大阪府の人事・総務の求人・転職情報

中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現のため、グローバルでの人財能力の底上げに向けた研修の企画・運営を担う役割です。
＜具体的な業務内容＞
■国内各部門、および海外現地法人のHRと連携した研修の企画・構築
■実運用に向けたスキームの構築
■研修実務の統括および推進
■各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード）
■各本部長との連携
■関連人事部門との協働
　※グローバルでの業務を通じ、全社変革の一翼を担います

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■研修の企画・運用等に携わった経験
■事業場（現場）での人事業務経験
■ロジカルシンキング
■学歴：大卒以上

【歓迎条件】
■グローバルでの研修企画・運用等に携わった経験
■語学力：英語(TOEIC830点以上)が出来ると望ましい
■WorkdayやSAP SuccessFactors等、HCMを活用した経験

【求める人物像】
■人と接することが好きである方
■未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
■自分で考え、手を動かすことを厭わない方

経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。
■新卒採用企画
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案

■採用実務全般
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など

【具体的な役割】
・採用戦略の企画・立案
・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)
※将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、
採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。

【やりがい】
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取
り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活
かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記全て満たしている方
・社会人経験３年以上（業種不問）
・採用業務における実務経験
・課題解決業務の経験者（企画立案から実行まで）

■スキル　
・コミュニケーションスキル　
・論理的思考をお持ちで自走力のある方

【歓迎】
・人事部における採用担当経験
・新卒・若手社員の教育担当経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)
・人材関連企業(研修、採用コンサル等)ご出身
・人材関連企業での立ち上げ業務経験
・3人以上のチームリーダー・マネージャー経験
・HR関連の資格保持者

【求める人物像】
■会社の顔として求職者と接することができる、人当たりの良いコミュニケーションを取れる方
■目標達成に対する責任感があり、自発的に課題を見つけてすぐに行動できる人
■質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人
■連絡調整業務を厭わず取り組める方
■社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる人

経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。
■新卒採用企画
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案

■採用実務全般
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など

【具体的な役割】
・採用戦略の企画・立案
・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)
※将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、
採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。

【やりがい】
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取
り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活
かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記全て満たしている方
・社会人経験３年以上（業種不問）
・人材関連企業(人材紹介、採用コンサル、研修等)での業務経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)

■スキル　
・コミュニケーションスキル　
・論理的思考をお持ちで自走力のある方

【歓迎】
・人事部における採用担当経験
・新卒・若手社員の教育担当経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)
・人材関連企業(研修、採用コンサル等)ご出身
・人材関連企業での立ち上げ業務経験
・3人以上のチームリーダー・マネージャー経験
・HR関連の資格保持者

【求める人物像】
■会社の顔として求職者と接することができる、人当たりの良いコミュニケーションを取れる方
■目標達成に対する責任感があり、自発的に課題を見つけてすぐに行動できる人
■質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人
■連絡調整業務を厭わず取り組める方
■社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる人

■管理本部 総務部での業務をお任せいたします。

【具体的には】
・株主総会事務局、取締役会運営
・法務
・施設管理、設備管理
・固定資産、消耗品、社有資産管理
・福利厚生　等

その他幅広い業務をお任せいたします。
■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・総務経験のある方（業界不問）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

■職務内容：
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・人事・労務経験のある方（業界不問）

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

【人事/労務】プライム市場上場の安定企業/土日休/未経験からのキャリアチェンジ応援

創業130年以上。大阪本社の繊維・化学素材メーカーでの人事労務業務に従事いただきます。
将来的には人事施策の企画立案・運営に携わって頂きますので人事としての広いキャリア形成が可能です。
・人事制度の企画立案・制度導入・運用
・処遇管理（評価・昇格・昇級）
・人事管理（組織・異動等）
・労働政策（労働組合対応など）
・給与業務
・社会保険業務
・福利厚生制度運用
・その他、エンゲージメントサーベイ運営など

【将来的なキャリアパス】
希望によっては、コーポレート部内の経営戦略、財務、総務などでも活躍でき、マネジメントやプロフェッショナルを目指すなど、多様なキャリアパスがあります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

【必須条件】
金融業界での営業職のご経験（特に銀行での営業職歓迎）

【歓迎条件】
法律系学部の出身者

【求める能力・スタンス】
■人事の実務経験は不問。人とキャリアに興味があり、労働法などの法制度含めて新しいことを積極的に学ぶ姿勢
■コミュニケーションを円滑にとってチームとして協働し成果につなげられる
■責任感や粘り強さを持っている

【求める人物像】
■責任感・粘り強さを持って取り組んでいただける方
■チームワークを大切に、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方
■これから人事として経験を積みたいとお考えの方

主業務として請求業務や契約管理、各オペレーション管理など、幅広い業務を担当いただきますが
丁寧な指導と徹底したサポート体制で、未経験の方でも確かなスキルを身に付けていただくことが可能です。

【具体的には】
■請求業務（発行・管理）のオペレーション実行/改善
■契約管理のオペレーション実行および改善
■進捗管理　etc…

請求業務や申込書/契約書の管理は基本的にシステム(主にSalesforce）を活用しています。（一部Excel対応有）

業務範囲は多岐に渡り、全部署と密なコミュニケーションを通じて業務の実行や改善に取り組んでいきます。
成長意欲とチームワークを重視し、新たなチャレンジに取り組んでいただける方を歓迎します。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須条件】
特に無し

【歓迎条件】
・営業事務、バックオフィス経験がある方
・Excel（関数） / Wordを使える方

【求める人物像】
・PLAN-Bの経営理念に共感いただける方
・仕事に対しての当事者意識を高く持てる方
・会社への帰属意識を持ち、組織への貢献意欲の高い方
・継続的な成長意欲を持ち、日々ご自身をアップデートできる方
・短期視点ではなく、中長期の視点で組織づくりを考えられる方
・ホスピタリティのある方

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

■業務内容
広報、総務、一般管業務等のバックオフィス全般

具体的には、
・入退社対応、勤怠管理
・請求書処理、書類作成、製本、捺印申請。契約書管理
・備品管理・購入、来客対応、電話対応
・プレスリリース案文作成、HPアップデート・改修（一部社外委託）
・公認会計士事務所等社外と連携した給与計算、社保手続き
・採用オペレーション業務
・社内システムの管理補助　等

スキル・経験に応じて業務をお任せします。その他、組織制度構築、採用など幅広くご活躍いただけるポジションです。

【利用システム】
freee、ジョブカン

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

【必須条件】
・ベンチャー企業やそれに準ずる企業でのご経験（スピード感や業務範囲の広さ）
・バックオフィス業務の実務経験
・Ｗｏｒｄ，Ｅｘｃｅｌなど一般的なＰＣ操作が問題ない方

【歓迎条件】
・英語でのコミュニケーションが図れる方
・経理事務の経験
・IT周りの業務経験

【求める人物像】
・積極的にコミュニケーションを取っていける方
・どんなことでも前向きに取り組める方
・行動力があり、スピーディーに動ける方
・経理・総務・人事のスキルを身につけたい方

労務及び総務業務全般をお任せできる方を募集致します。
将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。

【労務・総務業務】
入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■労務データ管理
■業務運用フロー構築、マニュアル作成
■提携の社会保険労務士との折衝
■問合せ対応
■その他総務業務 等

将来的には、以下の内容もお任せいたします。
■労務等のシステム導入及び運用
■給与制度の策定及び運用
■人事制度の企画及び運営
■規定整備 等

現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・給与実務、社会保険実務の経験を5年以上有する方
・業務のDX化について、ノウハウや経験をお持ちの方
・普通運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格取得かつ実務経験者

以下の業務をお任せいたします。
(1)現在構築中のグループ向けシェアードサービス（人事給与分野）の本格展開（2024年度以降）に向けた顧客対応
■既存のBPO受託会社の業務を、グループ共通サービスへ移行させるために、グループ各社、社内関係組織との調整。
■顧客向け提案資料作成
■営業活動記録（カルテ）管理

(2)営業窓口、契約管理、請求事務、見積書発行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■人事給与業務知識を有する方（人事給与BPO業務経験者なら尚よい）
■会社方針・顧客ニーズを踏まえ、パワーポイントでの資料作成、プレゼンテーションができる方
■組織横断的な動きができる行動力、コミュニケーション能力、調整能力のある方

管理本部長として、管理部門全般（特に経理財務・労務総務関連）の管理、マネジメントをお任せします。

＜主な業務内容＞
・管理部門のマネジメント　
・経理財務関連
・労務総務関連
・監査法人・主幹事対応


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理財務・総務労務のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

【優遇】
上場企業にて管理部門のご経験をお持ちの方

人材開発部での採用業務を中心に当該部署の業務をお任せいたします。
【具体的に】
ホールディングス傘下の主要グループ会社2社の採用業務(新卒採用・中途採用)
・社内各部署との連携
・人材紹介会社の対応
・面接日の調整、面接対応
・その他、採用活動に関わる業務全般

※採用希望部署からの情報収集を行い、求人内容の磨き上げを行っていただきます。
　人材開発部署の所属メンバーと共に、面接の実施や候補者のクロージングをお任せします。

【将来的なキャリアに関して】
・将来的には、採用業務だけでなく、研修や制度設計などの人事全般の業務もお任せいたしますので、幅広くスキルを付けることが出来ます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】下記、いずれかに該当する方
・採用業務(新卒・中途)のご経験をお持ちの方(想定年数3～5年程度)
・人材紹介業等でのご経験がある方

【歓迎】
・人事以外の経験(労務・総務等)がある方
・営業経験がある方

■新卒採用業務
自社及びグループ 5 社の新卒採用（30 名/年）
■中途採用業務
自社の中途採用（1～2 名/年）
■教育研修業務
グループ内の研修プログラム（コイズミアカデミー）の企画、運営
自社の研修企画、運営
■人事データベース管理
自社及びグループ内の人事データ管理、運用
■人事制度運用
自社の昇給、賞与、人事考課など

【必須】
人事経験 5 年以上（採用経験 3 年以上含む）
【歓迎】
人事経験(内容問わず)
タレントマネジメントシステム使用経験

＜求める人物像＞
・主体的な方
・企画、計画、運営ができる方
・一緒に会社を良くしようとする方
・広い視野をお持ちの方
・経営陣とのやり取りができる方
・様々な調整ができる方
・学生にとってイメージの良い方
・マルチタスクに業務対応可能な方

人事労務業務を中心に、同社の人事総務業務全般を担っていただきます。
〇総合的な人材サポート： グループの人事関連業務を網羅し、採用から離職までのプロセスを円滑にサポートします。人事制度の企画運営、採用手続きや給与計算、社会保険業務、など、急拡大する会社およびともに働く従業員のニーズを満たすために必要な業務を遂行いただきます。

〇労務管理： 労働法や関連法令に基づいた労務管理を行い、組織の適切な運営をサポートします。労働条件や勤怠管理など、法的要件を厳密に遵守しつつ、社員の権利と義務を保護します。

〇給与計算・社会保険業務： システムを適切に運用し、正確かつ効率的な給与支払いおよび社会保険業務を構築いただきます。また、社員の福利厚生制度の企画・運営や管理も担当いただきます。

〇従業員関係の構築とサポート： 従業員との円滑なコミュニケーションおよびタレントマネジメントシステムの活用、従業員のトレーニングやキャリア開発支援などにより、組織の活性化と従業員のモチベーション向上に取り組んでいただきます。

【具体的には】
■入退者管理
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続
■採用業務、人事制度の企画運用

【利用システム】
オフィスステーション、カオナビ、マネーフォワード勤怠

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
■給与計算、社会保険手続きの実務経験

【歓迎（WANT）】
■人事評価制度を構築および運営をしたことがある方
■給与体系(賃金テーブル)の構築に関する知識・経験のある方
■その他人事制度の構築および規程制定に関する知識・経験のある方

【求める人物像】
■優れたコミュニケーションスキルとチームワーク能力を持ち、チームとの協力関係を築ける方

本社、グループ会社5社の給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等、労務業務全般をお任せいたします。
将来的には、実務に精通したマネジャーとしてのご活躍を期待します。

【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■退職金計算　など
※利用システム…COMPANY

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■給与計算、勤怠管理などの労務実務経験3年以上
■100名規模以上の事業会社でのご経験
■Excelにて関数等の使用ができる方

【歓迎】
■将来的にマネジメントに携わりたい方
■社会保険労務士の勉強をされている方
■リーダー経験のある方
■システム導入や変更の経験がある方

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方

以下の業務をお任せいたします。
株主総会対応、管財業務（動産・不動産）、関係官庁、諸団体等との渉外窓口対応、文書対応（公達文書の取扱い、内規管理、重要書類の保管、官報・法令集の管理）、関係官庁、諸団体等との渉外窓口対応、会社儀式・行事対応、本社における一般庶務、広報業務等

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■総務経験

【まずはできる範囲からお任せします！】人事・総務全般に関わる仕事です。いずれは管理業務全般に携わってください。※残業は月平均30時間程度
具体的には
本社の管理部門に所属しながら、各種人事・総務における業務全般を担当していただきます。

■労務管理
■給与計算
■各種書類作成
■新卒・中途・派遣の各種採用業務
■その他、総務・庶務全般　など
将来的に幅広い業務に携わりスキルアップ可能です◎
分業化が徹底されたような
大規模な組織ではない分、
一人ひとり幅広い業務に
携わることができます。

一つの仕事だけでなく、
複数の仕事を横断的に経験しながら
管理部門全体の業務に精通し、
スキルを高めていきましょう。

ぜひ、NSCの管理部門を牽引していくような
存在として活躍してください！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【20~30代の若手活躍中！未経験OK】製造関連企業での管理部門実務経験をお持ちの方は歓迎！能動的に考えて行動できる方は活躍できます。◎大卒以上
《こんな方を歓迎します！》必須ではありません。
■総務・人事、庶務など間接部門での実務経験
■製造に関わる企業における間接部門の実務経験
■法務部など企業法務に携わった経験をお持ちの方

《活かせる資格》
■社労士資格
■衛生管理者資格

人事部長として、人事戦略策定・実行、人事制度改定・運用業務を主に担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度
・人事戦略の立案および実行
・人事コンサルタントとの折衝
■採用
・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等）
・外部機関（エージェントなど）のマネジメント
■労務管理
・人事部のマネジメント
■教育／研修
他

【得られる経験】
■上場を目指す組織での人事制度の企画または改定の経験の構築
■代表の右腕としてさまざまな人事課題に対する改善策の立案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事部門のマネジメント経験がある方
・人事制度の企画または改定の経験がある方
・採用の実務経験

大手グループの同社にて、労務業務をお任せ致します。

【具体的な業務内容】
■給与計算・社会保険事務のアウトソースを請負っています。
■お客様の社員の扶養手当・通勤費等の手当の認定
■年末調整業務
■社会保険・健康保険の資格取得、喪失手続き

弊社では、給与厚生事業の他、不動産関連事業、ETCコーポレートカード事業、人財サービス事業を行っており、ご本人の希望や能力を総合的に勘案し、給与厚生事業以外でもご活躍いただけます。なお、総務・経理部門等のコーポレート部門でもご活躍いただけます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・民間企業等に就労23年以上
・給与計算及び社会保険等の福利厚生に関する事務等の実務経験が10年以上
・普通自動車免許（ＡＴ限定可）
→労務担当者として運転の機会はほぼございませんが、総合職採用の要件となります。

【求める人物像】
・明るくて活発な人柄
・周囲とコミュニケーションを図ることができる。（組織に馴染む。）
・コツコツと辛抱強く取り組むことができる。
・要点（論点）を把握する能力
・常に論理的に思考し、冷静に業務に取り組むことができる。