成長中のIT系ベンチャー企業より採用マネージャーの募集
ポジション |
採用マネージャー※業績好調 |
---|---|
雇用区分 | 正社員 |
想定年収 | 603万円 ~ 900万円 |
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エントリーする募集要項 | |
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ポジション |
採用マネージャー※業績好調 |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
■人財採用
・グループ全体の人財戦略、事業会社とのコミュニケーションに基づく採用戦略と採用計画の策定 ・新卒採用の企画・プロセス構築・推進、KPI設計・モニタリング、採用チャネル確立・深耕など ・中途採用のプロセス構築と推進、KPI設計・モニタリング、エージェントコミュニケーションなど ・広報と連携した採用ブランディング戦略の推進 ■新卒/中途採用における成果責任ならびに採用プロセス・仕組み構築をメインに従事していただきますが、将来的には、人財育成をはじめ、人事制度・給与・福利厚生、労務管理など幅広い人事業務にも携わっていただく可能性があります。 【変更の範囲】 なし |
必要な経験・能力 |
【必須】
・採用関連で5年以上、うちITエンジニア/コンサルタント採用で2年以上の業務経験がある方(採用企業側、人材紹介会社側、採用代行企業など問わず) ・採用マテリアルの拡充、人材紹介会社・採用媒体などとの折衝など自身で手も動かして推進いただける方 ・新卒・中途合わせて年間20名以上の採用に携わったご経験(採用企業側、人材紹介会社側、採用代行企業など問わず) ・当社の経営理念に共感いただける方 【歓迎】 ・ビジネス部門とパートナーとなり、ビジネスのニーズを理解した採用戦略・計画の提案、ビジネス部門マネジメントの採用に関するアドバイスを提供した経験 ・外国人人財の採用・オンボーディング支援経験 ・ハイクラス(部長・役員クラス)採用経験 ・人財育成、人事制度・給与・福利厚生、労務管理など、幅広い人事業務経験 ・配下メンバー 数名のマネジメント経験 ・実務での英語コミュニケーション経験 ・数百名程度規模までの成長企業での勤務のご経験 |
語学力 |
|
勤務地 | 東京都 |
勤務時間 |
10
:
00
~
19
:
00
|
休日・休暇 |
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
有給休暇 夏季5日 その他(GW/慶弔/年末年始/冬季(2日)/弔事) |
年間休日 | 120日 |
想定年収 | 603万円 ~ 900万円 |
想定月収 | 41万円 ~ 60万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
通勤手当 時間外手当 住宅手当(29歳まで世帯主となっている方に支給、最高15000円支給予定) 扶養手当(子供については対象者1人につき10000円、その他家族については1人目は10000円、2人目以降は5000円となっています。) |
企業情報 | |
業種 | IT・通信全般 |
事業内容 | |
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募集要項 | |
---|---|
ポジション |
採用マネージャー※業績好調 |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
■人財採用
・グループ全体の人財戦略、事業会社とのコミュニケーションに基づく採用戦略と採用計画の策定 ・新卒採用の企画・プロセス構築・推進、KPI設計・モニタリング、採用チャネル確立・深耕など ・中途採用のプロセス構築と推進、KPI設計・モニタリング、エージェントコミュニケーションなど ・広報と連携した採用ブランディング戦略の推進 ■新卒/中途採用における成果責任ならびに採用プロセス・仕組み構築をメインに従事していただきますが、将来的には、人財育成をはじめ、人事制度・給与・福利厚生、労務管理など幅広い人事業務にも携わっていただく可能性があります。 【変更の範囲】 なし |
必要な経験・能力 |
【必須】
・採用関連で5年以上、うちITエンジニア/コンサルタント採用で2年以上の業務経験がある方(採用企業側、人材紹介会社側、採用代行企業など問わず) ・採用マテリアルの拡充、人材紹介会社・採用媒体などとの折衝など自身で手も動かして推進いただける方 ・新卒・中途合わせて年間20名以上の採用に携わったご経験(採用企業側、人材紹介会社側、採用代行企業など問わず) ・当社の経営理念に共感いただける方 【歓迎】 ・ビジネス部門とパートナーとなり、ビジネスのニーズを理解した採用戦略・計画の提案、ビジネス部門マネジメントの採用に関するアドバイスを提供した経験 ・外国人人財の採用・オンボーディング支援経験 ・ハイクラス(部長・役員クラス)採用経験 ・人財育成、人事制度・給与・福利厚生、労務管理など、幅広い人事業務経験 ・配下メンバー 数名のマネジメント経験 ・実務での英語コミュニケーション経験 ・数百名程度規模までの成長企業での勤務のご経験 |
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勤務地 | 東京都 |
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10
:
00
~
19
:
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休日・休暇 |
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
有給休暇 夏季5日 その他(GW/慶弔/年末年始/冬季(2日)/弔事) |
年間休日 | 120日 |
想定年収 | 603万円 ~ 900万円 |
想定月収 | 41万円 ~ 60万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
通勤手当 時間外手当 住宅手当(29歳まで世帯主となっている方に支給、最高15000円支給予定) 扶養手当(子供については対象者1人につき10000円、その他家族については1人目は10000円、2人目以降は5000円となっています。) |
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新着求人
大手鉄道会社より法務の募集です。(180484) |
ポジション |
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法務担当(副長/チーフクラス)※大手鉄道会社/弁護士歓迎/フルフレックス/在宅勤務可 |
仕事内容 |
・新規事業スキームの構築において、法的問題点やリスクの抽出・課題整理とその解決
・契約書のリーガルチェック及び契約交渉 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
750万円 ~ 850万円 |
資産税に強みがあり福利厚生充実、通学支援のある事務所で税務求人です。(128305) |
ポジション |
---|
税務・会計スタッフ ※相続・資産税志向の方歓迎!WLB◎、夜間通学OK |
仕事内容 |
~税理士補助業務全般に携わっていただきます~
◆年次・月次決算 ◆税務申告書作成(相続税含む) ◆相続の財産調査のアシスタントやシステム入力等 ※イメージとしては、法人顧問先(主に資産管理法人)の主担当を行いながら、 相続税申告案件や相続シミュレーション、相続対策(遺言・不動産提案業務など)を行ってもらいたいと考えてます。 業務比率は、法人と相続が5:5と考えておりますが、希望や経験・能力によって変わります。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
400万円 ~ 700万円 |
メーカーでの総務スタッフ求人です!【残業も少なめ/働きやすい環境】(192896) |
ポジション |
---|
総務担当者【年間休日125日/土日祝休み/大手メーカーとの取引多数/転勤なし】 |
仕事内容 |
総務業務を中心にご担当いただきます。
まずは、建物の設備管理対応、定期健康診断や特殊健康診断/ストレスチェックの実施などをメイン担当としてお任せいたします。 ■建物の設備管理では、設備の点検や修理などは契約業務が行いますので「手配、立会い、報告書確認、保管など」を実施いただきます。点検立会いの際、土日が出勤になることがあります。その際は、代休などを事前・事後に必ず取得頂いております。 ※建物の改変を伴う業務は含みません ■給与計算などはすでに担当者がいますが、状況により一部、人事業務や労務業務にも関わっていただきます。 ■業務は現担当者からのOJTを中心に進めていきます。慣れていただいたら、複数ある社内プロジェクトへのメンバーとしての参加もお任せします。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
352万円 ~ 451万円 |
創業90年余年続く老舗会計事務所での求人(197057) |
ポジション |
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税理士~税理士補助【マネージャー候補】 |
仕事内容 |
税理士・税理士補助としてご経験に応じた業務内容の依頼になります。
基本的な業務内容は以下の通りです。 ◇会計ソフトへの入力業務 ◇月次決算業務 ◇年次決算業務 ◇年末調整・確定申告 ◇各種税務申告書作成 ◇マネージメント業務など ※会計ソフト:「MJS」がメイン 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
長崎県 |
想定年収 |
500万円 ~ 700万円 |
内部監査室担当の求人/◎ニッチトップな金融サービスで急成長中のベンチャー企業(195188) |
ポジション |
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※confidential 【内部監査室】信託型ストックオプションの先進企業!年休124日 |
仕事内容 |
信託のみを生業にするリーディングカンパニーとして、信託関連商材の開発・販売を⾏っている会社です。
2020年に本格的に営業を開始して以来、サービス導入企業も急速に増えており、組織の更なる拡大フェーズに突入しております。 ・コタエル・ホールディングスおよびグループ会社の監査 ・IPOも視野に入れている当社の内部監査業務をお任せいたします。 ※一部コタエル・ホールディングスとしてのHR業務もお任せします。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 1000万円 |
【IPO準備企業】保育園に関わるIT事業で順調に成長している優良ベンチャーの人事総務求人です。(190906) |
ポジション |
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人事総務(リーダー候補) |
仕事内容 |
担当いただく業務については、面接の中でご自身の希望・志向・強みを伺いながら決定していきたいと考えています。その他、日々発生する業務をチームメンバーと協力して推進していただきます。
・評価制度や人材開発に関連する人事制度の企画立案・運用 ・採用におけるオペレーション及び対内外のコミュニケーション設計・運用 ・人事データの基盤整備・活用施策の立案・運用 ・IPO準備関連業務(反社チェック・労務管理・その他社内統制関連等) ・稟議や契約等のワークフロー改善・運用(システムインフラのエンジニアと協働) ・セキュリティー管理(Pマーク運営含む) ・社内ファシリティの管理/調達、在庫管理 ・オフィス環境の運営(備品管理、環境整備) ・その他PJ運営等(会社全体の組織/制度設計、BPR、コスト削減等の改革等) ・全社総会など組織の凝集性を高めるイベントや仕組みの企画・運営 ・その他法令対応 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 850万円 |
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工藤 修士
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