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労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

経理業務を中心に管理部門の関連業務全般、事務業務（お客様対応含む）をお任せします。
■担当業務
・月次、四半期、年次決算業務
・入出金管理
・仕訳入力、出納管理、伝票チェック
・親会社へ財務、会計情報の報告
・その他総務、労務、庶務等を含む管理部門の関連業務、事務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜歓迎条件＞
◆日商簿記3級程度以上の知識、経験をお持ちの方
※　資格は必須ではございません

＜求める人物像＞
・管理部門の実務経験をお持ちの人
・主体性をもって素早く行動できる人
・様々な立場の人と円滑にコミュニケーションがとれる人
・自分が納得できるまで、仕事をやり切ることができる人

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

管理課統括として、財務、労務業務等の最終承認など中核を担う業務でご活躍頂きます。親会社との調整や、部下の人材育成マネジメント業務を担って頂きます。

＜具体的には＞
■財務関連：決算業務（月次・年次）、各種分析、予算作成、会議資料作成、経営陣への報告、店舗別管理・会計、請求書等支払承認、各種システム操作
■労務：管理課の人事考課、目標管理、採用募集、給与賞与昇給算定、社会労働保険業務、年末調整業務
■保険業務：契約書類確認

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■事業会社にて財務・経理業務に携わった経験のある方
■マネジメント経験がある方

■社内文書作成(報告書・会議資料等)
■契約書のリーガルチェック
■備品管理
■安全衛生管理
■社内コンプライアンス作成
■勤怠管理
■福利厚生制度整備
■社会保険関係手続
■電話・メール応対 等
※上記以外にも、バックオフィス系の業務をお任せすることもございます。スキルや適性に応じて、徐々に業務をお任せいたします。尚、事務作業などについては派遣社員など他の方に行っていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■事業会社での総務経験もしくは法務経験5年以上

【歓迎】
■標準法務や会社法に関する知見をお持ちの方
■上場企業での実務経験
■規定整備の経験
■バイオ業界での実務経験
■公認内部監査人、弁護士資格

【求める人物像】
会社の経営ボードとしてご活躍いただきたいと考えているため、新しい知識を前向きに学ぶ姿勢や、経営陣に対しても積極的に意見を言っていただけるような方をお待ちしております。

■短期/中長期を見据えた人員計画の立案
■新卒または、中途採用計画の立案/実施
■教育研修の企画/実施
■昇進/昇格の決定/部門支援
■人材配置計画の立案(異動・出向等)
■社員フォロー(悩み相談等)
■時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案
■制度の新設/改善による組織の活性化(海外研修等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■事業会社における人事労務のご経験

【歓迎】
■人事制度の構築経験
■上場企業における実務経験
■バイオ業界における実務経験
■広告媒体等、様々なチャネルを使用した採用経験

【求める人物像】
会社の経営ボードとしてご活躍いただきたいと考えているため、新しい知識を前向きに学ぶ姿勢や、経営陣に対しても積極的に意見を言っていただけるような方をお待ちしております。

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画）
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです。）

＜歓迎条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

＜求める人物像＞
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方

札幌オフィスでの管理業務全般をお任せいたします。

【詳細】
総務業務をメインに庶務・経理業務をご担当いただきます。
■総務
車両管理、衛生委員会実施、オフィス設備管理他
■採用（新卒・中途）
応募者対応（会社説明／選考対応等）、大学訪問など
■経理
現金出納、旅費精算、在庫管理、顧客回収管理など
売上、仕入、請求処理など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■5年以上の人事総務系の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
■同業界での実務経験のある方
■日商簿記3級以上
■第二種衛生管理者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■積極的に仕事に取組める方
■責任感を持って仕事を遂行できる方

【人事課の主な担当業務】
組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等

【期待する役割】
将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。
そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、
業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。

【具体的な仕事内容】
課の担当する事業および組織／拠点の人事行政全般
[1]人財リソース戦略：事業成長を支える人財リソース戦略(採用･育成･人財交流等)の立案･推進
[2]組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進
[3]人財育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
[4]人事制度運営：任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント
※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。

【この仕事を通じて得られること】
担当する拠点（事業、組織）において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。
また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。

【職場の雰囲気】
■帯広拠点は700名程度の従業員がおり、EVリレーを中心として成長が続いている拠点で活気があります。
■メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。
■リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。

【キャリアパス】
入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスがあります。
グループ会社との連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。

職種の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
・人事経験（５年以上）
・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験

【歓迎】
・工場での５年以上の人事業務経験

【人柄・コンピテンシー】
・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる
・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る
・能動的、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある