マネジメント
【労務】成長を続けるwebマーケティング企業/福利厚生、諸制度多数
204323
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基本情報
- ポジション
-
【※福利厚生、諸制度多数 リモートワーク併用可】労務スペシャリスト
- 仕事内容
-
■業務詳細
・就業規則・社内規定の策定・更新
・労働基準法をはじめとした法令対応やコンプライアンス強化
・労務管理に関する研修の企画・実施
・他部門と連携した労務制度の企画・改善(報酬制度・福利厚生の見直しと改定等)
・経営・管理職からの労務・コンプライアンスに関する相談対応
※給与計算、年末調整は社労士事務所にアウトソーシングしています。
※勤怠・給与計算・入退社・社保手続き等は他メンバーが中心となり対応しておりますが、実務全般をご理解いただき、業務進捗に合わせて実務作業も担っていただく可能性があります。
■労務部門で使用しているシステム等
・人事 :SmartHR・KingOfTime
・ワークフロー:ジョブカン
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須スキル】
■労務関連業務における実務経験(社会保険・給与計算を含め、年間を通した労務業務3年以上)
■労働基準法や労働安全衛生法などの法令に精通していること
■就業規則や社内制度の策定・運用経験
■他部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎スキル】
■労使交渉や労働トラブルの対応経験
■コンプライアンスや労務管理に関する研修の企画・実施経験
■経営層や管理職層との労務相談対応の経験"
【求める人物像】
■業務の課題や問題を自ら発見しスピーディに解決できる方
■円滑に業務を進めるため積極的にコミュニケーションを取れる方
■ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方
- 想定年収
- 400万円 ~ 800万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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-
■業務詳細
・就業規則・社内規定の策定・更新
・労働基準法をはじめとした法令対応やコンプライアンス強化
・労務管理に関する研修の企画・実施
・他部門と連携した労務制度の企画・改善(報酬制度・福利厚生の見直しと改定等)
・経営・管理職からの労務・コンプライアンスに関する相談対応
※給与計算、年末調整は社労士事務所にアウトソーシングしています。
※勤怠・給与計算・入退社・社保手続き等は他メンバーが中心となり対応しておりますが、実務全般をご理解いただき、業務進捗に合わせて実務作業も担っていただく可能性があります。
■労務部門で使用しているシステム等
・人事 :SmartHR・KingOfTime
・ワークフロー:ジョブカン
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須スキル】
■労務関連業務における実務経験(社会保険・給与計算を含め、年間を通した労務業務3年以上)
■労働基準法や労働安全衛生法などの法令に精通していること
■就業規則や社内制度の策定・運用経験
■他部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎スキル】
■労使交渉や労働トラブルの対応経験
■コンプライアンスや労務管理に関する研修の企画・実施経験
■経営層や管理職層との労務相談対応の経験"
【求める人物像】
■業務の課題や問題を自ら発見しスピーディに解決できる方
■円滑に業務を進めるため積極的にコミュニケーションを取れる方
■ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
不要
- 勤務時間
-
10
:
00
~
19
:
00
■働き方
・週2日の選択型在宅勤務制
・オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視
※フレックスタイム制(コアタイム 10: 00 ~ 15: 00)
・等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり
- 休日・休暇
-
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
・年間休日120日以上
・完全週休2日制 土・日・祝日/年末年始
・年次有給休暇(入社半年後より10日間)※時間単位取得可能
・慶弔休暇※支給条件あり
・いつでも五暇(5日)※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
・ウェルカム休暇(4日)※入社から初回有給付与までに取得可能
・ライフサポート休暇(5日)妊活支援のための特別休暇(支給条件あり)
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 28万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
・決算賞与:会社業績により支給(年2回)
・通勤交通費支給(上限35000円まで)
・近接手当 ※支給条件あり 10000~30000円
・パパママ手当 ※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
・勤続手当 ※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
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勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 800万円 |
【名古屋】市内通勤至便/人事(労務)求人/IPO/第二新卒者歓迎/~600万円(204643) |
ポジション |
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人事(労務)※名古屋市内/IPO/既卒・第二新卒歓迎学歴不問 |
仕事内容 |
<お任せする仕事内容>
■労務 ・勤怠管理 ・給与管理 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・年末調整 ■その他 ・人事に関わる庶務 ※OJTを中心に順番に指導を進めますのでご安心ください。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
360万円 ~ 600万円 |
【名古屋】市内通勤至便/人事(採用)求人/IPO/第二新卒者歓迎/~600万円(204641) |
ポジション |
---|
人事(採用担当)※名古屋市内/IPO/既卒・第二新卒歓迎学歴不問 |
仕事内容 |
<お任せする仕事内容>
■採用 ・新卒採用に関わるイベントの手配や説明会の実施 ・中途採用を含む取り引き先様との打ち合わせ、求人票作成、面接実施 ・内定手続き ■その他 ・人事に関わる庶務 ※OJTを中心に順番に指導を進めますのでご安心ください。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
360万円 ~ 600万円 |
商社を軸に複数事業を展開/成長中企業より財務経理MGRの募集(200313) |
ポジション |
---|
財務経理部長(~1200万/13期連続増収/IPO/大手VCも支援) |
仕事内容 |
■年次決算、四半期決算
■月次決算(仕訳入力等) ■債権/債務管理(入金/支払対応) ■経費精算 ■請求書発行 ■資産管理(在庫、固定資産) ■各種報告資料作成 【会計ソフト】freee 【業務変更の範囲】当社管理部門業務全般 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
900万円 ~ 1200万円 |
【急募】経理(課長候補~次長)※東証スタンダード上場(204266) |
ポジション |
---|
【急募】経理(課長候補~次長)※東証スタンダード上場 |
仕事内容 |
■経理課業務のとりまとめ、メンバーマネジメント、その他経営陣への助言・提言などの折衝をお任せいたします。同社は6社のグループ会社を傘下に置くホールディングスですが、グループ企業の経理は各メンバーが分担して担当しており、その確認や業務フローの見直し等を行っていただきます。
1、担当あるいは管理監督する業務 ・月次決算/四半期決算/年次決算/連結決算実務 ・決算方針の確定/税務関連業務(法人税申告書作成) ・監査法人対応 ・スタッフのマネージメント 2、その他業務 ・開示業務(企画課で担当しているため、どこまでお任せするかは不明) ・経営陣への報告、施策提言 ・その他業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 900万円 |
創業70年以上の歴史を誇る東証プライム上場の貿易商社からガバナンス・コンプライアンス推進担当の募集!(204582) |
ポジション |
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人事総務(ガバナンス・コンプライアンス推進グループ)/プライム上場企業/安定性◎ |
仕事内容 |
・ISO14001業務(年次計画立案、進捗管理など)
・コンプライアンス関連施策(相談窓口の運用、教育施策の企画立案など)※当社及びグループ会社を対象とします ・BCP計画策定(災害対策訓練の企画立案など) ・海外駐在員の健康・安全確保のための危機管理ルールの策定 ・株主・投資家向けの開示内容の企画立案及び開示書面の作成(CG報告、有価証券報告書のガバナンスパートなど) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
700万円 ~ 1100万円 |