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職種 人事・総務
資格

【在宅勤務可/フレックスタイム制】コロナ禍でも業績好調のWebサービス系企業/採用・広報

(199753)
ポジション 採用・広報◆東証プライム上場、リモートワーク週34日程、転勤無、離職率低
仕事内容 募集背景に記載しましたとおり現状では採用広報の専任担当者がおりませんので、お任せしたい領域は 「採用広報に関わるすべて」 といっても過言ではありません。

例えば、短期的なミッションの一例としては…
・コーポレートサイトの採用情報、noteからの情報発信を量・質ともに向上させたい
・その過程で、バリューコマースで働く魅力を言語化・可視化したい
・ファクトブック、採用ピッチ資料など汎用的な会社説明資料がないので作りたい
・どのような施策が有効なのか効果測定できるようにしたい

さらに中長期的には以下のミッションも担っていただきたいと考えております。
・既存の手法にとらわれない認知向上や意向醸成のための採用広報施策の企画・実施
・連結子会社であるダイナテック株式会社を含めたバリューコマースグループの採用広報戦略の設計

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須要件】
・採用広報または社外広報担当としての経験通算5年以上(所属組織は問いません)
・企業/サービス/採用に関する情報発信をするための取材・ライティングの経験
・実行した施策の分析・効果測定・レポーティングの経験
・社内外におけるステークホルダーとのリレーション構築/合意形成を円滑に進められる能力

【歓迎要件】
・採用広報戦略設計の経験
・採用広報の組織/機能の立ち上げフェーズでの経験
・技術広報の経験

【求める人物像】
・バリューコマースのミッション・ビジョンに共感し、コア・バリューを体現していただける方
・顕在化していない課題を抽出し、解決に向けた実行をリードできる方
・大胆で勇気ある挑戦をするために、時として昨日までの常識を捨てることをいとわない方
・困難や逆境に直面してもすぐに立ち上がり、失敗した経験から学ぶことができる方
想定年収 550万円 ~ 800万円

業界大手のガスメーカー/ホールディングスに出向/人事制度の企画・運用

(192754)
ポジション 人事(労務/制度)◆産業ガスの国内トップメーカー◆親会社のHD(東証プライム上場)に出向/グループ全体の人事制度業務に携わっていただきます!
仕事内容 ホールディングスに出向しグループ全体の人事として活躍いただきます。人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、人事データの管理など行っていただく予定です。

※ヨーロッパやアメリカ、アジア圏のグループ会社と英語でやり取りする機会もございます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須要件】
・人事制度の企画、運用経験がある方、もしくは労務(ビザ管理など)の経験があり制度面の業務に携わりたい方
想定年収 600万円 ~ 800万円

スタンダード上場の優良ITコンサル企業から労務求人です。

(199199)
ポジション 労務(リーダー候補)◆順調に業績を伸ばしているスタンダード上場のIT企業です!
仕事内容 労務業務全般(まずは★印を中心にご担当いただきます)
・入退社手続き窓口(★)
・勤怠管理(★)
・給与、賞与計算および年末調整申告窓口、とりまとめ(※計算・支給はアウトソース先へ委託)(★)
・社会保険、労働保険手続窓口(※手続きはアウトソース先へ委託)(★)、各種保険料管理(★)
・マイナンバー管理(★)
・評価制度運用
・雇用契約管理
・労働法関連の情報収集

【変更の範囲】なし
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須要件】
・人事労務(給与・社保)の実務経験2年以上(業種不問、上記業務領域希望)
・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

【求める人物像】
・学習意欲が高く、前向きな姿勢で業務に取り組める
・事務作業を好み、正確かつ根気強く業務を完遂させることができる
・現場の社員を第一に考え、誠実に対応できる
・他者と協調しながら、物事を主体的に進められる
想定年収 477万円 ~ 572万円

東証プライム上場/業界シェアトップ企業/非常に健全な経営体質の優良企業で人事(労務・厚生)の募集です

(199940)
ポジション 人事(給与厚生)◆東証プライム上場◆ハイブリッド勤務可◆自己資本比率65%超の安定企業◎離職率低い◆創業90年の伝統をもちニッチ市場にてTOPシェア/上場企業6割がお客様で強固な顧客基盤があります!
仕事内容 ・給与計算業務(OBICを使用)およびチェック
・年末調整/社保(算定)
・給与システム改修、
・勤怠管理(アマノTimeProを使用)
・育休管理
・退職金計算

【業務の変更の範囲】
当社業務全般
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須要件】
・給与計算経験(自社で給与計算されていた方)3年以上
・PCスキル(ExcelのVlookup等、基本的な関数が使用できる)

【歓迎要件】
・人事業務全般に幅広く興味があり、経験を積み人事のプロフェッショナルを目指したい方

【求める人物像】
・社員との折衝、コミュニケーション能力に優れた方
想定年収 400万円 ~ 560万円

店舗アカウントを一括管理するサービスする企業よりエンジニア採用/リクルーター求人です。

(199653)
ポジション 人事戦略部/エンジニア採用<フルフレックス可能/リモート有/IPO準備中>
仕事内容 ●エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行
●採用施策の選定・実行
●採用サービス、エージェントの選定、導入
●求人媒体の運用
●求人票の作成
●更新 - 日程調整等のオペレーション
●技術広報戦略の立案・実行
【変更の範囲】なし
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須要件】以下いずれかを満たす方
・IT企業での就業経験3年以上
・IT企業向け人材紹介会社でのRA経験2年以上
※エンジニア採用にチャレンジしてみたいという意欲をお持ちの方を歓迎します。

【歓迎要件】
・採用業務経験
・プログラミングの知識
想定年収 430万円 ~ 550万円

店舗アカウントを一括管理するサービスする企業よりエンジニア採用/責任者候補求人です。

(199652)
ポジション エンジニア採用(責任者候補)<フルフレックス可能/リモート有/IPO準備中>
仕事内容 ●採用計画についてCTO / MGR陣とのディスカッション
●各部門の採用ターゲットの要件定義
●エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行
●採用施策の選定・実行
●採用サービス、エージェントの選定、導入
●技術広報戦略の立案・実行 など
【変更の範囲】なし
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須要件】以下を満たす方
●事業会社におけるソフトウェアエンジニア採用の実務経験、または採用事業におけるソフトウェアエンジニア採用の支援経験
●ソフトウェア開発に関する基礎知識
エンジニア採用専任の経験者はもちろんですが、エンジニアとして採用活動に関わっていた方からのご応募も歓迎いたします。

【歓迎要件】
●ソフトウェア開発の経験
●エンジニア組織のリーダー、マネジメント経験
●組織開発の経験
想定年収 620万円 ~ 900万円

【愛知】人事(採用)◆世界戦略企業の技術研究専門企業

(199598)
ポジション 人事(採用)スタッフ■日本の最先端技術を担う研究機関
仕事内容 まずは要員・採用チームの一員として、企画から実務まで幅広くご担当いただきます。

■人事部の採用担当として、中長期計画に基づく要員を確保
・定期採用(大卒以上・高専・高卒/学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など)
・キャリア採用(エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど)
・採用戦略の立案と実行
・採用ブランディングの構築
・その他、採用関連業務(面接対応、学校訪問、社内外調整など)

■人事部の要員担当として、要員計画の立案および要員確保策の実行
・研究所の中長期計画に基づき、要員の現状把握から、過不足を調整・要員確保・研究成果創出に向けた施策の検討・推進 等

※その他、ご経歴によって人事業務を幅広くお任せする可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 愛知県
必要な経験・能力 ■必須条件:
・5年程度の人事実務経験が望ましい

【求める人物像】
・社内外関係者と連携・協調し、自律的に行動できる方
・当社技術のほか、広く世の中のビジネスや技術動向に対し深い関心を持てる方
・ビジネスレベルの英語力があればなお可です。
想定年収 500万円 ~ 800万円

【IPO準備企業】保育園に関わるIT事業で順調に成長している優良ベンチャーの労務担当求人です。

(197272)
ポジション 労務担当/リモート相談可/年間休日120日以上/保育施設向け総合ICT
仕事内容 入社後は下記業務を中心にお任せしていきます。

【主な業務内容】
・給与計算、社会保険関連等手続き
・勤怠管理(システム等環境整備も含め)
・産業医や社労士などの関連窓口対応
・法改正等に応じた人事制度の見直しや福利厚生制度の設計
・上場準備関連業務

■期待する役割
労務業務全般の実行

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地 東京都
必要な経験・能力 ■必須スキル
・ユニファのパーパス、バリューへの共感
・事業会社における労務の実務経験(3年程度)

■歓迎スキル
・労務以外の人事領域の経験
・人事制度/福利厚生制度の設計運用の経験
想定年収 400万円 ~ 600万円

【CHRO(人事責任者)】成長ベンチャー・リモート併用可・フレックス有

(199323)
ポジション 【CHRO(人事責任者)候補】リモート併用可×フレックスあり 医療×Tech|ブレインヘルスケア領域で高齢化社会における社会課題に取り組む ※IPO準備中
仕事内容 人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み~ロードマップ設計~推進
・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成
・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行(特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング)
・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施
・経営陣と共に評価制度、目標設定(結果の確認)の仕組みの設計・構築
・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行
・その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務全般
勤務地 東京都
必要な経験・能力 [必須要件]
・メガベンチャーや大手外資IT企業におけるHRBPまたは人事部長/ディレクターの経験者

[歓迎要件]
・事業売上または組織人数が倍以上の成長するフェーズにて人事制度の策定及び改定のご経験
・複数のフェーズが異なる事業を運営する企業にて事業責任者または、人事責任者として組織創りをされてきたご経験・CHRO経験
・IT業界での事業責任者経験
・人事戦略コンサル経験
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上)、インターナショナルコミュニケーションができる方

【求める人物像】
・採用、労務、企画、組織開発、研修、給与、システム領域いずれか2つ以上は実務経験がある方が望ましいです。
 メンバーが実務経験者が多いため、ある程度の実務以上のコミュニケーションが求められます。
・経営者層とのコミュニケーションがメインとなりますので、経営者層と会話ができる方を求めます。
想定年収 850万円 ~ 1000万円

【名古屋】老舗企業/名駅直結/人事求人/採用リーダー候補/就業環境◎

(169452)
ポジション 採用リーダー
仕事内容 キャリア開発課にて採用戦略の設計及び実行をご担当頂きます。

【詳細】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用広報の戦略設計及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 愛知県
必要な経験・能力 【必須条件】
・採用オペレーション(新卒採用人事・中途採用人事)経験がある方
・採用戦略/企画をリーダーとして実行し、運用/改善まで取り組んだ経験がある方
想定年収 500万円 ~ 650万円

【小牧市】独立系樹脂メーカー/総務(社内SE)/WLB充実/キャリアアップ歓迎

(200906)
ポジション 総務(サポートデスク・システム)※~残業月20時間程度/大手食品メーカーと取引~
仕事内容 本社の情報システムグループのメンバーとして、社内システムの運用保守/管理をはじめ、総務業務全般をお任せします。

【具体的業務】
◆基幹システムネットワーク環境と社内のOA機器(PC、コピー端末等)の保守とメンテナンス
◆ネットワーク、システム管理会社との連絡窓口
◆社内PCセットアップ操作
◆その他総務部業務全般

社内SEとしても業務が7割、総務業務が3割のイメージとなります。
IT業務の経験がない方もご相談下さい。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 愛知県
必要な経験・能力 ★ITに関する業務経験が少ない方も歓迎★

・社内SEをはじめとする総務業務に携わりたい方
・営業から総務や社内SEに挑戦したい方
想定年収 327万円 ~ 400万円

国内外で高い評価を得ている空間デザイン会社より【人事(労務)】の募集!/有給取得率80%以上

(200397)
ポジション 人事(労務を軸に幅広い人事業務をお任せします)※東証グロース上場/福利厚生◎
仕事内容 ・労務管理業務((勤怠管理、給与計算とりまとめ、社会保険、福利厚生等)
・人事制度の企画/検討
・経営企画業務 
・採用戦略の企画/検討
・採用業務(新卒・中途) など
・海外子会社管理
※給与計算や年末調整は社労士事務所に委託しております。
※業務の比率は労務業務が7割程度なります。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地 東京都
必要な経験・能力 ◆必須要件
・事業会社における労務業務経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・採用業務経験をお持ちの方
・制度設計の経験をお持ちの方
・研修教育の実務及び企画経験をお持ちの方

想定年収 400万円 ~ 650万円

グロース上場のIT企業から労務を軸とした人事求人です!

(189259)
ポジション 人事/東証グロース上場企業/人事全般に関する幅広いキャリア形成が可能!/働き方◎
仕事内容 人事担当として以下の労務業務を軸に、教育研修や人事制度など、人事業務全般をお任せします。

・人事考課制度の企画/設計/運用
・給与制度の企画/設計
・教育/研修制度の企画/設計

労務業務
・各種社会保険手続き
・給与/賞与計算
上記は委託先のマネジメントが中心となります。
・各種システムの運用/導入/リプレイス
・衛生委員会の事務局運営、産業医面談の運営等

※給与計算はアウトソースしている為、チェック業務とベンダーコントロールが中心となります。
※ 採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須要件】
・営業などフロントのご経験をお持ちの方
・制度設計、教育研修を積極的にやっていきたい方

【歓迎条件】
・制度設計、教育研修のご経験
・営業職、企画職、エンジニア職のご経験
想定年収 430万円 ~ 680万円

世界を変えるエネルギー事業/ベンチャー企業での人事担当者求人

(200022)
ポジション 人事担当者※フュージョンエネルギーという新たな世界市場の創出を目指す京大発スタートアップ/リモートワーク可能※
仕事内容 本社人事部において、日本および海外拠点(UK、US、EU)の人事関連業務を担当頂きます。具体例としては以下のような領域です。

● 採用戦略の策定、実行、改善
● 人事評価制度の運用、改善
● 報酬制度の運用、改善(各種ベネフィット、ストックオプション制度を含む)
● 組織開発の推進(カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等)
● 労務管理

【利用システム】HRMOS

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須】
《求めるスキル》
● 3-5年以上の人事業務経験
● 中級レベル以上の英語力 (CEFR B1レベル以上)
※ビジネス上での英語使用経験が少ない方でもこれから習得したいという意欲があればご応募可能です。

【歓迎】
● 採用、人事制度、労務など、複数にわたる人事領域の業務経験
● 組織拡大フェーズにあるグローバル企業やスタートアップでの人事業務経験
● 上級レベルの英語力 (CEFR C1レベル以上)

【求める人物像】
●当社のVision/Mission/Valueに共感して頂ける方
●多様なバックグラウンドと専門性を持ち、幅広い世代で構成される弊社従業員と円滑にコミュニケーションが取ることができる方 (傾聴力、論理的思考力、相手に合わせて自らの主張を伝えられる力がある方)
● 主体性を発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を遂行できる方
● オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
● 変化が速く、あいまいな環境でマルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方
想定年収 700万円 ~ 1000万円

【不動産仲介・不動産投資/創業数年/売上20億超/財務担当募集~800万円】

(194836)
ポジション 【人事課長】未経験可/営業経験者歓迎
仕事内容 弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

<具体的には>
・メンバーのマネジメント
・採用業務、広報業務

【採用手法】
求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル

【採用人数】
中途60名程度(管理部門+営業)※年間      新卒40名程度
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【人事/採用未経験応募可】
・営業経験
・人事部の目標達成を共に目指して 下さる方
・積極的に仕事に取り組める方
・明るくパワフルな方・コミュニケーション能力がある方
・挑戦することに前向きな方
・キャリアアップを目指したい方
・目標達成に対して貪欲な方
想定年収 600万円 ~ 800万円

総務 / 業界トップシェアIT系企業 / 東証プライム上場 / 年収~800万円

(196615)
ポジション 総務(事業本部付)リーダー・マネージャー候補 <東京>※第5回ホワイト企業アワード ワークライフ部門受賞※在宅勤務・副業可能※業績好調IT企業※東証プライム上場
仕事内容 下記業務内容を幅広くお任せします

■総務事務
・官公庁および自治体に対する各種申請及び助成金対応
・事業に必要となる各サービスやファシリティに関わる契約、手続き対応
・購買発注手配/管理・対応ならびに備品・消耗品の管理 

■社内の総務機能のマネジメント
チームメンバーのマネジメント (5~6名)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必要な経験・スキル】
①総務全般ならびに官公庁・自治体に対する各種申請手続きの知見ご経験がある方​
②複数部門と連携したプロジェクト推進・運営のご経験がある方(PMO)
③マネージャーまたはリーダーとして3~5名のマネジメント経験がある方

【歓迎要件】
①IT企業ご経験者
②業務・総務ツールの導入・検証のご経験

【求める人物像】
・社のミッションに共感できる方
・前向きで意欲的な方​
・コミュニケーションを厭わず、複数のステークホルダーと協調してプロジェクトを推進できる方。問題解決に至れる方
・マルチタスクが得意な方
・現状のプロセスやチームをより良くするために、小さくても継続的な改善を推進できる方
・危機管理能力が高い方
想定年収 570万円 ~ 680万円

【映像制作会社/採用スペシャリスト<KANAMEL株式会社 人材戦略本部>募集】

(200896)
ポジション 採用スペシャリスト(業務委託若しくは契約社員での雇用となります)
仕事内容 KANAMEL株式会社およびKANAMELグループの中途採用業務、企画立案及び実施をしていただきます。

<具体的には>
・各社の採用計画の立案、企画~実施
・要件の設計から採用戦略の立案、チャネルの選定
・応募者とのコミュニケーション、面接の調整、内定後のクロージング
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた戦略の改善
・人材紹介会社とのリレーション構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須】
・人材紹介コンサルタント、自社の中途採用またはRPOの経験をお持ちの方
想定年収 400万円 ~ 650万円

【大阪】東証プライム上場/大手自動車関連企業/統括人事求人/英語◎

(181302)
ポジション 【大阪/柏原】本部統括人事
仕事内容 生産本部の本部統括人事として、要員戦略、人材育成スキームの企画、労務管理、労組協調施策の企画など人事業務全般をお任せ致します。

【具体的業務】
◇要員戦略立案
◇人材育成スキーム企画
◇労務管理
◇労組協調施策の企画 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 大阪府
必要な経験・能力 【必須条件】
■Ownership & Challenge のマインドで成長したい方
■事務も企画も行い、目的の実現化に挑戦したい方
■PCスキル
・会議中に議事メモを書ける程度のキータッチ速度
・Web検索で必要なエクセル関数が調べられ、適用できる
・Webシステムなど利用だけでなく、構成にも興味がもてる

■人事業務経験 ※下記いずれか一つでも経験のある方
・給与計算業務
・人事システム構築
・人事制度企画 or 管理
・個別人事(評価・異動・昇格実務、サクセッションプランなど)
・要員管理(採用企画 or 実務、労務費管理、要員調整など)
・労務管理(労働組合対応、個別労務案件の対応、勤怠管理など

想定年収 450万円 ~ 720万円

神奈川県の東証プライム上場企業より人事職の求人です!

(179055)
ポジション 人事制度担当【横浜市営地下鉄沿線勤務/東証プライム上場企業/リモート勤務可能(週1~2日程度)/ フレックスタイム制】
仕事内容 【仕事内容】
・人事制度(等級・評価・報酬)の企画設計運用をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・HD人事制度改革推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 神奈川県
必要な経験・能力 【必須条件】
・人事評価、人事制度構築の経験

【尚可条件】
・人事評価、人事制度構築のどちらかの経験
・事業組織成長の為の「変革」を起こすことを楽しめる方
想定年収 612万円 ~ 820万円

大阪市内にある上場企業にて人事(責任者[部長]候補) の求人です!

(201189)
ポジション 【人事部長(責任者)候補】★東証グロース上場企業
仕事内容 1.人事制度設計/運用/定着支援
2.給与体系の整備/改変
3.福利厚生施策の立案/実行
4.総人件費管理
5.要員計画策定
6.新卒採用(年間10名~20名前後)
7.中途採用(各エージェント先との調整/広告媒体の活用)
8.社内教育制度の立案/実行
※特に1~5の部分に強みを発揮出来る方を歓迎

マネージャーとしての役割が将来的に期待されるものの、当面はプレーイングマネージャーとして、手を動かして実務にあたって頂く事が求められます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地 大阪府
必要な経験・能力 【必須要件】
・人事企画業務(制度設計・運用、要員計画、教育体系設計・運用など)に関連した業務経験3年以上
・基本的なPCスキル

【歓迎する経験】
・ベンチャー企業等で未整備な状態から1つ1つ、体系立てて整理していく企画実行力
・役員及び関係各部署との連携、調整能力
・マネジメント能力
・中長期のプランニング等、経営・事業視点が持てる方

【求める人物像】
・当社のブランドパーパス、理念に対し共感できる人
・変化を楽しめる柔軟性のある人
・社内外問わず、周囲と柔軟なコミュニケーションを取れる方
想定年収 600万円 ~ 800万円

【在宅勤務可/フレックスタイム制】コロナ禍でも業績好調のWebサービス系企業/採用・広報

(199753)
ポジション 採用・広報◆東証プライム上場、リモートワーク週34日程、転勤無、離職率低
想定年収 550万円 ~ 800万円
勤務地 東京都
仕事内容
募集背景に記載しましたとおり現状では採用広報の専任担当者がおりませんので、お任せしたい領域は 「採用広報に関わるすべて」 といっても過言ではありません。

例えば、短期的なミッションの一例としては…
・コーポレートサイトの採用情報、noteからの情報発信を量・質ともに向上させたい
・その過程で、バリューコマースで働く魅力を言語化・可視化したい
・ファクトブック、採用ピッチ資料など汎用的な会社説明資料がないので作りたい
・どのような施策が有効なのか効果測定できるようにしたい

さらに中長期的には以下のミッションも担っていただきたいと考えております。
・既存の手法にとらわれない認知向上や意向醸成のための採用広報施策の企画・実施
・連結子会社であるダイナテック株式会社を含めたバリューコマースグループの採用広報戦略の設計

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。
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経験・能力
【必須要件】
・採用広報または社外広報担当としての経験通算5年以上(所属組織は問いません)
・企業/サービス/採用に関する情報発信をするための取材・ライティングの経験
・実行した施策の分析・効果測定・レポーティングの経験
・社内外におけるステークホルダーとのリレーション構築/合意形成を円滑に進められる能力

【歓迎要件】
・採用広報戦略設計の経験
・採用広報の組織/機能の立ち上げフェーズでの経験
・技術広報の経験

【求める人物像】
・バリューコマースのミッション・ビジョンに共感し、コア・バリューを体現していただける方
・顕在化していない課題を抽出し、解決に向けた実行をリードできる方
・大胆で勇気ある挑戦をするために、時として昨日までの常識を捨てることをいとわない方
・困難や逆境に直面してもすぐに立ち上がり、失敗した経験から学ぶことができる方
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業界大手のガスメーカー/ホールディングスに出向/人事制度の企画・運用

(192754)
ポジション 人事(労務/制度)◆産業ガスの国内トップメーカー◆親会社のHD(東証プライム上場)に出向/グループ全体の人事制度業務に携わっていただきます!
想定年収 600万円 ~ 800万円
勤務地 東京都
仕事内容
ホールディングスに出向しグループ全体の人事として活躍いただきます。人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、人事データの管理など行っていただく予定です。

※ヨーロッパやアメリカ、アジア圏のグループ会社と英語でやり取りする機会もございます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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経験・能力
【必須要件】
・人事制度の企画、運用経験がある方、もしくは労務(ビザ管理など)の経験があり制度面の業務に携わりたい方
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スタンダード上場の優良ITコンサル企業から労務求人です。

(199199)
ポジション 労務(リーダー候補)◆順調に業績を伸ばしているスタンダード上場のIT企業です!
想定年収 477万円 ~ 572万円
勤務地 東京都
仕事内容
労務業務全般(まずは★印を中心にご担当いただきます)
・入退社手続き窓口(★)
・勤怠管理(★)
・給与、賞与計算および年末調整申告窓口、とりまとめ(※計算・支給はアウトソース先へ委託)(★)
・社会保険、労働保険手続窓口(※手続きはアウトソース先へ委託)(★)、各種保険料管理(★)
・マイナンバー管理(★)
・評価制度運用
・雇用契約管理
・労働法関連の情報収集

【変更の範囲】なし
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必要な
経験・能力
【必須要件】
・人事労務(給与・社保)の実務経験2年以上(業種不問、上記業務領域希望)
・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

【求める人物像】
・学習意欲が高く、前向きな姿勢で業務に取り組める
・事務作業を好み、正確かつ根気強く業務を完遂させることができる
・現場の社員を第一に考え、誠実に対応できる
・他者と協調しながら、物事を主体的に進められる
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東証プライム上場/業界シェアトップ企業/非常に健全な経営体質の優良企業で人事(労務・厚生)の募集です

(199940)
ポジション 人事(給与厚生)◆東証プライム上場◆ハイブリッド勤務可◆自己資本比率65%超の安定企業◎離職率低い◆創業90年の伝統をもちニッチ市場にてTOPシェア/上場企業6割がお客様で強固な顧客基盤があります!
想定年収 400万円 ~ 560万円
勤務地 東京都
仕事内容
・給与計算業務(OBICを使用)およびチェック
・年末調整/社保(算定)
・給与システム改修、
・勤怠管理(アマノTimeProを使用)
・育休管理
・退職金計算

【業務の変更の範囲】
当社業務全般
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必要な
経験・能力
【必須要件】
・給与計算経験(自社で給与計算されていた方)3年以上
・PCスキル(ExcelのVlookup等、基本的な関数が使用できる)

【歓迎要件】
・人事業務全般に幅広く興味があり、経験を積み人事のプロフェッショナルを目指したい方

【求める人物像】
・社員との折衝、コミュニケーション能力に優れた方
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店舗アカウントを一括管理するサービスする企業よりエンジニア採用/リクルーター求人です。

(199653)
ポジション 人事戦略部/エンジニア採用<フルフレックス可能/リモート有/IPO準備中>
想定年収 430万円 ~ 550万円
勤務地 東京都
仕事内容
●エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行
●採用施策の選定・実行
●採用サービス、エージェントの選定、導入
●求人媒体の運用
●求人票の作成
●更新 - 日程調整等のオペレーション
●技術広報戦略の立案・実行
【変更の範囲】なし
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必要な
経験・能力
【必須要件】以下いずれかを満たす方
・IT企業での就業経験3年以上
・IT企業向け人材紹介会社でのRA経験2年以上
※エンジニア採用にチャレンジしてみたいという意欲をお持ちの方を歓迎します。

【歓迎要件】
・採用業務経験
・プログラミングの知識
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店舗アカウントを一括管理するサービスする企業よりエンジニア採用/責任者候補求人です。

(199652)
ポジション エンジニア採用(責任者候補)<フルフレックス可能/リモート有/IPO準備中>
想定年収 620万円 ~ 900万円
勤務地 東京都
仕事内容
●採用計画についてCTO / MGR陣とのディスカッション
●各部門の採用ターゲットの要件定義
●エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行
●採用施策の選定・実行
●採用サービス、エージェントの選定、導入
●技術広報戦略の立案・実行 など
【変更の範囲】なし
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必要な
経験・能力
【必須要件】以下を満たす方
●事業会社におけるソフトウェアエンジニア採用の実務経験、または採用事業におけるソフトウェアエンジニア採用の支援経験
●ソフトウェア開発に関する基礎知識
エンジニア採用専任の経験者はもちろんですが、エンジニアとして採用活動に関わっていた方からのご応募も歓迎いたします。

【歓迎要件】
●ソフトウェア開発の経験
●エンジニア組織のリーダー、マネジメント経験
●組織開発の経験
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【愛知】人事(採用)◆世界戦略企業の技術研究専門企業

(199598)
ポジション 人事(採用)スタッフ■日本の最先端技術を担う研究機関
想定年収 500万円 ~ 800万円
勤務地 愛知県
仕事内容
まずは要員・採用チームの一員として、企画から実務まで幅広くご担当いただきます。

■人事部の採用担当として、中長期計画に基づく要員を確保
・定期採用(大卒以上・高専・高卒/学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など)
・キャリア採用(エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど)
・採用戦略の立案と実行
・採用ブランディングの構築
・その他、採用関連業務(面接対応、学校訪問、社内外調整など)

■人事部の要員担当として、要員計画の立案および要員確保策の実行
・研究所の中長期計画に基づき、要員の現状把握から、過不足を調整・要員確保・研究成果創出に向けた施策の検討・推進 等

※その他、ご経歴によって人事業務を幅広くお任せする可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
■必須条件:
・5年程度の人事実務経験が望ましい

【求める人物像】
・社内外関係者と連携・協調し、自律的に行動できる方
・当社技術のほか、広く世の中のビジネスや技術動向に対し深い関心を持てる方
・ビジネスレベルの英語力があればなお可です。
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【IPO準備企業】保育園に関わるIT事業で順調に成長している優良ベンチャーの労務担当求人です。

(197272)
ポジション 労務担当/リモート相談可/年間休日120日以上/保育施設向け総合ICT
想定年収 400万円 ~ 600万円
勤務地 東京都
仕事内容
入社後は下記業務を中心にお任せしていきます。

【主な業務内容】
・給与計算、社会保険関連等手続き
・勤怠管理(システム等環境整備も含め)
・産業医や社労士などの関連窓口対応
・法改正等に応じた人事制度の見直しや福利厚生制度の設計
・上場準備関連業務

■期待する役割
労務業務全般の実行

【変更の範囲:会社の定める業務】
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必要な
経験・能力
■必須スキル
・ユニファのパーパス、バリューへの共感
・事業会社における労務の実務経験(3年程度)

■歓迎スキル
・労務以外の人事領域の経験
・人事制度/福利厚生制度の設計運用の経験
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【CHRO(人事責任者)】成長ベンチャー・リモート併用可・フレックス有

(199323)
ポジション 【CHRO(人事責任者)候補】リモート併用可×フレックスあり 医療×Tech|ブレインヘルスケア領域で高齢化社会における社会課題に取り組む ※IPO準備中
想定年収 850万円 ~ 1000万円
勤務地 東京都
仕事内容
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み~ロードマップ設計~推進
・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成
・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行(特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング)
・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施
・経営陣と共に評価制度、目標設定(結果の確認)の仕組みの設計・構築
・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行
・その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務全般
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必要な
経験・能力
[必須要件]
・メガベンチャーや大手外資IT企業におけるHRBPまたは人事部長/ディレクターの経験者

[歓迎要件]
・事業売上または組織人数が倍以上の成長するフェーズにて人事制度の策定及び改定のご経験
・複数のフェーズが異なる事業を運営する企業にて事業責任者または、人事責任者として組織創りをされてきたご経験・CHRO経験
・IT業界での事業責任者経験
・人事戦略コンサル経験
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上)、インターナショナルコミュニケーションができる方

【求める人物像】
・採用、労務、企画、組織開発、研修、給与、システム領域いずれか2つ以上は実務経験がある方が望ましいです。
 メンバーが実務経験者が多いため、ある程度の実務以上のコミュニケーションが求められます。
・経営者層とのコミュニケーションがメインとなりますので、経営者層と会話ができる方を求めます。
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【名古屋】老舗企業/名駅直結/人事求人/採用リーダー候補/就業環境◎

(169452)
ポジション 採用リーダー
想定年収 500万円 ~ 650万円
勤務地 愛知県
仕事内容
キャリア開発課にて採用戦略の設計及び実行をご担当頂きます。

【詳細】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用広報の戦略設計及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】
・採用オペレーション(新卒採用人事・中途採用人事)経験がある方
・採用戦略/企画をリーダーとして実行し、運用/改善まで取り組んだ経験がある方
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【小牧市】独立系樹脂メーカー/総務(社内SE)/WLB充実/キャリアアップ歓迎

(200906)
ポジション 総務(サポートデスク・システム)※~残業月20時間程度/大手食品メーカーと取引~
想定年収 327万円 ~ 400万円
勤務地 愛知県
仕事内容
本社の情報システムグループのメンバーとして、社内システムの運用保守/管理をはじめ、総務業務全般をお任せします。

【具体的業務】
◆基幹システムネットワーク環境と社内のOA機器(PC、コピー端末等)の保守とメンテナンス
◆ネットワーク、システム管理会社との連絡窓口
◆社内PCセットアップ操作
◆その他総務部業務全般

社内SEとしても業務が7割、総務業務が3割のイメージとなります。
IT業務の経験がない方もご相談下さい。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
★ITに関する業務経験が少ない方も歓迎★

・社内SEをはじめとする総務業務に携わりたい方
・営業から総務や社内SEに挑戦したい方
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国内外で高い評価を得ている空間デザイン会社より【人事(労務)】の募集!/有給取得率80%以上

(200397)
ポジション 人事(労務を軸に幅広い人事業務をお任せします)※東証グロース上場/福利厚生◎
想定年収 400万円 ~ 650万円
勤務地 東京都
仕事内容
・労務管理業務((勤怠管理、給与計算とりまとめ、社会保険、福利厚生等)
・人事制度の企画/検討
・経営企画業務 
・採用戦略の企画/検討
・採用業務(新卒・中途) など
・海外子会社管理
※給与計算や年末調整は社労士事務所に委託しております。
※業務の比率は労務業務が7割程度なります。

【変更の範囲】会社の定める業務
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必要な
経験・能力
◆必須要件
・事業会社における労務業務経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・採用業務経験をお持ちの方
・制度設計の経験をお持ちの方
・研修教育の実務及び企画経験をお持ちの方

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グロース上場のIT企業から労務を軸とした人事求人です!

(189259)
ポジション 人事/東証グロース上場企業/人事全般に関する幅広いキャリア形成が可能!/働き方◎
想定年収 430万円 ~ 680万円
勤務地 東京都
仕事内容
人事担当として以下の労務業務を軸に、教育研修や人事制度など、人事業務全般をお任せします。

・人事考課制度の企画/設計/運用
・給与制度の企画/設計
・教育/研修制度の企画/設計

労務業務
・各種社会保険手続き
・給与/賞与計算
上記は委託先のマネジメントが中心となります。
・各種システムの運用/導入/リプレイス
・衛生委員会の事務局運営、産業医面談の運営等

※給与計算はアウトソースしている為、チェック業務とベンダーコントロールが中心となります。
※ 採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須要件】
・営業などフロントのご経験をお持ちの方
・制度設計、教育研修を積極的にやっていきたい方

【歓迎条件】
・制度設計、教育研修のご経験
・営業職、企画職、エンジニア職のご経験
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世界を変えるエネルギー事業/ベンチャー企業での人事担当者求人

(200022)
ポジション 人事担当者※フュージョンエネルギーという新たな世界市場の創出を目指す京大発スタートアップ/リモートワーク可能※
想定年収 700万円 ~ 1000万円
勤務地 東京都
仕事内容
本社人事部において、日本および海外拠点(UK、US、EU)の人事関連業務を担当頂きます。具体例としては以下のような領域です。

● 採用戦略の策定、実行、改善
● 人事評価制度の運用、改善
● 報酬制度の運用、改善(各種ベネフィット、ストックオプション制度を含む)
● 組織開発の推進(カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等)
● 労務管理

【利用システム】HRMOS

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
《求めるスキル》
● 3-5年以上の人事業務経験
● 中級レベル以上の英語力 (CEFR B1レベル以上)
※ビジネス上での英語使用経験が少ない方でもこれから習得したいという意欲があればご応募可能です。

【歓迎】
● 採用、人事制度、労務など、複数にわたる人事領域の業務経験
● 組織拡大フェーズにあるグローバル企業やスタートアップでの人事業務経験
● 上級レベルの英語力 (CEFR C1レベル以上)

【求める人物像】
●当社のVision/Mission/Valueに共感して頂ける方
●多様なバックグラウンドと専門性を持ち、幅広い世代で構成される弊社従業員と円滑にコミュニケーションが取ることができる方 (傾聴力、論理的思考力、相手に合わせて自らの主張を伝えられる力がある方)
● 主体性を発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を遂行できる方
● オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
● 変化が速く、あいまいな環境でマルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方
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【不動産仲介・不動産投資/創業数年/売上20億超/財務担当募集~800万円】

(194836)
ポジション 【人事課長】未経験可/営業経験者歓迎
想定年収 600万円 ~ 800万円
勤務地 東京都
仕事内容
弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

<具体的には>
・メンバーのマネジメント
・採用業務、広報業務

【採用手法】
求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル

【採用人数】
中途60名程度(管理部門+営業)※年間      新卒40名程度
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必要な
経験・能力
【人事/採用未経験応募可】
・営業経験
・人事部の目標達成を共に目指して 下さる方
・積極的に仕事に取り組める方
・明るくパワフルな方・コミュニケーション能力がある方
・挑戦することに前向きな方
・キャリアアップを目指したい方
・目標達成に対して貪欲な方
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総務 / 業界トップシェアIT系企業 / 東証プライム上場 / 年収~800万円

(196615)
ポジション 総務(事業本部付)リーダー・マネージャー候補 <東京>※第5回ホワイト企業アワード ワークライフ部門受賞※在宅勤務・副業可能※業績好調IT企業※東証プライム上場
想定年収 570万円 ~ 680万円
勤務地 東京都
仕事内容
下記業務内容を幅広くお任せします

■総務事務
・官公庁および自治体に対する各種申請及び助成金対応
・事業に必要となる各サービスやファシリティに関わる契約、手続き対応
・購買発注手配/管理・対応ならびに備品・消耗品の管理 

■社内の総務機能のマネジメント
チームメンバーのマネジメント (5~6名)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必要な経験・スキル】
①総務全般ならびに官公庁・自治体に対する各種申請手続きの知見ご経験がある方​
②複数部門と連携したプロジェクト推進・運営のご経験がある方(PMO)
③マネージャーまたはリーダーとして3~5名のマネジメント経験がある方

【歓迎要件】
①IT企業ご経験者
②業務・総務ツールの導入・検証のご経験

【求める人物像】
・社のミッションに共感できる方
・前向きで意欲的な方​
・コミュニケーションを厭わず、複数のステークホルダーと協調してプロジェクトを推進できる方。問題解決に至れる方
・マルチタスクが得意な方
・現状のプロセスやチームをより良くするために、小さくても継続的な改善を推進できる方
・危機管理能力が高い方
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【映像制作会社/採用スペシャリスト<KANAMEL株式会社 人材戦略本部>募集】

(200896)
ポジション 採用スペシャリスト(業務委託若しくは契約社員での雇用となります)
想定年収 400万円 ~ 650万円
勤務地 東京都
仕事内容
KANAMEL株式会社およびKANAMELグループの中途採用業務、企画立案及び実施をしていただきます。

<具体的には>
・各社の採用計画の立案、企画~実施
・要件の設計から採用戦略の立案、チャネルの選定
・応募者とのコミュニケーション、面接の調整、内定後のクロージング
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた戦略の改善
・人材紹介会社とのリレーション構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
・人材紹介コンサルタント、自社の中途採用またはRPOの経験をお持ちの方
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【大阪】東証プライム上場/大手自動車関連企業/統括人事求人/英語◎

(181302)
ポジション 【大阪/柏原】本部統括人事
想定年収 450万円 ~ 720万円
勤務地 大阪府
仕事内容
生産本部の本部統括人事として、要員戦略、人材育成スキームの企画、労務管理、労組協調施策の企画など人事業務全般をお任せ致します。

【具体的業務】
◇要員戦略立案
◇人材育成スキーム企画
◇労務管理
◇労組協調施策の企画 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】
■Ownership & Challenge のマインドで成長したい方
■事務も企画も行い、目的の実現化に挑戦したい方
■PCスキル
・会議中に議事メモを書ける程度のキータッチ速度
・Web検索で必要なエクセル関数が調べられ、適用できる
・Webシステムなど利用だけでなく、構成にも興味がもてる

■人事業務経験 ※下記いずれか一つでも経験のある方
・給与計算業務
・人事システム構築
・人事制度企画 or 管理
・個別人事(評価・異動・昇格実務、サクセッションプランなど)
・要員管理(採用企画 or 実務、労務費管理、要員調整など)
・労務管理(労働組合対応、個別労務案件の対応、勤怠管理など

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神奈川県の東証プライム上場企業より人事職の求人です!

(179055)
ポジション 人事制度担当【横浜市営地下鉄沿線勤務/東証プライム上場企業/リモート勤務可能(週1~2日程度)/ フレックスタイム制】
想定年収 612万円 ~ 820万円
勤務地 神奈川県
仕事内容
【仕事内容】
・人事制度(等級・評価・報酬)の企画設計運用をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・HD人事制度改革推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】
・人事評価、人事制度構築の経験

【尚可条件】
・人事評価、人事制度構築のどちらかの経験
・事業組織成長の為の「変革」を起こすことを楽しめる方
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大阪市内にある上場企業にて人事(責任者[部長]候補) の求人です!

(201189)
ポジション 【人事部長(責任者)候補】★東証グロース上場企業
想定年収 600万円 ~ 800万円
勤務地 大阪府
仕事内容
1.人事制度設計/運用/定着支援
2.給与体系の整備/改変
3.福利厚生施策の立案/実行
4.総人件費管理
5.要員計画策定
6.新卒採用(年間10名~20名前後)
7.中途採用(各エージェント先との調整/広告媒体の活用)
8.社内教育制度の立案/実行
※特に1~5の部分に強みを発揮出来る方を歓迎

マネージャーとしての役割が将来的に期待されるものの、当面はプレーイングマネージャーとして、手を動かして実務にあたって頂く事が求められます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
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必要な
経験・能力
【必須要件】
・人事企画業務(制度設計・運用、要員計画、教育体系設計・運用など)に関連した業務経験3年以上
・基本的なPCスキル

【歓迎する経験】
・ベンチャー企業等で未整備な状態から1つ1つ、体系立てて整理していく企画実行力
・役員及び関係各部署との連携、調整能力
・マネジメント能力
・中長期のプランニング等、経営・事業視点が持てる方

【求める人物像】
・当社のブランドパーパス、理念に対し共感できる人
・変化を楽しめる柔軟性のある人
・社内外問わず、周囲と柔軟なコミュニケーションを取れる方
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人事・総務の求人・転職について

1、人事・総務の転職市場はどうなっている?

  • 2024年における人事・総務の転職市場は、求人倍率が1倍を超える見込みです。直近3年間で見ても右肩上がりとなっており、2024年もその傾向が続くと考えられます。

    特に、「人事システムの導入・運用」「労働法規の遵守と労務管理」「社内環境の改善と従業員エンゲージメントの向上」の分野でニーズが高まっています。
    リモートワーク、フレックスなどの働き方の多様化や、それに伴う業務プロセスのIT化が進んでいることが背景の一つです。
    そのため、「IT業界経験者」「SE経験者」「DX推進経験者」は引き合いが強い傾向です。対して未経験者は、柔軟な思考とキャッチアップ力、高いコミュニケーションスキルが重要とされています。

    また、2023年後半からコミュニケーションの観点で「フルリモートは避けたい」と考える転職希望者が増えてきています。企業側としても「何かあった時に出社できるようにしてほしい」という希望があり、リモートワークを取り入れつつ必要に応じて出社する形が人気です。

  • 関連ページ:『【2024年最新版】人事・総務の転職市場動向を徹底解説』

2、人事・総務求人の平均年収は?

  • 2023年に募集のあった人事・総務求人の想定年収は、平均584万円でした。給与水準は企業の属する業界や役職などによって異なりますが、「400万~599万円」が全体の51.2%とボリュームゾーンです。

    また、未経験OK求人は平均466万円、経験者募集求人は平均603万円と求める経験・スキルのレベルによって差があります。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1,000万円を超えるケースも見られます。

    人事・総務で年収を上げるには、採用、教育研修、労務、人事制度など様々な業務を経験しながら、キャリアアップをする必要があります。転職活動を行う際にも、応募先の企業でどのような業務に携わることができるのかを確認すると良いでしょう。

  • 関連ページ:『人事・総務の転職市場レポート2024』

3、人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選』

4、人事・総務全般のよくある転職理由は何?

  • 人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『人事へのキャリアチェンジ。志望動機の書き方・例文を紹介!』

人事・総務の求人・転職について

1、人事・総務の転職市場はどうなっている?
  • 2024年における人事・総務の転職市場は、求人倍率が1倍を超える見込みです。直近3年間で見ても右肩上がりとなっており、2024年もその傾向が続くと考えられます。

    特に、「人事システムの導入・運用」「労働法規の遵守と労務管理」「社内環境の改善と従業員エンゲージメントの向上」の分野でニーズが高まっています。
    リモートワーク、フレックスなどの働き方の多様化や、それに伴う業務プロセスのIT化が進んでいることが背景の一つです。
    そのため、「IT業界経験者」「SE経験者」「DX推進経験者」は引き合いが強い傾向です。対して未経験者は、柔軟な思考とキャッチアップ力、高いコミュニケーションスキルが重要とされています。

    また、2023年後半からコミュニケーションの観点で「フルリモートは避けたい」と考える転職希望者が増えてきています。企業側としても「何かあった時に出社できるようにしてほしい」という希望があり、リモートワークを取り入れつつ必要に応じて出社する形が人気です。

  • 関連ページ: 『【2024年最新版】人事・総務の転職市場動向を徹底解説』
2、人事・総務求人の平均年収は?
  • 2023年に募集のあった人事・総務求人の想定年収は、平均584万円でした。給与水準は企業の属する業界や役職などによって異なりますが、「400万~599万円」が全体の51.2%とボリュームゾーンです。

    また、未経験OK求人は平均466万円、経験者募集求人は平均603万円と求める経験・スキルのレベルによって差があります。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1,000万円を超えるケースも見られます。

    人事・総務で年収を上げるには、採用、教育研修、労務、人事制度など様々な業務を経験しながら、キャリアアップをする必要があります。転職活動を行う際にも、応募先の企業でどのような業務に携わることができるのかを確認すると良いでしょう。

  • 関連ページ: 『人事・総務の転職市場レポート2024』
3、人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選』
4、人事・総務のよくある転職理由は何?
  • 人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『人事へのキャリアチェンジ。志望動機の書き方・例文を紹介!』

よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか?

  • A.未経験で人事総務職種へ転職する場合の年収は、300~400万程度と言われています。ただし、転職をする企業の規模や業界によって差があります。未経験で人事・総務に転職を考えているが、年収は出来るだけ落としたくない場合は、業界研究や企業選びを慎重に行うようにしましょう。 また、海外進出している企業や外国人労働者を雇っている企業が増えていますが、その対応として人事には英語スキルが求められるようになっています。人事・総務の業務が未経験でも英語力に長けていれば、高年収での転職の可能性も高くなるため、英語力を含めてスキルや経験の棚卸しが重要です。 MS-Agentを利用して、業界研究やキャリアの見直しを行いませんか。

Q.40代でも人事・総務への転職はできますか?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。 今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『【人事総務の転職成功事例】もう転職で失敗したくない!』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。しかし、フルリモートの求人は少ない為、週に1,2回の出社は必要となります。

よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか?
  • A.未経験で人事総務職種へ転職する場合の年収は、300~400万程度と言われています。ただし、転職をする企業の規模や業界によって差があります。未経験で人事・総務に転職を考えているが、年収は出来るだけ落としたくない場合は、業界研究や企業選びを慎重に行うようにしましょう。 また、海外進出している企業や外国人労働者を雇っている企業が増えていますが、その対応として人事には英語スキルが求められるようになっています。人事・総務の業務が未経験でも英語力に長けていれば、高年収での転職の可能性も高くなるため、英語力を含めてスキルや経験の棚卸しが重要です。 MS-Agentを利用して、業界研究やキャリアの見直しを行いませんか。
Q.40代でも人事・総務への転職はできますか?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。 今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『【人事総務の転職成功事例】もう転職で失敗したくない!』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。しかし、フルリモートの求人は少ない為、週に1,2回の出社は必要となります。

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新着求人

リモート週2.3日◎/経理メンバー

(200740)
ポジション
経理/リモート週2.3日/残業少なめ※年間休日125日
仕事内容
■ご入社後はご経験に合わせて以下の業務をお任せいたします。
※税理士と連携し、業務は行っております。
※業務は現在の部長の方から徐々に引き継いでいただけるため安心して業務に慣れていただけます。

【決算業務】
・月次決算の作成
・四半期決算の作成
・年次決算の作成
・連結決算の作成
・税務申告書作成の補助

【財務業務】
・資金繰りの作成
・資金調達の補助
【管理会計業務】
・事業計画書作成の補助
・中期経営計画資料作成の補助

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
360万円 ~ 500万円

【大阪】老舗70年~財務経理/平均勤続年数17年~/所定労働時間7時間45分※東証プライム上場

(197717)
ポジション
【大阪】老舗70年~財務経理/平均勤続年数17年~/所定労働時間7時間45分※東証プライム上場
仕事内容
・単体、連結決算の実施(四半期・年度決算、月次決算)
・原価計算、管理会計
・開示資料(有価証券報告書、会社法計算書類、決算短信)の作成
・税務業務
・出納、請求書計上、立替経費の精算、海外への送金など経理業務全般
をはじめ、月次・年次決算・税務申告、固定資産管理、予算編成、予実管理、会計監査対応、税務調査対応、資金繰り、銀行折衝、
海外関連会社管理などの財務・経理業務全般に携わって頂きます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都 大阪府
想定年収

【大手商社グループ】経理ポジションの募集です!ワークライフバランス◎

(199737)
ポジション
経理◆丸紅における化学品分野の中核事業会社◆リモートワーク可◆高待遇
仕事内容
・毎月、期末の決算処理、公認会計士による監査対応を含む、
・決算、予算、社内外への説明資料の作成等。
・固定資産(リース資産含む)経理処理および管理。
・顧問税理士と連携したグループ通算税制の法人税等の申告・納付業務等。
・財務業務
→国内外取引先からの入金処理、支払処理の他、借入手配を含む資金管理等。
・与信管理、リスクマネジメント業務
→既存、新規含む取引先別の取引額の設定、債権の管理等。
・契約書管理業務
→国内外取引先との契約書内容検討(修正含む)及びその管理。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。
勤務地
東京都
想定年収
613万円 ~ 954万円

エレクトロニクスメーカーを支える東証プライム上場の専門商社より内部監査求人です。

(191135)
ポジション
内部監査◆東証プライム上場のエレクトロニクス商社◆豊田通商グループ◆高待遇
仕事内容
【雇入れ直後】
各種監査業務(準備、通知から監査実施、報告書作成までの一連の業務)
※部門内で担当、分業、協業をしながら進めていただきます。
◆業務監査(内部監査)
・当国内営業部門監査
・海外拠点監査
・テーマ監査
・統制部門監査
・その他監査(物流、貿易、ISO)
◆内部統制監査(J-SOX監査)
◆部門内業務改善活動

【変更の範囲】
総合職における全ての業務への配置転換あり
勤務地
東京都
想定年収
616万円 ~ 1120万円

プライム上場企業の経理(課長)ポジションです!フレックス◎

(196311)
ポジション
経理(課長候補)/フレックス◎※東証プライム上場企業
仕事内容
■営業会計課の場合
・支払業務、入金業務の管理
・債権債務管理
・営業部門や関係部署へのヒアリング
・監査法人とのやり取り
・子会社管理の会計サポート

■審査課の場合
・会計領域の数値分析
・会計領域の数値分析をもとに中長期的な計画

※会計ソフトは弥生会計を使用しております。

<キャリアパス>
・ご本人の志向、組織状況にもよりますが経理部内での主計課へのJOBローテーションも可能です。プライム上場企業の会計業務を幅広く、深く経験することができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
600万円 ~ 700万円

【在宅勤務可/フレックスタイム制】コロナ禍でも業績好調のWebサービス系企業/採用・広報

(199753)
ポジション
採用・広報◆東証プライム上場、リモートワーク週34日程、転勤無、離職率低
仕事内容
募集背景に記載しましたとおり現状では採用広報の専任担当者がおりませんので、お任せしたい領域は 「採用広報に関わるすべて」 といっても過言ではありません。

例えば、短期的なミッションの一例としては…
・コーポレートサイトの採用情報、noteからの情報発信を量・質ともに向上させたい
・その過程で、バリューコマースで働く魅力を言語化・可視化したい
・ファクトブック、採用ピッチ資料など汎用的な会社説明資料がないので作りたい
・どのような施策が有効なのか効果測定できるようにしたい

さらに中長期的には以下のミッションも担っていただきたいと考えております。
・既存の手法にとらわれない認知向上や意向醸成のための採用広報施策の企画・実施
・連結子会社であるダイナテック株式会社を含めたバリューコマースグループの採用広報戦略の設計

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。
勤務地
東京都
想定年収
550万円 ~ 800万円