働き方経営企画キャリア年収

2023年08月03日

経営企画で年収1,000万円は可能？転職決定者平均年収を大公開！

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経営企画は管理部門の中でも、経営陣に近い職種で、優秀な人材が集まります。
広範囲にわたる知見が求められることに加えて、経営判断を左右する情報を扱うため大きな責任を持つポジションです。それに伴い、管理部門の中出も年収が高い職種でもあります。

本記事では、経営企画の平均年収について、年齢別や管理部門の他の職種との比較を行い、さらにMS-Japanを経由して転職した方々の決定年収も公開します。

また、経営企画で年収1,000万円を目指すことが可能か、そして年収を上げるために必要なスキルは何かについても詳しく解説します。

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経営企画の年収解析
経営企画は年収アップが狙える？
経営企画で年収アップを実現した転職成功事例
経営企画の役割と業務内容
経営企画のキャリアパスと将来性
MS-Japanで紹介可能！経営企画の求人事例
まとめ

経営企画の年収解析

経営企画職は高収入の職種として知られていますが、実際の年収はどの程度でしょうか？
ここでは、経営企画職の平均年収とその内訳について詳しく見ていきます。

経営企画の平均年収：年齢別詳細データ

経営企画職の平均年収はおよそ550万円から650万円です。
年齢別に見ると、
20代前半は約400～450万円、
30代では600～650万円、
40代以上では750～800万円です。

経営企画職は年齢によって年収が大きく変わることが分かります。
経営企画という仕事は、企業の中でも優秀な人材が求められる職種であるため、年齢と共に昇格や職級が上がることで年収が大きく上がる傾向が見られます。

MS-Japanに転職データ：経営企画の決定年収

2022年4月から2023年3月にMS-Japan経由で転職決定された方の平均決定年収は、約654万円
年齢別に見ると、
20代は約448万円、
30代では約574万円、
40代では約768万円、
50代では約900万円と
平均年収とほぼ同等の年収であることが分かります。

経営企画の年収は高い？管理部門の他職種との比較

経営企画職の年収は、一般的に管理部門の他職種と比較しても高いと言えます。
以下、管理部門の他職種との平均決定年収の比較です。

経営企画：約654万円
管理部門全体：525万円
経理：約524万円
人事：約544万円
法務：約569万円

経営企画職は企業戦略の立案や実行を担当し、企業全体の方向性を決定する重要な役割を担っています。
そのため、経営企画職の年収は、その責任と求められる能力を考慮すると、他の管理部門の職種と比較して高いと言えます。

また、企業規模によっても年収は変動します。中小企業では、社長自らが経営企画を行うことが多く、大企業では専任の経営企画部門が存在します。

これらの要素を踏まえると、経営企画職の年収は他職種と比べて高いと言えるでしょう。

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経営企画は年収アップが狙える？

経営企画職というと高収入が期待できるイメージがありますが、実際に年収アップは可能なのでしょうか？
高年収の基準である年収1,000万円の可能性と、年収アップに必要なスキルについて詳しく見ていきましょう。

経営企画で年収1,000万円は可能？

結論、経営企画職で年収1,000万円を目指すのは可能です。
年齢別のデータでは、40代以上で平均年収が750〜800万円と年収1,000万円に近い年収となっています。

年収は企業規模や業種などによっても異なるため、年収が比較的高い金融や商社などであれば年収1,000万円を実現することが出来ると考えられます。

また、次に紹介する経営企画に求められるスキルを習得することによっても年収1,000万円に近づくことが出来ます。

経営企画で年収アップに必要なスキル

年収アップを目指すなら、スキルの向上が必要です。
経営企画職は企業全体の戦略を考える役職であり、分析力や企画力、コミュニケーション能力などが求められます。
また、自社のビジネスや市場動向を理解し、戦略を立案・実行する能力も必要とされます。

これらのスキルを身につけることで、経営企画職としての価値が上がり、それが年収アップにつながるでしょう。
しかし、スキルアップだけでなく、経験や実績も重要です。結果を出し続けることで、自分の能力を証明し、年収アップを実現することが可能になります。

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経営企画で年収アップを実現した転職成功事例

■経理から経営企画への転職で年収アップ
転職前：9,000名程度の上場企業経理・経営企画
転職後：1,500名程度の上場企業経営企画
年収520万円→550万円

経理と経営企画の経験を積まれた求職者様。
組織人数が多く、業務が細分化された環境ではなく、幅広い業務に携わりたいという希望から、企業規模は小さくなるものの経営企画に転職を決意しました。
その結果、転職前よりも年収の高い企業への転職が実現しました。

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経営企画の役割と業務内容

経営企画職の役割とその仕事内容について考えてみましょう。
企業の成長をどのように支え、どのような仕事を通じて影響を与えるのでしょうか？具体的な役割や仕事内容を理解することで、経営企画職の価値や魅力が見えてくるはずです。

経営企画は企業経営の舵取り役

経営企画職は、企業全体の戦略を考え、重要な意思決定を担当する役割から企業の舵取り役と言える存在です。
具体的には、市場の動向を把握し、社内外の情報を元に最適な戦略を立案、その戦略を基に、具体的な事業計画を作成し、それを全社に展開するのも経営企画職の役割です。

このように、経営企画職は企業の舵取り役として、企業の成長を支える重要な役割を担っています。

経営企画の仕事内容

経営企画職の具体的な仕事内容を理解することで、その価値がより明確になります。主な仕事は次のとおりです。

市場調査：業界の動向、競合他社の動き、顧客ニーズを調査する。
戦略立案：調査結果をもとに、企業の長期的な方向性を決定する。
事業計画作成：戦略を具体的な行動計画に落とし込む。
社内コミュニケーション：計画を全社員に理解し、行動に移すための支援を行う。

これらの仕事を通じて、経営企画職は企業の成長を支える役割を果たします。

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経営企画のキャリアパスと将来性

経営企画職のキャリアパスと将来性について考察します。
具体的な進路や、今後の業界動向による影響を詳しく説明します。これにより、経営企画職における自身の将来を見据える手助けになるでしょう。

経営企画のキャリアパス

経営企画職は、その多角的な役割から多くのキャリアパスが開かれています。
初めは企業の全体戦略を組み立てる役割が主ですが、経験を積み重ねることで役職が上がり、具体的には次のようなキャリアパスが見られます。

経営企画部のリーダーやマネージャー：チームを率い、具体的な戦略立案や実行を指導します。
経営幹部：企業全体の戦略を設定し、決定を下す役割です。
事業部長：特定の事業領域を統括し、その成果に対して責任を持つ役割です。

これらは一例で、経営企画の経験は広範な視野と深い理解を提供します。これは、各種の高位の役職につく際に重要なスキルです。

経営企画の成長の可能性と市場の将来性

経営企画の市場は、その戦略的な役割から常に成長しています。多くの企業が競争力を維持するために、賢明な戦略と効果的な実行が必要となっています。
これにより、経営企画職のニーズは増加し、その将来性は高いと言えます。具体的には以下のような傾向が見られます。

デジタル変革：テクノロジーの進化に伴い、企業はデジタル戦略を強化し、これには経営企画の役割が重要です。
グローバル化：企業が海外市場に進出するにつれて、戦略の多様性と複雑さが増し、経営企画の需要が増えています。

これらの要素により、経営企画の転職市場は常に成長し続けています。現在のビジネス環境においては、企業は戦略的な視野を持つ人材を求めており、経営企画はその要求を満たす重要な役割を果たします。

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MS-Japanで紹介可能！経営企画の求人事例

ハイクラス求人：IT・通信業の経営企画求人

ポジション：経営企画部長
勤務地：東京
想定年収：1,000万円～ 1,200万円
仕事内容：
・管理会計（予算編成、予実管理、会計数値の分析、など）
・上場準備全般（各種制度設計、体制構築、など）
・証券会社対応、監査法人対応　など

東証プライム上場の経営企画マネージャー求人

ポジション：経営企画マネージャー（部長候補）
勤務地：東京
想定年収：800万円～ 1,500万円
仕事内容：
・経営戦略の立案や実現のための戦略投資・M&Aを伴うプロジェクトのマネジメント
・業界/企業/競合分析や社内外の情報収集、経営層への情報提供　など

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まとめ

経営企画は管理部門の他職種と比較しても年収の高い職種であり、経営企画のキャリアパスを歩んでいくことで年収1000万円など高年収を実現することも可能です。

しかし、年収が高くなるにつれて求められるスキルや責任が増えてきます。市場分析力や企画力、コミュニケーション力など経営企画に必要な様々なスキルを身に付けて、経営企画で高年収を狙いしょう。

また、経営企画に転職して年収アップを実現したいという方は、転職エージェントに登録して年収アップが実現できるのか、求人があるのかを確認しましょう。

MS-Japanでは、経営企画に精通したキャリアアドバイザーが求職者様の年収に関する相談や転職のアドバイスなどを致します。

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この記事を監修したキャリアアドバイザー

森澤初美

カナダ州立大学卒業後、新卒でMS-Japanへ入社。求人企業側の営業職を経験した後、2014年にキャリアアドバイザーへ異動。2016年からは横浜支社にて神奈川県内の士業、管理部門全職種を対象にこれまで3000名以上のカウンセリングを担当。現在は関東全域を対象に経理・財務・経営企画・CFO・公認会計士・税理士・税理士補助スタッフなどの会計系職種を幅広く担当。

プロフィールはこちら監修したトピックス一覧

経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・内部監査・外資・グローバル企業・会計事務所・監査法人・役員・その他・ IPO ・公認会計士・税理士・ USCPA ・弁護士を専門領域として、これまで数多くのご支援実績がございます。管理部門・士業に特化したMS-Japanだから分かる業界・転職情報を日々更新中です！本記事を通して転職をお考えの方は是非一度ご相談下さい！