マネジメント
リモートワーク・フルフレックスタイム制あり/子育て世代活躍中/経理求人
203345
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基本情報
- ポジション
-
経理スタッフ/リモート/フルフレックス/上場企業への出向
- 仕事内容
-
持株会社経理部門に所属し、経理スタッフとして国内担当事業会社における経理業務全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・月次/四半期決算業務（財務諸表～開示資料作成）
・管理資料作成など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・月次・年次の決算業務のご経験がある方
（事務所・シェアード会社での経験者も歓迎致します）
・Excel（vlookup、sumif等）を使用できる方
・経理職として中長期的なキャリアを描いていきたいという方
【歓迎】
・日商簿記検定2級
【求める人物像】
・他部署との折衝が多くなりますので、コミュニケーション力・協調性の高い方を求めます。
・グループ全体の経理機能を共に強化していただくマインドをお持ちの方のご応募をお待ちしております。
- 想定年収
- 405万円 ～ 618万円
「入社後の活躍」までを
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- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
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無料会員登録- 仕事内容
-
持株会社経理部門に所属し、経理スタッフとして国内担当事業会社における経理業務全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・月次/四半期決算業務（財務諸表～開示資料作成）
・管理資料作成など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・月次・年次の決算業務のご経験がある方
（事務所・シェアード会社での経験者も歓迎致します）
・Excel（vlookup、sumif等）を使用できる方
・経理職として中長期的なキャリアを描いていきたいという方
【歓迎】
・日商簿記検定2級
【求める人物像】
・他部署との折衝が多くなりますので、コミュニケーション力・協調性の高い方を求めます。
・グループ全体の経理機能を共に強化していただくマインドをお持ちの方のご応募をお待ちしております。
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
不要
- 勤務時間
-
09
:
00
～
18
:
00
・所定労働時間8時間
・フルフレックス
※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
フレックスタイム制度導入
(コアタイムなし。7-21時の間で出社、退社時間を調整できます)
- 休日･休暇
-
完全週休2日制
※年1～2回の土曜日開催全社会議を除く
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・看護休暇
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 25万円 ～ 37万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
・通勤手当(上限50000円)
・住宅手当
・地域手当(非管理職の場合支給)
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【東証プライム上場/売上右肩上がり】創業50年日本大手進学塾/『労務スペシャリストポジション』(204462) |
| ポジション |
|---|
| ≪労務スペシャリスト上席専門職≫大手塾/業績安定◎マネジメント未経験歓迎！ |
| 仕事内容 |
|
■マネジメントではなくスペシャリストとして、以下の業務をお任せし、組織をリード頂きます。
・給与 / 賞与計算 ・社保 / 退職金 / 年末調整 ・就業規則改定 ・入退社手続き ・労災 / 安全衛生管理 ・労基 / 社労士対応 等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 750万円 |
一部上場・グローバルメーカーの経理求人です。(194990) |
| ポジション |
|---|
| 経理・財務／ポテンシャル・第二新卒歓迎！／※単独会計（単体決算）※東証プライム上場※大手グローバル自動車メーカー |
| 仕事内容 |
|
【業務詳細】
※ご経験/スキルに合わせ下記いずれかの詳細業務を決定します。 ●決算業務（IFRSによる連結決算業務、日本基準による単独決算業務など） ●事業管理業務 (連結/単独 短期予算管理、中期事業計画策定など) ●原価管理（国内生産拠点の製造費用・台当りコスト管理、短中期事業計画策定、工場運営と現場の体質強化に資する管理/提言など） ●財務業務（資本政策立案・資金計画及び資金調達、グローバルキャッシュマネジメント、IRなど） ●税務業務（移転価格対応、税務申告、国内外税務リスク対応など） ●研究開発費管理（予算編成、予実管理、役員を含む報告/提言、管理の進化に向けた検討と対応など) 【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 |
| 勤務地 |
| 栃木県 埼玉県 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 1000万円 |
【福岡】社労士法人での経営コンサルタント求人(197802) |
| ポジション |
|---|
| 経営コンサルタント【福岡】 |
| 仕事内容 |
|
企業分野・公益分野（幼稚園・保育園など）へのコンサルティング業務をご担当いただきます。
【主な業務例】 ■人事制度構築（企業・公益法人向け） ■中期経営計画策定（企業・公益法人向け） ■経営改善・資金繰り改善サポート（主に企業向け） ■管理会計導入サポート（主に企業向け） ■認定こども園への移行支援（公益法人向け） ■処遇改善加算を活用した給与制度構築支援（公益法人向け）など ※別部門の公認会計士や税理士、司法書士、社労士、行政書士と連携し、お客様の経営課題解決に向けたプラン策定から実行までトータルでサポートします。 ※案件規模は数十万円～数千万円程度と幅広く、1人あたり10～20社ほどのお客様を担当します。 ※1日1件～2件程度お客様との商談があり、それ以外の時間は内勤業務となります。在宅ワークを推奨しており、最近ではオンラインの商談も増えています。 【当社の魅力】 ■経営コンサルタントとして成長できる 当グループがお取引しているクライアントは約5000社。 製造・卸・小売・サービス・幼稚園・保育所・介護施設と業界は多岐にわたります。 ほとんどがクライアントの社長や幹部社員と共にプロジェクトを進めていきます。 ■専門知識を習得できる 資格支援に関しては、受験費用のサポートなど充実の体制があります。 また、当グループは公認会計士・税理士・司法書士・中小企業診断士・社労士など、100名を超える資格者が在籍していますので、常に刺激を得られる環境です。 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 福岡県 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 700万円 |
一部上場・グローバルメーカーの法務求人です。(194985) |
| ポジション |
|---|
| 法務※東証プライム上場※大手自動車メーカー |
| 仕事内容 |
|
以下の業務を幅広くお任せします。
【具体的には】 ●二輪・四輪・パワープロダクトを主とした事業活動の法務支援 ・契約書の起案・審査、契約交渉支援 ・法律相談 ●M&Aや他社とのアライアンスなどのプロジェクト業務における法務支援 ●米国でのクラスアクションやPL訴訟等を含む紛争対応業務 ●内部統制・コンプライアンス強化に向けた業務 ※ご経験/スキルを考慮して担当業務を決定します。 ※将来的には、海外駐在（米国、英国、ブラジル、中国、タイ）の可能性もあります。 |
| 勤務地 |
| 栃木県 埼玉県 東京都 静岡県 三重県 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 1000万円 |
中堅税理士法人での税務スタッフ求人。(132092) |
| ポジション |
|---|
| 税務スタッフ |
| 仕事内容 |
|
～一般企業を中心に公益法人等の税務会計の指導および経営指導(税務・会計コンサルティング、経営コンサルティング)をお任せします。～
■記帳代行、ＰＣ入力業務 ■巡回業務 ■月次・年次決算業務 ■各種申告書の作成業務 ■税務相談業務 ※上記の業務について経験・能力に応じて担当して頂きます。 ※会計ソフトは、ＭＪＳ、弥生、達人等を使用。 【変更の範囲】 なし |
| 勤務地 |
| 大阪府 和歌山県 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 600万円 |
日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業より人事企画責任者の募集です!(205153) |
| ポジション |
|---|
| 人事企画責任者/上場企業/リモート・フルフレック有/副業可 |
| 仕事内容 |
|
【職務概要】
人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 【職務詳細】 具体的な業務内容 ●人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ●労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ●勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ●報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ●労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ●人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 【変更の範囲】会社のすべての業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 811万円 ～ 1201万円 |
