上場
20代男性・未経験から人事採用ポジションに転職成功された方の事例
【今回の成功者】
Kさん、20代後半、1社経験
＜転職前＞上場会社、年収510万円
＜転職後＞上場会社、年収450万円
人事採用ポジションへキャリアチェンジしたい
Kさんは大学卒業後、上場IT系企業にて営業職としてご就業されていらっしゃいました。幅広い業務に従事され、会社からの期待も大きかったKさんですが、学生時代よりタレントマネジメントを筆頭に人事職に強い興味を持たれておりました。営業職としてキャリアを積んで行く事も考えましたが、学生時代に感じた想いを捨てきれず、また現職ではなかなかジョブローテーションが叶わない環境であった事もあり、人事職へのキャリアチェンジを目指して転職活動を開始されました。
同業界の人事採用ポジションで決定
未経験で応募出来る求人には幅広く応募されましたが、最終的には現職と同じIT企業の人事採用ポジションでの転職が決まりました。未経験業務へのチャレンジという事で非常に不安が大きい中での転職活動となりましたが、現職と同業界という事で事業内容に対する理解や、どの様な人材を求めているのかというイメージが付きやすかった事が大きな決め手になったとの事でした。また、社風・カルチャーも好印象だったようで、内定受諾まで非常にスピーディーに進みました。
未経験の場合、転職の軸と志望動機を固める事が非常に重要
どんな職種であっても、未経験でのキャリアチェンジには不安がつきものです。上述のKさんの様に、同じ業界であれば一定の親和性が予測出来ますが、なかなか簡単ではございません。ただ、Kさんはなぜ人事にキャリアチェンジをしたいのか？なぜその企業を志望しているのか？という点が非常によく固まっていた事もあり、応募した求人数も少ない中でご志向性に非常にマッチした企業様からの内定獲得となりました。基本的な事になりますが、転職の軸と志望動機を固める・精査する事が、未経験でのキャリアチェンジにおいては特に重要な要素となります。
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