高収益安定東証プライム上場企業/採用&人材開発担当リーダークラス
ポジション |
採用&人材開発担当リーダークラス(東証プライム/フレックス・リモートワーク有/ワークライフバランス良好) |
---|---|
雇用区分 | 正社員 |
想定年収 | 630万円 ~ 850万円 |
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エントリーする募集要項 | |
---|---|
ポジション |
採用&人材開発担当リーダークラス(東証プライム/フレックス・リモートワーク有/ワークライフバランス良好) |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
■キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行 ・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・HRBP・各部門長(役員含む)との協議および連携 ・社内転職制度の運営・拡充 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ■人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
必要な経験・能力 |
【必須】
以下のいずれかの経験を目安5年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用経験(エージェント活用必須)をお持ちの方 ・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げた経験をお持ちの方 ・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行のご経験をお持ちの方 ・HRBPとして担当会社(部門)の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方 ・その他人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般のご経験をお持ちの方 |
語学力 |
要
|
勤務地 | 東京都 |
勤務時間 |
09
:
00
~
17
:
30
■リモートワーク併用可能(週3日程度の在宅勤務が可能です) ※フレックスタイム制(コアタイム 11: 00 ~ 14: 00) |
休日・休暇 |
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
※所属部署・勤務地により休日を振替えることがある 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇 ・年末年始(12月29日~1月3日) ・その他特別休暇(結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等) |
年間休日 | 120日 |
想定年収 | 630万円 ~ 850万円 |
想定月収 | 37万円 ~ 50万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
(6月・12月) 通勤手当 |
企業情報 | |
業種 | メディカル・バイオ全般 |
事業内容 | ある医療分野でトップクラスの規模を有する上場企業 |
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募集要項 | |
---|---|
ポジション |
採用&人材開発担当リーダークラス(東証プライム/フレックス・リモートワーク有/ワークライフバランス良好) |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
■キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行 ・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・HRBP・各部門長(役員含む)との協議および連携 ・社内転職制度の運営・拡充 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ■人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
必要な経験・能力 |
【必須】
以下のいずれかの経験を目安5年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用経験(エージェント活用必須)をお持ちの方 ・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げた経験をお持ちの方 ・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行のご経験をお持ちの方 ・HRBPとして担当会社(部門)の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方 ・その他人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般のご経験をお持ちの方 |
語学力 |
要
|
勤務地 | 東京都 |
勤務時間 |
09
:
00
~
17
:
30
■リモートワーク併用可能(週3日程度の在宅勤務が可能です) ※フレックスタイム制(コアタイム 11: 00 ~ 14: 00) |
休日・休暇 |
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
※所属部署・勤務地により休日を振替えることがある 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇 ・年末年始(12月29日~1月3日) ・その他特別休暇(結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等) |
年間休日 | 120日 |
想定年収 | 630万円 ~ 850万円 |
想定月収 | 37万円 ~ 50万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
(6月・12月) 通勤手当 |
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業種 | メディカル・バイオ全般 |
事業内容 | ある医療分野でトップクラスの規模を有する上場企業 |
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新着求人
成長中のITスタートアップ企業での経理財務求人(196896) |
ポジション |
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経理財務◆成長中のITスタートアップ企業 |
仕事内容 |
【雇入れ直後】
■月次決算、年次決算業務 ■資金繰表の作成 ■入金予定表の作成 ■会計ソフトへのデータ入力 ■請求書・領収書の処理 ■請求書の作成および管理 ■電話対応 ■社員交通費の振込処理 ■出張手配(ホテル・飛行機の手配) ■支払業務 ■売上入金確認業務 など ※税務申告は会計事務所に依頼しています。 【使用ソフト】 楽々精算:経費管理 マネーフォワード:会計、給与、発行請求書、経費 バクラク:受取請求書管理 キングオブタイム:勤怠 salesforce:売上、利益、販管 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
コロナ禍でも業績好調!富裕層向け自動車販売企業の経理求人です!(197127) |
ポジション |
---|
経理【将来の管理職候補】/高級輸入車の正規販売会社/転居を伴う転勤無 |
仕事内容 |
・現預金入出金管理売掛金管理
・支払業務(振込) ・仕訳、伝票入力 ・月次決算業務 ・年次決算業務 ・消費税申告 ・減価償却費計算(資産管理) ・資金調達(銀行との折衝) ・各店舗への経理指導 ・会議資料作成 ・ファイリング等 ※申告については、最終的に会計事務所に委託しています ※ご経験にもよりますが、ご入社後は主任クラスからスタートしていただく予定です。ジョブローテーションをしながら、グループ全体の経理業務について、学んでいただきます。 ゆくゆくは、グループ3社のうち1社を担当いただき、経理メンバーに指導をしながら、年次決算を纏めていただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
400万円 ~ 720万円 |
ITベンチャー企業で経理スタッフ求人です。【未経験OK複数名採用】(197085) |
ポジション |
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経理スタッフ【未経験歓迎】◆成長中のITスタートアップ企業 |
仕事内容 |
入社後、ご経験のない方は、まずは社内の総務~経理事務業務をお任せします。
■電話対応 ■契約書の作成および管理 ■来客対応 ■データ入力 ■資料作成 上記業務に慣れてきたら、下記経理業務をお任せします。 ■月次決算、年次決算業務 ■資金繰表の作成 ■入金予定表の作成 ■会計ソフトへのデータ入力 ■請求書・領収書の処理 ■請求書の作成および管理 ■電話対応 ■社員交通費の振込処理 ■出張手配(ホテル・飛行機の手配) ■支払業務 ■売上入金確認業務 など ※税務申告は会計事務所に依頼しています。 【使用ソフト】 楽々精算:経費管理 マネーフォワード:会計、給与、発行請求書、経費 バクラク:受取請求書管理 キングオブタイム:勤怠 salesforce:売上、利益、販管 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
300万円 ~ 400万円 |
総務担当(システム管理職)/老舗化学メーカーを中核とするホールディングス/残業20時間以下(184940) |
ポジション |
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総務グループ(情報・IT管理職) |
仕事内容 |
・情報・ITシステムの分析・評価・改善
・ITソリューションの選定・運用 ・ネットワークシステムの管理・運用 ・情報システム・基幹システムの改修や管理・運用 ・社外広報(HP管理など) ・IT備品の管理・購入・設定 ・その他総務的な雑務・庶務業務 ※現在、扱っているシステム例:クロジカ(スケジューラー管理)サイバーメール(メーラーの選定・管理)オフィス365の導入・セキュリティソフト・デバイス管理ソフト(MDM)等の設定・管理 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 570万円 |
コロナ禍でも業績好調!富裕層向け自動車販売企業の人事求人です!(197130) |
ポジション |
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【労務】(将来的には人事全般・制度企画)/高級輸入車の正規販売会社/転居を伴う転勤無 |
仕事内容 |
輸入高級車の正規ディーラーである当社の本社人事事務として、労務業務をメインにお任せします。将来的にリーダー職を目指していきたい方を募集します。スキルに応じて、入社時の業務は検討しますが、ゆくゆくはゼネラリストとして幅広く業務に携わって頂きます。
【詳細】 労務関係 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退職手続き 上長管理のもと会社のルールを覚えていただき、都度仕事の進め方についてレクチャーを受け、あなたの今までの経験や成長ペースにあわせて丁寧に仕事を教えていきます。 【働く環境】 業務効率化を徹底しており、20:00でパソコンをシャットダウンします。 育休・産休取得後、お子様が小学6年生まで続けられる勤務日数軽減制度や時短制度も整備されており、ワークライフマネジメントが可能です。 【募集するポジションのミッション】 今後同社はグループ会社の分社化を目指しています。 それに伴う新しいメンバーの増員、且つ世代交代による育成をする為、将来的に同社人事部を牽引して頂ける方を募集しております。 【キャリアアップ】 ご自身の実績、評価にもよりますが、メンバー→主任→係長→課長→次長→部長とキャリアアップを目指せる環境になっています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
320万円 ~ 480万円 |
コロナ禍でも業績好調!富裕層向け自動車販売企業の人事求人です!(197131) |
ポジション |
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【採用】(将来的には人事全般・制度企画)/高級輸入車の正規販売会社/転居を伴う転勤無 |
仕事内容 |
輸入高級車の正規ディーラーである当社の本社人事事務として、採用をメインに人事全般をお任せします。将来的にリーダー職を目指していきたい方を募集します。スキルに応じて、入社時の業務は検討しますが、ゆくゆくはゼネラリストとして幅広く業務に携わって頂きます。
※入社後は、下記の通り【採用業務】より着任いただくことを想定しています。 【詳細】 採用関係 ・新卒採用(採用面接、人材エージェントとのやりとり、説明会の登壇など) ・中途採用(店舗採用の職種を含む) ・研修プログラムの実施、フォロー ・人事制度企画/労務業務 ※土日開催の新卒説明会に登壇いただくことがございます。 今まで経験してきた業務からして頂き、徐々にできる業務を増やしていただきます。 【働く環境】 業務効率化を徹底しており、20:00でパソコンをシャットダウンします。 育休・産休取得後、お子様が小学6年生まで続けられる勤務日数軽減制度や時短制度も整備されており、ワークライフマネジメントが可能です。 【募集するポジションのミッション】 今後同社はグループ会社の分社化を目指しています。 それに伴う新しいメンバーの増員、且つ世代交代による育成をする為、将来的に同社人事部を牽引して頂ける方を募集しております。 【キャリアアップ】 ご自身の実績、評価にもよりますが、メンバー→主任→係長→課長→次長→部長とキャリアアップを目指せる環境になっています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
320万円 ~ 480万円 |
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