静岡県の人事・総務の求人・転職情報

三島平田屋工場における採用業務をメインにお任せします。
一部、勤怠管理や庶務も携わっていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・採用のご経験（目安3年以上）
・外国人採用に関わるご経験

人事部にて、ご経験に応じて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。

■就労管理、給与計算等の労務管理業務
■人材育成、制度設計・運用等の人材開発業務
■新卒採用、中途採用などの採用業務
■海外赴任者サポート、グローバル共通の報酬制度構築等のグローバル人事業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆人事としての業務経験

【歓迎要件】
◇音楽・電子楽器への興味・関心
◇英語でのコミュニケーション能力

システム開発、社内インフラ整備、セキュリティ対策等の情報システムのライフサイクルにかかる業務を担っていただきます。自社内開発や直接のサーバ運用などは無く、企画、ユーザ部門に於けるIT化支援/サポート、導入支援を中心に当社の情報システムに関するあらゆる事柄に関与していただきます。
①IT戦略の立案
②物流システム、社内業務システムの企画、要件定義、導入
③社内インフラ整備、パブリック・プライベートクラウド、オンプレミス、ネットワーク
④情報セキュリティ対策
⑤ロボティクス含む、DX推進　他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上
・システムエンジニアのご経験（経験により数年間はグループIT子会社での教育訓練を実施）

【歓迎要件】
・IT戦略の立案経験のある方
・WMS、TMS、貿易関連等の物流システムの開発のご経験のある方
・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・当社で長く、成長することができる方

//DXで顧客の物流課題・経営課題の解決に貢献。企画/設計からシステムリリース、運用までの総合プロデューサー//

■具体的な業務内容
当社の物流システムやコーポレート系システムの新規開発、一部機能追加、大規模リプレースなど、小規模～大規模の案件に携わっていただきます。具体的には、弊社独自のWMS（倉庫管理システム）の機能向上を目的とした企画・提案や、顧客毎にシステムの設計・導入をお任せします。
営業担当者と同行して顧客にヒアリングし、ニーズや課題に対するシステムソリューションを提案するお仕事ですので、システム面から顧客の物流課題・経営課題の解決に貢献できます。社内外の多くのステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、各種プロジェクトを推進するポジションですので、企画・提案力はもちろん、コミュニケーション力、リーダーシップ力、マネジメント力も養うことができます。
※未経験の方は、入社後、グループのシステム会社（静岡市内）に出向し、プログラミング、プログラム設計（初級SE）の経験を積んで頂きます。スキルに不安がある方からの応募も大歓迎です。

■お任せしたい仕事・ミッション
①在庫管理や運送管理をはじめとした各種物流システム、社内業務システムの企画、要件定義、導入
②社内インフラ整備、パブリック・プライベートクラウド、オンプレミス、ネットワーク
③情報セキュリティ対策
④ロボティクス含む、DX推進
⑤将来は、鈴与グループ全体のIT戦略・システム方針の策定、先端情報の収集/研究の業務もお任せします。
※当社は、クラウド、モバイル、IoTをはじめ、RPA、AI、メタバースなど、近年のトレンドをいかに有効活用できるかが物流会社にとって他社との大きな差別化要素になると考えており、品質や生産性の更なる向上、ならびに働き方改革の実現のため、情報システム部門に積極的な投資を行っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上
・情報システム部門でキャリアを積みたい方
※入社後、グループのシステム会社（静岡市内）に出向し、プログラミング（PG）、プログラム設計（初級SE）の経験を積んで頂きます。

【歓迎要件】
・IT戦略の立案経験のある方
・物流ITシステム（在庫管理、運送管理、輸出入管理等）の企画・開発経験のある方
・基本情報技術者資格をお持ちの方
・ITパスポート資格をお持ちの方
・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・当社で長く、成長することができる方

【求める人物像】
・他部署との折衝業務も多い為、協調性、コミュニケーション能力、
調整力を有し、組織プレーのできる方
・新しいことに挑戦し、自己改革できる方

人事を担当する部署にて、以下の業務を行っていただきます。

＜役員報酬における業務＞
・株式報酬に関するベンチマーク海外税法調査
・制度設計
・合意形成　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆株式報酬に関する実務経験

【歓迎条件】
◇日常英会話
◇企業年金経験

当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。

■企画・広報
PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他
■関連事業管理
物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他
■経理・財務
会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他
■法務
リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキーム構築）他
■審査
信用管理、債券・債務管理、内部監査 他
■総務
規定管理、福利厚生の企画・立案・管理、土地・建物等の会社資産の保全管理・活用 他
■人事
制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進 他


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・四年生大学卒業以上
・社会人経験1年以上

【歓迎要件】
・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・鈴与で長く、成長することができる方

今回ご入社いただく方には管理部長として管理部門全般のマネジメント及び実務をお任せしたいと考えております。

【具体的な業務】
◆管理部門のマネジメント(経理・財務、人事・総務、経営企画等の統括)
◆上場企業における経理業務経験(決算・開示業務)
◆資本政策、予実管理
◆中期経営計画/経営戦略の策定　
◆コーポレート・ガバナンス（取締役会運営、議案策定、議事録作成）
◆業務プロセス及び内部統制の策定及びその実装
◆体制構築、ワークフロー構築　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・管理部門にてマネジメント経験をお持ちの方
　（特に経理財務のプレイングマネージャー経験を歓迎します）

【歓迎条件】
・上場企業における株主総会対応、IR対応の経験
・経営戦略策定の実務経験
・ファイナンス、資金調達の実務経験

【求めるお人柄】
・自ら課題意識を持って問題解決(企画立案・実行)ができる方
・スピード感を持って自ら動ける方
・製造業での経験者
・職務上の知識経験に偏らず臨機応変かつ柔軟にハンドリングを行える方

①労務管理、勤怠管理、社会保険事務及び社労士との窓口業務
②安全衛生事務健康診断、労災他
③採用業務新卒採用、中途採用募集サイトの管理、応募者との折衝
④総務、庶務における一般事務
⑤その他総務、労務、法務、庶務における付帯業務

ご経験、ご希望により上記のいずれか若しくは上記のうちいくつかを担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
◆PC基本操作WORD/EXCEL
◆社内、社外と明るくコミュニケーションが取れる方

＜歓迎要件＞
◇業務内容の①～④いずれかの業務経験を有す

これまでの総務の知識と経験をもとに、下記の業務をお任せいたします。

【具体的業務】
・決裁
・規定関連
・庶務事項
・不動産管理
・一般的な民法関連業務、会社法

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・社内決裁または規定関連業務：1年以上
・庶務業務の経験
・社内外との交渉ができる

【歓迎】
・上場企業もしくはそれに準ずる企業規模で
　3年以上勤務された方

【求める人物像】
・現場目線で一緒に解決できる方
・事業に対して好奇心をもち、他部門を巻き込んでいくことができる
・周りに流されず常にコンプライアンスマインドを持って行動できる
・社内外の方とコミュニケーションをとりながら、円滑に業務を進めることができる

１）全社Carbon Neutral(CN)活動（Scop12）
　・CN目標（35年工場CN50年全社CN）の実現に向けて、全部署を巻き込んだCO2低減活動
　　再エネの導入計画等の全社企画を立案・推進。
　・CO2の見える化等のCO2低減活動に繋がるツールを関係部署と協力して開発。
２）製品（Scop3）のCN活動
　・調達と協力し、仕入先様のCO2排出量原単位の見える化とその削減活動を推進。
３）サーキュラーエコノミー実現
　・欧州電池規則への対応も含めた電池 to 電池 リサイクル推進に向けた全社企画の立案実施。
４）全社EMS事務局
　・EMS事務局として全社環境管理体制の維持向上環境教育等による人材育成等を推進。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【下記に関するご経験を有している方】
・環境に関する企画立案若しくはその実行計画の推進業務
・CN資源循環全般に関する業務経験

【歓迎要件】
・原動力生産設備の省エネ対策業務の経験
・原動力生産設備の設備計画業務の経験
・エネルギー管理士等の環境系の国家資格

【求める人材】
・何事にも明るく前向きに取組めて、未経験の業務に対してでも「まず自ら率先してやってみる」を実践出来る人材
・論理的且つ合理的な解決策の提案・実行に向けて、スピードとプラスの付加価値を意識して周りを巻き込める人材

労務分野の業務を中心にお任せいたします。

・給与計算
・社会保険
・年末調整　　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆労務業務のご経験がある方

■グループ全体の人事機能を担う当該部署にて、中途採用やグループ全体に向けた研修の企画・運営などを担当いただきます。

【具体的には】
・中途採用業務全般(日程調整、面接、スカウトなど)
・採用方法の選定
・社内教育・研修カリキュラムの企画、運営
・各種社内規定の整備（法改正に伴う内容の変更)など

全てを一度にお任せするのではなく、適性やご経験を踏まえ徐々にご担当いただく業務を増やしていきます。キャリアの幅を広げるために様々な業務に携わっていただき、将来は管理部門の責任者として活躍していただきたいと思っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【人事部門でのいずれかのご経験】
■採用のご経験
■社内教育、研修のご経験
■規定整備のご経験

【求める人物像】
■積極的に知識や経験を身に付けたいという志向の方
■業務に対する責任感があり、最後までやり切れる方
■スピード感を持って業務に対応できる方

総務課において主に以下の業務に従事いただく予定です。

・文書管理/備品管理
・行事やイベントの企画、運営
・株主総会や取締役会など会議体の対応
・ファシリティ関連

状況に応じてその他業務もお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆何かしら総務のご経験がある方

＜歓迎要件＞
◇自身が主体となり企画・立案をした警官がある方

＜求める人物像＞
・コミュニケーションが円滑に取れ、部門をまとめあげられる方

※物流業界で業務経験がある方は優遇します。

生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に5つの事業を展開している当社にて人事労務業務を担当いただきます。

【具体的には】
①就業システムの管理サポート（主に勤怠関連）
②社会保険の加入脱退手続き
③給与に関わる処理全般（支払い処理、チェックなど）
④労災手続き、支払い手続き
キャリアの幅を広げるために年間教育の企画・運用や各種規程整備などにも将来的には携わっていただきたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【いずれか必須】
◆社会保険関連の手続きのご経験
◆給与処理のご経験
◆勤怠の管理に関するご経験

【求める人物像】
■積極的に知識や経験を身に付けたいという志向の方
■業務に対する責任感があり、最後までやり切れる方
■スピード感を持って業務に対応できる方

<< 業務の概要 >>
・従業員のやる気と成長を促進するための人事制度を企画立案し運用する。

<< 業務の詳細 >>
・異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など人事としての業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<< 必須要件（MUST）>>
・人事部門での業務経験が3年以上ある方（業種は問いません。）
・人事制度（異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など）の企画・運用業務の経験
・大卒以上
・普通自動車第一種免許

<< 歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・中小企業診断士
・社会保険労務士
・TOEIC500点以上

お任せする業務は、主に労務となります。社労士事務所と連携しながら業務を進めていただきます。
ゆくゆくは人事チームのリーダーとして、人事制度の企画立案や運用等、幅広くご活躍いただきたいと考えています。

【具体的には】
1.入退社手続き・入社オリエンテーション補助
2.勤怠管理・賃金計算・社会保険・年末調整に関する業務
3.人事システムの導入・運用・改善に関する業務　等
※提携社労士事務所と連携しながら業務に取り組んでいただきます。
※労務業務に加え、採用・教育・制度構築・組織開発にも携わっていただく可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上記想定職務内容のご経験（3年以上）
・Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンの基本ITスキル
・普通自動車免許

【歓迎条件】
・リーダーもしくはメンバーの一員として、人事制度や人事システムに関するプロジェクトに携わったご経験
・ベンチャー企業やスタートアップ企業での人事のご経験

人材育成活動における、研修体系の策定、研修の企画・立案から研修の実施までの業務を行っていただきます。

　【具体的には】
　■階層別教育をはじめとする全社横断的な教育の企画・実施を担当する。
　■技術・生産部門などと連携し
　　業務遂行上必要となる基礎的な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施を担当する。
　■AR/VR、触感を得られる手法を使った教育など五感を使った学びのスタイルの先行開発に取り組む。
　■インドをはじめとして海外拠点と連携して人材育成を進める。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

　【必須条件】
　♦企業での人材育成部門の業務経験のある方
　（業種は問いません。）

　【歓迎条件】
　◇人事部門業務経験者
　◇社内研修講師担当者

　【必須資格】
　■普通自動車第一種免許

　【求める人物像】
　・変化に柔軟に対応し前向きに楽しめる方
　・プロフェッショナルとして成果を追求できる方
　・異文化理解の精神等をお持ちで様々な分野で活躍できる方

まずは中途採用の目的を理解したうえで、採用を必要とする部門へのヒアリングから始めて、その後は最適な採用手法を選びながら、オファー出しと入社受け入れまでの一連のプロセスについて、OJTで学んでいただきます。

＜主担当業務＞
・各事業部のニーズ把握、採用要件の定義と採用ターゲットの可視化
・最適な採用手法の選定と実施
　└人材紹介会社（エージェント）との連携、説明会開催
　└ダイレクトリクルーティングによるスカウト
　└無料求人媒体の活用
・面談、面接、オファー
・採用費の管理　
・ほか、上記に付随する業務

＜その他業務＞
中途採用業務の他、同チーム（人事課）の新卒採用業務や教育研修業務にも関わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆普通自動車運転免許（AT限定可）
◆PCスキル（Word：一から文書作成できるレベル、Excel：表作成や関数を用いた集計ができるレベル）
◆下記いずれかの経験が3年以上ある方（必須 ※合算して3年でも可）
　・企業の人事採用担当者の経験（※人材紹介会社を通した採用経験必須）
　・人材紹介会社での企業担当又は転職アドバイザー担当の経験
　・中途採用コンサルの経験

＜歓迎条件＞
◇新卒採用を担当した経験
◇ダイレクトリクルーティングによる採用経験

＜求める人物像＞
・清潔感がある方
・論理的思考力をお持ちの方
・自発的に動いて仕事をしてきた方
・人を巻き込み仕事ができる方

まずは労務や給与計算のスペシャリストとして力を発揮していただき、その後のキャリアは適性やご希望により判断します。
総務、経理部門は別に設けられており、人事業務に集中して取り組むことができます。人事課は採用/教育チーム、労務チームに分かれていますが、チームを越えて協力し仕事を進めています。
また、制度設計など人事としてのキャリアの幅を拡げられる環境です。

・社内規程の策定/運用/改定
・労働条件と実態の管理
・労働問題対応
・勤怠、給与、他手続き業務等の確認
・他、人事労務付随業務

参考）使用システム：SmartHR、AKASHI、ORBIC

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆普通自動車運転免許（AT限定可）
◆PCスキル（Word：一から文書作成できるレベル、Excel：表作成や関数を用いた集計ができるレベル）
◆以下の業務経験がある方
　・従業員100名以上の会社での人事労務経験3年以上
　・シフトやパート勤務者の労働管理
　・労務問題対応

＜歓迎条件＞
◇以下の業務経験がある方
　・就業規則等の策定、改訂
　・勤怠管理、社会保険、労務手続き
　・給与計算
◇社労士資格をお持ちの方（取得を目指している方も大歓迎）

＜求める人物像＞
・傾聴力のある方
・明るくコミュニケーションが取れる方
・社労士や労基署等から情報収集できる方
・根拠に基づいた回答ができる方
・自発的に改善提案などをしてきた方
・柔軟な姿勢で臨機応変な対応ができる方
・事業側の立場に立って考えられる方

・新卒採用の企画・実行
・人材育成に関する企画及び社内研修運営
・その他人事課題に関する施策立案・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・採用、人材育成もしくはその他人事関連の業務経験３年以上

【歓迎】
・キャリアコンサルタント資格保有者
・人事戦略や、人事関連施策の企画に携わった経験