製粉業界国内最大手の会社にて、グローバル人材育成担当の募集です

基本情報

ポジション

【日清製粉グループ本社】グローバル人材育成担当※リモートワーク/フルフレックス

勤務地

東京都

想定年収

600万円 ～ 1100万円

仕事内容

■業務内容
・グローバル人人事育成を担う人材の募集となります。
・2019年より当社グループでは海外グループ連携を強化し、更なる成長を目指し、グループ内外との連携を強めグループ総合力を発揮することを目標としています。
・今回入社いただく方には、グローバル連携に向けて「日本本社と海外各社の関係強化」と「海外各社間の関係強化」を果たしてもらうための人材育成を担当いただきます。

想定する担当部署の業務としては以下の通りです。

グローバル人材育成担当として海外人材育成、体制の構築フォロー、海外駐在員支援体制の拡充、海外人事管理の高度化などを進めるチームで業務いただきます。

・人材ポートフォリオの設計・構築
・日本人社員のグローバル対応力の強化
・幹部社員の人材情報の把握
・グローバルでの人材交流の実現
・駐在員サポート強化（仕組みの整備含む）
・各社のビジネスの後方支援（現地幹部クラスの採用含む）
・各種契約関係の確認・整備
・オペレーションの集約・効率化、成功事例の共有

■業務の魅力
・一昨年日清製粉グループ本社の社長が交替し、今がまさに変革期となっています。
・現状、海外人事の領域は専門的な組織・人材を設けていないこともあり、これまでに培ってきた海外人事の専門性を即発揮して頂ける環境となっています。
・人事部は平均年齢が35歳程度と比較的若い組織となっており、また、近年キャリア採用者を増やしており、その割合は3割程度まで高まっています。

■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力

■必須条件：
・５年程度（経験年数応相談）の人事職務の経験がある方。
具体的には、人事賃金諸制度（賃金・評価等）の運用実務/採用実務/研修実務/　労務管理）及びこれらの企画立案等
・英語を使用したビジネス経験
・海外現地法人の立ち上げ、M&A、その後のPMI等の場面で人事担当として関わることに興味にある方


■歓迎条件：
・人材育成/人事諸制度の運用等における主担当としての実務経験があり、かつ、これらの領域における新規施策・改善施策の導入・推進経験があることが望ましい。
・これまで人材育成業務に従事しており、かつ、人材育成・人事企画・HRBPの経験が5年以上あるとより良い。
・国内本社で海外人事業務（運用＆企画）を担当した経験があること。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。
・問題意識を持ち、自ら課題を設定し、解決策を考え、その実現に向けて周囲を巻き込みながら粘り強く取り組める人
・何事にも積極的かつ主体的に取り組み、スピード感をもって動きながら考えられる人
・常に自己及び周囲の成長を考え、行動できる人
・誠実さを持っており、自ら主体的に行動する中で周囲からの信頼を勝ち取れる