マネジメント
業績好調の東証スタンダード上場メーカーより人事課長候補の求人です。
207021
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基本情報
- ポジション
-
人事課長候補/東証スタンダード上場
- 仕事内容
-
人事課の責任者候補として、管掌領域における実務と取りまとめをお任せ致します。
■採⽤・定着
・⼈財採⽤（新卒、中途、障がい者、外国⼈、派遣）
・リテンションマネジメント（定着⽀援、エンゲージメント向上）
■制度・育成
・⼈事制度の⽴案、改訂、実⾏、分析（評価・報酬）
・⼈財育成・キャリア開発計画の⽴案、実⾏、分析（教育・研修含む）
・⼈財開発プログラムの設計・実⾏（リーダーシップ、スキル開発）
■労務・トラブル対応
・労務管理（給与計算、社会保険⼿続き、監督署対応）
・労働トラブルの対応・予防策の⽴案・運⽤
☆これまでのご経験に応じて担当領域は決定となります。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事領域（採用・教育・労務・制度）における何かしらのご経験をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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-
人事課の責任者候補として、管掌領域における実務と取りまとめをお任せ致します。
■採⽤・定着
・⼈財採⽤（新卒、中途、障がい者、外国⼈、派遣）
・リテンションマネジメント（定着⽀援、エンゲージメント向上）
■制度・育成
・⼈事制度の⽴案、改訂、実⾏、分析（評価・報酬）
・⼈財育成・キャリア開発計画の⽴案、実⾏、分析（教育・研修含む）
・⼈財開発プログラムの設計・実⾏（リーダーシップ、スキル開発）
■労務・トラブル対応
・労務管理（給与計算、社会保険⼿続き、監督署対応）
・労働トラブルの対応・予防策の⽴案・運⽤
☆これまでのご経験に応じて担当領域は決定となります。
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事領域（採用・教育・労務・制度）における何かしらのご経験をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
- 勤務時間
-
09
:
00
～
18
:
00
- 休日･休暇
-
完全週休2日制
（
土 日 祝日
）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、積⽴休暇（付与２年経過後の未取得有休を、最⼤60⽇分積み⽴て、ライフイベントなど⼀定条件下で使⽤できる制度）
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 36万円 ～ 48万円
- 条件･手当等
-
賞与 年2回（6月、12月）
昇給 年1回
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 安定優良の東証スタンダード上場グローバルメーカー
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東証プライム/国内シェア60%以上/高収益を上げ続ける企業/経理・財務求人(207365) |
| ポジション |
|---|
| 【大阪市】経理・財務※国内トップシェアを誇る東証プライム上場製造メーカー※ |
| 仕事内容 |
|
経理・財務担当として、以下業務をお任せします。
・マネジメント関連…課員の日常業務の管理監督、社内外との調整、計画業務管理や各プロジェクト推進等 ・経理関連…日常の経理業務の他、決算整理、法人税・消費税計算・申告納税、連結会計、開示書類作成 ・子会社ガバナンス関連…現地での経理・財務の管理監督、現地責任者サポート、親会社要求の業務対応 ・その他…財務関係、J-SOX対応、会計システム導入運用、その他庶務等に関する特殊事項の対応 ※月4日程度の出張が発生します。最長1カ月間にわたる場合もあります。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 800万円 |
世界シェア90％以上/法務部門責任者（部長レベル）候補(207315) |
| ポジション |
|---|
| 法務部門責任者（部長レベル）候補◆独自の技術を持つプライム上場メーカー/在宅勤務可◆ |
| 仕事内容 |
|
法務部門の下記業務と組織マネジメントをお任せいたします。
【具体的な職務内容】 ・市場、顧客と当社の状況を理解した上での契約対応、特に海外協力先、顧客等との契約立案、交渉、締結 ・係争準備対応（立案、方針決定、実行、交渉妥結） ・コンプライアンス全般への対応 【職責】 ・契約を中心とする法務に関する戦略の策定と実行、管理、交渉、リスク対応、人材育成及びこれらに関するマネジメント 【期待する成果】 ・事業、投資等への理解と契約への対応と迅速性 ・係争対応への整備と準備 ・海外顧客、協力先との契約交渉、締結 【応募者に求める実績】 ・企業における契約（特に海外）立案、交渉、締結及び係争に関する豊富な実務経験 ・契約や係争における外部の委託先や海外弁護士とのコネクションを持ち、その活用実績を持つ。 ・部下をマネジメント（課長以上）まで育成した経験と苦労 ・方針策定のための経営層との協議等の経験 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 1000万円 ～ 1300万円 |
～金融系のシステム基盤構築技術が強みのSIer企業が経理財務担当を求めています～(207370) |
| ポジション |
|---|
| 経理財務リーダー（将来の責任者候補）/大手システム企業グループ/ワークライフバランス◎ |
| 仕事内容 |
|
■経理業務全般をご担当頂きます。
・日常経理業務 ・月次～年次決算業務 ・連結決算業務 ・税務申告業務 ・その他、管理部門業務 等 ☆全ての実務経験は不要です。これまでのご経験に応じてお任せする業務は決定となります。 【変更の範囲】会社の指定する範囲 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 550万円 ～ 750万円 |
増収増益を続けている業界大手企業/東証一部上場グループ/社内SE求人(207293) |
| ポジション |
|---|
| 社内SE ※業界大手企業/東証プライム上場※ |
| 仕事内容 |
|
当社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念にマンションを中心に物流施設や商業施設などアセットを広げております。今回は社内SEセキュリティ担当の増員に向けた募集です。
長谷工グループの情報セキュリティ課題に対して、対応方法の立案・企画・構成をお任せします。 インシデントが発生した際、事案の分析や対策の立案実行まで行います。 また、セキュリティ対策に関する実運用も担います。 【働く環境】 ・離職率は全社で約2％、平均勤続年数18.1年と高い定着率を誇ります。 ・職種別の実務知識教育や各種資格取得の奨励等、社員のスキルアップをバックアップする体制を整えています。 ・長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。 ・20時でPCシャットダウン仕組みを導入し働き方改革を推進 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 900万円 |
陸上競技事業をメインとする老舗メーカーより【経理部長】の募集※上場子会社/リモート有(207342) |
| ポジション |
|---|
| 経理部長※陸上競技事業をメインとする老舗メーカー/上場子会社 |
| 仕事内容 |
|
【雇入れ直後】
・予算策定や財務分析 ・会計基準や税務法規に関する業務 ・経理システムやソフトウェアの導入・運用 ・業務の効率化 ・マネジメント業務 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 900万円 |
【人事】リモート＆フレックス/エネルギー関連・大学発スタートアップベンチャー/IPO準備中(207035) |
| ポジション |
|---|
| 【人事担当(労務コア)】※東大発ベンチャー/リモート＆フレックス |
| 仕事内容 |
|
①人事業務
■採用計画の立案支援（事業計画と連動） ■採用予定部門の採用要件整理およびペルソナ設計 ■各採用チャネルの窓口対応（人材紹介、媒体）および新規採用手法の考案・実施 ■選考フローの設計、面接調整 ■入社予定者、入社者への各種フォロー（入社準備、オンボーディングサポート、定着支援） ーその他 ■評価制度構築および運用 ■研修、カルチャー醸成、エンゲージメント向上などの各種仕組みの企画・実施 ⓶労務業務 ■社会保険の手続きおよび加入状況管理 ■給与計算・有給計算/付与および勤怠管理の運用 ■納税関連の手続き（勤怠・給与計算・年末調整等） ■上場に向けた労務関連整備 ーその他 ■就業規則・労働契約書の管理および改定 ■福利厚生制度の企画・運営 ■安全衛生管理施策の立案や実施 ③総務業務 コーポレートG内で分担して実施します ■謄本・印鑑証明等の取得 ■機器・備品管理 ■社内外慶弔対応（祝い品・花手配等） ■郵送物の発送・仕分け ■来客・電話応対 ■契約書管理 ■福利厚生関連 ■行事・イベントの運営 ■社内外対応（お中元・お歳暮・手土産等の手配等） ■オフィス環境・冷暖房機器の点検整備 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 700万円 |
