人事求人/給与業務を中心とした人事制度の運用・企画担当/独自の開発力と技術力で成長躍進中
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基本情報
- ポジション
-
人事主任(人事制度の運用・企画) ※事業拡大フェーズに携われる~
- 仕事内容
-
メインの業務は給与制度運営になります。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使っての実務を担っていただきます。全体の50~60%は給与業務となります。
その他の業務については、給与業務を前担当者から確実に引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。給与業務をしっかりと確実に運営しながら、人事の新たな仕組を企画したり、大幅な改善を進めたりする仕事も並行して行い、規模を拡大し続ける当社の運営に貢献していただく仕事です。
【具体的業務】
・労務業務:勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生 等
・企画業務:各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新 等
・教育業務:教育研修企画、研修業務、外部講師との調整 等
・総務業務:文書管理、リーガルチェック、押印管理 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
■必須条件:
・従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務(給与計算や年末調整など)のご経験
■歓迎条件:
・種類は問いませんが、人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築に、主担当として取り組んだご実績
・社会保険労務士の資格をお持ちの方(実務経験が豊富であれば同等とみなします)
・既存の制度や仕組みを、刷新したり、大きく改善したりすることにやりがいを感じる方
- 想定年収
- 500万円 ~ 650万円
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-
メインの業務は給与制度運営になります。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使っての実務を担っていただきます。全体の50~60%は給与業務となります。
その他の業務については、給与業務を前担当者から確実に引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。給与業務をしっかりと確実に運営しながら、人事の新たな仕組を企画したり、大幅な改善を進めたりする仕事も並行して行い、規模を拡大し続ける当社の運営に貢献していただく仕事です。
【具体的業務】
・労務業務:勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生 等
・企画業務:各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新 等
・教育業務:教育研修企画、研修業務、外部講師との調整 等
・総務業務:文書管理、リーガルチェック、押印管理 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
■必須条件:
・従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務(給与計算や年末調整など)のご経験
■歓迎条件:
・種類は問いませんが、人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築に、主担当として取り組んだご実績
・社会保険労務士の資格をお持ちの方(実務経験が豊富であれば同等とみなします)
・既存の制度や仕組みを、刷新したり、大きく改善したりすることにやりがいを感じる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
- 勤務時間
-
08
:
30
~
17
:
30
- 休日・休暇
-
週休2日制
(
土 日
)
※年1回土曜稼働日/会社カレンダーあり
※計画年休制度による計画的付与を5日間設けております。
年末年始 夏季休暇 有給休暇
※2022年4月以降は計画年休制度による計画的付与を5日間設けております。
- 年間休日
- 117日
- 想定月収
- 35万円 ~ 46万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
7月、12月
時間外手当
■住宅手当:世帯主2万円、単身(1人暮らし)1万5千円、それ以外1万円
■家族手当:配偶者1万5千円、子5千円/人(上限3人)
■精勤手当:6千円(欠勤1日につき2千円減額)
■交通費:車通勤の場合は距離に応じてガソリン代(高速代は支給対象外)を支給。公共交通機関の場合は1ヶ月定期代を支給。いずれも上限3万円まで実費支給。3万円を越える分は7割を支給し、最高支払限度額は5万円とする
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 老舗ながらも、若い経営陣が魅力の優良製造企業。具体的な中期経営計画・経営ビジョンを掲げており、同業他社でこれだけの規模の企業は他にございません。幹部には中途採用で入社した方も数名おり、中途採用の方でもハンデなくご活躍頂けます。
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生涯教育プラットフォーム事業を展開/東証スタンダード上場/総務・商事法務/シニアの方も応募歓迎(195419) |
ポジション |
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総務・商事法務※東証スタンダード上場/リモート可 |
仕事内容 |
【具体的な業務内容】
◆株式業務、株主総会、取締役会事務局(企画・運営) ・招集通知、決議通知、臨時報告書、有価証券報告書の作成 ・議事録作成、商業登記の対応 ・SO(ストックオプション)、RS(譲渡制限付株式)の発行・行使・登記対応 ◆商事法務全般 ・企業再編にかかる契約(株式/事業譲渡契約等) ・商業登記手続の対応 ◆各種会議体の事務業務 ◆知的財産管理 ・特許権、商標権の新規取得、維持手続 ◆資産管理、ファシリティ管理の業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
450万円 ~ 700万円 |
<IPO準備>経営管理部長の募集です。(204508) |
ポジション |
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管理部長候補【リモート応相談/~1100万円/IPO準備中】 |
仕事内容 |
・経理/決算業務の内製化(現在は税理士事務所にて記帳代行・決算業務を委託)
・内部統制の構築 ・規程の作成/運用 ・J-SOXの3点セット構築 ・その他監査法人ショートレビューでの指摘事項の対応 【変更の範囲】なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
900万円 ~ 1100万円 |
【栃木県 群馬県に拠点を構える有力会計事務所です!Uターン就職をお考えの方、必見です!】(158096) |
ポジション |
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税理士・科目合格者・実務経験者【Uターン就職希望者も歓迎】 |
仕事内容 |
【税務会計業務全般に携わって頂きます】
■記帳~申告書作成 ■資産税関連業務 ■経営計画の策定 ■財務会計コンサルティング ※未経験業務に関しましては丁寧にご指導頂けます。 ※まずは税務顧問業務を中心に従事して頂きます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
栃木県 群馬県 |
想定年収 |
318万円 ~ 500万円 |
【東京】急成長中リテールテックカンパニー/CFO候補の募集/IPO準備中(207337) |
ポジション |
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CFO候補※IPO準備中/急成長中のベンチャー企業にて組織の構築を一任します! |
仕事内容 |
・ エクイティ・デッドファイナンスの推進
・KPI管理体制構築、推進 ・月次決算の推進、改善 ・稟議、発注書、請求書等の管理の仕組み構築、システム導入 ・コーポレートマネージャー及びメンバーの採用及びマネジメント ・顧問税理士、顧問弁護士等との折衝 ・(将来的には)IPO推進 上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考える部分も一緒に行っていただきます。 領域が多岐に渡るため、お一人ではなくメンバーや業務委託など、様々なチームを巻き込みながら推進いただくことを想定しています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
800万円 ~ 1200万円 |
【法科大学院修了生対象】AI×法務AI◆クライアント企業7000社以上、国内会員90万人超(207062) |
ポジション |
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【法科大学院修了生対象】AI×法務『AIコンティチーム』◆クライアント企業7000社以上、国内会員90万人を超えるお客様のデータをクラウド保有※IPO準備中 |
仕事内容 |
◆AIとデータテックを活用したソリューションの提案と運用サポート
クライアントの法務課題に対応し、最適なテクノロジーを活用して解決策を提供します。 ◆データリサーチとプロジェクト支援 チーム内でデータ分析や法的リサーチ、及びAI活用の企画運用を担当。 クライアントの要望をエンジニアへ適切に説明することでプロジェクトの成功に貢献します。 ◆クライアント対応と信頼関係の構築 クライアントとの調整業務、データや技術の理解をもとにした説明・提案を行い、信頼関係の構築をサポート。 ◆情報共有と最新技術のキャッチアップ チーム内で知識を共有し、技術のトレンドを学び続けることが出来ます。 ※変更の範囲:会社の定める業務全般 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 550万円 |
人事制度企画/上場グループ/リモート・フレックス可/シニア歓迎(206896) |
ポジション |
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※シニア歓迎※新設された人事制度企画業務でのマネージャー候補(※マネジメント業務は入社後すぐには発生しません)/上場グループ/リモート・フレックス可/65歳以降の再雇用延長制度もあり/裁量をもってご担当いただけます! |
仕事内容 |
【雇入れ直後】
経営戦略を踏まえたうえで、事業フェーズに合わせて人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。 ・人事制度(評価・報酬制度)の企画・改定・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人員計画 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・コーポレート業務各種の改善構築(労務フロー、給与管理フロー等) ・労務管理・労務対応 ・コンサルティング会社の窓口 ※部下のマネジメントは、最初の内は想定をしておりません。 【変更の範囲】会社が定める業務 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 700万円 |