人事・総務の求人・転職情報
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株式会社メイテック／総務法務課長／上野／裁量を持った働き方でキャリアアップしたい方におすすめです(156438) |
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| ポジション | 総務法務部長候補※東証一部上場企業／無借金経営の優良企業 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
●法務
・契約書の審査、法律相談、訴訟対応等 ●内部統制 ・グループ内部統制構築・運用（リスク管理・危機管理、情報管理、コンプライアンス） ・マネジメントシステム運営（品質ISO、プライバシーマーク） ●総務系業務 ・会議事務局（取締役会や執行役員会等の運営） ・稟議関連業務 ・株主総会運営全般（事業報告/招集通知等作成含む） ●IR系業務 ・IR対応（開示資料作成、決算説明会開催、投資家ミーティング対応等） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜must＞
業務内容のいずれかについて部長、課長クラス（目安）でマネジメントされてきた方 ※全てを網羅している必要はありません。また、「株主総会運営」については、非上場企業でのご経験であっても検討可能です。 ＜want＞ 上場企業にて関連業務の経験のある方 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1000万円 | ||
IPO企業/フレックス/リモートワーク可/人事労務求人(156474) |
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| ポジション | 【IPO】人事労務担当 働く場所を選ばない働き方〜 ＜リモート勤務・フル フレックス＞ ※WEB面接可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・勤怠管理
-ジョブカン、勤怠データ作成、有休管理、超過労働管理 ・給与計算、社保・雇保保険手続き -アウトソーサーへのつなぎこみ、確認 ・入退社管理 -雇用契約書作成、従業員データの更新（SmartHR、HRBraiｎ、ジョブカン） ・従業員データ、組織図の更新、集計 -異動のとりまとめ、月次集計、ジョブカン、SmartHR、HRBraiｎ ・各種証明書発行 ・産休育休・休職の対応 ・協定届等の労基署提出書類作成・提出 ・健康診断、ストレスチェックの実施 ・衛生委員会の運営 |
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| 勤務地 | 埼玉県 東京都 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【求めるスキル/経験(must)】
・給与計算の経験（アウトソース可能） ・労務業務の年次・月次ルーチンを一人で回せる方（アウトソーサーと一緒にでも可） 【歓迎】 ・G Suite、ジョブカン、SmartHR、HRBrainの運用経験 【求める人物像】 ・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方 ・テキストでのコミュニケーションが得意な方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 580万円 | ||
ベンチャーIPO企業にて人事求人です！(156470) |
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| ポジション | 【IPO】人事～働く場所を選ばない働き方〜 ＜リモート勤務・フル フレックス＞ ※WEB面接可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・現場責任者とのコミュニケーションを通じた採⽤戦略の⽴案〜実⾏
・採⽤を効果的・効率的に⾏うための業務フロー構築〜実⾏ ・採⽤マーケティング（採⽤広報） ・採⽤における施策⽴案〜実⾏ ・リファラル、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応 ・労務業務アシスタント ・全社イベントの⽴案〜実⾏ ・リモートワークのサポート ※採⽤業務においては、外部のコンサルタントと⽴案〜実⾏まで⾏って頂きます。 ※労務チームも同じ部⾨のため、相談がしやすい環境です。 |
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| 勤務地 | 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【求めるスキル/経験(must)】
・中途採⽤における実務経験（媒体、エージェント、リファラル、DRなどのチャンネル全ての⼿法への理解） ・⼈事制度設計の企画〜運⽤経験（評価・研修・オンボーディング等、設計された制度の内容は問いません） ・採⽤計画におけるKPI設計〜達成までの戦略および関係部署を巻き込んだ施策実⾏の経験 【歓迎】 ・IT業界におけるエンジニア採⽤の実務経験及び年間3名以上の採⽤経験（正社員） ・労働法に関する基礎的な知識（例︓オファーレターの内容を丁寧に説明できる） ・ベンチャー企業（30名規模以上）でのスピード感を持った業務経験 【求める人物像】 ・相⼿が誰であっても円滑なコミュニケーションが得意な⽅ ・「⼈」にフォーカスを当てる事が好きな⽅、楽しめる⽅ ・初めての業務もワクワクしながら、楽しめる⽅ ・他部⾨のメンバーと意⾒交換が出来る⽅ ・新しい取組を楽しめて、変化をおこす事が好きな⽅ ・外部にコンタクトを取る事ができ、フットワークが軽い⽅ |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 800万円 | ||
京都の上場企業で人事の求人です(156730) |
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| ポジション | 人事職（採用担当者） ※東証一部上場/京都の老舗グローバル企業※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
京都本社にて、新卒採用、中途採用に関わる活動全般に携わっていただきます。
【具体的に】 当社の新卒採用は一括採用を基軸としており、各フェーズにおいて様々な活動を実施しています。 新卒採用の広報から選考、内定に至るまで『当社』の魅力を学生目線で伝えられるよう、前後のつながりを大事にながら設計しています。 中途採用は新規事業や事業拡大の源泉として当社にない技術・経験・資格などのキャリアセットを保有した方を効率的、効果的に入社いただくための基盤の検討を行っています。 採用グループは極めて少数で人材獲得を行っています。 少数であるために各人に与えられる裁量が大きく「未来の当社を築く人材」の獲得に求められる創意工夫をそれぞれの活動に組み込んでおり、毎年、毎年、そのやり方をブラッシュアップし続けています。 社会、顧客が大きく変化している中で、当社の事業環境も絶え間なく変化しています。この変化に対応するためにも今までのやり方にとらわれない新たな採用手段の検討も求められます。 |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
新卒採用の職務経験が最低３年以上あること 新卒採用の企画の立案、実施、成果について示せること 【歓迎条件】 英語能力のある方（目安：TOEIC600点以上） 製造業における中途採用、キャリア採用の担当者としての経験 新卒採用で50名以上の採用経験があること 【求める人物像】 何にでも興味が持て、学習意欲の高い人 当社の社是、経営理念に共感する人 論理的思考に優れ、細かな事務もこなせる人 明るく、チームワークで仕事のできる人 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 630万円 | ||
【東京】急成長中の上場企業にて人事（採用）求人/アクセス良好/給与上限750万円(156746) |
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| ポジション | 【東京勤務】人財開発（新卒採用）【係長～課長クラス】◆マザーズ上場の成長企業◆ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の学生採用を強化します。
大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。 【具体的な業務内容】 ■インターンシップ／会社説明会の企画・運営 ■情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学行脚（訪問）あり） ■学生との面接／アドバイス／入社動機形成 ■内定者向け研修／イベントの企画運営 等 ■内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務 ※2～5月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■以下のいずれか1つ以上のご経験を有する方 ・理工系学生を対象とする新卒採用業務のご経験（★管理職候補者は必須） ・何らかの採用業務に携わったご経験（目安：社会人として2年以上） ・IT業界で何らかのご経験、もしくはITエンジニアのご経験（目安：社会人として2年以上） 【歓迎】 ■年間数十名規模以上の採用に関わったご経験 【求める人物像】 ■採用業務に特化して、新たな知識／経験を積んでいきたい方 ■高難易度の人材採用にチャレンジしたい方 ■採用スペシャリスト志向の方 ◆IT知識を活かして、人の成長に関わりたい、採用・人事キャリアへチャレンジしたい方 |
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| 想定年収 | 520万円 ～ 750万円 | ||
大阪市内のIPO企業の関連会社/労務総務求人スタッフの募集(156727) |
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| ポジション | 労務総務庶務スタッフ【関連子会社出向の案件です】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■入社後すぐに関連子会社に転籍となり、子会社の労務総務庶務など営業を支えるバックオフィスとしてご活躍頂きます。
具体的には以下業務内容になります。 ■人事より総務（労務管理）が強い方が求人イメージになります。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険関連業務 ・その他、総務、庶務、営業事務など幅広い業務に携わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■労務関連の経験、知識 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格や勉強経験者 【求める人物像】 ・社内（部門間 経営陣と現場）調整を円滑にできる方 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 450万円 | ||
海外の某有名大学発注目ベンチャー/管理部長候補（経理財務軸）(156701) |
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| ポジション | 管理部長候補～海外有名大学発の注目ベンチャー/IPO準備中～ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
IPOを見据えた経理財務部門の強化および人事や総務全般を統括する管理部長候補を募集します。
責任者して裁量を持ちながら、経営陣と距離が近いところで経理業務に取り組めるため、「成果から逆算し自ら手と頭を動かすことが好きな方」「主体的に業務を推進することが得意な方」には経営視点を養える実績を積める環境です。 またご経験やご希望に応じて、上場準備（開示資料作成、J－SOX対応）・経営陣や事業部の参謀となる経営企画・データ戦略に資する効率的な基幹システムを構築する経営管理にも携わっていただくことができます。 ■ミッション 経営戦略を実現のため、経理・財務の視点から経営管理業務の安定・効率化を推進する ■業務内容 管理部長候補として、経理財務を主とした管理部門全般を統括していただきます。 ・決算業務（⽉次決算、四半期決算、年度決算） ・税務申告 ・監査対応 ・事業部門からの相談対応 ・資金管理、銀行折衝 ・IPO準備（開示資料作成、J－SOX対応） ・メンバーの新規採用、マネジメント |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須（MUST）】
・IPO準備企業における、経理財務部門における管理職経験（目安3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・上場の実務経験 【求める人物像】 ・批判的精神を持ち、良心的行動ができる ・嘘をつかず、わからないことをわからないと答えることができる ・論理的であり、物事の理解や説明の論理的な飛躍がない ・解決不可能と思われる事象に対して、不可能だと見切って投げ出すのではなく、解決する糸口を考えることや問題の再設定ができる ・課題や問題に対して困難さの推測よりも、問題解決の道筋の設定に主眼を置ける ・プロ意識があり、自分のする仕事が社会に与える影響が大きいことへの責任と自負がある |
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| 想定年収 | 750万円 ～ 900万円 | ||
【管理部門責任者（候補）】老舗広告代理店/クライアントは大手上場企業多数/経営基盤が安定(156418) |
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| ポジション | 管理部門責任者（候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
基本的には、経理財務を中心に同社の管理部門全般の業務に携わって頂きます。（※経理・財務、人事・労務、法務、総務、庶務など幅広い業務範囲となります。）
日次処理など決められた業務は各社員にワークシェアされております。 ※資金繰りなどの財務分野や、採用等が主な業務になってくるかと思います。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・決算等の経理業務の実務経験がある方 ・資金繰り等の財務周りのご経験がある方 ＜歓迎条件＞ ・同社と同業界での実務がある方 ・管理部門全般のご経験がある方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
有名イベントを多数手掛けるイベント会社から、大阪支社での総務課長求人です！(156452) |
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| ポジション | 総務課長候補※大阪支社勤務※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
大阪支社にて管理部門領域を幅広くお任せします。当社は200名規模の会社です。その大阪支社での勤務になりますので、総務部の配属にはなりますが、総務業務以外も一部、経理業務や営業管理などの業務もお任せします。臨機応変にフットワーク軽く対応頂ける方が利用です。
【具体的業務内容】 ◇総務業務 ・オフィス施設・備品管理 ・各種書類管理 ・契約関係、WEB申請のチェック ・各種労務対応のチェック、管理 ・その他、総務庶務業務 ◇経理～営業管理 ・小口現金出納業務（決算は本社で対応） ・営業資料の作成・取りまとめ |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・管理部門業務を幅広く経験されている方 【歓迎要件】 ・ゼネラリスト志向の方 ・プレイングマネージャータイプの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
IPO準備/WEB広告コンサルベンチャー/人事労務スタッフ(156675) |
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| ポジション | 【IPO準備中】人事労務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【概要】
人事労務のみならず、上場準備・経理財務・総務・労務・法務等、ご自身のキャリア形成の方向性を考慮し、バックオフィス業務における業務管掌範囲を広げていただきます。 【具体的な仕事内容】 ●労務 労務業務全般(顧問社労士と連携頂きながら) ※現在給与社保はアウトソースしていますが、ゆくゆくの内製化を考えています。 【興味に応じて広げていく業務範囲】 ●上場準備 監査対応や内部統制対応。 ●法務 法務全般(顧問弁護士と連携頂きながら) ●総務 上場準備関連サポート、その他総務業務全般 経理業務において専門性を追求しながらも、バックオフィスのジェネラリストを目指す方には最適な環境です。 【バックオフィスで利用中の主なシステム】 ・freee会計 ・Layer X（受領する請求書の自動登録システム） ・freee人事労務 ・クラウドサイン（その他相手先ごとに対応する電子契約） ・box（ストレージ） ・notion（ナレッジ管理、社内ポータル） ・slack ・zoom等オンライン会議ツール 【連携するパートナー/専門家】 ・加藤涼監査役(https://japanfas.co.jp/member.html) ・ESネクスト監査法人 ・証券会社複数社（主幹事宣誓をまだしておらず、複数社に助言いただています。） ・KMS経営会計事務所（顧問税理士） ・東京ベイ労務コンサルタント（顧問社労士） ・CrossOver法律事務所（顧問弁護士、上場準備支援） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・人事労務業務経験 ※未経験の方も成長意欲が高い方はご応募ください。 |
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| 想定年収 | 420万円 ～ 600万円 | ||
IPO準備/WEB広告コンサルベンチャー/人事採用スタッフ(156677) |
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| ポジション | 【IPO準備中】人事採用スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
現在5年目で従業員数は40名程度ですが、今後毎年30名以上の採用を予定しております。
ミスマッチを防ぐべく、非合理的な漠然とした採用業務ではなく、合理的選考なフローと採用基準を設けられるよう、日々PDCAを回し週単位で改善に改善を重ねております。 ■仕事内容 中途採用における全業務 ・採用候補者の母集団形成 - 採用媒体運用 - 転職エージェント管理 ・応募者対応、面接調整（進捗管理も含む） ・求人票作成 ・採用面談 ・候補者フォロー ・選考フローの最適化 ・各事業部長、社長との目線合わせ - 1スプリント/1週間 ※利用媒体 ビズリーチ、Green、キャリトレ、Offers、Wantedly、forkwellなど ※採用管理ツール 導入準備中 ■現状 6求人で採用活動中です。 その中でも特に、 ・主軸事業 : Webマーケティングコンサルタント こちらの採用を積極的に進めております。毎月1名の採用です。 ■今後 組織が拡大していくにつれて顕在化される問題を未然に防ぎ、各個人が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、組織開発や研修、制度設計といった会社の土台を整えていきます。 その他、採用を目的とした広報活動も始まります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・採用業務経験 or 人材業界でのCA/RA経験（1年以上） 【歓迎要件】 ・経営経験 ・広報担当者経験 ・コーチング資格 ・人事総務検定 ・10人未満のスタートアップ経験 ・副業経験 【求める人物像】 ・マルチタスカー ・コミュニケーション能力 ・自分事化力 ・スーパーポジティブ ・採用業務を「今」志望する理由 ・人生を通して何かでNo.1経験 |
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| 想定年収 | 360万円 ～ 540万円 | ||
「法務・情報セキュリティ」業界トップクラスの安定成長企業での募集です(156624) |
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| ポジション | 法務・情報セキュリティ（将来＜新設部署のスターティングメンバー＞◆法務・コンプライアンス担当募集。ブランクがある方歓迎◆大手グループで経験を活かす！の部長候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆法務業務
・契約関連書類の契約書審査（主に業務委託契約、秘密保持契約） ・資料作成業務（契約書ひな形・送付状等） ・作成に関する問合せ対応や相談業務 ・作成書類の管理業務 ◆ISMSの取得に関する主導 …ISMSの取得推進者として同取得プロジェクトチームの牽引 ◆ISMS資格取得後の運用、維持 …更新&手続きや審査、経常的な運用 ◆プライバシーマークの運用、維持 …既に取得済のプライバシーマークの更新手続きや各種運用 ◆上記を含めたコンプライアンス体制構築や推進業務全般 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
◆基本的なPCスキルをお持ちの方 ◆企業法務実務の経験がある方 ◆大学等の法学部で企業法務を学んだ方 ◆ISMSの運用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・企業法務実務経験 （民法・商法についての基礎知識を有し、また、あまり知らない法律について、自分で調べ、読み解こうとする姿勢のある方） ・ISMSの認証取得に携わった経験 ・情報セキュリティ関連の運用や設計などの経験 【求める人物像】 ・誠実で、高いモラル意識のある方 ・新たなことに自発的・積極的に挑戦する向上心・バイタリティのある方 ・状況変化に的確に対応できる柔軟性・コミュニケーション力(わかりやすく相手に伝える能力)のある方 ・関連部署やチームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り良好な関係を築く姿勢のある方 |
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| 想定年収 | 360万円 ～ 650万円 | ||
東証一部上場のアウトドアメーカーから商事法務スペシャリストの募集(154345) |
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| ポジション | 総務マネージャー（株主関連業務）／東証一部上場 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■取締役会関連業務
議題の取り纏め、資料作成、開催通知、議事録作成・管理、当日運営等 ■株主総会関連業務 総会議案・招集通知（和文・英文）・想定問答・総会関連資料、議事録作成、登記申請、リハーサル・本番運営 等 ■コーポレートガバナンス 改訂CGコード対応、取締役会の実効性評価・課題対応、政策保有株式の検証、役員報酬、サクセッションプラン等 ■開示・届出 （東京証券取引所関連）取締役会の決議事項適時開示、独立役員届出書、コーポレートガバナンス報告書 等 （関東財務局関連）大量保有報告書、臨時報告書 ■株式事務 株主名簿の管理、配当金事務、個人株主対応、有価証券管理、インサイダー取引防止管理 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・上場企業での株主総会に関する業務経験 ・ストックインセンティブに関する業務経験 ・コーポレートガバナンスコードに関する業務経験 ＜歓迎＞ ・株主優待に関する業務 ・福利厚生に関する業務 |
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| 想定年収 | 700万円 ～ 900万円 | ||
【JASDAQ上場企業】業績好調の不動産業界/人事労務担当(151940) |
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| ポジション | 人事労務（リーダー候補）【JASDAQ上場企業】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・給与計算
・社会保険に関する手続き ・各種手続き、届出、申請 ・勤怠の管理、長時間労働の是正 ・労働に関する課題の解決 ・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ・その他 付随する業務 ※ご経験やスキルに合わせて、人事制度設計や就業規則等の改廃、 各種研修企画などもご担当いただきたいと考えています。 ※隣接部門であるファシリティマネジメント部と連携して、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただく可能性が御座います。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・人事労務担当（給与計算・社会保険手続き等）の実務経験3年以上 ・若手社員の教育や指導などリーダーポジションのご経験 ＜歓迎＞ ・社労士資格 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 580万円 | ||
医療系ベンチャー企業より、法務担当者の募集です(156664) |
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| ポジション | 法務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
主に下記の業務に従事いただきます。幅広く業務に携わっていただきますので、柔軟にご対応いただける方を求めております。
・契約関連業務（契約書の作成、レビュー、交渉、手続) ・個人情報管理体制の対応強化 ・関連規格の調査、取得対応 ・その他企業法務（顧問弁護士に確認いただきながら対応いただけます） ※製造、開発、サービス、IT、広告、新規事業、規格調査、企業法務等の幅広い分野にまたがる法務業務に携わっていただけます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
英語の読み書き（英文契約書の確認） ・法務のエキスパートを目指す方 ・企業法務の経験（他部署スタッフとのコミュニケーション、社外取引先との調整、顧問弁護士や有識者との相談などを積極的に進められる方。） 【歓迎条件】 ・メーカー（特に医療機器メーカー）での法務業務のご経験【優先】 ・英語ビジネスレベル【優先】 ・弁護士有資格者 ・技術開発に関わる契約締結経験（技術部スタッフと日々コミュニケーションあり） ・株主総会企画運営のご経験 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
ITベンチャーで人事の募集です！(155453) |
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| ポジション | 人事制度推進室 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
《人事制度推進室について》
人数規模が大きくなっていく会社において、会社に満足し、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を人事制度としてサポートすることが私たちのゴールです。 当社は、複数の事業を抱えており、それぞれの事業は、異なる成長フェーズにあります。 また、ビジネス人材、プロダクト人材、コーポレート人材など様々な職種の人材がいます。 こうした環境下にいる、幅広い従業員のパフォーマンスを最大化するために、2021年2月に人事制度を刷新しました。現在は、その運用段階にあります。 ただ、実際に運用を進めていく中で、様々な障壁や課題も発生します。それらを乗り越えながら、会社としての成長をサポートいただきたいと思っています。 同時に、人事制度は一度作ったら、終わりではないと思っています。 これは単に運用を改善していくという意味ではありません。 非連続な成長を続ける会社に合わせて、新たな人事制度が必要となることを想定しています。 会社の次のフェーズにはどんな人事制度がより最適なのかを意識して、業務に取り組んでいただきたいと思っています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・同社が掲げるビジョンやバリューへの共感 ・幅広い人事制度・評価に関する知見を用いて、課題解決をした経験 ・経営陣や部門責任者との業務経験 ・1000人以上の規模の企業での人事制度の立案・運用経験 ・人材や組織に対する強い興味関心 ＜歓迎＞ ・ビジネスサイドの経営層との折衝・調整経験 ・様々な組織フェーズにおける就業経験 |
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| 想定年収 | 1000万円 ～ 1500万円 | ||
ITベンチャーで人事の募集です！(155450) |
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| ポジション | 人材組織開発室 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
《人材組織開発室について》
人数規模が大きくなっていく会社において、経営視点で個人と組織のパフォーマンスを最大化することが私たちのゴールです。 複数事業によって構成される当社においては、人材組織開発においても幅広い課題があります。 組織横断での人事・情報連携や、Mgr・リーダー育成、次世代リーダー育成、社内塾の運営、組織スペシャリストの育成、各組織での暗黙知を形式知としてインストールすることなどは一例になります。 現在は、人材組織開発の観点から、「経営の型化」に着手し始めたばかりです。 ですが、トップとともに、今後3年くらいかけて、人材組織開発の「守破離」の「守」をしっかりと組織にインストールしていくことを考えています。 立ち上がったばかりではあるものの、トップの協力体制もあるため、各事業の現場と協議をして企画を練り上げることを、自由度高く行うことが可能です。 同時に、トップの協力があるからこそ、この取り組みは一過性のプロジェクトではなく、企業として継続的な成長を支援するもになります。 「自由度の高さ」と「責任の大きさ」の両方を感じるポジションになりますが、一緒に当社の未来を作っていきましょう。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・同社が掲げるビジョンやバリューへの共感 ・現職において高い実績を出した経験のある方 ・経営陣や部門責任者との業務経験 ・人材や組織に対する強い興味関心 ＜歓迎＞ ・HR領域での経験（3年以上が望ましい） ・ビジネスサイドの経営層との折衝・調整経験 ・様々な組織フェーズにおける就業経験 |
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| 想定年収 | 1000万円 ～ 1500万円 | ||
【労務担当】ITソリューション／JASDAQ(155764) |
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| ポジション | 【未経験可】労務担当【JASDAQ上場】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ご入社いただく方のご経験に合わせ、労務業務をお任せいたします。
■給与計算※正社員がメインです ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■入退社管理 ■その他業務（法務など）※全体の業務の1～2割程度 ※使用ソフト OBIC （2022年にチームスピリットを導入予定） システム導入期間に関われる貴重なチャンスです！ |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞※下記いずれかに該当する方
・労務業務経験（年数不問、事務所出身可） ・法科大学院修了生（労務業務に興味のある方） ・社会人経験（労務業務に興味がある方） |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 500万円 | ||
教育事業・人材事業を中心にグローバル展開/JASDAQ上場企業/労務主任候補(156698) |
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| ポジション | 労務（主任候補）※JASDAQ上場 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ヒューマングループ全体の労務業務を担当いただきます。
・給与計算、年末調整、退職金関連 ・社会保険、各種申請手続き、健康診断手配 ・海外赴任者の給与、保険処理、海外関連会社との連携 ・行政調査・労働問題対応（監督署、労基署、ハローワーク、年金事務所、税務署等々） ・就業規則改定（年1回） ・労務部門の業務改善 ・衛生委員会運営 ※シェアードサービスのため、グループ内の法人を全て対応しています。（3000名以上規模） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・給与計算経験（労務担当）3年以上 ・年末調整の経験 ・PCスキル Word：文章校正、差し込み印刷 Excel：クエリが理解できる ・一般的な労働法関連・所得税関連・社会保険の知識 【歓迎】 ・システム導入経験 ・給与リーダー経験 ・行政・監督署等の対応経験、労働問題対応経験 （法的知識や行政対応力、トラブル解決力のスキルがある方） |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
東証一部上場HDへの出向/業界トップシェア/大手メーカーの人事企画担当の求人です！(156661) |
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| ポジション | 人事企画※東証一部上場HDに出向 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
東洋製罐グループホールディングス及び6社の事業会社の人事制度共通化に向けて、下記業務を中心にご担当いただきます。
・人事制度（報酬・評価など）の企画/運用/改善 ・タレントマネジメントシステムの企画/運用/改善 ※教育研修等については別部署が担当しております |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■人事制度運用・改善の経験(業界不問) 【尚可】 ■タレントマネジメントシステムに関する経験 ■メーカーでの勤務経験 ※異業界からの中途入社者も活躍する部署です |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 650万円 | ||
人事・総務全般の転職について
1、人事・総務全般の転職市場はどうなっている？
- 経験者向けの求人が中心となっています。特にベンチャー企業などのコンパクトで未整備な組織の中で経験を積んだ人事総務のゼネラリストや、人事制度構築・人事制度改革の経験を持つ即戦力人材が求められています。未経験者向けの求人数は限られるため、倍率が高くなることも想定し、アピールするポイントを念入りに整理するなどしっかりと準備したうえで選考に臨んでいく必要があるでしょう。
2、人事・総務全般の平均年収は？
-
人事・総務全般の平均年収は559万円、年収中央値は500万円となっています。
年収水準は企業が属する業界などによって異なるものの、人事総務のスタッフクラスの場合350～450万円程度、人事総務マネージャークラスの場合は550～800万円程度が相場となっています。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1000万円を超えるケースも見られます。
3、人事・総務全般の求人数は増えている？減っている？
- 新型コロナウイルスの影響を受けて2020年上半期は今後の業績の動向を見極めるために求人募集を一時停止したり、募集していた内容を取りやめたりする動きが見られました。2020年下半期以降は求人募集を再開する企業も多く求人件数が回復傾向にあります。基本的には経験者を想定している求人が多いです。
4、人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？
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人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。
5、人事・総務全般のよくある転職理由は何？
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人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
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新着求人
株式会社メイテック／総務法務課長／上野／裁量を持った働き方でキャリアアップしたい方におすすめです(156438) |
| ポジション |
|---|
| 総務法務部長候補※東証一部上場企業／無借金経営の優良企業 |
| 仕事内容 |
|
●法務
・契約書の審査、法律相談、訴訟対応等 ●内部統制 ・グループ内部統制構築・運用（リスク管理・危機管理、情報管理、コンプライアンス） ・マネジメントシステム運営（品質ISO、プライバシーマーク） ●総務系業務 ・会議事務局（取締役会や執行役員会等の運営） ・稟議関連業務 ・株主総会運営全般（事業報告/招集通知等作成含む） ●IR系業務 ・IR対応（開示資料作成、決算説明会開催、投資家ミーティング対応等） |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 1000万円 |
税務担当／大手製薬／海外展開強化中／東証一部／年収～1000万円／在宅勤務制度／フレックスタイム制度(156697) |
| ポジション |
|---|
| 税務担当（大手製薬会社／東証一部上場／在宅勤務制度、フレックスタイム制度あり） |
| 仕事内容 |
|
ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
本社財務、経理部門において税務を主に、会計業務（連結・単体決算）も一部携わって頂きます。 ---------------------------------- ～具体的には～ ■法人税業務（税務処理検討・税額計算・申告書作成等） ■税務全般対応（源泉税・消費税・償却資産税・事業所税等） ■移転価格税制対応（ビジネス・M&A等の税務対応、文書化等） ■連結・単体決算 ---------------------------------- ※委細、面接にてお聞き頂けますが、製薬企業の枠を超えた事業成長と変化を推進している環境で財務・経理面での経験や挑戦が可能です。ジョブローテーションがあり、適正に応じて財務会計、管理会計、税務、海外子会社管理、Ｍ＆Ａなどの経理全般の経験が積めます。また経営企画等へのキャリアパスも可能性があります。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 1000万円 |
【内部監査（ポテンシャル～室長候補）】投資信託や企業年金等の資産運用会社(147700) |
| ポジション |
|---|
| 内部監査（ポテンシャル～室長候補） |
| 仕事内容 |
|
内部監査室の室長候補として、下記のようなJ-SOXなどに関する監査業務をご担当頂く予定です。
【業務内容】 業務監査（リスク管理も含む） J-SOXなどに関する監査業務 監査計画の立案、実施 課題検討改善指示、フォローアップ その他上記に付随する業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 423万円 ～ 1200万円 |
【東証一部上場子会社／法務スタッフ】定着率抜群のIT企業からの募集です！(154984) |
| ポジション |
|---|
| 契約書類作成・修正・法務部門担当（事業部付き）【東証一部上場子会社】 |
| 仕事内容 |
|
当社検証ビジネスの営業契約業務を支える存在として、営業部内の契約書締結にいける法的検討業務を担当いただきます。
（１）国内の事業に対する法的支援 ・与信管理対応 ・契約書の起案や審査、契約交渉支援 ・法的アドバイス ・法務部門との間で契約書検討業務、営業部門に対する法的アドバイス業務 （２）ガバナンス体制の企画、整備、運用 ・特許、商標の申請、管理業務 （３）リスク管理業務 ・見積書及び添付書類の新規作成時の法的検討業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 467万円 ～ 1000万円 |
【東証一部上場子会社／法務※管理職採用を予定】定着率抜群のIT企業からの募集です！(155685) |
| ポジション |
|---|
| 法務※管理職採用を予定【東証一部上場子会社】 |
| 仕事内容 |
|
案件等が発生した際に、リーガル面での専門性をベースに、
事前の課題検討、契約条件の確定、併せて、新事業・新会社における法務面の支援等を担っていただける方を希望しております。 また、上記以外の法務業務としては、顧客等との契約書類のチェック、事業運営上の様々な法務課題への対応、コンプライアンス・ガバナンスに関する業務、規程規則類の整備、内部統制、プライバシーマーク事務局（更新・運用）、子会社等への法務サポート等の定常業務があり、法務としての専門業務を担うコーポレート部門の一員として多岐に渡る業務もご担当いただく想定です。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 900万円 |
【東証一部上場子会社／法務】定着率抜群のIT企業からの募集です！(155684) |
| ポジション |
|---|
| 法務【東証一部上場子会社】 |
| 仕事内容 |
| 顧客等との契約書類のチェック、事業運営上の様々な法務課題への対応、コンプライアンスやガバナンスに関する業務、規程規則類の整備、内部統制、プライバシーマーク事務局（更新・運用）、子会社等への法務支援等の定常業務があり、法務としての専門業務を担うコーポレート部門の一員として多岐に渡る業務もご担当いただく想定です。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 700万円 |
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