株式公開準備
黒字運営の医療系ベンチャー企業!非常勤医師採用担当(リーダー)の求人です!
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基本情報
- ポジション
-
非常勤医師採用担当(リーダー)/フルリモート・フレックス可能な環境です/医療機関向け運営推進サービスを提供しているリーディングカンパニー
- 仕事内容
-
【仕事内容】
非常勤医師採用全般をお任せします。採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。採用を通した事業計画達成に直結する重要なMissionを担います。また、採用後に社内システムを通して「来院数」を予測し適切な医師配置の決定も担っていただきます。全社の医師人件費を適切にコントロールする司令塔としての役割も期待される大変ではありますがやりがいのあるポジションです。
■入社後すぐにお任せすること
・医師の採用業務全般
採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。
■適正に応じてお任せすること
・面談・定着支援
労務相談窓口の整備、非常勤医師の常勤化支援、自社サイトを通じた医師へのアプローチなど、長期的な医師の定着を推進します。
・評価制度の運用、教育体制の構築
「医師から選ばれる」環境を作るため、評価制度の立案や教育制度の構築を担当し、新たなサポート体制を0→1で創り上げていただきます。
※適性に応じて、チームのマネジメントもお任せする可能性があります。
【ポジションの魅力】
■未来を創造するチャンス
急成長する当社クリニック事業において、新しい価値を生み出すことが求められます。次世代の医師採用のあり方を自ら設計し、形にできる環境です。経営層からの期待も高く、あなたの手腕が事業の成長に直結します。
■社会貢献と挑戦を両立
「365日開院」という安心感を提供し、地域社会に貢献することを目指しています。その実現には、医師が安心して働ける環境を整える必要があります。あなたが新たに構築する採用戦略とサポート体制が、このミッションの成功を左右します。共に挑戦を楽しみ、地域に貢献していきましょう。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
(経験)※下記いずれか
①:事業会社における採用経験(目安5年以上)
採用戦略・予算の作成から実オペレーションまで経験ある方
②:人材紹介・派遣・RPOなどで、クライアントの採用拡大をリードした経験(目安5年以上)
オペレーション支援だけでなく採用の根本課題をクライアントと並走された経験
(スキル)
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
(ゼロから新しい組織やプロセスを構築し、実行までの成功経験)
・プロジェクトマネジメントまたはディレクションスキル
・予実管理スキル
■歓迎要件
・メンバーマネジメント経験
・医師採用経験
・人事関連業務の経験
■求める人物像
・新しい課題や未知の分野に積極的に取り組み、失敗を恐れずに挑戦できる方
・目標達成に向けて計画を立て、実行する力がある方
- 想定年収
- 500万円 ~ 650万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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【仕事内容】
非常勤医師採用全般をお任せします。採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。採用を通した事業計画達成に直結する重要なMissionを担います。また、採用後に社内システムを通して「来院数」を予測し適切な医師配置の決定も担っていただきます。全社の医師人件費を適切にコントロールする司令塔としての役割も期待される大変ではありますがやりがいのあるポジションです。
■入社後すぐにお任せすること
・医師の採用業務全般
採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。
■適正に応じてお任せすること
・面談・定着支援
労務相談窓口の整備、非常勤医師の常勤化支援、自社サイトを通じた医師へのアプローチなど、長期的な医師の定着を推進します。
・評価制度の運用、教育体制の構築
「医師から選ばれる」環境を作るため、評価制度の立案や教育制度の構築を担当し、新たなサポート体制を0→1で創り上げていただきます。
※適性に応じて、チームのマネジメントもお任せする可能性があります。
【ポジションの魅力】
■未来を創造するチャンス
急成長する当社クリニック事業において、新しい価値を生み出すことが求められます。次世代の医師採用のあり方を自ら設計し、形にできる環境です。経営層からの期待も高く、あなたの手腕が事業の成長に直結します。
■社会貢献と挑戦を両立
「365日開院」という安心感を提供し、地域社会に貢献することを目指しています。その実現には、医師が安心して働ける環境を整える必要があります。あなたが新たに構築する採用戦略とサポート体制が、このミッションの成功を左右します。共に挑戦を楽しみ、地域に貢献していきましょう。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
(経験)※下記いずれか
①:事業会社における採用経験(目安5年以上)
採用戦略・予算の作成から実オペレーションまで経験ある方
②:人材紹介・派遣・RPOなどで、クライアントの採用拡大をリードした経験(目安5年以上)
オペレーション支援だけでなく採用の根本課題をクライアントと並走された経験
(スキル)
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
(ゼロから新しい組織やプロセスを構築し、実行までの成功経験)
・プロジェクトマネジメントまたはディレクションスキル
・予実管理スキル
■歓迎要件
・メンバーマネジメント経験
・医師採用経験
・人事関連業務の経験
■求める人物像
・新しい課題や未知の分野に積極的に取り組み、失敗を恐れずに挑戦できる方
・目標達成に向けて計画を立て、実行する力がある方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
不要
- 勤務時間
-
10
:
00
~
19
:
00
※フレックスタイム制(コアタイム 13: 00 ~ 16: 00)
■勤務時間
シフト制(1ヶ月単位の変形労働時間制)
・月間労働時間164時間
・土日祝日は当番制で、月2~3日出社しています。
・多くの場合、9:30~18:30、10:00~19:00で勤務をしています。
・夜間対応:なし
- 休日・休暇
-
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
・年末年始休 (当番出社の場合は別日で取得)
・有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
・振替休日
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 条件・手当等
-
年2回支給(4月・10月)
※(昨年度実績:平均2ヶ月分支給)
通勤手当 家族手当
・通勤交通費:月額40000円 まで支給
・家族手当(配偶者10000円/月、子お一人15000円/月)※ご自身の扶養のご家族様に限る
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【仙台】本社管理部門求人/電通100%出資/Webマーケティング・広告事業で成長中(204717) |
ポジション |
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【仙台】管理部門(幹部候補)プライム上場グループ |
仕事内容 |
事業・業務拡大に伴い、管理部門強化している弊社にて人事、労務、監査の実務に加えメンバーのマネジメント業務をいずれお任せする想定です。
【具体的な業務内容】 〈人事労務〉 ・勤怠管理、勤怠チェック ・労務状況集計、報告 ・給与計算委託会社連携、給与計算用データ作成等 ・退職者対応(退職手続き、退職書類作成) ・新入社員、休職社員対応 ・ハラスメント相談窓口 ・労務関連書類の作成(就業証明書) ・衛生管理者業務、衛生委員会運営 ・人事制度運用管理 ・電通グループから依頼された人事労務に関わる資料作り 〈経理〉 ・経理業務にかかるデータ作成、入力 ・チェック請求書発行関連業務、データ集計、関係各所への連絡、共有 ※現在、決算業務や仕訳、請求書の発行業務等は、アウトソーシングをしているため、 経理システムを使用する業務はございません。 〈管理関連〉 ・主要会議運営(経営会議、取締役会事務局運営、資料作成、議事録作成 ) ・グループ会社対応 ・監査対応 グループ監査・監査役監査 ・就業規則改廃 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
宮城県 |
想定年収 |
421万円 ~ 525万円 |
【小牧】高い技術力が海外でも評価/IPO企業/経理マネージャー求人/残業少な目(205613) |
ポジション |
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経理マネージャー ★外資系電気自動車大手に製造設備を導入するグローバル企業 |
仕事内容 |
IPO準備中メーカーの経理財務部で、連結決算を取りまとめるマネジャー(課長級)としてご活躍いただきます。
▶具体的な業務内容 ・月次・四半期・年次の連結決算と会計監査対応 ※連結子会社4社 ・上場準備資料、法定開示資料の作成 ・税務・移転価格に関連する業務 ・プロジェクト別損益管理の仕組み改善 ・事業部意思決定の経理面からの支援 ・経理課スタッフ(2~3名)のマネジメントと育成 事業の成長・グローバル化の過程で生じる課題(連結業績管理、海外拠点との機能軸連携強化等)を、スピード感をもって一緒に解決していける仲間を募集しています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
700万円 ~ 900万円 |
上場企業での人事責任者求人/フルフレックスタイム制/在宅勤務有/給与~700万円(205984) |
ポジション |
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人事責任者◆グロース上場/フルフレックス、リモートワーク可能、転勤無し、実働7時間で働きやすい環境◆ |
仕事内容 |
事業において、治験も順調に進捗されており、創薬企業から製薬企業へ変わっていこうとされており、過渡期を迎えています。また、製品化を実現するために一層の組織拡大を目指されており、その中で人事において改善すべき事項が多数ございます。今回は同社の人事責任者として着任いただきまして、各種案件を企画、プレイングマネージャーとして推進いただける方を募集しています。
【具体的な業務内容】 ■人事評価制度の設計 ■採用業務 ■教育・研修の立案 リモートワーク可能、フルフレックスで働きやすい環境がございます。 【変更の範囲】会社の定める業務 |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
550万円 ~ 700万円 |
採用担当(リーダー候補)求人/リモート勤務中心/フレックス/~600万円(206018) |
ポジション |
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採用担当(リーダー候補) ※リモート勤務中心/フレックス |
仕事内容 |
中途採用の企画と遂行をお任せします。
【具体的業務】 ●中途採用の企画と遂行 ・CXO~第二新卒層まで幅広いレイヤーでの中途採用 (営業、施工管理、事業開発、コーポレート、マーケター、エンジニア、デザイナーなど職種は多岐に渡ります) ・採用部署と採用ターゲットや採用計画をすり合わせのうえ、募集要項の作成 ・ターゲット・採用計画に合わせた戦術策定、チャネル選定 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体など各採用チャネルを活用した母集団形成 ・カジュアル面談、面接の対応 ・面接日程調整、候補者対応、採用部署との調整 ・内定者へのオファー、グリップ対応 ・新規入社者のオンボーディングプログラム策定、推進 ※新卒採用は現在実施していませんが、将来再開する可能性もあります。 ※採用をお任せできるようになった後、人事制度の企画運用・組織開発・人材開発にも携わっていただくことも可能です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
450万円 ~ 600万円 |
業界シェアNO.1の情報管理システム会社より、人事マネージャー~責任者候補の募集(199001) |
ポジション |
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人事マネージャー~責任者候補/17年連続シェアNO.1の統合ログ管理ツールを展開 |
仕事内容 |
変革期を迎えるわが社で、組織拡大に向けて人事、総務、労務全般の業務を担当していただきます。
ゆくゆくは人事総務部門のマネージャーとしてご活躍いただける人材を求めているため、「スキルアップを目指していきたい」という方からのご応募をお待ちしております。 【労務】 ・各種規定・規則の企画・改定 ・給与計算・確認、年末調整 ・社会保険業務(労災申請や各種届出等) 【人事採用】 ・人事制度の企画・立案・施行・アップデート ・人事評価に関する業務 ・中途採用業務(採用戦略設計、エージェント対応、書類選考、面接同席) 【総務】 ・オフィス環境の改善 ・ISMS関連業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 900万円 |
経理総務 / 管理部門幅広く経験積める / 国内トップシェア(205954) |
ポジション |
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経理総務【メーカー/キャリアアップしたい方にお勧め】 |
仕事内容 |
経理総務を中心にお任せする予定です。
具体的な業務は以下になります。 ■経理・・仕訳記帳・入出金管理・支払処理・売掛、買掛管理・経費管理・試算表作成・決算申告・経営書類作成 等 ■総務・・規程管理・インフラ管理、修繕・社宅手配・各種保険契約・健康診断、産業医対応・福利厚生対応 等 ■人事・・入退社管理、社会保険手続き、勤怠管理 等 ※それぞれの業務にスタッフがおりますので、全てをお任せするのではなく、一つずつの分野を着実に経験して頂きながら、 ※管理部門として幅広くキャリアを積んでいきたいと考えている方も、ぜひご応募頂ければと思います。ゆくゆくは管理部門全体を統括できるような人材を募集しております。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |