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マネジメント

スタンダード上場企業/人事部長/月平均残業10～20時間程度

214826

ポジション: 人事部長/スタンダード上場企業/月平均残業10～20時間程度

仕事内容: ◆ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

【直近の1年間でお願いしたい業務】
・採用、労務、人事制度、育成領域の業務遂行の最適化
・人事メンバーマネジメント
・予算獲得、進捗状況のトラッキング
・定例会議の出席
・経営陣へのレポーティング　　
※一部、研修企画・運営や入社式など、グループ合同での業務があります。　　　　

【中長期/ご経験により追加でお願いしたい業務】
・人事制度のブラッシュアップ・運用
・育成プログラムの企画・実施
・メンター制度の企画・実施
・人員計画
・人材データ管理

【入社から1年間の想定業務】
まずは人事部業務の適正化をしていただく中で当社に慣れていただき、その先に各種企画立案、運用を人事部のトップとして担っていただく想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事業務（採用、労務、制度、育成の内いずれか2つ以上）経験、ならびに知識をお持ちの方
・人事部門において、複数名のマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・人事コンサルティング経験

想定年収: 700万円～ 800万円

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【人事戦略室（採用・企画・育成）メンバー】子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業

214588

ポジション: 【東京】人事戦略室（採用・企画・育成）メンバー

仕事内容: 経験や希望を考慮し、採用、育成、企画など、人事領域におけるいずれかの業務をお任せします。

＜業務内容＞
・経営戦略に沿った、採用ポジションの精査、求人作成
・ポジションごとのペルソナ像と採用戦略の策定と推進
・育成課題の抽出および育成プログラムの企画立案
・管理職向け/新卒向けなど、階層別研修の企画/運営
・人事制度改訂/運用
・その他、会社の人事に関わる業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用実務経験3年以上（新卒/中途どちらもあると望ましい）

＜歓迎要件＞
・経営人材からアルバイト採用まで、あらゆる階層の採用経験
・人事制度の設計/導入/改定/運用などのご経験
・人物育成、組織/人材開発のご経験

＜人物像＞
・基本理念に賛同できること
・チームで円滑な運営を行う高いリーダーシップとコミュニケーション能力があること

想定年収: 500万円～ 700万円

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世界シェアトップクラス/事業所労務担当（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）

214785

ポジション: 加古川製鉄所における事業所労務担当（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）

仕事内容: ＜業務内容＞
採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価等）
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）
・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）
・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

＜キャリアパス＞
加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

＜魅力・やりがい＞
従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。
従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労働法令の知識のある方。

＜求める人物像＞
・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

想定年収: 570万円～ 1100万円

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人事総務求人/年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益/創業60年以上の物流コンサルティング会社

214407

ポジション: 人事総務【管理職候補】年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益

仕事内容: ■職務目的
人事・総務の管理者候補として、幅広く管理業務お任せするとともに、各業務の効率化や改善を推進していただきます。

■職務内容
・採用業務（中途：年間5人程度）
・社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理（顧問の社労士と連携）
・既存システムのリプレイスや新システムの導入などの企画
・社員の健康管理/健康診断の手配
・総務(資産管理や備品管理、建物の保守管理、営繕業務など)
・官公庁あての各種申請手続きや各拠点での資格取得、定期講習の受講管理など（経験必須ではございません）
・現状の業務の効率化、本社機能として各拠点の業務の効率化
※ミスの発生や遅延が発生する業務などを抽出して、その要因を深堀し、対応策を検討して実行まで推進していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務での務経験3年以上

【歓迎】
・業務改善のご経験
・社労士資格

【求める人物像】
・何事にも興味を持ち、積極的に取り組める方
・思いやりや気遣いのでき協調性のある方
・キッチリと業務を推進していける方
・最後まで諦めず、業務を完遂できる方
・常に効率化を考えながら業務を進められる方

想定年収: 600万円～ 1000万円

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マネジメント

人事総務担当／東証プライム上場／世界トップシェアの老舗メーカー／リモート・フレックス可

207623

ポジション: 総務人事【東証プライム上場/リモート・フレックス可/世界トップシェアの老舗メーカー/入社実績多数】

仕事内容: 入社後は、適性と過去の経験に応じ業務を決定します。
下記に記載の内容は人事総務部で担当している業務となっており、徐々に業務幅を広げていただく想定です。

◆人事業務
・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）、社会保険手続き関連業務全般
・社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理）
・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理）
・福利厚生制度の運用
・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務
・研修計画の策定
・その他労務等の人事面における事項の調整・対応
※労務関連業務について、実際の計算については全て社労士事務所に委託しております。

◆総務業務
・株主総会運営の業務/株式実務・持株会運営の業務
・社内イベントや研修の企画、推進、および運営
・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務
・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む）
・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等）
・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）業務
・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進
その他、状況に応じて幅広く業務が発生します

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
・人事、労務、総務に関わる何らかのご経験が2年以上ある方

◆歓迎要件（尚可）
・上場企業での、人事、労務、総務の実務経験がある方
・データをもとに自ら資料作成をすることが可能な方
・GoogleWorkspaceを使用した実務経験のある方
・体系的な教育研修の企画のご経験のある方

想定年収: 330万円～ 460万円

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未経験OK マネジメント

【和歌山勤務】労務求人/東証スタンダード上場/未経験の方も応募可/時差出勤・時間単位年休あり

214799

ポジション: 【和歌山】労務※U・Iターン歓迎/スタンダード上場（事務系職種経験者も歓迎！）

仕事内容: 会社の基幹部分である労務業務および、それらの業務改善をお任せします。
下記業務を習得いただいた後、教育研修計画の立案および教育の実施などにも携わっていただきたいと考えています。

＜具体的には＞
(1)従業員の入退社手続き
(2)賃金計算および支給手続き
(3)所得税、地方税の源泉徴収事務
(4)社会保険に関する業務
(5)人事・給与に関するシステムの運用管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 和歌山県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事務経験
※経理や人事などの管理部門や銀行における事務経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております！

＜歓迎条件＞
・Office（特にExcel）使用経験 *if・vlookup関数、ピボットテーブル
・労務関連業務の経験（給与計算、勤怠管理、社会保険手続等）

想定年収: 400万円～ 605万円

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マネジメント

ITインフラを支える企業での総務（リーダー候補）求人

203074

ポジション: 総務（リーダー候補）　※東証グロース上場、インフラテック事業を展開しているベンチャー企業/上場企業で総務法務全般、キャリアアップを目指せます/フレックス有、リモートワーク可、年間休日125日

仕事内容: リーダーを目指し、2030年ビジョンを実現するための土台である会社の仕組みをさらに強化していただきたく、下記の通り実務をお任せいたします。直近も職務権限規程の見直しや、代表電話対応DXプロジェクト、事務所統合プロジェクト等、様々な施策を行っています。

・総務部門の体制強化
・仕組みづくり
・各種規定類見直しによる事業部の支援および社員のエンゲージメント向上等
・ファシリティマネジメント：備品管理、資産管理等
・総務業務：株式実務、株主総会関係、規程整備、ISMS運用／審査対応、BCP対策
・管理等
・法務業務：契約書管理、コンプライアンス業務、開示業務等
・総務業務DX
・BPO等

＜変更の範囲＞
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞以下いずれかに該当する方
・総務部門での実務経験
・管理部門以外の事業部門での実務経験（営業職、技術職など職種は不問）

＜歓迎＞
・上場企業での開示業務経験者
・法務業務の実務経験者
・J-Sox、BPO、DXいずれかに関する経験・知識

想定年収: 480万円～ 670万円

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マネジメント英語を活かす

総務部　～売上１兆円企業グループの予算策定・管理～　※東証プライム/リモート勤務可

212651

ポジション: 総務部（係長）　～売上１兆円企業グループのリスクマネジメント～　※東証プライム/リモート勤務可

仕事内容: 【雇入れ直後】
①リスクマネジメント・クライシスマネジメント方針の策定、支援、管理
②事業継続計画（ＢＣＰ）及び事業継続マネジメント（ＢＣＭ）に関する方針の
策定、支援、管理
③リスクの対応・管理所管部署との調整
④総務、庶務（会議事務局・社有車・備品等）に関する業務

＜キャリアパス＞
経験を生かした業務を中心に従事していただきます。他業務のローテーションを経て将来的には管理職としてキャリアアップすることも可能。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務経験（3年以上）

＜歓迎＞
・会社法・金商法全般知識、実務経験
・持株会事務実務経験者
・第一種衛生管理者

想定年収: 626万円～ 806万円

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株式公開準備

人事労務/柔軟な働き方/社食サービスを展開（導入企業多数）/IPO準備企業

214202

ポジション: 人事労務/柔軟な働き方/社食サービスを展開（導入企業多数）/IPO準備企業

仕事内容: 【職務内容】
1.入社から半年以内の想定業務内容
a) 勤怠管理・給与計算関連
・勤怠システムの運用、社員からの勤怠に関する問い合わせ対応
・打刻・残業時間のチェックと各種アラート管理
・給与計算に必要なデータのとりまとめ・外部委託先とのやり取り
・金額確定後の給与振り込み手続き

b) 社会保険・各種手続きに関する外部委託先との連携
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入・喪失手続き
・産休・育休・介護休業取得者への対応、申請書類の準備・提出
・住民税・年末調整等に関する対応

c) 安全衛生・健康管理
・衛生委員会の運営
・定期健康診断の実施と結果管理
・産業医面談の調整・実施サポート
・健康経営優良法人対応

2.入社から1年以内の想定業務内容
a) 就業規則・制度整備
・労働基準法や関連法令の改正対応
・就業規則や社内制度の整備・改定
・労働契約書や誓約書の作成・更新管理

b) 労務トラブル・労使対応
・労働時間・休暇などに関する社員からの相談対応
・労務リスクの予防および事案発生時の適切な初期対応
・社会保険労務士・顧問弁護士との連携対応

c) その他
・労働局や労基署との折衝対応
・各種労務データの集計と分析
・人事チーム内の他メンバーと連携した業務改善活動

【使用システム】
・勤怠管理：ジョブカン
・労務管理：労務freee
・社内コミュニケーションツール：Slack・Asana
・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）

【将来的に従事する可能性のある業務】
将来的には、労務のスペシャリストとして、制度設計やリスクマネジメントを含む、労務領域全体を横断的に担っていただくことを期待しています。日々の運用だけでなく、仕組みづくりや改善提案にも関わっていただけるポジションです。

目の前の実務ひとつひとつに真摯に向き合いながら、労務としての専門性を着実に積み上げていきたい──そんな志向をお持ちの方にとって、確かな成長とやりがいが得られる環境です。
労務のスペシャリティを通じて「働く人のライフスタイルを豊かにする」ことに貢献していきたい方のご応募を、心よりお待ちしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
以下、いずれかのご経験がある方（目安としては2年以上）
・事業会社における労務経験
・社労士事務所における社労士補助業務経験

【歓迎スキル】
以下、いずれかのご経験がある方
・電子データを基本とした労務管理を行った経験
・衛生委員会の運営経験
・健康経営優良法人の取得経験
・就業規則等、各種規程類の策定・改定経験
・社労士・労基署など外部関係者とのコミュニケーション経験

【求める人物像】
【全ポジション共通】
・OKANのミッションである「働く人のライフスタイルを豊かにする」に共感する方
・OKANの今後の方向性に共感する方
※参考：CEOメッセージ　https://note.okan.co.jp/m/md5c612343a3d
※参考：続：このままでミッション実現に届くのか」OKANで活躍している人の共通点とは？　https://note.okan.co.jp/n/n2740a5463f18

【このポジションに求める人物像】
・細かな業務にも丁寧に取り組める方
・万が一のミスも想定しながら、自ら慎重にチェックを行える方
・労務領域において今後専門性を高めていきたいという意欲をお持ちの方

想定年収: 360万円～ 540万円

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総務/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

210945

ポジション: 【※実働7.5時間　ワークライフバランス良好】総務

仕事内容: ① 総務課内における各種事務処理全般サポ―ト
業務例：稟議管理、社規社則改定、定型用紙、文書管理、事務所備品・消耗品管理、ユニフォーム管理、社宅管理等
② 会社行事支援
業務例：株主総会や取締役会等の会議支援、納会対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・総務事務経験
・課員指導可能な文書作成スキル
・役職経験のある方

※人物面
・柔軟性があり、フットワークが軽く、臨機応変な対応ができる
・ストレス耐性（女性管理職は少ないため、耐えうる能力が必要）
・前向きなコミュニケーション能力（折衝力含む）
・倫理観（自己管理統制力）

＜歓迎条件＞
・基本的な PC 操作および Excel でのデータ集計、Word での文書作成スキル

想定年収: 433万円～ 572万円

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株式公開準備

IPO準備中／AI、IoT関連事業を展開する注目ベンチャー／労務総務担当

214586

ポジション: 労務総務担当【IPO準備中/リモート週2日/フルフレックス/福利厚生◎】

仕事内容: 【業務内容】
・労務業務
　┗給与計算
　┗健康診断管理
　┗勤怠管理
　┗入退社手続き
　┗年末調整
　┗社会保険手続き　など
・総務業務全般
　┗郵便・宅急便等対応
　┗物品管理
　┗文書管理
　┗SaaS管理
　┗押印・署名対応
　┗各種承認手続（反社チェック、購買、経費申請等）
　┗問合せ対応

※給与計算・社会保険手続きの実務は現在アウトソーサーに委託していますが、将来的には内製化を検討しています。
※ゆくゆくは労務業務として、安全衛生管理、各法令対応、産育休/休職者対応などもお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・以下いずれかの業務経験のある方
　➀事業会社で給与計算・労務実務経験
　➁社会保険労務士事務所や給与アウトソーシング会社で給与計算・労務実務経験
・何らかの事務経験が1年以上ある方（労務の経験は事務経験としてカウントします。兼務での経験も可。）
・基本的なPCスキルがある方

【歓迎スキル】
・スタートアップでの勤務経験
・ITツールのアカウント管理経験
・社内イベント企画・実行の経験

想定年収: 340万円～ 600万円

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マネジメント

総務担当＠創業40年の老舗企業/直近3年連続増収/グループ売上750億円超の成長企業

214740

ポジション: 総務担当/WLB◎/創業40年の老舗企業/直近3年連続増収

仕事内容: ・社宅関連の申請承認、入居、火災保険、更新、退去等、社宅利用従業員のサポート
・自社所有物件の管理に関する業務
・入社・退職者の備品関連の業務
・電気・ガス・水道使用料管理
・オフィス内施設等の管理（休憩室、コーヒーサーバー、製氷機、オフィスコンビニなど）　　
・役員不動産管理（賃料支払等管理）
・事務用消耗品の手配
・全社イベントの運営サポート
・その他総務の関連業務　　　等
※ごくまれに、休日出勤の可能性がございます。その場合は、平日に振替休日を取得いただきます。

例：設備工事の立ち合い　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務または人事部門での業務経験
・対外折衝の経験
・セルフスターターな方

【歓迎要件】
・プロジェクト推進やイベント企画（規模問わず）のリーダー経験
・広範な業務経験
・突発的なイレギュラー対応や細やかな作業に抵抗がない方

想定年収: 360万円～ 438万円

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マネジメント

人事/東証プライム上場グローバルメーカー/ワークライフバランス良好/福利厚生多数

214334

ポジション: 【東証プライム上場安定メーカー/落ち着いて働きやすい環境です】人事（※入り口は主に中途採用に携わっていただきます）

仕事内容: ※基本的に人事の中途採用業務をお任せします。

具体的には

・スカウトメールの配信
・書類選考および選考フェーズにおける社内外調整
・面接や試験対応
・内定後フォロー
・入社受け入れ準備や入社手続き　等
※その他、時期によっては新卒採用担当者のサポートも行っていただきます。

【変更の範囲】：変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・中途採用の実務経験

＜歓迎条件＞
・メーカーでの就業経験（ものづくりのながれがわかる方等）

想定年収: 480万円～ 640万円

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未経験OK マネジメント

採用人事/人材業界経験者歓迎！/東証プライム上場のIT企業/～600万

206493

ポジション: 採用人事※未経験歓迎！/東証プライム/ワークライフバランス◎/創業以来黒字経営

仕事内容: ＜仕事内容＞
採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。（カジュアル面談でのご相談も可能です。）

＜具体的な業務内容＞
■ プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます
・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援
・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成
・選考設計・選考運営
・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行
・支援会社・エージェントとのリレーション構築
・候補者とのコミュニケーション
・採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善
・入社後のオンボーディングサポート
・CX (候補者体験) の改善
・事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援

＜本ポジションのやりがい・魅力＞
・採用担当としてのコア業務から、採用戦略のプランニングや採用広報業務など幅広く経験・ステップアップしていただくことができます。
・募集職種は多岐にわたり、幅は広くご経験していただくことが可能です。
例）SaaS事業：セールス、マーケ、カスタマーサクセス、PM・SE、事業開発、ソフトウェアエンジニア、AIエンジニア
マーケティング事業：アカウント、プランナー、アートディレクター、デザイナー、データサイエンティスト、海外事業担当
・採用業務だけでなく、制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスへのキャリアも将来的に選択可能です。

【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
●人材業界でのRA/CA経験
●営業経験等、数字を追った経験のある方

【歓迎】
●ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方
●採用戦略全体のプランニングや採用広報業務経験がある方

【求める人物像】
●弊社の経営理念・事業ミッションに共感いただけるかた
●安定成長企業で中長期的な経験・キャリアを積みたいかた

想定年収: 450万円～ 600万円

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未経験OK マネジメント

【労務担当】従業員約1500名/大宮勤務/完全週休二日制/残業少/安定基盤

214480

ポジション: 【労務担当】◆未経験歓迎／売上高80億円を超える福祉サービス企業／退職金制度有

仕事内容: ・勤怠管理(各施設が入力した勤怠のまとめなど)　※就業・勤怠管理「勤次郎」使用
・給与計算　※Galileopt DX「給与大将」使用
・入退職に係る手続き(雇用保険や社会保険など)
・労働災害対応
・年末調整　など

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験1年以上

【歓迎】
・労務関連の業務経験

想定年収: 306万円～ 500万円

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外資系

トップシェアの漫画アプリ会社から人事 (評価・報酬制度) の募集です！

212345

ポジション: 人事 (評価・報酬制度) / HR (Performance review Compensation) ※リモート勤務可能※

仕事内容: 具体的な業務内容
- 評価と昇格、昇給プロセスの運営と制度の企画
- Global報酬制度（インセンティブ、株式報酬）のJP Regionの展開と運営
- 人事制度の運用、改正に伴う説明会、各種お問い合わせ対応など社内コミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事システムを活用して評価、補償（給与を含む）、勤労、労務、組織発令のうち1つ以上の業務を経験された方
・Excelなどを利用したデータ分析、活用能力を備えた方

【歓迎経験】
・評価、インセンティブ、昇格、昇級プロセス企画/運用の実務経験
・日本の労働法、税法に関する知識
・英語または韓国語のコミュニケーション能力

想定年収: 500万円～ 800万円

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外資系

【エンジニア採用担当】トップシェアの漫画アプリ会社

214250

ポジション: 【エンジニア採用担当】 ◆リモート・フレックス制度有／福利厚生充実／グローバル企業

仕事内容: ◆中途採用戦略の策定と実行
　-組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案
　-エンジニア、PM、デザイナーなど全職種の中途採用業務
　-候補者さまのアトラクト／クロージングまでのリード
　-各施策の企画・運用
　-採用プロセスの最適化と効率化
　-外部パートナーのマネジメント

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・中途採用の実務経験3年以上
・エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
・エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験
・シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方

【歓迎経験】
・エンジニア経験/技術バックグランド
・技術広報/開発者向けイベントの企画運営
・英語または韓国語のコミュニケーション能力
・様々な人事業務に興味がある方
・Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方

想定年収: 600万円～ 800万円

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株式公開準備

注目度の高いベンチャー企業より人事責任者の募集です。

197768

ポジション: 人事部長候補※プリント基板の革新的な製造技術を開発するスタートアップ

仕事内容: コーポレート本部長の下、以下の業務をご担当頂きます。

◆人材・組織戦略の立案と実行
└事業戦略・各部門方針に基づいた人材・組織戦略の立案と実行
└エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
└各部門長（役員含む）との協議および連携
└採用ブランディングの企画立案・推進
◆報酬体系、評価、福利厚生等の関連制度設計
◆人材育成・教育施策の企画及び実行
└管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
└全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
◆人事領域に係る各種イニシアチブの計画と実行の管理、推進

【使用ツール】
・Slack（社内コミュニケーションチャットツール）
・Google Workspace
・freee人事労務
・HRMOS採用
・タレントパレット
・KING OF TIME
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方
・人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般（採用、労務、報酬等制度設計、人事評価管理を含む）のご経験を5年以上お持ちの方

【歓迎】
・HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・製造業での人事経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力

想定年収: 600万円～ 900万円

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池袋＼日本屈指のアニメ・漫画グッズ取り扱い企業／人事労務制度※フレックス※残業10～20時間程度◎

214570

ポジション: 【労務制度担当/メンバー】フルフレックス/残業10~20H/年休122日/一部リモート可/グループ各社の課題解決/国内最大級アニメビジネス

仕事内容: 同社グループの労務規定や人事制度企画等、広くご対応いただきます。

・規程作成、改定・協定書作成
　グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援
・規程・制度導入支援
　規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
・労務相談
　各社からの労務相談対応（解決策の提案）
・制度構築・適法対応
・人事企画（企画書作成）

★事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事·総務（目安：2年以上）※第二新卒の方も歓迎しています

【歓迎要件※必須でありません】
・給与計算+社会保険手続きのご経験
・衛生管理者
・給与計算検定

【求める人物像】
・企業の成長に興味がある⇒経営TOPの近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方
・下記の経験をお持ちの方も歓迎いたします！（必須ではありません）
　‐協定等の経験が1年以上ある方
　‐PCスキル ExcelのVLOOKUP関数や、ビボットテーブルでデータの抽出や加工ができる方

想定年収: 350万円～ 550万円

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世界シェアトップクラス/電力事業部門の人事業務（人事労務、採用育成などの企画運営・管理業務／兵庫）

214790

ポジション: 電力事業部門の人事業務（人事労務、採用育成などの企画運営・管理業務／兵庫）

仕事内容: ＜業務内容＞
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
　　※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務

・風土改革・組合との折衝・人事データ管理
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
　　総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等

＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

＜魅力・やりがい＞
・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・人事業務経験（人事労務、中途採用・育成等）をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労働法令の知識のある方

＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方

周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。

想定年収: 570万円～ 1100万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

ポジション
スタンダード上場企業/社長秘書/月平均残業10～20時間程度 (214827)
社長秘書/スタンダード上場企業/月平均残業10～20時間程度
仕事内容
◆ご経験に応じて下記の業務をお任せします。【社長秘書業務】・会議スケジュール調整、出張スケジュール作成、その他スケジュール管理・出張関連手配、配車手配、お歳暮手配、会合先予約、その他手配・時候の挨拶状、お礼状作成・請求書処理（社長関連のみ）・メール対応・その他秘書業務全般【総務業務）※スキル、適性に応じてお願いする場合があります。・ファシリティ管理・受付/電話対応・各種資料作成補助・その他総務業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
300万円～ 364万円

ポジション
スタンダード上場企業/人事部長/月平均残業10～20時間程度 (214826)
人事部長/スタンダード上場企業/月平均残業10～20時間程度
仕事内容
◆ご経験に応じて下記の業務をお任せします。【直近の1年間でお願いしたい業務】・採用、労務、人事制度、育成領域の業務遂行の最適化・人事メンバーマネジメント・予算獲得、進捗状況のトラッキング・定例会議の出席・経営陣へのレポーティング　　 ※一部、研修企画・運営や入社式など、グループ合同での業務があります。　　　　【中長期/ご経験により追加でお願いしたい業務】・人事制度のブラッシュアップ・運用・育成プログラムの企画・実施・メンター制度の企画・実施・人員計画・人材データ管理【入社から1年間の想定業務】まずは人事部業務の適正化をしていただく中で当社に慣れていただき、その先に各種企画立案、運用を人事部のトップとして担っていただく想定です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
700万円～ 800万円

ポジション
【財務・IT戦略室経理メンバー】子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業 (214589)
【東京】財務・IT戦略室経理メンバー
仕事内容
これまでのご経験や、今後培いたい経験、スキルを鑑みて、業務を振り分けたいと思っております。 ●財務業務買掛金業務、売掛金業務、資産管理業務、資金管理業務　など ●経理業務固定資産や減価償却の管理月次決算・年次決算書業務、税務会計、法人税等の申告業務など財務戦略の検討・立案予算編成・管理資金調達、余剰資金や資産の運用監査対応など【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
450万円～ 800万円

ポジション
【人事戦略室（採用・企画・育成）メンバー】子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業 (214588)
【東京】人事戦略室（採用・企画・育成）メンバー
仕事内容
経験や希望を考慮し、採用、育成、企画など、人事領域におけるいずれかの業務をお任せします。＜業務内容＞・経営戦略に沿った、採用ポジションの精査、求人作成・ポジションごとのペルソナ像と採用戦略の策定と推進・育成課題の抽出および育成プログラムの企画立案・管理職向け/新卒向けなど、階層別研修の企画/運営・人事制度改訂/運用・その他、会社の人事に関わる業務全般【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円～ 700万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

人事・総務の転職でよくある質問

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