神奈川県の総務の求人・転職情報

人事総務の業務全般をお任せする予定です。※詳細は選考の過程ですり合わせて行く予定です。
入社後の入り口は労務業務をお任せしながら人事制度系の業務へ幅を広げていって頂く可能性が高いです。

・採用業務
・労務（管理チェック、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社管理　等）
・人事制度
・総務業務（商事法務等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務業務を5年以上お持ちの方

【歓迎】
・人事制度に関わるご経験をお持ちの方
・商事法務のご経験をお持ちの方
・人事総務の幅広いご経験をお持ちの方

総務課全員で以下の業務を行います。
■総務業務
自社社宅、借上げ社宅の不動産管理、社用車、駐車場管理、産業廃棄物業者管理、定期健康診断の手配、労災対応、ストレスチェックの対応
■労務業務
入社手続き、勤怠管理、年末調整
■採用業務：受入オリエンテーションの実施
（新卒、中途）採用課のサポート業務
（パート、派遣）応募者連絡、面接設定、入社手続きサポート
（技能実習生）監理組合との調整と定期訪問対応
■経理業務：請求書のまとめと経理課への送付、小口管理
■人材育成
■その他
庶務業務 ／ 安全衛生業務 ／ 人財育成 ／ 食堂運営とスタッフ管理、清掃（共有スペース）スタッフ管理
※上記業務には無いような従業員から申し出等のイレギュラー業務もあります。

周囲の方とコミュニケーションを図るのが得意な方にご活躍いただけるお仕事です！

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

【必須条件】
以下のすべての条件を満たす方
・総務／庶務のご経験（社宅管理、社用車管理、健康診断の手配、など）
・マネジメントのご経験（5名以上のチーム）
・基本的なパソコンスキル：　Excel基本関数（IF　VLOOKUP等）、PowerPoint（掲示物作成等）
・コミュニケーションスキル：様々な部署との円滑な調整が必要となる業務です

【歓迎条件】
・人財育成などの業務経験のある方
・メンタルヘルス等の対応経験のある方
・第一種衛生管理者資格

人事領域（採用・総務・労務）をリードいただきます。
主に人員計画の立案・運用、教育・評価制度設計～運用をお任せします。
ゆくゆくは内部統制を始めとする管理業務もお任せします。

◆実務
・人事業務
教育・評価制度設計＆運用、採用（新卒・経験者）、労務管理
・社内規則の整備・構築
・総務業務（備品管理、社内イベントの運営管理）

◆マネジメント業務
・管理部門のプロジェクト管理
・社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進

【変更の範囲】なし

【必須経験・スキル】
・人事領域全般(採用、労務、制度設計)のご経験(5年以上目安)
・マネジメントのご経験

管理全般のマネジメント業務・IPO準備に従事いただきます。
(経理実務についてはリーダーにある程度お任せしています。)
■業務例
・各種決算取りまとめ、最終チェック(必要に応じて決算早期化や業務フロー整備)
・監査法人や証券会社対応
・労務オペレーション管理
・予算や予実などの経営・数値管理
・情報システム管理
・ステークホルダーとの安定調整
・法務対応(輸出管理対応含む)
・組織・人員体制の方針固め・構築
・人事制度等に関する管理や企画業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

下記いずれかのご経験
・事業会社にて法務または労務を軸にしながら、他の管理業務を広く担当されていた方
・事業会社での管理部長経験

労務管理部のメンバーとして下記の業務をお任せします。
現在、上場を目指してIPOの準備を進めている当社。
勤怠管理や給与計算といった労務業務を中心に体制強化のための業務改善など、キャリアアップできる環境をご用意しています。

【業務詳細】
■労務管理関連業務
・給与計算、勤怠管理
・社会保険各種手続き
・労務コンプライアンス体制強化
・福利厚生業務、安全衛生管理

ご経験やご希望によって以下の業務に携わっていただくことも可能です。
■人事企画関連業務
・人事・評価制度の構築、運用、改善
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・各種人事関連規定の改定　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
給与計算実務経験2年以上
勤怠管理業務経験2年以上

【尚可】
社会保険手続き実務
労務相談対応
評価制度運用

【求める人物像】
主体的に行動し、裁量のある仕事をしていきたいといった上昇志向のある方
個とチームをバランスよく考えながら業務遂行をすることが得意な方

管理部長として管理部全体の統括を行なっていただきます。

・組織運営企画
・法人経理、財務、労務、人事、総務業務
・法務対応（訴訟、紛争対応）
・行政への各種届出支援
・各種会議体への参加

※外来や訪問の診療費計算、レセプト業務は各医事課が担当するため、管理部では発生しません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・医療法人や病院、クリニックでの管理部門のマネジメント経験
・管理部門（経理、財務、労務、人事、総務）いずれかの経験
・普通自動車免許

【歓迎要件】
・組織全体の整備、企画経験者
・管理部門（経理、財務、労務、人事、総務）いずれかの取りまとめ経験者
・評価制度、給与設計等の改定経験者
・法令対応経験者

コーポレート責任者直下の人事総務担当として、バックオフィス全般業務を担当していただきます。

・社内教育制度、評価制度の推進 ／ 各種契約管理 ／ 全体会議などの社内スケジュール調整
・社保、給与計算に関わる登録、確認業務 ／ 各種申請書類の確認、システムへの登録や確認 ／ 勤怠管理
・入退社手続き補佐 ／ 電話応対 ／ 問い合わせ窓口対応 ／ (経理)月次決算/年次決算の補助業務 ／ その他の付随業務 など

※業務は少しずつお任せしますので、上記全てのご経験は必須ではございません。その為、新しい業務に対して、学びながらチャレンジをする意欲や、その時の状況に応じて、臨機応変に対応をする力を重視いたします。

【必須条件】
・人事もしくは総務のご経験をお持ちの方
・基礎的なPCスキル(Excel、Word等)をお持ちの方

【歓迎要件】
・ベンチャー企業もしくは飲食業界いずれかでのバックオフィス経験

人事部門において、まずは給与計算、勤怠管理を中心担っていただきます。
その後、適性に応じて、研修や採用にも幅を広げていただきます。
プレーヤとしてはもちろん、組織の中でリーダー的存在となり、配下スタッフの指揮を執っていただくことを期待しております。

※総合職採用のため、おおよそ入社3年以降をめどに他部門への異動可能性がございます。
実態は10年近く同部署で勤続される方もおり、管理部門以外への異動の可能性は低いです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■規模200名～300名程度の企業で2年以上の以下経験を持つ方。
・給与計算・控除・支払を独力で完遂できる方(月給・時給両方の取扱いが必須)
・社会保険関連業務を遂行できる方
・年末調整業務の経験がある方

【歓迎】
・勤怠管理の経験
・社会保険関連業務

総務・人事領域の管理職として、下記業務を幅広くお任せいたします。

■人事領域における労務管理（ジョブカン勤怠）
■総務業務全般（契約管理、就業規則改定等含む）

※外国人社員とコミュニケーションが一部発生しますが、英語力については不問です。ドキュメントベース8割となりますので、翻訳ツールなどを利用いただければ問題ございません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・総務または人事領域でのご経験

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

■労務関連業務：
勤怠管理、社会保険手続、年末調整、福利厚生、人事関連規定の管理、
安全衛生管理、労務トラブル発生時の対応など（給与計算手続きは、社労士事務所にアウトソースしております）
※給与計算ソフト：freee
当社では、従業員のエンゲージメント向上に取り組んでおり、ご志向や適性に応じて以下の業務に携わっていただく事も可能です。
■人事評価制度他、人事に関する制度および規程の立案、改正
■新たな福利厚生制度の企画立案
■その他従業員の職場環境改善、エンゲージメント向上に資する企画立案　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場企業および上場準備企業において人事労務実務経験をお持ちの方

【尚可条件】
・システムの導入および改廃の経験

◆実務
１．人事業務
採用（採用計画立案、求人票の作成、選考管理、クロージング）、労務、教育・評価制度設計＆運用
２．社内規則の整備・構築
３．総務業務（備品管理、社内イベントの運営管理）

◆マネージャー業務
１．管理部門のプロジェクト管理
２．社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須経験・スキル】
・人事(採用、労務、制度設計)のご経験がある方(5年以上目安)
・マネジメント経験がある方
【求める人物像】
・事業戦略を理解し、業務に取り組める方
・コミュニケーションに自信がある方
・他部門と柔軟に連携し、会社の成長を追い求めることができる方
・ロジカルに物事を考え、スピーディーに行動・実行ができる方

・株式関連業務（株主総会事務局、自社株・投資有価証券管理、持株会事務局）
・各役員会事務局業務
・社内規程管理、保険契約業務
・コーポレート・ガバナンス関連業務（グループ会社含む）
・その他会社経営に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・総務職にてキャリアを形成していきたいとお考えの方
※未経験の方からのご応募も歓迎いたします。

【歓迎条件】
・事業会社での総務業務経験者（上場・非上場は問いません）

・定款や会社規定類の管理
・不動産（オフィスや寮社宅）の維持管理に関する業務
∟契約の更改、警備、保安、防災など
・損害保険の付保、更改
・海外出張手配、ビザ取得対応（日本→インド／インド→日本）
・会社広報（HPやイントラネットの更新）
・災害等非常事態発生時の対応（避難訓練）
・社員旅行の企画立案～運営

※上記他、ご経験やポテンシャルに基づいて都度業務の割り振りを行います。

【必須要件】
・総務実務経験2年以上
・読み書きできる英語力（目安TOEIC600点以上）
※テキストベースは毎日使用／多少会話も発生します

【歓迎条件】
・英語を使用した業務経験
・IT業界での総務経験
・グループやチーム単位でのリーダー経験
・セキュリティ関連の業務経験（ISMS、プライバシーマーク）
・法務の経験

【求める人物像】
自社サービスを使用して全社的な改善業務を行える方
事業メンバーを支援し会社に貢献する意思がある方
実務と並行して自己研鑽をおこなえる方
他者のサポートを前向きにできる方

総務・人事スタッフとして、新卒採用、エンジニア採用を中心とした企画業務全般をお任せいたします。

【業務内容の詳細】
1.採用業務
（1）新卒採用業務(採用規模:国立高専生5－10名程度)
（2）エンジニア等キャリア採用(採用規模：年間２名程度)
（3）採用広報業務
2.育成・教育
3.採用力向上・定着率向上に向けた制度改革
4.健康経営の計画、実施
5.経営課題解決のための企画及び支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※下記いずれかを満たされる方
・人事部門での採用実務経験（新卒採用・キャリア採用）
・人材業界での営業経験
・国立高専卒、あるいは国立高専生をターゲットとした採用活動に興味のある方

【尚可】
・制度設計、人事管理、人材マネジメント等に興味のある方

【求める人物像】
・若手社員育成に対して情熱が持てる方
・チームで成果を上げることに情熱を持てる方
・あらゆる活動において法令順守、規定遵守を最優先できる方

■経理業務（経理ソフト 勘定奉行使用）
・仕入れ先からの請求書照合、元帳との残高管理（月300件程度）、支払い業務、定型仕訳
・月次決算、年次決算作成補助
■総務業務
・PC入力、社内保守メンテナンス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■日商簿記2級
■パソコン（ワード・エクセル）操作の経験

【具体的には】
■リース車両の契約管理業務（一部車両のメンテナンス日程調整を含む）
■本社の備品補充（名刺購入、備品購入など）
■郵便仕分け業務　
■電話やメール応対（社内・社外）
■その他関連業務など

【変更の範囲】 なし

【必須】
・事務経験1年以上
・Excel 初級（四則演算SUMIFAVERAGE程度）

【人事】
■採用業務
・初年度は新卒・中途採用の差部担当としての対応
　今までのご経験等鑑み主担当として担当いただくこともあります。
■労務
・勤怠管理（クラウドシステム利用）
・入退社手続き対応
・36協定など労使協定対応
・福利厚生業務
・安全衛生管理
■研修運用補助
■その他関連業務

【総務】
■貸与物管理（社用携帯電話、作業者、事務所キー　など）
■許認可免許の事務手続き（宅建、建設業、建築士事務所）
■車両管理（約25台）
■備品管理
■その他関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・社会人経験1年以上
【歓迎要件】
・不動産、建設業界経験者（職種問わず）
・営業経験者（業界問わず）
・企画業務経験者（業界問わず）
・接客販売経験者（業界問わず）

海外事業にかかわる管理業務支援（事業推進）
◆グループ各社の海外事業推進にかかわる管理業務の支援　　
… 日系弁護士事務所/会計事務所等の外部専門家やグループ各社/社内関係部門と連携して、各社の海外進出や海外現地法人の総務・法務分野の業務を 日本からサポートする業務です。　
… 海外赴任者/出張者にかかわる各種手続き、現地赴任中/渡航に伴って生じる間接業務の支援等、人事・給与関連の業務にも携わっていただきます。

グローバルガバナンス体制構築に向けた支援業務（統制）
◆ 国内・海外におけるガバナンス体制構築支援
… コンプライアンスや危機管理、リスクマネジメント等に関する取り組みについて、コンサルティング会社/弁護士等の外部専門家や、持株会社/グループ各社等の関係部門と協働して、方針策定や内容の充実、グローバル化対応をはかります。
（具体的には、
　・ 持株会社（グループ本社）による不正行為防止、内部通報窓口、内部統制・内部監査等取り組み の支援
　・ グループ各社（海外現地法人含む）に求められる対応の支援等の業務に従事していただきます。）

※総合職としての採用になるため、ジョブローテーションの可能性有り

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
◆未経験の職務に対しても主体的に学び、取り組める方

【歓迎】
◆総務、法務、労務、経理等、いずれかの管理部門業務に従事した経験のある方
◆周囲を巻き込みながら主体性をもって業務に取り組める方
◆新規事業立ち上げ等、計画立案から実行まで完遂した経験のある方
◆海外子会社の管理業務（または類似する業務）に従事した経験のある方
◆プロジェクトマネジメントの経験があり、複数のプロジェクトを同時進行できる方
◆コンプライアンス、リスクマネジメント、コーポレートガバナンス関連、内部監査等の業務（または類似する業務）に従事した経験のある方

●従業員の労働時間、欠勤休暇等を正確に把握し、適切な賃金支払および会計処理が行われるよう監督する。
●税金、社会保険料等の徴収・納付が適切に行われるよう監督する。法改正による必要なアップデートが行われていることを確認する。
●年次給与改定、昇進昇給、賞与等の報酬関連業務プロセスを正確に遅滞なく実行する。
●内部および外部（外部監査人や官公庁）監査上要求される証憑類の整備を行い、監査に対応する。
●給与実績データに基づく人件費管理および予測。
●退職金制度に関する手続きが適切に行われるよう監督する。
●人事情報システムが適切に運用されていることをモニターする。また、必要な改善について提案し、ＩＴ部と連携して実行する
●労働環境の維持向上
・従業員の過重労働を防止し適切な労働時間で最大の成果を挙げてもらうため、部門長、個人がそれぞれの立場で労働時間を適切に管理できるよう環境の整備や啓発を行う。
・健康で安全に就業できる環境を構築するため、健康診断、メンタルヘルス対策、職場の安全向上のための施策を適切に実行する。
・健康問題、職場内のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝに関する問題等個別、組織別を問わず労務関連の問題の解決のために実地活動を行う。
●就業規則等の管理運用
・法令に則り就業規則等の諸規則、労働契約の改廃、新設を管理し素案を作成することで社内コンプライアンスの強化を図る


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
●給与計算、所得税、社会保険・労働保険、退職金に関連する知識
●給与会計に関する知識
●報酬制度（職務給）に関する知識
●人事システム、賃金支払いシステムに関する知識
●インハウスでの給与支払い経験（ソフトウエアでの対応ではなく）

【尚可条件】
●事業規模：1000人規模での給与支払経験
●給与システム導入経験

【語学力】
英語（アレルギーがないレベル）