マネジメント 192480 大手上場グループの人材サービス業での採用担当の求人です。
ポジション	採用企画業務＜なんば＞【クボタグループの人事サービス会社】
雇用区分	正社員
想定年収	370万円～ 500万円

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募集要項
ポジション	採用企画業務＜なんば＞【クボタグループの人事サービス会社】
雇用区分	正社員
仕事内容	当社は、東証プライム市場上場・大阪本社・大手機械メーカーのグループ会社です。グループの人事サービスを司っており、採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。このポジションは、採用業務代行の中で以下業務をお願いいたします。【業務内容】下記業務のうち、ご経験やご志向に基づき配属を決定いたします。（将来的なローテーションの可能性あり） (1)キャリア採用業務　求人各部門を担当し採用充足に向けた施策の実行　選考対応、人材紹介会社対応等 (2)新卒採用支援関連業務の企画・推進　関連各社への採用支援企画の検討・推進、調整業務　採用イベント企画、外部採用イベントへの参画、WEBサイト掲載検討 (3)人材紹介関連業務の企画・推進　人材スカウト活動、スカウトサイト検討、人材との面談、求人紹介、発注元との折衝、求人ヒアリング、進捗管理等 (4)業務委託、派遣業務の企画・推進　業務受託先との委託内容の提案、折衝。受託体制の検討、フォロー等　派遣オーダーヒアリング、派遣スタッフフォロー、その他派遣業務全般＜ポジションのやりがい＞グローバルに伸長するクボタグループにおいて人的資源のひっ迫は大きな経営課題の１つです。キャリア採用はその課題を解消する即効薬と考えており、より質の高い人財を多く採用していくことに向けルール作りや施策実行を行っていくことで各事業部門の課題解決・ミッション達成につながり、経営課題の解決に寄与することができます。＜おすすめのポイント＞ ■有給消化率90%以上を目標にする（昨年はほぼ全員が達成）など、健康管理やワークライフバランスを重視！。就業時間内に集中して業務を行い、メリハリをつけてプライベートも充実させる。楽しく明るく新しいことにチャレンジし、成功失敗様々な経験を通して成長していくことがチーム力向上につながると考え課を運営しています。 ■社員食堂があり、1日500~600円程度で食事ができるうえ、昼食手当（1日300円）をさらに補助します。 ■グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 ■グループの人事サービス会社として、採用実務のスペシャリストを目指していただける環境です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力	【必須スキル】下記いずれかのご経験が1年以上ある方 ■採用計画を実行するための企画検討・立案の経験がある ■人事制度やルールの立案実行、改善・改廃などの経験がある【歓迎する人物像】 ■長期的に勤務できる方 ■将来リーダーシップをもって企画検討、課員の育成指導などに意欲の高い方
語学力	不要
勤務地	大阪府
勤務時間	08 : 30 ～ 17 : 00
休日･休暇	週休2日制（土日）まれに休日出勤の可能性あり（代休取得可能） ※就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による年末年始慶弔休暇夏季休暇有給休暇 GW 特別休暇 ※有給制度：半休、時間年休制度あり
年間休日	125日
想定年収	370万円～ 500万円
想定月収	22万円～ 28万円
条件･手当等	賞与　年２回（6月12月）時間外手当通勤手当、昼食補助支給※会社規定による

企業情報
業種	サービス全般マスコミ・広告業界
事業内容	人材サービス業（東証一部大手のグループ）
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ポジション
業界大手グローバルメーカーの人事求人（人材育成、研修企画）です。※石川県 (197726)
【石川】全社的な人材育成、研修企画・運営のリーダー（候補）◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日
仕事内容
人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社の人材育成組織として、事業戦略に沿った人材開発および自律的なキャリア形成支援の企画・実行。＜具体的業務内容＞・教育市場動向（トレンド、他社）の分析・グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画・運営・外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画・運営・Learning Management Systemを活用した研修企画・運営＜キャリアパス＞ 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
石川県
想定年収
500万円～ 1000万円

ポジション
業界大手グローバルメーカーの人事求人（人材育成、組織開発）です。 (197725)
マーケティング、開発、生産部門のHRビジネスパートナー(人事・人材育成、組織開発)※有給取得率9割超/年間休日128日
仕事内容
グローバルにおける事業戦略を実現するため、事業サイドのHRとして、HRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。＜具体的業務内容＞・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営・各種人事制度の運営・事業部門の人員・人件費計画策定、管理・働き方改革施策の立案・実行・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応＜キャリアパス＞ 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
勤務地
東京都
想定年収
500万円～ 1000万円

ポジション
業界大手グローバルメーカーの人事求人（タレントマネジメント）です。 (197721)
全社的なタレントマネジメント、組織開発のリーダー（候補）◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日
仕事内容
人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社のコア組織(CoE）として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。＜具体的業務内容＞・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の企画・実行(キャリアチャレンジ制度の導入等) ・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営・各種人事制度の企画・運営、規程管理・労働組合との折衝・コミュニケーション・全社人員・人件費計画策定、管理・働き方改革施策の立案・実行・全社表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応＜キャリアパス＞ 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円～ 1000万円

ポジション
業界大手グローバルメーカーの人事求人です。 (197546)
【東京】人事（採用/労務/制度）◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日
仕事内容
ご希望・適性を考慮し、採用/教育/制度関連等のいずれかの業務をお任せします。将来的には、人事ローテーションにより、他領域についても経験していただきます。ローテーションは3～5年程度が一般的です。 1.人事部：一般人事・人事労務/制度・労働組合/グローバル人事/給与社保/福利厚生関係等 2.各事業本部業務グループ：人事労務/採用/制度運用等 ※ご希望・適性によっては生産工場（石川県）の人事総務部門または教育企画部門（石川県）も配属の対象となりえます。【変更の範囲】同社における各種業務全般
勤務地
東京都
想定年収
500万円～ 1000万円

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