・社員の働く環境改善/実施など

また、労務業務もご興味ありましたら担当いただきます。
※少数精鋭で行っていますので、業務分担で採用業務以外を行っていただく事も多々ありますことをご理解ください。

【魅力】
・採用活動は、社長と密にコミュニケーションをとって行います
　経営戦略に触れながらの採用活動が出来ます
・各部門との調整を通じ、高い視点に立った採用戦略立案が出来ます
・上場企業グループでに採用ポジションなので、多くの社外の方とコミュニケーションを活発に行えます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆企業における採用に関する業務のご経験

<歓迎条件>
◇制度設計や労務系の知見をお持ちの方
◇マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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未経験OK 株式公開準備

【愛知・豊橋】駅徒歩5分/食品メーカー/上場準備中/人事総務求人/遠方の方大歓迎/手当充実

201773

ポジション: 【愛知・豊橋】人事※老舗漬物メーカー/住宅手当有

仕事内容: ■業務概要：
採用、教育、人事制度など人事業務に幅広く関わっていただきます

■仕事内容
・人事制度に関する企画・立案・実施、新卒採用に関する企画立案、応募者対応、面接対応、内定者フォロー等に関する業務
・教育研修の企画立案、実施対応
・人事考課に関する業務対応
・人事関連規程の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・普通自動車免許
・人事部門経験者で、採用、教育、人事制度企画いずれかにかかわった経験のある方

想定年収: 480万円～ 630万円

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マネジメント

【大手人材系企業より、中途採用担当者の募集】

191783

ポジション: 新卒採用担当業務

仕事内容: ＜業務詳細＞
・集客業務・データ管理
・説明会・インターンシップ運営
・面接等の選考実施
・内定者フォロー関連業務
・配属業務等

＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル
◆プレゼンテーションスキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル＞
・法人、個人営業など折衝、対応経験
・PCスキル

＜歓迎スキル＞
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験

想定年収: 400万円～ 570万円

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～設立60年以上／技術商社／人事総務スタッフ求人/ワークライフバランス◎

190870

ポジション: ～第二新卒歓迎～人事総務スタッフ/東証スタンダード企業/リモートワーク可/ワークライフバランス◎

仕事内容: 下記の業務を幅広くお任せする予定です。

・労務業務（給与社保・勤怠管理）
・イベント企画（創立記念式典等）
・ファシリティ（車両管理・備品管理等）
・BCP関連
・株主総会対応

ご経験に応じて人事制度規則・研修・法改定の対応もお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務・人事または総務のご経験（3年程度）

＜歓迎＞
・社労士資格をお持ちの方
・株主総会対応のご経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・受身の姿勢ではなく、自ら課題を見つけ業務を遂行できる方
・社内各部署と積極的にコミュニケーションが取れる方
・責任感が強く、広い視野のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【新興上場】建設Techベンチャーから採用担当の募集！

199554

ポジション: 【コーポレート本部】人事企画責任者候補※リモート勤務あり/上場企業/穏やかな社風

仕事内容: ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
Human ResourcesからHuman Capitalへの実現

・HRMポリシーの策定
・人的資本獲得戦略の策定及び牽引
・人的資本の動機付け計画及び牽引
・人的資本の育成計画及び牽引
・人的資本の定着計画及び牽引
・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ
・ダイバーシティの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル
下記のご経験

・人事または組織開発の経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験
・マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること

歓迎スキル
・チェンジマネジメントの経験
・事業戦略に基づく人事戦略の立案経験
・役員クラス人材の採用経験

【求める人物像】
・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方
・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方
・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方
・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方
・組織トレンドを読み、先手を打てる方
・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方

想定年収: 800万円～ 1500万円

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収益商業ビルに特化した不動産デベロッパーより、労務担当の募集！

201824

ポジション: 労務担当/安定成長×働きやすさ◎都心駅近商業ビル開発会社

仕事内容: 入社後はまず、下記業務をお任せいたします。

・社会保険の手続き
・入退社関連手続き
・労務管理　
・福利厚生（社宅管理等）
・その他庶務

業務に慣れてきた後は、ご志向に応じて採用や教育業務、人事制度等をご担当いただくことも可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・入退社管理または社会保険の申請業務のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・その他人事業務（制度・採用・教育研修）のご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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マネジメント

【人事総務（※管理職候補）】ある教育分野で業績好調/働き方良好

201707

ポジション: 人事総務課長候補

仕事内容: 当社の人事総務（管理職を予定）として従事いただきます。
※役職に関してはスキルやこれまでの経験によって決定します。

【人事労務業務】
・中途採用（採用企画、採用手法選定、母集団形成、書類選考、面接日程調整、カジュアル面談/1 次面接対応）
※年間採用人数 10～15 名 (前年度実績)
・入社手続き、入社オリエンテーション、入社後オンボーディング
・人事データ登録（HRMOS）
・派遣採用、派遣契約管理
・勤怠管理
・雇用契約手続き
・各種人事制度の企画、運営
・社内教育・階層別研修の企画、運営等

【総務業務】
・就業規則等の諸規程の改訂
・会社行事、イベント運営
・株主総会業務
・リスクマネジメント対策等
・庶務全般（電話・来客対応）
・備品購入管理
上記の他、円滑な企業運営に必要な業務

【変更の範囲：会社が定めるすべての事業所・業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事業務全般の経験（採用（正社員、派遣社員）、人事評価・査定、社内教育・階層別研修）

【歓迎条件】
・実務経験に紐づいた総務関連の法務知識（労働基準法、個人情報保護法、ハラスメントなど）
・株主総会・取締役会、定款管理当等会社法関係業務
・労務業務経験（産業医対応、安全衛生委員会、労災事例対応、給与計算、社会保険手続き）
・総務業務全般経験（オフィス設備管理、什器備品リース管理、社内イベント企画実施運営、BCP プランの策定）
・会社規則やマニュアルがなくとも考えながら必要な当面実務をこなせる能力

想定年収: 600万円～ 800万円

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株式公開準備

総務部長※土日祝休／残業月20H／有名タレント所属

201906

ポジション: 総務部長※土日祝休／残業月20H／有名タレント所属

仕事内容: 【業務内容】
・オフィス移転後の使用ルールの構築と運用
・行政官庁等への各種登録、申請手続き
・社内行事の企画、連営
・福利厚生運用、社内への周知活動
・オフィス環境の整備、備品管理
・文書管理、ファイリング
・契約書のチェック、契約書管理
・安全衛生管理、メンタルヘルス
・労災事故対応
・情報システム、情報セキュリティ整備、管理
・社内の共通インフラ整備、管理
・個人情報管理
・内部統制管理
・社内書類作成（通達文書）、社内報校正
・各種規程管理
・DX化の推進
・IPOプロセスにおける人事・総務関連のサポートなど

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要条件
・管理職経験 3年
・総務業務でのマネジメント経験が3年以上ある方（人数不問）
・円滑なコミュニケーションを図れる方、チームでの業務遂行が可能な方

■歓迎条件
・自責で考えられる方
・できない理由より、できる方法を探せる方
・変化を素直に受け取れる柔軟な考えの方
・人事管理や労務管理の経験が3年以上ある方

想定年収: 600万円～ 1000万円

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未経験OK マネジメント

大手グループ会社の人事中途採用担当求人です

201427

ポジション: 人事スタッフ（中途採用メイン）　※IT知識があれば人事未経験でも応募可/福利厚生◎/富士フイルムグループ内でもプレゼンスが高い会社です

仕事内容: 当社の人員計画をもとに、中途採用業務中心にご担当いただきます。
中途採用チームが所属する人事労政グループでは、中途採用業務・人事労政業務を中心に対応しております。
これまでのご経験内容を踏まえて、業務内容詳細の業務からスタートいただくことを想定しております。
将来的には人事管理、安全衛生、勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生、労政相談、産業医・保健師相談、既存制度の運用から新制度の企画提案などにも幅広く挑戦していただきたいと考えております。

【業務内容詳細】
◇キャリア採用における採用戦略の立案、実行
◇募集要項作成～採用提案打合せ
◇エージェント、広告会社、その他人材会社等との採用に向けての打合せ・提案・調整
◇スカウト活動支援、提案
◇採用工程での人事面談
◇面接、面談日程調整
◇入社オリエンテーション
◇入社後フォロー（オンボーディング）
◇その他、キャリア採用に関する人事業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜いずれか必須＞
①IT企業の中途採用担当者
②人材会社でIT業界を担当していたRA・CA
③エンジニア経験者で採用業務（人事業務）にキャリアチェンジしたい方

想定年収: 560万円～ 800万円

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社会保険労務士マネジメント株式公開準備

売上好調/世界200ヵ国との取引を行う成長IPO企業/人事労務担当

201500

ポジション: 人事労務 ※IPO準備企業/売上好調/実働7時間勤務・年間休日125日

仕事内容: ・給与計算の取り纏め
・社会保険や福利厚生手続き
・勤怠管理、入社退職手続き(勤次郎使用)
・規程更新管理、労使関連業務等
・マイナンバー管理業務
・36協定
・社員名簿の作成管理
・年末調整業務
※一部、社労士へアウトソースしています（給与/賞与計算、社保計算、年末調整）
データの取りまとめや、アウトソース先から戻ってきたデータのチェックなどは人事労務で行います。

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務（給与社保、勤怠管理等）のご経験3年以上

【歓迎】
・社労士の資格取得者
・勤怠ソフト「勤次郎」の経験者
・日常会話レベルの英語力

【求める人物像】
・柔軟な対応ができる方
・協調性がある方(チームとして活動できる方)
・IPOを目指す企業でキャリアアップを目指している方

想定年収: 500万円～ 700万円

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大手上場インフラメーカーの基盤会社での人事（採用）スタッフ求人/WLB◎

198487

ポジション: 人事総務スタッフ【経営企画本部】◆関西を代表する大手上場子会社◆WLB◎/在宅勤務可/フレックスタイム制有◆

仕事内容: 人事総務業務全般（ご入社後は、まず採用業務<新卒採用・キャリア採用>を中心に）ご担当いただきます。

新卒採用業務においては、インターンシップ、会社説明会、各種選考などの企画・実務対応、またキャリア採用業務においては、各種選考、エージェント様との連携をご担当いただきます。

将来的には、上記業務に限らず、人事制度、人材育成、採用、要員計画、規程管理、勤労（給与計算含む）、組合対応、ダイバーシティ推進、社内コミュニケーション施策立案などを適性・希望に合わせながらご担当いただく予定です。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務（新卒・キャリア採用のいずれか）において、自分なりに創意工夫されたご経験

【歓迎】
・200名規模以上の会社での採用業務経験
・理系職種（特に機械や電気）の採用業務経験
※人事総務業務における将来的な幅広いキャリア形成を見据えて以下のご経験者も歓迎します
・規程作成、管理
・お一人で給与計算業務が完結できる方
・社会保険労務士資格合格者

【求める人物像】
■　他部署との折衝が多いため、対人能力に優れた方。社内の知らない組織や、
学校、エージェント様などを相手に一から人間関係を構築できる方
■　人前でご自身の意見を発信できる方
■　採用業務を入口として、人事総務業務全般にご興味がある方
■　Excel、PowerPointを活用して資料作成ができる方（論理的に表現できる方）

想定年収: 350万円～ 600万円

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マネジメント

売上右肩上がり◎大手2社が共同で設立した教育系ベンチャーでの人事リーダー候補募集！

199070

ポジション: 人事リーダー候補 ※大手上場グループ会社/リモートメイン/フルフレックス

仕事内容: 人事領域（特に労務や人事制度等）の戦略実行、マネジメントをご担当いただきます。

・人事戦略に基づく施策の企画/立案/実行
・予実管理/コスト管理/予算策定
・各種施策のプロジェクトマネジメント
・チームマネジメント
・人事部内で職能に応じたチームがあり、そのいずれかのチームマネジメントをご担当いただきます。
※組織再編中であり、候補者様の経歴や特性に応じても検討

＜所管する主な業務例＞
・オンボーディング
・人事制度/評価制度の企画/運用
・要員管理業務　社内研修制度・教育の企画・運用
・人事労務制度の企画・運用、その他労務管理全般
・各種規程の整備　採用（中途採用/新卒採用）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社でのマネジメント経験（チームマネージャー/課長/部長など）
・人事領域での実務、労務領域のオペレーション経験
・経営メンバーとのプロジェクトマネジメント、組織開発、企画提案・施策の実施などを行った経験
・人事部門における実務経験（3年以上）

【歓迎】
・ITやWeb業界での就業/実務経験
・上場企業やその関連会社での就業/実務経験
・100人〜300人規模の組織でのマネジメント・管理職経験
・100人〜300人を超える組織拡大フェーズでの実務経験
・人事部門以外でのビジネス経験
・社内外含めた多様なステークホルダーとの関係構築力
・複雑化するオペレーションの改善や、新しいツールの導入など、環境変化への対応力

【求める人材像】
・人事職能の専門性だけではなく、組織マネジメントとして会社全体をスケールさせることに興味がある人
・正解のない仕事に向き合い、リーダーシップを持って課題解決できる人
・ClassiのMVVに共感していただける人
・EdTech/SchoolTech事業への興味関心のある人
・SaaS企業での組織づくりへの興味関心のある人

想定年収: 650万円～ 900万円

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大手メーカーのパッケージ製造を手がける同社にて人事総務職求人

201057

ポジション: 人事総務（主任～係長）

仕事内容: 【雇入れ直後】
・給与計算
・勤怠管理
・年末調整

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: ■必須経験
・人事労務のご経験をお持ちの方

■歓迎条件
・マネジメント経験をお持ちの方
・メーカーでの労務経験をお持ちの方
・本社にて労務経験をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 650万円

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マネジメント

大手ホールディングの子会社/法務担当求人です

198247

ポジション: 【法務】大阪市内勤務/年間休日124日/充実の福利厚生/東証プライム上場企業のグループ会社

仕事内容: 下記の業務をお任せいたします。
【法律相談・契約書審査業務】
・法律相談対応
　・相談内容を法的観点から捉え直し、不足情報をヒアリングして事実確認する。
　・法的論点について、法令のガイドライン、文献や弁護士確認を通して判断基準や相場を調査する。
　・事実を基準・相場等に照らして検討し、妥当な提案内容を策定する。
　・極力専門用語を使わずに分かりやすく事業部門に説明する。
・契約書審査（国内法務9割）
　※当該取引で問題となる部分の検討内容は上記法律相談対応の場合と同じ。
・訴訟関係業務
・弁護士との折衝　等
＜業務で使用するシステムについて＞
契約書レビュー：リーガルフォース
書籍閲覧：ビジネスロイヤーズライブラリー
電子契約：クラウドサイン

【機関運営・社内規程業務】
・株主総会・取締役会の運営
・意思決定ルールの策定・運用（意思決定基準・稟議等）
・社内規程一般の策定・運用　等

【コンプライアンス推進業務】
・社内コンプライアンス研修の企画、情報発信　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
■法務経験（事業会社での法律相談・契約書審査や司法書士業務等）目安3年以上

【歓迎】
・司法書士試験合格者/不動産決済・登記等の司法書士業務経験者
・不動産事業に関する法務経験（宅建業法、売買・賃貸等）
・国際法務経験（国外における取引、英文契約書審査）
・営業部など事業サイドの経験
・会社法の知識・理解
・株主総会・取締役会運営、商業登記等の実務経験
・コンプライアンス啓発活動経験（社内セミナー企画・講師、情報発信等）
・宅地建物取引士、ロースクール卒業者、法学部卒業者

想定年収: 534万円～ 1011万円

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人事・総務の求人・転職について

1、人事・総務の転職市場はどうなっている？

2024年における人事・総務の転職市場は、求人倍率が1倍を超える見込みです。直近3年間で見ても右肩上がりとなっており、2024年もその傾向が続くと考えられます。

特に、「人事システムの導入・運用」「労働法規の遵守と労務管理」「社内環境の改善と従業員エンゲージメントの向上」の分野でニーズが高まっています。
リモートワーク、フレックスなどの働き方の多様化や、それに伴う業務プロセスのIT化が進んでいることが背景の一つです。
そのため、「IT業界経験者」「SE経験者」「DX推進経験者」は引き合いが強い傾向です。対して未経験者は、柔軟な思考とキャッチアップ力、高いコミュニケーションスキルが重要とされています。

また、2023年後半からコミュニケーションの観点で「フルリモートは避けたい」と考える転職希望者が増えてきています。企業側としても「何かあった時に出社できるようにしてほしい」という希望があり、リモートワークを取り入れつつ必要に応じて出社する形が人気です。

関連ページ：『【2024年最新版】人事・総務の転職市場動向を徹底解説』

2、人事・総務求人の平均年収は？

2023年に募集のあった人事・総務求人の想定年収は、平均584万円でした。給与水準は企業の属する業界や役職などによって異なりますが、「400万～599万円」が全体の51.2％とボリュームゾーンです。

また、未経験OK求人は平均466万円、経験者募集求人は平均603万円と求める経験・スキルのレベルによって差があります。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1,000万円を超えるケースも見られます。

人事・総務で年収を上げるには、採用、教育研修、労務、人事制度など様々な業務を経験しながら、キャリアアップをする必要があります。転職活動を行う際にも、応募先の企業でどのような業務に携わることができるのかを確認すると良いでしょう。

関連ページ：『人事・総務の転職市場レポート2024』

3、人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選』

4、人事・総務全般のよくある転職理由は何？

人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『人事へのキャリアチェンジ。志望動機の書き方・例文を紹介！』

人事・総務の求人・転職について

1、人事・総務の転職市場はどうなっている？

2024年における人事・総務の転職市場は、求人倍率が1倍を超える見込みです。直近3年間で見ても右肩上がりとなっており、2024年もその傾向が続くと考えられます。

特に、「人事システムの導入・運用」「労働法規の遵守と労務管理」「社内環境の改善と従業員エンゲージメントの向上」の分野でニーズが高まっています。
リモートワーク、フレックスなどの働き方の多様化や、それに伴う業務プロセスのIT化が進んでいることが背景の一つです。
そのため、「IT業界経験者」「SE経験者」「DX推進経験者」は引き合いが強い傾向です。対して未経験者は、柔軟な思考とキャッチアップ力、高いコミュニケーションスキルが重要とされています。

また、2023年後半からコミュニケーションの観点で「フルリモートは避けたい」と考える転職希望者が増えてきています。企業側としても「何かあった時に出社できるようにしてほしい」という希望があり、リモートワークを取り入れつつ必要に応じて出社する形が人気です。

関連ページ： 『【2024年最新版】人事・総務の転職市場動向を徹底解説』

2、人事・総務求人の平均年収は？

2023年に募集のあった人事・総務求人の想定年収は、平均584万円でした。給与水準は企業の属する業界や役職などによって異なりますが、「400万～599万円」が全体の51.2％とボリュームゾーンです。

また、未経験OK求人は平均466万円、経験者募集求人は平均603万円と求める経験・スキルのレベルによって差があります。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1,000万円を超えるケースも見られます。

人事・総務で年収を上げるには、採用、教育研修、労務、人事制度など様々な業務を経験しながら、キャリアアップをする必要があります。転職活動を行う際にも、応募先の企業でどのような業務に携わることができるのかを確認すると良いでしょう。

関連ページ： 『人事・総務の転職市場レポート2024』

3、人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選』

4、人事・総務のよくある転職理由は何？

人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『人事へのキャリアチェンジ。志望動機の書き方・例文を紹介！』

よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか？

A.未経験で人事総務職種へ転職する場合の年収は、300～400万程度と言われています。ただし、転職をする企業の規模や業界によって差があります。未経験で人事・総務に転職を考えているが、年収は出来るだけ落としたくない場合は、業界研究や企業選びを慎重に行うようにしましょう。また、海外進出している企業や外国人労働者を雇っている企業が増えていますが、その対応として人事には英語スキルが求められるようになっています。人事・総務の業務が未経験でも英語力に長けていれば、高年収での転職の可能性も高くなるため、英語力を含めてスキルや経験の棚卸しが重要です。 MS-Agentを利用して、業界研究やキャリアの見直しを行いませんか。

Q.40代でも人事・総務への転職はできますか？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『【人事総務の転職成功事例】もう転職で失敗したくない！』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。しかし、フルリモートの求人は少ない為、週に1，2回の出社は必要となります。

よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか？

A.未経験で人事総務職種へ転職する場合の年収は、300～400万程度と言われています。ただし、転職をする企業の規模や業界によって差があります。未経験で人事・総務に転職を考えているが、年収は出来るだけ落としたくない場合は、業界研究や企業選びを慎重に行うようにしましょう。また、海外進出している企業や外国人労働者を雇っている企業が増えていますが、その対応として人事には英語スキルが求められるようになっています。人事・総務の業務が未経験でも英語力に長けていれば、高年収での転職の可能性も高くなるため、英語力を含めてスキルや経験の棚卸しが重要です。 MS-Agentを利用して、業界研究やキャリアの見直しを行いませんか。

Q.40代でも人事・総務への転職はできますか？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『【人事総務の転職成功事例】もう転職で失敗したくない！』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。しかし、フルリモートの求人は少ない為、週に1，2回の出社は必要となります。

ポジション
法人対象として教育関連の事業を手掛ける企業より、人事担当者の募集 (201295)
人事/Z会グループ
仕事内容
ご経験・スキルに応じて下記、業務をお任せ致します。 ◇採用・中途採用業務（エージェント対応、書類・面接対応）採用は営業職が多く、多い年度では20～30名の採用を行うこともありますが、通常は15名程度の採用目標となります。中途入社社員の定着度合を見ながら採用計画を策定します。 ◇労務・雇用契約関連業務・労使問題への対応【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
400万円～ 500万円

ポジション
大手不動産会社／弁護士求人／リモート有、フルフレックス制度 (201530)
法務【弁護士限定】※大手不動産／リモート有、フルフレックス制度
仕事内容
・当社事業に関する法的助言・助力および法制の調査・研究・クレーム情報に関する法的助言・助力・重要な法律文書および重要契約書の審査、標準契約書の作成・訴訟等の管理・顧問弁護士に関する業務、弁護士への業務委託の調整・管理・知的財産権の登録・管理・保全・当社グループに対する法的助言・助力・コンプライアンスに関する総括業務の支援（※） ※総務部内にはコンプライアンス・リスクマネジメントグループもあり、法務グループの中には兼務している方もいます【変更の範囲】会社の定める業務【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
想定年収
1000万円～ 1500万円

ポジション
アメリカ外資系企業の日本法人より経理部の室長ポジションの募集です。 (201368)
経理部　室長ポジション/リモート＆フレックス/外資企業
仕事内容
～具体的な業務内容～・マネジメント業務・国内月次締め業務、経理日常業務、決算業務（国際会計基準）、税務業務、ガバナンス業務、会計財務にかかわる内部統制業務・レポーティング業務、BS reconciliation BS & PL review 【変更の範囲】なし
勤務地
神奈川県滋賀県
想定年収
800万円～ 1100万円

ポジション
HRTech分野の急成長中ベンチャー企業より管理部門スタッフの募集です‼リモート・フレックス可 (194647)
管理部門事務スタッフ（総務）／リモート・フレックス可
仕事内容
ご志向やご経験に応じ、下記のような業務をメインでお任せする想定です。 ◆総務業務・備品管理・契約書管理・Pマーク対応・購買手続き・オフィス環境整備　など【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
想定年収
350万円～ 600万円

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人事・総務の求人・転職について

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2、人事・総務求人の平均年収は？

3、人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

4、人事・総務全般のよくある転職理由は何？

人事・総務の求人・転職について

よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか？

Q.40代でも人事・総務への転職はできますか？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか？

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

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