大手メーカーからカーブアウトした企業からグローバルHR（マネージャークラス）の求人です。

基本情報

ポジション

【品川】　GlobalReward　マネジャークラス※大手メーカーからカーブアウト※

勤務地

東京都

想定年収

750万円 ～ 1150万円

仕事内容

グローバルHRの役割で、日本およびグローバルの報酬領域における企画および計算実務、および人的資本経営等の情報開示業務を担当いただきます。

また、上場に向けた企業価値向上・情報開示の取り組みにおいて、サスティナビリティ等の人事領域データの収集・分析・報告に関する業務も担当いただきます。

【主な業務】
１，当社 グローバルでの職務評価を行う。
２，報酬調査への参加等を通して、当社グローバルでの報酬水準の妥当性を担保し、競争力あるリワード運用を行う。
また、各リージョンで妥当な報酬制度運用がされていることを確認する。
３， グローバルでの報酬領域のYear-End Process (賞与・昇給） の実務および、期中の報酬変更等の個別事案のプランニングを担当する。
４，日本法人における人件費予算の企画・管理を行う。
５，HR領域のグローバルポリシー・プロシージャ―や人事決裁規程等の管理を行う。
６，当社のサステナビリティの取り組みのうち、Social に関連する分野を担当する。
７，人的資本経営において求められる情報開示を担当する。

従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

【レポートライン】
募集ポジション→HR Operations Director→CHRO

必要な経験・能力

【必須】
・事業会社における人事報酬制度の企画・運用・管理の経験
・数値分析およびデータマネジメントスキル
・英語：ビジネスレベル（読み書き・スピーキング）
　各リージョンのHR責任者への制度の説明や確認のために必要
・日本語：ネイティブレベル

【尚可】
・外資系企業での報酬計算、報酬制度企画・運用のご経験
・人事領域における報酬制度以外のご経験（採用、HRBP、ダイバーシティ、インナーコミュニケーション等）
・プロジェクトマネジメントスキル

【人物面】
・ビジネスサイドの視点を持って、HR業務のできる方（ビジネス感覚のある人、コミュニケーションスキル）
・流動性の高い組織でのチーム、プロジェクトをリードし、問題を解決する力と変化に対応できる柔軟性　
・ビジネスの全体像や目標を理解し、現場（国内外問わず）に的確に説明できる能力