【人事労務】国内3PL事業のリーディングカンパニー/連結4万6千人/グローバル企業/売上8000億
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基本情報
- ポジション
-
【人事】労務・給与・社会保険/リモート可・フレックス制/年休126日
- 仕事内容
-
■労務管理(勤怠管理・給与計算・入退社・異動・休暇などの手続き)、
労働組合対応、全社教育、階層別研修運営、人事制度・施策の運用
■給与計算、社会保険、税務事務、証明書作成、海外出向者給与計算
【キャリアパス】
・当社では本人と上長間でキャリアプランやその為に必要な能力開発に関する情報共有の場を定期的に設け、相互理解及び自律的なキャリア形成を促進し、また、会社として必要な経験やスキルの付与をすることで、各従業員のより効果的なキャリア形成を図っています。
・定期間経験した後は、本人希望・適正・会社方針を踏まえ、人財関係他部門へ配置転換し、人事労務のプロとしてスキルアップ及びキャリアアップ(上位ポジションへの昇格含む)いただくことが考えられます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
<必須>
・人事労務領域の管理業務(社会保険、給与計算、勤怠管理・旅費精算・制度運用・業務処理等)を主担当として遂行した経験
<歓迎>
・事業会社での人事経験
・課題からゼロベースで企画し、アプローチ・スケジュールに落とし込み、実行を完遂した経験
- 想定年収
- 500万円 ~ 700万円
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■労務管理(勤怠管理・給与計算・入退社・異動・休暇などの手続き)、
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【キャリアパス】
・当社では本人と上長間でキャリアプランやその為に必要な能力開発に関する情報共有の場を定期的に設け、相互理解及び自律的なキャリア形成を促進し、また、会社として必要な経験やスキルの付与をすることで、各従業員のより効果的なキャリア形成を図っています。
・定期間経験した後は、本人希望・適正・会社方針を踏まえ、人財関係他部門へ配置転換し、人事労務のプロとしてスキルアップ及びキャリアアップ(上位ポジションへの昇格含む)いただくことが考えられます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
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<歓迎>
・事業会社での人事経験
・課題からゼロベースで企画し、アプローチ・スケジュールに落とし込み、実行を完遂した経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 30
※在宅勤務(リモートワーク)可能 ※入社後、要相談
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ~ 15 : 30)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇
年次有給休暇:最大24日 ※初年度は入社日に3日間を付与し、試用期間(3ヶ月)終了後に年度内の残期間に応じて、期間按分した日数(10~24日)から3日を差し引いた日数を付与いたします。
年間休日 127日(2023年度)
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 27.01万円 ~ 万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当
住宅手当(上限5万円/月※条件あり)、扶養手当、時間外手当(実績に応じて別途支給)、他
企業情報
- 業種
- 流通・小売全般
- 事業内容
- 長年の実績と先進的な仕組みでシステム物流シェアトップクラスの地位を築いた企業です!
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