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◆ご経験とスキルに応じて以下の業務をお任せいたします。

・教育・育成計画、研修企画、運用　※外部コンサルを使用としての運用や社内のみで完結する研修
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の手続き
・年末調整　
等を想定しております。

※人事システムについては以下を使用しております。
「タイムプロ」「OBIC」「スマートHR」「カオナビ」
※将来的には制度関連業務もお任せしてまいります。
※採用業務については部門ごとに対応しており日程調整等を人事にて対応しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での労務経験（目安1年以上）

【歓迎要件】
・事業会社での労務経験
・教育・育成、研修の企画、運用経験

人事総務本部にて、人事総務業務のうちの労務業務をメインに担っていただきます。中長期的には同部署の中心人物として人事総務全般にてご活躍いただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
■人事関係業務
・月例給与、社会保険手続き
・入退社手続き、管理
・月例給与、賞与支給手続き及び管理
・年末調整
・法定調書作成
　※給与計算に係る外部委託先との調整が主です
・新しい制度の企画、提案
・新卒・中途採用業務、社員教育（企画～実施まで）

■総務関係業務　※補助的に担っていただく可能性がございます。
・取締役会／定時株主総会準備、運営補佐、個人株主対応
・各種照会作業等の事務
・ファシリティ管理、IT関連（PC等）手配　他

※手を動かす業務もあり、柔軟に対応できる方の採用を検討されています。

【利用システム】
（1）勤怠管理
　　　MINAGINE（ミナジン）
（2）人事（身上）／給与／住民税管理　※給与計算業務はアウトソーシング
　　　PROSRV on Cloud（三菱総研DCS）、PROSRV Messenger（三菱総研DCS）、
　　　駅すぱーと通勤費WEB（ＶＡＬ研究所）
（3）社会保険登録（得喪・休職等）管理　※届出は社労士事務所へアウトソーシング
　　　PROSRV on Cloud（三菱総研DCS）、PROSRV Messenger（三菱総研DCS）
（4）給与支払報告書／支払調書／法定調書作成
　　　SMILE Ｖ Air、eLTAX
（5）新卒採用
　　　リクナビマネジメントシステム「ＲＩＣＳ」「テスティングヘルパー」、type就活ダッシュボード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■給与計算、社会保険手続きの経験者

【歓迎】
■人事制度の改定や構築のご経験

【求める人物像】
■外部の専門機関と良好な関係を築き、フットワーク軽く、課題解決について迅速かつ的確に処理・完遂できる方

■2023年４月に会社が合併し、2024年４月より人事制度が統合されます。制度統合後の実務運営を担いつつ、併せて各種人事制度（評価制度含む）の企画・改定・実行・推進頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事制度企画業務経験をお持ちの方

東証プライム上場企業の人事部にて、下記業務をメインにお任せします。
■採用計画に基づき、必要な人材を確保する採用
■従業員の成長ウィサポートするための研修企画
■高いモチベーションの開発、自社をけん引できるような人材の育成
■適切な部門構成や人員配置を行い、経営戦略に即した人事企画

まずは採用をメインにお任せ致します。一定の経験後、戦略人事に関わる業務を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事業務のご経験、もしくは人材業界での就業経験

【歓迎条件】
・セルフスターター（受け身でなく自走できる方）
・コミュニケーション能力
・情報収集力
・進捗を管理・マルチタスク処理能力
・高いコンプライアンス意識（機密情報を適切に扱える人）
・普通自動車第一種運転免許

・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・年末調整
・人事制度改定～運用
・採用計画
・面接対応
・その他管理部門業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・給与計算の実務経験がある方
・労務以外の業務も積極的に担っていただける方

＜歓迎＞
・人事全般の実務経験をお持ちの方

東証上場、金融業界向けのIT支援やDX・地方共創事業等を行う当社にて、採用業務をお任せします。まずは新卒採用年間10名・中途
採用年間30名規模の募集にかかる実務、企画立案と実行に関わっていただきます。
【詳細】
■採用企画(ターゲット設定/方針作成/スケジュール調整/各部門との合意形成)
■母集団形成(エージェントとの連携/求人広告
出稿等)
■選考対応(面接対応/日程調整)
■内定者フォロー
■新入社員研修の企画･実施

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
営業経験のある方(現在の新卒採用担当も営業出身の採用未経験者ですが、活躍しています)

【求める人物像】
■当事者意識をもち、ご自身で考え行動することができる方
■社内外の関係者とのやり取りを円滑に行える方
■フックワーク軽く何事も前向きにチャレンジできる方

金融業界向けのIT支援やDX・地方共創事業等を行う当社にて、採用業務をお任せします。まずは採用の主担当2名と協力しながら業務
を進めて頂き、ゆくゆくは採用業務全般をお任せする予定です。
【入社後】
■エージェントとの連携/求人広告出稿
■選考対応(面接対応/日程調整)
【将来的に】
■採用企画(ターゲット設定/方針作成/スケジュール調整/各部門との合意形成
■新入社員研修の企画・実施※新卒採用年間10名・中途採用年間30名規模

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
営業経験のある方(現在の新卒採用担当も営業出身の採用未経験者ですが、活躍しています)

【求める人物像】
■当事者意識をもち、ご自身で考え行動することができる方
■社内外の関係者とのやり取りを円滑に行える方
■フックワーク軽く何事も前向きにチャレンジできる方

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

同社の労務担当として下記の業務をご担当頂きます。

・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入社、退社手続き
・マイナンバー管理
・その他付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須スキル〉
・勤怠や給与計算、その他労務にかかわる業務のご経験
・基本的なPCスキル
※給与計算や社会保険に関する手続き、税金の管理、年末調整業務といった総務業務をひと通り自身で完結出来る方を求めています。

〈歓迎スキル〉
・勤怠システムでの労務管理、給与計算システムを使用しての給与計算（給与奉行のご使用経験があれば尚可）

CTO直属の店舗システム開発室長として、学際的な専門家チームを率いてコラボレーションを促進し、会社の成長と成功に貢献するシステム開発を推進する責任を担っていただきます。店舗と会員管理ソフトウェアの開発、ネットワークインフラとセキュリティ、デバイスのライフサイクル管理、運用プロセスの最適化、店舗スタッフと会員への強固なテクニカルサポートの提供などを担当します。

1.チームマネジメント
・優秀な専門家チームを採用、指導、管理します。
・イノベーション、コラボレーション、継続的改善の文化を育みます。
・明確な目標を設定し、定期的にフィードバックを提供してパフォーマンス評価を実施します。

2.ソフトウェアシステム開発
・国際的なパートナーと協力してジム管理ソフトウェアの開発とメンテナンスを管理し、フランチャイズ加盟者の進化するニーズを満たし、業界のベスト プラクティスと一致するようにします。
・ステークホルダーと協力して要件を収集し、ソフトウェア開発プロジェクトに優先順位を付けます。

3.店舗インフラ管理
・店舗管理のための堅牢でスケーラブルなネットワークとサイバーセキュリティインフラストラクチャの設計、実装、メンテナンスを監督します。
・店舗内で使用するシステム関連機器や端末を管理します。
・効果的な監視とメンテナンスを通じて、データとシステムのセキュリティと整合性を確保します。

4.デジタルトランスフォーメーション
・テクノロジーを使用して顧客エクスペリエンスを向上させ、運用コストを削減する方法を特定します。
・ベスト プラクティスを実装してワークフローを合理化し、効率を高めます。

5.店舗スタッフサポート
・サポート チームと協力して、店舗スタッフに技術支援とトレーニングを提供します。
・技術的な問題にタイムリーかつ効率的に対処し、解決します。

6.予算管理
・チームとシステム運用／開発の予算を作成および管理します。
・部門および会社の目標を達成するためにリソースを効率的に割り当てます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須スキル＞
・ピープルスキル
日本語・英語ともにビジネスレベル
-優れたコミュニケーション能力と対人スキル
-結果を導く能力を備えた戦略的思考力

・プロジェクトマネジメントスキル
-優れた分析力と問題解決力
-プロジェクト管理とデジタルツールに関する高い習熟度

・リーダーシップ経験
-ITSM管理に重点を置いたリーダーシップの経験
-チームを開発し、チームメンバーが潜在能力を発揮できるようにサポートした経験

・管理・開発経験
-フランチャイズビジネスでのシステム管理・開発の経験
-海外ベンダー管理の経験
-カスタマーファーストに関連する最新の製品管理手法を用いた経験

＜歓迎スキル＞
・管理・開発経験
-SaaSベンダー管理の経験
-リテール決済システム（POS）管理の経験
-個人情報管理の経験
-多拠点システム設計・運用の経験（QSR、コンビニなど）
-プログラミングによる開発経験（言語不問）

■業務概要：
上場企業の当社にて、会計・税務処理を担当いただきます。
社内および監査法人等の対応において、
コミュニケーションを必要とする機会が多いため、
社内外ともに上手に連携をとりながら経理業務全般をお任せします。

■入社後：
入社後は、現担当者からの引継ぎを行いながら、
おもに仕訳業務や支払業務など月次決算処理を行っていただき、
四半期ごとに決算業務を行っていただきます。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・仕訳業務の経験（在庫、固定資産など）
・コミュニケーション能力
・パスコンスキル（EXCEL、WORD、Powerpoint等）

【歓迎条件】
・簿記2級程度の知識・実務経験（税効果会計など）
・上場企業、またはそのグループ会社での経理経験
・学ぶ意欲のある方

【業務内容】
・スカウト送付、エージェントコミニュケーション
・面接日程調整、面接のファシリテート
・部門・経営層とのコミニュケーション

＜ミッション＞
・スカウト
・エージェント、自社応募の採用活動推進
・面接ファシリテートから採用プロセスの推進
・採用計画・人件費の管理

【必須（MUST）】
・必要人材の求めるスキルやどの企業のどのような経験がフィットするのかの定義ができる
・エージェントに好まれるコミニュケーションができる 未知のポジションや、はじめて行う採用手法を仮説を立てながら行動、検証できる

新卒・中途・アルバイト採用、採用計画立案、実行等業務全般をご担当いただきます。

【採用業務】新卒・中途
・採用計画立案、採用手法の検討と実施
・インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー
・入社前教育の企画・実施（懇親会、インターンシップ、内定式、入社式など）

【事務関連】
・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理
・入社手続きに関する対応（入社書類回収・確認、データ作成）

【変更の範囲】 なし

■歓迎条件：
・採用計画立案～募集活動（説明会の企画運営・求人広告の出稿）～応募者対応に携わったご経験のある方
・社員研修プログラムの企画・実施に携わったご経験のある方

・勤怠管理
・入退社手続き
・給与・賞与計算
・年次業務（年末調整、住民税）
・社会保険（健康保険、雇用保険、労働保険等）手続き
・福利厚生（健康診断、持株会）
※業務は、部門長に確認しながらアウトソース先（社労士事務所）と連携して対応していただきます。
※ゆくゆくは部署内で連携を取りながらその他人事業務や総務業務も一部お任せする想定です。

【利用システム】
・勤怠管理システム：「jinjer」
・給与計算システム：「弥生会計」

【変更の範囲】 応相談

【必須要件】
・給与・労務業務の実務経験（目安5年以上）

【歓迎要件】
・PCスキル（Excel、Word）
・社会保険労務士資格

①中途採用業務
採用要件のヒアリング、採用チャネルの決定、採用広報（求人票作成含む）、応募者管理、採用面接、動機付け、内定フォローなど

②人事企画の補助業務
人事評価制度の運用フォロー、教育研修制度の入社オリエンの実施、当社クレドの浸透策の実施など

【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
・事業会社での採用業務の経験2年程度　※新卒・中途不問
※人材紹介エージェント経験者も可

【歓迎スキル】
・エンジニア職の採用経験
・採用業務以外の実務経験
・ベンチャー企業での就業経験

【求める人物像】
・主体的に取り組み、向上心がある方
・課題を発見し、解決策を考えることが好きな方
・物事をポジティブにとらえ、前向きに行動できる方
・医療×IT領域に関心のある方

◆下記業務をお任せします。

・採用業務（新卒・中途採用、その他派遣・有期社員採用に関わる業務全般）
・研修業務（新入社員研修、階層別研修の企画、実施等）
・労務業務（要員管理、予実管理、勤怠管理等）
・その他人事関連業務
※人材開発業務を中心に、一部人事・労務全般の業務も担当していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・採用に関わる業務経験1年以上
・研修に関わる業務経験
・コミュニケーション能力の高い方
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel Word PPT基礎レベル）

【歓迎要件】　　
・給与計算、社会保険事務経験
・人事関連システムの導入経験

以下業務を幅広くご担当いただきます。

・同社の経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定。
・人事施策の実行計画の立案と実施。
・特に同社のグローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進。
・本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定。
（例：経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推進、従業員のモチベーション向上や労働環境の改善に向けた施策の提案および実行、等）
・海外事業のHRBP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・人事企画での３年以上、コンサルティング会社での５年以上のコンサルタント勤務経験
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
・業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等）

【歓迎要件】
・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験
・HRBP業務経験
・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験

【求める人物像】【能力要件】
・企業理念に共感頂ける方
・経営者の近くで経営課題の解決を楽しむ姿勢がある方

【具体的な業務内容】
主に人事労務に関連する業務を担当していただきます。
・入社、退職、休職、扶養などの手続き業務
・給与計算
・勤怠管理
・目標設定、評価などの人事制度の運用
・規則規程の見直し
・各種人事施策の推進

※社員はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広いため、さまざまなアプローチが求められます。
※地域事業所の社員対応も行っているため、出張対応をお願いする場合があります。

【必須】
・労務領域業務を主担当として対応した経験
・大小に関わらず、チームをリードした経験

【歓迎】
・勤怠管理における法的な知識
・人事施策の企画経験
・HRBP の経験

【求める人物像】
・コンプライアンス意識の高い方
・課題に対して自発的に行動し、前向きに解決に導ける方
・経営視点や会社全体の視点から物事を考えられる方
・「徹底的に社員ファースト」の理念に共感いただける方
・地道な作業を苦にせずに取り組める方

■特許出願（弁理士とのやり取り）
■知的財産、ライセンス契約・管理
■契約書のリーガルチェック（弁護士とのやり取り）
■登記変更（司法書士とのやり取り）
■保険契約管理（D＆O等）
■社内書類管理（契約書・規程・稟議・議事録等）
■社印の管理
■施設管理
■社内行事の企画・運営 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【いずれか必須】
■契約書チェックのご経験
■特許の出願のご経験
■株主総会に関する業務のご経験

【歓迎条件】
■主体的な業務推進にモチベーションを感じる方

【求める人物像】
■受け身ではなく、能動的に行動を起こせる方
■重要度を意識して優先順位を考え、常に「スピード」ある行動ができる方

■給与･賞与計算（使用ソフト：ｵｰﾋﾞｯｸ７、給与奉行）
■人件費資料作成
■労務事務（社会保険事務サポート、社宅手続き、法改正対応、申告書類集計・提出）
■年末調整、法定調書
■労務系業務の自動化・効率化の検討・提案
■お客様との定期報告会の実施
■担当業務の原価管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
（BPO間での部署異動のケースはほとんどありません）

【必須要件】
・以下いずれかの実務経験
-給与計算
-年末調整
-社会保険手続き

もしくは
-労務実務経験はないが、社労士資格を有する方

【歓迎要件】
・給与奉行ソフトウェア使用経験
・総務全般の実務経験者
・社会保険労務士の資格保有
・顧客対応経験


【こんな方歓迎！】
・大手企業の労務経験を積みたい方
・様々な企業の労務を経験することで、スキルアップしたい方
・お客様の課題解決をしていくキャリアを築きたい方
・社労士資格を活かした仕事を経験されたい方
・BPO事業推進や、事業責任者としてのキャリアを目指したい方