高齢者向け食品メーカー安定優良企業での人事(研修企画職・課長)求人です!!
ポジション |
研修企画職(課長)【リモート勤務可(週2回程度)/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 |
---|---|
雇用区分 | 正社員 |
想定年収 | 600万円 ~ 750万円 |
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ポジション |
研修企画職(課長)【リモート勤務可(週2回程度)/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
上長と並走しつつ、以下の内容に取り組んでいただきます。
教育研修企画・実行のリーダーとして機能していただくことを期待しています。 (1)人事制度と連動した階層別研修 5年前に導入された人事制度(等級制度と評価制度)のブラッシュアップと並行して階層別研修の構築を行っていきます。 階層別研修はブラッシュアップではなく新たに構築していくものとなり、教育や研修を単体でみることなく人事制度と連動した教育の体系化を進めていくことが必要となります。 階層別研修の実施については、主に若手層、中堅層の教育、研修を担当していただき、 研修企画、構築、実行(講師含む)までの一連を行い、評価制度がアップデートされた際には、ゼロから研修を組み立て、内製し、実行までをお任せします。 (2)管理職研修の企画・実行 管理職のレベルアップは喫緊の課題であり、評価制度の再構築とともにあるべき管理職に対する最適な教育アプローチが必要となっています。 0⇒1で構築する必要があるため、これまでのご経験を活かした実行サポートを期待しています。 (3)内在する組織課題に直結する教育 各部門の管理職(主に部長クラス)や企画部門と協議し、組織課題の解決、各階層の強化につながる教育や研修について企画をまとめ提案、実行を行います。 (4)教育DXの推進 eラーニング…自社教育プラットフォームの運用、管理から研修コンテンツ(動画研修もしくはテキスト研修)の制作までをお任せします。 これまでの教育の在り方を常に刷新して、ナリコマ独自の教育DXの在り方を考えていただく余地もあるため、 教育システムに合わせにいくのではなく、新しいアイデアで教育をより楽しく実のあるものにしていくような、自学自習が促進される仕掛けなどもについても 企画、実行していきます。 【本ポジションのミッション】 テクニカル(実務)の教育部門はグループ企業(各本部)にあるため、当該部署と密に情報連携や協力要請など連携しつつ、会社全体を強い組織とするための教育研修企画、実行を行う。 企画の提案先は主に幹部層、管理職層となる。 いずれの企画も組織課題解決のための施策と捉え、教育研修だけでは完結しないことを理解した上で、人事制度・採用戦略との連動や人材開発・キャリア開発を前進させる。 当社独自ノウハウの浸透を教育の根幹においているため、スキル種別により社外コンテンツは活用しながらも、研修コンテンツは内製化を基本としている。 【キャリアイメージ】 (1年後) 教育研修課のリーダーポジションとして、企画を中心に、実行はメンバーと連動して本社研修をリードしている状態を想定しています。 1年後にはより顕著に本部研修課の立ち位置を明確化できているよう、その地盤づくりを牽引してくださることを期待しています。 ※勤怠管理システム名:(勤次郎) ※タレントマネジメントシステム名:(SmartHR) ※採用管理システム:hito-link(中途)AOL(新卒) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■人事制度と連動した教育研修(階層別研修など)の企画と実施経験をお持ちの方 ※企画の大小は問いませんが企画~実行までの一気通貫の経験を求めます 【歓迎条件】 ■研修企画~実施、その後の改善までリードしたご経験 ■eラーニングを介した研修企画・実行のご経験 ■動画コンテンツを活用した研修企画・実行のご経験 ■事業会社での人事制度企画もしくは運用のご経験 |
語学力 |
不要
|
勤務地 | 大阪府 |
勤務時間 |
09
:
00
~
18
:
00
※始業時刻・終業時刻の変更ついて相談可能 ※入社時より時短勤務について相談可能(6時間以上) ※リモート勤務可(週2回程度) |
休日・休暇 |
週休2日制
(
土 日 祝日
)
※基本的に土日祝休み ◆年次有給休暇: 入社6か月後10日(法定通り)以降1年ごとに11日~20日付与 ◆その他の休暇: 1.特別有給休暇 有給扱い(その他慶弔に伴う休暇) 2.その他の休暇 無給扱い(公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等) |
年間休日 | 120日 |
想定年収 | 600万円 ~ 750万円 |
想定月収 | 38万円 ~ 50万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
6月・12月(月給の2.0か月程度/年) 通勤手当 時間外手当 |
企業情報 | |
業種 | サービス全般 |
事業内容 | 高齢者福祉施設への事業 |
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募集要項 | |
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ポジション |
研修企画職(課長)【リモート勤務可(週2回程度)/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
上長と並走しつつ、以下の内容に取り組んでいただきます。
教育研修企画・実行のリーダーとして機能していただくことを期待しています。 (1)人事制度と連動した階層別研修 5年前に導入された人事制度(等級制度と評価制度)のブラッシュアップと並行して階層別研修の構築を行っていきます。 階層別研修はブラッシュアップではなく新たに構築していくものとなり、教育や研修を単体でみることなく人事制度と連動した教育の体系化を進めていくことが必要となります。 階層別研修の実施については、主に若手層、中堅層の教育、研修を担当していただき、 研修企画、構築、実行(講師含む)までの一連を行い、評価制度がアップデートされた際には、ゼロから研修を組み立て、内製し、実行までをお任せします。 (2)管理職研修の企画・実行 管理職のレベルアップは喫緊の課題であり、評価制度の再構築とともにあるべき管理職に対する最適な教育アプローチが必要となっています。 0⇒1で構築する必要があるため、これまでのご経験を活かした実行サポートを期待しています。 (3)内在する組織課題に直結する教育 各部門の管理職(主に部長クラス)や企画部門と協議し、組織課題の解決、各階層の強化につながる教育や研修について企画をまとめ提案、実行を行います。 (4)教育DXの推進 eラーニング…自社教育プラットフォームの運用、管理から研修コンテンツ(動画研修もしくはテキスト研修)の制作までをお任せします。 これまでの教育の在り方を常に刷新して、ナリコマ独自の教育DXの在り方を考えていただく余地もあるため、 教育システムに合わせにいくのではなく、新しいアイデアで教育をより楽しく実のあるものにしていくような、自学自習が促進される仕掛けなどもについても 企画、実行していきます。 【本ポジションのミッション】 テクニカル(実務)の教育部門はグループ企業(各本部)にあるため、当該部署と密に情報連携や協力要請など連携しつつ、会社全体を強い組織とするための教育研修企画、実行を行う。 企画の提案先は主に幹部層、管理職層となる。 いずれの企画も組織課題解決のための施策と捉え、教育研修だけでは完結しないことを理解した上で、人事制度・採用戦略との連動や人材開発・キャリア開発を前進させる。 当社独自ノウハウの浸透を教育の根幹においているため、スキル種別により社外コンテンツは活用しながらも、研修コンテンツは内製化を基本としている。 【キャリアイメージ】 (1年後) 教育研修課のリーダーポジションとして、企画を中心に、実行はメンバーと連動して本社研修をリードしている状態を想定しています。 1年後にはより顕著に本部研修課の立ち位置を明確化できているよう、その地盤づくりを牽引してくださることを期待しています。 ※勤怠管理システム名:(勤次郎) ※タレントマネジメントシステム名:(SmartHR) ※採用管理システム:hito-link(中途)AOL(新卒) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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【必須条件】
■人事制度と連動した教育研修(階層別研修など)の企画と実施経験をお持ちの方 ※企画の大小は問いませんが企画~実行までの一気通貫の経験を求めます 【歓迎条件】 ■研修企画~実施、その後の改善までリードしたご経験 ■eラーニングを介した研修企画・実行のご経験 ■動画コンテンツを活用した研修企画・実行のご経験 ■事業会社での人事制度企画もしくは運用のご経験 |
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|
勤務地 | 大阪府 |
勤務時間 |
09
:
00
~
18
:
00
※始業時刻・終業時刻の変更ついて相談可能 ※入社時より時短勤務について相談可能(6時間以上) ※リモート勤務可(週2回程度) |
休日・休暇 |
週休2日制
(
土 日 祝日
)
※基本的に土日祝休み ◆年次有給休暇: 入社6か月後10日(法定通り)以降1年ごとに11日~20日付与 ◆その他の休暇: 1.特別有給休暇 有給扱い(その他慶弔に伴う休暇) 2.その他の休暇 無給扱い(公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等) |
年間休日 | 120日 |
想定年収 | 600万円 ~ 750万円 |
想定月収 | 38万円 ~ 50万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
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新着求人
【未経験可】日本有数の特許事務所で人事担当者の募集です。(195976) |
ポジション |
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人事スタッフ(労務・勤怠・採用)※所定労働7時間/週3日程度の在宅勤務実施/月残業20時間未満 |
仕事内容 |
国内外の大手企業から中小企業、ベンチャー企業までの知的財産業務を手掛ける当事務所にて、人事労務業務を行っていただきます。
■労務管理 ・入退社手続き(システム管理、社会保険関連手続き、諸変更等対応、退職金税金等計算等) ・給与・賞与計算(労働保険、算定、年末調整、給与支払報告書等) ・勤怠管理(システム管理、修正対応、時間外管理、労基署関連等) ■新卒、中途採用 ・現場のニーズ、課題把握・採用方針の提案(採用ターゲット、人材要件)・採用選考フローの管理 ・面接対応 ・内定者フォロー ・人材サービス会社、就職情報サイトの対応 ■就業規則、諸規程の改正対応 ■消防訓練、ストレスチェック、その他人事労務関連業務 【変更の範囲】なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
330万円 ~ 400万円 |
上場企業、金融機関等をメインクライアントにもつブティック法律事務所にて企業法務経験弁護士を募集します(178847) |
ポジション |
---|
シニアアソシエイト弁護士※ハイレベルな企業法務案件メインのブティック系事務所 |
仕事内容 |
当事務所は以下の3つのサービスを柱としています。クライアントの構成としては上場企業7割、中小ベンチャー企業2割、個人1割となります。
■伝統的な国内企業法務(コーポレート、M&A、契約、訴訟・紛争等) ■国際企業法務(国際商取引、海外企業の買収・管理、海外企業の国内進出等) ■最新の法律・制度を踏まえた証券・金融法務(グローバルの株式報酬、フィンテック、データビジネス支援等) |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
1200万円 ~ 1800万円 |
上場企業、金融機関等をメインクライアントにもつブティック法律事務所にて企業法務経験弁護士を募集します(196350) |
ポジション |
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弁護士※70~75期が主な対象/ハイレベルな企業法務案件メインのブティック系事務所 |
仕事内容 |
当事務所は以下の3つのサービスを柱としています。クライアントの構成としては上場企業7割、中小ベンチャー企業2割、個人1割となります。
■伝統的な国内企業法務(コーポレート、M&A、契約、訴訟・紛争等) ■国際企業法務(国際商取引、海外企業の買収・管理、海外企業の国内進出等) ■最新の法律・制度を踏まえた証券・金融法務(グローバルの株式報酬、フィンテック、データビジネス支援等) |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
800万円 ~ 1500万円 |
東証プライム上場のインターネットネットワークの企業から法務求人です。(196650) |
ポジション |
---|
【フルフレックス/リモート勤務可】法務職【丸紅グループ/フルフレックス・リモート勤務可】 |
仕事内容 |
■業務詳細
既存のメンバーと分担して下記の業務を実施して頂きます。 ・法的文書(契約書、約款その他)の作成・審査、交渉支援、稟議書の起案 ・新規事業、新サービス開発に係る法務支援 ・会社法務(株主総会、取締役会運営支援、監査役協議会運営) ・社内規程類の管理 ・コンプライアンスに関する教育研修・啓蒙活動 従業員教育(法令遵守を目的とする各種研修のコンテンツ作成、講師) ・グループ会社管理 ・知的財産権管理(著作権、特許、商標) ・発信者情報開示請求対応 ・対外交渉等 紛争処理、M&A 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
544万円 ~ 816万円 |
東証プライム上場/国内最大手、世界トップクラスの実績を誇るメーカーでのHRBPリーダーの募集(195681) |
ポジション |
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【東証プライム上場】HRBPリーダー(マネージャー候補)/グローバルメーカー・ワークライフバランス◎ |
仕事内容 |
■HRBPのリーダー(マネージャー候補)として担当事業を持ちながら各施策をリードいただきます。
<人財戦略企画・実行/業務割合7割程度> ・各事業リーダーとのミーティング ・事業部の各種会議体への参加 ・事業戦略と連動した人財戦略の企画及び資料作成 ・事業部向けのイベントの企画および実施 ・全社プロジェクトへの参画 <人員管理、人事異動対応等のオペレーション/業務割合3割程度> ・各事業部の人員(HC)、人件費(LC)の管理、集計 ・人事異動対応 ・人事システム(Workday)対応 ※出張 国内:1回/年 海外:1回/年 ※入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。範囲:当社業務全般 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
550万円 ~ 850万円 |
有名化粧品メーカーから内部監査スタッフ(管理職:課長クラス)の求人です!(196606) |
ポジション |
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内部監査(管理職候補) |
仕事内容 |
【ご担当いただく具体的な業務内容】
■監査リーダー ⇒一つの内部監査業務をプロジェクトととらえた場合、プロジェクトマネージャー的な位置づけ ・個別監査計画の立案 ・対象部門責任者などとのコミュニケーション ・報告書の作成 などを行う ■監査メンバー ⇒作成された個別監査計画に基づき、細分化した監査項目を担当し、内部監査を実施したうえで作成する監査調書をリーダーへ提出 ピアレビューア― US SOX対応、リスク評価、CSA構築 ☆監査対象部門は、原則すべての当社事業所及びグループ会社(国内外問わず)となります。 ☆国内外問わず、監査計画に応じて一定出張が発生する可能性が御座います。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
970万円 ~ 1100万円 |
キャリアアドバイザー紹介
全力で受け止めるので何でもざっくばらんにお話下さい!
町田 梓
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