上場消費財ファブレスメーカーでの人事労務企画(リーダークラス)求人!!
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基本情報
- ポジション
-
人事労務企画:リーダークラス(大阪)【HR本部】
- 仕事内容
-
【業務内容】
人事労務のエキスパートとして、制度企画・業務の運用・改善を担当いただきます。
・DE/I、多様な働き方を見据えた、ワークエンゲージメント戦略施策の立案と実行
・人事労務オペレーションの課題抽出及び制度設計
・各組織の人事的課題の相談、ヒアリングに基づいた解決策立案、運用
・労働時間管理、勤務管理、福利厚生の企画立案、運用
・給与計算業務 ※処理業務はアウトソーサーに依頼
・経営・幹部社員、関係部署への人的資本データレポート作成及び活用施策の立案
・海外法人、海外出向者に関わる制度構築・運用、従業員サポート
【仕事の面白み】
・事業と向き合った人事としての役割を重要視することで、経営との繋がりを意識した、戦略、施策立案するナレッジとスキル向上が図れることが可能です。
・グローバル展開、事業拡大等、ダイナミックな変革に携われることで、新たなステージ迎える中、 HRプロフェッショナルとしてのキャリア形成に向けて確実に前進できます。
・人事部署内外から相談を受けるポジションであり、課題解決を通じ、自らの業務知識や事業理解、経験の幅を広げていくことが可能です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
※下記いずれかに当てはまる、もしくは準ずるご経験をお持ちの方
・事業会社にて労務管理・人事制度企画の実務経験が4年以上あり、企画から運用・改善に至る対応実績があること
・評価・報酬、福利厚生、労務オペレーションに関する制度企画の立案
・人事労務制度等整備について、法改正や会社の方向性を踏まえ、起案から運用までひと通り実行
・給与計算、労務関連手続き等の運用管理・効率化、もしくは実務体制構築
【歓迎条件】
・ベンチャー企業、グローバル企業での成長、事業拡大ステージでの人事労務のご経験
・M&Aによる人事労務DD、PMIのご経験
・メンバーマネジメントのご経験
・海外現地法人の制度設計
・従業員育成体制の整備、研修の運用
・ビジネスレベルの英語・中国語
・社会保険労務士(勉強中の方も歓迎!)
- 想定年収
- 700万円 ~ 1000万円
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【業務内容】
人事労務のエキスパートとして、制度企画・業務の運用・改善を担当いただきます。
・DE/I、多様な働き方を見据えた、ワークエンゲージメント戦略施策の立案と実行
・人事労務オペレーションの課題抽出及び制度設計
・各組織の人事的課題の相談、ヒアリングに基づいた解決策立案、運用
・労働時間管理、勤務管理、福利厚生の企画立案、運用
・給与計算業務 ※処理業務はアウトソーサーに依頼
・経営・幹部社員、関係部署への人的資本データレポート作成及び活用施策の立案
・海外法人、海外出向者に関わる制度構築・運用、従業員サポート
【仕事の面白み】
・事業と向き合った人事としての役割を重要視することで、経営との繋がりを意識した、戦略、施策立案するナレッジとスキル向上が図れることが可能です。
・グローバル展開、事業拡大等、ダイナミックな変革に携われることで、新たなステージ迎える中、 HRプロフェッショナルとしてのキャリア形成に向けて確実に前進できます。
・人事部署内外から相談を受けるポジションであり、課題解決を通じ、自らの業務知識や事業理解、経験の幅を広げていくことが可能です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
※下記いずれかに当てはまる、もしくは準ずるご経験をお持ちの方
・事業会社にて労務管理・人事制度企画の実務経験が4年以上あり、企画から運用・改善に至る対応実績があること
・評価・報酬、福利厚生、労務オペレーションに関する制度企画の立案
・人事労務制度等整備について、法改正や会社の方向性を踏まえ、起案から運用までひと通り実行
・給与計算、労務関連手続き等の運用管理・効率化、もしくは実務体制構築
【歓迎条件】
・ベンチャー企業、グローバル企業での成長、事業拡大ステージでの人事労務のご経験
・M&Aによる人事労務DD、PMIのご経験
・メンバーマネジメントのご経験
・海外現地法人の制度設計
・従業員育成体制の整備、研修の運用
・ビジネスレベルの英語・中国語
・社会保険労務士(勉強中の方も歓迎!)
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
要
- 勤務時間
-
09
:
00
~
18
:
00
※フレックスタイム制(コアタイム 11: 00 ~ 16: 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
看護休暇 他
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 44万円 ~ 63万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 時間外手当
扶養手当(規定有)
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大手子会社から経理・財務の求人です。(203765) |
ポジション |
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経理・財務【大手上場グループ/リモートワーク可/フレックスタイム制度有】 |
仕事内容 |
まずは以下の業務をお任せいたします。
・財務会計全般の処理 (アウトソーシング会社の作業結果確認含む) ・月次・四半期・年次決算業務(事前準備、税金計算・連結パッケージ確認、キャッシュフロー表作成、分析等) ・監査対応(法定監査、内部監査) ・各種税務申告対応補助(税制改正への対応や税務調査対応を含む) ・他部署からの取引相談対応 ・その他、会社が定める業務 その後、将来的には上記の取り纏め、状況に応じて下記の業務をお任せする場合がございます。 ・新たな会計システム導入に向けた検討とその導入対応(組織検討含む) ・新造船プロジェクト等における新たな経理財務のスキームの検討とその対応 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
神奈川県 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
経理・経営管理【リモート週2~3日/残業少なめ】※当社紹介実績あり(197677) |
ポジション |
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【未経験応募可】経理・経営管理(リモート有/残業少なめ/長期就業) |
仕事内容 |
まずは日々の経理や月次決算からスタートし、徐々に担当範囲を広げて頂きます。
■業務例 ・仕入れ分野など、担当領域における日常経理業務から、月次・年次決算、監査法人対応 ※業務をローテーションし、業務経験の幅が広がるなど、ステップアップの機会もあります。 ※年次決算や監査法人対応は上長指揮の元で対応 ゆくゆくはコストや予算管理・分析など、管理会計分野にチャレンジしたり、経理の取りまとめを行うなど、経験を広げて頂きます。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
経理リーダークラス(~700万/東証グロース/育成も視野に)(193351) |
ポジション |
---|
経理リーダークラス(マネージャー候補/~700万/東証グロース/育成も視野に) |
仕事内容 |
ご経験に応じて本体もしくはグループ会社の経理業務をお任せします。
下記「業務例」の中でご経験や適性に応じてお任せします。 近い将来の世代交代等も想定している中で、ずっと同じ業務を続ける想定はなく、業務の幅や裁量は増えていく想定です。 ■業務例 ・本体もしくはグループ会社の日常経理業務 ・本体もしくはグループ会社の決算(月次・四半期・年次) ・監査法人対応 ・税務対応 ・開示資料作成(各種) ・連結決算(上長と連携) ・M&Aや新規事業、東証プライムへの市場替えに対する経理対応(上長と連携) 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 700万円 |
大手総合素材メーカーから経理スタッフの募集!(204269) |
ポジション |
---|
高機能製品カンパニー 経理スタッフ 本社 高機能C_27 |
仕事内容 |
高機能製品カンパニーの連結決算、四半期決算、月次決算、予算策定、税務対応などの経理業務を行っていただきます。
<将来的にお任せしたい業務> 大阪での経理や若松製作所の工場経理の業務、又は子会社の経理業務に関わって頂きます。 <可能性のあるキャリアステップ> ゆくゆくはグループ長→課長→部長→本社の役職者とキャリアアップして頂きたいと考えます。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
420万円 ~ 600万円 |
【IPO準備中】※法務メンバー※/IT×医療/リモート週4日◎・フルフレックス(201489) |
ポジション |
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法務メンバー※リモート◎・フルフレックス制度有り/SO付与有/IPO準備中 |
仕事内容 |
■ご経験と意欲に応じて、以下の業務の全部または一部をお任せします。
<業務内容> ・各種契約書、規約類の作成・審査審査対応 ・契約書のひな形の管理、契約書の捺印対応 ・社内各部署からの法律相談応対業務 ・紛争案件の管理 ・保険の管理 <今後任せしたい業務> ・M&A等による法務的な対応 ・上場後の法務的なコンプライアンス・社内教育等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 600万円 |
某大手企業のシェアード企業での労務(給与計算)の求人/残業20h程度/リモート週3日/フレックス◎(204313) |
ポジション |
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人事担当(給与計算メイン)/残業20h程度/リモート週3日/フレックス◎※東証プライム上場100%子会社 |
仕事内容 |
■ご入社後は、人事担当(給与計算メイン)として、同グループ会社の給与計算をお任せいたします。また、スキルやご経験に応じて現在課長の方が主に担当している人事領域のコンサルティングとして、労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計にチャレンジしていただくことも可能でございます。
<業務詳細> ①給与計算アウトソーシング (給与・賞与計算、明細書作成、法定福利費算出、年末調整計算、源泉徴収票作 成、マイナンバー管理) ②コンサルティング…労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計 ※同社の基幹業務システムとしては大塚商会の『SMILE』を利用しているため、使用経験をお持ちの方からのご応募は大歓迎でございます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 570万円 |