労務(マネージャー候補)/PRマーケティング企業/働き安い環境、リモートワーク併用可

基本情報

ポジション

【リモートワーク併用可】労務(マネージャー候補)

勤務地

東京都

想定年収

510万円 ～ 660万円

仕事内容

バックオフィスのうち、労務・人事制度領域の責任者候補として、スムーズな会社経営や社員が活躍しやすい環境づくりを支えていただきます。
労務・人事としての実務のほか、労務を担うメンバー(1名)のマネジメントもお任せします。
経営陣や事業部門とも連携する機会が多く、経営視点や事業視点も共に身に付くポジションです。
具体的には以下の領域を管轄いただきます。

■労務業務（メンバー1名をマネジメントしながら遂行）：
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般、人員管理、有期雇用管理、産休育休等の休職者対応
＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理、年次有給取得モニタリング
＜給与計算業務＞
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）、安全衛生、産業医対応
＜その他＞
・社員からの問い合わせ対応

■人事制度関連業務
・社内諸規程の整備、見直し
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）、提案、改善、管理体制・制度の見直し

【主な使用ツール】
・freee（会計・工数管理・勤怠・人事労務）
・Google Workspace（メール、カレンダー、ストレージなど）
・Slack（社内コミュニケーション）
・esa（社内Wiki）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力

■必須スキル
・事業会社での労務業務経験（目安3年以上）
・人事制度や福利厚生制度の設計・改善経験尚可

■歓迎スキル
・マネジメント・リーダー経験（マネジメント人数・雇用形態不問）
・社会保険労務士資格

■求める人物像
・ビルゲン（※当社の行動指針）に共感いただける方
・人事・労務としての専門性を活かして会社の成長を支えたい方
・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方
・自らリーダーシップをとり、仕組みの運用だけでなく設計・改善にも取り組める方