日系大手の経営コンサルティング会社/人的資本経営推進スタッフ/リモート/フレックス
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基本情報
- ポジション
-
人的資本経営推進【スタッフ~マネージャー】グローバルコンサルファーム/リモート/フレックス
- 仕事内容
-
【入社後の想定業務】
■人材マテリアリティに基づくPDCA推進
・人材マテリアリティ(中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する
重要テーマ)への対応方針・施策立案
・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
■データ収集・分析
・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映(働き方、DEIB、Well-Being含む)
■社員エンゲージメント
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
■企業カルチャー浸透
・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、
浸透させる施策の立案と実行
職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方
▼Associateの場合
・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず)に従事したご経験2年以上
▼Senior Associateの場合
・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず)に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験3年以上
・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験
▼Manager以上
※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方
・プロジェクトマネジメント経験(+メンバーマネジメント経験尚可)
・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、労務等、領域問わず)に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験を3年以上
・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験
- 想定年収
- 600万円 ~ 850万円
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- 必要な経験・能力
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【必須】
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▼Associateの場合
・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず)に従事したご経験2年以上
▼Senior Associateの場合
・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず)に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験3年以上
・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験
▼Manager以上
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・プロジェクトマネジメント経験(+メンバーマネジメント経験尚可)
・いずれかの人事領域(人事制度企画、採用、労務等、領域問わず)に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験を3年以上
・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 30
1日の標準労働時間:7.5時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日・祝日)
年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 42.85万円 ~ 60.71万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- コンサルティング全般
- 事業内容
- 当社は日系の大手コンサルティングファームの雄として、アジアを拠点に欧米各国含め今後もグローバルな展開を続けていく優良企業です。
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