マネジメント
【人事課ペイロールチームリーダー】東証プライム企業/コロナ禍でも売上好調/埼玉県勤務
197225
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基本情報
- ポジション
-
人事課ペイロールチームのリーダー（課長待遇） ※埼玉勤務
- 仕事内容
-
人事課ペイロールチームの実務およびマネジメント
①給与・賞与計算実務（勤怠管理、社会保険、社宅等福利厚生、税務）
②雇用契約管理（正社員、契約社員、パートタイム社員）
③人給システム入替に伴う業務プロセスの構築
④システムを活用した業務効率化推進
⑤チームマネジメント
⑥法制度変更対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 埼玉県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・給与計算業務経験
・社会保険業務経験
＜歓迎条件＞
・マネジメント経験
・人事給与管理システムに明るい方
- 想定年収
- 750万円 ～ 900万円
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-
人事課ペイロールチームの実務およびマネジメント
①給与・賞与計算実務（勤怠管理、社会保険、社宅等福利厚生、税務）
②雇用契約管理（正社員、契約社員、パートタイム社員）
③人給システム入替に伴う業務プロセスの構築
④システムを活用した業務効率化推進
⑤チームマネジメント
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【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・給与計算業務経験
・社会保険業務経験
＜歓迎条件＞
・マネジメント経験
・人事給与管理システムに明るい方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
不要
- 勤務時間
-
09
:
00
～
18
:
00
- 休日･休暇
-
週休2日制 ( 日 土 )
土日休み、＋月に1日公休あり
◆ゆとり休暇…年2回5連続休暇を取得
◆出産休暇
◆育児休暇…最大3年間取得可能
◆配偶者の出産休暇…特別有休2日
◆年次有給休暇
◆半日有給休暇
◆積立有給休暇 (傷病・介護休暇)
…毎年消滅する年次有給休暇の内、通常の年次有給休暇とは別に傷病・介護休暇として積立て可能 ※年5日、上限40日
◆慶弔休暇
◆永年勤続休暇 等
- 年間休日
- 119日
- 想定月収
- 45万円 ～ 55万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
7、12月
通勤手当
企業情報
- 業種
- 流通・小売全般 建築・不動産全般 サービス全般
- 事業内容
- 快適な住まい、暮らしを提案するソリューション企業
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Big4コンサルティングファームから財務会計アドバイザリーポジションです(158734) |
| ポジション |
|---|
| Transaction Diligence |
| 仕事内容 |
|
財務デューディリジェンス（セルサイド・バイサイド）
ディールストラクチャー構築支援 売買契約書作成及び契約交渉サポート ◆シニアマネージャー/マネージャー 上記のテーマにおけるプロジェクトマネージメント・プロジェクトリード業務 ◆シニアコンサルタント/コンサルタント 上記の内容においてプロジェクトメンバーとして求められる役割を完遂 プロジェクトの状況において、必要に応じて1-2名の成果物のレビューなどを担当 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 1200万円 |
人事／大手通信会社グループ会社／テレワーク（週3日）＆フルフレックスタイム制度有(206788) |
| ポジション |
|---|
| 人事（ピープルアナリティクス）/リモートワーク（週23回）・フルフレックス/KDDIグループ/年間休日120日以上 |
| 仕事内容 |
|
幅広い領域の人事業務をお任せいたします。
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。 【担当業務例】 ・人事制度の運用・企画 ・人的資本開示を意識した人財戦略の策定 ■業務のやりがい ・成長継続中の企業における人財を活かす制度の企画や運用を担うため、管理部門ながら事業や成長貢献を実感することができます。 ・ご経験、ご意向等に応じて人事領域の幅広い業務を経験し、スキルを深めることができます。 ・直接経営層向けに制度のプレゼンを実施するなど、経営に近い立場で業務に携わることができます。 ・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 630万円 ～ 900万円 |
＜IPO準備中＞医療・ヘルスケア系ベンチャーより経理担当者求人です。(207159) |
| ポジション |
|---|
| 経理スタッフ(リモート有/～700万/ヘルスケア成長企業/育成も兼ねた採用) |
| 仕事内容 |
|
■上長指揮の元、経理業務全般をお任せいたします。
これまでのご経験に応じて業務をお渡しする予定です。 ・決算業務（年次・四半期・月次） ・経費管理 ・在庫管理・資金管理業務 ・経理財務の仕組みやルールの策定・改善 ・税務申告対応 ・その他上記に付随する業務 意欲に応じて、将来的には以下の業務にもチャンジいただきたいと思います。（経理責任者ポジションを見据えたキャリアアップも可能です。） ・予算策定＆予実管理 ・資金計画策定・資金管理 ・管理会計（採算管理） ・監査法人対応、税務調査の対応 ・開示資料（有価証券報告書、決算短信、四半期報告）作成 ・監査対応・上場審査対応補助 【変更の範囲】 職種変更・配置転換をすることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 700万円 |
製粉業界で国内最大手の会社にて、人事部門での採用担当の募集です。(207412) |
| ポジション |
|---|
| 【日清製粉グループ本社】人事部門での採用担当 |
| 仕事内容 |
|
採用担当として、採用に関わる課題設定、戦略・施策の策定、実行推進をお願いします。
・新卒採用の各施策の企画、運用 ・キャリア採用の各施策の企画、運用 【その他参考情報】 グループ本社人事部では、グループ各社の採用業務を受託し、採用活動を実施しています。 ・採用戦略の企画・実行・検証 ・採用ブランディング・マーケティングの検討・実行・検証 ・採用プロセスのマネジメント及び改善 ・就職情報媒体、自社HP等を活用した広報企画、制作、運営 ・採用イベント・インターンシップの企画、実行、運営 ・採用業務に関わるグループ各社との調整 ■業務の魅力 ・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、採用の重要性が一気に高まっています。特に、キャリア採用については、年々計画数も拡大傾向にあり、即戦力となる人材の確保が急務になっています。経営層や現場社員と密に連携しながら、今後の目指す姿から落とし込んだキャリア採用戦略と取組みを企画立案し、スピーディーかつ着実に実行推進していくことが強く求められています。 ※採用・人事・労務領域においては既に3〜4割がキャリア入社者です。 ・今回募集する人材について、初任はキャリア採用担当を担って頂きますが、将来的には人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、持株会社の人事担当、事業会社の人事・総務担当の両方の経験を積んで頂くことで、グループ内の人脈を構築しつつ、成長していって頂く予定です。 ※人材ニーズその他に応じて異動のタイミングその他変動の可能性あり。 ■将来、ローテーションの可能性のある部署 グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 900万円 |
製粉業界で国内最大手の会社にて、人事・労務にて企画部門の募集です。(207410) |
| ポジション |
|---|
| 【日清製粉グループ本社】人事・労務にて企画部門を担当 |
| 仕事内容 |
|
日清製粉グループの持株会社として各社の事業管理をしている同社の人事担当者として、人材戦略に基づいた、主要グループ会社を対象とした各種人事・労務施策の企画・立案・実行をお願いします。
※以下の中から複数を主担当、あるいは、サブ担当としてご担当頂きます。 ✓各種人事制度（資格・賃金・評価等）の見直し ✓転勤回避・支援施策の導入 ✓地域限定正社員制度の導入 ✓高度専門人材の仕組みの導入 ✓働き方改革（グループ一体感の醸成、総労働時間削減取り組みなど） ✓エンゲージメント調査及び社員エンゲージメントの向上施策の実施 ✓人的資本開示の取り組み ■業務の魅力 ・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、人事・労務領域の 重要性が一気に高まっており、本年6月に人事・労務本部も新設されました。一方で、この領域を担う人材が不足する状況となっています。 ※直近の数年でキャリア採用を行ってきた結果、人事・労務領域においては既に 3～4割がキャリア入社者となっています。 ・今回募集する人材には、将来の人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、グループ本社で人事・労務領域の企画を行った後、一旦事業会社に出向して頂き、当社の事業を知り、事業に属している人材との人脈を構築して頂いたうえでグループ本社人事・労務部門に戻ってきて頂き、マネジメントの役割を担って頂くことを期待しています。 ・20年超変わっていない人事賃金制度の見直しを今まさに検討しているその他、これから数年の間に人事・労務領域における制度、ルールの見直しを大きく進めることを想定しており、複数領域における企画業務経験を積むことができます。 ■将来、ローテーションの可能性のある部署 グループ本社・各部署（労務部、人事労務企画室、広報部など）、事業会社の総務（人事）部門の可能性あり。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 900万円 |
製粉業界国内最大手の会社にて、グローバル人材育成担当の募集です(207137) |
| ポジション |
|---|
| 【日清製粉グループ本社】グローバル人材育成担当※リモートワーク/フルフレックス |
| 仕事内容 |
|
■業務内容
・グローバル人人事育成を担う人材の募集となります。 ・2019年より当社グループでは海外グループ連携を強化し、更なる成長を目指し、グループ内外との連携を強めグループ総合力を発揮することを目標としています。 ・今回入社いただく方には、グローバル連携に向けて「日本本社と海外各社の関係強化」と「海外各社間の関係強化」を果たしてもらうための人材育成を担当いただきます。 想定する担当部署の業務としては以下の通りです。 グローバル人材育成担当として海外人材育成、体制の構築フォロー、海外駐在員支援体制の拡充、海外人事管理の高度化などを進めるチームで業務いただきます。 ・人材ポートフォリオの設計・構築 ・日本人社員のグローバル対応力の強化 ・幹部社員の人材情報の把握 ・グローバルでの人材交流の実現 ・駐在員サポート強化（仕組みの整備含む） ・各社のビジネスの後方支援（現地幹部クラスの採用含む） ・各種契約関係の確認・整備 ・オペレーションの集約・効率化、成功事例の共有 ■業務の魅力 ・一昨年日清製粉グループ本社の社長が交替し、今がまさに変革期となっています。 ・現状、海外人事の領域は専門的な組織・人材を設けていないこともあり、これまでに培ってきた海外人事の専門性を即発揮して頂ける環境となっています。 ・人事部は平均年齢が35歳程度と比較的若い組織となっており、また、近年キャリア採用者を増やしており、その割合は3割程度まで高まっています。 ■将来、ローテーションの可能性のある部署 グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 1100万円 |
