30代経理の転職で求められるスキルや年収目安

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2021/02/15

30代経理の転職で求められるスキルや年収目安

30代経理の転職で求められるスキルや年収目安

30代で転職するのに躊躇される方はいらっしゃいますが、スキルや実績が伴っていれば、問題なく転職することはできます。30代は即戦力としての働きが求められるため、スキルと市場価値は常に把握しておいたほうがよいでしょう。

この記事では、30代経理の転職にフォーカスし、求められるスキルや年収目安についてみていきます。

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30代経理の転職は即戦力スキルが求められる

30代経理の転職では即戦力スキルが求められるようになってきます。20代であれば、第二新卒としての扱いでポテンシャル採用もあり得ます。しかし、30代になると20代とは違い、業務経験やスキルを中心に評価されることが多くなります。

ただし、30代は40代とは異なり、まだ若く荒削りであることは企業も承知しています。したがって、経験やスキルを前面に打ち出しつつ、素直さや柔軟性もしっかりと強調することが重要です。

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30代経理への転職で求められるスキル

それでは、30代経理の転職で求められるスキルを見てみましょう。

●コミュニケーションスキル

意外に思うかもしれませんが多くの企業が30代経理に求めるスキルは、コミュニケーションスキルです。

経理といえば、机に向かって黙々と仕訳や入力の作業を行うというイメージを持つ人もいるでしょう。しかし、近年では経理業務がシステム化されつつあるため、そのような業務はシステムに置き換えられ、単純作業は少しずつ減ってきています。

黙々と仕訳・入力の作業をするのではなく、現場から回ってくる取引の記録を見て、
「現場では今どんな取引を行っているのか」
「経理上どんなことが問題となり得るのか」
を自ら考え、現場にアドバイスできる人材が求められるようになっています。

たとえば、現場から相談を受けた場合に「○○だからやってはダメです」と単に答えるのではなく、
「〇〇はダメですが、△△ならできるかもしれません。クライアントとは□□と交渉してみてはどうでしょう?」
などの形でのアドバイスができるコミュニケーションスキルが求められます。

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●基本的な経理スキル

30代経理の転職では、基本的な経理スキルももちろん求められます。
経理スキルは大きく以下のように分類されます。
・主計 …単体の決算や連結決算
・税務 …法人税などの申告
・管理会計 …予算や費用・収益などについての分析
・財務 …資金繰りやデットファイナンス、エクイティファイナンス

自分の得意分野をアピールできれば、評価はより高まるでしょう。

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●マネジメントスキル

30代になると経理でもマネジメントスキルが求められるケースが多くなります。特に大企業の経理ではチームで仕事をしますので、マネジメントスキルは重視されます。

管理職経験があれば、もちろん評価は高くなります。しかし、管理職経験はなくても、たとえばプロジェクトチームのリーダーとして部下や後輩の指導・評価を行った経験などは大きな評価の対象です。

また、管理システムの新規導入を担当するなど業務改善を行った経験も、マネジメントスキルの一つとして評価されます。

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●海外取引に関するスキル

近年では、大企業はもちろんのこと、中小企業でも、グローバル展開することが増えています。したがって、海外取引に関するスキルは30代経理にとって大きな評価対象です。

実際に海外取引の経験があれば、それはもちろん強いです。しかし、経験がなくてもBATIC(国際会計検定)などの資格があれば、評価は高まるでしょう。英語力を評価する企業も多いので、TOEICでハイスコアを取得するなど英語力をアピールできると有利です。

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30代経理の年収目安

30代経理の年収は、大手企業であれば450万円~550万円程度が目安です。中小企業の場合にはこれよりはやや低くなる傾向があります。

30代は、役職に就くケースもあります。役職ごとの年収は、だいたい以下の通りです。
・一般社員 …400万円~500万円
・リーダー・係長クラス …500万円~600万円
・課長クラス …600万円~700万円
・部長・次長クラス …1,000万円超

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30代経理の転職成功事例

30代経理の転職成功事例を見てみましょう。

●30代男性経理
・転職前 …大手通信会社に勤務し年収700万円
・転職後 …大手メーカーに転職し年収700万円

前職は待遇や業務内容に不満はなかったものの、マネージャーになれる可能性が低かったため転職を決意。年収アップはしなかったものの将来マネージャー候補になれる会社に転職。

●30代女性経理
・転職前 …卸売会社に勤務し年収500万円
・転職後 …人材紹介会社に転職し年収450万円

前職では指示通りに業務をこなすだけで、高いスキルを身に付けられないと危機感を抱いて転職を決意。年収はダウンするものの教育体制が整っている企業へ転職。

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まとめ