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大手外資系企業での人事企画部 人材開発課マネージャー求人/給与～1000万円
205946
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基本情報
- ポジション
-
人事企画部 人材開発課マネージャー◆業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆
- 仕事内容
-
人材育成の戦略・施策の企画、運営の業務を推進
人事企画部長や経営と近い距離で人材開発に関する制度作りと推進し、「人」が成長する環境を作る推進役となる
■人材育成・研修計画のスキームの企画、運営
■社内向け研修プログラムの企画、立案、実行
■自己啓発支援に関わる企画、立案
■社員の働きがい向上を促進
■人材開発メンバー(2～3名）のマネジメント（育成・管理・評価）
■各支店長、各マネジャーに対してのコンサルタント
【想定される将来のキャリアパス例】
人事企画部長
HR Planning GM
【このポジションの魅力】
会社の成長と組織拡大に向けた、人事 人材開発課のマネジメント業務を担当出来ます。
英語力を活かし、関西で業務されたい方には魅力的です。
自由度のある中で、今までの人事経験を存分に行かせる風土があります。
丸紅資本もあるため、外資のスピード感と内資の安心感のバランスが担保されています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
<経験>
・社員数300人以上の会社での人事業務経験5年以上
・人材開発課 課長経験2年以上
・プロジェクトリード経験者
・英語（ビジネスレベル）が可能
・Experience as a project lead
＜求める人物像＞
・人のマネジメントスキル
・リーダーシップスキル
・変化対応力
・人材開発に関する知識
・ストレス耐性
<語学>
・ビジネス英会話（読み・書き）
【歓迎条件】
<経験>
・外資系企業での人事業務経験
・社員数500人以上の会社での人事業務経験5年以上
・人材開発課 課長経験2年以上
・プロジェクトリード経験者
・英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験
<語学>
・ビジネス英会話（読み・書き・スピーキング・ヒアリング）
- 想定年収
- 700万円 ～ 1000万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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-
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【想定される将来のキャリアパス例】
人事企画部長
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【このポジションの魅力】
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英語力を活かし、関西で業務されたい方には魅力的です。
自由度のある中で、今までの人事経験を存分に行かせる風土があります。
丸紅資本もあるため、外資のスピード感と内資の安心感のバランスが担保されています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
<経験>
・社員数300人以上の会社での人事業務経験5年以上
・人材開発課 課長経験2年以上
・プロジェクトリード経験者
・英語（ビジネスレベル）が可能
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＜求める人物像＞
・人のマネジメントスキル
・リーダーシップスキル
・変化対応力
・人材開発に関する知識
・ストレス耐性
<語学>
・ビジネス英会話（読み・書き）
【歓迎条件】
<経験>
・外資系企業での人事業務経験
・社員数500人以上の会社での人事業務経験5年以上
・人材開発課 課長経験2年以上
・プロジェクトリード経験者
・英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験
<語学>
・ビジネス英会話（読み・書き・スピーキング・ヒアリング）
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
要
・英語（ビジネスレベル）が可能
- 勤務時間
-
09
:
00
～
17
:
00
■実働7時間
- 休日･休暇
-
完全週休2日制
（
土 日 祝日
）
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
夏季休暇３日、年末年始５日
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 41万円 ～ 59万円
- 条件･手当等
-
賞与 年１回
業績、個人考課を元に支給
通勤手当
※管理監督者のため時間外手当支給対象外
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【仙台】本社管理部門求人/電通100％出資/Webマーケティング・広告事業で成長中(204717) |
| ポジション |
|---|
| 【仙台】管理部門（幹部候補）プライム上場グループ |
| 仕事内容 |
|
事業・業務拡大に伴い、管理部門強化している弊社にて人事、労務、監査の実務に加えメンバーのマネジメント業務をいずれお任せする想定です。
【具体的な業務内容】 〈人事労務〉 ・勤怠管理、勤怠チェック ・労務状況集計、報告 ・給与計算委託会社連携、給与計算用データ作成等 ・退職者対応(退職手続き、退職書類作成) ・新入社員、休職社員対応 ・ハラスメント相談窓口 ・労務関連書類の作成(就業証明書) ・衛生管理者業務、衛生委員会運営 ・人事制度運用管理 ・電通グループから依頼された人事労務に関わる資料作り 〈経理〉 ・経理業務にかかるデータ作成、入力 ・チェック請求書発行関連業務、データ集計、関係各所への連絡、共有 ※現在、決算業務や仕訳、請求書の発行業務等は、アウトソーシングをしているため、 経理システムを使用する業務はございません。 〈管理関連〉 ・主要会議運営(経営会議、取締役会事務局運営、資料作成、議事録作成 ) ・グループ会社対応 ・監査対応 グループ監査・監査役監査 ・就業規則改廃 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 宮城県 |
| 想定年収 |
| 421万円 ～ 525万円 |
【小牧】高い技術力が海外でも評価／IPO企業／経理マネージャー求人／残業少な目(205613) |
| ポジション |
|---|
| 経理マネージャー ★外資系電気自動車大手に製造設備を導入するグローバル企業 |
| 仕事内容 |
|
IPO準備中メーカーの経理財務部で、連結決算を取りまとめるマネジャー（課長級）としてご活躍いただきます。
▶具体的な業務内容 ・月次・四半期・年次の連結決算と会計監査対応 ※連結子会社４社 ・上場準備資料、法定開示資料の作成 ・税務・移転価格に関連する業務 ・プロジェクト別損益管理の仕組み改善 ・事業部意思決定の経理面からの支援 ・経理課スタッフ（2～3名）のマネジメントと育成 事業の成長・グローバル化の過程で生じる課題（連結業績管理、海外拠点との機能軸連携強化等）を、スピード感をもって一緒に解決していける仲間を募集しています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 愛知県 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 900万円 |
上場企業での人事責任者求人/フルフレックスタイム制/在宅勤務有/給与～700万円(205984) |
| ポジション |
|---|
| 人事責任者◆グロース上場/フルフレックス、リモートワーク可能、転勤無し、実働7時間で働きやすい環境◆ |
| 仕事内容 |
|
事業において、治験も順調に進捗されており、創薬企業から製薬企業へ変わっていこうとされており、過渡期を迎えています。また、製品化を実現するために一層の組織拡大を目指されており、その中で人事において改善すべき事項が多数ございます。今回は同社の人事責任者として着任いただきまして、各種案件を企画、プレイングマネージャーとして推進いただける方を募集しています。
【具体的な業務内容】 ■人事評価制度の設計 ■採用業務 ■教育・研修の立案 リモートワーク可能、フルフレックスで働きやすい環境がございます。 【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 550万円 ～ 700万円 |
採用担当（リーダー候補）求人／リモート勤務中心／フレックス／～600万円(206018) |
| ポジション |
|---|
| 採用担当（リーダー候補） ※リモート勤務中心／フレックス |
| 仕事内容 |
|
中途採用の企画と遂行をお任せします。
【具体的業務】 ●中途採用の企画と遂行 ・CXO～第二新卒層まで幅広いレイヤーでの中途採用 （営業、施工管理、事業開発、コーポレート、マーケター、エンジニア、デザイナーなど職種は多岐に渡ります） ・採用部署と採用ターゲットや採用計画をすり合わせのうえ、募集要項の作成 ・ターゲット・採用計画に合わせた戦術策定、チャネル選定 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体など各採用チャネルを活用した母集団形成 ・カジュアル面談、面接の対応 ・面接日程調整、候補者対応、採用部署との調整 ・内定者へのオファー、グリップ対応 ・新規入社者のオンボーディングプログラム策定、推進 ※新卒採用は現在実施していませんが、将来再開する可能性もあります。 ※採用をお任せできるようになった後、人事制度の企画運用・組織開発・人材開発にも携わっていただくことも可能です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 愛知県 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 600万円 |
業界シェアNO.1の情報管理システム会社より、人事マネージャー～責任者候補の募集(199001) |
| ポジション |
|---|
| 人事マネージャー～責任者候補/17年連続シェアNO.1の統合ログ管理ツールを展開 |
| 仕事内容 |
|
変革期を迎えるわが社で、組織拡大に向けて人事、総務、労務全般の業務を担当していただきます。
ゆくゆくは人事総務部門のマネージャーとしてご活躍いただける人材を求めているため、「スキルアップを目指していきたい」という方からのご応募をお待ちしております。 【労務】 ・各種規定・規則の企画・改定 ・給与計算・確認、年末調整 ・社会保険業務（労災申請や各種届出等） 【人事採用】 ・人事制度の企画・立案・施行・アップデート ・人事評価に関する業務 ・中途採用業務（採用戦略設計、エージェント対応、書類選考、面接同席） 【総務】 ・オフィス環境の改善 ・ISMS関連業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 900万円 |
経理総務 / 管理部門幅広く経験積める / 国内トップシェア(205954) |
| ポジション |
|---|
| 経理総務【メーカー/キャリアアップしたい方にお勧め】 |
| 仕事内容 |
|
経理総務を中心にお任せする予定です。
具体的な業務は以下になります。 ■経理・・仕訳記帳・入出金管理・支払処理・売掛、買掛管理・経費管理・試算表作成・決算申告・経営書類作成 等 ■総務・・規程管理・インフラ管理、修繕・社宅手配・各種保険契約・健康診断、産業医対応・福利厚生対応 等 ■人事・・入退社管理、社会保険手続き、勤怠管理 等 ※それぞれの業務にスタッフがおりますので、全てをお任せするのではなく、一つずつの分野を着実に経験して頂きながら、 ※管理部門として幅広くキャリアを積んでいきたいと考えている方も、ぜひご応募頂ければと思います。ゆくゆくは管理部門全体を統括できるような人材を募集しております。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 600万円 |
