東京都の総務の求人・転職情報

【総務・法務 部長候補／東証グロース市場】総務・法務経験者歓迎！経営に近いポジションで経験を積めるフェーズです◎

法務、総務業務を担う管理部門の統括をお任せします。

【具体的には】
・総務/法務領域のマネジメント
・株式事務（株主総会運営含む）
・商事法務業務
・コンプライアンス体制整備
・取締役会の運営　
など、ご経験・スキルに合わせてお任せてマネジメントから経営に近い業務までお任せします。

＜必須＞
・上場企業での総務および法務(又はいずれか)の就業経験（3年以上）
・マネジメント経験をお持ちの方

＜歓迎＞
以下のいずれかに当てはまる方
・ゲーム、Web、IT企業での就労経験
・スタートアップ企業や急成長環境のコーポレート業務経験

＜求める人物像＞
・問題点とその原因を総合的に分析し、適切な課題形成ができる方
・経営層や部長陣を動かすことができる高いコミュニケーション力および推進力をもっている方

当社はグロース市場に上場しておりますが、役職者も手を動かすベンチャー気質です。
指示を出すだけの管理職ではなく、ハンズオン型でのマネジメントが出来る方を歓迎します。

■業務概要：
上場企業の当社にて、会計・税務処理を担当いただきます。
社内および監査法人等の対応において、
コミュニケーションを必要とする機会が多いため、
社内外ともに上手に連携をとりながら経理業務全般をお任せします。

■入社後：
入社後は、現担当者からの引継ぎを行いながら、
おもに仕訳業務や支払業務など月次決算処理を行っていただき、
四半期ごとに決算業務を行っていただきます。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・仕訳業務の経験（在庫、固定資産など）
・コミュニケーション能力
・パスコンスキル（EXCEL、WORD、Powerpoint等）

【歓迎条件】
・簿記2級程度の知識・実務経験（税効果会計など）
・上場企業、またはそのグループ会社での経理経験
・学ぶ意欲のある方

・勤怠管理
・入退社手続き
・給与・賞与計算
・年次業務（年末調整、住民税）
・社会保険（健康保険、雇用保険、労働保険等）手続き
・福利厚生（健康診断、持株会）
※業務は、部門長に確認しながらアウトソース先（社労士事務所）と連携して対応していただきます。
※ゆくゆくは部署内で連携を取りながらその他人事業務や総務業務も一部お任せする想定です。

【利用システム】
・勤怠管理システム：「jinjer」
・給与計算システム：「弥生会計」

【変更の範囲】 応相談

【必須要件】
・給与・労務業務の実務経験（目安5年以上）

【歓迎要件】
・PCスキル（Excel、Word）
・社会保険労務士資格

①中途採用業務
採用要件のヒアリング、採用チャネルの決定、採用広報（求人票作成含む）、応募者管理、採用面接、動機付け、内定フォローなど

②人事企画の補助業務
人事評価制度の運用フォロー、教育研修制度の入社オリエンの実施、当社クレドの浸透策の実施など

【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
・事業会社での採用業務の経験2年程度　※新卒・中途不問
※人材紹介エージェント経験者も可

【歓迎スキル】
・エンジニア職の採用経験
・採用業務以外の実務経験
・ベンチャー企業での就業経験

【求める人物像】
・主体的に取り組み、向上心がある方
・課題を発見し、解決策を考えることが好きな方
・物事をポジティブにとらえ、前向きに行動できる方
・医療×IT領域に関心のある方

・株主総会、取締役会の運営（議案選定・資料作成・開催通知・議事録作成管理等）
・契約書管理業務（電子契約を含む）
・商業登記事務（申請・管理）
・文書管理
・備品管理
・所管規程、マニュアルの管理
・庶務、社内調整業務（庶務全般、各事業本部との連携や取り纏めなど）
・事業持続計画（BCP）の企画・運用　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須経験＞
・商事法務業務のご経験をお持ちの方

◆下記業務をお任せします。

・採用業務（新卒・中途採用、その他派遣・有期社員採用に関わる業務全般）
・研修業務（新入社員研修、階層別研修の企画、実施等）
・労務業務（要員管理、予実管理、勤怠管理等）
・その他人事関連業務
※人材開発業務を中心に、一部人事・労務全般の業務も担当していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・採用に関わる業務経験1年以上
・研修に関わる業務経験
・コミュニケーション能力の高い方
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel Word PPT基礎レベル）

【歓迎要件】　　
・給与計算、社会保険事務経験
・人事関連システムの導入経験

■特許出願（弁理士とのやり取り）
■知的財産、ライセンス契約・管理
■契約書のリーガルチェック（弁護士とのやり取り）
■登記変更（司法書士とのやり取り）
■保険契約管理（D＆O等）
■社内書類管理（契約書・規程・稟議・議事録等）
■社印の管理
■施設管理
■社内行事の企画・運営 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【いずれか必須】
■契約書チェックのご経験
■特許の出願のご経験
■株主総会に関する業務のご経験

【歓迎条件】
■主体的な業務推進にモチベーションを感じる方

【求める人物像】
■受け身ではなく、能動的に行動を起こせる方
■重要度を意識して優先順位を考え、常に「スピード」ある行動ができる方

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

■給与･賞与計算（使用ソフト：ｵｰﾋﾞｯｸ７、給与奉行）
■人件費資料作成
■労務事務（社会保険事務サポート、社宅手続き、法改正対応、申告書類集計・提出）
■年末調整、法定調書
■労務系業務の自動化・効率化の検討・提案
■お客様との定期報告会の実施
■担当業務の原価管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
（BPO間での部署異動のケースはほとんどありません）

【必須要件】
・以下いずれかの実務経験
-給与計算
-年末調整
-社会保険手続き

もしくは
-労務実務経験はないが、社労士資格を有する方

【歓迎要件】
・給与奉行ソフトウェア使用経験
・総務全般の実務経験者
・社会保険労務士の資格保有
・顧客対応経験


【こんな方歓迎！】
・大手企業の労務経験を積みたい方
・様々な企業の労務を経験することで、スキルアップしたい方
・お客様の課題解決をしていくキャリアを築きたい方
・社労士資格を活かした仕事を経験されたい方
・BPO事業推進や、事業責任者としてのキャリアを目指したい方

同社の採用担当として、下記の業務をご担当頂きます。

・中途採用におけるリクルーティング業務全般
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行
・エージェントコントロール（新規・既存）
・書類選考～面接、選考ディレクション
・数字分析、PDCAサイクルの実行
・採用歩留まり改善、課題抽出

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
・中途採用業務経験(目安3年以上)

【歓迎スキル】
・人事領域でのマネジメント経験をお持ちの方

■入社後お任せしたいこと：
・勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続き等の人事労務業務　※給与社保は外部委託（130名規模）
・設備、備品管理等の総務庶務業務
を中心にお任せします。

■慣れて頂いた後：
・就業規則類や契約書の整備
・採用業務
・人事制度の運用業務等
も適性に応じてお任せします。

■ゆくゆくは：
福利厚生、人材育成制度、広報等、人事総務に関わる幅広い業務に携わることができます。
関係者も多い職場のため、主体的に発言・行動することが求められます。

■将来的には：
人事総務課長を目指して頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での労務関連業務経験（勤怠管理/給与計算/社保・入退社手続き業務など）

【歓迎要件】
・PC、システム関係の知識
・衛生管理者
・日商簿記検定3級

・子会社の人事労務に関する業務
・親会社である当社の人事労務に関する業務の補佐 など

【変更の範囲】 なし

【必須】
・社労士事務所または事業会社での人事労務の実務経験 2年以上
・給与計算や社会保険手続きの業務に知見がある方
・コミュニケーションが良好で自発的に仕事をしてくださる方

【歓迎】
・Excel関数（ピボットテーブルなど）の操作スキル

適正に合わせ下記のような業務をお任せいたします。
・株主総会、取締役会の運営事務局
・子会社管理を含むグループガバナンス体制の構築・強化
・ワークフローシステム管理（稟議制度の設計、申請の適正確保）
・社内規程管理、押印/文書管理、登記申請等の総務業務実施
・特命案件におけるプロジェクト推進・管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件　※下記いずれかに該当する方
①上場事業会社の経営企画/管理部門での実務経験
※上場企業における株主総会、取締役会の運営経験がある方が望ましいです。
②管理業務関連のコンサルタントとしての実務経験

◆歓迎要件
・簿記等、管理業務の専門知識に関する資格
・ビジネスレベルの英語力

総務担当として下記業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
◆業務の具体例
・庶務業務全般（契約管理、印章管理、備品類の管理、業者対応等）
・社内決裁ルール制定・改定、遵守促進（稟議・決裁権限・購買統制等）
・株主総会、取締役会、経営会議の運営（議事録作成、規程類の整備等）
・事業継続計画（BCP）の策定、運用（規程類の整備等）
・ファシリティ関連業務全般（施設管理全般～中長期の移転・増床・改修含む提案業務）　
・その他、社内環境改善業務（社内イントラ改善や業務効率化ソリューション導入企画等）
・全社イベントの企画・運営（周年行事等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・総務担当のご経験がある方

＜歓迎＞※※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・職種を問わず企画立案から実行までを一気通貫で実施されたご経験
・業務効率化、高度化への取り組み経験がおありの方
・マルチタスク業務が得意な方
・ファシリティマネジメント経験が３年以上ある方（オフィス移転・増床・改修のPMスキルを保有されている方）

・人事業務（採用/教育/評価・処遇等）
・労務業務
（勤怠管理/給与計算/安全衛生/福利厚生/メンタルヘルスをはじめとする健康経営、ハラスメント対応等）
・人事・労務にかかわる制度・規則・規程等の整備　等

【変更の範囲】なし
上記の通り人事部門にて幅広い業務に携わっていただきます。ご経験・適性により、総務部門業務、法務部門業務にも携わっていただくことも可能です。

【必須】
・労務実務経験
・マネジメント経験者

【歓迎】
・資格：社労士・衛生管理資格
・採用、評価、教育に関する幅広い実務経験と知見や、メンタルヘルスをはじめとする健康経営、ハラスメント対応のご経験
・総務業務に関わるご経験：CSR(RBA)やリスク管理業務などを含む
・法務業務に関わるご経験：コンプライアンスにかかわる業務を含む

・入退社対応
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・規則及び規程のメンテナンス
・人事労務システムの導入、メンテナンス、運用
※経験がない部分（総務領域など）もキャッチアップできる方であれば他の業務もお任せする予定です。

【変更の範囲】 なし

Must(必須)
・1人で100名以下の組織の労務業務全般を推進できる方
　-入退社対応
　-給与計算
　-年末調整
　-社会保険手続き

Want(歓迎)
・労務プロセスの設計、仕組み化のご経験
・社労士資格をお持ちの方

入社後はまず下記業務をお任せします。
・契約書管理(内容のチェックや郵送・署名・押印対応)
・顧問弁護士への相談や窓口(上長サポートあり)
・その他業務(会議運営等、ボリュームを見ながら人事総務担当の方からお渡ししていきます)

ご経験、ご志向に応じて後に下記業務をお任せしていく予定です。
・株主総会や取締役会の会議体運営サポート(書類準備や議事録まとめ等)
・社内規定の整備
・役員のアシスト業務としてIR関連資料の作成補助

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】※下記いずれかに該当する方
・営業事務経験
・総務にて、契約書管理に携わったご経験

【歓迎条件】
・取締役会の運営経験

<具体的には>
・給与計算（※目安として規模100名～180名程度）
・賞与計算の対応
・年末調整の対応
・社会保険の手続き対応
・労働保険の手続き対応
・規則・規程の整備・届出対応
・入社、退職者の各種手続き、書類準備・届出

<その他業務>
・株主総会の運営補助
・社内行事の手配、準備
・新入社員研修の運営業務
・その他庶務業務

【システム】：MJSLINK NX-Plus　給与大将

【変更の範囲】 なし

※実務未経験も可

＜歓迎条件＞
・給与計算の実務経験をお持ちの方
・社会保障制度に関する基礎知識をお持ちの方
・総務人事の幅広い経験をお持ちの方

月次、年次での給与、福利厚生業務の統括管理、福利厚生制度・健康経営、法改正対応等につき企画立案業務を専任にて行って頂きます。

入社後の役職や、人事業務のうち主にどの分野の担当をお願いするか等については、これまでのご経験やスキルを踏まえて決定させていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
以下の条件を満たす方
・人事担当部署における5年以上の実務経験
もしくは
・給与支払い、社会保険、税　等の実務経験もしくは管理者の立場で関わっていた方

＜歓迎条件＞
・IT関連職種の業務内容、システム開発の進め方等に関する知識
（必須条件ではありません。他業界の人事業務ご経験者のご応募も歓迎致します）

個別人事、配置計画(昇進・異動計画)立案、人事・賃金制度管理など人事業務全般を担当する人事選任スタッフの募集です。入社後の役職や、人事業務のうち主にどの分野の担当をお願いするか等については、これまでのご経験やスキルを踏まえて決定させていただきます。

例えば定年延長やJOB型雇用、働き方改革、社内公募、社内留学、ジョブローテーション、エンゲージメント、ハラスメント対策、経営層育成など、世の中の問題意識やニーズを自ら吸い上げ、会社の様々な課題に当事者として企画立案から社内調整、制度化まで取り組んで頂きます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
・人事担当部署における5年以上の実務経験

＜歓迎条件＞
・IT関連職種の業務内容、システム開発の進め方等に関する知識
（必須条件ではありません。他業界の人事業務ご経験者のご応募も歓迎致します）