プライム上場/毎年約140%成長中/医療ヘルスケアの未来をつくる/労務担当求人
ポジション |
労務担当※医療特化IT企業/東証プライム |
---|---|
雇用区分 | 正社員 |
想定年収 | 400万円 ~ 600万円 |
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エントリーする募集要項 | |
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ポジション |
労務担当※医療特化IT企業/東証プライム |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
入社後最初はグループ会社であるコミュニティメディカルの労務担当として、以下の業務に従事頂き、メドレー含め対応範囲を拡大していただくことを期待しています。具体的には以下の業務を想定しています。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整 ・入退社手続き、異動・契約管理 ・産育休・介護休・私傷病休職手続き ・労使協定の締結、各種労務相談 ・オペレーション改善・設計 ※ご経験とご志向を踏まえて、順次お任せします 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事労務実務経験(給与や社会保険手続きの知識と実務経験)(目安:3年以上) ・労働基準法等の人事関連の法的知識 ・Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格保有者 ・衛生管理者資格 |
語学力 |
不要
|
勤務地 | 東京都 |
勤務時間 |
10
:
00
~
19
:
00
|
休日・休暇 |
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 |
年間休日 | 120日 |
想定年収 | 400万円 ~ 600万円 |
想定月収 | 34万円 ~ 50万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
交通費全額支給、住宅補助(該当条件により月額3万円支給 |
企業情報 | |
業種 | IT・通信全般 医療・福祉全般 |
事業内容 | 人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業 |
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募集要項 | |
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ポジション |
労務担当※医療特化IT企業/東証プライム |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
入社後最初はグループ会社であるコミュニティメディカルの労務担当として、以下の業務に従事頂き、メドレー含め対応範囲を拡大していただくことを期待しています。具体的には以下の業務を想定しています。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整 ・入退社手続き、異動・契約管理 ・産育休・介護休・私傷病休職手続き ・労使協定の締結、各種労務相談 ・オペレーション改善・設計 ※ご経験とご志向を踏まえて、順次お任せします 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事労務実務経験(給与や社会保険手続きの知識と実務経験)(目安:3年以上) ・労働基準法等の人事関連の法的知識 ・Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格保有者 ・衛生管理者資格 |
語学力 |
不要
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勤務地 | 東京都 |
勤務時間 |
10
:
00
~
19
:
00
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休日・休暇 |
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(
土 日 祝日
)
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年間休日 | 120日 |
想定年収 | 400万円 ~ 600万円 |
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賞与 年2回
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新着求人
【東証スタンダード上場】成長を続ける建設業界から経営企画室の課長候補の募集(125543) |
ポジション |
---|
経営企画(課長~次長候補) |
仕事内容 |
【仕事内容】
・中長期経営計画立案、管理、実行支援 ・財務戦略立案、M&Aの推進 ・機関投資家及び株主対応 ・予算策定、予算管理業務(経理と連携) ・IR業務のサポート、株主総会関連業務 ・経営管理(収益性、成長性の分析、子会社管理全般等) ・コーポレートガバナンス対応 ・ESG促進 ・証券取引所、財務局対応 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
1000万円 ~ 1500万円 |
東証スタンダード上場企業にて中古住宅の再生・販売事業を手がけている成長企業から人事の求人です。(194871) |
ポジション |
---|
人事採用担当/スタンダード上場/健康経営優良法人認定企業(経済産業省認可) |
仕事内容 |
ご経験に応じて以下の業務にご対応いただきます。
・求人票の作成 ・求人媒体の選定 ・会社説明 ・書類選考、面接の準備、日程調整、内定者のフォロー ・その他採用関連業務(新卒・中途含む) 【変更の範囲】業務範囲の限定無し |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 500万円 |
人事(在宅・リモート有/グローバル展開老舗・建設コンサルタント)(183038) |
ポジション |
---|
人事【在宅・リモート有・グローバル展開老舗】 |
仕事内容 |
ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。
・人材戦略の策定と推進 ・人事制度・評価賃金制度の運用・改定 ・人材育成、採用 など 【採用業務例】 ○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整 ○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入 ○採用広報、対外折衝 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
530万円 ~ 750万円 |
【大手老舗日系化粧品メーカー/シニア歓迎!】内部監査室のマネジメントポジションです。(197414) |
ポジション |
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内部監査室※シニア歓迎/創業70年!大手化粧品メーカーのIPO準備 |
仕事内容 |
■配属部署のミッション
業務執行部門とは異なる独自の役割と専門性を発揮し、ちふれグループの経営目標の効果的な達成に寄与する。 ■配属部署の主な仕事内容 ・内部監査業務全般 ・内部統制評価制度(J-SOX)の評価業務 ・監査等委員会及び監査法人との連携に関する業務 ・内部通報に関する業務 ■ポジションについて 次期管理職候補者を求めています。今までの経験・スキルを活かして、即戦力として内部監査やJ-SOX評価の業務を牽引し、ちふれグループの内部統制強化に貢献いただくとともに、近い将来、管理職として活躍フィールドを広げていただくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容(参考) ・個別監査(テーマ監査・部門監査)の計画、監査手続きの立案 ・個別監査(テーマ監査・部門監査)の実施及びフォローアップ ・監査等委員会や監査法人との各種会議における運営 ・J-SOXの評価業務 ・内部監査ならびにJ-SOXに関する社内研修対応 ・部下の業務進捗管理、育成、指導 等 ※経験・スキル等を考慮した上で、決定いたします。 (変更の範囲) 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 700万円 |
【人事総務】インサイトリサーチ技術を駆使したマーケティング企業!(197463) |
ポジション |
---|
人事総務担当(コーポレート部門)※フルリモート可【インサイトリサーチをコア技術としたマーケティング企業】 |
仕事内容 |
◆人事...中途採用全般/労務対応/勤怠管理/人事評価制度運用/顧問社労士との連携等
◆法務...契約書管理・締結等/顧問弁護士事務所との連携 ◆総務...健康診断実施/機器・備品管理/文書管理/オフィス環境整備/社内イベントの企画/庶務 ◆事業戦略の企画~実行 等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
420万円 ~ 650万円 |
東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから人事職の求人(197495) |
ポジション |
---|
開発人事担当(HRBP) |
仕事内容 |
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、「ヒト」「モノ」「カネ」を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。 (1)ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 (2)組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション (3)関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進 (4)インナーコミュニケーションの推進 経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。 【開発人事部のミッション】 当社における開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 【当社ならではのやりがいや面白さ】 成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
600万円 ~ 1000万円 |
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