製粉業界で国内最大手の会社にて、人事部門での育成担当の募集です。

基本情報

ポジション

【日清製粉グループ本社】人事部門での育成担当

勤務地

東京都

想定年収

450万円 ～ 900万円

仕事内容

将来の当社グループの人事・労務領域の基幹人材の募集となります。グループ本社人事部にて、グループの人材育成・人材活用戦略に関わります。その後は、ご本人の経験・適性等に応じて、グループ本社人事部にて人事企画・採用・管理などの機能、あるいは、事業会社管理部門にてHRBPの機能を果たして頂くことを期待しています。

育成チームの担当者としてグループの人材育成・人材活用戦略の企画立案、各種教育プログラムの運用をお願いします。
※グループ本社人事部ではグループ各社の人材育成業務を受託し、各種取組の企画・運営を行っています。
※以下の中から複数を主担当、あるいは、サブ担当としてご担当頂きます。

・人材育成戦略の企画・実行
　時代の流れに沿った教育体系の見直し、デジタル・グローバル等注力領域における人材育成施策の企画
・タレントマネジメントシステム入替の実行、新規取組の企画
　組織力・人材力強化に向けた情報活用を目指したタレントマネジメントシステムの活用
・自律的学習支援の推進
　各種自律的学習プログラムの運用、自律的学習を促進する為の新規施策の企画・実行
・事業経営者候補への選抜研修プログラムの企画・実行
　MBA本科およびMBA単科への派遣、外部教育プログラムへの派遣
・各種教育プログラムの企画・実行
　選抜研修、自己啓発支援プロフラム、階層別研修の運営
・人事部内予算管理

■業務の魅力　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、人材育成領域は社内において非常に重要視されています。時代に適合し、自律的に活躍できる人材を育成していくため、今後当社グループが目指す姿から落とし込んだ育成施策を企画・実行していくことが、強く求められています。
※人事・労務領域においては既に3～4割がキャリア入社者です。
・今回募集する人材について、初任は育成チームですが、将来的には人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、持株会社の人事担当、事業会社の人事・総務担当の両方の経験を積んで頂くことで、グループ内の人脈を構築しつつ、成長していって頂く予定です。
※人材ニーズその他に応じて異動のタイミングその他変動の可能性あり。

■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社の人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力

【必須要件】
・人事領域における3年以上の経験。
　※育成実務担当のみの経験はNG
　※人材育成/人事諸制度の運用等における主担当としての実務経験があり、かつ、これらの領域における新規施策・改善施策の導入・推進経験があること。
・人事・労務領域において、周囲を巻き込んで成し遂げた何らかの成功体験がある。
【考慮要件】
・人材育成/人事諸制度の運用等における主担当としての実務経験があり、かつ、これらの領域における新規施策・改善施策の導入・推進経験があることが望ましい。
・これまで人材育成業務に従事しており、かつ、人材育成・人事企画・HRBPの経験が5年以上あるとより良い。
・デジタル領域に苦手意識がない。デジタル領域に興味があるとなお良い。
・人材育成、人事企画、HRBPにおいて、自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで着地させた経験があるとなお良い。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。

・これまで人材育成業務に従事しており、かつ、人材育成・人事企画・HRBPの経験が5年以上あるとより良い。
・デジタル領域に苦手意識がない。デジタル領域に興味があるとなお良い。
・人材育成、人事企画、HRBPにおいて、自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで着地させた経験があるとなお良い。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。

■求める能力・知識・資格等：
真摯さ、主体性、柔軟な思考、軽いフットワーク、強いメンタリティ
・困難に動じない胆力、高い自己効力感、突破力
・根回しを必要とするようなウェットな日本企業の文化に対する理解
・現状を分析し、課題を捉え、構造化する力
・課題解決のための施策を企画・提案する力
・周囲を巻き込む力
・コミュニケーション力、折衝力、プレゼンテーション力
・人事諸制度に関する知識
・人事労務に関する法的な知識
・ＰＣスキル（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ）