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【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/労務担当

198652

ポジション: 労務担当【フレックスタイム制｜上場グループ】

仕事内容: 子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて、1600名超の職員の労務業務に関わる幅広い業務を行って頂きます！

【具体的には】
・勤怠管理（勤怠システムの運用、社員からの問合せ対応等）
・年次有給休暇の取得管理
・給与計算、各種保険対応
・休職者対応（年間100名を超える産休・育休取得者がいます）
・安全衛生業務、メンタルヘルス対策研修
・各種協定対応　等々

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務経験2～3年以上

【歓迎】
・システム導入経験
・社会保険労務士保持者
・衛生管理者保持者

想定年収: 428万円～ 570万円

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未経験OK マネジメント

【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/人事部採用担当

184309

ポジション: 採用担当【フレックスタイム制｜上場グループ】

仕事内容: 子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて採用業務に関わる幅広い業務を行って頂きます！

具体的には
・採用面接及び面接に関する準備業務、会社説明会
・採用計画の立案
・求人メディアやサイトへの投稿・運営管理
・SNS等の投稿・発信
・新卒採用業務
・担当園管理(10-15程の園の人員管理)　等々

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用の経験（3年程度目安）
※人材エージェントでの営業経験者や人材開発・人材育成・研修企画・制度企画・組織開発等の経験者も応募可能です！

想定年収: 380万円～ 500万円

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総務人事マネージャー候補(～600万円/ポテンシャルも視野に)

206318

ポジション: 総務人事マネージャー候補(～600万円/ポテンシャルも視野に)

仕事内容: 人事をはじめ、総務人事業務を広く担当いただく、プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
■業務理恵
・中途採用(採用戦略立案・運用、エージェント窓口や面接対応等)
・労務(労務相談やメンタルへする、全体取りまとめ等)
・制度(現行人事制度の見直し(経営層や経営企画と連携))
・その他総務業務(備品やオフィス管理、システム等)
・部下のマネジメント(人事担当者も１名募集しています。)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で総務人事等を広く経験されている方、もしくは、人事に関する何らかの経験があり今後ゼネラルに活躍したい方
・社労士法人等で経験があり、今後事業会社に移りたい方

想定年収: 500万円～ 600万円

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東証プライム上場の業界最大手メーカーより総務担当(業務委託先管理／業務改善の企画立案・実行など)

204714

ポジション: 総務担当(業務委託先管理／業務改善の企画立案・実行など)/藤沢事業所/C4175

仕事内容: ・業務委託先の管理・見直し及び契約更新（警備、清掃、受付、植栽管理等）
・総務業務のBPO推進
・事業所業務プロセスのDx化推進（入退場システム、AI搭載監視カメラ導入等）
・地域貢献および従業員向イベントの企画と実施
・渉外業務
・大規模災害時の事業継続計画策定・見直し（人の安全確保等の初動対応中心）

※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
ご経験、年齢に応じて業務をお任せして育成を行い、将来的には適性に応じリーダーを担っていただくことを期待しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
藤沢事業所は特性の違う複数事業体（建築・産業用ポンプ、半導体製造装置）の主力工場を有し、これら事業に関連する研究・開発部門も同居する主要事業所です。藤沢事業所総務課は、「場の管理者」としてルール策定、モニタリングから監査までを担い、安全、防火・防災管理を中心に、コンプライアンスやリスク管理を担当するのと同時に、安全・安心・快適で働きやすい事業所環境の保全と創造を担っています。今回は、事業所環境の保全と創造に係る総務担当を募集致します。

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: □必須要件
・業務改善に係る企画立案と実行、PDCAを回してブラッシュアップした経験や能力
・業務委託先管理、契約更新、業務委託に係る仕様書作成、契約案作成の経験や能力
・行政機関や近隣住民との折衝経験

□歓迎要件
・総務以外の部門・職種経験
・チームをまとめて業務を推進してきた経験
・リスクマネジメントに係る業務経験
・防火・防災管理者資格、第一種衛生管理者保有

□求める人物像
・困難に負けずに突き進む突進力をお持ちの方。コミュニケーションが苦手でない方。
・社内外問わず協調しながら業務を進め、何事にも前向きで主体的に取り組める方。

想定年収: 700万円～ 910万円

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株式公開準備

総務ポジション/フレックス／年間休日125日／残業時間20時間以内/急成長ITベンチャー

204433

ポジション: 総務/フレックス/年間休日125日/平均残業20時間以内

仕事内容: ▼具体的な業務内容

１）総務業務
■社内稟議システムの運用
・申請チェック
・入退社・組織異動時のアカウント管理
■書類作成業務
・報告書、各種申請書、行政からの調査票等対応等
■文書管理
・契約書、社内規程の保管
■株主総会・取締役会の運営
・会場準備、書類送付作業等
■挨拶状送付、社内外慶弔対応
■福利厚生
・既存サービスの運用・社内告知、新規サービスの検討等
■庶務業務
・月1回程度の簡単な清掃当番
・来客・受電対応、備品購買

２）施設管理
■本社オフィス内利用マニュアルの作成・更新
■本社入居ビル運営局の対応
・工事・検査・防災訓練等日程調整
・館内規約のマニュアル化
・各種イベントの社内告知
■オフィス内環境整備
・オフィス家具の発注、搬入経路調整
・自動販売機等管理
・オフィス清掃業者対応
・防災対策

【変更の範囲】なし

■この仕事で得られるもの
・IT業界への挑戦ができる！
・ベンチャー企業で色んな業務に携わってスキルを鍛えることができる！
・IPOを目指し勢いのあるベンチャー企業で会社や事業成長に関われる！

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・総務の実務経験をお持ちの方（目安2年以上）

■歓迎要件
・施設管理などファシリティ関連業務のご経験がある方

■求める人物像
・当社のMVVに共感いただける方
・新しいことにチャレンジする意欲の高い方
・事務作業をコツコツと仕事に取り組める方

想定年収: 400万円～ 540万円

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IT系・老舗安定企業より労務（リーダー候補）の募集です。

203446

ポジション: 労務リーダー候補【当社からの採用実績あり｜フレックス＆在宅勤務｜充実した福利厚生】

仕事内容: ▍ミッション
国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、リーダーないしリーダー候補として、給与計算や社保手続き等、労務業務をリードいただける方を求めております。

オペレーション業務に加え、業務効率化・システム化・自動化・仕組み化の推進等、労務業務のバリュー向上を目指していただくことや、他部署との連携、社員からの問い合わせ対応等、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行っていただくことを期待しております。

①オペレーション業務
・給与計算、賞与計算
・システムのアカウント管理（SmartHR、マネーフォワード）
・システムからのデータ抽出～各種データベース作成
・社会保険手続き
・入退社手続き
・育休/産休手続き、休職手続き
・規程/規則に関連する手続き
・福利厚生施策の検討
・労働関連法、法改正時の対応と社員周知

②業務効率化・改善業務
・労務業務全般の効率化、改善活動
・労務管理ツールの導入、検討（勤怠システムや社員管理（タレントマネジメント）システム等）
・勤怠及び給与計算業務のオペレーション効率化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須スキル
・200名以上の企業での労務業務全般の経験（目安：3年以上）

■歓迎スキル
・IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験
・オペレーション改善のためのフロー構築・設計経験

■求める人物像
・周囲との良好な関係構築を目指し、明るく円滑なコミュニケーションができる方
・業務に対し主体的に課題を見出し、改善に向けた提案をできる方
・前例にこだわらず柔軟性を持ち、新しい仕組み作りができる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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マネジメント株式公開準備

日本唯一の宇宙商社／宇宙産業を牽引／IPO準備中／労務スタッフ／リモート・フレックス／シニア歓迎

205892

ポジション: 総務※IPO準備中／リモート・フレックス可／宇宙関連ビジネスを展開

仕事内容: 下記のような業務をメインに幅広く携わっていただきます。
・総務業務全般（資産管理・備品やオフィス設備の管理と不随する庶務業務）
・経営会議／取締役会／株主総会対応
・各種規定／マニュアル整備（文書化と既存プロセスの改善）
・IPO準備に向けた各種関連対応
・最新法令、ガイドラインなどのキャッチアップ
・ISO27001など外部監査への対応
・その他、リスク管理（地政学リスク・情報リスク等）に必要な情報収集

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・従業員50名～500名程度の事業会社での総務実務3年以上経験
・上場企業もしくは上場準備企業での総務実務経験

【歓迎要件（尚可）】
以下のご経験お持ちの方は更に歓迎です
・IPO実務経験者
・株主総会対応など、商事法務関連の知識／経験のある方
・ISMS（ISO27001）運用・監査のご経験がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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マネジメント

東証プライム上場の業界最大手メーカーより企画総務（精密・電子カンパニー）/藤沢事業所/S4114求人

203767

ポジション: 企画総務（精密・電子カンパニー）/藤沢事業所/S4114

仕事内容: 1.入社初期、1年間程度: 実務総務業務の実行
先輩社員からの教育のもと、現行の総務業務を迅速に習得し、即戦力として実行していただきます。
必要に応じたサポート体制を提供し定期的なフィードバックを通じてスムーズな業務遂行を支援します。
＜必須の業務＞
・社用印章押印：カンパニープレジデントや事業・統括部長などの代表印押印業務
・入退場管理：入退場手続き
・外部企業委託管理：清掃、事務業務の外部委託管理
・適正請負管理：社内教育の定期的な実施
＜上記業務の習熟度に応じ＞
・セキュリティ・ファシリティ管理：防犯カメラ、セキュリティドアの管理、執務室、休憩室などのファシリティ維持管理、更新業務
・固定資産管理・庶務業務：資産管理、発注・支払い業務
・派遣社員管理：派遣社員の業務管理と教育

2.入社後1年程度: 業務効率化の推進
1年目の業務習熟度に応じ引き続き業務を実施した後、業務効率化の推進に取り組んでいただきます。
・業務効率化の推進：ペーパーレス化、効率的なワークフローの構築、Google Workspaceの活用促進

3.入社後2～3年以降: 企画総務業務の実行
業務効率化の推進を企画総務業務として、組織全体の改善に取り組んでいただきます。
・環境改善の企画・実行：執務室や共有エリアの改修提案・実行、休憩室の快適化、共有エリアの改善
・社員の働きやすさ向上施策：社員がイキイキ働ける環境づくりの施策提案・実行、新しい働き方に寄り添った施策の実施

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: □必須要件
・総務系業務の経験5年以上または、工場総務の経験3年以上、オフィス管理、施設管理、会社規程の理解および作成、業務遂行の経験が含まれる。
・ルーティーン業務だけでなく業務全般の改善・変革・効率化を実行できるマインドがある。
・総務系業務全般を理解し、円滑に運営ができる。
・自部門だけでなく、多くの方とコミュニケーションをとり、周りを巻き込みながら業務を調整することができる。

□歓迎要件　
・複数のタスクやプロジェクトを効率的に整理・管理できる能力がある。
・チームやプロジェクトのリーダーorマネジメント経験がある。
・多様な業務に柔軟に対応できる能力がある。
・建物や執務室や休憩室、トイレなどの改装や修繕対応の経験がある。
・2D CADの使用経験（AutoCAD、BricsCAD）歓迎
・英語にアレルギーの無い方（英文資料を翻訳ソフトに入れて内容が理解する程度の作業がごくまれにあります）。
・外国籍歓迎

□求める人物像
・チームワークを重視する方
・自主的に学び、成長する意欲がある方
・柔軟に対応できる方
・秘密保持を徹底できる方

□語学　※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC500点以上を歓迎
メール【殆どない】/資料・文書読解【殆どない】/電話会議・商談【全くない】/駐在【全くない】

想定年収: 510万円～ 771万円

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株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス／広報・総務担当(総務G)／中央区／IT

203443

ポジション: 広報・総務担当(総務G)【東証グロース上場企業｜所定労働時間7時間15分｜フルフレックスタイム制】

仕事内容: 総務部門のメンバーとして、以下業務をお任せします。
■広報関連業務
・プレスリリース作成及び発信
・メディア対応
・会社ウェブサイトの運営、管理
・ブランディング
・展示会出展対応
・販促物等の作成を含むその他広報業務全般
■総務関連業務
・オフィス設備の維持管理に関する業務
・各種備品類の手配、管理
・福利厚生手配
■会議体運営
・株主総会の運営に関する業務
■その他庶務業務全般

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
■主体性を持って行動できる人
■業務経験
・プレスリリース等原稿作成
・メディア対応
【歓迎（WANT）】
■上場企業での勤務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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カーライフソリューションのコンサルティング会社より採用担当の募集です

204225

ポジション: 採用担当【ワークライフバランス◎】

仕事内容: ・面接日程調整
・面接の実施
・内定から入社までの対応
・説明会の企画・運営
・求人の作成・打ち合わせなど
・その他総務関連業務
ゆくゆくは…
社員向け研修開催などの人材開発などもお任せしていく想定です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【応募条件】
・普通自動車免許(AT限定可)
・お客様や求職者などとの対面での業務経験
┗何かしらの営業・採用・接客経験など

＜あれば活かせる経験＞
・採用業務(中途・新卒いずれも年数不問)経験

想定年収: 350万円～ 490万円

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マネジメント株式公開準備

日本唯一の宇宙商社／宇宙産業を牽引／IPO準備中／労務スタッフ／リモート・フレックス

205864

ポジション: 人事（労務・制度企画） ※IPO準備中／リモート・フレックス可／宇宙関連ビジネスを展開

仕事内容: 人事労務担当として、この領域にかかる様々な業務を幅広くご担当いただきます。スタートアップならではの環境の中、会社の土台となる組織運営を行っていく大きなチャレンジが可能です。

【具体的な業務】
・人事労務関連の企画・実行
・給与計算関連の対応（社労士法人との折衝、チェックなど）
・勤怠管理
・入社、退社関連業務
・制度設計や規定回りの整備
・その他、ご経験に応じた業務、IPO準備関連など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
人事、労務実務経験者（5年以上)
※一人目労務になるため幅広く対応いただきます。

【歓迎要件（尚可）】
・労務立ち上げのご経験
・ベンチャーでの人事労務経験者

想定年収: 600万円～ 800万円

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マネジメント

204552

ポジション: 教育・人財開発【大阪勤務】リモート/アジャストワーク制度　教育・人財開発未経験者も歓迎！年間休日120日以上

仕事内容: 大西グループ全体の人財開発に携わっていただきます。

・グループ全体の教育プログラムの企画～運営（階層別研修、管理職研修など）
・人財開発施策の立案～経営層への提案
・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種事務手続き等）
・自己啓発支援拡充の企画～運営（e-ラーニング、新施策の導入など）
・採用活動の運営サポート（インターンシップ運営、内定者研修企画～運営など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事経験（採用・教育・人財開発関連）

【歓迎】
・研修の企画・運営のご経験がある方
・キャリアコンサルタント系の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・一人ひとりに真摯に向き合える方
・フットワーク軽く前向きに行動できる方

想定年収: 420万円～ 500万円

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マネジメント

総務マネージャー候補求人【大阪勤務】リモート/アジャストワーク制度　年間休日120日以上

204471

ポジション: 総務マネージャー候補【大阪勤務】リモート/アジャストワーク制度　年間休日120日以上

仕事内容: 総務業務全般と、従業員の働きやすい環境づくりの創出について幅広くお任せいたします。

■総務業務
・オフィス管理全般（備品の発注・管理からオフィス環境改善など）
・リスクマネジメント（企業危機管理/防災・地震対策/BCPなど）
・その他グループ管理業務

■インナーブランディング創出活動
・理念体系の従業員への浸透、組織風土の醸成
・従業員のエンゲージメント向上策の立案・実行
・グループ内のよりよい組織風土醸成に向けた各種活動の企画・実行（従業員イベントなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務（オフィス関連業務）のご経験（３年以上）
・リスクマネジメント業務のご経験（防災対策、BCPなど）
・PCスキル初級レベル（Word／Excel／PowerPoint)

【歓迎】
・管理職のご経験がある方
・インナーブランディング業務のご経験がある方
・企画立案～提案までのご経験がある方
・リスクマネジメントにかかる資格の保有者（衛生管理者、PMOなど）

【求める人物像】
・前向きな発想でアクティブに行動できる方
・周囲との良好な人間関係を構築できる方
・既成概念にとらわれず独自の視点で思考できる方

想定年収: 500万円～ 750万円

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創業60年を超える総合建設会社から管理部門スタッフの募集です！

204538

ポジション: 管理部門スタッフ【年休126日｜残業少なめ｜創業60年超の安定企業】

仕事内容: 当社総務部門にて、総務・人事・経理の全般業務をお任せいたします。

経理：決算補助業務（仕訳・売掛・買掛・入出金等）※決算業務は会計事務所に委託しています。
人事：労務業務における社労士対応、採用業務
総務：ファシリティ・備品管理、社員面談、会議体の運営、法改正に伴う整備、PC関連の問い合わせ等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門におけるいずれかの経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事総務担当/荏原冷熱システム株式会社羽田本社/R4009

204573

ポジション: 人事総務スタッフ～マネージャー候補【荏原冷熱システム株式会社羽田本社/R4009/週2日程度在宅勤務可能】

仕事内容: ・先ずは当部門で所掌している以下業務全般を経験していただきます。
【代表取締役印押印、株主総会事務局、環境安全管理(法規制の順守含む)、事務所等賃貸借契約、機器管理(施設設備、事務用品、固定電話、携帯電話)、社用車管理(交通安全、レンタカー含む)、社内行事、庶務、防災、防犯、風紀の維持】
・各業務の遂行状況により、担当業務に加え取り纏め役業務を割り振ります。
・前項業務が定着した時点で、全般業務のリーダー役を担ってもらいます。
・当社藤沢事業所での勤務が週に一度発生します。

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都神奈川県

必要な経験・能力: □必須要件
・総務・庶務業務の実務経験
・製造業における複数部門のご経験
・問題点や不具合点の的確な分析力
・タイムリーな判断力

□歓迎要件　
・総務・庶務部門のマネージャー経験
・総務以外の部門・職種経験（営業、技術、製造他）
・製造やメンテナンス現場の環境安全管理経験
・周囲の環境変化に応じ、各業務の継続的改善ができる方

□求める人物像
・一定のコミュニケーション力があり、チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方
・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方
・目的意識や成果意識を持って取り組める方、常に成果を追求できる方

□使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPoint（資料作成、データ分析）
・Google系システム（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）
・Meet、Zoom

想定年収: 781万円～ 916万円

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港湾維持、環境保全に取り組む創業90年の企業から人事総務スタッフの募集です！

204990

ポジション: 総務人事スタッフ【社宅完備（会社から徒歩圏内）】

仕事内容: 【雇入れ直後】
組織運営における様々な側面をサポートし、効率性と効果性を高めるために幅広い業務を担当していただきます。
■人事関連
給与計算、社会保険の加入・脱退の手続き、採用・入退社手続き
■総務関係
・会社諸規則の制定・改廃、各種契約書作成、行政機関申請書作成
・什器備品・消耗品の取得・管理、所有資産等の保険付保
・福利厚生関連、社内営繕、社内行事の運営補助等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・普通自動車免許（行政機関、金融機関への届出、相談等に必要）
【尚可条件】
・管理部門として、総務・人事を幅広く携わった経験

想定年収: 383万円～ 548万円

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マネジメント

東証プライム上場グローバルメーカーより人事管理職候補の募集です！

171581

ポジション: 人事（採用教育担当）管理職候補【東証プライム上場のグローバルメーカー/リモートワーク可/フレックスタイム制】

仕事内容: ■採用業務
・採用計画の実行、管理（新卒採用及び中途採用）
・派遣社員、パート社員、障害者採用
■教育研修業務
・次世代の人材育成に必要な教育研修体制を構築するための企画業務
・若手/中堅社員の今後のキャリアを見据え、教育計画及び研修体制を検討しながら、適材適所な人員配置の実現と教育環境の整備を進めていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社の人事部門で、採用業務及び教育・研修業務のご経験
・マネジメントのご経験（リーダークラス可）

【歓迎条件】
・製造業での採用業務のご経験

想定年収: 600万円～ 850万円

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医療通訳サービスを展開するIPO準備企業から労務スタッフの募集です。

203454

ポジション: 労務スタッフ【リーダー候補｜医療用通訳サービスで業界№1企業｜医療ヘルスケアSaaS｜IPO準備企業】

仕事内容: 【雇入れ直後】
・給与・社保、勤怠、メンタル対応、就業規則関連規程の整備など労務管理全般
・人事評価制度整備、運用
・教育研修施策の立案、整備、運用
・人事関連業務の効率化・業務改善
・その他人事労務領域以外のコーポレート業務の全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・100名程度の事業会社での人事労務実務経験（勤怠管理・社労士連携・評価・労務対応などいずれかの分野で2年以上）
・人事労務領域の法改正など最新情報を積極的にインプットしている方
・主体的に取り組んだ業務もしくは運用の改善実績

【尚可条件】
・第二種衛生管理者資格保有
・表計算（Excel等）に明るい方
・簡単な経理税理知識を持っている方

想定年収: 400万円～ 600万円

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マネジメント

最大手メーカー/労務スタッフ（人事制度経験者）求人です！

193005

ポジション: 労務スタッフ（人事制度経験者）※日清製粉グループ/業界トップシェア

仕事内容: 【想定する労務関連業務】
① 事業方針に伴った施策や従業員の働く環境を向上させるため、随時、就業規則や人事諸制度を見直し、時代に即した最適なものを構築する。
② 労使協議へ参加し、双方の立場を勘案したうえで課題解決あるいは労使の合意を取り付ける。
③ グループ会社（子会社）の人事労務に関する実態を把握し、適切にリード、フィードバックすることで、グループ間の法令遵守を図る。
④ 法改正に伴った各種規則・規程を変更する。
⑤ 労務課題に対して、法令、慣習、社内の公正および公平性、社会通念上等の幅広い観点から最適解を検討し、会社としての対応を企画し、決定・遂行する。

上記以外にも、日清製粉グループ本社と連携して労務問題の解決に尽力することがあります。
また、労務を中心としながらも、人事担当者と連携、あるいは担当業務をローテーションしつつ、将来的には人事労務全般に携わっていただきます。
【その他想定する人事労務関連業務】
採用：採用に関する企画作成、学生を含む社内外との調整、選考管理、面接対応、内定者フォローなど
教育：新入社員や階層別研修などの企画、運用や管理、人権啓発やコンプライアンス向上の施策など
給与：海外給与、国内給与および賞与計算に関する業務、社会保険手続き、年末調整対応など
＜将来的に下記のような部署へのローテーションの可能性がございます＞
・東京本社における各事業部の事務、管理、業務部門
・各工場の管理部門
・関連会社含む全国事業所への転勤の可能性有り

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須条件：
労務経験5年以上（人事制度改定・組合対応・労務課題解決などいずれか、もしくは関連する労務業務を幅広くご経験されている方）
基本的なパソコンスキル（Excel・Word）
※Excel：vlookup関数・if関数を使用します。

歓迎条件：
労務以外の人事経験（採用・教育・給与などいずれか）
社会保険労務士

求める人物像：
・常に課題意識を持ち、現状維持だけではなく、改善・変化を恐れずに取り組む姿勢がある方
・チームで物事を考え、チームで動くことを好む方
・社内外にアンテナを張り巡らし、常に情報の取得することが得意な方
・関係者と様々な調整を行い、計画的に物事を進める事が出来る方

想定年収: 500万円～ 600万円

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マネジメント法科大学院修了者

総務法務担当※未経験可＜分析用濾紙シェア80%以上/安定企業/残業少

206309

ポジション: 総務法務担当※未経験可＜分析用濾紙シェア80%以上/安定企業/残業少

仕事内容: ご入社当初は契約書関連業務を中心に行っていただきます。
ゆくゆくは総務部内の他業務にも業務範囲を広げていただく想定です。

■ご入社当初
１．法務業務全般
（１）契約書関係の作成・レビュー・管理
・法的意見の提供及びリスク分析
・法令遵守の監視・指導
・訴訟対応及び紛争解決

（２）法律相談
・自社内で生じる法的問題の調査
・顧問弁護士と連携し、法律相談への回答

２．公益通報対応

■ゆくゆくは･･･
・ファシリティ業務
・リスク管理（危機管理、災害対応、反社対応、防火防災、セキュリティ等）
・コンプライアンス対応
・ガバナンスに関わる業務
・文書管理（規程、権限管理、社内稟議、印章管理等）
・車両管理（安全運転施策、車両保険等）
・その他、福利厚生、庶務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※いずれかに該当する方
■法学部や法科大学院を卒業された方
■弁護士事務所等での勤務経験のある方
■バックオフィスにて契約書関連業務に携わった経験のある方（契約書管理、契約書レビュー等）

【歓迎】
■行政書士試験に合格された方
■ビジネス実務法務検定試験２級を取得されている方

想定年収: 420万円～ 600万円

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人事・総務の求人・転職について

1、人事・総務の転職市場はどうなっている？

2024年における人事・総務の転職市場は、求人倍率が1倍を超える見込みです。直近3年間で見ても右肩上がりとなっており、2024年もその傾向が続くと考えられます。

特に、「人事システムの導入・運用」「労働法規の遵守と労務管理」「社内環境の改善と従業員エンゲージメントの向上」の分野でニーズが高まっています。
リモートワーク、フレックスなどの働き方の多様化や、それに伴う業務プロセスのIT化が進んでいることが背景の一つです。
そのため、「IT業界経験者」「SE経験者」「DX推進経験者」は引き合いが強い傾向です。対して未経験者は、柔軟な思考とキャッチアップ力、高いコミュニケーションスキルが重要とされています。

また、2023年後半からコミュニケーションの観点で「フルリモートは避けたい」と考える転職希望者が増えてきています。企業側としても「何かあった時に出社できるようにしてほしい」という希望があり、リモートワークを取り入れつつ必要に応じて出社する形が人気です。

関連ページ：『【2024年最新版】人事・総務の転職市場動向を徹底解説』

2、人事・総務求人の平均年収は？

2023年に募集のあった人事・総務求人の想定年収は、平均584万円でした。給与水準は企業の属する業界や役職などによって異なりますが、「400万～599万円」が全体の51.2％とボリュームゾーンです。

また、未経験OK求人は平均466万円、経験者募集求人は平均603万円と求める経験・スキルのレベルによって差があります。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1,000万円を超えるケースも見られます。

人事・総務で年収を上げるには、採用、教育研修、労務、人事制度など様々な業務を経験しながら、キャリアアップをする必要があります。転職活動を行う際にも、応募先の企業でどのような業務に携わることができるのかを確認すると良いでしょう。

関連ページ：『人事・総務の転職市場レポート2024』

3、人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選』

4、人事・総務全般のよくある転職理由は何？

人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『人事へのキャリアチェンジ。志望動機の書き方・例文を紹介！』

人事・総務の求人・転職について

1、人事・総務の転職市場はどうなっている？

2024年における人事・総務の転職市場は、求人倍率が1倍を超える見込みです。直近3年間で見ても右肩上がりとなっており、2024年もその傾向が続くと考えられます。

特に、「人事システムの導入・運用」「労働法規の遵守と労務管理」「社内環境の改善と従業員エンゲージメントの向上」の分野でニーズが高まっています。
リモートワーク、フレックスなどの働き方の多様化や、それに伴う業務プロセスのIT化が進んでいることが背景の一つです。
そのため、「IT業界経験者」「SE経験者」「DX推進経験者」は引き合いが強い傾向です。対して未経験者は、柔軟な思考とキャッチアップ力、高いコミュニケーションスキルが重要とされています。

また、2023年後半からコミュニケーションの観点で「フルリモートは避けたい」と考える転職希望者が増えてきています。企業側としても「何かあった時に出社できるようにしてほしい」という希望があり、リモートワークを取り入れつつ必要に応じて出社する形が人気です。

関連ページ： 『【2024年最新版】人事・総務の転職市場動向を徹底解説』

2、人事・総務求人の平均年収は？

2023年に募集のあった人事・総務求人の想定年収は、平均584万円でした。給与水準は企業の属する業界や役職などによって異なりますが、「400万～599万円」が全体の51.2％とボリュームゾーンです。

また、未経験OK求人は平均466万円、経験者募集求人は平均603万円と求める経験・スキルのレベルによって差があります。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1,000万円を超えるケースも見られます。

人事・総務で年収を上げるには、採用、教育研修、労務、人事制度など様々な業務を経験しながら、キャリアアップをする必要があります。転職活動を行う際にも、応募先の企業でどのような業務に携わることができるのかを確認すると良いでしょう。

関連ページ： 『人事・総務の転職市場レポート2024』

3、人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選』

4、人事・総務のよくある転職理由は何？

人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『人事へのキャリアチェンジ。志望動機の書き方・例文を紹介！』

よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか？

A.未経験で人事総務職種へ転職する場合の年収は、300～400万程度と言われています。ただし、転職をする企業の規模や業界によって差があります。未経験で人事・総務に転職を考えているが、年収は出来るだけ落としたくない場合は、業界研究や企業選びを慎重に行うようにしましょう。また、海外進出している企業や外国人労働者を雇っている企業が増えていますが、その対応として人事には英語スキルが求められるようになっています。人事・総務の業務が未経験でも英語力に長けていれば、高年収での転職の可能性も高くなるため、英語力を含めてスキルや経験の棚卸しが重要です。 MS-Agentを利用して、業界研究やキャリアの見直しを行いませんか。

Q.40代でも人事・総務への転職はできますか？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『【人事総務の転職成功事例】もう転職で失敗したくない！』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。しかし、フルリモートの求人は少ない為、週に1，2回の出社は必要となります。

よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか？

A.未経験で人事総務職種へ転職する場合の年収は、300～400万程度と言われています。ただし、転職をする企業の規模や業界によって差があります。未経験で人事・総務に転職を考えているが、年収は出来るだけ落としたくない場合は、業界研究や企業選びを慎重に行うようにしましょう。また、海外進出している企業や外国人労働者を雇っている企業が増えていますが、その対応として人事には英語スキルが求められるようになっています。人事・総務の業務が未経験でも英語力に長けていれば、高年収での転職の可能性も高くなるため、英語力を含めてスキルや経験の棚卸しが重要です。 MS-Agentを利用して、業界研究やキャリアの見直しを行いませんか。

Q.40代でも人事・総務への転職はできますか？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『【人事総務の転職成功事例】もう転職で失敗したくない！』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。しかし、フルリモートの求人は少ない為、週に1，2回の出社は必要となります。

ポジション
【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/労務担当 (198652)
労務担当【フレックスタイム制｜上場グループ】
仕事内容
子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて、1600名超の職員の労務業務に関わる幅広い業務を行って頂きます！【具体的には】・勤怠管理（勤怠システムの運用、社員からの問合せ対応等）・年次有給休暇の取得管理・給与計算、各種保険対応・休職者対応（年間100名を超える産休・育休取得者がいます）・安全衛生業務、メンタルヘルス対策研修・各種協定対応　等々【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
428万円～ 570万円

ポジション
【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/人事部採用担当 (184309)
採用担当【フレックスタイム制｜上場グループ】
仕事内容
子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて採用業務に関わる幅広い業務を行って頂きます！具体的には・採用面接及び面接に関する準備業務、会社説明会・採用計画の立案・求人メディアやサイトへの投稿・運営管理・SNS等の投稿・発信・新卒採用業務・担当園管理(10-15程の園の人員管理)　等々【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
380万円～ 500万円

ポジション
【IPO担当｜CFO室（CFO直下）】AItechベンチャー/働きやすい環境/IPO準備 (205105)
※コンフィデンシャル案件※IPO担当【リモート可（基本出社、適宜リモート可能）】
仕事内容
【役割/業務内容】・上場審査対応・投資家など社外ステークホルダーの対応・IR資料作成・上場後のグループ戦略策定・M&A等の推進・経営管理・経営企画【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
600万円～ 1000万円

ポジション
総務人事マネージャー候補(～600万円/ポテンシャルも視野に) (206318)
総務人事マネージャー候補(～600万円/ポテンシャルも視野に)
仕事内容
人事をはじめ、総務人事業務を広く担当いただく、プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ■業務理恵・中途採用(採用戦略立案・運用、エージェント窓口や面接対応等) ・労務(労務相談やメンタルへする、全体取りまとめ等) ・制度(現行人事制度の見直し(経営層や経営企画と連携)) ・その他総務業務(備品やオフィス管理、システム等) ・部下のマネジメント(人事担当者も１名募集しています。) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円～ 600万円

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2、人事・総務求人の平均年収は？

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4、人事・総務全般のよくある転職理由は何？

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よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか？

Q.40代でも人事・総務への転職はできますか？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか？

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

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【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/労務担当(198652)

【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/人事部採用担当(184309)

【IPO担当｜CFO室（CFO直下）】AItechベンチャー/働きやすい環境/IPO準備(205105)

総務人事マネージャー候補(～600万円/ポテンシャルも視野に)(206318)

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