製粉業界で国内最大手の会社にて、人事・労務にて企画部門の募集です。

基本情報

ポジション

【日清製粉グループ本社】人事・労務にて企画部門を担当

勤務地

東京都

想定年収

450万円 ～ 900万円

仕事内容

日清製粉グループの持株会社として各社の事業管理をしている同社の人事担当者として、人材戦略に基づいた、主要グループ会社を対象とした各種人事・労務施策の企画・立案・実行をお願いします。

※以下の中から複数を主担当、あるいは、サブ担当としてご担当頂きます。
✓各種人事制度（資格・賃金・評価等）の見直し
✓転勤回避・支援施策の導入
✓地域限定正社員制度の導入
✓高度専門人材の仕組みの導入
✓働き方改革（グループ一体感の醸成、総労働時間削減取り組みなど）
✓エンゲージメント調査及び社員エンゲージメントの向上施策の実施
✓人的資本開示の取り組み

■業務の魅力
・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、人事・労務領域の　重要性が一気に高まっており、本年6月に人事・労務本部も新設されました。一方で、この領域を担う人材が不足する状況となっています。
　※直近の数年でキャリア採用を行ってきた結果、人事・労務領域においては既に　3～4割がキャリア入社者となっています。
・今回募集する人材には、将来の人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、グループ本社で人事・労務領域の企画を行った後、一旦事業会社に出向して頂き、当社の事業を知り、事業に属している人材との人脈を構築して頂いたうえでグループ本社人事・労務部門に戻ってきて頂き、マネジメントの役割を担って頂くことを期待しています。
・20年超変わっていない人事賃金制度の見直しを今まさに検討しているその他、これから数年の間に人事・労務領域における制度、ルールの見直しを大きく進めることを想定しており、複数領域における企画業務経験を積むことができます。

■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社・各部署（労務部、人事労務企画室、広報部など）、事業会社の総務（人事）部門の可能性あり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力

■必須条件：
・人事・労務領域における5年以上の経験。
　※採用実務担当のみの経験はNG
・人事、労務の領域において、周囲を巻き込んで成し遂げた何らかの成功体験があることが必須。

■歓迎条件：
・3年以上の人事企画業務経験があることが望ましい。
・人事企画業務において、自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで着地させた経験があるとなお良い。
・製造業におけるHRBPあるいは事業経験があるとなお良い。
・チームあるいはプロジェクトマネジメントの経験があるとなおよい。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。