マネジメント
業績好調な人材ビジネス上場企業にて経理財務(管理職候補)の求人/在宅勤務 週2~3日可能
205285
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基本情報
- ポジション
-
経理財務(主任~係長候補)◆業績好調の上場企業◆週2~3日リモートワーク/残業ほぼ無しでWLB◎◆
- 仕事内容
-
当社の財務課が主管する債権管理・債務管理・資金管理の実務に加え、進行管理を含む業務全体の問題点や改善点の解決に向け、効果的な具体策を立案し実行に移していただきます。また、取締役会へのレポート作成まで幅広いミッションを担っていただきます。(実務〓進行管理〓課題解決策の提案)
中期的な視点での業務改善や設計にも関与し、実務指導や適宜のアドバイスを行っていただきます。さらに、周囲との連携を図りつつ、現在行っている債権管理(特に与信管理業務)や資金管理の最適化を含む業務のレベルアップを目指した企画推進にも積極的に携わっていただきます。(改善重点業務に対する企画への参画)
また、役職者として課長と共に財務課の組織運営に携わるだけでなく、社内プロジェクトなどにも参加し、財務課以外の領域においても分析力・プレゼンテーション力・税務および会計知識を活かし、案件全体の論点整理や統合に取り組んでいただくことを期待しています。(販売管理システム導入を見据えた定常業務領域以外への参画)
【職務内容(入社直後)】
■売掛債権管理(与信管理業務・滞留債権対応)
■買掛債務管理
■資金管理(資金繰)
■借入金管理・貸付金管理
【職務内容(3年後)】
上記に加え資金流動化業務
※今までのご経験内容によってお任せする業務を決定いたします。
【使用システム】
OBIC7(基幹システム)、楽々精算(経費精算システム)、eCA-DRIVER(連結会計システム)、FAManager(固定資産管理システム)、Capire(年金数理計算システム)、Bill One(インボイス・電帳法対応システム)
【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■売掛債権管理・買掛債務管理・月次決算補助のご経験
【歓迎】
■日商簿記2級以上の会計に関する資格
■資金繰り、資金管理のご経験
- 想定年収
- 450万円 ~ 550万円
「入社後の活躍」までを
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- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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当社の財務課が主管する債権管理・債務管理・資金管理の実務に加え、進行管理を含む業務全体の問題点や改善点の解決に向け、効果的な具体策を立案し実行に移していただきます。また、取締役会へのレポート作成まで幅広いミッションを担っていただきます。(実務〓進行管理〓課題解決策の提案)
中期的な視点での業務改善や設計にも関与し、実務指導や適宜のアドバイスを行っていただきます。さらに、周囲との連携を図りつつ、現在行っている債権管理(特に与信管理業務)や資金管理の最適化を含む業務のレベルアップを目指した企画推進にも積極的に携わっていただきます。(改善重点業務に対する企画への参画)
また、役職者として課長と共に財務課の組織運営に携わるだけでなく、社内プロジェクトなどにも参加し、財務課以外の領域においても分析力・プレゼンテーション力・税務および会計知識を活かし、案件全体の論点整理や統合に取り組んでいただくことを期待しています。(販売管理システム導入を見据えた定常業務領域以外への参画)
【職務内容(入社直後)】
■売掛債権管理(与信管理業務・滞留債権対応)
■買掛債務管理
■資金管理(資金繰)
■借入金管理・貸付金管理
【職務内容(3年後)】
上記に加え資金流動化業務
※今までのご経験内容によってお任せする業務を決定いたします。
【使用システム】
OBIC7(基幹システム)、楽々精算(経費精算システム)、eCA-DRIVER(連結会計システム)、FAManager(固定資産管理システム)、Capire(年金数理計算システム)、Bill One(インボイス・電帳法対応システム)
【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■売掛債権管理・買掛債務管理・月次決算補助のご経験
【歓迎】
■日商簿記2級以上の会計に関する資格
■資金繰り、資金管理のご経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
- 勤務時間
-
09
:
00
~
17
:
45
- 休日・休暇
-
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
※祝日のある週は、土曜日出勤の場合があります。
※繁忙により土曜日出勤をした場合は、原則振替で休日を取って頂きます。
年末年始 慶弔休暇 有給休暇
- 年間休日
- 121日
- 想定月収
- 36万円 ~ 44万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
(3月、9月)
■昨年実績:係長クラス18万円+α 主任クラス8.4万円+α 一般職6万円+α
※上記は2回分を合わせた年間賞与額です
※昨年度は業績賞与がございましたため+αとして記載しております
通勤手当 時間外手当
※通勤手当(非課税限度額内)
※深夜手当(法定割増)
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国内No.1・世界No.6の冷凍設備能力/大手グループ企業の物流会社/売上高2400億円超(204727) |
ポジション |
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<法科大学院修了生歓迎>法務担当◆大手上場グループ◆食品物流リーディングカンパニー◆ワークライフバランス◎/定着率も高く働きやすい企業です! |
仕事内容 |
・契約書関連(比率 国内8:海外2)
・国内、海外M&A(案件ベースで1~5件/年) → 欧州、中国、東南アジアなど ・係争など各種案件や法律相談への対応 ・取締役会、株主総会対応などの商事法務関連 ・外部弁護士事務所への相談や関係部門との調整対応 など 【変更の範囲】 会社が定める業務。制度上ありますが、基本的には異動は想定しておりません。 可能性があるとすれば、親会社への出向が想定されます。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
350万円 ~ 600万円 |
【未経験者歓迎】経理担当者(IPO準備中/フレックスタイム制)(202651) |
ポジション |
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【未経験者歓迎】経理担当者(IPO準備中/フレックスタイム制) |
仕事内容 |
上場指導の下、まずは基本的なところからですが、短期間で経理業務を広くお任せしていきたいと考えています。
■業務例 ・会計ソフトを使用した仕訳入力、伝票チェック ・経費精算/請求書発行 ・売掛金、未払金、買掛金管理 ・固定資産管理 ~ゆくゆく携わっていただく業務~ ・月次や年次決算 ・会計監査サポート、与信管理など ・事業計画に関する資料作成サポート ・経理業務効率化に向けたサポート ・開示業務のサポート(Iの部等) 【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
海外食品の開発輸出入~販売までを展開する食品商社/【経理人事】リモート・家賃補助・フレックス(204024) |
ポジション |
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バックオフィス(経理・人事)/フレックス・リモート有/家賃補助/食品商社 |
仕事内容 |
・経理業務全般をお任せします。
-日々の仕訳入力、支払業務、帳票管理などから担当 -ゆくゆくは月次決算・年次決算など ・給与計算や入社手続きなど人事・労務関係の業務を行っていただきます。 ゆくゆくは人材採用や人事制度設計も行っていただきます。 ※コンパクトな組織ですので、適正や希望に応じ幅広い業務を経験することが可能です。 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
経営企画【メンバークラス】※東証プライム上場の安定基盤(205290) |
ポジション |
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経営企画【メンバークラス】※東証プライム上場の安定基盤 |
仕事内容 |
経営戦略立案や経営計画策定、経営分析、M&A案件の進行のサポート、市場調査等の業務について経験や適性に応じた担当範囲を担って頂きます。
【詳細業務】※適性・希望次第でM&A/IRなど幅広く経験可能 ■グループ及び中核子会社の経営戦略の立案、経営計画の策定及び管理のサポート ■グループ及び中核子会社の経営分析データの作成と報告 ■業界動向、市場環境の調査 ■コーポレートサイトの運営 ■法務補助(株式事務、登記申請、契約書保管など) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
440万円 ~ 650万円 |
税務(リーダー候補)※東証プライム上場の安定基盤(205249) |
ポジション |
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税務(リーダー候補)※東証プライム上場の安定基盤 |
仕事内容 |
親会社、グループ各社の法人税、消費税他申告業務(監査対応等含む)を主業務とし、ご経験に応じグループ各社の個別決算業務をお任せします。
将来的にはジョブローテーションを通じて、連結決算、開示業務、管理会計、資金系業務など、キャリア形成を図れる環境です。 ゆくゆくは財務経理業務全般についてGM補佐としてマネジメントをお任せします。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
450万円 ~ 700万円 |
【大阪】人事(部長・課長候補)/大手旅行会社・企業と取引有の老舗バス会社/年収~700万円(199144) |
ポジション |
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人事(部長候補) |
仕事内容 |
【経営課題】
1. 人事部門の創設 2. 次世代採用 【具体的に】 1. 新たに人事部門を創り(今まで兼務)、人事課長を採用したい。 ・次世代の人財育成プログラムの構築と人事評価制度の見直し 運輸業界24年問題に対応すべき人事制度の改定が必要。 就業規則の改定、人事制度の運用が急務 労務管理、人事制度運用、改善、採用の専任者不在(人事部門なく、事業統括部長が兼務だった) 事業統括部長の定年退職のため10月退職。採用と人事部門の責任者の採用が急務 2. 役員の兼務も多く、管理職の育成、採用も検討中 【将来的に期待する役割】 人事部長候補 24年問題を踏まえ人材育成における教育プログラムの構築・運用、それに伴う人事評価制度の見直しを行っていただきます。また並行して管理職育成の実務を行っていただきます。 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
500万円 ~ 700万円 |