福島県の人事・総務の求人・転職情報

【雇入れ直後】
総務経理担当として、下記の業務をお任せ致します。

■総務業務
・来客対応・電話対応
・備品発注・管理
・社内文書の作成・管理
・勤怠集計

■経理業務
・出金伝票処理
・請求書処理


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・会計ソフトを使用した仕訳のご経験
・普通自動車免許（贈答品の買い出し等をお願いすることがあります）

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

人事総務担当として幅広くご対応いただきます。

【具体的な業務内容】
■人事業務
・勤怠管理および勤怠システム管理
・福利厚生、社会保険対応、給与関連
・雇用管理、契約管理、入退手続きに伴う申請・発令管理
・人事制度運用(評価運用、場合によっては制度設計変更も)

■総務業務
・業務フロー改革、DX 推進
・資産・備品・文書等管理
・組織開発、権限管理
・機関運営

これまでのご経験や希望に合わせて、他コーポレート業務との兼務も歓迎します。



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■下記いずれかのご経験がある方
・人事関連の法律知識
・幅広い業務に柔軟にご対応頂ける方

【歓迎】
■バックオフィス業務の実務経験

【求める人物像】
■人事総務業務のみに限らず、他コーポレート業務など幅広く取り組める方
■新たな市場開拓に前向きに取り組める方

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画）
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです。）

＜歓迎条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

＜求める人物像＞
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方

■人事制度・福利厚生の制度企画と運営
■労務関係業務
■研修・採用業務
※出張の可能性あり（基本国内）
※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


～仕事の魅力～
・仕事において組織作り・運営に携わる事が出来る
・組織にとって重要なポジションを担っている実感を得られる
・従業員との関わりが多く、成長を間近で見られる

【必須条件】
■大学卒以上
■基本的なITスキル

【歓迎条件】
■工場人事(現場人事経験)
■制度や仕組みの変更時の実務担当者としての経験
■人事制度設計経験
■プロフェクトリーダーやチームマネジメントの経験
■第一種衛生管理者、社会保険労務士の資格
■TOEIC：500点以上

【求める人物像】
・課題設定力、課題解決力、関係構築力
・人事業務関連法規への理解
・誠実な言動、他社の尊重、挑戦心
・論理的思考、多角的視野