日本を代表するナショナルカンパニーのグループ会社よりグ人事労務スペシャリストを募集。
ポジション |
人事オペレーション(給与・社会保険・労務管理)スペシャリスト |
---|---|
雇用区分 | 正社員 |
想定年収 | 650万円 ~ 947万円 |
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エントリーする募集要項 | |
---|---|
ポジション |
人事オペレーション(給与・社会保険・労務管理)スペシャリスト |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
People Operation Teamは人事部において、労務・処遇・給与・福利厚生といったSIEに所属する社員の会社生活を支える様々な業務を担っています。
給与計算やそれに伴う法定申告、社会保険や福利厚生の手続きなどを正確にかつスピーディに業務を遂行することに加え、企業としてここ数年規模を拡大し、またここ数年特にグローバル化が進み会社としても進化していく中で、現状により即したオペレーションフローへ変化させていくことが必要とされてきています。 今回のポジションについては上記のような労務・給与関連の実務を行なっていただきつつ、それを行う中で現状のワークフローや仕組みのあり方を見直し、より効率的で正確性の高い、かつサステナブルなオペレーション設計の提案を行い、実現可能な実行プランに落とし込み、その改善を自ら進めていく方を求めています。 これらのシステムやデータについては社内の各部署のみならず給与関連のベンダーやアメリカ・EUのSIE Workdayチームなど様々なチームが絡んでおり、変更を加えることで様々なチームに影響を及ぼすため、必要部署へコミュニケーションを取り同意を得ていく活動も必要なプロセスとなります。 グローバルに進化していく組織の中で、国内外の様々なチームと協力しながらより良い仕組みづくりやオペレーション設計をチームで行っていきたい方にぜひ応募いただきたいと思っています。 <業務内容詳細> ・法改正や人事制度変更など伴う給与計算、社会保険、勤務管理に関するオペレーション設計 ・ペイロールベンダーと連携し給与がタイムリーかつ正確に支払われるよう人事担当と連携しながら給与計算業務やその他必要な法定申告を処理・実行 ・提携社労士法人と連携し、社会保険加入や資格喪失手続きを実行 ・社宅・寮、カフェテリアプランなど福利厚生業務の企画、運営、実行 ・勤務施策の立案、勤務実績に応じたフォローアップの実行 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
必要な経験・能力 |
<必須>
・3年以上の給与・社会保険実務経験 ・法改正や人事制度変更などに伴う給与・社会保険等のオペレーション設計の経験 ・PCスキル(VLOOKUP関数、データ集計や表・グラフの作成などのExcel機能を日常的に使えるレベル)Excel操作スキルを素早く正確にする能力など) <歓迎> ・英語での文書および口頭でのコミュニケーション能力 ・評価・報酬、採用、研修、HRBPなどの人事領域の実務経験 ・社会保険労務士などの関連資格 ・人事システム(Workday)に関する実務経験 |
語学力 |
不要
<歓迎> 英語での文書および口頭でのコミュニケーション能力 |
勤務地 | 東京都 |
勤務時間 |
09
:
30
~
18
:
15
※フレックスタイム制(コアタイム 10: 30 ~ 15: 30) |
休日・休暇 |
週休2日制(土日)、国民の祝日、個人別休日、夏休み・年末年始(弊社カレンダーによる)など 年次有給休暇(初年度は15日付与)、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇など 傷病休職、育児休職、介護休職、フレキシブルキャリア休職(学業、配偶者の海外赴任への帯同)、チャイルドプラン休職(不妊治療など)など |
年間休日 | 130日 |
想定年収 | 650万円 ~ 947万円 |
想定月収 | 40万円 ~ 64万円 |
条件・手当等 |
特別賞与(決算後6月に年1回支給。175万円~210万円 ※金額は目安です) 通勤手当、超過勤務調整手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、緊急呼出手当、年末年始手当 |
企業情報 | |
業種 | 製造全般 |
事業内容 | ~知名度抜群、日本を代表するゲームメーカーです~ |
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募集要項 | |
---|---|
ポジション |
人事オペレーション(給与・社会保険・労務管理)スペシャリスト |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
People Operation Teamは人事部において、労務・処遇・給与・福利厚生といったSIEに所属する社員の会社生活を支える様々な業務を担っています。
給与計算やそれに伴う法定申告、社会保険や福利厚生の手続きなどを正確にかつスピーディに業務を遂行することに加え、企業としてここ数年規模を拡大し、またここ数年特にグローバル化が進み会社としても進化していく中で、現状により即したオペレーションフローへ変化させていくことが必要とされてきています。 今回のポジションについては上記のような労務・給与関連の実務を行なっていただきつつ、それを行う中で現状のワークフローや仕組みのあり方を見直し、より効率的で正確性の高い、かつサステナブルなオペレーション設計の提案を行い、実現可能な実行プランに落とし込み、その改善を自ら進めていく方を求めています。 これらのシステムやデータについては社内の各部署のみならず給与関連のベンダーやアメリカ・EUのSIE Workdayチームなど様々なチームが絡んでおり、変更を加えることで様々なチームに影響を及ぼすため、必要部署へコミュニケーションを取り同意を得ていく活動も必要なプロセスとなります。 グローバルに進化していく組織の中で、国内外の様々なチームと協力しながらより良い仕組みづくりやオペレーション設計をチームで行っていきたい方にぜひ応募いただきたいと思っています。 <業務内容詳細> ・法改正や人事制度変更など伴う給与計算、社会保険、勤務管理に関するオペレーション設計 ・ペイロールベンダーと連携し給与がタイムリーかつ正確に支払われるよう人事担当と連携しながら給与計算業務やその他必要な法定申告を処理・実行 ・提携社労士法人と連携し、社会保険加入や資格喪失手続きを実行 ・社宅・寮、カフェテリアプランなど福利厚生業務の企画、運営、実行 ・勤務施策の立案、勤務実績に応じたフォローアップの実行 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
必要な経験・能力 |
<必須>
・3年以上の給与・社会保険実務経験 ・法改正や人事制度変更などに伴う給与・社会保険等のオペレーション設計の経験 ・PCスキル(VLOOKUP関数、データ集計や表・グラフの作成などのExcel機能を日常的に使えるレベル)Excel操作スキルを素早く正確にする能力など) <歓迎> ・英語での文書および口頭でのコミュニケーション能力 ・評価・報酬、採用、研修、HRBPなどの人事領域の実務経験 ・社会保険労務士などの関連資格 ・人事システム(Workday)に関する実務経験 |
語学力 |
不要
<歓迎> 英語での文書および口頭でのコミュニケーション能力 |
勤務地 | 東京都 |
勤務時間 |
09
:
30
~
18
:
15
※フレックスタイム制(コアタイム 10: 30 ~ 15: 30) |
休日・休暇 |
週休2日制(土日)、国民の祝日、個人別休日、夏休み・年末年始(弊社カレンダーによる)など 年次有給休暇(初年度は15日付与)、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇など 傷病休職、育児休職、介護休職、フレキシブルキャリア休職(学業、配偶者の海外赴任への帯同)、チャイルドプラン休職(不妊治療など)など |
年間休日 | 130日 |
想定年収 | 650万円 ~ 947万円 |
想定月収 | 40万円 ~ 64万円 |
条件・手当等 |
特別賞与(決算後6月に年1回支給。175万円~210万円 ※金額は目安です) 通勤手当、超過勤務調整手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、緊急呼出手当、年末年始手当 |
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新着求人
MASに強みがある税理士法人【東京事務所】にて税務スタッフ募集/リモート/フレックス/7時間勤務(123624) |
ポジション |
---|
【麹町】税務・会計・経営(MAS)7時間勤務/リモート/フレックス可/ワークライフバランス〇 |
仕事内容 |
【通常税務顧問並びに各種コンサルティング業務に従事して頂きます。】
◆当事務所では記帳~申告書作成等の内勤業務につきましては、社内の別部隊が中心となり業務を進めますので、ご担当頂く業務としては税務関連のアドバイスないしは創業支援とMAS業務、freee導入の要件定義がメインとなります。 担当クライアント数はその方の経験にもよりますが、中小~中堅企業10社~20社程度を予定しております。 中小中堅オーナー社長に対し、成果が出るまでご支援頂きます。(経営改善施策に対し、ハンズオンでご対応頂きます) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 800万円 |
【年間離職者1ケタ!定着率◎】200名規模、東名阪に拠点を持つ、総合型コンサルティング会社です(147871) |
ポジション |
---|
【東京】税務コンサルタント ※リモートワーク可/時短可/平均残業時間28時間以下(全社平均) |
仕事内容 |
■クライアントの税務に関する相談等の対応
■税務申告書作成や税務、会計に関する分析業務等 ■資産税を中心とする税務コンサルや財産保全等コンサル ■事業承継に関するコンサルティング、病院税務等 ※その他、ご希望に合う業務に携わって頂けるよう配慮致しま。す 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
395万円 ~ 700万円 |
【コンサルタント】<ベンチャーサポート/フルリモートワーク可/非常勤も可/服装自由>(156560) |
ポジション |
---|
コンサルタント【カジュアル面談可】 ※ベンチャーサポート/フルリモート可/時短可/服装自由> |
仕事内容 |
スタートアップ・ベンチャー企業の経営管理部門における課題定義からソリューションの実行に入り込み、ハンズオン支援を実行します。戦略策定に留まるのではなく、実行支援・モニタリングの体制構築などクライアントの成果が創出されるフェーズまでサポートします。
【業務内容】 ・決算業務支援(月次・四半期・年度) ・業務フロー構築・改善 ・内部統制導入・運用支援 ・企業・事業の売却・買収に関するアドバイザリー ・財務・税務デューデリジェンス ・バリュエーション業務 ・PMI(経営統合)支援 ・事業計画策定支援 ・株価算定 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 900万円 |
【コンサルタントマネージャー】<ベンチャーサポート/フルリモートワーク可/非常勤も可/服装自由>(156600) |
ポジション |
---|
コンサルタントマネージャー【カジュアル面談可】 ※ベンチャーサポート/フルリモート可/時短可/服装自由> |
仕事内容 |
スタートアップ・ベンチャー企業の経営管理部門における課題定義からソリューションの実行に入り込み、ハンズオン支援を実行します。戦略策定に留まるのではなく、実行支援・モニタリングの体制構築などクライアントの成果が創出されるフェーズまでサポートします。本ポジションでは、IPOやPMI、決算早期化などの各種BPR関連プロジェクトを担うプロジェクトマネジャーとしてお迎えします。
■プロジェクトの事例 ・決算早期化、経理・財務部門の業務改革 ・業務システム導入 ・人事制度改革支援 等 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
700万円 ~ 1200万円 |
プライム・上場メーカーにて、経営管理・経理の求人です【海外のグループ会社に出向】(154702) |
ポジション |
---|
経営管理・経理~※数年後に海外出向を予定※~ |
仕事内容 |
これまでのご経験、ご希望に応じて、経営管理または経理業務をご担当いただきます。
(経営管理) 堀場製作所または国内グループ会社の業績管理、経営会議や予算会議、年に数回行われる国内外のグループ会社全体で行うグローバル会議のアレンジ等を行っていただきます。 (経理) 単体決裁・連結決算、連結資金管理等を行っていただきます。 入社後まずは、業績管理や経理会計の実務を通じて、HORIBAの事業や管理会計の仕組みを学んでいただき、その後は適性や希望を考慮しながら、海外出向等にも挑戦いただきます。 数年以内に海外グループ会社への出向が可能な方にご応募いただきたいと考えております。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
京都府 |
想定年収 |
400万円 ~ 700万円 |
世界最大級のファームから経理マネジャーの募集です!(196983) |
ポジション |
---|
PwCコーポレート部門経理マネジャー(収益認識・売掛金管理)担当【Finance】 |
仕事内容 |
PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。
入社いただきましたら経理・財務部において、プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとしてチームをリードする管理職としてフロント業務遂行支援を担当していただきます。 ■具体的な職務内容 ・売上・売掛金・仕掛品を管理するチームの運営 ・国内外取引を含めた税務取引の整理 ・委託先との業務委託内容(契約管理等)の調整 ・ERP導入プロジェクトの推進 ・その他 BPR推進、DX推進、経理部門共通業務、事業分析・報告、監査対応 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
1000万円 ~ 1300万円 |
キャリアアドバイザー紹介
全力で受け止めるので何でもざっくばらんにお話下さい!
町田 梓
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